WiSo - Teil 1 Menschliche Arbeit im Betrieb

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1 Sozialversicherung Probleme Drei-Säulen-System Bewertung Entgeltsysteme Beteiligung Zahlung Einkommensteuer Soziale Leistungen Entlohnung der betrieblichen Arbeit Analyse Beschaffung Einstellung Entwicklung System der gesetzlichen Sozialvorsorge Personalbedarf,- beschaffung und -auswahl WiSo - Teil 1 Menschliche Arbeit im Betrieb 01_0_Uebersicht.mmp Bert Kottmair - mail@bert-kottmair.de Quelle: Arbeitskreis J. Müller, Kaufmännische Betriebslehre mit VWL, Haan, 2014 Führungsstile und Techniken Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Vollmachten Ordnung und Rechtsschutz der betrieblichen Arbeit Führungsstile Führungstechniken Betriebsklima Auszubildende Kaufmännische Angestellte Beendigung des Arbeitsverhältnisse Handlungsvollmacht Prokura Arbeitsverträge Mitbestimmung Sozialpartnerschaft Arbeitsschutzrecht

2 Welche Erfolgs- und Einflussfaktoren gibt es in der Auswirkung auf Führungsstile? Identifikation nach aussen Persönliche und familiäre Wünsche Freizeitaktivitäten Beziehungen zu Kollegen Persönliches soziales Umfeld Führungsstile und Erfolgsfaktoren Sachliche Aufgabenorientierung Aufgaben- und Zielorientierung Erfolge Effektivität Effizienz Aufgaben- und Zielorientierung Erwartungen Vertrauen Beziehungen zu den Vorgesetzten Beziehungen zu den Mitarbeitern Aufgaben- und Zielorientierung Zielführung Motivation fördern Vertrauen 01_188_Erfolgsfaktoren.mmp Bert Kottmair - mail@bert-kottmair.de Quelle: Arbeitskreis J. Müller, Kaufmännische Betriebslehre mit VWL, Haan, 2014

3 nachvollziehbare Regeln keine Sonderbehandlung Leistungsdruck vermeiden Maßvoller Wettbewerb untereinander Kompetenz Arbeitsleistung menschlich Wertschätzung Vorbildverhalten Transparenz Motivation Räume Was macht ein gutes Betriebsklima aus? Büroräume Pausen-Launch modern angemessen Betriebsevents z.b. auch mit Partnern Guter Kaffee-/Teeautomat Launch-Kicker Ruhezonen informelle Treffen intern extern Angemessene Verhaltensspielräume Fachliche Unterstützung Teamwork Kommunikation offen Feedbackrunden spontan Meetings informell formell 01_190_Umfrage_Faktoren_Betriebsklima.mmp Bert Kottmair - mail@bert-kottmair.de Quelle: Arbeitskreis J. Müller, Kaufmännische Betriebslehre mit VWL, Haan, 2014

4 Auszubildende Berufsausbildungsvertrag Rechte und Pflichten Ausbildungsdauer Beendigung Allgemeine HV Artvollmacht Einzelvollmacht Einzelprokura Gesamtprokura Filialporkura Handlungsvollmacht Prokura Träger von Handlungsvollmachten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen Kaufmännische Angestellte Rechte Pflichten Beendigung Beschäftigung Vergütung Lohnfortzahlung Weiterbildung Fürsorge Zeugnis Dienstleistung Weiterbildung Verschwiegenheit Handelsverbot Wettbewerbsverbot Vertragliche Wettbewerbsabrede 01_191_MA.mmp Bert Kottmair - mail@bert-kottmair.de Quelle: Arbeitskreis J. Müller, Kaufmännische Betriebslehre mit VWL, Haan, 2014

5 Arbeitsgereichte Landesarbeitsgerichte Bundesarbeitsgericht Öffentliche Zuständigkeit Sachliche Zuständigkeit Aufbau Zuständigkeiten Überblickswissen Detailwissen Lehrbuch ab Seite Arbeitsgerichte Vertragliche Grundlagen des Arbeitsrechts Grundsätze Vertragsarten Nachgiebiges Recht Zwingendes Recht Einzelarbeitsvertrag Betriebsvereinbarung Tarifautonomie Tarifvertrag Abschluss Arten Wirkung Arbeitsgesetze (Staat) EU-Recht Gesundheitsschutz Unfallschutz Arbeitszeitschutz Schutz vor Benachteiligung Kündigungsschutz Frauen-/Mütter- und Elternschutz Jugendarbeitsschutz Schwerbehindertenschutz Arbeitsschutzgesetze Ordnung und Rechtsschutz der betrieblichen Arbeit Überblickswissen Lehrbuch Seite Sozialpartnerschaft Mitwirkung und Mitbestimmung Betriebsrat Aufsichtsrat und Vorstand Europäischer Betriebsrat Arbeitgeberverbände Arbeitnehmerverbände (Gewerkschaften) Arbeitskampf und Schlichtung Wahl Zusammenarbeit Aufgaben Rechte Wirtschaftsausschuss Jugend-/Ausbildungsvertretung 01_206_Ordnung_Rechtsschutz.mmp Bert Kottmair - mail@bert-kottmair.de Quelle: Arbeitskreis J. Müller, Kaufmännische Betriebslehre mit VWL, Haan, 2014

6 SGB VII, Berufsgenossenschaften und Unfallversicherungsanstalten Alle Arbeitnehmer Auszubildende und Lernende Kinder in Kindergärten Versicherte Schüler Studierende Heilbehandlungen Verletztengeld Rehabilitätion Renten Hinterbliebende Verhütungsmaßnahmen AG alleine Umlageverfahren SGB II, 1-69, SGB III, Bundesagentur für Arbeit Versicherungspflichtige Versicherte Versicherungsfreie Leistungen Gesetzliche Unfallversicherung Lehrbuch Seite 265 bis 268 Zweige der Sozialversicherung Gesetzliche Krankenversicherung Gesetzliche Rentenversicherung SGB V, AOK, Innungs-, Betriebsund Ersatzkrankenkassen Allgemeine Versicherungspflicht Verdienstgrenze 2014: Verhütung Krankenbehandlung Leistungen Krankengeld Kosten des Krankentransports 15,5% vom Bruttoverdienst 8,2 % AN, 7,3 % AG SGB VI, DRV Deutsche Rentenversicherung Bund Versicherungspflichtige Versicherte Freiwillig Versicherte Nachversicherte Leistungen Rehabilitation Rentenzahlungen Arbeitslosengeld ALG II Berufsberatung Ausbildungs- und Arbeitsvermittlung Gründungszuschuss Berufsausbildungsbeihilfe Weitere Hilfen Kurzarbeitergeld Insolvenzgeld Leistungen Gesetzliche Arbeitslosenversicherung Soziale Pflegeversicherung 18,9% vom Bruttoverdienst AN, AG zur Hälfte SGB XI, Pflegekassen Versicherte Versicherungspflichtige Versicherungsfreie Personen Leistungen Häusliche Pflege Teilstationäre Pflege Stationäre Pflege 3 % vom Bruttoverdienst AN, AG zur Hälfte 2,05 % vom Bruttoverdienst AN, AG zur Hälfte 01_265_Sozialversicherung.mmp Bert Kottmair - mail@bert-kottmair.de Quelle: Arbeitskreis J. Müller, Kaufmännische Betriebslehre mit VWL, Haan, 2014

7 Erhöhte Krankenkosten im Alter Konjunkturelle Entwicklung Probleme der Sozialversicherung Arbeitsmarkt Längere Lebenserwartung 01_269_Probleme_SV.mmp Bert Kottmair - mail@bert-kottmair.de Quelle: Arbeitskreis J. Müller, Kaufmännische Betriebslehre mit VWL, Haan, 2014 Geburtenrückgang

8 Ziele und Aufgaben Wichtige Gesetze und Verordnungen Umweltschutz Arbeitsschutz und Arbeitssicherheitsrecht Verantwortungsbereiche Ziele und Aufgaben Arbeitsgestaltung Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitnehmervertreter Berufsgenossenschaften Gewerbeaufsicht Technische Überwachungsvereine Sicherheitsbeauftragte Hersteller/Einführer CE-/GS-Zeichen Berufsgenossenschaften, Gewerbeaufsicht und Überwachungsvereine Berücksichtigung des EU-Rechts WiSo - Teil 2 Arbeitsschutz Arbeitssicherheit Umweltschutz 02_0_Uebersicht.mmp Bert Kottmair - mail@bert-kottmair.de Quelle: Härtl/Kemmerer. Kompenidum für die Meisterprüfung. 6. Auflage, Berlin, 2012 Sonderschutzrechte Arbeitssicherheitsgesetz Arbeitsstättenverordnung Jugendliche Frauen Schwerbehinderte Grundlagen Betriebsärzte und Fachkräfte Aufgaben Allgemeine Vorschriften Richtlinien