Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchs in der Max-Planck-Gesellschaft

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1 Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchs in der Max-Planck-Gesellschaft - Postdoktoranden - Forschen in Europa, Informationsveranstaltung für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler München, 27. März 2012 M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 1

2 Die Mission der MPG: Grundlagenforschung auf höchstem Niveau Grundlagenforschung in den Natur-, Bio-, Geistes- und Sozialwissenschaften in eigenen Instituten fördern Konkurrenzfähige Arbeitsbedingungen für exzellente Forscher zur Verfügung stellen Die universitäre Forschung ergänzen durch: neue, besonders innovative Forschungsrichtungen interdisziplinäre Forschungsziele aufwändige Einrichtungen und Geräte M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 2

3 MPG Exzellente Forschung an den Grenzen des Wissens zum Wohl der Menschheit Erfolgsfaktoren Autonomie Exzellenz & Internationalität Interdisziplinarität Flexibilität & Dynamik Dem Anwenden muss das Erkennen voraus gehen Max Planck, Begründer der Quantentheorie Revolutionierung der Physik durch die Einführung des Planckschen Wirkungsquantum Nobelpreis 1918 Komplementarität, Subsidiarität und Vernetzung mit der Hochschulforschung Erfolgsbilanz 32 Nobelpreise seit 1911 (KWG/MPG) M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 3

4 Max-Planck-Einrichtungen in Deutschland 80 Institute und Einrichtungen 275 wissenschaftliche Direktoren M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 4

5 MPG - Vernetzung Starke Partner: MPG und Universitäten ca. 70 Kooperationsvereinbarungen 40 Max-Planck-Fellows 43 Doppelberufungen 2 Max-Planck-Forschungsgruppen an Universitäten (Ulm, Hamburg) Mitwirkung an der akademischen Lehre (2.500 bis SWS pro Semester) Beteiligung an den koordinierten Programmen der DFG 62 International Max-Planck-Research Schools Starke Partner: MPG und Fraunhofer seit 2005 Programm für FhG-MPG-Forschungsprojekte mit hohem wissenschaftlichen Anspruch und Innovationspotential bislang 19 Kooperationsprojekte, aktuell laufen 13 Vorhaben 22 FhIs und 17 MPIs waren/sind an gemeinsamen Projekten beteiligt M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 5

6 Internationale Präsenz - Instrumente der MPG Max-Planck Partnerinstitut Max Planck Center Buenos Aires, Shanghai Madrid, Tokio, Jerusalem, Vancouver, Neu Delhi Max-Planck Institute im Ausland Florida, Rom, Florenz, Nijmengen, Luxemburg M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 6

7 MPG Technologietransfer Max Planck Innovation GmbH Leistungsbilanz Max Planck Innovation: Start-ups seit Firmengründungen 45 Finanzierungen mittels Venture Capital 7 Firmen am Aktienmarkt (15 Merger & Acquisitions) ca. 14 Mio. Lizenzeinnahmen p. a. IPTEC Preis bis 100 Patentierungen p. a. Inkubator/LDC Grundlagenforschung - Basis für Innovation M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 7

8 Autonomie der Max-Planck-Institute Jedes Max-Planck-Institut bzw. jeder Direktor/jede Direktorin wählt Forschungsthemen gestaltet die Forschungsstruktur (Projekte / Abteilungen) verfügt über einen eigenen Etat rekrutiert Personal sucht Kooperationspartner im In- und Ausland wirbt Drittmittel ein M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 8

9 Biologisch-Medizinische Sektion (BMS) Entwicklungsbiologie Ökologie und Umwelt Neuro- Forschung Strukturbiologie Genomforschung Struktur und Funktion der belebten Welt vom Virus zum Menschen, vom Molekül zum Ökosystem M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 9

10 Chemisch-Physikalisch-Technische Sektion (CPTS) Wissenschaftlicher Nachwuchs und Gastwissenschaftler im Jahre ; 933; 7% 12% 3105; 23% 144; 1% 2440; 18% 5259; 39% studentische Hilfskräfte Bachelors IMPRS Doktoranden Postdoktoranden Forschungsstipendiaten Gastwissenschaftler Astronomie Chemie Physik Geowissenschaften Mathematik Materialwissenschaften Struktur der Welt und des Universums Atome, Moleküle, Werkstoffe und Technologien Komplexe Vorgänge und Systeme M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 10

11 Geistes-, Sozial- und Humanwissenschaftliche Sektion (GSHS) Rechtswissenschaften Sozial- und Verhaltenswissenschaften Kulturwissenschaften Sozial- und Geisteswissenschaften normativ-juristische, gesellschafts- und verhaltenswissenschaftliche und historisch- kulturwissenschaftlich Forschung M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 11

12 Zahlen und Fakten Beschäftigte 80 Institute Nachwuchs- und Gastwissenschaftler im Jahr 2011 Etat 2011: 1,4 Mrd. M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 12

13 Perspektiven für die Karriere wissenschaftliche Freiheit planungssichere finanzielle Grundlage gut ausgestattete Institute Einbindung in die Lehre über IMPRS Aufbau einer Postdoc- Kultur LeiterIn einer Max-Planck- Forschungsgruppe (118) LeiterIn einer Forschungsgruppe (216) Wissenschaftliche(r) MitarbeiterIn (4.613) DirektorIn (275) PostdoktorandIn (1.315) studentische Hilfskraft (1.504) Praktikant (43) DoktorandIn/ StipendiatIn (5.259) Bachelors (81) International Max-Planck Research Schools Stand M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 13

14 Perspektiven für die Karriere Max-Planck-Forschungsgruppen: Seit 1969 mehr als 300 gefördert Auswahl nach internationaler Ausschreibung durch eine Kommission unter Leitung des Vizepräsidenten Freiheit in der Forschung innerhalb des Gebietes, für das der Ruf ergangen ist eigenes Personal- und Sachmittelbudget fünfjähriger Förderzeitraum, nach wissenschaftlicher Evaluation Verlängerung um bis zu 2 x 2 Jahre möglich Qualifikation für wissenschaftliche Leitungsposition durch frühe selbständige Arbeit Durchschnittsalter bei Vertragsbeginn bei 34 Jahren M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 14

15 Perspektiven für die Karriere Einschätzungen ehemaliger Forschungsgruppenleiter hochqualifiziertes Know-how und international konkurrenzfähige Ausstattung vor Ort wertvolles Feedback durch die Zusammenarbeit mit WissenschaftlerInnen mit anderem Erfahrungshintergrund wertvolle Kontakte durch hohe Zahl von wissenschaftlichen Besuchern der Fachelite sichere finanzielle Ausstattung gesunder Wettbewerb hinsichtlich der Forschungsqualität zwischen den Gruppen ständiger Informationsaustausch auf allen Ebenen von den DirektorInnen bis hin zu den DoktorandInnen M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 15

16 Perspektiven für die Karriere Karrierewege von Max-Planck-Forschungsgruppenleitern mit tenure track Chance auf Potenzialberufung 13% Direktor am MPI Wissenschaftliches Mitglied Max-Planck- Forschungsgruppenleiter/-in 68% Universitätsprofessur ohne tenure track 5 Jahre befristet ggf. Verlängerung 19% Andere Forschungseinrichtungen / Wirtschaft / Sonstige M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 16

17 Perspektiven für die Karriere Minerva-Programm für herausragende Wissenschaftlerinnen Programmbeginn 2007 W2-Vertrag für fünf Jahre bislang 70 Wissenschaftlerinnen gefördert über 25 der geförderten Wissenschaftlerinnen haben bereits eine weiterführende Position erhalten Auswahl der Kandidatinnen: auf Vorschlag von Max-Planck- Institut und unter Hinzuziehung externer Gutachter M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 17

18 Nachwuchsförderung in der MPG - Gleichstellung - Weitere Intensivierung der Maßnahmen überbetriebliche Kinderbetreuungseinrichtungen an vielen Standorten Serviceleistungen durch Besser Betreut GmbH (Kinderbetreuung, elder care etc.) strukturierte Bearbeitung versteckter und unbewusster Diskriminierungen Vertragsverlängerung um 6 Monate bei Schwangerschaft und Geburt bei Doktorandinnen/Stipendiatinnen Minerva FemmeNet Christine-Nüsslein-Vollhard-Stiftung Audit Familie und Beruf 2006->2009->2011 ->2014 weitere Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 18

19 EU Grants Host Institution = Max-Planck-Institut An ein Max-Planck-Institut mit EU-Förderinstrumenten! Individualmaßnahmen: Marie Curie-Maßnahmen ERC-Grants Hilfestellungen des EU-Büros Bayern, wenn Ihre Gasteinrichtung ein Max-Planck-Institut aus dem Cluster Bayern* ist: Welches Förderinstrument passt zu Ihrem Projekt? Betreuung bei Erstellung des Antrags und Projektmanagement * MPI für Astrophysik, MPI für Exterrestrische Physik, MPI für Ornithologie, MPI für Physik, MPI für Psychiatrie, MPI für Quantenoptik Kontaktdaten: eubuero-bayern@mpq.mpg.de /231 MPI für Quantenoptik, Hans-Kopfermann-Str. 1, Garching

20 Vielen Dank! Dr. Anke Soemer Max-Planck-Gesellschaft Wissenschaftlicher Nachwuchs Hofgartenstr München Tel.: soemer@gv.mpg.de meet us at M A X - P L A N C K - G E S E L L S C H A F T Dr. Anke Soemer, Abt. II - Personal und Personalrecht SEITE 20