Die Zukunft der Energiewirtschaft in Bezug auf Nachwuchskräfte

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1 Die Zukunft der Energiewirtschaft in Bezug auf Nachwuchskräfte RWE MINTALENTS: AmpaCity 04. November 2015, Essen Wilfried Fourné, RWE GBS, People Development RWE Group Business Services SEITE 1

2 RWE Group Business Services SEITE 2

3 Die Deutschland AG im Konzern RWE AG l NET4GAS l Interne Dienstleistungen RWE Consulting RWE Group ervices RWE IT RWE Service RWE Consulting RWE Group Business Services RWE IT RWE Service Konventionelle Stromerzeugung Vertrieb / Verteilnetze Deutschland Vertrieb Niederlande / Belgien Vertrieb Großbritannien Zentralost-/ Südosteuropa Erneuerbare Energien Upstream Gas und Öl Trading / Gas Midstream RWE Generation RWE Deutschland Essent RWE npower RWE East RWE Innogy RWE Dea RWE Supply & Trading Westnetz RWE Netzservice RWE Gasspeicher RWE Metering RWE Vertrieb RWE Effizienz enviam/ MITGAS LEW Süwag VSE KELAG RWE Group Business Services SEITE 3

4 Aktuelle Entwicklungen in der Energiewirtschaft führen dazu, dass sich das Arbeitgeberimage von RWE verschlechtert Energiekonzern rechnet mit Ergebniseinbußen Die Welt Energiekonzern in der Krise: RWE muss Gewinnrückgang hinnehmen Spiegel Online Berlin zahlt für Braunkohleausstieg RWE schaltet ab, kassiert und streicht 1000 Jobs manager magazin Energiewende: RWE beklagt dramatische Lage klassischer Kraftwerke Spiegel online RWE auf verzweifelter Suche nach einem Retter Die Welt Konzernumbau bei RWE Mit radikalem Umbau aus der Krise Tagesschau.de Energiekonzern herabgestuft: Jetzt senkt auch Moody's das Rating bei RWE Handelsblatt, 23. Oktober 2015 RWE Group Business Services SEITE 4

5 Aktuelle Lage RWE im Wandel: Reguliertes Geschäft der RWE Deutschland gewinnt an Bedeutung Attraktives Geschäftsprofil: Stabilität und Wachstum im Netz und Vertrieb mit zusätzlichem Fokus auf erneuerbare Energien und weiterem Potenzial aus der konventionellen Stromerzeugung Betriebsergebnis in Mrd. Upstream Gas & Öl Erneuerbare Energien 6,4 5,9 Netz und Vertrieb 48% 4,5 4,9e 55% 10% 15% Konventionelle Stromerzeugung 51% 24% > 60% > 70% davon ca. 40% - 50% reguliert < 20% 5% 10% Trading Gas Midstream e mittelfristig Quelle: RWE AG, FY Conference Call, RWE Group Business Services SEITE 5

6 Erwartungen von Studenten und Absolventen an ihren zukünftigen Arbeitgeber Individualität Abwechslung Entwicklung RWE Group Business Services SEITE 6

7 RWE Vorreiter bei der Energiewende RWE gibt sich erfinderisch (e21.info) am RWE sieht sich als innovativer Vorreiter im Energiemarkt. Aus dem Kreis seiner Gesellschaften seien innerhalb weniger Jahre mehr als 300 Erfindungen hervorgegangen, auf die der Konzern Patentschutz anmelden ließ, gab RWE jetzt einen Einblick in seine Innovationstätigkeit. "Es ist klar zu sehen, dass die Anzahl der Erfindungen und Patentanmeldungen in den vergangenen Jahren bei RWE steigt", sagt Frank-Detlef Drake, Leiter Forschung und Entwicklung. Der Fokus liege vor allem auf den Bereichen Elektromobilität, Digitalisierung und Windkraft. Weitere Schwerpunkte der Patentmeldungen von RWE sind die Bereiche Smart Home und Smart Metering RWE Group Business Services SEITE 7

8 Great Place to Work Unsere Welt verändert sich Wissensarbeit Wir entwickeln uns zu einer Wissensgesellschaft. Wissensarbeiter stellen bereits heute mit Rd. 40 % die größte Beschäftigungsgruppe In Deutschland Fachkräftemangel Der Fachkräftemangel macht vor keiner Branche halt. Allein in der IT-Branche sind Stellen unbesetzt Demografischer Wandel Die Bevölkerung wird immer älter und gleichzeitig kleiner standen noch rd. 54Mio. Erwerbsfähige zur Verfügung werden es nur noch rd. 47 Mio. sein Talente Im Jahr 2030 stellen die Jahrgänge 80 bis 95 ein Drittel der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Sie haben den Wunsch nach mehr Flexibilität und stellen Sinn und Spaß an der Arbeit in den Mittelpunkt Quelle: NETMEDIA RWE Group Business Services SEITE 8

9 Welche Bausteine stehen zur Verfügung? Zuhause Desk- Sharing Im Büro Mobiles Arbeiten Unterwegs IT- Technik Beim Kunden Am Lieblingsplatz Flexible Office Rückzugs -möglichkeiten Digitalisierung Teil- zeit Teamfläche Kommunikationsfläche Klausurräume Jobsharing RWE Group Business Services SEITE 9

10 Was verbinden wir noch mit GREAT PLACE TO WORK? RWE Group Business Services SEITE 10

11 GREAT PLACE TO WORK Das sind unsere Ziele FÜHRUNG: Mitarbeiter erhalten mehr Freiraum ihre Potenziale auszuschöpfen - Talente bleiben, neue Talente werden angezogen ZUSAMMENARBEIT UND KOMMUNIKATION: Wie wir zusammenarbeiten und kommunizieren sind Ausgangspunkt zu höherer Flexibilität und werden zum Treiber von mehr Innovation und Kreativität FREIRAUM: Flexible Lösungen, wann und wo wir arbeiten sind Voraussetzung für mehr Work-Life Integration TECHNOLOGIE: Mehr Einsatz vorhandener und neuer Kommunikationstechnologien mobilisieren Zusammenarbeit und Kommunikation und reduzieren Reisekosten ARBEITSUMFELD: Mobiles Arbeiten und ein modernes Arbeitsumfeld erhöhen die Produktivität und Effizienz RWE Group Business Services SEITE 11

12 RWE braucht Talente, um die Zukunft der Energiewirtschaft zu gestalten Daher stellen wir über das Traineeprogramm der RWE Deutschland und das International Graduate Programme junge Nachwuchskräfte ein Deutschland > Trainees werden bedarfsgerecht eingestellt > Unsere Trainees sind während der 18 Monate Teil eines Teams, das die herausfordernden Themen der Energiewende gestaltet. Dabei übernehmen sie schon früh Verantwortung in Projekten aus unterschiedlichen Bereichen > Der Programmablauf setzt sich zusammen aus: fester Kerneinsatzbereich, zwei Nebeneinsatzbereiche und Informationsphasen; Teilnahme an einem Entwicklungscenter > Gleichzeitig bieten wir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, konzernweites Netzwerken und persönliches Mentoring International Graduate Programme (IGP) > 18 monatiges Einstiegsprogramm für High Potentials > Entwicklung von Generalisten und Unternehmertum über: anspruchsvolle Projekte, klare Zielvereinbarungen, konzernweites Networking, fachliches und persönliches Feedback, Top- Führungskräfte als Mentoren, professionelles Coaching durch externen Berater, interkulturelle Kompetenz durch Auslandsprojekte, Training von Arbeitstechniken > Kernidee: Eigenverantwortliches Handeln. D.h. die Graduates wählen und gestalten ihre Projektstationen, ihre Einstiegsposition nach dem Programm sowie ihre Trainings und Feedbacktage Gemeinsam mit den Besten gestaltet RWE die Zukunft der Energiewirtschaft RWE Group Business Services SEITE 12

13 Benötigte Qualifikationen Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftsingenieur (Elektrotechnik bzw. Energietechnik) Versorgungstechnik IT-Technik Elektrotechnik (Nachrichtentechnik) Bauingenieurwesen Maschinenbau Elektrotechnik (elektrische Energietechnik) RWE Group Business Services SEITE 13

14 Um die jungen Talente für RWE zu begeistern, gehen wir neue Wege in der Kommunikation Kommunikationskanäle Ziel übergreifend Bewerberakademie > Bewerbungstipps: Von der Bewerbungsmappe bis zum Assessment-Center: Alles, was Sie wissen müssen, alles, was Sie können sollten. > Persönlichkeitstests: Ihre Laufbahn, Ihre Zielorganisation, Ihre Stärken: Testen Sie sich selbst. Bevor es andere tun. > Karriere-Wissen: Business- Know-how als E-Book, Podcast, Video und Newsletter: Machen Sie sich schlau. Blog > Unsere Trainees berichten im Blog über ihren Alltag im Traineeprogramm. > Hintergründe zu technischen Themen, die in der Arbeitswelt eines Trainees auftauchen und Anwendung finden > Soziale Projekte an denen unsere Trainees mitarbeiten > Veranstaltungen aus dem Traineeprogramm RWE Deutschland Erfahrungsberichte > Erfahrungsberichte unserer Trainees - Informationen aus erster Hand! > Spannende Eindrücke: Trainees berichten über ihre Erfahrungen und geben individuelle Einblicke über die vielfältigen Aufgaben während ihres Arbeitsalltags im Netz der RWE Deutschland. Eine persönliche und authentische Kommunikation sind Wegweiser für erfolgreiches Recruiting > veranschaulicht unsere vielfältigen und spannenden Aufgaben, > ermöglicht eine offene Kommunikation des anspruchsvollen und qualitativ hochwertigen Traineeprogramms, > gibt einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag und die Aufgaben der Fachbereiche, > nimmt Ängste und Unsicherheiten der Bewerber, > führt zu einem Erleben der Unternehmenskultur und einer intensiven Bindung der Bewerber an das Unternehmen, > vermittelt Interesse und Wertschätzung beim Bewerber. RWE Group Business Services SEITE 14

15 Traineestellen (m/w) > Trainee Bauingenieurwesen im Bereich Smart Grids, Trier > Trainee Zentrale Leittechnik, Wesseling > Trainee Smart Metering Gerätetechnik Strom, Essen-Kettwig > Weitere Stellen werden sukzessive ausgeschrieben: > 26 Traineestellen für 2016 bei der RWE Deutschland und Töchter > International Graduate Programme (IGP) 4 Kandidaten für 2015 RWE Service SEITE 15

16 Aufbau destraineeprogamms Deutschland Training on-the-job Training off-the-job Zusatzelemente 12 Monate im Kerneinsatzbereich Das gesellschaftsspezifische Trainee-Curriculum RWE Deutschland NGP Das konzernweite Next Generation Programme Welcome to RWE Betreuung durch Mentor und Personalmanagement 2 x 2 Monate in Nebeneinsatzbereichen innovativ@ RWE Deutschland erfolgreich@ RWE Deutschland Professionell überzeugen Individuelle Qualifizierung nach Bedarf Informationsphasen in diversen Unternehmensbereichen vernetzt@ RWE Deutschland Systematisch vorweg gehen Entwicklungscenter nach 12 bis 14 Monaten Förderprogramm Projektmanagement Übernahme in den Kerneinsatzbereich nach 18 Monaten RWE Deutschland AG Personalmanagement

17 Rekrutierungsprozess bei RWE Deutschland > Unter finden Interessenten alle aktuellen Stellen der RWE Deutschland AG und können sich direkt online bewerben > Online-Test, telefonisches Kurz- Interview und ein Auswahlinterview führen zum Vertrag > Bei uns müssen Bewerber nicht lange auf eine Rückmeldung warten (Gesamtprozess bis zur Einstellung max. 40 Tage) und wir suchen, wann immer es geht, den persönlichen Kontakt zu ihnen > Während des einzelnen Schritte des Rekrutierungsprozesses haben wir die Kriterien zur beruflichen Eignung im Fokus RWE Deutschland AG Personalmanagement

18 Machen Sie sich selbst ein Bild: rriere/bewerberakademie/veranstaltungen/rweconsultingtag-2015/ re/einstiegslevel/absolventen/traineeprogramme /international-graduate-programme/ RWE Group Business Services SEITE 18