Fachmagazin für digitales und innovatives HR-Management

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1 Preisliste Nr. 24 (gültig ab ) Fachmagazin für digitales und innovatives HR-Management Erfolgreiches People Business Stand: /HRPerformance

2 emagazine HR Performance interaktiv erleben Möchten Sie, dass unsere Leser Ihre Interviews nicht nur lesen, sondern sie auch als Video anschauen? sich in einer Bildergalerie einen optimalen Eindruck von Ihren Produkten verschaffen können? Ihre Testsoftware mit nur einem Klick aus einer Anbieterübersicht herunterladen? sich direkt in Ihre Webinare einloggen? Ihnen beim Lesen Ihres Advertorial ohne Medienbruch eine senden können? All dies machen wir gerne für Sie möglich! Zusätzlich bieten wir die Option, das emagazine oder einen Auszug daraus in Ihre Webseite, Ihren Newsletter oder in Ihr Mailing zu integrieren. Auf Wunsch schicken wir Ihnen Ihren Beitrag als separates emagazine, das Sie Ihren Kunden zur Verfügung stellen können. Gerne ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle emagazine-kampagne!

3 Newsletter Platzieren Sie Ihre Botschaft direkt im Postfach unserer Leser des Newsletters HR Select. Wir präsentieren dort Highlights und aktuelle Trends aus dem Markt. Personalverantwortliche können sich so zielgerichtet informieren. Die Beliebtheit dieses Infodienstes nimmt stetig zu. Ihr Vorteil: Aktuell einmal im Monat (plus Sondernewsletter) Direkt im Postfach von ca Empfängern Schnelle und direkte Kommunikation Attraktive Leadgenerierung Die Hürden für erfolgreiches -Marketing sind hoch. Nutzen Sie HR Select, um einfach eine hohe Reichweite für Ihre Kampagnen zu erzielen. Mit einem starken Auftritt können Sie attraktive Leads generieren, die zu Ihrem nachhaltigen Geschäftserfolg beitragen. Gerne beraten wir Sie, geben unsere Erfahrungen weiter und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Kommunikationsideen. mehr auf Seite 13

4 Der Kopf der HR Performance Seit über 26 Jahren berichtet und informiert Franz Langecker über die Praxis der Personalarbeit und die Anbieter im Markt. Er setzt Ansprüche, schafft Plattformen und vernetzt. Vor 20 Jahren übernahm er die HR Performance (früher Computergestützte Personalarbeit ) und entwickelte sie weiter zur führenden Plattform für alle Entwicklungen an der Schnittstelle HR und IT. Dabei geht es um Software, Hardware, Strategien, Netzwerke, Services, Anbieter, Berater, Anwender, Web 2.0 und Social Media. Nutzen Sie die Erfahrung von Franz Langecker und die einzigartige Plattform HR Performance, dem Leitmedium der digitalen Personalarbeit. HR/IT Digitalisierung der Personalarbeit hier kennen wir uns aus! Sie als Anbieter und wir als Medienpartner verändern, gestalten und verbessern seit Jahren die Personalarbeit. Das geschieht durch Ihre Produkte, Services und viele neue Ideen. Die HR Performance als Plattform hat sich zum Service-Portfolio weiterentwickelt. Dieses sichert Ihre Präsenz beim Entscheider. Sie wollen einen neuen innovativen Weg gehen? Wir sind der kompetente Partner an Ihrer Seite. heute 1993 Franz Langecker Chefredakteur der HR Performance

5 Charakteristik Fachmagazin für digitales und innovatives HR-Management Für ein erfolgreiches People Business HR Performance sorgt seit 23 Jahren für Transparenz und Information an der Schnittstelle Human Resources und Informationstechnologie (HR/IT) wurde das Fachmagazin mit dem Ziel, die Akzeptanz von PCs in den Personalabteilungen zu verbessern, als Computergestützte Personalarbeit gegründet. Es hat sich mit den sich ändernden Anforderungen seitdem stetig weiterentwickelt. Als Fachpublikation der Ersten Stunde bietet sie bis heute die führende Plattform für HR/IT. HR Performance ist der Trendscout, die Plattform und das Leitmedium für die digitale Welt der Personalarbeit. HR Performance ist das Fachmagazin für HR-Software, HR-Informations- und Kommunikationslösungen, HR-Admin, E-Learning, Jobbörsen, HR-Tools, HR- Schnittstellen, HR-/IT-Berater und Social Media. HR Performance bietet Praxisbeispiele und Marktübersichten, gibt Hilfestellungen bei Investitionsentscheidungen und informiert über Rolle und Einfluss der IT- und Kommunikationstechniken auf die Personalarbeit. HR Performance steht für Branchenkompetenz, journalistisches Know-how, profunde Leistungen, digitale Services und 23 Jahre Erfahrung. HR Performance entsteht durch ein starkes, flexibles und engagiertes Team, ein bewährtes Netzwerk und durch langjährige Partnerschaften. Fakten Leserkreis: Fach- und Führungskräfte im Personal- und IT-Bereich sowie HR-Services HR-, IT- und Unternehmensberater Praktiker und Experten, die für die Schnittstelle Datenverarbeitung, Zeitwirtschaft, Archivierung, Organisation und Personalwirtschaft Verantwortung tragen Druckauflage: tatsächlich verbreitete Auflage (tva): Geografische Verbreitungs-Analyse: bundesweit Jahrgang/Erscheinungsweise: 24. Jahrgang 2016, 6 x im Jahr + Sonderhefte Zeitschriftenformat: 210 mm breit x 297 mm hoch Satzspiegel: 186 mm breit x 244 mm hoch Druck- und Bindeverfahren: Bogenoffset Rückendrahtheftung 80 g CS2 Bilderdruck, gestrichen Bezugspreis: Jahresabonnement: 125, Einzelverkaufspreis: 22, inkl. 7% MwSt.; zzgl. Versandkosten ISSN

6 Verlagsangaben Herausgeber/Verlag DATAKONTEXT GmbH Augustinusstraße 9 d Frechen Tel.: 02234/ Fax: 02234/ redaktion@datakontext.com Amtsgericht Köln, HRB Geschäftsführer: Hans-Günter Böse, Dr. Karl Ulrich Bankdaten Landesbank München IBAN-NR.: DE BIC: BYLADEMMXXX Zahlungsbedingungen 30 Tage nach Erhalt der Rechnung netto Bankeinzug: 3% Skonto Satz/Layoutabteilung Firma M-O-P-S Kirsten Pfaff Tel.: 02242/ firmamops@t-online.de Michael Paffenholz (Sonderhefte) Tel. 0173/ michael.paffenholz@gmx.de Ansprechpartner Chefredakteur Franz Langecker Tel.: 02234/ langecker@datakontext.com Redaktion Chiara Bauer (CvD) Tel / bauer@datakontext.com Lisa Siebelmann Tel.: 02234/ siebelmann@datakontext.com Online-Redaktion Jessica Herz Tel / herz@datakontext.com Silvia Klüglich Tel.: 02234/ klueglich@datakontext.com Mediaberatung Print & Online Kerstin Giffei Tel / giffei@datakontext.com Caroline Esser (ab ) Corporate Publishing Durch CP vermitteln Sie Kompetenz, bauen Sie Markenwelten auf und binden Sie Ihre Kunden langfristig. Wir erstellen von der Idee bis hin zum fertigen Produkt Ihr eigenes Fachmagazin. Sprechen Sie uns an! Kerstin Giffei Tel / giffei@datakontext.com

7 Mediadaten 2016 Termin- und Themenplan 2016 Ausgabe Februar ET: DS: AS: RS: AÜ = Anbieterübersicht Kompetenzporträts sind zu jedem Thema möglich Schwerpunkthemen Anbieterübersichten/Kompetenzporträt Messen/VA/Sonderhefte Zeitwirtschaft/Zutritt/Kontrolle Zeitwertkonten Personaleinsatzplanung/Workforce Management CeBIT 2016: Highlights Ideen- und Innovationsmanagement ERP-/HR-Software ZI-Konferenz Ideenmanagement: 01. bis , Berlin CeBIT: 14. bis , Hannover Zeitwirtschaft/Zutritt/Kontrolle Zeitwertkonten Personaleinsatzplanung/Workforce Management Ideen- und Innovationsmanagement ERP CeBIT-Highlights 2016 HR-APP-Guide HR-Services: Berater HR-/IT-Consulting/Coaching SAP/HR-Tools mit SAP/HR-Guide mit AÜs Berater/Dienstleister/Services Schulung/Training/Qualifizierung SAP/HR-Tools Zeitwirtschaft/Zutritt/Kontrolle Outsourcer/Rechenzentren Mitarbeiterbefragung mit AÜ Mitarbeiterbefragung April Mai ET: DS: AS: RS: ET: DS: AS: RS: HR-APP-Guide HR-Services: Berater HR-/IT-Consulting/Coaching Recruiting Tomorrow 2017 mit AÜs Bewerbermanagement Recruiting BPM-Kongress: bis , Berlin Personalcontrolling HR-Reports/HR Analytics HR Business Intelligence Compliance/IKS Big Data Social-Media- und HR-Services Praxisbeispiele/Best of HR Special: HR-/IT-Recht BPM-Highlights HR-Outsourcing/HR on demand HR-Software für den Mittelstand HR-/IT-Berater Digitale Personalakte PERSONAL-Highlights 2016 PERSONAL2016 Nord: 26. bis , Hamburg PERSONAL2016 Süd: 10. bis , Stuttgart HR-BPO/HR on demand/saas Managed HR-Services Personalsoftware HR/IT im Mittelstand (KMU) Personalplanung/Strategisches Workforce Management Digitale Personalakte Messen PERSONAL2016 Süd & Nord Personalcontrolling HR Business Intelligence IKS Social-Media- und HR-Services HR-/IT-Recht BPM-Kongress-Highlights HR-APP-Guide HR-Services: Berater HR-/IT-Consulting/Coaching Online-Assessments/ Eignungsdiagnostik/Talentmanagement mit AÜs Talentmanagement Online-Assessments

8 Mediadaten 2016 Termin- und Themenplan 2016 Ausgabe Juni September November ET: DS: AS: RS: ET: DS: AS: RS: ET: DS: AS: RS: Schwerpunkthemen Anbieterübersichten/Kompetenzporträt Personalsoftware HR Mobility/Mobile Devices/HR Cloud Remote Working/Homeoffice Collaboration/Business Networks Remote-Business-Services New Workplace HR-Information und -Kommunikationsservices Zeitwirtschaft/Zutritt/Kontrolle Personaleinsatzplanung/Workforce Management HR-/IT-Business: Software & Beratung Bewerbermanagement Employer Branding Big Data im Personalbereich Messe Zukunft Personal 2016 Zeitwirtschaft/Zutritt/Kontrolle Personaleinsatzplanung/ Workforce Management HR-/IT-Berater Bewerbermanagement Highlights Zukunft Personal 2016 Personalentwicklung: Software & Services Digitale Personalakte Prozess- und Dokumenten management, Dokumenterzeugung Modernes Ausbildungsmanagement E-Learning/Qualifizierung Gamification/Planspiele LEARNTEC 2017 HR-Softwareprodukte/-lösungen Collaboration-Software (Groupware) Collaboration-Software (Webmeetings) Remote-Business-Services New Workplace HR-Services: Agenturen AÜ = Anbieterübersicht Kompetenzporträts sind zu jedem Thema möglich Messen/VA/Sonderhefte Kompetenzmanagement mit AÜ Wissensmanagement HR-APP-Guide HR-Services: Berater HR-/IT-Consulting/Coaching HR-APP-Guide HR-Services: Berater HR-/IT-Consulting/Coaching Software Personalentwicklung Digitale Personalakte Dokumenterzeugung Azubi-Management E-Learning/Qualifizierung Gamification/Planspiele Highlights LEARNTEC 2017 HR-APP-Guide HR-Services: Berater HR-/IT-Consulting/Coaching IT & Business: 04. bis , Stuttgart Personalmesse: , München Zukunft Personal: 18. bis , Köln Compensation & Benefits 2017 mit AÜ Boni-/ Incentives-Anbieter DAFTA: 18. bis , Köln LEARNTEC: 24. bis , Karlsruhe Datenschutz & HR mit AÜ Datenschutz-Tools

9 Preise & Formate *Die Formatangaben für Anschnitt-Anzeigen beinhalten bereits 3 mm Beschnitt rundherum. Formate Größe Farbe Preis Lage Satzspiegel Anschnitt* 1/1 2/3 1/2 1/3 1/4 1/6 s/w 2.240, 186 x 244 mm 216 x 303 mm* 2c 4c 2.800, s/w 1.800, hoch 122 x 244 mm 142 x 303 mm* 2c 4c 2.250, quer 186 x 159 mm 216 x 186 mm* s/w 1.560, hoch 90 x 244 mm 110 x 303 mm* 2c 4c 1.950, quer 186 x 119 mm 216 x 146 mm* s/w 1.200, hoch 58 x 244 mm 78 x 303 mm* 2c 4c 1.500, quer 186 x 78 mm 216 x 105 mm* s/w 1.000, quer 186 x 59 mm 216 x 86 mm* 2c 4c 1.250, s/w 840, hoch 58 x 119 mm 78 x 146 mm* 2c 4c 1.050, quer 122 x 59 mm 142 x 86 mm* Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Vorzugsplatzierungen Umschlagseite 15% Aufschlag 1. rechte Seite 10% Aufschlag 1/3 Seite hoch im Editorial 10% Aufschlag Stellenanzeigen 1/2 Seite 4c 600, 1/1 Seite 4c 1.000, (andere Größen auf Anfrage) Rabatte: Bei Abnahme innerhalb eines Insertionsjahres (Beginn mit dem Erscheinen der ersten Ausgabe). Malstaffel Mengenstaffel 3 Anzeigen 3% ab 2 Seiten 5% 6 Anzeigen 5% ab 3 Seiten 10% 12 Anzeigen 10% ab 6 Seiten 15% 24 Anzeigen 15% ab 12 Seiten 20% Die Fachmagazine HR Performance, IT-SICHERHEIT, LOHN+GEHALT und RDV werden gemeinsam rabattiert. Sonderrabatt für Vereine/Verbände: 30% Elektronische Anzeigen: Anzeigen als druck fähige PDF-Datei (PDF/X-3) in mindestens 300 dpi Auflösung mit eingebetteten Schriften. Die in dieser Preisliste aufgeführten Angaben können unterjährig aktualisiert werden.

10 Sonderwerbeformen Titel-Flappe Seitenhohe Vorder-Lasche auf dem Titel, auf Wunsch kombiniert mit U4 Anzeigenformate Vorderseite Flappe: Präsenz auf 242 mm Höhe x 105 mm Breite, d.h. 248 x 111 mm (inklusive 3 mm Beschnitt rundherum) Innenseite Flappe: Präsenz auf 297 mm Höhe x 105 mm Breite, d.h. 303 x 111 mm (inklusive 3 mm Beschnitt rundherum) Preise und weitere Sonderwerbeformen auf Anfrage Beilagen Höchstformat: 205 mm x 292 mm bis 25 g pro Stück 200, /Tsd. zzgl. Porto-Anteil bis 50 g pro Stück 210, /Tsd. zzgl. Porto-Anteil Beihefter Höchstformat: 210 mm x 297 mm 4-seitig 2.425, 8-seitig 4.365, Nur komplette Auflage möglich. Lesezeichen Maße: 148 x 105 mm, offen: 297 x 105 mm In Kombination mit 2-seitigem Advertorial Werbemittel wird an entsprechendem Beitrag eingelegt und über Editorial geklappt Aufgeklebte Werbemittel Postkarte 95, /Tsd. CD/Booklet Preis auf Anfrage zzgl. Porto-Anteil Eine Platzierung eines beigeklebten Werbemittels ist nur nach Absprache und in Verbindung mit einer 1/1-seitigen Trägeranzeige möglich. Banderole Die Banderole geht um den kompletten Umschlag des Magazins herum und wird in der Heftmitte eingefaltet. Banderolenformat: 656 mm x 106 mm Die Platzierung einer eingefalteten Banderole ist nur nach Absprache und in Verbindung mit einem 2-seitigen Advertorial, platziert in der Heftmitte, möglich. Versandanschrift: Berechnete Auflage: Benötigte Liefermenge: Anlieferungstermin: Logistik Zentrum AZ Druck und Datentechnik GmbH, LZAZ, Heisinger Straße 21, Kempten Herrn Peter Knoll, Tel. 0831/ Liefervermerk: Für HR Performance Ausgabe X/ Exemplare Exemplare 10 Arbeitstage vor Erscheinen Wichtige Informationen zu Beilagen finden Sie unter Technische Daten & AGBs. Beilagen und technische Zusatzkosten werden nicht rabattiert. Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

11 Weitere Buchungsmöglichkeiten Print Titelgeschichte inkl. fünf Textseiten Preis auf Anfrage Sonderdruck Advertorial/Content Placement eine halbe, eine oder zwei Seiten Preis auf Anfrage Anbieterübersichten (tabellarische Darstellung) inklusive Jahreseintrag auf unserer Internetseite inklusive Logo, s/w 350, inklusive Logo, farbig 400, Kompetenzporträt 1/4-seitige Präsenz zu einem bestimmten Schwerpunktthema 500, Messe-Highlight Anbieterübersicht (inklusive farbigem Logo) + 1/3 Seite Textdarstellung 500, Sponsoring Sonderheft Logoplatzierung auf der Titelseite, redaktionelle Präsenz (Print & emagazin) Preis auf Anfrage Sie möchten Ihren redaktionellen Beitrag als gesonderte Publikation herstellen lassen? Kerstin Giffei berät Sie gern! Tel: 02234/ giffei@datakontext.com Grafiken/Bilder: Alle Bilddateien müssen mindestens 300 dpi Auflösung haben und im CMYK-Modus angelegt sein. Zulässige Dateiformate sind TIFF-, JPG- und EPS-Dateien. Gewährleistungen: Für Abweichungen in Texten, Abbildungen und Farben von gelieferten PDF-Dateien übernimmt der Verlag keine Haftung. Weitere Platzierungsmöglichkeiten auf Anfrage Alle Preisangaben verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer.

12 Online-Präsenz bietet seit über 18 Jahren einen Überblick rund um die Themen HR/Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Datenschutz/IT-Sicherheit. Professionals aller Branchen finden hier Fachmagazine, Bücher, Seminare, Fachzertifizierungen und Beratung für ihr Fachgebiet. Die digitalen Infodienste und News informieren tagesaktuell und sind für viele Besucher ein Grund, das Portal regelmäßig zu besuchen. Werbemittel Top-Fullsizebanner Top-Halfsizebanner Content-Fullsizebanner Skyscraper Format 468 x 60 Pixel 170 x 50 Pixel 468 x 60 Pixel 160 x 600 Pixel Rubriken Human Resources Entgeltabrechnung HR International Datenschutz/IT-Sicherheit Human Resources Entgeltabrechnung HR International Datenschutz/IT-Sicherheit Human Resources Entgeltabrechnung HR International Datenschutz/IT-Sicherheit sowie jede unserer Fachzeitschriften Preis/Woche 170, 90, 170, 210, Human Resources Entgeltabrechnung HR International Datenschutz/IT-Sicherheit Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

13 Newsletterwerbung Der digitale Infodienst HR Select erreicht einmal im Monat (plus Sondernewsletter) knapp Abonnenten mit topaktuellen Informationen rund um die Themen Human Resources, HR/IT und HR Services. Was HR Select so besonders macht: Als einziger deutscher HR-Newsletter mit dem expliziten Fokus auf die Digitalisierung der HR-Welt bietet er Zugriff auf ausgewählte Fachartikel, Best-Practice-Berichte und Checklisten aus den Fachmagazinen von DATAKONTEXT. Der Online-Service von DATAKONTEXT ist für alle, die auf dem Laufenden bleiben wollen, frei zugänglich unter Service- und Lösungsanbietern bieten wir folgende Werbemöglichkeiten: Werbebanner (468 x 60 Pixel) Das Banner (mit Link) wird zwischen den einzelnen thematischen Rubriken im Newsletter platziert. Preis: 300, Textanzeige Ihr Text wird als Anzeige gekennzeichnet und zwischen den einzelnen thematischen Rubriken im Newsletter platziert (ein Bild oder eine Logo abbildung, mit Link). Textumfang: 400 Zeichen inkl. Leerzeichen Preis: 400, Stellenanzeige Textumfang: 400 Zeichen inkl. Leerzeichen Preis: 200,- Produktvorstellung Ihre Meldung/Produktvorstellung erscheint als Textanzeige in unserem Newsletter und zusätzlich als ausführliches Advertorial auf unserer Website: - mindestens eine Woche als HR-Performance-NEWS (siehe datakontext.com/human-resources) - mindestens 1 Jahr im DATAKONTEXT-Archiv Textumfang: bis Zeichen inkl. Leerzeichen Teaser im Newsletter: 400 Zeichen inkl. Leerzeichen Preis: 500, Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

14 Ein Tag mit dem Chefredakteur der HR Performance. Buchen Sie ihn als Coaching- oder Consultingpartner (auf Wunsch vermitteln wir Ihnen auch andere Experten). HR Performance Zukunft der Personalarbeit Buchen Sie einen Tag mit Franz Langecker. Ein Tag, der Sie weiterbringt. Seit 20 Jahren Chefredakteur der HR Performance Er informiert Sie über die aktuellen HR-Trends. Er fokussiert die wichtigen HR-Herausforderungen. Er analysiert mit Ihnen Ihre Personalarbeit. Er entwickelt gemeinsam mit Ihnen konkrete HR-Strategien und -Visionen. Coaching + Consulting inhouse interaktiv exklusiv flexibel Methodik Jeder Workshop wird im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen und Herrn Langecker abgestimmt. Ihr Nutzen Fachkundiger Überblick über die aktuellen Entwicklungen und Trends im Bereich HR/IT Analyse der eigenen HR-/IT-Situation Gemeinsame Erarbeitung von passenden HR-Strategien und -Visionen Von anderen lernen Das Honorar für einen eintägigen Workshop beträgt 2.600,- zzgl. Reisekosten und Mehrwertsteuer. Warum ein HR-Coaching-Tag? Die digitale Revolution verändert Denken, Leben und die Arbeit. Ist Ihre Personalabteilung dafür gewappnet? Ein Insider informiert, analysiert und plant mit Ihnen. Weil Sie eine HR-Strategie brauchen. Zielgruppe Personalverantwortliche Führungskräfte Sie haben Fragen? DATAKONTEXT-Repräsentanz, Angela Heinz, Claudia Hecker Postfach , Zwickau Tel.: / Fax: / repraesentanz-zwickau@datakontext.com

15 Ein Tag mit dem Chefredakteur der HR Performance. Buchen Sie ihn als Coaching- oder Consultingpartner (auf Wunsch vermitteln wir Ihnen auch andere Experten). HR Performance Zukunft der Personalarbeit Buchen Sie einen Tag mit Franz Langecker. Ein Tag, der Sie weiterbringt. Seit 20 Jahren Chefredakteur der HR Performance Er informiert Sie über die aktuellen HR-Trends. Er fokussiert die wichtigen HR-Herausforderungen. Er analysiert mit Ihnen Ihre HR-Services, HR-Produkte, HR-Lösungen, Projekte und Ideen. Wie sieht Ihr Angebot heute aus? Wo wollen und müssen Sie hin? Warum ein HR-Performance-Lab-Tag? Die digitale Revolution verändert Denken, Leben und die Arbeit. Ist Ihr Unternehmen dafür gewappnet? Ein Insider informiert, analysiert und plant mit Ihnen. Weil Sie neue HR-Impulse brauchen. Lab inhouse interaktiv exklusiv flexibel Zielgruppe Anbieter von HR- Services und -Lösungen Ihre Herausforderung Die digitale Zukunft Mensch und Maschine disruptive Veränderungen Generation Y und Z ticken anders HR-Software- und Servicelandschaften im Umbruch Methodik Jeder Workshop wird im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen und Herrn Langecker abgestimmt. Ihr Nutzen Fachkundiger Überblick über die aktuellen Entwicklungen und Trends im Bereich HR/IT Analyse des eigenen HR-Portfolios Gemeinsame Erarbeitung von passenden HR-Strategien und -Visionen Von anderen lernen Das Honorar für einen eintägigen Workshop beträgt 2.600,- zzgl. Reisekosten und Mehrwertsteuer. Sie haben Fragen? DATAKONTEXT-Repräsentanz, Angela Heinz, Claudia Hecker Postfach , Zwickau Tel.: / Fax: / repraesentanz-zwickau@datakontext.com

16 Veranstaltungs-Sponsoring Werden Sie Sponsor unserer HR-Kompetenzreihe. maxoidos/fotolia.de Vladimir Kolobov/fotolia.de Als Weiterbildungsveranstalter mit über 35 Jahren Erfahrung sind wir einer der führenden Anbieter dieser Themenbereiche und organisieren regelmäßig Seminare, Fachforen, Zertifizierungen, Arbeitsgemeinschaften sowie Ausbildungsgänge. Geplante Themen für Veranstaltungs-Sponsoring im Jahr 2016 (in Kooperation mit HRM.de): Zeitwirtschaft/PEP Employer Benefits Recruiting/Talentmanagement SAP-HCM-Tools und APPs Digitale Personalakte und Datenmanagement HR-Services Eignungsdiagnostische Verfahren Sprechen Sie uns gerne auch auf andere Fachthemen an wir beraten Sie. Zielgruppe: Geschäftsführer/innen, Fach- und Führungskräfte aus der HR-Abteilung, Berater Kostenpauschale: Buchung von einem Workshoptag: 700,00 Euro zzgl. MwSt Buchung von zwei Workshoptagen: 1.260,00 Euro zzgl. MwSt Buchung von drei Workshoptagen: 1.770,00 Euro zzgl. MwSt Im Preis enthalten: Mittagsimbiss, Pausengetränke, Tagungsunterlagen Anmeldung: DATAKONTEXT GmbH Postfach Frechen Telefon: / Telefax: / tagungen@datakontext.com Internet: Tagungsort: Das Tagungshotel teilen wir Ihnen in der Anmeldebestätigung mit. Stornierungen: Stornierungen ab 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn müssen mit 50% der Gebühren, Absagen am Veranstaltungstag mit der vollen Gebühr belastet werden. Stornierungen werden nur schriftlich akzeptiert. Der Veranstalter behält sich vor, das Seminar bis 14 Tage vor Beginn zu stornieren. Fax: 02234/ oder per tagungen@datakontext.com Wir melden an (bei Bedarf kopieren): Anmeldung Eignungsdiagnostische Verfahren im Überblick Modul in Düsseldorf Modul in Köln Modul in Köln Modul in Köln Modul in Düsseldorf Modul in Köln Jeweils von Uhr Jeweils von Uhr 1. Name: Vorname: Funktion: Abteilung: Name: Vorname: Funktion: Abteilung: Rechnungsanschrift: Firma: Standardsoftware: Abt.: Name: Straße: PLZ/Ort: Telefon (geschäftlich): Fax (freiwillige Angabe): Unterschrift:... Datum: Datenschutzhinweis: Ihre persönlichen Angaben werden von DATAKONTEXT für die Abwicklung der Veranstaltung und für eigene Direktmarketingzwecke, evtl. unter Einbeziehung von Dienstleistern verwendet. Ihre Postadresse wird außerdem zu Marketingzwecken an die an der Veranstaltung beteiligten Sponsoren weitergegeben. Darüber hinaus erfolgt die Weitergabe an Dritte nur zur Vertragserfüllung oder wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind. Der werblichen Nutzung Ihrer Daten durch DATAKONTEXT bzw. der Datenweitergabe an die Sponsoren können Sie uns gegenüber jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen: DATAKONTEXT GmbH, Augustinusstrasse 9d, Frechen, Fax: 02234/ oder 02234/ , werbewiderspruch@datakontext.com. Gerne lassen wir Ihnen über die -Adresse Informationen zu eigenen ähnlichen Produkten zukommen. Sie können diese werbliche Nutzung jederzeit untersagen, ohne dass hierfür andere als die Übermittlungskosten nach den Basistarifen entstehen. GmbH Postfach Frechen Tel.: 02234/ Fax: 02234/ Internet: tagungen@datakontext.com Modul 3: Suche und Auswahl von Auszubildenden Ausgangssituation Die Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden ist eine Herausforderung. Für viele Ausbildungsbetriebe wird es aufgrund der demographischen Entwicklung bereits schwieriger, genug geeignete Azubis zu finden. Fehlentscheidungen bei der Auswahl kosten Zeit und Geld. Nicht nur für die Ausbildungsbetriebe ist eine Fehlentscheidung problematisch, sondern auch auf der Seite des demotivierten Azubis entstehen Probleme durch den Fehlstart in das Berufsleben. Ausbildungsbetriebe setzen deshalb im Auswahlverfahren verstärkt auf moderne Instrumente. Inhalt in Düsseldorf in Köln Ausgangssituation Veränderungen im Unternehmen führen zu Unruhe und Unsicherheit. So mancher Change misslingt, weil die Mitarbeiter nicht abgeholt und die Führungskräfte sich selbst überlassen werden. Aber auch in weniger krisenhaften Situationen ist es für Mitarbeiter und Führungskräfte nicht immer einfach, ihre Ziele zu definieren und die eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen. Überlastung, Burnout und Stress führen zu Orientierungslosigkeit. Ein dritter Punkt ist die Zusammenarbeit im Team. Die unterschiedlichen Temperamente und Fähigkeiten ermöglichen nicht immer auf Anhieb eine perfekte Leistungserbringung und eine angenehme Atmosphäre. Die Herausforderung ist die Integration der vielen Komponenten am Arbeitsplatz. Inhalt Modul 2: Coaching und Entwicklung der Potenziale von Mitarbeitern und Führungskräften Modul 1: Suche und Auswahl von Mitarbeitern und Führungskräften in Köln in Köln Ausgangssituation Externe Personalbeschaffung und internes Best Placement sind aktuell die wichtigsten Themen im HR Bereich. Fehlbesetzungen kosten ein Vielfaches des Jahresgehalts, ebenso teuer sind unzufriedene Mitarbeiter. Fachkräftemangel auf der einen Seite, Massenselektion auf der anderen Seite, kaum definierte Leistungsanforderungen für Mitarbeiter und Führungskräfte und fehlende Einbindung des Personalmanagements in die Gesamtstrategie sind die Herausforderungen. Inhalt in Düsseldorf in Köln Ausgangssituation Persönlichkeitsfragebögen werden immer häufiger eingesetzt, um Personal so effizient wie möglich zu finden, auszuwählen, der Markt ist intransparent und kaum zu überschauen. Welche Verfahren und welche Anbieter bieten die richtigen Lösungen für die vielfältigen Probleme im HR-Bereich an? Wenn Sie schon länger über den Einsatz von Auswahlinstrumenten nachdenken, aber den Markt unübersichtlich finden, sind Sie in diesem Seminar richtig. Vergleichen Sie die Verfahren und lernen Sie die verschiedenen Anbieter und Personaltests kennen. Einsatzgebiete sind Rekruitierung, Auswahl und Entwicklung von Führungskräften/Mitarbeitern sowie Auswahl von Auszubildenden/Studierenden. einzustellen und weiter zu qualifizieren. Allerdings gibt es mittlerweile eine unüberschaubare Menge von Persönlichkeitsfragebögen, Was Sie über die Grundlagen wissen müssen Qualitätskriterien moderner Eignungsdiagnostik Wissenschaftliche Hintergründe, Testkonstruktion, Frageformate Mit fälschungssicheren Verfahren arbeiten Wie Sie Personaltests im Auswahlprozess richtig einsetzen Anforderungsrelevanz und Berufsbezug in den Fragebögen Eigene Anforderungen und Merkmale definieren Personaltests im Rekruiting: Akzeptanz erhöhen, Grundquote verbessern Personaltests in der Auswahl: Interviewleitfäden und Gutachten Bewerbermanagementsysteme integrieren Rechtliche Fragen und Mitbestimmung Warum sich der genaue Blick lohnt: 10 Verfahren im Vergleich und Überblick Eine Person 10 Auswertungen verschiedene Gutachten vergleichen Kompetenzen, Verhalten, Eigenschaften betriebsrelevante Schwerpunkte in der Beschreibung der Persönlichkeit Was Sie über die Grundlagen wissen müssen Qualitätsmerkmale moderner Persönlichkeitsfragebögen Wissenschaftliche Hintergründe, Testkonstruktion, Frageformate Aspekte der Persönlichkeit in den verschiedenen Persönlichkeitsfragebögen Wie Sie Persönlichkeitsfragebögen im Entwicklungsprozess richtig einsetzen Qualität im Beratungsgespräch und im Coaching Interviewleitfäden, Auswertungsformate und Gutachten Feedback und Rückmeldegespräche Werte, Motive, Typologie, Eigenschaften welcher Ansatz passt wozu? Einsatzgebiete für bestimmte Vorhaben/Mitarbeitergruppen/Karrierestufen Rechtliche Fragen und Mitbestimmung Warum sich der genaue Blick lohnt: 10 Verfahren im Vergleich und Überblick Eine Person 10 Auswertungen verschiedene Gutachten vergleichen Schwerpunkte in der Beschreibung der Persönlichkeit erkennen Was Sie über die Grundlagen wissen müssen Qualitätsmerkmale moderner Persönlichkeitsfragebögen Wissenschaftliche Hintergründe, Testkonstruktion, Frageformate Fälschungssicherheit und Manipulierbarkeit von Testverfahren Was bei der Auswahl von Auszubildenden zu beachten ist Identität und Persönlichkeitsbildung bei Jugendlichen Aussagefähigkeit von Bewerbungsmappen und Co. Objektivität und Vergleichbarkeit bei Bewerbern Wie Sie den gesamten Prozess richtig aufsetzen Mit Eignungsdiagnostik die Grundquote erhöhen Ausbildungs-/Anforderungsprofile als Grundlage Interviewleitfäden und Auswertungsformate am Auswahltag Prozessoptionen, paper pencil oder online Assessment Integriertes Bewerbermanagementsystem für die Massenselektion Webbasierte Videointerviews und Self Assessments Rechtliche Fragen und Mitbestimmung Warum sich der genaue Blick lohnt: 10 Verfahren im Vergleich und Überblick 10 Anbieter, einzelne Tests, Testbatterien Was wollen wir messen? Kognitive Leistungskriterien, Persönlichkeit und Potenzial, Wissen und Interessen Einsatz von Personaltests Die Verfahren sind so gut wie der Kontext, in dem sie angewendet werden. Daher sind Unternehmen gefordert, ihre Anforderungen präzise zu formulieren, dazu gehören Überlegungen zur Strategie, den Zielen und den Ergebnissen, die erreicht werden sollen. Grundregel lautet: Ich kann nur finden was ich suche, wenn ich weiß, was ich suche. Wenn die Verfahren ziellos und falsch eingesetzt werden, können sie auch nicht zu befriedigenden Ergebnissen führen. Wichtigste Hintergrundinformationen zu Personaltests Für den Anwender der Testverfahren ist es entscheidend, einen wissenschaftlichen Test von einem Pseudo-Test unterscheiden zu können. Sie werden in die Lage versetzt, selbstständig qualitativ hochwertige eignungsdiagnostische Verfahren zu erkennen und aus dem umfangreichen Markt herausfiltern zu können. Im Workshop werden die qualitativen Anforderungen an die Tests dargestellt. Sie erhalten Informationen zur DIN sowie Grundlagen zur Testkonstruktion, damit die Aussagen der Gutachten nachvollziehbar werden und die Qualität einschätzbar wird. Anhand der Beispiele können Sie erkennen, wie die Bewertungen und Interpretation der Persönlichkeitsausprägungen zustande kommen, wie präzise die Verfahren Auskunft geben und welche Verfahren eher universelle und tendenziell positive Aussagen in ihren Gutachten machen. Rechtliche Anforderungen Die richtigen Verfahren für die verschiedenen Fragestellungen kennen, Pobleme gezielt lösen. Potenzialentwicklung und Coaching Führungskräfteentwicklung Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung Mitarbeiterbindung Teamentwicklungen Turnaround Situationen und Sanierungen Die richtigen Verfahren für die verschiedenen Fragestellungen kennen, Pobleme gezielt lösen. Externe Bewerber finden und identifizieren Interne Talente identifizieren und managen Management-Audits und Qualifizierungsmaßnahmen Talentmanagement und Bestplacement Fehlbesetzungen vermeiden Das Personalmanagement in die Gesamtstrategie einbinden Kostenreduktion und Prozesseffizienz herstellen Die richtigen Verfahren für die Auswahl von Auszubildenden kennen, Pobleme gezielt lösen. Grundquote erhöhen Keine Bewerber verlieren Fehler erster und zweiter Art vermeiden Ausschließlich relevante fachliche und persönliche Merkmale als Grundlage im Auswahlprozess Kostenreduktion und Prozesseffizienz herstellen Die Schnittstelle zwischen Auswahlverfahren und Ausbildungsmarketing nutzen Förderung von Arbeitgeberattraktivität Neue Rekrutierungswege Zielgruppe richtig ansprechen 2IHR NUTZEN Was ist aus der Sicht des Datenschutzbeauftragtem und dem Betriebrat zu beachten, wenn Persönlichkeitsfragebögen eingesetzt werden? Wie können diese hochsensiblen Daten, die online und zum Teil automatisiert verarbeitet werden den datenschutzrechtlichen Spielregeln genügen? Zielgerichtete Workshopmodule Eignungsdiagnostische Verfahren im Überblick MODULARE WORKSHOPREIHE Eignungsdiagnostische Verfahren im Überblick 1-3 MODULE Verbessern Sie Ihre Performance in der Personalauswahl Personalentwicklung Auswahl von Auszubildenden Begrenzte Teilnehmerzahl Ihre Expertin Jennifer Julie Frotscher Jennifer Julie Frotscher, Diplomierte Kunsttherapeutin, Beraterin und Referentin für Potenzialanalysen und Online Assessments. Unabhängige Expertin für eignungsdiagnostische Instrumente zur Personalauswahl und -entwicklung. Zertifiziert mit mehr als 14 verschiedenen Testverfahren. Gründerin und Herausgeberin von der Informations- und Expertenplattform für Tools im Bereich Personaldiagnostik und -entwicklung / Mitglied in der Bundesvereinigung der Fachjournalisten (bdfj) in Düsseldorf in Köln in Düsseldorf in Köln in Köln in Köln 1IHR NUTZEN 3IHR NUTZEN Die erste Entscheidung, die bei der Auswahl eines eignungsdiagnostischen Instruments getroffen werden muss, ist folgende: Handelt es sich um einen Auswahl- oder Entwicklungsprozess? Die zweite: Auf welcher Ebene und in welchen Funktionen findet der Prozess statt? Im Rahmen der drei Module werden die Schwerpunkte beleuchtet. DATAKONTEXT-Repräsentanz Postfach Zwickau Tel.: 0375/ Fax: 0375/ repraesentanz-zwickau@datakontext.com 1 MODUL 2 MODUL 3 MODUL Yuri Arcurs/fotolia.de Für weitere Informationen rund um das Thema Veranstaltungs- Sponsoring wenden Sie sich bitte an: Eva Neurath Tel.: 02234/ neurath@datakontext.com

17 Social Media Folgen Sie uns auf Facebook und Twitter! Human /HRPerformance (Franz Langecker, Chefredakteur HR Performance) /LohnundGehalt /RDV-Online Folgen Sie uns auf Facebook und Twitter und bleiben Sie so auf dem aktuellsten Stand.

18 Technische Daten Bannerwerbung: Es können folgende Dateiformate eingebunden werden: JPG, GIF, PNG Eine Einbindung von Flash-Formaten (FLV) ist nicht möglich. Laufzeit (eine Woche) ist immer von Montag bis zum darauffolgenden Montag. Elektronische Anzeigen: Anzeigen als druck fähige PDF-Datei (PDF/X-3) in mindestens 300 dpi Auflösung mit eingebetteten Schriften. Grafiken/Bilder: Alle Bilddateien müssen mindestens 300 dpi Auflösung haben und im CMYK-Modus angelegt sein. Zulässige Dateiformate sind TIFF-, JPG- und EPS-Dateien. Beilagen/Beihefter/Lesezeichen/Banderole: Vor Auftragsannahme und -bestätigung ist die Vorlage eines verbindlichen Musters mit Größen-, Werkstoff- und Gewichtsangabe erforderlich. Sie können erst nach vorheriger Zustimmung des Verlages und der Post angenommen werden. Sie dürfen nur für das Verkaufsprogramm eines Werbungstreibenden werben. Sie müssen den Postbestimmungen entsprechend so gestaltet sein, dass sie nicht mit dem Redaktionsteil verwechselt werden können. Auf Wunsch kann der Druck auch über uns erfolgen. Beilagen werden lose eingelegt und müssen so beschaffen sein, dass eine zusätzliche Bearbeitung entfällt. Erschwernisse und zusätzliche Arbeiten (z.b. Falzen) werden gesondert in Rechnung gestellt. Beihefter werden als fertig anzuliefernder Prospekt mit einem Umfang von 4 oder 8 Seiten beim Heften einer Zeitschrift fest mit dem Werbeträger verbunden. Dabei wird der Beihefter im Bund auf eine redaktionelle Seite geklebt. Beihefter haben meistens Heftformat. Andere Formate auf Anfrage. Die Platzierung erfolgt in der Heftmitte bzw. künstlichen Heftmitte. Gewährleistungen: Für Abweichungen in Texten, Abbildungen und Farben von gelieferten PDF-Dateien übernimmt der Verlag keine Haftung. Hier geht es zu den AGBs.

19 Referenzkunden-Auszug

20 Kompetenz: IT-Sicherheit und Datenschutz Kompetenz: Personal-Management und Entgeltabrechnung IT-SICHERHEIT Fachmagazin für Informationssicherheit und Compliance Aktuelle Trends, Entwicklungen, Gefahren Neueste Sicherheitstechnologien IT-Recht, Compliance Lösungs- und Umsatzstrategien LOHN+GEHALT Entgeltabrechnung aus einer Hand Abrechnungspraxis Arbeits-, Sozial-, Steuerrecht Checklisten, Praxishilfen Markt- und Anbieterübersichten LOHNSTEUER-MITTEILUNGEN Der Beratungsbrief für die Personalpraxis Rechtssichere Lösung von Zweifelsfragen Praxisfälle und -tipps Entscheidungen/ Richtlinien RDV Recht der Datenverarbeitung Datenschutzrecht Informations- und Kommunikationsrecht HR Performance HR-Software, Produkte, Praxis Anbieter- und Produktübersichten HR/IT-Trends IT-Recht HR-Services New Work Digital Management Newsletter HR Select Die Entgeltabrechnung IT-SICHERHEIT News HR International DATAKONTEXT GmbH Augustinusstr. 9 d Frechen Tel.: 02234/ Fax: 02234/ redaktion@datakontext.com

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