Gewinnung von IT-Fachpersonal. Dr. Barbara Slowik Bundesministerium des Innern.

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1 Gewinnung von IT-Fachpersonal Dr. Barbara Slowik Bundesministerium des Innern

2 Gewinnung von IT-Fachpersonal Dr. Barbara Slowik, Bundesministerium des Innern Agenda: 1. Trends bei der Gewinnung von IT-Fachkräften in den Ressorts 2. Ausgewählte Maßnahmen zur Gewinnung von IT-Fachkräften im BMI 3. Ausblick

3 Ressortübergreifende Analysen zur Situation der Gewinnung von IT-Fachpersonal Ausgangspunkt: Ziel: Vorgehen: Stichprobe: Zunehmende Schwierigkeiten bei der Gewinnung von IT- Fachpersonal für den Bund Analyse der Ist-Situation bei der Gewinnung von IT-Fachpersonal als Grundlage für IT-Fachkräftegewinnungsoffensive Bezüglich des IT-Fachpersonals wurde ab Dezember 2007 erfragt Objektive Daten: Anzahlen von IT-Angestellten, Stellenbesetzungen, An- und Abwerbungen, Subjektive Bewertungen: vorhandene Qualifizierung am Arbeitsmarkt, Motivationsgewinne durch den TVöD, Erfahrungen zur IT-spezifischen Aus- und Weiterbildung 86 Behörden aus allen Ressorts

4 Anstieg der zu besetzenden und unbesetzten Stellen Trend 1: stark wachsende Zahl zu besetzender IT-Stellen im Vergleich zu 2005 (von 100% in 2006 bzw. 70% in 2007) Anzahl zu besetzender und unbesetzter Stellen Trend 2: wachsende Zahl unbesetzter IT-Stellen im Vergleich zu 2005 (von 70% in 2006 bzw. 40% in 2007) Anzahl Stellen Anzahl besetz Anzahl Stellen Jahre

5 Sinkende Bewerberzahlen CeBIT 2009 Forum im P Sector Park 4. März 09 Trend 3: Die Bewerberanzahl sinkt von 2005 mit auf 2007 mit Bewerber pro Jahr Die Anzahl der Bewerber/innen sinkt bei allen Entgeltgruppen zwischen 30-50% Die Anzahl der Bewerber/innen, die Berufsanfänger/innen sind, sinkt um ca. 50% Ausnahme sind die EGen Trend 4: In allen Entgeltgruppen steigt die Anzahl der Bewerber/innen, die wegen finanzieller Gründe abgesprungen sind

6 Kein Qualifizierungsproblem am Personalmarkt / Motivationskraft der Erfahrungsstufen ungebrochen Trend 5: Rund 45 % der Behörden halten die Qualifizierung des Personals am Arbeitsmarkt für gut und 3% bis sehr gut. 58% meinen, dass sich in den letzten Jahren die Qualität des IT-Personal auf de Arbeitsmarkt nicht verändert hat. (10% halten es für zunehmend besser) D.h., es gibt kein Qualifizierungsproblem am Personalmarkt Trend 6: Rund 80% der Behörden halten für 2006 bis 2007 die Motivationskraft der Erfahrungsstufen für grundsätzlich hoch D.h., Erfahrungsstufen sind aus Sicht der Behörden ein förderliches Instrument

7 Zusammenfassung der Trends Im Ergebnis bleiben pro Jahr ca. 25% der zu besetzenden IT-Stellen unbesetzt Dramatisch weniger Bewerber und stärkere finanzielle K.o.-Motivatoren bei den Bewerbern bergen das Risiko sinkender Qualität des IT-Fachpersonals, insbesondere Fachhochschülern Es gibt kein Qualifizierungsproblem am Personalmarkt, sondern ein Anziehungsproble Erfahrungsstufen des TVöD sind aus Sicht der Behörden ein förderliches Instrument, insbesondere für Neueinsteiger und Aussteiger zu inflexibel Gehaltsverbesserungen im Vergleich zur Wirtschaft haben eine hohe Priorität Mehr Durchlässigkeit der Laufbahnen für IT-Fachkräfte haben eine hohe Priorität

8 Agenda: 1. Trends bei der Gewinnung von IT-Fachkräften in den Ressorts 2. Ausgewählte Maßnahmen zur Gewinnung von IT-Fachkräften im BMI 3. Ausblick

9 Herausforderungen annehmen! - IT-Fachkräfte-Gewinnungsoffensive 2008 des Bundesministeriums des Innern Situation BMI und GB : vergleichbar der Situationen in den anderen Ressorts Fokus: gehobener Dienst, insbesondere in den Geschäftsbereichsbehörden Bewerberzahlen rückläufig Gründe: - Arbeitsmarktlage, der TVöD sowie die Befristung von Arbeitsverträgen Gewünschte Anreize: Vorweggewährung von Erfahrungsstufen, Zahlung einer außertariflichen Zulage, der Verbesserung der Durchlässigkeit der Laufbahngruppen sowie verbesserter Verbeamtungsmöglichkeiten

10 Finanzielle Anreize schaffen! Vorweggewährung von Erfahrungsstufen Ausbildung/ Weiterbildung / Qualifizierung Offensive Präsentation des BMI und GB als attraktiver IT-Arbeitgeber Finanzielle Anreize Gewährung einer IT-Zulage von bis zu 1000 (Rundschreiben vom 7. Januar 2009) Übertarifliche Zulage beim BMF Verbeamtungsmöglichkeit in Beförderungsämter Verbesserte Möglichkeit zur Anerkennung von Vorzeiten außerhalb des öffentlichen Dienstes im Rahmen von Besoldung, Probezeit oder Beförderung

11 Potenziale fördern! CeBIT 2009 Forum im P Sector Park 4. März 09 Ausbildung/ Weiterbildung / Qualifizierung Offensive Präsentation des BMI und GB als attraktiver IT-Arbeitgeber Finanzielle Anreize Pilotprojekt Studienbeihilfe erstmalig zum WS 2008/2009, Ausbau zum WS 2009/2010 Anerkennung von Bachelor-/ Masterstudienabschlüsse für Laufbahnwechsel nach DNeuG Steigerung der Attraktivität der Ausbildung im mittleren Dienst

12 Attraktivität steigern! Ausbildung/ Weiterbildung / Qualifizierung Offensive Präsentation des BMI und GB als attraktiver IT-Arbeitgeber Finanzielle Anreize Imagekampagne mit Testemonials (Internet, Begleitmaterial) Ausbau des CeBIT-Auftritts in 2009 und 2010 in Halle 6 und Halle 9 sowie Firmenkontaktmesse Connecticum im April in Berlin mit GB Employer Branding in ZEIT, Handelsblatt (Junge Karriere) und Computerwoche mit mittlerweile ca. 800 IT-Interessenten

13 Agenda: 1. Trends bei der Gewinnung von IT-Fachkräften in den Ressorts 2. Ausgewählte Maßnahmen zur Gewinnung von IT-Fachkräften im BMI 3. Ausblick

14 Wir sind auf dem richtigen Weg! Trendentwicklung 2008/2009 steigende Bewerberzahlen insbesondere auch von Young Professionells Rückläufige Anzahl der Zeitarbeitsverträge Fokus bleibt gehobener Dienst

15 Gemeinsame Projektgruppe aller Ressorts zur IT-Fachkräftegewinnung (Auftrag des IT-Rates des Bundes) Gemeinsamer Auftritt CeBIT 2010 Ausweitung Projekt Studienbeihilfe Gemeinsamer Internetauftritt unter

16 Danke für Ihre Aufmerksamkeit!