Die Fortbildungs-Akademie. Deutschen Caritasverbandes

Transkript

1 Die Fortbildungs-Akademie des Ausgangssituation Deutschen Caritasverbandes Es gibt eine steigende Zahl gut ausgebildeter Frauen in der Sozialwirtschaft- aber noch zu wenige mit Führungsaufgaben. Wir sind überzeugt: Mit mehr Vielfalt auch in der Führungsebene gelingt die Zukunft in der Caritas besser. Deshalb gibt es das Projekt: Gleichgestellt in Führung gehen. Qualität und Management im sozialen Beruf Gleichgestellt in Führung gehen! Kurs für angehende weibliche Führungskräfte Kurs in drei Abschnitten 2015/2016 (Kursbeginn verschoben) Abschnitt bis Abschnitt bis Abschnitt bis

2 Ausgangssituation In der Caritas sind 74% der Positionen in geschäftsführenden Vorständen und Aufsichtsorganen durch Männer besetzt. Nur 10% der Diözesancaritasverbände haben eine Direktorin. Hierin unterscheiden sich die Institutionen der Caritas nicht von Unternehmen der Wirtschaft. Damit besteht zumeist eine männlich geprägte Führungskultur und die Zahl möglicher Rollenvorbilder für Frauen ist begrenzt. Frauen in Führungspositionen sehen sich außerdem mit widersprüchlichen Rollenerwartungen konfrontiert. Mögliche Anwärterinnen fragen sich deshalb: Will ich diesen Erwartungen gerecht werden? Traue ich mir eine Führungsposition zu? Welchen Preis werde ich zahlen? Welche Stärken habe ich und wie kommen diese zur Geltung? Wenn Frauen sich diesen Fragen offensiv stellen und sich mit ihrem Potential und Engagement sichtbarer machen, schaffen sie die Voraussetzungen, um an die für sie beste Position in ihrem Verband/Caritasunternehmen zu gelangen. Die verbandliche Caritas braucht mehr Frauen in Führungspositionen. Durch die Besetzung der Führungspositionen mit Männern und mit Frauen, durch die geschlechtergerechte Mitwirkung an der Gestaltung der Organisation und der Dienste wird die Ideenvielfalt und damit die Zukunftsfähigkeit verbessert. Das fördert die Glaubwürdigkeit nach innen und außen. Zielsetzung und Lernansatz Die Teilnehmerinnen erweitern ihre persönlichen Handlungsoptionen, um sich beruflich mit Blick auf eine Führungsaufgabe weiter zu entwickeln. Sie prüfen ihre Überzeugungen und ihre Grundlagen für ihre beruflichen Ziele und für eine mögliche Führungsposition. Sie entwickeln Bilder und Modelle von Führung sowie eine für sie stimmige Idee der eigenen Führungsidentität. Dabei setzen sie sich mit institutionellen Rahmenbedingungen des Wettbewerbs, des Aufstiegs und den Anforderungen an Führungskräfte in der verbandlichen Caritas auseinander. Darüber hinaus erwerben sie erstes Knowhow für die Übernahme einer Führungsposition. Die besondere Lernsituation in einem Kurs, an dem ausschließlich Frauen teilnehmen und entsprechende fachliche Impulse fördern die persönliche Klärung spezifischer Fragen und stärkt Frauen in der aktiven Planung und Gestaltung ihrer beruflichen Zukunft. Adressatinnen Lernorganisation Frauen in Caritasverbänden, Fachverbänden und Unternehmen der Caritas, die ihre berufliche Laufbahn aktiv gestalten möchten, die eine Führungsaufgabe übernehmen wollen, die von einer Funktion als Teamleitung in die nächst höhere Führungsposition wechseln möchten oder die für eine Führungsaufgabe vorgesehen sind. Abschnitt 1: Führung - Motivation Kompetenz Persönliche Entwicklung und Motivation zur Führung Das eigene Kompetenzprofil, Entwicklungsfelder und Lernziele Kompetenzfelder und Aufgaben von Führung; Führungsstile Unterstützung des Führungshandeln durch Werte der Organisation und persönliche Werte Abschnitt 2: Führung und Selbstführung Die Fähigkeit, sich selbst zu führen Führungsstrukturen und Führungskultur in Organisationen 2

3 Sichtbar werden und sich exponieren Persönliche Einstellung zu Wettbewerb, Autorität und Verantwortung (auch für die eigene berufliche Entwicklung), Führungshandeln im Anspruch des Glaubens Abschnitt 3: Führung und Kommunikation Ressourcen und Energien für die Führungsaufgabe Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen führen: kommunizieren, informieren, delegieren Teams und Arbeitsgruppen führen: Ziel- und Ergebnisorientierung in Teams und Arbeitsgruppen Arbeitsformen Teilnehmerinnenzahl Termine und Ort Fachliche Impulse, Übungen, gemeinsames Gespräch, Gruppen- und Einzelarbeit, kollegiale Beratung Begleitende Lernformen: Kamingespräche zum Thema Führung mit Führungskräften aus der Praxis im Rahmen des Kurses Shadowing: Begleitung einer erfahrenen selbst ausgewählten Führungskraft für einen Tag Formulierung persönlicher beruflicher Entwicklungsziele und Rückkoppelungsgespräche mit dem/der Vorgesetzten Analyse der Führungskultur der eigenen Organisation An dem Kurs können maximal 20 Frauen teilnehmen. Der Kurs gliedert sich in drei Abschnitte: Abschnitt Abschnitt Abschnitt Die Kursabschnitte beginnen jeweils am 1. Tag um 14:30 Uhr mit Kaffee und enden am letzten Tag jeweils zum ca. 12:00 Uhr mit dem Mittagessen. Alle Kursabschnitte finden statt im Caritas Tagungszentrum, Wintererstr , Freiburg, Kosten Die Teilnahmegebühr für den gesamten Kurs beträgt 1.800,00. Dazu kommen noch die Kosten für Unterkunft und Verpflegung. Der Tagessatz beträgt im Caritas Tagungszentrum derzeit 96,50. Für Ihre Teilnahme können Sie bei uns verschiedene Fördermöglichkeiten nutzen. Mehr dazu finden Sie auf unserer Homepage Bitte beachten Sie, dass eine von Ihnen beantragte Förderung zunächst mit der Teilnahmegebühr verrechnet wird. Sollte diese Förderung nicht bewilligt werden, wird Ihnen der Differenzbetrag zur vollen Teilnahmegebühr nachträglich in Rechnung gestellt. Zahlungsmodalitäten und Rücktrittsmöglichkeiten Vor jedem Abschnitt wird die Teilnahmegebühr anteilig berechnet (3 x 600,00) und von der Fortbildungs-Akademie in Rechnung gestellt. Kosten für Unterkunft und Verpflegung werden Ihnen im Anschluss der Kurstage durch das Tagungszentrum in Rechnung gestellt. Die Rücktrittsbedingungen finden Sie am Ende dieser Ausschreibung. 3

4 Anmeldung und Zulassung Kursleitung Veranstalter Kontakt Wir beraten Sie gerne! Bitte melden Sie sich schriftlich mit dem Anmeldebogen an. Der Eingang der Anmeldung wird von der Fortbildungs-Akademie schriftlich bestätigt. Wenn die Zahl der Anmeldungen die für die Veranstaltung festgelegte Anzahl der Teilnehmerinnenplätze überschreitet, wird die Reihenfolge des Eingangs der Anmeldungen berücksichtigt. Elisabeth Götz Diplompsychologin, Dozentin der Fortbildungsakademie des Deutschen Caritasverbandes, Freiburg (Federführung) Ruth Dießel Supervisorin (DGSv), Organisationsberaterin, Wirtschaftsmediatorin (BMWA) Geschäftsführende Gesellschafterin von ERGON + Partner Fortbildungs-Akademie des Deutschen Caritasverbandes e.v. Wintererstr , Freiburg oder Für organisatorische Fragen: Monika Kanzler-Zimmermann Telefon (0761) ; monika.kanzler-zimmermann@caritas.de Für inhaltliche Fragen: Elisabeth Götz Telefon (0761) ;elisabeth.goetz@caritas.de Bitte sprechen Sie uns an, wenn Sie besondere Unterstützung / Assistenz benötigen. Diese Veranstaltung entspricht den Leitlinien für Qualität in der Fort- und Weiterbildung der verbandlichen Caritas. Sie wird vom Deutschen Caritasverband e.v., Freiburg, und vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Berlin, gefördert. 4

5 Rücktrittsbedingungen Bei Nicht- oder nicht vertragsgemäßer Erbringung einer fälligen Leistung durch die Fortbildungs-Akademie stehen dem Teilnehmer / der Teilnehmerin die gesetzlichen Rücktrittsrechte zu. Nach verbindlicher Teilnahmebestätigung seitens der Fortbildungs-Akademie können Rücktrittsmeldungen nur akzeptiert werden, wenn sie schriftlich (Briefpost, ) eingereicht werden. In allen Fällen gilt: Tritt bei Stornierung eine von der Fortbildungs-Akademie als geeignet befundene Ersatzperson ein, wird eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von 40,00 erhoben. Unterkunfts- und Verpflegungskosten Ausfallgebühren für Unterkunft und Verpflegung werden in allen Fällen entsprechend den jeweils geltenden Stornofristen vom jeweiligen Tagungshaus in Rechnung gestellt. Mehrteilige Veranstaltungen (Kurse) A Stornierung der Anmeldung vor Kursbeginn Bei einer Stornierung bis sechs Wochen vor Kursbeginn werden 40,00 Bearbeitungsgebühr berechnet. die später als sechs Wochen vor Kursbeginn erfolgt, wird eine Ausfallgebühr in Höhe von 40% der Kursgebühr des ersten Abschnittes erhoben. später als 14 Tage vor Kursbeginn beträgt die Ausfallgebühr 80% der Kursgebühren des ersten Abschnittes. am Tag vor bzw. am ersten Veranstaltungstag und bei Nichterscheinen werden die gesamten Kursgebühren des ersten Abschnittes in Rechnung gestellt. B Stornierung der Teilnahme nach Kursbeginn Nach Kursbeginn ist die Stornierung in schriftlicher Form mit einer Frist von vier Wochen zum Beginn des folgenden Kursabschnitts möglich. Es werden dann 40% der für alle ausstehenden Abschnitte noch abzurechnenden Kurs- und Supervisionsgebühren in Rechnung gestellt. Erfolgt die Stornierung nach der Frist von vier Wochen, sind die Kursgebühren des folgenden Abschnittes in voller Höhe zu bezahlen, die Gebühren der ausstehenden Abschnitte und ggf. Supervisionen zu 40%. 5