TOP-ARBEITGEBER Top-Arbeitgeber. Rankings und Analysen für die Juristen-Karriere. lokale Champions in den Regionen

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1 azur 100 Rankings und Analysen für die Juristen-Karriere TOP-ARBEITGEBER Top-Arbeitgeber deutschlandweit 30 lokale Champions in den Regionen 20 Spezialisten in Rechtsgebieten

2 Die azur-liste Die azur-liste Top50 PLATZ KAPELLMANN UND PARTNER Einmal Kapellmann, immer Kapellmann: Dieser Eindruck drängt sich quasi auf. Denn regelmäßig übernimmt die Kanzlei ehemalige Referendare als Associates, die zum Teil schon als wissenschaftliche Mitarbeiter oder Praktikanten dort gearbeitet haben waren es zwei, 2013 vier. Mehr als die Hälfte aller Kapellmänner lernte die Kanzlei schon als Referendar kennen. Insgesamt betreut sie bis zu 40 Referendare und 15 Praktikanten pro Jahr. Grund für den Zulauf dürfte sein, dass sich die Partner viel Zeit nehmen, um die Praktikanten und Referendare in den Kanzleialltag zu integrieren. Dass es bei Kapellmann kein strukturiertes Programm für die jungen Juristen gibt, stört deshalb auch niemand. In der azur-bewerberumfrage loben die Nachwuchskräfte die sehr gute Betreuung und das eigenständige Arbeiten. Man hat das Gefühl, Teil des Teams zu sein, schreibt ein Teilnehmer. Referendare bekommen zudem ausreichend Gelegenheit, sich auf das Examen vorzubereiten. Sie schreiben Gutachten, üben den Aufbau einer Klausur und den Ablauf von gerichtlichen Verfahren. Klarer Fokus. Kapellmanns Domänen waren jahrelang das Bau- und Vergaberecht. Mittlerweile hat sie ihr Tätigkeitsfeld deutlich erweitert. Mehr Geschäft bedeutet häufig mehr Personal, auch bei Kapellmann, auch An allen Standorten sollen Berufsträger hinzukommen, der Großteil im Bau- und Immobilienrecht. Bis zu 15 Anwälte plant die Kanzlei einzustellen. Und auf Kapellmann ist Verlass: In den vergangenen Jahren stellte die Kanzlei stets mehr Berufsanfänger als geplant ein. Kapellmann-Associates wissen, worauf sie sich einlassen. Sowohl die Karrierestufen als auch die damit verbundenen Anforderungen sind klar definiert. Das Ausbildungsprogramm Entwicklung² begleitet sie durch ihre gesamte Karriere. Unternehmerisches Denken, auf das die Kanzlei sehr viel Wert legt, lernen sie on the Job. Klingt nach einer Ausbildung, die viele Kanzleien ihrer Größe bieten. Doch das Kapellmann-Programm geht darüber hinaus. Die fachliche Weiterbildung erfolgt individuell durch externe Seminare. Um Soft Skills kümmert sich das Junganwaltstreffen Kaptrain, das Kapellmann Anfang 2014 stärker formalisierte. Associates der ersten drei Berufsjahre treffen sich zweimal im Jahr, um Verhandlungsführung, Akquise oder die Präsentation von Pitches zu pauken. Für die Associates ist die neue Struktur eine deutliche Verbesserung der vergangenen zwölf Monate. Eine weitere ist der LL.M.- Studiengang für Baurecht an der Uni Marburg, der zum Wintersemester 2014/15 startete. Ausgewählten Associates finanziert Kapellmann das zweijährige Studium. Gleiches gilt für Fachanwaltslehrgänge, die aber in der Regel erst für Assoziierte Partner anstehen. Bemerkenswertes Betriebsklima. Associates loben ebenso wie Referendare und Praktikanten die gute Arbeitsatmosphäre bei Kapellmann. Einen wesentlichen Beitrag dazu leisten die geregelten und sehr fairen Arbeitszeiten. Mit 50 Wochenstunden arbeiten die Kapellmänner laut azur-associateumfrage deutlich weniger als andere. Präsenzzeiten gibt es nicht. Ein ausgeglichenes Verhältnis von Beruf und Privatleben ist der Kanzlei wichtig, und ihre Partner leben das aktiv vor. Teilzeitmodelle und gelegentliche Homeofficetage gehören zum Alltag. Associates sitzen grundsätzlich nicht bis tief in die Nacht und schon gar nicht am Wochenende im Büro. Das rechnen sie ihrem Arbeitgeber hoch an und vergeben für Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Karriere und Familie überdurchschnittliche Noten. Ein Umfrageteilnehmer fasst es so zusammen: Kapellmann ist die perfekte Antwort für die Generation Y. Gute Rahmenbedingungen. Dennoch bleibt der Frauenanteil unterdurchschnittlich. Lediglich drei von 49 Vollpartnern sind weiblich. Und auf Associate-Ebene sieht es nicht viel besser aus. Laut Kanzlei liegt das vor allem am techniklastigen Baugeschäft. In anderen Rechtsgebieten sei der Frauenanteil höher. Das zählt als Entschuldigung nur bedingt, denn andere Baurechtskanzleien wie Leinemann beschäftigen deutlich mehr Frauen. Doch dieser kleine Schönheitsfleck tut der hohen Grundzufriedenheit der Kapellmann-Associates keinen Abbruch. Die Associates vergeben in der azur-umfrage für fast alle Bereiche überdurchschnittliche Noten. Ein Teilnehmer fühlt sich sogar so wohl, dass er seinen Job nur für das Amt des Bundeskanzlers aufgeben würde. Das azur-urteil Praktikum Referendarausbildung Associateausbildung Associatezufriedenheit Gehalt Aufstiegschancen Karriere und Familie Work-Life-Balance Internationalität Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert; ohne Stern = im Marktvergleich normal. Das azur-urteil ist eine Bewertung der azur-redaktion; wenn ihr nicht ausreichend Informationen vorliegen, entfällt u.u. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie auch unsere Methodik auf Seite azur100 Top-Arbeitgeber 2015

3 Die azur-liste 2015 Top-50 KAPELLMANN UND PARTNER 37 BLICK HINTER DIE KULISSEN LOB VON DEN EIGENEN ASSOCIATES Die perfekte Antwort für die Generation Y Sehr faire Arbeitszeiten und entsprechende Kanzleikultur Die Kapellmänner meinen es wirklich ernst mit der Work-Life-Balance SCHELTE VON DEN EIGENEN ASSOCIATES Bessere interne Koordination bei Karriereförderung nötig Mehr Einbindung in Akquisetätigkeiten WAS ANDERE ÜBER KAPELLMANN SAGEN Sehr gute Arbeitsatmosphäre Mit einem Standort gute, mit einem schlechte Erfahrungen gemacht HIGHLIGHTS PRAKTIKUM UND REFERENDARIAT Referendare bearbeiten oft examensrelevante Themen, zudem Klausurentraining Sehr gute Chancen auf Festanstellung nach dem Referendariat Renommee GESAMTKANZLEI STANDORTE Düsseldorf PRAXISGRUPPEN Immobilien- und Baurecht (v.a. Privates Baurecht) Kartellrecht Öffentlicher Sektor (v.a. Vergaberecht) Regulierte Industrien (v.a. Verkehrssektor) Bemerkung: ****= eine führende Kanzlei; ***= häufig empfohlen; **= empfohlen; *= geschätzt. Aufgelistet werden hier nur diejenigen Standorte und Praxisgruppen, die auch im JUVE Handbuch 2014/15 ( bewertet werden. Die Anzahl der Sterne entspricht der Bewertung des Marktrenommees für die Gesamtkanzlei entsprechend der Bewertung im Kapitel Nationaler Überblick im JUVE Handbuch. Evtl. hat die Redaktion Unterkapitel größerer Beratungsbereiche, wie z.b. zu Regulierten Industrien, zu einem Gesamturteil zusammengefasst. HIGHLIGHTS AUSBILDUNG UND KARRIERE Kanzleieigenes, modular aufgebautes Ausbildungsprogramm Entwicklung² Fachliche Weiterbildung an individuelle Karriere- und Lebensplanung angepasst Neuer LL.M.-Studiengang für Baurecht an der Universität Marburg HIGHLIGHTS DIVERSITY Unterstützt Frauen bei der Rückkehr in den Beruf durch flexible Arbeitszeiten und -modelle Teilnahme an der LGBT-Messe Sticks & Stones azur100 Top-Arbeitgeber

4 Die azur-liste 2015 Top-50 37KAPELLMANN UND PARTNER DIE KANZLEI AUF EINEN BLICK Standorte in Deutschland: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Mönchengladbach und München Umsatz in Deutschland 2013/14: 40 Millionen Euro Internationale Präsenz und Einbindung: Kapellmann verfügt über ein eigenes Büro in Brüssel. Die Mandate haben zwar regelmäßig internationale Bezüge, weitere eigene internationale Standorte gibt es aber nicht. PERSONALKENNZAHLEN Anwälte in Deutschland: 49 Vollpartner, 8 Non-Equity-Partner und 70 Associates Frauenanteil Anwälte: 15,7% Juristen ohne Staatsexamen in Deutschland: keine Neueinstellungen Volljuristen 2015: 10 bis 15 Neueinstellungsquote Volljuristen Vorjahr: 1,33 (16 tatsächlich/ 12 geplant) Neueinstellungen Juristen ohne Staatsexamen 2015: keine Referendarplätze 2015: 40 Praktikumsplätze 2015: 15 KARRIERE UND PARTNERSCHAFT Kapellmann-Associates wissen, wo es langgeht. Denn die Kanzlei hat einen klar strukturierten Partnertrack mit transparenten Kriterien. Eine Unterscheidung zwischen Junior und Senior Associates gibt es nicht. Nach fünf Berufsjahren steht die Entscheidung zur Assoziierten Partnerschaft an. Die Kapellmänner sind mit diesen Karriereaussichten deutlich zufriedener als Associates anderer Kanzleien. Wer keine weitergehenden Ambitionen verfolgt, hat seit einiger Zeit die Möglichkeit, Assoziierter Partner zu bleiben. Ein Schritt, den die Associates in der azur-umfrage eindeutig als Verbesserung ihrer Karrierechancen hervorheben. Ab dem neunten Jahr ist der Sprung zum Vollpartner möglich, den jedes Jahr mehrere Kandidaten schaffen. Im vergangenen Jahr ernannte Kapellmann drei neue Vollpartner. Neben entsprechenden fachlichen und unternehmerischen Referenzen ist auch die Promotion Mindestvoraussetzung für die Vollpartnerschaft. Die Vergütung der Partner erfolgt nach einem Punktesystem, das in der Regel jährliche Steigerungen vorsieht. Dieses sogenannte Lockstep-System soll dafür sorgen, dass die Partner Mandate nicht horten, sondern in der Kanzlei weitergeben. Vergütung REFERENDARE: 200 Euro/Wochenarbeitstag; max. 750 Euro/Monat ASSOCIATES 1. Jahr: bis Euro 2. Jahr: bis Euro 3. Jahr: bis Euro 4. Jahr: bis Euro plus Bonus bis Euro 5. Jahr: bis Euro plus Bonus bis Euro 6. Jahr: keine Angaben Die Kapellmann-Associates haben an ihrem Gehalt im Großen und Ganzen nichts auszusetzen. Forderungen nach mehr Lohn sind in der azur-umfrage die Ausnahme. Mit ihrem Gehaltsgefüge bewegt sich Kapellmann in etwa auf dem Niveau von anderen nationalen, aber deutlich größeren Kanzleien wie Beiten Burkhardt und Heuking Kühn Lüer Wojtek. Die Höhe des Einstiegsgehalts ist abhängig von der Qualifikation. Ausbildung geht bei Kapellmann vor Umsatzdruck. Deshalb steigt das Grundgehalt bis zum vierten Berufsjahr noch mit jedem Berufsjahr automatisch. Danach ist das Grundgehalt fix und die Associates bekommen einen leistungsabhängigen Bonus, der zwischen und Euro liegt. Mit der Ernennung zum Assoziierten Partner nach dem fünften Berufsjahr steigt das Grundgehalt um weitere Euro. Hinzu kommt eine Bonusvergütung von fünf Prozent auf den eigenen Umsatz. Aktuelle Entwicklungen Kapellmann hat im vergangenen Jahr nicht nur beim Personal zugelegt, auch beim Umsatz steht ein ordentliches Plus von 8,7 Prozent. Außerdem ist es der Kanzlei endgültig gelungen, ihre Nische im Bauund Vergaberecht zu verlassen und sich fest in anderen Bereichen wie zum Beispiel Kartell- und Strafrecht zu etablieren, die mittlerweile Mandate für die Baurechtspraxis generieren. 164 azur100 Top-Arbeitgeber 2015

5 azur 100 Rankings und Analysen für die Juristen-Karriere TOP-ARBEITGEBER Top-Arbeitgeber deutschlandweit lokale Champions 30in den Regionen Spezialisten in 20Rechtsgebieten IMPRESSUM Herausgeberin: Dr. Astrid Gerber Chefredaktion: Dr. Aled Griffiths (Gr), Antje Neumann (AN), Jörn Poppelbaum (pop) Leitung azur: Mathieu Klos (MK), Markus Lembeck (ML, Leitung azur-awards) Redaktionsleitung azur100: Mathieu Klos (MK, v.i.s.d.p.), Stellv. Norbert Parzinger (NP, Umfragen/Statistik/Analyse) und Silke Brünger (si) Redaktion: Christine Albert (CA), Laura Bartels (lau), Ulrike Barth (uba), Catrin Behlau (cb), René Bender (RB), Marc Chmielewski (mc), Geertje de Sousa (gds), Eva Flick (EF), Christina Geimer (cg), Astrid Jatzkowski (jat), Marcus Jung (mj), Parissa Kerkhoff (pke), Christin Nünemann (cn), Volker Votsmeier (vov) CvD/Schlussredaktion: Ulrike Sollbach, Sirka Laass Redaktionsassistenz: Sonja Behrens, Claudia Scherer, Christiane Schiffer Mitarbeit: Regina Cichon, Nicole Gutmann, Fabian Lippke, Anika Verfürth, Verwaltung und Buchhaltung: Sandra Schmalz, Barbara Albrecht, Nicolle Kexel, Janine Wartenberg Ihre Ansprechpartner für azur-anzeigen: Bert Peter Alkema, Angelika Graef Vermarktung und Verkauf: Chris Savill (Leitung), Rüdiger Albert, Svea Klaßen, Jessica Lütkenhaus Marketing und Veranstaltungen: Alke Hamann (Leitung), Jens David, Marit Lucas, Eva Wolff Gestaltung/Satz: Andreas Anhalt (Leitung), Janna Lehnen, Dominik Rosse Systemadministrator: Marcus Willemsen (Leitung), Boris Sharif Wissensmanagement: Stefanie Seeh Vertrieb: Marit Lucas, Eva Wolff, Svea Klaßen (Abonnements) Februar 2015 bis Januar 2016 (ISSN: ) Druckauflage: Litho- und Druckservice: D+L Printpartner GmbH, Bocholt Abo: azur Karrieremagazin und azur100 sind als Einzel- und Kanzleiabonnement erhältlich. Wir informieren Sie gern über unsere günstigen Abo-Konditionen! azur100 erscheint einmal im Jahr bei: Alle Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung wie Nachdruck, Vervielfältigung, elektronische Verarbeitung und Übersetzung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der Zustimmung des Verlages. JUVE Verlag für juristische Information GmbH Sachsenring 6 D Köln Postanschrift Postfach D Köln Tel. 0049/ (0)221/ Fax 0049/ (0)221/ azur@juve.de vertrieb@juve.de