dev/com congress Auf zu neuen Arbeitswelten. TOP-Performance durch Mitarbeiterzufriedenheit 2. Okt in Dresden

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1 dev/com congress TOP-Performance durch Mitarbeiterzufriedenheit Auf zu neuen Arbeitswelten. 2. Okt in Dresden

2 Alltag... >4 % Krankenstand... in deutschen Unternehmen. Zahlreiche Studien und Umfragen belegen alamierende Fakten. Vor allem im Mittelstand gehen über 3 Mrd. Euro jährlich auf Grund von Demotivation der Mitarbeiter verloren. 20 % 2 86 % innerlich gekündigt auf aktiver Jobsuche Quellen: - Gallup Engagement Index Deutschland Stepstone Glück am Arbeitsplatz 2014 Orizon Studie Arbeitsmarkt 2014 DAK Gesundheitsreport 2014 EY Studentenstudie 2014 Quantum Trend Report 2013 Gensler Workplace Survey 2013 Lancaster University Human Spaces Report ManpowerGroup Jobzufriedenheit 2015 Trainado Media Group Performance Report 2015 Statistisches Bundesamt XING Spielraum ,6 % wechseln den Job >12 % der Belegschaft nicht verfügbar

3 Lösung! 20 % mehr Umsatz 2 % durch Mitarbeiterzufriedenheit Senkung Krankenstand durch betriebl. Gesundheitsmanagement 5 % Senkung Fluktuation durch Employer-Branding 30% höhere Effektivität durch digitale Arbeitsorganisation 15 % höhere Bewerbungsquote durch Arbeitgeberattraktivität Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterzufriedenheit werden zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil! 3

4 Das Lern- Konzept Schluss mit Placebo-Weiterbildung 6 Expertenvorträge 3 Podiumsdiskussionen 9 Workshops 3 Lounges m M e d Auf dem Kongress sprechen Experten über aufeinander abgestimmte Themen. Das heißt: komprimiertes Wissen, Praxistipps und neue Denkanstöße. Die in den Expertenvorträgen vorgestellten Modelle und Methoden werden durch unsere Kongresspartner in einer Podiumsdiskussion praxisrelevant erörtert. In den Workshops erhalten unsere Kongresspartner die Möglichkeit intensiv mit den Teilnehmern zu arbeiten und die begonnene Transferarbeit weiterzuführen. Durch die Lounges sind unsere Kongresspartner immer präsent und ständig für Teilnehmer ansprechbar. Ein Highlight ist das Konzept des Table-Captains! 4

5 Im Dreieck aus Technologie, Mitarbeitern und Unternehmenszielen ist der dev/com das Motoröl im Motor des Unternehmens. Das Ziel des Kongresses ist die spürbare Verbesserung bzw. Optimierung des Unternehmensalltags der Teilnehmer. Durch gezielte Seminare, Workshops und Austausch mit Experten zu Themen wie Innovations- und Change-Management, Kommunikation, Führung, Weiterbildung, Gesundheit, Organisationsentwicklung und Motivation. Für Ihre Bedürfnisse entwickelt: 1. Statt einem Berater bekommen Sie Statt mehrtägigen Seminaren brauchen Sie nur EINEN Tag. 3. Statt Zeit zu verschwenden, bekommen Sie das Wesentliche kompakt auf den Punkt. 4. Statt Verkaufsgespräche abzuwehren führen Sie Fachgespräche mit Experten. 5

6 Wen Sie treffen! High Potentials Führungskräfte 6% 17% 6 Der Kongress richtet sich an Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte und High Potentials mittlerer und großer mittelständiger Unternehmen. Immer dann wenn Wachstumshemmnisse aus dem Weg geräumt oder Wachstumspotenziale entfaltet werden sollen, ist der Kongress das perfekte Instrument. 41% 36% Unternehmer Geschäftsführer

7 Das pädagogische Konzept des Kongresses setzt sich aus theoretischen und praktischen Komponenten zusammen. Unsere Kongresspartner bilden die Brücke zwischen vorgestellten Konzepten und Methoden sowie der praktischen Relevanz für den Teilnehmer. Die Experten und Branchenkenner dienen als erster Ansprechpartner, wenn es darum geht, über individuelle Probleme der Teilnehmer zu sprechen. Lounge-Konzept Experte Die auf dem Kongress behandelten Schwerpunkte werden durch das Networking-Konzept unterstützt. Zentrale Anlaufstelle und Meeting-Point der Besucher zwischen den Kongressangeboten ist das Networking-Areal. In dieser Loungeumgebung stehen ein erfahrener Mentor und Branchenexperten für Fachgespräche und den intensiven Austausch zur Verfügung. Experte Experte Networking- Area mit Flipchart und Mentoring-Programm durch den Table- Captain (Erfahrener Praktiker) Experte Experte Experte Teilnehmer 7

8 Themen, Ablauf & Location Leadership & Management Communication & Motivation Progress & Innovation Health & Productivity Personality & Skills Recruiting & Selection Je nach Standort und Referentenauswahl werden immer drei Schwerpunkte intensiv behandelt. 8 6 thematische Schwerpunkte

9 Location: Stadion Dresden Business Ebene Datum: Freitag, Einlass: ab 8:00 Uhr Beginn: 8:30 Uhr Ende: ca. 18:00 Uhr Danach: 120 Minuten Network Event Catering: für Executive-Tickets und höher inkl., sonst Selbstzahler 6 Vorträge 3 Podiumsdiskussionen 18 Workshops Kongresstag je. 45 Min. Thema 1 je. 45 Min. Thema 2 Thema 3 je. 45 Min. 3 Lounges 8:30 Uhr 18:00 Uhr 9

10 Top- Speaker Gen-Y: Jagd nach den Talenten Selfmade: From small to big business Virtual Power-Teams Holger Bröer Geschäftsführer Bröer & Partner Carsten Maschmeyer Unternehmer & Investor Peter Ivanov Trainer und TOP-Speaker 10 Progress & Innovation Progress & Innovation Leadership & Management

11 Als national führende Kongress-Veranstaltung zum Thema Personal- und Unternehmensentwicklung ist es unser erklärtes Ziel, Profis, Experten und Trendsetter rundum Innovationen, Technologien und Trends im Bereich der Personalentwicklung zusammen zu holen. Ganz nach dem diesjährigen Motto Redefining Leadership präsentiert der dev/com congress alle neuen Dimensionen der modernen Personalführung und Unternehmensentwicklung. Wem gehört die Zukunft in Europa? Wandel als Chance +15 Karl Pilsl Trainer und TOP-Speaker Leadership & Management Matthias Herzog Trainer und TOP-Speaker Communication & Motivation Profis aus der Praxis Keynotes, Workshops, Pannels 11

12 Teilnehmer

13 Unsere Veranstaltungen werden von namenhaften Unternehmen regelmäßig für die Weiterbildung ihrer Nachwuchs- und Führungskräfte genutzt. 13

14 Rückblick

15 15

16 Wir freuen uns auf Sie! Michael Lehnert

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