LEBENSLAUF SABINE TYCZKA PERSÖNLICHE DATEN KURZPROFIL. "Wenn du einen Menschen einmal satt machen willst, gib ihm einen Fisch.

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1 LEBENSLAUF "Wenn du einen Menschen einmal satt machen willst, gib ihm einen Fisch. Wenn du einen Menschen auf Dauer sättigen willst, so lehre ihn das Fischen." (chinesisches Sprichwort) SABINE TYCZKA KURZPROFIL Selbständige Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung, Trainerin und Coach 8 Jahre Erfahrung als interne Personalmanagerin (Dialogmarketing; Gesundheitswesen) Erfahrung als Führungskraft mit Geschäftsführungsaufgaben Themen: Changemanagement (Leitbild, Werte und Kultur im Sinne der geplanten Strategie entwickeln); Konzeption von Weiterbildungsprogrammen; Moderation von Teams mit Change-Aufgaben von innen heraus sowie von Tagungen, Workshops und Seminaren Gute Referenzen in der Konzeption und Durchführung von langfristigen Führungskräfte- Entwicklungsreihen zur Bildung starker Führungsteams Zielorientierte und strukturierte Vorgehensweise bei Problemanalyse/Recherche/Dokumentation Selbstverständnis als externe Beraterin mit starker Bindung an und guter Kenntnis der Kundenfirmen und einem modular nutzbaren breiten Angebot Psychologin mit schulpsychologischem Schwerpunkt, Coach, Organisationsassistentin (QM/PE/OE), erlebnisorientierte Trainerin, Beraterin (psychodynamisch/systemisch) PERSÖNLICHE DATEN Altenburgerstraße 81, Bamberg, Tel. 0160/ geboren am 10. Mai 1967 in Köln in fester Partnerschaft lebend, keine Kinder info@sabine-tyczka.de

2 BERUFSPRAXIS seit 10/2008 Selbständig als Change-Beraterin und Trainerin im dt. Mittelstand Industrie, Gesundheitswesen, Öffentlicher Dienst, Versicherung Ausgewählte Aufträge : Auftrag (4x): Kultur i.s. der geplanten Strategie von innen heraus verbessern; Werte und Leitbild erarbeiten, kommunizieren und leben Branchen: - Maschinenhersteller (Erntemaschinen, international) - Apothekenkosmetik-Firma - Versicherung (Verein auf Gegenseitigkeit) - Hersteller von Dämpfsystemen/Federn (international) Auftraggeber: Beraterfirma mit Schwerpunkt Vertriebsberatung und Marketing Aufgaben: Vorgehen: Auftragsklärungsgespräch, Angebot, Durchführung, Nachevaluation 1 Zusammenstellung eines Kernteams aus allen Bereichen d. Untern. 2 Kulturdiagnose mit dem Kernteam (Ist- und Soll-Zustand in Zusammenarbeit, Führung, Kommunikation) 3 Erarbeiten eines Fragebogens zur Überprüfung der o.g. Kultur-Hypothesen 4 Befragung einer repräsentativen Zahl von Mitarbeitern aller Bereiche 5 Auswertung und Ableiten von Kernthesen zur Verbesserung der Kultur 6 Erarbeiten von zentralen Werten und Leitsätzen für die Organisation 7 Abschluss der Diagnosephase 8 Ableiten v. Maßnahmen für Führung/Kommunikation/Zusammenarb. 9 Maßnahmenplanung, um die Werte und Leitsätze zu visualisieren, zu kommunizieren und zu leben (Termine für ca. 2 Jahre) 10 Fortbestehen und künftige Aufgaben des Kernteams Change entwickeln Auftrag: Branche: Entwickeln eines standortübergreifenden Personalentwicklungskonzeptes Dialogmarketing Auftraggeber: Geschäftsführung der deutschen Niederlassungen eines Schweizer Konzerns Aufgaben: - Koordination/Moderation des HR-Zirkels mit Vertretern aller BUs - Analyse des Personalentwicklungsbedarfs - Durchführung und Auswertung der Ergebnisse - Einholen von Angeboten für die geplanten Schulungsmaßnahmen - Errechnen des erforderlichen Budgets - Präsentation vor dem Board Meeting - Auswahl geeigneter Trainer/innen - Beratung bei Auswahl und Einarbeitung einer Personalentwicklerin

3 BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSE 05/ /2008 Sozialstiftung Bamberg (Klinikum Bamberg) Personalmanagerin Aufgabenfeld: Schwerpunkt Personalentwicklung (Konzept und Durchführung), sowie Einführen aller angrenzenden Bereiche der Personalarbeit, von Akquiseverfahren bis Personalmarketing - Personalentwicklung: Erstellen des Bildungsprogramms, Organisation, Durchführung - Organisation und Koordination der fachlichen Weiterbildungen in der Pflege - Personalmarketing: Entwickeln einer Mitarbeiterbroschüre - Personalbetreuung: Organisation von Begrüßungs- und Verabschiedungsfeiern - Gesundheitsmanagement: Leitung der Arbeitsgruppe Gesundheit - Personalführung: Leitung der Abt. Krankheit, Urlaub, Elterngeld - Koordination des Beauftragtenwesens, Neustrukturierung der Arbeitssicherheit - Personalakquise: Konzeption der Auswahlgespräche, Einführung von BA-Studenten 03/ /2006 Innovative Personalmanagement GmbH, Bamberg (Tochterfirma der GHP GmbH) Leiterin Personalmanagement Aufgabenfeld: Personalsuche, -entwicklung, -marketing, Kontakte mit Kunden/Ansprechpartnern der Mutterfirma, Büroleitung - Geschäftsführungsaufgaben: Personalbedarfsklärung mit den Personalverantwortlichen, Strukturieren der Aufgaben der Mitarbeiter, Bericht an die GF - Personalführung: 6 Mitarbeiter, Aufgabenstrukturierung, Arbeitsmittel - Personalbeschaffung: Anforderungsprofile, Anzeigenformulierung, Auswahl der Veröffentlichungsmedien, Eignungsauswertung und Empfehlungsliste - Konstruktion von Bewerberauswahlverfahren: strukturierte Interviews, AC s - Personalentwicklung: Psych. Testverfahren, Coaching, Einführung von Mitarbeiterjahres- und Zielvereinbarungsgesprächen; Seminare für Führungskräfte 10/99 3/2000 Randstad Zeitarbeit, Erlangen Personaldisponentin Aufgabe: Einarbeitung in die Zeitarbeit; Vorbereitung Aufbau Niederlassung Bamberg Weitere Tätigkeiten Sachbearbeiterin und Alleinsekretärin, Interviews zur Stressforschung, studienbegleitend Dolmetscherin für Französisch auf Messen 03/98 08/98 Freie Handelsvertretung für Lernspiele auf Basis der Montessori Pädagogik an Volksschulen, Oberfranken (Überbrückung zwischen Studium und Ausbildung Organisationsassistentin ) 01/97 03/1998 Sachbearbeiterin und Sekretärin FMT Medizintechnik, Teilzeit studienbegleitend Vertrieb von medizinischen Hilfsmitteln, Bamberg 01/91 10/91 Fremdsprachensekretärin und Sachbearbeiterin VGF, Verwertungsgesellschaft für Nutzungsrechte an Filmwerken, München (Überbrückung zwischen Sprachenschule und Studium) 06/88 09/88 Sekretärin OYEX Handels GmbH, München studienbegleitend Import-Export-Unternehmen, Teilzeit

4 STUDIUM UND AUSBILDUNG Otto-Friedrich-Universität Bamberg Psychologie mit schulpsychologischem Schwerpunkt & Englisch LaGymn., Abschluss 1. Staatsexamen (2,68) 09/98 09//99 Klett WBS, München Personal- und Organisationsassistentin (1,5) Inhalte: Personalbeschaffung, -entwicklung, -führung, SAP R3, Qualitätsmanagement, Organisationsentwicklung Sprachen-Dolmetscher-Institut München Französisch, Naturwissenschaften Nebensprachen Englisch/ Spanisch Neusprachliches Gymnasium Tutzing Allgemeine Hochschulreife (1,8) AUSGEWÄHLTE WEITERBILDUNGEN 01/14 05/14 ABIS Institut für systemische Kompetenz, Leipzig Weiterbildung Systemisch führen und Elemente systemischer Organisationsberatung (85 Stunden) 11/11 12/12 IPOM Institut für Psychodynamische Organisationsberatung, München Psychodynamische Teamsupervision, Coaching und Organisationsberatung 10/05 09/07 Deutsche Psychologen Akademie, Berlin, Dr. Astrid Schreyögg Coach the Coach - ein Fortbildungsprogramm für die Managementberatung 09/2004 TAM Trainer Akademie München Erlebnis- und Persönlichkeitsorientierte Team- und Persönlichkeitstrainerin KENNTNISSE/ FÄHIGKEITEN Sprachen Englisch: gute Kenntnisse in Wort und Schrift Französisch: Gute Kenntnisse in Wort und Schrift HOBBIES Berg- und Skitouren, Joggen, Gitarre, Klavier, Lesen

5 KUNDEN UND PROJEKTE Die Jäger (Übernahme von Change-Aufträgen im Rahmen der Vertriebsberatungs-Aufträge der Jäger, siehe ausgewählte Aufträge ) Swiss Post Solutions GmbH (Konzeption Personalentwicklungskonzept und Durchführung von Führungskräfte-Entwicklungsreihen, Moderation von Strategietagungen, Mitarbeiterseminare) Deutsche Bundesbank (Führungskräfte-Trainings und Workshops, Mitarbeiterseminare) Diringer & Scheidel (Zeit-/Selbstmanagement für Bauleiter) Bundesagentur für Arbeit (Beratertraining Psychologische Grundlagen) Universität Trier (Führungskräfte Entwicklungsreihe, Vorträge Einführung von Mitarbeiterjahresgesprächen) Kliniken Bamberg, Bayreuth, Kronach, Mainz, Tegernsee u.a. (Konzeption Personalentwicklungskonzept, Doppelspitzencoaching, Konfliktcoaching, Führungskräfte-Entwicklungs-Reihen, Mitarbeiterseminare Kommunikations-, Konfliktmanagement u.a.) Deutsche Rentenversicherung (Stressbewältigung, Work-Life-Balance, Kommunikationstrainings) Ministerium SGD Süd (Personalentwicklung-Konzeptentwicklungsworkshop) Tyczka Energie GmbH (Beratung bei der Konzeption des PE-Konzeptes, Zeitmanagement-Seminare) Bamberg, den 24. November 2014

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