Zeitarbeit in Österreich

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Zeitarbeit in Österreich"

Claus Arwed Wagner
vor 8 Jahren
Abrufe

1 Zeitarbeit in Österreich Eine quantitative Untersuchung für die Fachgruppe Wien der gewerblichen Dienstleister Wirtschaftskammer Wien 1

2 Untersuchungsdesign Aufgabenstellung Im Zuge dieser Studie sollte die Einstellung der ÖsterreicherInnen zum Thema Zeitarbeit erhoben werden. Methode Einschaltung in eine Omnibus-Befragung, 1000 persönliche Interviews im Haushalt Zielgruppe 1000 Privatpersonen, repräsentativ für die Österreichische Wohnbevölkerung ab 14 Jahren Untersuchungszeitraum

Methode Einschaltung in eine Omnibus-Befragung, 1000 persönliche Interviews im Haushalt

3 Statistik Basis In Prozent Total GESCHLECHT Männer Frauen ALTER Jahre Jahre Über 50 Jahre BERUF Sst, Frb, LA 81 8 Beamter, Angestellter Arbeiter Landwirt 24 2 Schüler, Student 72 7 Hausfrau 82 8 Pensionist SCHULBILDUNG Pflichtschule Berufs-, Fachschule Matura, Universität BUNDESLAND Wien NÖ, Bgld Stmk, Ktn OÖ, Sbg Trl, Vbg ORTSGRÖSSE Bis Bis Über

82 8 Pensionist 255 26 SCHULBILDUNG Pflichtschule 239 24 Berufs-, Fachschule 535 54 Matura, Universität 225 23 BUNDESLAND Wien 197

4 Überblick Die Ergebnisse der Studie 5 Zusammenfassung & Fazit 16 *Wenn im folgenden Text die Begriffe Befragter, Teilnehmer oder andere männliche Schreibweisen verwendet werden, so ist bei Entsprechung auch die weibliche Form inkludiert. Auf eine durchgehende gender-neutrale Schreibweise wird zu Gunsten der Lesbarkeit des Textes verzichtet. 4

werden, so ist bei Entsprechung auch die weibliche Form inkludiert.

5 Die Ergebnisse der Studie Zusammenfassung 5

6 76% der österreichischen Bevölkerung kennen den Begriff Zeitarbeit 1. Kennen Sie den Begriff Zeitarbeit? Männer 83 Frauen Jahre Jahre 87 über 50 Jahre 70 Wien 75 NÖ, Bgld 75 Stmk, Ktn 74 OÖ, Sbg 74 Trl, Vbg ja nein %-Werte n=1000 6

80 76 60 40 20 Männer 83 Frauen 70 14-30 Jahre 69 31-50 Jahre 87

7 Nach Frage 1 wurden allen Befragten die Definition von Zeitarbeit vorgelesen Zeitarbeit, auch bekannt als Arbeitnehmerüberlassung, bedeutet, dass ein Arbeitnehmer bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt ist und dann für eine gewisse Zeit an ein anderes Unternehmen zur Arbeitsleistung überlassen wird. 7

dass ein Arbeitnehmer bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt ist und dann

8 Lediglich 14% der Befragten haben Erfahrung mit Zeitarbeit (Männer sowie Personen in ÖO & Salzburg tendenziell eher) entweder weil es im Bekanntenkreis Zeitarbeiter gibt oder man schon selbst als Zeitarbeiter tätig war 2. Haben Sie selbst Erfahrung mit Zeitarbeit? 2a. Welche Erfahrung haben Sie mit Zeitarbeit? Männer 20 Frauen Jahre Jahre 17 über 50 Jahre 11 Wien 13 NÖ, Bgld 13 Stmk, Ktn 12 OÖ, Sbg 21 Trl, Vbg 9 86 Verwandte / Bekannte / Freunde sind / waren Zeitarbeiter ich selbst bin / war Zeitarbeiter habe selbst Zeitarbeiter angestellt sonstiges 5 0 ja nein %-Werte n=1000 Basis: Haben selbst Erfahrung mit Zeitarbeit lt. Frage 2 n=141 8

90 80 70 60 50 40 30 Männer 20 Frauen 9 14-30 Jahre 15 31-50 Jahre 17 über 50 Jahre 11 Wien 13 NÖ, Bgld 13 Stmk, Ktn 12 OÖ, Sbg 21 Trl, Vbg 9 86 Verwandte / Bekannte / Freunde sind

9 Die Einstellung der ÖsterreicherInnen zu Zeitarbeit ist mehrheitlich neutral Personen mit Erfahrung auf diesem Gebiet stehen der Arbeitnehmerüberlassung positiver gegenüber 3. Wie stehen Sie Zeitarbeit generell gegenüber? mean Total=3,0 mean Erfahrung mit Zeitarbeit=2,7 keine Erfahrung mit Zeitarbeit=3, sehr positiv sehr negativ %-Werte n=1000 9

Wie stehen Sie Zeitarbeit generell gegenüber?

10 Die Befragten sehen den Vorteil der Zeitarbeit in der schnellen und flexiblen Anpassung an Personalbedarf, zeitgleich wird jedoch vermutet, dass Zeitarbeitern in Unternehmen geringerer Stellenwert als fix angestellten Arbeitskräften zugute kommt 4. Wie sehr stimmen Sie den folgenden Aussagen über Zeitarbeit zu? Durch den Einsatz von Zeitarbeitskräften kann der Personalbestand schnell und flexibel dem Bedarf angepasst werden. 69 Zeitarbeiter haben in den eingesetzten Firmen einen geringeren Stellenwert als Fixangestellte und werden von firmeninternen Privilegien ausgeschlossen. Zeitarbeit hat den Vorteil, dass sich Arbeitskräfte, die sich gut bewähren, vielleicht übernommen werden Zeitarbeiter verdienen weniger als fix angestellte Arbeitskräfte. 58 Von Zeitarbeit profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Zeitarbeitskräfte. 48 Alle Arbeitskräfteüberlassungsfirmen/ Zeitarbeitsfirmen sind Ausbeuter und verdienen sich an ihrem Verleihpersonal eine goldene Nase. 48 Zeitarbeitskräfte können fix angestellte Arbeitskräfte nicht ersetzen. 45 Zeitarbeiter findet man hauptsächlich im Baugewerbe. 43 Zeitarbeitskräfte sind in der Regel weniger qualifiziert als fix angestellte Arbeitskräfte. 33 %-Werte (Top Box, Note 1+2) 1=stimme sehr zu 5=stimme gar nicht zu n=

0 10 20 30 40 50 60 70 Durch den Einsatz von Zeitarbeitskräften kann der Personalbestand schnell und flexibel dem Bedarf angepasst werden.

11 Personen mit Zeitarbeit-Erfahrung stehen Zeitarbeit tendenziell positiver gegenüber 4. Wie sehr stimmen Sie den folgenden Aussagen über Zeitarbeit zu? (1) Durch den Einsatz von Zeitarbeitskräften kann der Personalbestand schnell und flexibel dem Bedarf angepasst werden Zeitarbeiter verdienen weniger als fix angestellte Arbeitskräfte Zeitarbeiter haben in den eingesetzten Firmen einen geringeren Stellenwert als Fixangestellte und werden von firmeninternen Privilegien ausgeschlossen Zeitarbeit hat den Vorteil, dass sich Arbeitskräfte, die sich gut bewähren, vielleicht übernommen werden Von Zeitarbeit profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Zeitarbeitskräfte %-Werte (Top Box, Note 1+2) 1=stimme sehr zu 5=stimme gar nicht zu haben Erfahrung mit Zeitarbeit (n=141) haben keine Erfahrung mit Zeitarbeit (n=859) 11

68 76 Zeitarbeiter verdienen weniger als fix angestellte Arbeitskräfte.

12 Dass Zeitarbeitskräfte Fixangestellte nicht ersetzen können, wird eher von Personen ohne Erfahrung in diesem Bereich gesehen 4. Wie sehr stimmen Sie den folgenden Aussagen über Zeitarbeit zu? (2) Alle Arbeitskräfteüberlassungsfirmen/Zeitarbeitsfirmen sind Ausbeuter und verdienen sich an ihrem Verleihpersonal eine goldene Nase Zeitarbeitskräfte können fix angestellte Arbeitskräfte nicht ersetzen Zeitarbeiter findet man hauptsächlich im Baugewerbe Zeitarbeitskräfte sind in der Regel weniger qualifiziert als fix angestellte Arbeitskräfte %-Werte (Top Box, Note 1+2) 1=stimme sehr zu 5=stimme gar nicht zu haben Erfahrung mit Zeitarbeit (n=141) haben keine Erfahrung mit Zeitarbeit (n=859) 12

(2) 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Alle Arbeitskräfteüberlassungsfirmen/Zeitarbeitsfirmen sind Ausbeuter und verdienen sich an ihrem Verleihpersonal eine goldene Nase.

13 Zeitarbeit wird als flexibel, an die Arbeitsmarktbedingungen angepasst, zum Teil als modern aber auch als Zweiklassensystem gesehen 5. Mit welchen der folgenden Begriffe verbinden Sie Zeitarbeit? flexibel 54 passt sich an aktuelle Herausforderungen des Arbeitsmarktes an 54 modern, innovativ 40 Zweiklassensystem 40 Ausbeutung 35 unseriös 20 unnötig 12 sympathisch 11 vertrauenswürdig 11 überbewertet 10 keiner davon 3 %-Werte n=

0 10 20 30 40 50 60 flexibel 54 passt sich an aktuelle Herausforderungen des Arbeitsmarktes an 54 modern,

14 Lediglich 4% der befragten Bevölkerung kann sich die Tätigkeit als Zeitarbeiter sehr gut vorstellen, 22% vielleicht 6. Könnten Sie sich prinzipiell vorstellen als Zeitarbeiter tätig zu sein? Männer 29% Frauen 23% Jahre 32% Jahre 30% über 50 Jahre 19% Erfahrung mit Zeitarbeit 52% keine Erfahrung mit Zeitarbeit 22% ja, kann ich mir sehr gut vorstellen kann ich mir vielleicht/ unter gewissen Umständen vorstellen kann ich mir eher nicht vorstellen kann ich mir auf keinen Fall vorstellen keine Angabe %-Werte n=

Männer 29% Frauen 23% 50 40 14-30 Jahre 32% 31-50 Jahre 30% über 50 Jahre 19% Erfahrung mit Zeitarbeit 52% keine Erfahrung mit Zeitarbeit

15 Die ÖsterreicherInnen erwarten eine zunehmende Bedeutung von Zeitarbeit 7. Wie wird sich Zeitarbeit Ihrer Meinung nach zukünftig entwickeln? mean=2, wird deutlich an Bedeutung gewinnen wird etwas an Bedeutung gewinnen wird gleich bleiben wird etwas an Bedeutung verlieren wird deutlich an Bedeutung verlieren keine Angabe %-Werte n=

40 30 32 31 mean=2,4 20 19 10 8 4 5 0 wird deutlich an Bedeutung gewinnen wird etwas an

16 Die Ergebnisse der Studie Zusammenfassung 16

17 Fazit Der Begriff Zeitarbeit ist den ÖsterreicherInnen recht gut bekannt (76%). Lediglich 14% der befragten Personen haben Erfahrungen mit Zeitarbeit (weil jemand im Umfeld als Zeitarbeiter tätig ist/war oder man selbst als Zeitarbeiter tätig ist/ war) Männer mehr als Frauen, Personen in OÖ und Salzburg etwas mehr als in anderen Bundesländern. Die Einstellung der ÖsterreicherInnen zu Zeitarbeit ist großteils neutral (38%); 32% stehen der Arbeitnehmerüberlassung (sehr) positiv, 27% (sehr) negativ gegenüber. Personen mit Erfahrung in diesem Bereich bewerten Zeitarbeit tendenziell positiver als der unerfahrene Personenkreis. 7 von 10 Befragte stimmen zu, dass mithilfe von Zeitarbeitskräften schnell und flexibel auf Personalbedarf reagiert werden kann. 6 von 10 erwarten jedoch auch, dass Zeitarbeitern in den Unternehmen ein geringerer Stellenwert zukommt als Fixangestellten. Flexibel (54%), an die Arbeitsmarktherausforderungen angepasst (54%), modern und innovativ (40%), aber auch Zweiklassensystem (40%) und Ausbeutung (35%) als die mit Zeitarbeit am stärksten assoziierten Begriffe. Die Tätigkeit als Zeitarbeiter kann sich die Mehrheit der ÖsterreicherInnen (eher) nicht vorstellen (72%), für 22% wäre es unter gewissen Umständen, für 4% sehr gut vorstellbar. Die Bevölkerung geht allerdings davon aus, dass Arbeitnehmerüberlassung zukünftig (deutlich) an Bedeutung gewinnen (51%) oder zumindest gleich bleiben wird (31%). 17

Personen in OÖ und Salzburg etwas mehr als in anderen Bundesländern.

Ähnliche Dokumente

Elektromobilität. Eine quantitative Untersuchung für ElectroDrive Salzburg

Elektromobilität. Eine quantitative Untersuchung für ElectroDrive Salzburg Elektromobilität Eine quantitative Untersuchung für ElectroDrive Salzburg Untersuchungsdesign Aufgabenstellung Die Wahrnehmung von Elektromobilität in der Bevölkerung präsentiert im Vergleich zu. Methode