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1 softwarekompendium FÜR DAS PERSONALWESEN AUFLAGE Mat.-Nr HR-Software im Überblick Anbieter, Produkte und Dienstleistungen Auch online unter

2 SoftwareKompendium 2010 Editorial 02_03 Liebe Leserinnen und Leser, wir freuen uns, Ihnen hiermit die vierte Auflage unseres Softwarekompendiums für das Personalwesen zu präsentieren. Es ist das maßgebliche Who s Who der Anbieter von HR-Software und der sie flankierenden Services. Und es ist wertvoller denn je. Denn IT-gestützte Prozesse tragen auch im Personalwesen zu Kosteneffizienz und höherer Professionalität bei. So ermöglicht die Investition in Software und Services, die richtigen Dinge in der Personalarbeit richtig zu tun. Und das ist die Messlatte für den Beitrag, den Personalabteilungen zur Bewältigung der Wirtschaftskrise leisten. Der gestiegene Effizienzdruck zeigt sich auch am Markt. So verzeichnet der Bitkom eine Renaissance des Outsourcings, also des externen Betriebs von IT-Systemen oder von kompletten Geschäftsprozessen. Analog dazu erleben Software-as-a-Service - Lösungen, die ohne großen Implementierungsaufwand über das Internet genutzt werden, Aufschwung. Zugleich aber gewinnen Effektivitätsaspekte an Bedeutung. Das zeigt das steigende Interesse an Controlling- und Simulationsinstrumenten. Denn den Status quo zu analyiseren, reicht nicht aus. Projektionen in die Zukunft sind vonnöten. Dürfen doch die Personalmaßnahmen, die man in schlechten Zeiten ergreift, nicht die Chancen in guten Zeiten verbauen. Diesen Herausforderungen müssen sich die Anbieter guter Softwarelösungen stellen. Die meisten von ihnen tun es. Einen Überblick darüber, welche Lösungsanbieter es gibt, ermöglicht Ihnen dieses Kompendium. Es versammelt 304 Anbieter, listet diese nach Lösungsgruppen auf und gibt führenden Häusern die Möglichkeit, ihr Portfolio in Unternehmenspräsentationen darzustellen. All das soll Ihnen helfen, die richtigen Investitionsentscheidungen zu treffen. Damit wir diesen Anspruch auch künftig erfüllen, möchte ich Sie an dieser Stelle herzlich bitten: Zögern Sie nicht, uns unter der -Adresse Anregungen zu diesem Nachschlagewerk zu geben. So bleibt unser Softwarekompendium aktuell und praxistauglich. Ihr Randolf Jessl Chefredakteur Personalmagazin

3 SoftwareKompendium 2010 Inhaltsverzeichnis 04_05 1 Editorial... 3 Inhaltsverzeichnis... 4 Vorwort Professor Wilhelm Mülder... 5 Was Mitarbeiter von Softwarelösungen erwarten... 6 Dokumente rechtssicher und schnell generieren Herstellerübersichten Bewerbermanagement Personalauswahl...10 Consulting...13 Digitale Personalakte...15 Dokumentenerzeugung/-management...18 Integrierte HR-Systeme...20 Lohn- und Gehaltsabrechnung...24 Mitarbeiterbefragung...28 Mitarbeiterportale...31 Outsourcing...34 Personaleinsatzplanung...37 Talentmanagement...40 Travelmanagement...43 Weiterbildung/E-Learning...44 Wissensmanagement/Infosoftware...48 Zeitwirtschaft/Zutritt/Sicherheit Unternehmenspräsentationen ATOSS Software AG...58 Autovision...60 bebit Informationstechnik...62 DATEV eg...64 E&E AG...66 Haufe Mediengruppe...68 Lexware & Co. KG...70 Northgate Arinso...72 perbit Software...74 Software4You Planungssysteme...76 U-Form-Verlag Anbieter-Gesamtübersicht...80

4 Vorwort Abwrackprämie für HR-Software? Das Wort Abwrackprämie hat eine gute Chance, zum Wort des Jahres 2009 auserkoren zu werden. Viele Menschen nutzen die Gelegenheit, sich mittels staatlicher Hilfe von ihren betagten Autos zu trennen. Leider gibt es keine Abwrackprämie für HR-Software, hörte ich vor Kurzem von dem Vertriebsleiter eines bekannten Software-Anbieters. Einige Leser werden jetzt sicher protestieren: Erstens muss Software für das Personalwesen sowieso ständig aktualisiert und erneuert werden. Dafür sorgt schon der Staat, der durch regelmäßige Gesetzesänderungen eine zumindest jährliche Anpassung der Software für die Entgeltabrechnung und Personaladministration erforderlich macht. Zweitens protestieren Sie als Personaler, weil Sie doch einen wunderschönen PC oder Laptop nutzen mit grafisch ansprechender Oberfläche. Sie erkennen gar keinen Bedarf, sich nach einer anderen Software umzuschauen. Sie wollen sich auch gar nicht an immer neue Programme gewöhnen, die dann letztlich doch nicht besser funktionieren als die alten. Mit einigen Zahlen und Fakten möchte ich diese Diskussion anfeuern. Seit 2002 führen wir in der Forschungsgruppe PERSIT (Personal und IT) jährlich eine empirische Befragung der Benutzer von HR-Software durch. Auch die neueste Studie zeigt, dass die Anwendungsschwerpunkte ganz klar in den Bereichen Ent- Autor: Prof. Dr. Wilhelm Mülder, Leiter der Forschungsgruppe PERSIT (Personal und IT), Hochschule Niederrhein, Mönchengladbach ( hs-niederrhein.de) geltabrechnung, Personaladministration und Zeitwirtschaft liegen. Neue Themen wie Talentmanagement, Ideenmanagement und Karriereplanung werden bislang nur von einem sehr kleinen Teil der Unternehmen softwaretechnisch unterstützt. Trotzdem leisten die HR-Software-Häuser eine gute Arbeit. Die Anwender sind durchweg zufrieden mit den Produkten, drei Viertel der Unternehmen nutzen ihr HR-System schon länger als sechs Jahre Auch künftig bleiben die allermeisten Anwender ihren Software-Anbietern treu: 82 Prozent planen in naher Zukunft keinen Wechsel. Sind die Benutzer somit wunschlos glücklich? Nein. Auf den Wunschzetteln der Nutzer stehen die Themen verbesserte Hilfstools und flexible Oberflächengestaltung ganz weit oben. Als zusätzliches Modul interessiert vor allem die digitale Personalakte. Gering bis sehr gering ist dagegen die Bereitschaft, sich in der Personalabteilung mit dem Thema Web 2.0 auseinanderzusetzen. Wenn überhaupt, können sich die Personaler lediglich den Web-2.0-Einsatz bei E-Learning vorstellen. Die HR-Software-Anbieter müssen deshalb einen regelrechten Spagat hinbekommen. Sie müssen für die Mehrheit ihrer HR-Kunden das Brot-und-Butter- Geschäft, also Entgeltabrechnung oder Zeiterfassung, weiter intensiv betreiben. Auf der anderen Seite dürfen die HR-Software-Schmieden wichtige technische Neuerungen für die Weiterentwicklung ihrer Produkte nicht verschlafen. Viele Anwender legen bei der Auswahl einer neuen HR-Software Wert auf das Vorhandensein der neuesten technischen Errungenschaften, selbst wenn diese erst in ein paar Jahren produktiv zum Einsatz kommen. Im dem vorliegenden HR-Software-Guide können Sie sich ein Bild von den HR-Software-Unternehmen und ihren Produkten machen. Warten Sie nicht auf die Abwrackprämie für Software, die wird es in Ihrem Bereich nie geben. Warten Sie aber auch nicht so lange, bis Ihre Software völlig durchgerostet ist!

5 06_07 SoftwareKompendium 2010 Softwareauswahl Was Mitarbeiter von Software-Lösungen erwarten Was haben HR-Software-Lösungen mit Employer Branding zu tun? Sehr viel. Die Bedienerfreundlichkeit der im Unternehmen eingesetzten Software-Lösungen wird für neue Mitarbeiter immer wichtiger. Unternehmens- Software soll aussehen wie die im Alltag benutzten und beliebten Anwendungen Ebay oder Google. In beinahe allen Bereichen des öffentlichen und privaten Lebens erleben wir, dass technische Hilfsmittel nicht mehr nur wegen ihrer Funktion, sondern auch wegen ihres Designs und ihrer Benutzerfreundlichkeit verkauft und eingesetzt werden. Im Bereich Unterhaltungselektronik sei hier beispielhaft die Firma Apple genannt, die mit ihren Hardware- und Software-Produkten geradezu stilbildend für eine ganze Industrie gewirkt hat. Aus dieser Welt kommend wird eine neue Generation von Mitarbeitern rekrutiert, für die vom Design geprägte Artikel und Software-Lösungen eine Selbstverständlichkeit sind. Was für den Bereich der privaten Konsumgüter allgemein akzeptiert wird, das sollte auch im professionellen Bereich der Unternehmens- Software selbstverständlich sein. Große Software- Hersteller wie Microsoft, Oracle und SAP haben das erkannt und schenken den Faktoren Bedienerfreundlichkeit und Design mittlerweile eine hohe Aufmerksamkeit. So gehören heute Software-Oberflächen auf Basis von Internet-Technologien auch für professionelle Anwender zum Alltag. Unternehmens-Software soll, um nur ein paar Beispiele zu nennen, aussehen wie Google, Ebay oder Amazon, allerdings muss sie auch mit beliebig vielen und tiefen Funktionen bestückt werden können, um komplexe Prozesse im Unternehmen abbilden zu können. Komplexität kunstvoll verbergen Da komplexe Unternehmensprozesse auch in Zukunft komplex bleiben, besteht die Kunst bei der Entwicklung solcher Anwendungen darin, diese Komplexität wann immer es dienlich und sinnvoll ist vor dem Anwender zu verbergen und somit bedienbarer zu machen. HR-Software ist ein sehr gutes Beispiel, um die Bedeutung von sinnvoll entworfenen und harmonisierten Oberflächen zu diskutieren: Die Anwendung dient einzig und allein dazu, stringente und nachvollziehbare innerbetriebliche Prozesse abzubilden. Die Software ist im positiven Sinn ein Werkzeug und nicht Zweck der Arbeit. Die Frage ist nicht mehr: Wie funktioniert denn die Anwendung? Vielmehr ist fundiertes Wissen über Unternehmensprozesse auf Anwenderseite notwendig. Symbiose von Design und Funktion Auf die geänderten Benutzerwünsche hat sich beispielsweise auch der Software-Hersteller SAP eingestellt. So sind in den HCM-Bereichen Employee Self Services und Managed Self Services schon länger moderne Oberflächen im Einsatz. Sie sind gedacht für Gelegenheitsanwender, die ansonsten in ihrer täglichen Arbeit keinen Zugang zu SAP-Lösungen benötigen. Schnell zeigte sich jedoch, dass es diese Sorte von Anwendern in Unternehmen nur bedingt gibt. Immer wieder werden nämlich doch weitergehende Funktionen benötigt und prompt findet sich der Anwender in einer nur für Spezialisten geeigneten Oberfläche (SAPGUI) wieder. Darüber hinaus sind die neueren HCM-Anwendungen wie Performance Management und Talentmanagement ohnehin schon als Web-Anwendungen entwickelt, was für den Betrachter insgesamt ein sehr disharmonisches Bild ergibt: Jeder Teil der SAP-HCM- Lösung sieht verschieden aus und wird auch unterschiedlich bedient.

6 Mit dem Produkt SAP Enterprise Portal wurde versucht, diese Disharmonie etwas zu glätten. Durch eine einmalige Anmeldung und Rollenkonzepte sollte sich die Bedienung vereinfachen. Nun sahen die HCM-Anwendungen zwar immer noch heterogen aus, waren aber wenigstens über einen zentralen Zugang erreichbar. Erst mit der Neuentwicklung der SAP-NetWeaver- Werkzeuge und einer eigenen Zugangs-Software ist es gelungen, die Oberflächen für alle Funktionen der HCM-Lösung zu harmonisieren. Der Personalsachbearbeiter sieht nach wie vor wenn er das möchte die transaktionalen Masken mithilfe der speziellen SAP-Oberfläche. Der Personalreferent greift über die gleiche Oberfläche auf Performance Management, E-Learning und E-Recruiting zu und der Personalleiter bekommt alle benötigten Kennzahlen in Form übersichtlicher Reports zur Verfügung gestellt. Alle zusammen sowie die übrigen Mitarbeiter verwalten ihre persönlichen Daten über Employee Self Services. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit wieder über die gleiche Oberfläche die SAP-HCM- Anwendungen auch über Formulare mithilfe einer Lösung von Adobe zu steuern oder mit der gleichen Technik Zeitnachweise und Gehaltsabrechnungen zu versenden und zu drucken. So gelingt Employer Branding Was hat das alles aber mit Employer Branding zu tun? Gemeinhin wird darunter eine Markenbildung verstanden, mit deren Hilfe sich Unternehmen positiv hervorheben. Zu den nichtmonetären Werten zählt neben der Unternehmenskultur und -philosophie auch die Arbeitsumgebung. Fragen in diesem Zusammenhang sind beispielsweise: Welche Hilfsmittel stellt ein Unternehmen zur Verfügung, um die anfallenden Aufgaben schnell und effizient zu bewältigen? Wird mit ihnen auch tatsächlich ein Mehrwert für das Unternehmen erreicht? Macht es dem Anwender Freude, mit diesen Hilfsmitteln tagtäglich zu arbeiten? Inbesondere wenn die letzte Frage mit einem Ja zu beantworten ist, dann kann die Unternehmens-Software dazu führen, dass sich Nachwuchstalente gerade für dieses Unternehmen als neuen Arbeitgeber entscheiden. Autor: Peter Bonin, Realtech Consulting COURTESY OF APPLE HR-Software sollte so leicht bedienbar sein wie alltägliche Internet- Anwendungen.

7 08_09 SoftwareKompendium 2010 Dokumentenerzeugung Dokumente rechtssicher und schnell generieren Eine Softwarelösung zur automatischen Dokumentenerzeugung und Prozessoptimierung kann den Aufwand für die Erstellung von Dokumenten mit individuellem Inhalt nachhaltig verringern. Nach Expertenmeinungen ist es möglich, die Zeit für die Erzeugung von Schriftstücken um bis zu 50 Prozent zu senken. Bemerkungen wie Warum dauert die Erstellung des Zeugnisses so lange oder Der erstellte Vertrag entspricht nicht unseren Anforderungen zeigen, dass die Arbeit der Personalabteilung oft wenig Wertschätzung erfährt. Fachbereich und Management hinterfragen die Qualität und Dauer der vom HR-Bereich angebotenen Dienstleistungen. Hinzu kommt, dass Personalreferenten heute weit mehr als nur administrative Aufgaben wie das Erstellen von Verträgen und Bescheinigungen und die alltägliche Mitarbeiter- und Behördenkorrespondenz übernehmen. Das Personalwesen bleibt papierbasiert Laut aktuellen Studien enden 80 Prozent aller personalwirtschaftlichen Prozesse immer noch in Papier- Dokumenten. Wenn man dies bedenkt, wird schnell klar, dass den Personalern für fachliche Aufgaben nicht viel Freiraum bleibt. Für die Erstellung eines Standarddokuments benötigt ein Personalsachbearbeiter im Durchschnitt 18 Minuten. Zieht man als Beispiel den Pharmagroßhandel Andreae-Noris Zahn heran, dessen HR-Abteilung jährlich etwa Dokumente erstellt, und multipliziert diese Zahl mit der durchschnittlichen Bearbeitungszeit, ergibt das einen Aufwand von 318 Personentagen. Ein weiteres Rechenbeispiel bietet der Personaldienstleister Randstad ausgehend von der Situation, dass er pro Jahr Mitarbeiter einstellt und jede Neueinstellung bis zu 60 Dokumentseiten nach sich zieht. Auch wenn die Personalsachbearbeiter für das Erstellen, Ablegen und Archivieren aller nötigen Verträge, Briefe, Faxe und s nur eine Minute pro Dokument bräuchten, wären 60 Vollzeitarbeitskräfte ein Jahr damit beschäftigt. Manuelle Dokumentenerstellung In vielen Unternehmen werden die Inhalte und Mitarbeiterdaten immer noch aus Vorlagen und dem jeweiligen ERP-System per Copy & Paste in das aktuelle Dokument übertragen. Bedingt durch ein nicht durchgängig konsistentes Ablagesystem existieren meist hunderte verschiedener Dokumentenvorlagen, deren Aktualität und Rechtssicherheit fragwürdig ist. Diese Art der Dokumentenerstellung ist nicht nur sehr aufwändig und zeitintensiv, sondern birgt auch ein hohes Fehlerpotenzial. Ein zweiter Weg der Dokumentenerzeugung ist die Arbeit mit den in SAP verfügbaren Werkzeugen SAPScript oder SmartForms. Diese weisen wiederum nur eingeschränkte Funktionalitäten auf, wenn es um die Ausprägung hochwertiger Dokumente geht. Zusätzlich verlangen sie bei der Ausgestaltung und Anpassung von Dokumentenvorlagen umfangreiche Programmierkenntnisse. Der geringe Automatisierungsgrad und die redundante Datenerfassung verursachen unnötig viel Aufwand bei der täglichen Ausfertigung und Ablage von Schriftstücken im Personalwesen. Automatisierte Dokumentenerzeugung Hier setzen Technologien an, die automatisiert Dokumente erzeugen und die Prozesse im Unternehmen dokumentenzentriert optimieren. Eröffnet hat den Markt der Dokumentenerzeugung im Jahr 2004 E&E Information Consultants mit der Software Escriba. Diese wurde damals gemeinsam mit dem HR-Bereich der Commerzbank entwickelt. Sie ist in der Lage, aus dem ERP-Prozess- und Datenkontext automatisch den richtigen Dokumententyp zu identifizieren und dem-

8 steuern und hat somit wieder die Hoheit über ihre Dokumente und Vorlagen. 80 Prozent aller HR-Dokumente sind in Papierform. entsprechend den Inhalt und das Layout des Schriftstücks zu generieren. Da die Daten direkt aus dem ERP-System in die vorgefertigten Texte übernommen werden, erzeugen Personalsachbearbeiter sehr viel schneller die fertigen Dokumente. Außerdem sind die standardisierten Dokumente weniger fehleranfällig. Mittels kontextsensitiver Assistentendialoge werden die Anwender bei der Erstellung hochkomplexer Individualdokumente unterstützt. Das Verfassen von Dokumenten erfordert unter Verwendung einer Dokumententechnologie nur wenige Handgriffe und erfolgt je nach Komplexitätsgrad in wenigen Minuten. Außerdem kann die Erstellung eines Schriftstücks Folgeprozesse wie den Versand eines Dokuments an den Betriebsrat automatisch auslösen. Komplexe Prozesse im Personalwesen, die einen umfangreichen Informationsaustausch zwischen einer Vielzahl an Mitarbeitern, Vorgesetzten oder Personalreferenten erfordern, werden somit auf Basis von Dokumenten optimiert und beschleunigt. Dem HR-Bereich wird ermöglicht, Vorlagen ohne Unterstützung der IT-Abteilung schnell zu ändern und somit kurzfristig auf Neuerungen im Unternehmen zu reagieren. Die Personalabteilung kann das Design und den Inhalt der Versanddokumente in allen Phasen der Erstellung selbstständig Vorgehen bei der Implementierung Die Implementierung kann innerhalb von fünf bis zehn Tagen abgeschlossen sein. Dazu bedarf es mehrerer Projektschritte. Ein erster Kick-off-Workshop bringt alle Projektbeteiligten hinsichtlich Leistungsumfang und Funktionalitäten der Software auf den gleichen Informationsstand. Empfehlenswert ist eine Zusammensetzung des Teams aus zwei SAP-Fachspezialisten, zwei bis sechs HR-Mitarbeitern sowie einem Systembetreuer. Als nächstes werden Verantwortlichkeiten und Aufgabenpakete definiert und ausgewählte Mitarbeiter aus dem HR- und IT-Bereich mit der Bedienung des Systems vertraut gemacht. Das Ziel muss sein, dass sie die Lösung eigenständig betreiben und pflegen können. Deshalb schult E&E Information Consultants die Teammitglieder in jeweils rollenspezifischen zwei- bis dreitägigen On-the-Job-Trainings. IT-Mitarbeiter erlernen die Administration der Komponente Escriba Generator, durch die die zur Dokumentenerstellung benötigten SAP-Datenfelder verwaltet sowie die korrespondierenden Wertebeschaffungsroutinen aus SAP angebunden werden. Des Weiteren bekommen ausgewählte HR- Fachkräfte eine Schulung für die Escriba Komponente Designer. Mit dieser können die Personaler ohne Programmierkenntnisse die zur Dokumentenerstellung notwendigen Vorlagen anlegen und verwalten sowie die Verknüpfung zu dem genutzten ERP-System herstellen. Die Produktivschaltung der jeweiligen Dokumententechnologie muss nicht mit einer großen Anzahl von Dokumenten auf einen Schwung erfolgen. Ein sukzessives Freischalten einzelner Vorlagen führt zu einem gleitenden Übergang und verringert die üblichen Change-Risiken wie Ablehnung oder Überforderung. Autor: Peer Heineken, E&E Information Consultants

9 SoftwareKompendium _11 Bewerbermanagement Personalauswahl Bewerbermanagement Personalauswahl Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname access AG Customer Relations & Sales Schanzenstr Köln Tel Fax ADP Employer Services Tel aicovo gmbh Axel Haitzer Hechtseestraße Rosenheim AutoVision Major-Hirst-Str Wolfsburg bebit Informationstechnik Rainer Knobloch Dynamostr Mannheim Tel Tel Fax E-Recruiting PAISY IPW JOBquick Advanced HR Mehr Informationen finden Sie auf Seite 60 unter Unternehmenspräsentationen. Tel Fax Mehr Informationen finden Sie auf Seite 62 unter Unternehmenspräsentationen. CSS Tel DATEV eg Tel delphi HR-Systems Matthias Müller Neumühlen Hamburg dna Gesellschaft für IT Services mbh Christin Müller Deichstraße Hamburg Tel Fax Tel Fax e.bootis ag Tel Eldicon Tel eligo Tel Exact Software Deutschland Karl-Hammerschmidt-Str München-Dornach Tel Fax fecher e. Kfm. Tel egecko Personalwirtschaft Personal- Managementsystem d.vinci HReCRUITING e.bootis Personalwesen WEST-PW Personalwesen ELIGO, PERLS HR made easy Recruitment- Software hunter

10 Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname Gedys Intraware Tel GEDYS Intraware 7 GFOS mbh Cathostraße Essen HANSALOG & Co. KG Gabriele Liedtke Am Lordsee Ankum Rudolf Haufe Verlag Jürgen Thoman Hindenburgstraße Freiburg Tel Fax Tel Fax Tel Fax X/TIME -BMM (Bewerber-Management) HANSALOG Haufe Bewerber- Management Mehr Informationen finden Sie auf Seite 68 unter Unternehmenspräsentationen. HMP Holger Manske & Partner Tel HR4YOU Solutions & Co. KG Katja Garbe Schulstr Ebermannstadt Tel Fax HR4YOU-TRM HR Access Solutions Tel HR Diagnostics AG Tel HRInformationssysteme & Co. KG Tel HR Management Software Tel HR Solutions & Co. KG Tel IFS Deutschland & Co. KG Tel Implico Tel Infoniqa HR Solutions Thomas Hefferle Balanstr München Tel Fax KCP Executive Tel HRa Suite Jobmatcher HR-Suite HR Manager Suite Cezanne Connect Suite: Recruitment HRS RMS IFS Personalwesen OpenSystem- Personal (OSP) engage! concludis

11 12_13 SoftwareKompendium 2010 Bewerbermanagement Personalauswahl / Consulting Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname MHM-Systemhaus Oliver Blind-Galties Hölderlinstraße 3a Stuttgart milch & zucker The Marketing & Software Company AG Küchlerstr Bad Nauheim MrTed AG Nina Kalmeyer Leyboldstr Huerth Tel Fax Tel Tel Oracle Deutschland Tel de P&I Personal & Informatik AG Tel perbit Software Gabriele Hampel Siemensstraße Altenberge Persis Herr Rainer Kolb Erchenstraße Heidenheim Tel Fax MHM RECRUITING MHM EMPLOYER BRANDING BeeSite Recruiting Edition BeeComeOne BeeSite HR CMS MrTed Talentlink PeopleSoft Recruiting Solutions P&I LOGA perbit.views Mehr Informationen finden Sie auf Seite 74 unter Unternehmenspräsentationen. Tel Fax RDATAWARE Tel Reuss Personalsysteme Tel rexx systems Tel s+p Software und Consulting AG Tel SAP Deutschland AG & Co. KG Tel SD Worx Tel SHL Deutschland Tel Siemens IT-Dienstleistung und Beratung Tel Persis PersonellNet POSY-Linie rexx HR s+p Personalwirtschaft SAP ERP HCM ACCURAT HCM OPQ,Sales Report, Leadership Report und weitere Reportoptionen, CCSQ, Abilty Screening, Online, Verify, Motivation Questionnaire, Quick- Sift, Talent Screener

12 Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname softgarden Dominik Faber Albrechtstraße Berlin Tel Fax SP_Data & Co. KG Tel stellenanzeigen.de & Co. KG Tel StepStone Solutions Tel T-Systems Multimedia Solutions U-Form-Verlag Frau Felicia Ullrich Cronenberger Str Solingen Tel Tel Fax taloom jopoflower jobtric.com jobs for friends SP_Data Personaleinsatzplanung HR Office StepStone E-Recruiting ecruiting, Online-Recruiting OPTA2, Bewerbernavigator Mehr Informationen finden Sie auf Seite 78 unter Unternehmenspräsentationen. umantis AG Tel umantis Varial Software AG Tel VEDA Tel VRG HR Thomas Triebsch Mittelkamp Oldenburg Tel Fax Varial Personalwirtschaft VEDA HR Manager SAP HR PROVIA HR PAISY Consulting Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname ABS Team Tel SAP HCM Accenture Tel aicovo gmbh Axel Haitzer Hechtseestraße Rosenheim Tel BASF IT Services Tel Ausbildungs- und Personalmarketing Azubi-Recruiting Eignungsdiagnostik Prozess- und Technologieberatung für SAP HR

13 14_15 SoftwareKompendium 2010 Consulting / Digitale Personalakte Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname Bayer Business Services Tel bebit Informationstechnik Rainer Knobloch Dynamostr Mannheim Tel Fax SAP ERP Human Capital Management Mehr Informationen finden Sie auf Seite 62 unter Unternehmenspräsentationen. C:1 Holding Tel Capgemini Deutschland Tel CSC Deutschland Solutions Tel CSS Tel DATEV eg Tel E&E Information Consultants AG Tel Hewitt Associates Tel HMP Holger Manske & Partner Tel HRInformationssysteme & Co. KG Tel HR Service & Consulting Tel IBM Deutschland Tel IDS Scheer AG Tel IMG Tel inside Unternehmensberatung Tel Interflex Datensysteme & Co. KG IT2 Solutions AG Oliver Kurtz Hamburger Str Henstedt-Ulzburg Tel Tel Fax Mandat Managementberatung Tel egecko Personalwirtschaft ESCRIBA HR-Suite ARIS Solutions Promet SAP ERP HCM Interflex IF 6020 SAP

14 Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname Noichl IT-Management Tel NorthgateArinso Arinso Deutschland AG Herr Michael Hellmich Waldecker Str Mörfelden-Walldorf Tel Fax Quick Assesments: HR Shared Services BPO Business Case Talent Management Change Management Mehr Informationen finden Sie auf Seite 72 unter Unternehmenspräsentationen. p-manent Consulting Tel perstar Maik Degner Bölschestraße Berlin Siemens IT-Dienstleistung und Beratung Tel Fax Tel Software AG Tel T.CON & Co. KG Tel T-Systems International Tel VRG HR Thomas Triebsch Mittelkamp Oldenburg Watson Wyatt Heissmann Frau Andrea Hamid Abraham-Lincoln-Straße Wiesbaden Tel Fax Tel Fax Persis p-manent SAP NetWeaver HR-Solutions SAP HR PROVIA HR PAISY VariComp Benefit Organizer Wolf & Jostmeyer Informationssysteme GbR Tel TIME-INFO Digitale Personalakte Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname aconso AG Tel ADP Employer Services Tel aconso Digitale Personalakte ADP Payroll, ADP GlobalView, ADP Archiv

15 SoftwareKompendium 2010 Digitale Personalakte 16_17 Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname BASF IT Services Tel bebit Informationstechnik Rainer Knobloch Dynamostr Mannheim Tel Fax Lösungen und Services auf Basis von SAP HR Easy Mehr Informationen finden Sie auf Seite 62 unter Unternehmenspräsentationen. Bremer Medienhaus e.v. Tel Bremer Rechenzentrum Tel COI Tel CSS Tel DATEV eg Tel Dexter & Co. KG Tel e.bootis ag Tel eligo Tel Exact Software Deutschland Karl-Hammerschmidt-Str München-Dornach Tel Fax Gedys Intraware Tel GISA Tel Hansalog & Co. KG Tel Herbert Dahm Software Tel HR4YOU Solutions & Co. KG Tel HR Diagnostics AG Tel HRInformationssysteme & Co. KG Tel PA-digital BRZ-ARCHIV COI-BusinessFlow egecko Personalmanagement Personal- Managementsystem HR Monitor e.bootis Personalwesen ELIGO, PERLS HR made easy GEDYS Intraware 7 Digitale Personalakte auf Basis SAP Case Management HANSALOG PersonalManager HR4YOU-TRM Jobmatcher HR-Suite

16 Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname HR Management Software Tel HR Solutions Tel HR People Manager HRS epms HS Hamburger Software & Co. KG Überseering Hamburg Tel Fax ibo Software Tel IFS Deutschland & Co. KG Tel Implico Tel Infoniqa HR Solutions Thomas Hefferle Balanstr München Tel Fax IQDoQ Tel IT2 Solutions AG Oliver Kurtz Hamburger Str Henstedt-Ulzburg Tel Fax L-Net Informationssysteme Tel Oracle Deutschland Tel P & I Personal & Informatik AG Tel perbit Software Gabriele Hampel Siemensstraße Altenberge Persis Herr Rainer Kolb Erchenstraße Heidenheim Tel Fax HS Personalwirtschaft ibo Pegasus IFS Personalwesen OpenSystem- Personal (OSP) engage! HyperDoc HR IT2 eakte L-Net PMS PeopleSoft Human Capital Management P&I LOGA, P&I HCM perbit.views Mehr Informationen finden Sie auf Seite 74 unter Unternehmenspräsentationen. Tel Fax Reuss Personalsysteme Tel rexx systems Tel Persis POSY-Linie rexx HR

17 SoftwareKompendium _19 Digitale Personalakte / Dokumentenerzeugung/-management Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname s+p Software und Consulting AG Karl-Heine-Straße Leipzig Tel Fax SAP Deutschland AG & Co. KG Tel SD Worx Tel Siemens IT-Dienstleistung und Beratung Tel systema Deutschland Tel T-Systems International Tel Varial Software AG Tel VEDA Tel VRG HR Thomas Triebsch Mittelkamp Oldenburg Tel Fax XBA Software AG Tel s+p Personalwirtschaft SAP ERP HCM ACCURAT HCM Personal Office HR-Solutions Varial Personalwirtschaft VEDA HR Manager SAP HR PROVIA HR PAISY XBA Personalwesen Dokumentenerzeugung/-management Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname Adobe Systems Tel ADP Employer Services Tel Autonomy Deutschland Tel Adobe Acrobat ADP Archiv Autonomy imanage Ceyoniq Technology Tel DocuWare AG Tel Dr.DOC Tel DokuWare 5 Dr.DOC

18 Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname EASY SOFTWARE AG Tel EASY ENTERPRISE E&E information consultants AG Invalidenstraße Berlin Tel Fax ESCRIBA Mehr Informationen finden Sie auf Seite 66 unter Unternehmenspräsentationen. ELO Digital Office Tel EMC Tel.: GFT Technologies AG Tel Germo Tel GISA Tel Hans Held Tel Rudolf Haufe Verlag Jürgen Thoman Hindenburgstraße Freiburg Tel Fax ELOprofessional, ELOenterprise Documentum inboxx hyparchive WinEFW GISA_Daten- ManagementCenter REGISAFE Haufe Arbeitszeugnis- Assistent Mehr Informationen finden Sie auf Seite 68 unter Unternehmenspräsentationen. IBM Deutschland Tel IBM FileNet P8 4.0 IFS Deutschland & Co. KG Tel Infoniqa HR Solutions Thomas Hefferle Balanstr München Tel Fax IQDoQ Tel Open Text Corporation Tel Oracle Deutschland Tel perbit Software Gabriele Hampel Siemensstraße Altenberge Tel Fax IFS Dokumentenmanagement engage! HyperDoc HR Open Text ECM Suite Oracle Universal Content Management perbit.views Mehr Informationen finden Sie auf Seite 74 unter Unternehmenspräsentationen.

19 SoftwareKompendium _21 Dokumentenerzeugung/-management / Integrierte HR-Systeme Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname Persis Tel rexx systems Tel SAP Deutschland AG & Co. KG Tel Saperion AG Tel Vignette Deutschland Tel windream Tel Persis rexx HR SAP NetWeaver SAPERION ECM Edition Transactional Content Management Plattform windream. Integrierte HR-Systeme Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname ADP Employer Services Tel AKDB Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern Tel BASF IT Services Tel bebit Informationstechnik Rainer Knobloch Dynamostr Mannheim Tel Fax ADP Payroll (P&I LOGA) AKDB-PERS mit AKDB-PWS SAP HR Mehr Informationen finden Sie auf Seite 62 unter Unternehmenspräsentationen. CSS Tel Dexter & Co. KG Tel e.bootis ag Tel Eldicon Tel eligo Tel Exact Software Deutschland Tel SAP egecko Personalwirtschaft HR Monitor e.bootis Personalwesen WEST-PW Personalwesen ELIGO, PERLS Exact e-synergy HRM

20 Anschrift/Ansprechpartner Kontakt Produktname Gedys Intraware Tel GFOS mbh Cathostraße Essen Tel Fax GISA Tel godesys AG Kira Niersmann Nikolaus-Kopernikus-Str Mainz HANSALOG & Co. KG Gabriele Liedtke Am Lordsee Ankum Tel Fax Tel Fax Herbert Dahm Software Tel HR Access Solutions Christine Duits Valoisplatz Wilhelmshaven Tel Fax HR Diagnostics AG Tel HRInformationssysteme & Co. KG Tel HR Management Software Tel HR Solutions Tel HRworks Tel HS-Hamburger Software & Co. KG Tel ibo Software Tel IFS Deutschland & Co. KG Tel Implico Tel Infoniqa HR Solutions Thomas Hefferle Balanstr München Tel Fax GEDYS Intraware 7 X/TIME -ZM (Zeit-Management) SAP ERP HCM godesys ERP HANSALOG PersonalManager HRa Suite Jobmatcher HR-Suite HR Manager Suite Cezanne Connect Suite HRS esuite HRworks HS Personalwirtschaft ibo Pegasus IFS Personalwesen OpenSystem- Personal (OSP) engage!

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