softwarekompendium HR-Software im Überblick Anbieter, Produkte und Dienstleistungen FÜR DAS PERSONALWESEN Auch online unter

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "softwarekompendium HR-Software im Überblick Anbieter, Produkte und Dienstleistungen FÜR DAS PERSONALWESEN Auch online unter www.personalmagazin."

Transkript

1 softwarekompendium FÜR DAS PERSONALWESEN AUFLAGE Mat.-Nr HR-Software im Überblick Anbieter, Produkte und Dienstleistungen Auch online unter

2 SoftwareKompendium 2010 Editorial 02_03 Liebe Leserinnen und Leser, wir freuen uns, Ihnen hiermit die vierte Auflage unseres Softwarekompendiums für das Personalwesen zu präsentieren. Es ist das maßgebliche Who s Who der Anbieter von HR-Software und der sie flankierenden Services. Und es ist wertvoller denn je. Denn IT-gestützte Prozesse tragen auch im Personalwesen zu Kosteneffizienz und höherer Professionalität bei. So ermöglicht die Investition in Software und Services, die richtigen Dinge in der Personalarbeit richtig zu tun. Und das ist die Messlatte für den Beitrag, den Personalabteilungen zur Bewältigung der Wirtschaftskrise leisten. Der gestiegene Effizienzdruck zeigt sich auch am Markt. So verzeichnet der Bitkom eine Renaissance des Outsourcings, also des externen Betriebs von IT-Systemen oder von kompletten Geschäftsprozessen. Analog dazu erleben Software-as-a-Service - Lösungen, die ohne großen Implementierungsaufwand über das Internet genutzt werden, Aufschwung. Zugleich aber gewinnen Effektivitätsaspekte an Bedeutung. Das zeigt das steigende Interesse an Controlling- und Simulationsinstrumenten. Denn den Status quo zu analyiseren, reicht nicht aus. Projektionen in die Zukunft sind vonnöten. Dürfen doch die Personalmaßnahmen, die man in schlechten Zeiten ergreift, nicht die Chancen in guten Zeiten verbauen. Diesen Herausforderungen müssen sich die Anbieter guter Softwarelösungen stellen. Die meisten von ihnen tun es. Einen Überblick darüber, welche Lösungsanbieter es gibt, ermöglicht Ihnen dieses Kompendium. Es versammelt 304 Anbieter, listet diese nach Lösungsgruppen auf und gibt führenden Häusern die Möglichkeit, ihr Portfolio in Unternehmenspräsentationen darzustellen. All das soll Ihnen helfen, die richtigen Investitionsentscheidungen zu treffen. Damit wir diesen Anspruch auch künftig erfüllen, möchte ich Sie an dieser Stelle herzlich bitten: Zögern Sie nicht, uns unter der -Adresse Anregungen zu diesem Nachschlagewerk zu geben. So bleibt unser Softwarekompendium aktuell und praxistauglich. Ihr Randolf Jessl Chefredakteur Personalmagazin

3 SoftwareKompendium 2010 Inhaltsverzeichnis 04_05 1 Editorial... 3 Inhaltsverzeichnis... 4 Vorwort Professor Wilhelm Mülder... 5 Was Mitarbeiter von Softwarelösungen erwarten... 6 Dokumente rechtssicher und schnell generieren Herstellerübersichten Bewerbermanagement Personalauswahl...10 Consulting...13 Digitale Personalakte...15 Dokumentenerzeugung/-management...18 Integrierte HR-Systeme...20 Lohn- und Gehaltsabrechnung...24 Mitarbeiterbefragung...28 Mitarbeiterportale...31 Outsourcing...34 Personaleinsatzplanung...37 Talentmanagement...40 Travelmanagement...43 Weiterbildung/E-Learning...44 Wissensmanagement/Infosoftware...48 Zeitwirtschaft/Zutritt/Sicherheit Unternehmenspräsentationen ATOSS Software AG...58 Autovision...60 bebit Informationstechnik...62 DATEV eg...64 E&E AG...66 Haufe Mediengruppe...68 Lexware & Co. KG...70 Northgate Arinso...72 perbit Software...74 Software4You Planungssysteme...76 U-Form-Verlag Anbieter-Gesamtübersicht...80

4 Vorwort Abwrackprämie für HR-Software? Das Wort Abwrackprämie hat eine gute Chance, zum Wort des Jahres 2009 auserkoren zu werden. Viele Menschen nutzen die Gelegenheit, sich mittels staatlicher Hilfe von ihren betagten Autos zu trennen. Leider gibt es keine Abwrackprämie für HR-Software, hörte ich vor Kurzem von dem Vertriebsleiter eines bekannten Software-Anbieters. Einige Leser werden jetzt sicher protestieren: Erstens muss Software für das Personalwesen sowieso ständig aktualisiert und erneuert werden. Dafür sorgt schon der Staat, der durch regelmäßige Gesetzesänderungen eine zumindest jährliche Anpassung der Software für die Entgeltabrechnung und Personaladministration erforderlich macht. Zweitens protestieren Sie als Personaler, weil Sie doch einen wunderschönen PC oder Laptop nutzen mit grafisch ansprechender Oberfläche. Sie erkennen gar keinen Bedarf, sich nach einer anderen Software umzuschauen. Sie wollen sich auch gar nicht an immer neue Programme gewöhnen, die dann letztlich doch nicht besser funktionieren als die alten. Mit einigen Zahlen und Fakten möchte ich diese Diskussion anfeuern. Seit 2002 führen wir in der Forschungsgruppe PERSIT (Personal und IT) jährlich eine empirische Befragung der Benutzer von HR-Software durch. Auch die neueste Studie zeigt, dass die Anwendungsschwerpunkte ganz klar in den Bereichen Ent- Autor: Prof. Dr. Wilhelm Mülder, Leiter der Forschungsgruppe PERSIT (Personal und IT), Hochschule Niederrhein, Mönchengladbach ( hs-niederrhein.de) geltabrechnung, Personaladministration und Zeitwirtschaft liegen. Neue Themen wie Talentmanagement, Ideenmanagement und Karriereplanung werden bislang nur von einem sehr kleinen Teil der Unternehmen softwaretechnisch unterstützt. Trotzdem leisten die HR-Software-Häuser eine gute Arbeit. Die Anwender sind durchweg zufrieden mit den Produkten, drei Viertel der Unternehmen nutzen ihr HR-System schon länger als sechs Jahre Auch künftig bleiben die allermeisten Anwender ihren Software-Anbietern treu: 82 Prozent planen in naher Zukunft keinen Wechsel. Sind die Benutzer somit wunschlos glücklich? Nein. Auf den Wunschzetteln der Nutzer stehen die Themen verbesserte Hilfstools und flexible Oberflächengestaltung ganz weit oben. Als zusätzliches Modul interessiert vor allem die digitale Personalakte. Gering bis sehr gering ist dagegen die Bereitschaft, sich in der Personalabteilung mit dem Thema Web 2.0 auseinanderzusetzen. Wenn überhaupt, können sich die Personaler lediglich den Web-2.0-Einsatz bei E-Learning vorstellen. Die HR-Software-Anbieter müssen deshalb einen regelrechten Spagat hinbekommen. Sie müssen für die Mehrheit ihrer HR-Kunden das Brot-und-Butter- Geschäft, also Entgeltabrechnung oder Zeiterfassung, weiter intensiv betreiben. Auf der anderen Seite dürfen die HR-Software-Schmieden wichtige technische Neuerungen für die Weiterentwicklung ihrer Produkte nicht verschlafen. Viele Anwender legen bei der Auswahl einer neuen HR-Software Wert auf das Vorhandensein der neuesten technischen Errungenschaften, selbst wenn diese erst in ein paar Jahren produktiv zum Einsatz kommen. Im dem vorliegenden HR-Software-Guide können Sie sich ein Bild von den HR-Software-Unternehmen und ihren Produkten machen. Warten Sie nicht auf die Abwrackprämie für Software, die wird es in Ihrem Bereich nie geben. Warten Sie aber auch nicht so lange, bis Ihre Software völlig durchgerostet ist!

5 06_07 SoftwareKompendium 2010 Softwareauswahl Was Mitarbeiter von Software-Lösungen erwarten Was haben HR-Software-Lösungen mit Employer Branding zu tun? Sehr viel. Die Bedienerfreundlichkeit der im Unternehmen eingesetzten Software-Lösungen wird für neue Mitarbeiter immer wichtiger. Unternehmens- Software soll aussehen wie die im Alltag benutzten und beliebten Anwendungen Ebay oder Google. In beinahe allen Bereichen des öffentlichen und privaten Lebens erleben wir, dass technische Hilfsmittel nicht mehr nur wegen ihrer Funktion, sondern auch wegen ihres Designs und ihrer Benutzerfreundlichkeit verkauft und eingesetzt werden. Im Bereich Unterhaltungselektronik sei hier beispielhaft die Firma Apple genannt, die mit ihren Hardware- und Software-Produkten geradezu stilbildend für eine ganze Industrie gewirkt hat. Aus dieser Welt kommend wird eine neue Generation von Mitarbeitern rekrutiert, für die vom Design geprägte Artikel und Software-Lösungen eine Selbstverständlichkeit sind. Was für den Bereich der privaten Konsumgüter allgemein akzeptiert wird, das sollte auch im professionellen Bereich der Unternehmens- Software selbstverständlich sein. Große Software- Hersteller wie Microsoft, Oracle und SAP haben das erkannt und schenken den Faktoren Bedienerfreundlichkeit und Design mittlerweile eine hohe Aufmerksamkeit. So gehören heute Software-Oberflächen auf Basis von Internet-Technologien auch für professionelle Anwender zum Alltag. Unternehmens-Software soll, um nur ein paar Beispiele zu nennen, aussehen wie Google, Ebay oder Amazon, allerdings muss sie auch mit beliebig vielen und tiefen Funktionen bestückt werden können, um komplexe Prozesse im Unternehmen abbilden zu können. Komplexität kunstvoll verbergen Da komplexe Unternehmensprozesse auch in Zukunft komplex bleiben, besteht die Kunst bei der Entwicklung solcher Anwendungen darin, diese Komplexität wann immer es dienlich und sinnvoll ist vor dem Anwender zu verbergen und somit bedienbarer zu machen. HR-Software ist ein sehr gutes Beispiel, um die Bedeutung von sinnvoll entworfenen und harmonisierten Oberflächen zu diskutieren: Die Anwendung dient einzig und allein dazu, stringente und nachvollziehbare innerbetriebliche Prozesse abzubilden. Die Software ist im positiven Sinn ein Werkzeug und nicht Zweck der Arbeit. Die Frage ist nicht mehr: Wie funktioniert denn die Anwendung? Vielmehr ist fundiertes Wissen über Unternehmensprozesse auf Anwenderseite notwendig. Symbiose von Design und Funktion Auf die geänderten Benutzerwünsche hat sich beispielsweise auch der Software-Hersteller SAP eingestellt. So sind in den HCM-Bereichen Employee Self Services und Managed Self Services schon länger moderne Oberflächen im Einsatz. Sie sind gedacht für Gelegenheitsanwender, die ansonsten in ihrer täglichen Arbeit keinen Zugang zu SAP-Lösungen benötigen. Schnell zeigte sich jedoch, dass es diese Sorte von Anwendern in Unternehmen nur bedingt gibt. Immer wieder werden nämlich doch weitergehende Funktionen benötigt und prompt findet sich der Anwender in einer nur für Spezialisten geeigneten Oberfläche (SAPGUI) wieder. Darüber hinaus sind die neueren HCM-Anwendungen wie Performance Management und Talentmanagement ohnehin schon als Web-Anwendungen entwickelt, was für den Betrachter insgesamt ein sehr disharmonisches Bild ergibt: Jeder Teil der SAP-HCM- Lösung sieht verschieden aus und wird auch unterschiedlich bedient.

6 Mit dem Produkt SAP Enterprise Portal wurde versucht, diese Disharmonie etwas zu glätten. Durch eine einmalige Anmeldung und Rollenkonzepte sollte sich die Bedienung vereinfachen. Nun sahen die HCM-Anwendungen zwar immer noch heterogen aus, waren aber wenigstens über einen zentralen Zugang erreichbar. Erst mit der Neuentwicklung der SAP-NetWeaver- Werkzeuge und einer eigenen Zugangs-Software ist es gelungen, die Oberflächen für alle Funktionen der HCM-Lösung zu harmonisieren. Der Personalsachbearbeiter sieht nach wie vor wenn er das möchte die transaktionalen Masken mithilfe der speziellen SAP-Oberfläche. Der Personalreferent greift über die gleiche Oberfläche auf Performance Management, E-Learning und E-Recruiting zu und der Personalleiter bekommt alle benötigten Kennzahlen in Form übersichtlicher Reports zur Verfügung gestellt. Alle zusammen sowie die übrigen Mitarbeiter verwalten ihre persönlichen Daten über Employee Self Services. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit wieder über die gleiche Oberfläche die SAP-HCM- Anwendungen auch über Formulare mithilfe einer Lösung von Adobe zu steuern oder mit der gleichen Technik Zeitnachweise und Gehaltsabrechnungen zu versenden und zu drucken. So gelingt Employer Branding Was hat das alles aber mit Employer Branding zu tun? Gemeinhin wird darunter eine Markenbildung verstanden, mit deren Hilfe sich Unternehmen positiv hervorheben. Zu den nichtmonetären Werten zählt neben der Unternehmenskultur und -philosophie auch die Arbeitsumgebung. Fragen in diesem Zusammenhang sind beispielsweise: Welche Hilfsmittel stellt ein Unternehmen zur Verfügung, um die anfallenden Aufgaben schnell und effizient zu bewältigen? Wird mit ihnen auch tatsächlich ein Mehrwert für das Unternehmen erreicht? Macht es dem Anwender Freude, mit diesen Hilfsmitteln tagtäglich zu arbeiten? Inbesondere wenn die letzte Frage mit einem Ja zu beantworten ist, dann kann die Unternehmens-Software dazu führen, dass sich Nachwuchstalente gerade für dieses Unternehmen als neuen Arbeitgeber entscheiden. Autor: Peter Bonin, Realtech Consulting COURTESY OF APPLE HR-Software sollte so leicht bedienbar sein wie alltägliche Internet- Anwendungen.

7 08_09 SoftwareKompendium 2010 Dokumentenerzeugung Dokumente rechtssicher und schnell generieren Eine Softwarelösung zur automatischen Dokumentenerzeugung und Prozessoptimierung kann den Aufwand für die Erstellung von Dokumenten mit individuellem Inhalt nachhaltig verringern. Nach Expertenmeinungen ist es möglich, die Zeit für die Erzeugung von Schriftstücken um bis zu 50 Prozent zu senken. Bemerkungen wie Warum dauert die Erstellung des Zeugnisses so lange oder Der erstellte Vertrag entspricht nicht unseren Anforderungen zeigen, dass die Arbeit der Personalabteilung oft wenig Wertschätzung erfährt. Fachbereich und Management hinterfragen die Qualität und Dauer der vom HR-Bereich angebotenen Dienstleistungen. Hinzu kommt, dass Personalreferenten heute weit mehr als nur administrative Aufgaben wie das Erstellen von Verträgen und Bescheinigungen und die alltägliche Mitarbeiter- und Behördenkorrespondenz übernehmen. Das Personalwesen bleibt papierbasiert Laut aktuellen Studien enden 80 Prozent aller personalwirtschaftlichen Prozesse immer noch in Papier- Dokumenten. Wenn man dies bedenkt, wird schnell klar, dass den Personalern für fachliche Aufgaben nicht viel Freiraum bleibt. Für die Erstellung eines Standarddokuments benötigt ein Personalsachbearbeiter im Durchschnitt 18 Minuten. Zieht man als Beispiel den Pharmagroßhandel Andreae-Noris Zahn heran, dessen HR-Abteilung jährlich etwa Dokumente erstellt, und multipliziert diese Zahl mit der durchschnittlichen Bearbeitungszeit, ergibt das einen Aufwand von 318 Personentagen. Ein weiteres Rechenbeispiel bietet der Personaldienstleister Randstad ausgehend von der Situation, dass er pro Jahr Mitarbeiter einstellt und jede Neueinstellung bis zu 60 Dokumentseiten nach sich zieht. Auch wenn die Personalsachbearbeiter für das Erstellen, Ablegen und Archivieren aller nötigen Verträge, Briefe, Faxe und s nur eine Minute pro Dokument bräuchten, wären 60 Vollzeitarbeitskräfte ein Jahr damit beschäftigt. Manuelle Dokumentenerstellung In vielen Unternehmen werden die Inhalte und Mitarbeiterdaten immer noch aus Vorlagen und dem jeweiligen ERP-System per Copy & Paste in das aktuelle Dokument übertragen. Bedingt durch ein nicht durchgängig konsistentes Ablagesystem existieren meist hunderte verschiedener Dokumentenvorlagen, deren Aktualität und Rechtssicherheit fragwürdig ist. Diese Art der Dokumentenerstellung ist nicht nur sehr aufwändig und zeitintensiv, sondern birgt auch ein hohes Fehlerpotenzial. Ein zweiter Weg der Dokumentenerzeugung ist die Arbeit mit den in SAP verfügbaren Werkzeugen SAPScript oder SmartForms. Diese weisen wiederum nur eingeschränkte Funktionalitäten auf, wenn es um die Ausprägung hochwertiger Dokumente geht. Zusätzlich verlangen sie bei der Ausgestaltung und Anpassung von Dokumentenvorlagen umfangreiche Programmierkenntnisse. Der geringe Automatisierungsgrad und die redundante Datenerfassung verursachen unnötig viel Aufwand bei der täglichen Ausfertigung und Ablage von Schriftstücken im Personalwesen. Automatisierte Dokumentenerzeugung Hier setzen Technologien an, die automatisiert Dokumente erzeugen und die Prozesse im Unternehmen dokumentenzentriert optimieren. Eröffnet hat den Markt der Dokumentenerzeugung im Jahr 2004 E&E Information Consultants mit der Software Escriba. Diese wurde damals gemeinsam mit dem HR-Bereich der Commerzbank entwickelt. Sie ist in der Lage, aus dem ERP-Prozess- und Datenkontext automatisch den richtigen Dokumententyp zu identifizieren und dem-

8 steuern und hat somit wieder die Hoheit über ihre Dokumente und Vorlagen. 80 Prozent aller HR-Dokumente sind in Papierform. entsprechend den Inhalt und das Layout des Schriftstücks zu generieren. Da die Daten direkt aus dem ERP-System in die vorgefertigten Texte übernommen werden, erzeugen Personalsachbearbeiter sehr viel schneller die fertigen Dokumente. Außerdem sind die standardisierten Dokumente weniger fehleranfällig. Mittels kontextsensitiver Assistentendialoge werden die Anwender bei der Erstellung hochkomplexer Individualdokumente unterstützt. Das Verfassen von Dokumenten erfordert unter Verwendung einer Dokumententechnologie nur wenige Handgriffe und erfolgt je nach Komplexitätsgrad in wenigen Minuten. Außerdem kann die Erstellung eines Schriftstücks Folgeprozesse wie den Versand eines Dokuments an den Betriebsrat automatisch auslösen. Komplexe Prozesse im Personalwesen, die einen umfangreichen Informationsaustausch zwischen einer Vielzahl an Mitarbeitern, Vorgesetzten oder Personalreferenten erfordern, werden somit auf Basis von Dokumenten optimiert und beschleunigt. Dem HR-Bereich wird ermöglicht, Vorlagen ohne Unterstützung der IT-Abteilung schnell zu ändern und somit kurzfristig auf Neuerungen im Unternehmen zu reagieren. Die Personalabteilung kann das Design und den Inhalt der Versanddokumente in allen Phasen der Erstellung selbstständig Vorgehen bei der Implementierung Die Implementierung kann innerhalb von fünf bis zehn Tagen abgeschlossen sein. Dazu bedarf es mehrerer Projektschritte. Ein erster Kick-off-Workshop bringt alle Projektbeteiligten hinsichtlich Leistungsumfang und Funktionalitäten der Software auf den gleichen Informationsstand. Empfehlenswert ist eine Zusammensetzung des Teams aus zwei SAP-Fachspezialisten, zwei bis sechs HR-Mitarbeitern sowie einem Systembetreuer. Als nächstes werden Verantwortlichkeiten und Aufgabenpakete definiert und ausgewählte Mitarbeiter aus dem HR- und IT-Bereich mit der Bedienung des Systems vertraut gemacht. Das Ziel muss sein, dass sie die Lösung eigenständig betreiben und pflegen können. Deshalb schult E&E Information Consultants die Teammitglieder in jeweils rollenspezifischen zwei- bis dreitägigen On-the-Job-Trainings. IT-Mitarbeiter erlernen die Administration der Komponente Escriba Generator, durch die die zur Dokumentenerstellung benötigten SAP-Datenfelder verwaltet sowie die korrespondierenden Wertebeschaffungsroutinen aus SAP angebunden werden. Des Weiteren bekommen ausgewählte HR- Fachkräfte eine Schulung für die Escriba Komponente Designer. Mit dieser können die Personaler ohne Programmierkenntnisse die zur Dokumentenerstellung notwendigen Vorlagen anlegen und verwalten sowie die Verknüpfung zu dem genutzten ERP-System herstellen. Die Produktivschaltung der jeweiligen Dokumententechnologie muss nicht mit einer großen Anzahl von Dokumenten auf einen Schwung erfolgen. Ein sukzessives Freischalten einzelner Vorlagen führt zu einem gleitenden Übergang und verringert die üblichen Change-Risiken wie Ablehnung oder Überforderung. Autor: Peer Heineken, E&E Information Consultants

9 SoftwareKompendium _11 Bewerbermanagement Personalauswahl Bewerbermanagement Personalauswahl Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname access AG Customer Relations & Sales Schanzenstr Köln Tel Fax ADP Employer Services Tel aicovo gmbh Axel Haitzer Hechtseestraße Rosenheim AutoVision Major-Hirst-Str Wolfsburg bebit Informationstechnik Rainer Knobloch Dynamostr Mannheim Tel Tel Fax E-Recruiting PAISY IPW JOBquick Advanced HR Mehr Informationen finden Sie auf Seite 60 unter Unternehmenspräsentationen. Tel Fax Mehr Informationen finden Sie auf Seite 62 unter Unternehmenspräsentationen. CSS Tel DATEV eg Tel delphi HR-Systems Matthias Müller Neumühlen Hamburg dna Gesellschaft für IT Services mbh Christin Müller Deichstraße Hamburg Tel Fax Tel Fax e.bootis ag Tel Eldicon Tel eligo Tel Exact Software Deutschland Karl-Hammerschmidt-Str München-Dornach Tel Fax fecher e. Kfm. Tel egecko Personalwirtschaft Personal- Managementsystem d.vinci HReCRUITING e.bootis Personalwesen WEST-PW Personalwesen ELIGO, PERLS HR made easy Recruitment- Software hunter

10 Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname Gedys Intraware Tel GEDYS Intraware 7 GFOS mbh Cathostraße Essen HANSALOG & Co. KG Gabriele Liedtke Am Lordsee Ankum Rudolf Haufe Verlag Jürgen Thoman Hindenburgstraße Freiburg Tel Fax Tel Fax Tel Fax X/TIME -BMM (Bewerber-Management) HANSALOG Haufe Bewerber- Management Mehr Informationen finden Sie auf Seite 68 unter Unternehmenspräsentationen. HMP Holger Manske & Partner Tel HR4YOU Solutions & Co. KG Katja Garbe Schulstr Ebermannstadt Tel Fax HR4YOU-TRM HR Access Solutions Tel HR Diagnostics AG Tel HRInformationssysteme & Co. KG Tel HR Management Software Tel HR Solutions & Co. KG Tel IFS Deutschland & Co. KG Tel Implico Tel Infoniqa HR Solutions Thomas Hefferle Balanstr München Tel Fax KCP Executive Tel HRa Suite Jobmatcher HR-Suite HR Manager Suite Cezanne Connect Suite: Recruitment HRS RMS IFS Personalwesen OpenSystem- Personal (OSP) engage! concludis

11 12_13 SoftwareKompendium 2010 Bewerbermanagement Personalauswahl / Consulting Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname MHM-Systemhaus Oliver Blind-Galties Hölderlinstraße 3a Stuttgart milch & zucker The Marketing & Software Company AG Küchlerstr Bad Nauheim MrTed AG Nina Kalmeyer Leyboldstr Huerth Tel Fax Tel Tel Oracle Deutschland Tel de P&I Personal & Informatik AG Tel perbit Software Gabriele Hampel Siemensstraße Altenberge Persis Herr Rainer Kolb Erchenstraße Heidenheim Tel Fax MHM RECRUITING MHM EMPLOYER BRANDING BeeSite Recruiting Edition BeeComeOne BeeSite HR CMS MrTed Talentlink PeopleSoft Recruiting Solutions P&I LOGA perbit.views Mehr Informationen finden Sie auf Seite 74 unter Unternehmenspräsentationen. Tel Fax RDATAWARE Tel Reuss Personalsysteme Tel rexx systems Tel s+p Software und Consulting AG Tel SAP Deutschland AG & Co. KG Tel SD Worx Tel SHL Deutschland Tel Siemens IT-Dienstleistung und Beratung Tel Persis PersonellNet POSY-Linie rexx HR s+p Personalwirtschaft SAP ERP HCM ACCURAT HCM OPQ,Sales Report, Leadership Report und weitere Reportoptionen, CCSQ, Abilty Screening, Online, Verify, Motivation Questionnaire, Quick- Sift, Talent Screener

12 Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname softgarden Dominik Faber Albrechtstraße Berlin Tel Fax SP_Data & Co. KG Tel stellenanzeigen.de & Co. KG Tel StepStone Solutions Tel T-Systems Multimedia Solutions U-Form-Verlag Frau Felicia Ullrich Cronenberger Str Solingen Tel Tel Fax taloom jopoflower jobtric.com jobs for friends SP_Data Personaleinsatzplanung HR Office StepStone E-Recruiting ecruiting, Online-Recruiting OPTA2, Bewerbernavigator Mehr Informationen finden Sie auf Seite 78 unter Unternehmenspräsentationen. umantis AG Tel umantis Varial Software AG Tel VEDA Tel VRG HR Thomas Triebsch Mittelkamp Oldenburg Tel Fax Varial Personalwirtschaft VEDA HR Manager SAP HR PROVIA HR PAISY Consulting Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname ABS Team Tel SAP HCM Accenture Tel aicovo gmbh Axel Haitzer Hechtseestraße Rosenheim Tel BASF IT Services Tel Ausbildungs- und Personalmarketing Azubi-Recruiting Eignungsdiagnostik Prozess- und Technologieberatung für SAP HR

13 14_15 SoftwareKompendium 2010 Consulting / Digitale Personalakte Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname Bayer Business Services Tel bebit Informationstechnik Rainer Knobloch Dynamostr Mannheim Tel Fax SAP ERP Human Capital Management Mehr Informationen finden Sie auf Seite 62 unter Unternehmenspräsentationen. C:1 Holding Tel Capgemini Deutschland Tel CSC Deutschland Solutions Tel CSS Tel DATEV eg Tel E&E Information Consultants AG Tel Hewitt Associates Tel HMP Holger Manske & Partner Tel HRInformationssysteme & Co. KG Tel HR Service & Consulting Tel IBM Deutschland Tel IDS Scheer AG Tel IMG Tel inside Unternehmensberatung Tel Interflex Datensysteme & Co. KG IT2 Solutions AG Oliver Kurtz Hamburger Str Henstedt-Ulzburg Tel Tel Fax Mandat Managementberatung Tel egecko Personalwirtschaft ESCRIBA HR-Suite ARIS Solutions Promet SAP ERP HCM Interflex IF 6020 SAP

14 Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname Noichl IT-Management Tel NorthgateArinso Arinso Deutschland AG Herr Michael Hellmich Waldecker Str Mörfelden-Walldorf Tel Fax Quick Assesments: HR Shared Services BPO Business Case Talent Management Change Management Mehr Informationen finden Sie auf Seite 72 unter Unternehmenspräsentationen. p-manent Consulting Tel perstar Maik Degner Bölschestraße Berlin Siemens IT-Dienstleistung und Beratung Tel Fax Tel Software AG Tel T.CON & Co. KG Tel T-Systems International Tel VRG HR Thomas Triebsch Mittelkamp Oldenburg Watson Wyatt Heissmann Frau Andrea Hamid Abraham-Lincoln-Straße Wiesbaden Tel Fax Tel Fax Persis p-manent SAP NetWeaver HR-Solutions SAP HR PROVIA HR PAISY VariComp Benefit Organizer Wolf & Jostmeyer Informationssysteme GbR Tel TIME-INFO Digitale Personalakte Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname aconso AG Tel ADP Employer Services Tel aconso Digitale Personalakte ADP Payroll, ADP GlobalView, ADP Archiv

15 SoftwareKompendium 2010 Digitale Personalakte 16_17 Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname BASF IT Services Tel bebit Informationstechnik Rainer Knobloch Dynamostr Mannheim Tel Fax Lösungen und Services auf Basis von SAP HR Easy Mehr Informationen finden Sie auf Seite 62 unter Unternehmenspräsentationen. Bremer Medienhaus e.v. Tel Bremer Rechenzentrum Tel COI Tel CSS Tel DATEV eg Tel Dexter & Co. KG Tel e.bootis ag Tel eligo Tel Exact Software Deutschland Karl-Hammerschmidt-Str München-Dornach Tel Fax Gedys Intraware Tel GISA Tel Hansalog & Co. KG Tel Herbert Dahm Software Tel HR4YOU Solutions & Co. KG Tel HR Diagnostics AG Tel HRInformationssysteme & Co. KG Tel PA-digital BRZ-ARCHIV COI-BusinessFlow egecko Personalmanagement Personal- Managementsystem HR Monitor e.bootis Personalwesen ELIGO, PERLS HR made easy GEDYS Intraware 7 Digitale Personalakte auf Basis SAP Case Management HANSALOG PersonalManager HR4YOU-TRM Jobmatcher HR-Suite

16 Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname HR Management Software Tel HR Solutions Tel HR People Manager HRS epms HS Hamburger Software & Co. KG Überseering Hamburg Tel Fax ibo Software Tel IFS Deutschland & Co. KG Tel Implico Tel Infoniqa HR Solutions Thomas Hefferle Balanstr München Tel Fax IQDoQ Tel IT2 Solutions AG Oliver Kurtz Hamburger Str Henstedt-Ulzburg Tel Fax L-Net Informationssysteme Tel Oracle Deutschland Tel P & I Personal & Informatik AG Tel perbit Software Gabriele Hampel Siemensstraße Altenberge Persis Herr Rainer Kolb Erchenstraße Heidenheim Tel Fax HS Personalwirtschaft ibo Pegasus IFS Personalwesen OpenSystem- Personal (OSP) engage! HyperDoc HR IT2 eakte L-Net PMS PeopleSoft Human Capital Management P&I LOGA, P&I HCM perbit.views Mehr Informationen finden Sie auf Seite 74 unter Unternehmenspräsentationen. Tel Fax Reuss Personalsysteme Tel rexx systems Tel Persis POSY-Linie rexx HR

17 SoftwareKompendium _19 Digitale Personalakte / Dokumentenerzeugung/-management Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname s+p Software und Consulting AG Karl-Heine-Straße Leipzig Tel Fax SAP Deutschland AG & Co. KG Tel SD Worx Tel Siemens IT-Dienstleistung und Beratung Tel systema Deutschland Tel T-Systems International Tel Varial Software AG Tel VEDA Tel VRG HR Thomas Triebsch Mittelkamp Oldenburg Tel Fax XBA Software AG Tel s+p Personalwirtschaft SAP ERP HCM ACCURAT HCM Personal Office HR-Solutions Varial Personalwirtschaft VEDA HR Manager SAP HR PROVIA HR PAISY XBA Personalwesen Dokumentenerzeugung/-management Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname Adobe Systems Tel ADP Employer Services Tel Autonomy Deutschland Tel Adobe Acrobat ADP Archiv Autonomy imanage Ceyoniq Technology Tel DocuWare AG Tel Dr.DOC Tel DokuWare 5 Dr.DOC

18 Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname EASY SOFTWARE AG Tel EASY ENTERPRISE E&E information consultants AG Invalidenstraße Berlin Tel Fax ESCRIBA Mehr Informationen finden Sie auf Seite 66 unter Unternehmenspräsentationen. ELO Digital Office Tel EMC Tel.: GFT Technologies AG Tel Germo Tel GISA Tel Hans Held Tel Rudolf Haufe Verlag Jürgen Thoman Hindenburgstraße Freiburg Tel Fax ELOprofessional, ELOenterprise Documentum inboxx hyparchive WinEFW GISA_Daten- ManagementCenter REGISAFE Haufe Arbeitszeugnis- Assistent Mehr Informationen finden Sie auf Seite 68 unter Unternehmenspräsentationen. IBM Deutschland Tel IBM FileNet P8 4.0 IFS Deutschland & Co. KG Tel Infoniqa HR Solutions Thomas Hefferle Balanstr München Tel Fax IQDoQ Tel Open Text Corporation Tel Oracle Deutschland Tel perbit Software Gabriele Hampel Siemensstraße Altenberge Tel Fax IFS Dokumentenmanagement engage! HyperDoc HR Open Text ECM Suite Oracle Universal Content Management perbit.views Mehr Informationen finden Sie auf Seite 74 unter Unternehmenspräsentationen.

19 SoftwareKompendium _21 Dokumentenerzeugung/-management / Integrierte HR-Systeme Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname Persis Tel rexx systems Tel SAP Deutschland AG & Co. KG Tel Saperion AG Tel Vignette Deutschland Tel windream Tel Persis rexx HR SAP NetWeaver SAPERION ECM Edition Transactional Content Management Plattform windream. Integrierte HR-Systeme Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname ADP Employer Services Tel AKDB Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern Tel BASF IT Services Tel bebit Informationstechnik Rainer Knobloch Dynamostr Mannheim Tel Fax ADP Payroll (P&I LOGA) AKDB-PERS mit AKDB-PWS SAP HR Mehr Informationen finden Sie auf Seite 62 unter Unternehmenspräsentationen. CSS Tel Dexter & Co. KG Tel e.bootis ag Tel Eldicon Tel eligo Tel Exact Software Deutschland Tel SAP egecko Personalwirtschaft HR Monitor e.bootis Personalwesen WEST-PW Personalwesen ELIGO, PERLS Exact e-synergy HRM

20 Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname Gedys Intraware Tel GFOS mbh Cathostraße Essen Tel Fax GISA Tel godesys AG Kira Niersmann Nikolaus-Kopernikus-Str Mainz HANSALOG & Co. KG Gabriele Liedtke Am Lordsee Ankum Tel Fax Tel Fax Herbert Dahm Software Tel HR Access Solutions Christine Duits Valoisplatz Wilhelmshaven Tel Fax HR Diagnostics AG Tel HRInformationssysteme & Co. KG Tel HR Management Software Tel HR Solutions Tel HRworks Tel HS-Hamburger Software & Co. KG Tel ibo Software Tel IFS Deutschland & Co. KG Tel Implico Tel Infoniqa HR Solutions Thomas Hefferle Balanstr München Tel Fax GEDYS Intraware 7 X/TIME -ZM (Zeit-Management) SAP ERP HCM godesys ERP HANSALOG PersonalManager HRa Suite Jobmatcher HR-Suite HR Manager Suite Cezanne Connect Suite HRS esuite HRworks HS Personalwirtschaft ibo Pegasus IFS Personalwesen OpenSystem- Personal (OSP) engage!

Lizenzkauf Miete (ASP/SaaS) Lizenzkauf. Lizenzkauf Miete (ASP/SaaS) Lizenzkauf Miete (ASP/SaaS) Lizenzkauf Miete (ASP/SaaS)

Lizenzkauf Miete (ASP/SaaS) Lizenzkauf. Lizenzkauf Miete (ASP/SaaS) Lizenzkauf Miete (ASP/SaaS) Lizenzkauf Miete (ASP/SaaS) Marktcheck HR-SOFTWARE HRM-Systeme Personalverwaltung Personalplanung/ Recruitg Talentmanagement/PE Bescheigungswesen aconso AG www.aconso.com 30 aconso Digitale Personalakte p 3 adata Software www.adata.de

Mehr

Marktübersicht Entgeltabrechnungssoftware

Marktübersicht Entgeltabrechnungssoftware Marktübersicht Entgeltabrechnungssoftware Ergänzung zum Spezial Entgelt in Personalmagazin, Heft 7/2009 Anbieter ADP Employer Services BAB Data-Systems Vertriebs Bau-Software Unternehmen Bremer Rechenzentrum

Mehr

Marktübersicht HR Software

Marktübersicht HR Software Marktübersicht HR Software Firma Haufe-Lexware & Co. KG www.lexware.de Lexware lohn+gehalt Lexware lohn+gehalt plus Lexware lohn+gehalt pro Lexware lohn+gehalt premium LexLohn Lexware reisekosten und Lexware

Mehr

Anbieter Outsourcing von Personalaufgaben

Anbieter Outsourcing von Personalaufgaben Unternehmen Administrative Wir arbeiten mit Rekrutierung Personalentwicklung/-management bav Acess KellyOCG Schanzenstraße 23 51063 Köln Telefon: 02 21/95 64 90 0 www.kellyocg.de info@access.de ADP Employer

Mehr

Anbieter Outsourcing von Personalaufgaben

Anbieter Outsourcing von Personalaufgaben Unternehmen Administrative Wir arbeiten mit abresa Katharina-Paulus-Straße 8 65824 Schwalbach Telefon: 0 61 96/96 95 80 www.abresa.de info@abresa.de a.b.s. Rechenzentrum Frauenstraße 32 80469 München Telefon:

Mehr

Anbieter Outsourcing von Personalaufgaben

Anbieter Outsourcing von Personalaufgaben OUTSOURCING Unternehmen Administrative Wir arbeiten mit abresa Katharina-Paulus-Straße 8 65824 Schwalbach Telefon: 0 61 96/96 95 80 www.abresa.de info@abresa.de a.b.s. Rechenzentrum Frauenstraße 32 80469

Mehr

Anbieter Outsourcing von Personalaufgaben

Anbieter Outsourcing von Personalaufgaben Unternehmen Administrative Wir arbeiten mit a.b.s. Rechenzentrum GmbH Frauenstraße 32 80469 München Telefon: 089/223322 www.abs-rz.de info@abs-rz.de o MSS/ESS LobuOnline (eigens entwickelte Software) o

Mehr

Woran es Personalsoftware mangelt

Woran es Personalsoftware mangelt Woran es Personalsoftware mangelt Eine Analyse der Kundenzufriedenheit Forschungsgruppe PERIT (PERsonal + IT) der Hochschule Niederrhein, Mönchengladbach Prof. Dr. Wilhelm Mülder Katrin Flöter Vortrag

Mehr

Marktübersicht Outsourcing im HR-Management

Marktübersicht Outsourcing im HR-Management Marktübersicht Outsourcing im HR-Management Anbieter access AG Adresse Schanzenstrasse 23 PLZ/Ort: 51063 Köln Accurat Informatik Im Gefierth 13c 63303 Dreieich bebit Informationstechnik Dynamostraße 17

Mehr

Marktübersicht Mitarbeiterbefragung

Marktübersicht Mitarbeiterbefragung Marktübersicht Anbieter 2 ask amundis communications GmbH www.2ask.de askallo GmbH www.askallo.de Checkstone Survey Technologies GmbH www.checkstone.com Concertare Beratungs- und Dienstleistungs GmbH www.concertare.de

Mehr

Anbieter: Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung

Anbieter: Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung MARKTCHECK Lohn- und Gehaltsabrechnung : Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung Produkt Accom Business ASL Telefon: 06252/790980 info@asl-systemhaus.de www.asl-systemhaus.de in D. etwa 510 Installationen

Mehr

p zur Finanzbuchhaltung p zu Controlling-Lösungen p zu Zeiterfassungsgeräten p Elektronische p zu Zeiterfassungsgeräten p zu HR-Management-Lösungen

p zur Finanzbuchhaltung p zu Controlling-Lösungen p zu Zeiterfassungsgeräten p Elektronische p zu Zeiterfassungsgeräten p zu HR-Management-Lösungen 52 www.personalwirtschaft.de Marktübersicht 06/2005 Personalwirtschaft Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung adata Lohn & Gehalt Adata Software GmbH 04231/8040 vertrieb@adata.de www.adata.de Monatliche

Mehr

Autor. Dipl. Ökonom Michael Gottwald - 1 -

Autor. Dipl. Ökonom Michael Gottwald - 1 - Autor Dipl. Ökonom Michael Gottwald SoftSelect Profil Die Hamburger Unternehmensberatung SoftSelect hat sich mit ihren Dienstleistungen auf das Umfeld der Informationstechnologie spezialisiert. Zum Tätigkeitsgebiet

Mehr

Anbieter digitale Personalakte

Anbieter digitale Personalakte Digitale aconso AG Bavariaring 26 80336 München Telefon: 089/516186-0 kontakt@aconso.com www.aconso.com aconso Digitale > 100 p Ablage von Dokumenten (Verträge, Vereinbarungen) p Übernahme gescannter Dokumente

Mehr

p Lohnsteuerbescheinigung p Lohnsteuermeldung p SV-Meldung an Krankenkasse p Entgeltbescheinigung an Krankenkasse p Arbeitsbescheinigung

p Lohnsteuerbescheinigung p Lohnsteuermeldung p SV-Meldung an Krankenkasse p Entgeltbescheinigung an Krankenkasse p Arbeitsbescheinigung adata Software Windmühlenstraße 15 27283 Verden Telefon: 0 42 31/80 40 vertrieb@adata.de www.adata.de adata Lohn & Gehalt (H) Installationen: >1500 Abrechnungen: > 150.000 p HR-Management- p SV-Meldung

Mehr

Anbieter digitale Personalakte

Anbieter digitale Personalakte aconso AG Bavariaring 26 80336 München Telefon: 089/516186-0 kontakt@aconso.com www.aconso.com aconso über 100 p Ablage von Dokumenten (Verträge, Vereinbarungen) p Weitere: zu allen gängigen HR-Systemen,

Mehr

Anbieter Digitale Personalakte

Anbieter Digitale Personalakte MARKTCHECK Digitale Anbieter Digitale Unternehmen Produktname Anzahl der Installationen Welche Daten können im Mitarbeiterprofil angelegt werden? Funktionen für die Personalabteilung Accurat Informatik

Mehr

p Lohnsteuerbescheinigung p Lohnsteuermeldung p SV-Meldung an Krankenkasse p Entgeltbescheinigung an Krankenkasse p Arbeitsbescheinigung

p Lohnsteuerbescheinigung p Lohnsteuermeldung p SV-Meldung an Krankenkasse p Entgeltbescheinigung an Krankenkasse p Arbeitsbescheinigung a.b.s. Rechenzentrum Frauenstraße 32 80469 München Telefon: 089/223322 markus.zurek@abs-rz.de www.abs-rz.de LobuOnline (H) 4000 40.000 p HR-Management- p SV-Meldung an 2 Jahre 1 adata Software Windmühlenstraße

Mehr

Anbieter digitale Personalakte

Anbieter digitale Personalakte aconso AG Bavariaring 26 80336 München Telefon: 089/516186-0 kontakt@aconso.com www.aconso.com aconso Digitale Personalakte >130 p Ablage von Dokumenten (Verträge, Vereinbarungen) -Pflege p Weitere: Personaldatenverwaltungssysteme

Mehr

Marktübersicht Zeitwirtschaft

Marktübersicht Zeitwirtschaft Marktübersicht Zeitwirtschaft In Deutschland ACCENON Software und Hardware www.accenon.de adata Software www.adata.de Agenda Informationssysteme www.agendasoftware.de all4time AG www.all4time.de ALINA

Mehr

Anbieterübersicht Talentmanagementsoftware

Anbieterübersicht Talentmanagementsoftware übersicht Talentmanagementsoftware Anbieter Aquire BCB Bachstrasse 1 CH-9606 Bütschwil Sankt Gallen Cornerstone OnDemand, Inc. Maximilianstr. 35a 80539 München delphi HR - Systems Neumühlen 9 22763 Hamburg

Mehr

Partner. Qualität und Nähe zum Kunden stehen stets im Mittelpunkt unserer Arbeit.

Partner. Qualität und Nähe zum Kunden stehen stets im Mittelpunkt unserer Arbeit. Firmenpräsentation Wir bieten seit der Gründung 1989 durch Geschäftsführer Gerhard Häge mittelständischen Unternehmen Beratung, Lösungen und Betreuung in allen Fragen der Datenverarbeitung das Know-How

Mehr

Regionaltreffen der XING- und HRM.de-Gruppe IT im Personalwesen. 1 IT im Personalwesen

Regionaltreffen der XING- und HRM.de-Gruppe IT im Personalwesen. 1 IT im Personalwesen Regionaltreffen der XING- und HRM.de-Gruppe IT im Personalwesen 1 IT im Personalwesen ERFOLGSREZEPTE FÜR IHR UNTERNEHMEN IT OUTSOURCING SAP SERVICES HR SERVICES & SOLUTIONS XING- und HRM.de-Gruppe IT im

Mehr

HR Outsourcing. Roadshow. Kostenpauschale: 99,- Euro zzgl. MwSt. 17.09.2009 in Hamburg 08.10.2009 in Köln 11.11.2009 in Stuttgart

HR Outsourcing. Roadshow. Kostenpauschale: 99,- Euro zzgl. MwSt. 17.09.2009 in Hamburg 08.10.2009 in Köln 11.11.2009 in Stuttgart Roadshow HR Outsourcing 17.09.2009 in Hamburg 08.10.2009 in Köln 11.11.2009 in Stuttgart Kostenpauschale: 99,- Euro zzgl. MwSt. Mit freundlicher Unterstützung: Medienpartner: Roadshow HR Outsourcing Moderator

Mehr

Anbieter digitale Personalakte

Anbieter digitale Personalakte Digitale Anbieter digitale aconso AG aconso AG Bavariaring 26 80336 München Telefon: 089/516186-0 kontakt@aconso.com www.aconso.com aconso Digitale >130 p Ablage von Dokumenten (Verträge, Vereinbarungen)

Mehr

Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick

Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick E-Interview mit Manuel Egger Name: Egger, Manuel Funktion/Bereich: Sales Director Presales Human Capital Management

Mehr

TDS.Personal ENDLICH ZEIT FÜR KREATIVE STRATEGIEN HR SERVICES & SOLUTIONS

TDS.Personal ENDLICH ZEIT FÜR KREATIVE STRATEGIEN HR SERVICES & SOLUTIONS ENDLICH ZEIT FÜR KREATIVE STRATEGIEN TDS.Personal HR SERVICES & SOLUTIONS >> Delegieren Sie Ihre Personalarbeit an die Software, die alle Routineaufgaben im Personalwesen erledigt. Flexibel. Zuverlässig.

Mehr

ENDLICH ZEIT FÜR KREATIVE STRATEGIEN HR SERVICES & SOLUTIONS

ENDLICH ZEIT FÜR KREATIVE STRATEGIEN HR SERVICES & SOLUTIONS ENDLICH ZEIT FÜR KREATIVE STRATEGIEN HR SERVICES & SOLUTIONS >> Delegieren Sie Ihre Personalarbeit an die Software, die alle Routineaufgaben im Personalwesen erledigt. Flexibel. Zuverlässig. Sicher. DIE

Mehr

Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick

Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick E-Interview mit Thomas Eggert Name: Thomas Eggert Funktion/Bereich: Geschäftsführer Organisation: TDS HR Services

Mehr

p Lohnsteuerbescheinigung p Lohnsteuermeldung p SV-Meldung an Krankenkasse p Entgeltbescheinigung an Krankenkasse p Arbeitsbescheinigung

p Lohnsteuerbescheinigung p Lohnsteuermeldung p SV-Meldung an Krankenkasse p Entgeltbescheinigung an Krankenkasse p Arbeitsbescheinigung a.b.s. Rechenzentrum GmbH Frauenstraße 32 80469 München Telefon: 089/223322 info@abs-rz.de www.abslohn.de LobuOnline (H) Installationen: 4000 Abrechnungen: 40 000 p HR-Management- p SV-Meldung an 2 Jahre

Mehr

Die wahre Entdeckung besteht nicht darin, Neuland zu finden, sondern die Dinge mit neuen Augen zu sehen. Marcel Proust

Die wahre Entdeckung besteht nicht darin, Neuland zu finden, sondern die Dinge mit neuen Augen zu sehen. Marcel Proust Dynamische Rollen Dreh- und Angelpunkt von perbit.insight ist ein intuitiv bedienbares HR Solution Center. Hier stehen alle personalwirtschaftlichen Anwendungen zusammengeführt unter einer einheitlichen

Mehr

mit Mitarbeiter von 5 bis 20000 Personalverwaltung, Personalentwicklung, Fehlzeitenverwaltung,

mit Mitarbeiter von 5 bis 20000 Personalverwaltung, Personalentwicklung, Fehlzeitenverwaltung, SONDERHEFT HR-Software Anbieter HRM-Systeme Anbieter Internetadresse Firmengründung Produkt/e Aktuelles Release Installationen Enthaltene Module Unternehmen mit Mitarbeiter Auszubildendenverwaltung Lohn-

Mehr

Virtueller Roundtable HR-Software in Bewegung: Potenziale, Status Quo und Zukunft

Virtueller Roundtable HR-Software in Bewegung: Potenziale, Status Quo und Zukunft Virtueller Roundtable HR-Software in Bewegung: Potenziale, Status Quo und Zukunft Name: Stefan Kozole Funktion: Bereichsleiter Professional Services Organisation: Exact Software Region DACH Kurzeinführung

Mehr

TDS HR Services & Solutions GmbH Sömmerda, 24.11.2011. Petra Pilz, Business Operations. Copyright 2011 TDS HR Services & Solutions GmbH

TDS HR Services & Solutions GmbH Sömmerda, 24.11.2011. Petra Pilz, Business Operations. Copyright 2011 TDS HR Services & Solutions GmbH Personalarbeit und -Software à la Carte TDS HR Services & Solutions GmbH Sömmerda, 24.11.2011 Petra Pilz, Business Operations 0 Erfolgsrezepte für Ihr Unternehmen IT- und Personaldienstleistungen von TDS

Mehr

Anbieter digitale Personalakte

Anbieter digitale Personalakte Anbieter digitale aconso AG Theresienhöhe 28 80339 München Telefon: 089/516186-0 kontakt@aconso.com www.aconso.com aconso Digitale 140 o Soft Skills p Ablage von Dokumenten (Verträge, Vereinbarungen) p

Mehr

Dienstleister Mitarbeiterbefragung (MAB)

Dienstleister Mitarbeiterbefragung (MAB) im Bereich MAB? gene Jahre) 2ask amundis communications GmbH Felix-Wankel-Straße 4 7847 Konstanz Telefon: 0 7 31/4 70 70 info@2ask.de www.2ask.de 7-0 WDR Mediagroup Concordia Versicherungsgruppe Norddeutsche

Mehr

IT-Unterstützung Umfrage zur Zufriedenheit der IT-Unterstützung im HR-Bereich

IT-Unterstützung Umfrage zur Zufriedenheit der IT-Unterstützung im HR-Bereich IT-Unterstützung Umfrage zur Zufriedenheit der IT-Unterstützung im HR-Bereich Oktober 2014 In Zusammenarbeit mit Cisar - consulting and solutions GmbH Hintergrund Cisar hat im Auftrag von ADP bei ca. 75

Mehr

Virtual Roundtable HR BPO

Virtual Roundtable HR BPO Virtual Roundtable HR BPO Name: Thomas Eggert Funktion/Bereich: Geschäftsführer Organisation: TDS HR Services & Solutions Liebe Leserinnen und liebe Leser, zunehmend setzen Unternehmen auf die Auslagerung

Mehr

TRENDS IN DER HR WELT

TRENDS IN DER HR WELT 10.02.2014 ZOLL & COMPANY Unternehmensberatung 1 TRENDS IN DER HR WELT Herausforderungen, Auswirkungen, Konsequenzen 10.02.2014 ZOLL & COMPANY Unternehmensberatung 2 Vorstellung Oliver Zoll seit 1995 im

Mehr

Human Resources Strategie

Human Resources Strategie Human Resources Strategie unterstützt die Personalabteilung den Unternehmenserfolg nachhaltig? Subjektive Einschätng Bearbeitungshinweise: Bitte beantworten Sie nächst die allgemeinen Fragen Ihrem Unternehmen

Mehr

Zusammenarbeit mit Ihrem steuerlichen

Zusammenarbeit mit Ihrem steuerlichen Zusammenarbeit mit Ihrem steuerlichen Berater und DATEV DATEV das Unternehmen Kiel Hamburg Schwerin Bremen Hannover Berlin Magdeburg Münster Essen Dortmund Düsseldorf Erfurt Leipzig Köln Kassel Dresden

Mehr

Sage Infocenter. Das Werkzeug für einfaches Reporting und Controlling in der Sage Personalwirtschaft

Sage Infocenter. Das Werkzeug für einfaches Reporting und Controlling in der Sage Personalwirtschaft Sage Infocenter Das Werkzeug für einfaches Reporting und Controlling in der Sage Personalwirtschaft Integrierte Lösungen für die Personalwirtschaft Sage HR ist der Spezialist für branchenunabhängige HR-Software.

Mehr

Digitalisierung der Personalwirtschaft Techno Summit 2015 02.07.2015. Ralph Kalinke // Senior Sales Manager // P&I AG

Digitalisierung der Personalwirtschaft Techno Summit 2015 02.07.2015. Ralph Kalinke // Senior Sales Manager // P&I AG Digitalisierung der Personalwirtschaft Techno Summit 2015 02.07.2015 Ralph Kalinke // Senior Sales Manager // P&I AG Ich glaube an das Pferd! Das Automobil ist eine vorübergehende Erscheinung. Wilhelm

Mehr

Da die bereits bestehenden Basisdaten aus dem Lohnabrechnungsprogramm genutzt werden,

Da die bereits bestehenden Basisdaten aus dem Lohnabrechnungsprogramm genutzt werden, Sage Reisemanagement Da die bereits bestehenden Basisdaten aus dem Lohnabrechnungsprogramm genutzt werden, vermeiden wir beim Modul Reisemanagement das mehrmalige Eingeben gleicher Daten. Dies und die

Mehr

Sage Reisemanagement. Volker Schuhmacher, Personalleiter Dettmer Reederei GmbH & Co. KG, Bremen

Sage Reisemanagement. Volker Schuhmacher, Personalleiter Dettmer Reederei GmbH & Co. KG, Bremen Sage Reisemanagement Da die bereits bestehenden Basisdaten aus dem Lohnabrechnungsprogramm genutzt werden, vermeiden wir beim Modul Reisemanagement das mehrmalige Eingeben gleicher Daten. Dies und die

Mehr

Sage HR Controlling Reports & Analysen

Sage HR Controlling Reports & Analysen Sage HR Controlling Reports & Analysen Integrierte Lösungen für die Personalwirtschaft Sage HR ist der Spezialist für branchenunabhängige HR-Software. Dabei bringen wir ein umfangreiches Wissen rund um

Mehr

Die Zukunft des webbasierten Talent Managements: Die Haufe Gruppe kauft die umantis AG Neue Marke Haufe.umantis entsteht

Die Zukunft des webbasierten Talent Managements: Die Haufe Gruppe kauft die umantis AG Neue Marke Haufe.umantis entsteht Die Zukunft des webbasierten Talent Managements: Die Haufe Gruppe kauft die umantis AG Neue Marke Haufe.umantis entsteht Name: Hermann Arnold Funktion/Bereich: Geschäftsführer Organisation: umantis AG

Mehr

» Outsourcing von Personalfunktionen in. deutschen Großunternehmen. Kienbaum Management Consultants

» Outsourcing von Personalfunktionen in. deutschen Großunternehmen. Kienbaum Management Consultants Kienbaum Management Consultants» Outsourcing von Personalfunktionen in deutschen Großunternehmen Recruitment Human Resource Management Public Management Strategy & Change 2 1. Bisher noch kein Megatrend

Mehr

Einladung. HR Business Days 2012: Documents to Cloud. www.hr-business-days.de. 14.02.2012 Köln 15.02.2012 Hamburg

Einladung. HR Business Days 2012: Documents to Cloud. www.hr-business-days.de. 14.02.2012 Köln 15.02.2012 Hamburg Einladung HR Business Days 2012: 08.02.2012 Stuttgart 09.02.2012 München 14.02.2012 Köln 15.02.2012 Hamburg www.hr-business-days.de Programm Ab 08:30 Come Together mit Frühstück 09:00-09:30 Begrüßung und

Mehr

Professor Armin Trost und die Promerit AG: Personalmanagement in Zeiten von Social Media, E-Recruiting und Personalentwicklung 2.0

Professor Armin Trost und die Promerit AG: Personalmanagement in Zeiten von Social Media, E-Recruiting und Personalentwicklung 2.0 Professor Armin Trost und die Promerit AG: Personalmanagement in Zeiten von Social Media, E-Recruiting und Personalentwicklung 2.0 Name: Professor Dr. Armin Trost Funktion/Bereich: Partner Organisation:

Mehr

WÄHLEN SIE IHRE MODULE

WÄHLEN SIE IHRE MODULE ENDLICH ZEIT FÜR KREATIVE STRATEGIEN Software, die alle Routineaufgaben erledigt 3 DIE PASSEN PERFEKT WÄHLEN SIE IHRE MODULE TDS-PORTAL Das clevere Tor für alle Mitarbeiter Ihre Kollegen kennen sich selbst

Mehr

In unserem Newsflash finden Sie regelmäßig die aktuellsten Informationen zu Accenture Software for Human Capital Management

In unserem Newsflash finden Sie regelmäßig die aktuellsten Informationen zu Accenture Software for Human Capital Management Januar 2012 Newsflash In unserem Newsflash finden Sie regelmäßig die aktuellsten Informationen zu Accenture Software for Human Capital Management Inhaltsverzeichnis Software Updates Accenture Quick Document

Mehr

Führen Sie Ihre Mitarbeiter

Führen Sie Ihre Mitarbeiter Führen Sie Ihre Mitarbeiter mit Erfolg Sage Personalsoftware und Service Ihr Partner für Lohn und Personal Mit unseren Lösungen unterstützen Sie Ihre Personalabteilung bei der Umsetzung einer nachhaltigen

Mehr

Sage Personalkostenplanung

Sage Personalkostenplanung Sage Personalkostenplanung Mit der Sage Personalkostenplanung sind wir in der Lage, die zukünftigen Kosten für die Mitarbeiter langfristig zu planen und Abläufe bei der Personalverwaltung so zu strukturieren,

Mehr

Accenture Clone and Test for Cloud. Personaldaten in SuccessFactors Employee Central kopieren, anonymisieren und testen

Accenture Clone and Test for Cloud. Personaldaten in SuccessFactors Employee Central kopieren, anonymisieren und testen Accenture Clone and Test for Cloud Personaldaten in SuccessFactors Employee Central kopieren, anonymisieren und testen Accenture Software for Human Capital Management unterstützt Unternehmen dabei, die

Mehr

SAS Analytics bringt SAP HANA in den Fachbereich

SAS Analytics bringt SAP HANA in den Fachbereich Pressemitteilung Hamburg, 08. November 2013 SAS Analytics bringt SAP HANA in den Fachbereich Ergonomie kombiniert mit Leistungsfähigkeit: die BI-Experten der accantec group geben der neuen Partnerschaft

Mehr

aconso HR-Information-Processing

aconso HR-Information-Processing Der neue HR-Mega-Trend - HR-Information-Processing HR-Prozessoptimierung ermöglicht Personalsachbearbeitern Konzentration auf die wesentlichen Aufgaben in der Personalabteilung Informationen sind die Grundlage

Mehr

hr-software aktuell Die Marktübersicht 2015/2016 HR-Software-Anbieter von A bis Z fachartikel unternehmensporträts Jakub Jirsák - Fotolia

hr-software aktuell Die Marktübersicht 2015/2016 HR-Software-Anbieter von A bis Z fachartikel unternehmensporträts Jakub Jirsák - Fotolia fachartikel unternehmensporträts hr-software aktuell Das Nachschlagewerk für IT im Personalwesen 2015/2016 Ein Produkt der Fachzeitschrift Die Marktübersicht HR-Software-Anbieter von A bis Z 54 hr-software

Mehr

Routineaufgaben noch einfacher erledigen

Routineaufgaben noch einfacher erledigen im Überblick SAP Fiori Herausforderungen Routineaufgaben noch einfacher erledigen Mit SAP Fiori Routineaufgaben überall erledigen Mit SAP Fiori Routineaufgaben überall erledigen Unser Alltag ist geprägt

Mehr

Sage Personalwirtschaft. Sage HR Solutions AG

Sage Personalwirtschaft. Sage HR Solutions AG Sage Personalwirtschaft Sage HR Solutions AG Sage HR Solutions AG stellt sich vor. 2 Sage HR Solutions stellt sich vor Sage HR ist ein spezialisierter Anbieter von Komplett-Lösungen für die Personalwirtschaft

Mehr

Trends im HR-Bereich. Umfrage zum Einsatz von Anwendungen und Lösungen November 2013

Trends im HR-Bereich. Umfrage zum Einsatz von Anwendungen und Lösungen November 2013 Trends im HR-Bereich Umfrage zum Einsatz von Anwendungen und Lösungen November 213 Hintergrund Cisar hat im Auftrag von ADP eine Umfrage zum Thema «Trends im HR- Bereich» durchgeführt und dabei den entsprechenden

Mehr

Internationales Outsourcing mit SAP/HCM

Internationales Outsourcing mit SAP/HCM Internationales Outsourcing mit SAP/HCM 1 Ansprechpartner für weltweite HR-Dienstleistungen schnell, variabel, planbar Peter HAWLE, HR Force EDV-Beratung GmbH Thomas BERGINZ, HR Force EDV-Beratung GmbH

Mehr

DIGITALE AKTEN IN SAP Personalakte

DIGITALE AKTEN IN SAP Personalakte DIGITALE AKTEN IN SAP Personalakte Digitale Akten in SAP powered by xft GmbH Digitale Aktenlösungen bieten Unternehmen weitreichende Vorteile gegenüber papiergebundenen Akten und deren Verwaltung über

Mehr

AIS TaxAudit 2013 R1

AIS TaxAudit 2013 R1 2013 R1 Der Fokus der aktuellen Version liegt zum einen auf der Aktualisierung im Rahmen der neuen IDEA Version 9.1 und zum anderen auf den zahlreichen Anpassungen und Erweiterungen der Prüfungsschritte

Mehr

Sage Personalkostenplanung

Sage Personalkostenplanung Sage Personalkostenplanung Als langjähriger Anwender der Sage Personalabrechnung haben wir nun auch die Personalkostenplanung im Einsatz und sind rundum zufrieden. Vor allem der minimale Aufwand bei der

Mehr

Andreas Emhart Geschäftsführer Alegri International Group

Andreas Emhart Geschäftsführer Alegri International Group Andreas Emhart Geschäftsführer Alegri International Group Agenda Vorstellung Alegri International Überblick Microsoft Business Intelligence Sharepoint Standard Business Intelligence Tool Excel Service

Mehr

tisoware.projekt tisoware.projekt Die Software für Ihr Projektcontrolling

tisoware.projekt tisoware.projekt Die Software für Ihr Projektcontrolling tisoware.projekt tisoware.projekt Die Software für Ihr Projektcontrolling Projekterfolge nicht dem Zufall überlassen dank tisoware.projekt Ergänzende Module lassen sich jederzeit einbinden, etwa zur Personaleinsatzplanung

Mehr

Dienstleister Mitarbeiterbefragung (MAB)

Dienstleister Mitarbeiterbefragung (MAB) arbeiten Durchgeführte MAB-Projekte pro Jahr (Ø vergan- im Bereich MAB? gene Jahre) Welche Durch- Angebotene Auswertungen Datenvergleiche Dienstleistungen nach Durchführungsmöglichkeiteführung Preisspanne

Mehr

SAP -Dienstleistungen Personalmanagement, Rechnungswesen und Logistik. Sparkassen-Finanzgruppe. S finanz informatik

SAP -Dienstleistungen Personalmanagement, Rechnungswesen und Logistik. Sparkassen-Finanzgruppe. S finanz informatik SAP -Dienstleistungen Personalmanagement, Rechnungswesen und Logistik Sparkassen-Finanzgruppe S finanz informatik Für Landesbanken, Verbundpartner und Individualkunden Die Erwartungen an die IT-Unterstützung

Mehr

Ing. Markus Schuch. 12. Juli 1971 in Wien. Wiener Strasse 71, 2201 Gerasdorf +43 664 5410004 markus.schuch@evenio.at AT595300003954023167 / HYPNATWW

Ing. Markus Schuch. 12. Juli 1971 in Wien. Wiener Strasse 71, 2201 Gerasdorf +43 664 5410004 markus.schuch@evenio.at AT595300003954023167 / HYPNATWW name Ing. Markus Schuch geboren 12. Juli 1971 in Wien kontakt uid nummer iban / bic Wiener Strasse 71, 2201 Gerasdorf +43 664 5410004 markus.schuch@evenio.at ATU61293488 AT595300003954023167 / HYPNATWW

Mehr

Dienstleister Mitarbeiterbefragung (MAB)

Dienstleister Mitarbeiterbefragung (MAB) MAB-Pro- pro (Ø vergangene Jahr (Ø vergangene Jahre) Angebot? im Bereich MAB? Jahre) Welche Durch- smöglichkeiten Preisspanne der MAB- Referenzkunden (max. drei) CIP Corporate Intelligence GmbH Bodenseestraße

Mehr

Personalassistenz mit DATEV und Lexware Lohn/Gehalt und SAP HCM

Personalassistenz mit DATEV und Lexware Lohn/Gehalt und SAP HCM mit DATEV und Lexware Lohn/Gehalt und SAP HCM Zielgruppe: Interessenten mit einer kaufmännischen Berufsausbildung, Quereinsteiger mit Interesse am Personalwesen 12.05.2014 10.06.2014 Personalmanagement

Mehr

Join HR. Einbindung von Mitarbeitern in HR-Prozesse. vom Urlaubsantrag zum Enterprise Social Network. Join HR Software for Success

Join HR. Einbindung von Mitarbeitern in HR-Prozesse. vom Urlaubsantrag zum Enterprise Social Network. Join HR Software for Success Join HR Einbindung von Mitarbeitern in HR-Prozesse vom Urlaubsantrag zum Enterprise Social Network photo credit: Bird on wire via photopin (http://www.flickr.com/photos/58419684@n00/3202050518) 1 Fragen,

Mehr

Unternehmensdarstellung

Unternehmensdarstellung Unternehmensdarstellung projekt0708 GmbH Lichtenbergstraße 8 D-85748 Garching bei München INHALTSVERZEICHNIS Über projekt0708 Integriertes HR Services Portfolio Unser Beratungsansatz Softwarelösungen (AddOns)

Mehr

Sage HR Focus Mitarbeiter- und Management Self Services im Web: Intranet- Portale für Personalarbeit

Sage HR Focus Mitarbeiter- und Management Self Services im Web: Intranet- Portale für Personalarbeit Sage HR Focus Mitarbeiter- und Management Self Services im Web: Intranet- Portale für Personalarbeit Mitarbeiter- und Management Self Services im Web Intranet-Portale für Personalarbeit Inhalt 1.0 Einleitung

Mehr

Senior SAP Human Capital Management Consultant PT, PA, PY

Senior SAP Human Capital Management Consultant PT, PA, PY THORSTEN FREY CONSULTING Projekterfahrungen 2014.10 heute Branche: Chemie, Metall, Banken u.a. Hewlett Packard, Bad Homburg Teilprojektleiter Zeitwirtschaft Tätigkeit: Payroll & Time Management Expert

Mehr

Wir schaffen kaufmännische Perspektiven

Wir schaffen kaufmännische Perspektiven Wir schaffen kaufmännische Perspektiven Was stellen wir her? LeBit bietet Softwarelösungen für die Bereiche Was ist unsere Mission? Wir schaffen Perspektiven! Seit fast einem ¼ Jahrhundert unterstützt

Mehr

Unternehmensprozesse Optimieren Wissen ist Macht Daten und Informationen Professionell Managen

Unternehmensprozesse Optimieren Wissen ist Macht Daten und Informationen Professionell Managen Unternehmensprozesse Optimieren Wissen ist Macht Daten und Informationen Professionell Managen, M.Sc. IM Universität Koblenz-Landau Institut für Wirtschafts- und Verwaltungsinformatik Professur für Betriebliche

Mehr

Clemens Dietl Vorstand m.a.x. it

Clemens Dietl Vorstand m.a.x. it ERP aus der Wolke Die Zukunft für den Mittelstand? Clemens Dietl Vorstand m.a.x. it m.a.x. it Ihr IT-Partner seit 1989 IT-Dienstleistungen und -Angebote für den Mittelstand Gegründet 1989 Sitz in München

Mehr

HR-Software- Report 2013

HR-Software- Report 2013 N-Media-Images - Fotolia.com HR-Software- Report 2013 Von Wilfried Dorsch Es gibt kaum ein Unternehmen, das keine HR-Software im Einsatz hat. Personalprozesse ohne IT-Unterstützung sind für die meisten

Mehr

Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse

Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse titelthema hr-software HR-Software: Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse Der Einsatz von Software ist im Bereich der Administration kaum wegzudenken. Aber in den HR-Abteilungen herrscht auch an anderen Stellen

Mehr

... Einleitung... 17. 1... Überblick über SAP ERP HCM... 25. 2... Organisationsmanagement... 39. 3... Rollenkonzept in SAP ERP HCM...

... Einleitung... 17. 1... Überblick über SAP ERP HCM... 25. 2... Organisationsmanagement... 39. 3... Rollenkonzept in SAP ERP HCM... ... Einleitung... 17 1... Überblick über SAP ERP HCM... 25 1.1... SAP ERP HCM als integrierte Komponente von SAP ERP und der SAP Business Suite... 25 1.2... Komponenten von SAP ERP HCM... 27 1.3... Personalstammdaten...

Mehr

Dienstleister Mitarbeiterbefragung (MAB)

Dienstleister Mitarbeiterbefragung (MAB) arbeiten Durchgeführte MAB-Projekte pro Jahr (Ø vergan- im Bereich MAB? gene Jahre) Umfang standardisierten (Ø Anzahl Items) Welche Durch- Angebotene Auswertungen Datenvergleiche Dienstleistungen nach

Mehr

1st European Identity Conference

1st European Identity Conference 1st European Identity Conference B2B User Provisioning im SAP Kontext bei einem mittelständischen Unternehmen Folie 1 Agenda Endress+Hauser Unternehmenspräsentation IT Strategie B2B Identity Management

Mehr

Die SpinifexIT Tools einfacher und schneller!

Die SpinifexIT Tools einfacher und schneller! Willkommen PRÄSENTATION SAP FORUM PERSONALWIRTSCHAFT STUTTGART 21.4.2015 Dokumente, Berichte und mehr: Wie Sie den Wert ihrer Stamm-/Abrechnungsdaten maximieren! Die SpinifexIT Tools einfacher und schneller!

Mehr

Wenn das System selbst lernt

Wenn das System selbst lernt MARKTCHECK Digitale Wenn das System selbst lernt Papierberge sind der Alptraum moderner Verwaltung. Deshalb schreitet die Digitalisierung auch in den HR-Abteilungen voran. Doch noch immer schrecken viele

Mehr

Sage HR Whitepaper. Mitarbeiter- und Management Self Services im Web Intranet-Portale für Personalarbeit

Sage HR Whitepaper. Mitarbeiter- und Management Self Services im Web Intranet-Portale für Personalarbeit Sage HR Whitepaper Mitarbeiter- und Management Self Services im Web Intranet-Portale für Personalarbeit Kennen Sie das? Einfachste Prozesse verursachen oft komplizierte und aufwändige Bearbeitungswege.

Mehr

Ausführliche Marktübersicht Anbieter Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (Teil 1)

Ausführliche Marktübersicht Anbieter Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (Teil 1) Ausführliche Marktübersicht Anbieter Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (Teil 1) Produkt Anbieter Wie viele aktive Installationen weist Ihr Produkt in Deutschland auf? Programm-Funktionen Zusatzmodule

Mehr

Marco Grimm, Thorsten Fiedler Techn. Consultant, Senior Manager Consulting SAPERION AG, MERENTIS GmbH

Marco Grimm, Thorsten Fiedler Techn. Consultant, Senior Manager Consulting SAPERION AG, MERENTIS GmbH Marco Grimm, Thorsten Fiedler Techn. Consultant, Senior Manager Consulting SAPERION AG, MERENTIS GmbH Agenda SAPERION End-to-End ECM Integration mit Microsoft Produkten Nutzen von End-to-End ECM MERENTIS

Mehr

SOA Check 2009 Ergebnisse einer empirischen Studie

SOA Check 2009 Ergebnisse einer empirischen Studie SOA Check 2009 Ergebnisse einer empirischen Studie Dr. Wolfgang Martin Analyst Dipl.-Wirtsch.-Ing. Julian Eckert Stellv. Leiter Forschungsgruppe IT-Architekturen, FG Multimedia Kommunikation, Technische

Mehr

Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse

Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse HR-Software: Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse Der Einsatz von Software ist im Bereich der Administration kaum wegzudenken. Aber in den HR-Abteilungen herrscht auch an anderen Stellen großer Bedarf. Der

Mehr

Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player

Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player Name: Funktion/Bereich: Organisation: Stefan Schüßler Vertriebsleiter Personalwirtschaftssysteme SAP Deutschland

Mehr

Die mobile Jobsuche für SAP E-Recruiting ist da!

Die mobile Jobsuche für SAP E-Recruiting ist da! Die mobile Jobsuche für SAP E-Recruiting ist da! Smart E-Recruiting Add-ons by Promerit HR + IT Die mobile Jobsuche für SAP E-Recruiting ist da! Smart E-Recruiting Add-ons by Promerit Mit Mobile Search

Mehr

Infoblatt Business Solutions

Infoblatt Business Solutions NCC Guttermann GmbH Wolbecker Windmühle 55 48167 Münster www.nccms.de 3., vollständig neu bearbeitete Auflage 2013 2013 by NCC Guttermann GmbH, Münster Umschlag unter Verwendung einer Abbildung von 123rf

Mehr

CSI Informationstechnik. consulting solutions. Vertragsmanagement: Fragen Idee Sicherheit Ablegen Wiederfinden Verteilen Verwalten 1

CSI Informationstechnik. consulting solutions. Vertragsmanagement: Fragen Idee Sicherheit Ablegen Wiederfinden Verteilen Verwalten 1 CSI Informationstechnik consulting solutions it-education Vertragsmanagement: Fragen Idee Sicherheit Ablegen Wiederfinden Verteilen Verwalten 1 consulting Organisationsberatung und IT-Dienstleistungen

Mehr

Sage HR Personalmanagement Behalten Sie alle Informationen Ihrer Mitarbeiter im Blick. Übersichtlich, einfach, sicher.

Sage HR Personalmanagement Behalten Sie alle Informationen Ihrer Mitarbeiter im Blick. Übersichtlich, einfach, sicher. Sage HR Personalmanagement Behalten Sie alle Informationen Ihrer Mitarbeiter im Blick. Übersichtlich, einfach, sicher. Die Produktivität in unserer Personalabteilung konnte sichtlich gesteigert werden.

Mehr

Intelligente HR-Software

Intelligente HR-Software Intelligente HR-Software 1 Die neue Effizienz im HR-Management prosofthr.director ist eine hochmoderne workflow-optimierte Komplettlösung, die Sie bei allen Prozessen des HR-Managements unterstützt: vom

Mehr

Persönliche Daten. Name Christian Krüger Geburtsdatum 22. Mai 1963 Telefonnummer +49.173.5132326. E-Mail christian.krueger@knauer-krueger.

Persönliche Daten. Name Christian Krüger Geburtsdatum 22. Mai 1963 Telefonnummer +49.173.5132326. E-Mail christian.krueger@knauer-krueger. Persönliche Daten Name Christian Krüger Geburtsdatum 22. Mai 1963 Telefonnummer +49.173.5132326 E-Mail christian.krueger@knauer-krueger.de Fremdsprachen Englisch (sehr gut) Qualifikationen Zusammenfassung

Mehr