eigenständige GmbH seit 4 Jahren 15 Standorte bundesweit

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Lukas Brahms
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1 Die jobkontakt GmbH eigenständige GmbH seit 4 Jahren 15 Standorte bundesweit Umfangreiche Projekte zur Zielgruppenintegration für Arbeitsagenturen, Argen, Optionskommunen, Trägerverbünde Spezialisten für das Profiling nach zeitarbeitsspezifischen Bedarfen mit Unterstützung einer eigens dazu entwickelten Software resultierend aus den bisherigen Projekterfahrungen 220 hinterlegte Berufsprofile gewerbl./ technisch, kaufmännisch, Gesundheitswesen, IT/ Medien, Gastronomie Auslastung ungenutzter Arbeitsplatzpotenziale in der tarifierten Zeitarbeit (nur jeder 5. Arbeitsplatz kann z.zt. besetzt werden) durch gezieltes Matching und Beschleunigung der Kommunikationsprozesse zwischen den beteiligten Akteuren

Projekterfahrungen 220 hinterlegte Berufsprofile gewerbl.

2 Projektbeispiel einer Arge in NRW u. in Sachsen- Anhalt Schwerpunkte: - Teilnehmergewinnung und Zuweisung - Aufnahme in den Beratungsprozess - Aufbau des Bewerberpools und Vernetzung der regionalen Partner Arbeitsgemeinschaft und Zeitarbeitsunternehmen (Arge/ ZAU) - Integriertes Rückmeldesystem an die Arge und Schnittstelle Vermittler/ Arbeitgeberteam

Beratungsprozess - Aufbau des Bewerberpools und Vernetzung der regionalen Partner

3 Teilnehmergewinnung und Zuweisung: Anschreibeaktion an alle Bedarfsgemeinschaften über Integrationsangebot eines Dritten (Sofortangebot) durch die Arge Antwortmöglichkeiten der Bedarfsgemeinschaften: Einverständniserklärung Mitteilung aktueller Veränderungen Ablehnung Übermittlung der Bewerberstammdaten an die jobkontakt Entlastung in der Zuweisungssteuerung Datenaktualisierung durch Auswertung der Veränderungsmitteilungen/ Postrückläufe

Einverständniserklärung Mitteilung aktueller Veränderungen Ablehnung Übermittlung der Bewerberstammdaten an

4 Aufnahme in den Beratungsprozess: Einladung in das Bewerberzentrum der jobkontakt GmbH bzw. des regionalen Kooperationspartners (Bsp. regional ansässige Bildungsträger) Selbsterfassung durch die TeilnehmerInnen an speziellen Terminals; ein Bewerbererfassungstool navigiert sprachgestützt bis zum fertigen Bewerberprofil nach zeitarbeitsspezifischen Anforderungen lfd. Beratungsbegleitung/ Hilfestellung Durchführung bedarfsorientierter Workshops zum Thema Zeitarbeit und Tarifwerk (Chancen,Möglichkeiten, Rechte und Pflichten), Mobilität, Suchstrategien am Arbeitsmarkt

sprachgestützt bis zum fertigen Bewerberprofil nach zeitarbeitsspezifischen Anforderungen lfd.

5 Aufbau des Bewerberpools und Vernetzung der regionalen Partner (Arge, ZAU) Bewerberpoolbildung mit ca Bewerberprofilen ständige Workshopangebote und Beratungsbegleitung zur weiteren Optimierung der Profile Parallele Freischaltung der Kommunikationsschnittstelle zwischen der Arge, dem Bewerbungszentrum und den Zeitarbeitsunternehmen Stellenerfassung Direkte Recherchefähigkeit geeigneter Bewerber und Bewerberinnen mit direkter Kontaktaufnahme (SMS,Mail etc.), dadurch Optimierung der Vermittlungsprozesse (wichtig: Die Umsetzung dieses Beispielprojektes erfolgt über den Internetauftritt der Arge durch Implementierung des Vernetzungstools im Design der Arge)

zwischen der Arge, dem Bewerbungszentrum und den Zeitarbeitsunternehmen Stellenerfassung Direkte Recherchefähigkeit geeigneter Bewerber und Bewerberinnen mit direkter

6 Integriertes Rückmeldesystem an die Arge und Schnittstelle Vermittler/ Arbeitgeberteam Integriertes Rückmeldesystem an die zuständigen Fallmanager/ PAPs über Beratungsverläufe und ergebnisse System generiert automatisch -Informationen, wie Arbeitsaufnahmen, stattgefundene Vorstellungsgespräche, Motivationshürden, Veränderungsmitteilungen Nutzbarkeit für die Eingliederungsvereinbarungen Arbeitgeberteam ist lfd. über freie Stellen/ Matchingaktivitäten informiert und kann so die Kundendichte und zufriedenheit der beteiligten Arbeitgeber wesentlich erhöhen

stattgefundene Vorstellungsgespräche, Motivationshürden, Veränderungsmitteilungen Nutzbarkeit für die Eingliederungsvereinbarungen

7 Arbeitsplatzkonzept Gute Mitarbeiter sind Einstellungssache

8 Vorteile Arge: Unmittelbare Möglichkeit der Unterbreitung eines Sofortangebots Entlastung in der Zuweisungssteuerung Umfangreiche Hinweise für die Eingliederungsvereinbarungen über unmittelbare Rückmeldungen zu den Beratungsverläufen/ Mitwirkungen Starkes Bindungsinstrument zu den regionalen Zeitarbeitsunternehmen für das Arbeitgeberteam Hohe Integrationserfolge

unmittelbare Rückmeldungen zu den Beratungsverläufen/ Mitwirkungen Starkes

9 Vorteile Bewerber: Einmalige Dateneingabe und damit automatische Bewerbung an alle beteiligten Zeitarbeitsunternehmen einheitliche und stärkenorientierte Darstellung der Profile (weniger Konkurrenz) Nutzung des mailfähigen Profils für Initiativbewerbungen innerhalb des virtuellen Arbeitmarktes Vorteile Zeitarbeit Direkter Zugriff auf profilte Bewerber nach zeitarbeitsspezifischen Anforderungen Wesentlich geringerer Aufwand im eigenen Bewerbermanagement Stellenbesetzungen noch am gleichen Tag möglich

Initiativbewerbungen innerhalb des virtuellen Arbeitmarktes Vorteile Zeitarbeit Direkter Zugriff auf profilte Bewerber nach

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