Personalrekrutierung wie finde ich neue Mitarbeiter?

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1 Personalrekrutierung wie finde ich neue Mitarbeiter? Präsentation Wirtschaftsförderung Lübeck Lübeck, Media Docks, 10. April 2008 Christoph Bertz, District Manager Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

2 Randstad international Gründung: 1960 in Amsterdam Mitarbeiter: überbetrieblich mehr als , intern über , in 20 Ländern Niederlassungen: rund eines der größten Personaldienstleistungsunternehmen weltweit Umsatz 2006: rund 8,2 Mrd. Euro Börsennotiert 2

3 Marktführer in Deutschland Gründung: 2000 in Köln durch Fusion von Randstad Zeit-Arbeit (1968 in Düsseldorf) und Time Power (1969 in Köln) Übernahme der Bindan-Gruppe im Januar 2006 Mitarbeiter: überbetrieblich rund Ende 2007 ca Mitarbeiter Niederlassungen: bundesweit rund 420 Umsatz 2006: rund 1,307 Mrd. Euro Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2000 3

4 Was ist Zeitarbeit? Unter Zeitarbeit versteht man die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitskräften durch ein Zeitarbeitsunternehmen an Kunden Die Zeitarbeitnehmer sind angestellt bei dem Zeitarbeitsunternehmen und nicht beim Kunden. Als Arbeitgeber werden alle üblichen Arbeitgeberpflichten übernommen (wie z.b. Lohnzahlung, Abführen von Steuern und Sozialabgaben, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub, Sonderurlaub, Jahressonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld usw.) Der Kunde schließt mit dem Zeitarbeitsunternehmen einen Überlassungsvertrag ab, in dem z.b. Dauer, Modalitäten und Kosten der Überlassung geregelt sind Die gesetzliche Grundlage für Zeitarbeit ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) 4 Zurück zum Leistungsportfolio

5 Das Beziehungsdreieck Kunde Überlassungsvertrag Weisungsrecht Arbeitet beim Kunden Zeitarbeitsunternehmen Arbeitsvertrag Disziplinarrecht Mitarbeiter 5

6 Entscheidungsfaktoren für den Einsatz von Zeitarbeit 6

7 Kostenfaktor Personal Personalkapazität Zu hoher Personalstamm schwächt Wettbewerbsfähigkeit durch konstant hohen Personalkostenblock führt zu Unproduktivität durch Auftragsschwankungen unterfordert Personal bei nichtadäquaten Einsätzen und niedriger Auslastung Geplanter Geschäftsverlauf Stammpersonal Personalengpass Teure Unproduktivität Zu geringer Personalstamm reduziert Unternehmenserfolg bei erhöhter Auftragslage führt zu Überstunden mit Erhöhung der Lohnkosten fördert Demotivation, Arbeitsunfälle und Fluktuation bei längerer Arbeitsüberlastung 7

8 Produktivitätssteigerung Kostenersparnis - direkte Produktivität von Zeitarbeitnehmern Produktivität Zeitarbeit Konventionell viel Erfahrung und Flexibilität sorgen für hohe Produktivität des Mitarbeiters Personalbeschaffungskosten entfallen kein Aufwand für Personalverwaltung Suche Besetzung Lernkurve Zeit Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit steigen flexible Reaktion auf Auftragsschwankungen ist möglich 8

9 Flexibles Personalmanagement minimiert Risiken Welche Alternativen würden Unternehmen nutzen, gäbe es keine Zeitarbeit? 38% 31% interne Flexibilitätslösung ohne Neueinstellung (z.b. Überstunden) externe Flexibilitätslösung (z.b. Outsourcing) 17% Arbeit wäre nicht erledigt worden 14% feste Neueinstellungen Nachteile Ausgleich muss gewährleistet werden Unzufriedenheit wächst begrenzte Kontrolle Verlust von Wissen kein zusätzlicher Ertrag substanzieller Verlust Gefährdung des Unternehmenserfolgs erhebliche wirtschaftliche Risiken mangelnde Flexibilität 9 Quelle: aktuellste CIETT-Studie (2002)

10 Königsweg Flexibilität Wer auf flexibles Personalmanagement setzt, hat viele Vorteile auf seiner Seite. Zeitarbeit... deckt Auftrags- und saisonale Spitzen schnell ab. deckt Krankheits- und Urlaubsvertretungen ab. hilft, Projektteams kostengünstig optimal zusammenzustellen. bringt gezielt spezielles Know-how ins Unternehmen. unterstützt eigene flexible Arbeitszeitmodelle. 10

11 Ihre Vorteile Effektivität nur die geleistete Arbeitsstunde zählt - steigert die Wirtschaftlichkeit (Effizienz) kein Arbeitgeber-Risiko - liegt beim Zeitarbeitsunternehmen Entlastung der Personalverwaltung - steigert die Effizienz und reduziert die internen Kosten 11

12 Ihre Vorteile Schnelligkeit Mitarbeiter / Bewerberpool - gewährleistet eine große Auswahl an potenziellen Mitarbeitern Kontakte Agentur für Arbeit, Netzwerk, Präsens in Jobbörsen, Bildungsträger - sichert eine gezielte Auswahl und optimale Qualifizierung der Kandidaten Ein gegebenenfalls großes Niederlassungsnetz - sorgt für eine hohe Auftragsbesetzungsquote 12

13 Zeitarbeit als Personaldienstleistung Klassische Arbeitnehmerüberlassung von der gewerblichen Hilfskraft bis zum hochqualifizierten Ingenieur Outsourcing darunter versteht man die Ausgliederung von Unternehmensteilen oder Funktionsbereichen mit dem Ziel, die Kernkompetenzen eines Unternehmens zu stärken und personal- oder kostenintensive Bereiche zu optimieren. On-Site-Management / Inhouse Lösungen der Personaldienstleister übernimmt die Koordination der gesamten Zeitarbeit vor Ort beim Kunden Personalvermittlung sowohl direkte als auch indirekte Personalvermittlung 13

14 Zukunft der Zeitarbeit Der Vergleich des prozentualen Anteils von Zeitarbeit in den Arbeitsmärkten (Penetrationsrate) der EU-Staaten verdeutlicht, welche Bedeutung die Zeitarbeit für den Arbeitsmarkt haben kann. Großbritannien 2,6 % Niederlande 2,5 % Frankreich 2,1 % Deutschland 1,2 % Spanien 0,8 % EU 2,3 % im Durchschnitt Dez ca Zeitarbeitnehmer (+ 18,2% gegenüber Dez. 2005) Prognose 2008 ca. 10%-15% Wachstum, also fast Zeitarbeitnehmer 14 Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, EIRO; Stand: 2006

15 'good to know you'

16 2007 Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Vervielfältigung und Veröffentlichung nur nach Genehmigung Kontakt: Petra Timm Public Relations Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Helfmann-Park 8, Eschborn Fon: Fax: mail:

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