Unsere Spürnase. Ihre Trüffel

Transkript

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2 Unsere Spürnase Ihre Trüffel

3 Sie suchen hochqualifizierte Spezialisten und Führungskräfte, die optimal zu Ihrem Unternehmen passen? Wir finden sie, weil wir seit über 25 Jahren ausschließlich in Ihrem Markt der Elektronik & Elektrotechnik erfolgreich tätig sind. ein professionelles Netzwerk und zielgruppenspezifische Search-Instrumente nutzen, die uns mit den richtigen Kandidaten ins Gespräch bringen - auch wenn diese aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind. bewährte Diagnostikmethoden anwenden, die uns helfen, für Sie den besten Mitarbeiter in Bezug auf die Fachkompetenz, Persönlichkeit und Motivation herauszufiltern.

4 Unsere Expertise Ihre Lösung

5 Renate Schuh-Eder ist seit 25 Jahren Expertin für Personalfragen in der Elektronikbranche. Sie hat über Recruiting-Projekte bei mehr als 150 High-Tech Unternehmen erfolgreich begleitet. Seit 1998 ist sie Inhaberin und Geschäftsführerin der SchuhEder Consulting GmbH. Neben der klassischen Personalberatung entwickelte sie die Spezialisten-Jobbörse semica.de. Sie hält zudem Vorlesungen und Seminare in Hochschulen und begleitet Menschen als Reflektor und Trainer in ihrem täglichen Arbeitsumfeld. Michael Köhler absolvierte das Studium der Nachrichtentechnik in Berlin und war anschließend über 20 Jahre in der Halbleiter- und Automotive-Industrie als Ingenieur und Manager tätig. Seit 2005 ist Michael Köhler bei SchuhEder Consulting als Projektleiter für den Bereich Automotive & International Business zuständig wurde er Mitgesellschafter. Team Unsere Projektmanager sind erfahrene Brancheninsider aus der Elektrotechnik sowie aus dem Personalwesen, Consulting und Marketing. Mit Professionalität, Erfahrung und systematischem Vorgehen findet unser Team Ihre neuen Mitarbeiter. Mehr zum Team auf unserer Website:

6 Unser Vorgehen Ihre Vorteile

7 Definition der Ausgangssituation Auswahl der besten Kandidaten 1 Die erfolgreiche Besetzung einer Position beginnt mit dem Verstehen! In welchem Branchensegment bewegt sich Ihr Unternehmen? Sind Sie in bestimmten Bereichen bereits Marktführer? Oder ist das Ihr Ziel? Handelt es sich bei Ihrer Firma um ein Start-up? Ist Ihr Firmensitz regional attraktiv? Liegen Ihre üblichen Vergütungspakete innerhalb des üblichen Branchen-Benchmarks? Es gibt bereits vor der Erstellung der eigentlichen Stellenbeschreibung eine Menge zu klären. Unser Standardfragenkatalog umfasst 24 Fragen, die wir gleich zu Beginn mit Ihnen besprechen. Damit legen wir die Basis für eine nachhaltige Einstellung. Abhängig von der Schwierigkeit der Positionsbesetzung, erarbeiten wir für Sie einen sinnvollen Mix von klassischen und modernen Recruitingtools. Die Direktsuche von Spezialisten und Führungskräften zählt zu unseren wichtigsten und erfolgreichsten Instrumenten. Unsere interne Datenbank umfasst derzeit über persönliche Kontakte aus der Elektronik und Elektrotechnik. Sie ist allerdings nur ein Baustein im Mosaik der verfügbaren Recruitingtools. So erscheint Ihre Position innerhalb kürzester Zeit online auf schuh-eder.com, semica.de und auf Wunsch auch bei unserem Medienpartner ELEKTRONIKPRAXIS. Als offizieller Karrierepartner nutzen wir zudem die wichtigsten Hightech-Fachmessen in Deutschland für den weiteren Ausbau unseres Netzwerks. Über soziale Business-Plattformen und externe Datenbanken lernen wir täglich neue Experten kennen, die wir bei Interesse mit Ihrem Unternehmen bekannt machen. 2 Einsatz der optimalen Recruitingtools 3 Mit geeigneten Kandidaten führen wir je nach Vertragsart, entweder ein telefonisches oder ein persönliches Interview. Die Ergebnisse dieser Gespräche erhalten Sie von uns in Form von konkreten Kandidatenprofilen. Auf Basis unserer Empfehlungen entscheiden Sie, wen Sie persönlich kennenlernen möchten. Ihre Favoriten laden wir zu einem Bewerbungsgespräch ein. Gerne nehmen wir an diesen Gesprächen teil und moderieren diese auch auf Wunsch. Um wirklich sicher zu gehen, stellen wir Ihnen gerne bewährte Diagnostikmethoden, wie z. B. Insights Analytics oder auch individuelle Assessments, zur Verfügung. Ein perfektes Kandidaten-Management ist für uns im Übrigen eine Selbstverständlichkeit. Schließlich agieren wir als Visitenkarte Ihres Unternehmens! Wir unterstützen Sie bei der finalen Auswahl und Vertragsgestaltung. Doch damit hört unser Beratungsmandat nicht auf! Wir begleiten fortlaufend die Einstellung im Rahmen der Probezeit und stehen unseren Kunden auch sonst als professioneller Partner in allen Personalfragen zur Seite.

8 Unsere Alleinstellungsmerkmale Ihre Begeisterung

9 Eigene Jobbörse semica ist das Online-Karriereportal für die Elektronikbranche und wurde 2002 von Renate Schuh-Eder gegründet. Als spezialisierte Jobbörse bietet semica Fachkräften aus der Elektronik & Elektrotechnik aktuelle Stellenausschreibungen und informativen Content. Damit eignet sich semica perfekt für Ihre Stellenanzeigen! Partnerschaften Mit der Marke semica wurde SchuhEder Consulting seit 2006 zum offiziellen Partner der wichtigsten High-Tech Messen in Deutschland. Das semica-team steuert die Karriere-Websites der Messen, organisiert Podiumsdiskussionen und erstellt Print-Produkte, um stets mit den besten Ingenieuren in der Elektronikbranche in Kontakt zu bleiben. Zudem organisiert das semica-team die erfolgreichen Student Days für die Messen productronica und electronica in München. Die Zusammenarbeit mit der Fachzeitschrift ELEKTRONIKPRAXIS eröffnet uns und unseren Klienten viele Möglichkeiten im Bereich des crossmedialen Personalmarketings. SchuhEder Consulting nutzt regelmäßig die monatlichen Newsletter, Print-Ausgaben und Online-Kampagnen der ELEKTRONIKPRAXIS um tausende Elektroingenieure deutschlandweit zu erreichen. Engagement Wir pflegen einen engen Kontakt zu den beiden wichtigsten deutschen Verbänden für Elektronik und Elektrotechnik: dem ZVEI und dem VDE. So gehören Michael Köhler und Renate Schuh-Eder beispielsweise dem VDE-Gremium für Beruf, Gesellschaft und Technik an. Außerdem engagiert sich Renate Schuh-Eder für den Nachwuchs an den Hochschulen. Derzeit arbeitet sie mit der Technischen Universität München und der Hochschule München zusammen. IN GER ANY DA M NSCHU TE Der Schutz personenbezogener Bewerber- und Kundendaten ist uns sehr wichtig. Unsere IT verfügt über moderne Sicherheitsvorrichtungen und unsere Prozesse entsprechen den gesetzlichen Datenschutzvorgaben. Seit 2010 werden wir hierzu von externen, zertifizierten Datenschutzexperten beraten. MAD E TZ Datenschutz

10 Unsere Referenzen Ihre Sicherheit

11 Hanspeter Harsch Director Human Resources Samsung Semiconductor Europe GmbH Beatrice Tamas HR Manager Germany STMicroeletronics GmbH Wir arbeiten bereits seit 1989 mit Frau Schuh-Eder zusammen. Unsere langjährige Partnerschaft ist immer wieder Garant für erfolgreich besetzte Positionen im Umfeld Quality, Applikation, Marketing, Vertrieb und Management. Seit über 20 Jahren ist Renate Schuh-Eder für uns die erste Ansprechpartnerin, wenn es um die Besetzung von technischen oder vertriebsorientierten Positionen in Deutschland geht. Norbert Reiling Geschäftsführer DBK David + Baader GmbH Markus Brehler Geschäftsführer Caterva GmbH Als mittelständisches Unternehmen ist es oftmals nicht so einfach, neue Mitarbeiter anzuwerben; insbesondere wenn das für die entsprechenden Kandidaten einen Umzug in eine ländliche Region bedeutet. SchuhEder Consulting hat uns dennoch zielorientiert mit den richtigen Kandidaten ins Gespräch gebracht, die nun zu unserer Belegschaft zählen. Während meiner Zeit als CEO für EnOcean, hat SchuhEder Consulting durch seine Engineering-Kompetenz entscheidend zum personellen Aufbau und Erfolg dieses jungen Unternehmens beigetragen. Deshalb vertrauen wir auch bei unserem neuen Startup Caterva auf den Service von Michael Köhler und dem SchuhEder-Team. Josef Wenzl VP Finance and Administration congatec AG Thomas Brachtel Geschäftsführer Future Electronics Deutschland GmbH SchuhEder Consulting hat in den letzten Monaten für uns äußerst wichtige und anspruchsvolle Management- und SpezialistenPositionen besetzt. SchuhEder Consulting agiert sehr kompetent, mit hohem Branchen-Know-how und einem guten Gefühl für die zum Unternehmen passenden Mitarbeiter. SchuhEder Consulting verantwortet sehr erfolgreich unsere gesamten Recruitingaktivitäten in Deutschland. Dazu zählt in erster Linie die Gewinnung neuer Spezialisten, aber auch alle damit verbundenen administrativen Themen. Mit dem bisherigen Verlauf unserer Partnerschaft sind wir sehr zufrieden.

12 +49 (0) Karl-Böhm-Straße Baldham