Personal- und Organisationsentwicklung

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1 Info-Service P & O Personal- und Organisationsentwicklung Personal- und Organisationsentwicklung Neuerscheinungen 2011

2 CRF (Hg.) Top Arbeitgeber Deutschland unterziehen sich wieder rund hundert Unternehmen der jährlichen Bewertung durch CRF. Die CRF-Studie bot uns Gelegenheit, unser Engagement auch durch externe Beobachter kritisch prüfen zu lassen, sagt Dr. Heinz-Walter Große, Vorstand Finanzen und Personal der B. Braun Melsungen AG. Es gibt keine bessere Auskunft über Karriere-Aussichten für den Managementnachwuchs als diese jährlich erstellte Übersicht. Dabei liefert das Unternehmensranking qualifizierten Bewerbern Informationen über : Karrieremöglichkeiten Primäre Benefits Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance Training & Entwicklung Unternehmenskultur 2011, 646 S., 24,90 (D)/42,80 SFr ISBN Best.-Nr g CRF (Hg.) Top Arbeitgeber Ingenieure 2011 Wieder bewertet die CRF rund dreißig Unternehmen, die Ingenieure beschäftigen. Dabei stehen sowohl mittelständische als auch Großunternehmen auf dem Prüfstand. Für Diplom-Ingenieure aller Sparten, Berufseinsteiger und Young Professionals ist diese Übersicht eine gute Basis für ihre Karriereplanung. Folgende Kriterien werden im Ranking bewertet: Innovationsmanagement Karrieremöglichkeiten Primäre Benefits Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance Training & Entwicklung Unternehmenskultur 2011, 336 S., 19,90 (D)/34,50 SFr ISBN Best.-Nr c

3 DGFP (Hg.) Herausforderung Change Management Mit professioneller Personalarbeit Veränderungen zum Erfolg bringen DGFP-PraxisEdition, 98 Veränderungsprozesse im Unternehmen sollten nicht ohne das Personalmanagement umgesetzt werden: Personaler können als Change Agents erfolgreich Veränderungsprozesse gestalten und steuern. Basierend auf einer empirischen Studie und mehreren Expertenworkshops gibt das Buch Antworten auf vier Leitfragen: Was ist Change Management? Welche Herausforderungen ergeben sich daraus für das Personalmanagement? Welche Rolle spielt das Personalmanagement dabei? Welche Instrumente stehen ihm zur Verfügung? Mithilfe einer Profilmatrix lassen sich Veränderungsprozesse einordnen, beschreiben und planen; verschiedene Instrumente und Checklisten bieten konkrete Hilfestellung. Mit Fallbeispielen aus den Unternehmen ThyssenKrupp Nirosta GmbH, KPMG, TMD Friction Group und TRW Automotive. 2011, 132 S., 29, (D)/48,10 SFr ISBN ISBN E-Book Best.-Nr

4 Herbert Loebe, Eckart Severing (Hg.) Der Markt für Qualifizierungsberatung Fiktion, Realität oder Vision? Wirtschaft und Weiterbildung, 63 Gerade klein- und mittelständische Unternehmen nehmen eine externe Qualifizierungsberatung selten in Anspruch. Das Leistungsspektrum der Qualifizierungsberatung ist kaum erkennbar, die Wirkungsmechanismen sind unklar. Ziel dieser Publikation ist es, die Transparenz der verschiedenen Beratungsangebote zu erhöhen und so die Akzeptanz für Qualifizierungsberatung zu steigern. Der Band richtet sich an Bildungsberater und ist auf die Erfahrungen und Ergebnisse des Projekts Strukturen und Strategien für eine marktfähige Qualifizierungsberatung MarQa des Bundesministerium für Bildung und Forschung gestützt. Es werden verschiedene Handlungsoptionen aufgedeckt, um die Qualifizierungsberatung deutlicher auf dem Beratungsmarkt zu positio nieren und die Marktfähigkeit zu verbessern. 2011, 122 S., 19,90 (D)/34,50 SFr ISBN ISBN E-Book Best.-Nr Ellen Abraham Betriebliche Weiterbildung für Geringqualifizierte Ein Akquise-Leitfaden für Personalentwickler Demographische Entwicklung, Globalisierung und veränderte Anforderungen an Einfacharbeitsplätze, erfordern zunehmend auch die Weiterbildung geringqualifizierter Arbeitnehmer. Dieser Leitfaden basiert auf den Erfahrungen des Hamburger GRAWiRA-Projektes. Er stellt externen wie internen Personalentwicklern, Unternehmensberatern und Bildungsanbietern die erarbeiteten, erprobten und evaluierten innovativen Ansätze und Produkte zur Verfügung, mit denen Unternehmen für das Thema sensibilisiert und bildungsferne Mitarbeiter für die Teilnahme an Grundbildungsangeboten gewonnen wurden. Es wird deutlich, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber von der Einbindung der Zielgruppe in das Konzept des Lebensbegleitenden Lernens profitieren. 2010, 142 S., 24,90 (D)/42,80 SFr ISBN ISBN E-Book Best.-Nr

5 Kathleen Rothe, Beatrice Preising Arbeitsorientierte Grundbildung Funktionale Analphabeten qualifizieren Leitfaden für die Bildungspraxis, 47 Der Leitfaden geht auf die Ursachen und Auswirkungen von funktionalem Analphabetismus ein. Er beschreibt die Lebenssituation der Betroffenen und wird durch Fallbeispiele und Zitate ergänzt. Fachkräfte, die mit der Implementierung entsprechender Angebote vor Ort betraut sind, erhalten eine praxisnahe Hilfestellung zur Umsetzung eines arbeitsorientierten Qualifizierungsangebots. Als praktisches Beispiel einer Umsetzung wird das Qualifizierungsmodell ABC zum Berufserfolg vorgestellt. Der Informationsteil am Ende des Leitfadens enthält Empfehlungen zu Arbeitsmaterialien für den Alphabetisierungsunterricht, Literaturhinweise und eine kommentierte Linksammlung. 2011, 56 S., 19,90 (D)/34,50 SFr ISBN ISBN E-Book Best.-Nr Regina Richter, Edeltrud Habib Das Betriebliche Eingliederungsma nagement Wenn Menschen nach physischen und psychischen Erkrankungen an ihren Arbeitsplatz zurückkehren wollen, brauchen sie Unterstützung im Betrieb. Dieser Handlungsleitfaden zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) ist eine wertvolle Hilfe für Personalverantwortliche und Betriebsräte. Er enthält alle wichtigen Rechts- und Handlungsgrundlagen sowie Vorgaben zum Datenschutz. In 22 Praxisbeispielen zeigen die Autorinnen anhand von Praxisbeispielen die vielschichtigen Anwendungsmöglichkeiten des BEM und wie der Wiedereinstieg ins Berufsleben nach physischen und psychischen Erkrankungen gelingen kann. 2011, 232 S., 29,90 (D)/49,90 SFr ISBN ISBN E-Book Best.-Nr

6 Silvia Gerisch, Julia Oberlies Demografiefeste Personalpolitik in der Krankenhauspflege Bedarfe und Handlungsstrategien Leitfaden für die Bildungspraxis, 40 Der Leitfaden stellt die zentralen Ergebnisse einer bundesweiten Befragung im Krankenhauspflegebereich zu den Herausforderungen des demografischen Wandels vor. Pflegedienstleitungen aus deutschen Krankenhäusern wurden zu den Auswirkungen des demografischen Wandels sowie zu arbeitsbedingten Belastungen in der Krankenhauspflege befragt. Der Leitfaden liefert praxisnahe Beispiele und zeigt Verantwortlichen der Krankenhauspflege Handlungsoptionen und Umsetzungsstrategien auf. 2011, 48 S., 17,90 (D)/31,90 SFr ISBN ISBN E-Book Best.-Nr Thomas Freiling, Brigitte Geldermann, Karin Töpsch Handlungsfelder zur Gestaltung einer demografiefesten Personalpolitik in der Altenpflege Methoden, Konzepte, Praxisbeispiele Leitfaden für die Bildungspraxis, 46 Der Leitfaden berät Verantwortliche der stationären und ambulanten Altenpflege bei der Entwicklung und Umsetzung eines passgenauen Konzeptes zur Verbesserung der Personalstruktur in ihren Einrichtungen. Der Band ergänzt den Leitfaden Demografiefeste Personalpolitik in der Altenpflege Handlungsbedarf erfassen (Band 39), der die analytische Vorstufe des Konzeptes beschreibt. Die Autoren informieren über beispielhafte Vorgehensweisen und geeignete Instrumente zur Mitarbeiterbindung. Der Praxisschwerpunkt liegt auf einer zukunftsfähigen Personalpolitik und stellt die Planung und Durchführung erfolgreicher Praxisbeispiele in Einrichtungen der Altenpflege vor. 2010, 64 S., 17,90 (D)/31,90 SFr ISBN ISBN E-Book Best.-Nr

7 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hg.) Qualitätssicherung in der Demografieberatung Der Sammelband richtet die Aufmerksamkeit auf wichtige Aspekte der Qualitätssicherung. Am Beginn stehen methodische Hinweise zur Beratung in Demografieprojekten. Betrachtet werden Instrumente der demografiesensiblen Personalarbeit aus dem Blickwinkel der Qualitätssicherung. Anschließend wird die Qualifizierung von Beratern für Demografieberatung in den Mittelpunkt gerückt. Die Autoren zeigen verschiedene Aspekte der Qualitätssicherung bei der Arbeit mit Unternehmensnetzwerken auf. Der Band schließt mit einem Werkstattbericht, der zeigt, wie durch eine Recherche eine Zwischenbilanz öffentlich geförderter betrieblicher Demografieprojekte erstellt und dadurch Qualitätsaspekte für die Entwicklung von Förderprogrammen gewonnen werden. Die Publikation basiert auf Diskussionen und einetagung des Thematischen Initiativkreises (TIK) Plus, Älterwerden in Beschäftigung der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). 2011, 197 S., 34,90 (D)/57, SFr ISBN ISBN E-Book Best.-Nr

8 Hanswalter Bohlander, Thomas Mühlbradt, Mart Kivikas Ressource Wissen nutzen Wissensmanagement strategieorientiert entwickeln Leitfaden für die Bildungspraxis, 48 Der Handlungsleitfaden unterstützt Fach- und Führungskräfte in Unternehmen bei der Entwicklung und Einführung eines unternehmensstrategisch ausgerichteten Wissensmanagement. Einen Einstieg in das Thema ermöglichen zwei Instrumente, die im Rahmen der FIT Initiative für den Wissenswettbewerb erprobt wurden: 1) easy knowledge stellt EDVgestützt aufgabenbezogene Informationen im Unternehmen bereit. 2) Wissensbilanz Made in Germany ermittelt und kommuniziert die Stärken und Schwächen des betrieblichen Wissenskapitals. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele zeigen die Autoren Schritt für Schritt auf, wie die frei verfügbaren Werkzeuge für den eigenen Betrieb genutzt werden können. 2011, 48 S., 19,90 (D)/34,50 SFr ISBN ISBN E-Book Best.-Nr Matthias Ballod Informationen und Wissen im Griff Effektiv informieren und effizient kommunizieren In der medialen Arbeitswelt wird der souveräne Umgang mit Informationen zur Schlüsselqualifikation. Dieses Arbeitsbuch leitet zum praxisorientierten Selbststudium an, indem es konkrete Tipps und Tricks zum Erwerb von Informationskompetenz enthält. Gehen wir mit diesen Informationen planvoll, systematisch und zweckmäßig um? Nutzen wir sie effektiv und effizient als Ressource zum Aufbau eigenen Wissens? Fühlen wir uns der Informationsflut noch gewachsen? Haben wir die nötigen Fertigkeiten jemals richtig gelernt? Anhand typischer Anforderungen werden mögliche Lösungen und zielführendes Verhalten aufgezeigt; Checklisten dienen der einfachen Selbstkontrolle. Das Arbeitsbuch führt damit in das komplexe Thema des optimalen medialen Informierens ein. 2010, 144 S., 24,90 (D)/42,80 SFr ISBN ISBN E-Book Best.-Nr

9 Thomas Freiling Zukunftsfähig im demografischen Wandel Herausforderung für die Pflegewirtschaft Leitfaden für die Bildungspraxis, 59 Der Anteil der Pflegebedürftigen nimmt zu, das Durchschnittsalter der Pflegekräfte steigt. Doch der Nachwuchs bleibt aus. Zukünftig droht ein Fachkräftemangel, auf den die Unternehmen frühzeitig reagieren müssen. Das Buch bietet eine Grundlage zur rechtzeitigen Durchführung von Veränderungsprozessen in Unternehmen der Gesundheitswirtschaft. Anhand von verschiedenen Fallbeispielen wird der Einstieg in das Thema erleichtert. Vielfältige Handlungsoptionen zeigen Möglichkeiten auf, wie Unternehmen ihre Strategien an das alternde Personal anpassen können. Die aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisse basieren auf den Forschungsergebnissen des Projekts Älter werden in der Pflege Entwicklung und Erprobung betrieblicher Strategien vor, welches von der Robert Bosch Stiftung gefördert wurde. 2011, 182 S., 19,90 (D)/34,50 SFr ISBN ISBN E-Book Best.-Nr Brigitte Seyfried (Hg.) Ältere Beschäftigte: Zu jung, um alt zu sein Konzepte Forschungsergebnisse Instrumente Berichte zur beruflichen Bildung Unternehmer aller Branchen müssen sich auf das stetig steigende Durchschnittsalter Ihrer Beschäftigten einstellen. Die Publikation zeigt, welche Veränderungen der demografische Wandel im Arbeitsalltag bringt. Und welche Ziele sich Unternehmer setzen sollten, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, von dem alle profitieren können. Es werden Wege aufgezeigt, um die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten und gleichzeitig die Wettbewerbsund Innovationsfähigkeit der Betriebe zu erhalten und zu fördern. Der Band verbindet unternehmerbezogene Handlungsanleitungen mit wissenschaftlichen Forschungsergebnissen. 2011, 176 S., 27,90 (D)/46,70 SFr ISBN ISBN E-Book Best.-Nr

10 3. Aufl. Anja Wegener, Alexandra Bergedick, Dirk Rohr Visualisierung in der Weiterbildung Perspektive Praxis Beamerfolien, Powerpointpräsentationen, Flipcharts, Collagen, Mindmaps um Lerninhalte zu visualisieren, gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten. Der lernfördernde Einsatz solcher Methoden setzt jedoch die Kenntnis kontextuell angemessener Einsatzmöglichkeiten und gelungener Gestaltung voraus. Der Praxisband erklärt, wann welche Visualisierungsmöglichkeiten besonders in der Weiterbildung lernförderlich sein können. Neben didaktischen Grundprinzipien und dem Rollenverständnis von Lehrenden und Lernenden werden theoretische Überlegungen zum effektiven Einsatz von Visualisierungen im Lernprozess beschrieben. Der umfangreiche Praxisteil legt ge stalterische Regeln für die Veranschaulichung von Lerninhalten dar. Zusätzliche Checklisten stehen im Internet zum Download zur Verfügung. 2011, ca. 120 S., ca. 16,90 (D)/29,50 SFr ISBN ISBN E-Book Best.-Nr. 43/0038 Erscheint Juli 2011 Hans-Werner Franz, C.-Andreas Dalluege IQM Integriertes Qualitätsmanagement in der Aus- und Weiterbildung Selbstbewertung für EFQM, CAF, DIN EN ISO 9001/4 und andere QM-Systeme Das Buch unterstützt Bildungsund Weiterbildungseinrichtungen bei der Ein- und Ausführung ihrer Qualitäts - sys teme. Die 3. komplett überarbeitete Auflage wurde den Erfordernissen der neuen EU-Richtlinie EQARF (European Quality Assessment Reference Framework) angepasst. Das Buch enthält verschiedene erprobte Tools und Fallstudien zu deren Anwendung. Im Mittelpunkt stehen softwaregestützte Tools zur Selbstbewertung in Verbindung mit EFQM, CAF und ISO. Die beigefügte CD enthält die Basisversion eines Selbstbewertungstools, das konsistent mit den Anforderungen nach CAF, EFQM und weiteren Qualitätssystemen ist und vor allem kleinen Einrichtungen den Einstieg in das Thema erleichtert. 3. aktualisierte und überarbeitete Auflage 2011, ca. 180 S., 34,90 (D)/57, SFr ISBN ISBN E-Book Best.-Nr a Erscheint Juli 2011

11 2. Aufl. Michael Brater, Sandra Freygarten, Elke Rahmann, Marlies Rainer Kunst als Handeln Handeln als Kunst Was die Arbeitswelt und Berufsbildung von Künstlern lernen können Beiträge zu Arbeit Lernen Persönlichkeitsentwicklung, 4 Arbeit in Fertigung und Dienstleistungen heißt heute oft, offene, kaum überschaubare Situationen einzuschätzen, abzuwägen und zu entscheiden. Dies mit Hilfe rationaler Modelle steuern oder berechnen zu können, erweist sich als Illusion. Arbeit erfordert ein Vorgehen, wie es sich bei Künstlern findet. Dieses künstlerische Handeln wird im Buch auf der Grundlage von Interviews mit praktizierenden Künstlern analysiert. Es wird gezeigt, was diese künstlerische Vorgehensweise für die betriebliche Arbeit bringt und wie man sie in der beruflichen Aus- und Weiterbildung lernen kann. Das Buch richtet sich an Akteure in der Aus- und Weiterbildung und an Personalverantwortliche. 2011, ca. 370 S., ca. 32,90 (D)/54, SFr ISBN ISBN E-Book Best.-Nr Sigrid Harp, Mona Pielorz, Sabine Seidel, Beate Seusing (Hg.) Praxisbuch ProfilPASS Ressourcenorientierte Beratung für Bildung und Beschäftigung Das Praxisbuch wendet sich an ProfilPASS-Beratende und Menschen, die sich intensiver mit dem ProfilPASS-System auseinandersetzen möchten. Es vermittelt theoretische und praktische Grundlagen zur Kompetenzfeststellung und -entwicklung, zu Beratungsansätzen und dem Beratungsverständnis, speziell für die Arbeit mit dem ProfilPASS. Hintergrundinformationen und praktische Hinweise unterstützen Beratende bei der Ausgestaltung von Settings für die ProfilPASS-Arbeit mit Migrantinnen und Migranten und mit Jugendlichen. Der Methodenkoffer liefert beispielhaft eine Auswahl an Techniken für die konkrete Arbeit mit dem ProfilPASS. 2. unveränderte Auflage 2011, 204 S., 24,90 (D)/42,80 SFr ISBN ISBN E-Book Best.-Nr a Wer den ProfilPASS in der Beratung für Bildung und Beschäftigung einsetzt, ist gut beraten so lautet das Credo dieses Buches. Zu Recht. Prof. Dr. John Erpenbeck

12 Bestellung Bestelltelefon: Bestellfax: Onlinebestellung: wbv.de Leseprobe Sie möchten einen Blick ins Buch werfen? Klicken Sie im wbv-bookshop auf Blick ins Buch. Der Link führt Sie zu einer elektronischen Leseprobe auf unserer Partnerseite libreka!, in der Sie lesen und blättern können. E-Books Gedruckt oder E-Book? Sie haben die Wahl! Fast alle wbv-titel stehen auch als elektronisches Buch zur Verfügung. Newsletter Seien Sie immer gut informiert! Neuerscheinung, Fachtagung oder wbv-unterwegs: Unsere -Newsletter Berufsbildung, Erwachsenenbildung, Bildungs- und Sozialforschung, Hochschule und Wissenschaft sowie Personal- und Organisationsentwicklung informieren Sie über alles Wichtige. Registrieren Sie sich einfach auf unserer Homepage wbv.de unter Newsletter und Sie erhalten alle wichtigen Informationen. Datenschutzerklärung Wir erheben, verarbeiten und nutzen Ihre Daten zur Durchführung Ihrer Bestellung. Eine Weitergabe an Dritte, beispielsweise zu Werbezwecken, findet selbstverständlich nicht statt. Falls Sie weitere Fragen haben, können Sie sich jederzeit unter an uns wenden. W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co. KG, Auf dem Esch 4, Bielefeld AG Bielefeld HRA 8823 Telefon: , Telefax: Internet: wbv.de h