Karriere Coaching. coach academy Für die Führ ungskräfte von morgen! ebooklet # 11 ISBN X / 4,90

Transkript

1 Karriere Coaching ebooklet # 11 coach academy Für die Führ ungskräfte von morgen! ISBN X / 4,90

2 KarriereCoaching 1 Inhalt Vorwort 2 Einleitung 3 Zwei Klienten 5 Standortanalyse Welche Ressourcen sind vorhanden? 6 Berufliche Entwicklung 8 Persönliche Entwicklung 9 Stärken und Schwächen 9 Reiseplanung Zielhafen 13 Entwicklungsschritte 16 Das Coaching-Konzept der CoachAcademy 22 Literaturhinweise 27 Über die Autorin 28 Impressum 29 Was ist die CoachAcademy? 30 Die ebooklets der CoachAcademy 31

3 KarriereCoaching 2 Vorwort Liebe Leserin, lieber Leser! Ein junger Mann betrat im Traum einen Laden. Hinter der Theke stand ein Engel. Hastig fragte er ihn: Was verkaufen Sie, mein Herr? Der Engel antwortete freundlich: Alles, was Sie wollen. Der junge Mann begann aufzuzählen: Dann hätte ich gerne einen Job, der mir Spaß macht, Arbeit für die Arbeitslosen, Frieden auf der Welt... Da fiel ihm der Engel ins Wort: Entschuldigen Sie, junger Mann, Sie haben mich nicht richtig verstanden. Wir verkaufen keine Früchte, wir verkaufen nur den Samen. Was ist die Moral von der Geschichte? Der junge Mann konnte in dem Traumladen zwar alles kaufen - aber nie die reife Frucht, sondern immer nur den Samen dafür. Um sein Wunschziel zu erreichen, muss er selbst mitwirken, den Samen einpflanzen und ihn hegen und pflegen bis schließlich das Ziel erreicht ist. Ähnlich wie mit dieser Geschichte verhält es sich mit diesem ebooklet zum KarriereCoaching. Wir stellen Ihnen hier vor was KarriereCoaching bedeutet, was es kann, welche Chancen es bietet und geben Ihnen eine Anleitung an die Hand, mit der Sie sich in Zukunft selbst coachen können. Sie finden in diesem ebooklet den Samen für die Früchte Ihrer Wahl. In diesem Sinne viel Erfolg und viel Spaß beim Lesen! Carolin Metzger & Heiko Lüdemann und das Team der

4 KarriereCoaching 3 Einleitung Wie die Böning-Consult-Coachingstudie 2004 zeigt, sind Nachwuchsführungskräfte (High Potentials bzw. Trainees) die am zweithäufigsten gecoachte Berufsgruppe. 1) Danach befragt, was die Anlässe für ein Coaching sind, geben Coachs neben der Bearbeitung persönlicher und beruflicher Probleme am häufigsten die Themen Karriereplanung, Neuorientierung und Weiterentwicklung an. Coaching ist mehr denn je gefragt. In der langjährigen Arbeit von CoachAcademy mit Studenten, Hochschulabsolventen und Young Professionals hat sich gezeigt, dass neben Training und Seminaren zu bestimmten Themen individuelle Beratung und Coaching wirkungsvolle Instrumente in Bezug auf die berufliche Entwicklung sind. Gerade der Übergang von der Hochschule in den Beruf stellt für viele junge Menschen eine Lebensphase dar, die von Unsicherheit und Zweifeln geprägt ist. Wie geht es jetzt weiter? Wie finde ich den für mich passenden Job? Wie setze ich meine Fähigkeiten in der Arbeitswelt um? Fragen dieser Art sind wichtig! 1) Die aus Sicht von Personalmanagern am häufigsten gecoachte Gruppe sind Manager des mittleren Managements. Diese Studie wurde von Böning-Consult 2004 durchgeführt und basiert auf einer ausführlichen und fragebogenbasiertetelefonischen Befragung von 70 Personalmanagern und 50 Coachs.

5 KarriereCoaching Vorwort 4 Im KarriereCoaching unterstützt CoachAcademy Menschen dabei, die nächsten beruflichen Schritte zu durchdenken und zu planen, neue Ressourcen zu entdecken und das eigene Potenzial zu entfalten. 2 ) Dieses ebooklet vermittelt einen Einblick, wie Coach und Klient im KarriereCoaching zusammenarbeiten. Die Anlässe für ein Coaching sind vielseitig. Deshalb stellen wir Ihnen im zweiten Kapitel die beiden fiktiven Klienten Mark W. und Susanne M. mit konkreten Anliegen vor: Mark W. möchte seine Arbeitsstelle wechseln und bereitet sich im Rahmen eines KarriereCoachings darauf vor. Das Anliegen von Susanne M. liegt in dem Wunsch, mehr Aufschluss über die eigenen Fähigkeiten und Stärken zu bekommen. Selbstverständlich beschreiben wir hiermit keinen vollständigen Coaching-Prozess sondern einzelne Sequenzen daraus. Dieses ebooklet richtet sich an drei Personengruppen: Erstens an interessierte Leser, die mehr über KarriereCoaching erfahren möchten. Zweitens an Personen, die sich in einer ähnlichen Situation befinden wie Mark W. und Susanne M. In den Kapiteln Standortanalyse und Zielhafen haben wir deshalb die direkte Ansprache gewählt, um diese Leser im Sinne von Selbstcoaching zum Nachdenken über die eigene Entwicklung und die eigenen beruflichen Ziele anzuregen. Drittens an (angehende) Coachs und Berater, die dieses ebooklet als Unterstützung für ihre eigene Arbeit nutzen möchten. Eine anregende Lektüre wünscht Ihnen Cordula Schaub Business Coach der CoachAcademy 2) Über unser Verständnis von Coaching und unsere Arbeitshaltung informieren Sie sich bitte in unserem Coaching-Konzept ab Seite 22.

6 KarriereCoaching 5 Zwei Klienten Mark W. Herr W. ist 35 Jahre alt, Diplom-Kaufmann und seit dreieinhalb Jahren im Rechnungswesen / Controlling eines mittelständischen Unternehmens tätig. Er plant einen Stellenwechsel und nimmt dafür die Unterstützung eines Karrierecoach in Anspruch. Susanne M. Frau M. ist 28 Jahre alt, Sozialwissenschaftlerin M. A., und hat ihr Studium vor einem halben Jahr abgeschlossen. Seitdem ist sie auf der Suche nach einem Berufseinstieg. Sie ist sich sehr unschlüssig, was sie genau machen möchte und wo ihre Stärken liegen. Um mehr Sicherheit über ihre Fähigkeiten und Talente zu bekommen und sich klar zu werden, welcher Tätigkeit sie in Zukunft gerne nachgehen möchte, entscheidet sie sich für ein KarriereCoaching.

7 KarriereCoaching 2 8 Über die Autorin Cordula Schaub ist Business-Coach und H.D.I.- Trainerin bei der Perspektive GmbH. Sie ist seit 2000 in den Bereichen Coaching, Karriereberatung und Potenzialdiagnostik tätig. Vor ihrem Studium der Soziologie, Psychologie und Kriminologie an der Universität Heidelberg war sie zwei Jahre als Fremdsprachenkorrespondentin in einem Software-Unternehmen beschäftigt.

8 KarriereCoaching 2 9 Impressum CoachAcademy Perspektive GmbH Silberburgstraße Stuttgart Telefon: Fax: info@coachacademy.de Autorin dieser Ausgabe: Cordula Schaub Herausgeber: Heiko Lüdemann (V.i.S.d.P.) Redaktionsleitung: Carolin Metzger Redaktion: Dirk Baranek Layout/DTP-Grafik: Fladda Visuelle Konzepte Ausgabe Version 1.1 (März 2005) ISBN / Preis: 4,90 Urheberrecht: Alle Artikel, Beiträge, Abbildungen und Fotos innerhalb von CoachAcademy sind urheberrechtlich geschützt. Eine Nutzung dieser Inhalte für nicht-private Zwecke bedarf der schriftlichen Genehmigung der Geschäftsführung von CoachAcademy.

9 KarriereCoaching 3 0 Was ist die CoachAcademy? CoachAcademy ist das Karrierenetzwerk des Stuttgarter Bildungsträgers Perspektive GmbH, der seit 1996 junge Menschen berät, trainiert und coacht. Auf den Internetseiten der CoachAcademy stehen Studenten, Absolventen und Berufseinsteigern mehr als 800 redaktionelle Beiträge zu den Themen Beruf, Karriere und Unternehmen zur Verfügung - und jeden Monat kommen weitere hinzu. Jährlich nehmen mehr als junge Frauen und Männer die Gelegenheit wahr und trainieren für ihren beruflichen Erfolg: CoachAcademy bietet Karriereberatungen und Einzelcoachings sowie Seminare zu Managementtechniken, Führungstechniken und Kommunikationstechniken an und ergänzt somit die akademische Ausbildung um wichtige Schlüsselqualifikationen. Unterstützt wird das Projekt unter anderem vom Arbeitgeberverband Südwestmetall, der IHK Heilbronn-Franken und dem Würth-Konzern. Weitere Infos unter

10 KarriereCoaching 3 1 Die ebooklets der CoachAcademy Die besten Artikel der CoachAcademy übersichtlich präsentiert in einem schön gestaltetem digitalen Dokument das sind die ebooklets der CoachAcademy. Holen auch Sie sich kompaktes Karriere-Wissen auf Ihren Bildschirm. Hier alle bisherigen Ausgaben der ebooklets auf einen Blick. No. 2: Rhetorik Alles Wissenswerte zum Thema Rhetorik: Geschichte der Rhetorik, Gesprächsrhetorik, Fragetechniken, Rhetorik und Schlagfertigkeit, Rhetorik und Körpersprache, stimmige Tipps für die Stimme etc. Umfang: 37 Seiten. ISBN / 4,90 No. 3: Knigge - Die Kunst des Benehmens Hier finden Sie alle wichtigen Gebote der Höflichkeit übersichtlich zusammengefasst: Grüßen und Begrüßen, Erster Eindruck im Vorstellungsgespräch, Kleider-Knigge, -Knigge, Tischmanieren, Feiern ohne Karriereknick, Knigge-Test. Umfang: 31 Seiten ISBN / 4,90 No. 4: Das Vorstellungsgespräch Auf Ihr Vorstellungsgespräch sollten Sie optimal vorbereitet sein, damit Sie den besten Eindruck hinterlassen können. Im vierten ebooklet der CoachAcademy erfahren Sie deshalb alles über typische Fragen und wie Sie darauf reagieren sollten. Außerdem: Die 10 Gebote eines erfolgreichen Vorstellungsgesprächs. Umfang: 30 Seiten ISBN / 4,90

11 KarriereCoaching Die ebooklets der CoachAcademy 3 2 No. 5: Public Relations für Existenzgründer Für Existenzgründer ist die öffentliche Kommunikation mit lokalen oder auch überregionalen Medien von großer Bedeutung, denn eine gute PR ersetzt so manche teure Anzeigen-Kampagne. Im fünften ebooklet der CoachAcademy erhalten Sie wertvolle Tipps, wie Sie aus Ihrem neuen Business eine interessante Story machen und wie Sie diese lancieren können. Umfang: 31 Seiten ISBN / 4,90 No. 6: Zeitmanagement Sie haben das Gefühl, ständig unter Zeitnot zu handeln? Sie kommen oft zu spät oder abgehetzt zu Terminen? Sie glauben, für die wirklich wichtigen Dinge im Beruf oder auch privat gar keine Zeit zu haben? Wenn Sie daran etwas ändern wollen, sollten Sie das ebooklet No. 6 der CoachAcademy zum Thema Zeitmanagement lesen. Umfang: 35 Seiten ISBN / 4,90 No. 8: Praxisnahes Projektmanagement In immer mehr Unternehmen werden immer mehr Aufgaben in Projekten organisiert. Wie neueste Studien ergeben haben, sind davon nur 43% sinnvoll bzw. werden erfolgreich abgeschlossen. Mit dem ebooklet Praxisnahes Projektmanagement geben wir Mitarbeitern und Unternehmen jetzt das erforderliche Wissen in kompakter Form zur Hand, um Projekte erfolgreicher durchzuführen. Umfang 60 Seiten ISBN / 6,90

12 KarriereCoaching Die ebooklets der CoachAcademy 3 3 No. 9: Assessment Center Immer wieder gerät es in die Kritik und ebenso oft wird es feierlich zu Grabe getragen: Das Assessment Center ist nicht unumstritten. Zu aufwändig in der Durchführung, doch nicht so aussagekräftig bzgl. der Eignung des Bewerbers, zu stressbelastete Teilnehmer das sind die gängigen Vorurteile. Diese Argumente haben aber den weit verbreiteten Einsatz des AC nicht stoppen können. Assessment Center werden weiter durchgeführt, vielleicht mehr denn je. No. 10: Bewerbungsguide für Jungakademiker Der definitive Bewerbungsguide der CoachAcademy: Das geballte Fachwissen erfahrener Bewerbungstrainer steht Ihnen jetzt in einem umfangreichen und aufwändig gestalteten ebooklet zur Verfügung. Umfang: 85 Seiten ISBN X / 6,90 Die CoachAcademy möchten Ihnen daher mit diesem ebooklet die Möglichkeit geben, sich über das Assessment Center im Allgemeinen zu informieren, um sich besser darauf vorbereiten zu können. Deshalb finden sich viele praktische Tipps, wie Sie Klippen umschiffen und sich vorteilhaft aber authentisch präsentieren können. Umfang: 34 Seiten ISBN / 4,90