Das ChemieVersorgungswerk Eine Erfolgsgeschichte vorausschauender Tarifpolitik. Frank-Henning Florian. Berlin, 4. September 2012

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1 Das ChemieVersorgungswerk Eine Erfolgsgeschichte vorausschauender Tarifpolitik Frank-Henning Florian Berlin, 4. September 2012

2 Der Generationenvertrag Dass die deutsche Sozialversicherung heute von Grund auf reformbedürftig ist, beruht auf den dynamischen Veränderungen der Gesellschaftsstruktur, die ihre Väter vor Jahrzehnten wahrlich nicht voraussehen konnten. [Wilfrid Schreiber, 1955] Kinder kriegen die Leute sowieso. [Konrad Adenauer, 1957] CVW - Eine Erfolgsgeschichte

3 Zuversicht und Optimismus Die Rente ist sicher. [Norbert Blüm, 1996] CVW - Eine Erfolgsgeschichte

4 Die praktische Vernunft Das Altersvermögensgesetz tritt Anfang 2002 in Kraft. Kern ist der stufenweise Aufbau einer geförderten kapitalgedeckten Zusatzvorsorge zur gesetzlichen Rente. Historische Reform [Gerhard Schröder, 2001] CVW - Eine Erfolgsgeschichte

5 Fördern und Fordern Der mit dem Altersvermögensgesetz eingeführte Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung bildet eine wichtige Grundlage zur Begegnung der Folgen des demografischen Wandels. Alle Mitglieder der Gesellschaft sind gefordert, Verantwortung für eine nachhaltige Gestaltung der Lebensarbeitszeit und der Altersvorsorge zu übernehmen. CVW - Eine Erfolgsgeschichte

6 Vorreiterfunktion 7 Die Tarifvertragsparteien der chemischen Industrie haben frühzeitig auf die absehbare demografische Entwicklung und ihre Folgen für die gesetzliche Rentenversicherung reagiert und den Aufbau der zusätzlichen kapitalgedeckten Altersvorsorge kontinuierlich gefördert. Auf Initiative des Bundesarbeitgeberverbands Chemie und der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie wurde der erste von der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht genehmigte Pensionsfonds Deutschlands gegründet und nahm am die Geschäftstätigkeit mit dem Ziel auf, den gewohnten Lebensstandard auch im Alter zu sichern. CVW - Eine Erfolgsgeschichte

7 ChemiePensionsfonds (CPF) - eine Erfolgsstory Versorgungsberechtigte Teilnehmer in Tausend Gebuchte Bruttobeiträge in Mio. Euro 72,9 11,0 18,3 32,9 48,5 12,4 18,9 26,1 45,9 57, Kontinuierliche Steigerung der Sparleistung und der Teilnehmer 73 Tausend Menschen profitieren von einer betrieblichen Altersversorgung via CPF CVW - Eine Erfolgsgeschichte

8 Starke Marktposition Sparsamkeit ist eine gute Einnahme. [Marcus Tullius Cicero, ( v. Chr.)] Bilanzsumme 2010 * Mio. Euro 1 Siemens Pensionsfonds RWE Pensionsfonds IBM Deutschland Bosch PF AG R+V Pensionsfonds ChemiePensionsfonds NESTLÉ Pensionsfonds Sparkassen Pensionsfonds 35 33% Der ChemiePensionsfonds ist einer der größten überbetrieblichen Pensionsfonds und Marktführer bei der Entgeltumwandlung Marktanteil beim Altersvorsorgesparen etwa 50 Prozent Branchenanteil laufender Neubeitrag** 49% 47% *Quelle: BaFin ** Quelle: GDV CVW - Eine Erfolgsgeschichte

9 Sicherheit und Chance ChemiePensionsfonds Beiträge Sicherungsvermögen 1 dient zur Finanzierung des garantierten Mindestkapitals sicherheitsorientiert Überschüsse Sicherungsvermögen 2 dient zur Finanzierung des zusätzlichen Versorgungskapitals wachstumsorientiert Kosten Optionale Erwerbs- minderungs- Zusatzversorgung Individuelles Versorgungskapital = Sicherungsvermögen1 + Sicherungsvermögen 2 Rente oder Auszahlungsplan Der ChemiePensionsfonds gibt eine 100 %-ige Beitragsgarantie. CVW - Eine Erfolgsgeschichte

10 Flexible Anlagepolitik Der Pensionsfonds unterscheidet sich von Direktversicherungen und Pensionskassen insbesondere durch eine größere Anlagefreiheit. SV1 profitiert von Garantien und hoher Überschussbeteiligung der R+V Lebensversicherung AG. SV2 sichert Chance auf eine langfristig hohen Zielrendite. Die Aktien im SV 2 werden mit Hilfe eines dynamischen Wertsicherungskonzepts risikokontrolliert gemanagt.. CVW - Eine Erfolgsgeschichte

11 Überlegenes Konzept Vorreiter in der Produktentwicklung Konzept wird heute Zwei-Topf-Hybrid genannt Nachhaltigkeit für die Kunden Umschichtung in den Sicherungsvermögen Garantie und Partizipation an wachstumsorientierter Kapitalanlage Richtungsweisend in der Transparenz Zugriff über Online-Portal Wertentwicklung kann jederzeit nachvollzogen werden CVW - Eine Erfolgsgeschichte

12 Ein besonderes Jubiläum Erster Branchen-Pensionsfonds Deutschlands stärkt die betriebliche Altersversorgung Sozialpartner mit umfassenden Kontroll- und Gestaltungsmöglichkeiten: Aufsichtsrat ist paritätisch besetzt Aufsichtsrat wählt eigenen strategischen Anlageausschuss Beteiligung bei Umsetzung der hohen Qualitätsanforderungen Der Vertrieb wird in Eigenregie organisiert: Sicherstellung einer optimalen Beratung Teilnehmer profitieren von geringen Kosten CVW - Eine Erfolgsgeschichte

13 Zukunft kontinuierlich gestalten 1998 Tarifvertrag über vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge 1999 ChemieVerbandsrahmenvertrag 2001 Tarifvertrag über Einmalzahlungen und Altersvorsorge 2002 Gründung ChemiePensionsfonds 2003 Tarifvertragliche Regelung für Langzeitkonten 2007 R+V erwirbt die ChemiePensionsfonds AG 2008 Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie Gründung ChemieVersorgungswerk 2012 Erweiterung Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie CVW - Eine Erfolgsgeschichte

14 Lösungen für den demografischen Wandel Produktlösungen für den Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie + Intensive Zusammenarbeit der Sozialpartner + Starke Partner mit Expertise und passgenauen Produktlösungen + Individuelle Beratung durch Chemie-Berater der Pension Consult + Unterstützung von Personalabteilung und Betriebsrat Tarifvertragsgestütztes Branchenversorgungswerk Nachhaltigkeit durch verankerte Beteiligung der Arbeitgeber Hoher Wirkungsgrad mit sehr guter Durchdringung CVW - Eine Erfolgsgeschichte

15 Passgenaue Produktlösungen Beispiel Berufsunfähigkeitszusatzversicherung Einmalig am deutschen Markt, exklusiv für die Chemie-Branche Anmeldung aller Tarifarbeitnehmer ohne Gesundheitsprüfung Bedarfsgerechte Leistungen bei Berufsunfähigkeit und im Todesfall Beitrag unabhängig von Alter, Geschlecht und Beruf des Arbeitnehmers Statt Gesundheitsprüfung Staffelung der Leistung in den ersten zwei Jahren; Leistungen der Berufsgenossenschaft werden angerechnet CVW - Eine Erfolgsgeschichte

16 Veränderte Sichtweisen Vorruheständler volle Freistellung Fachkräftemangel Silver Worker Gleitender Übergang Innovative Tarifverträge beinhalten unter Einbeziehung von Demografiefonds und Langzeitkonten Instrumente, um Menschen länger im Unternehmen zu halten, zum Beispiel: Gleitende Übergänge in den Ruhestand ohne Rentenabschläge Stufenweiser Umstieg von der Fünf- auf die Drei- oder Vier-Tage-Woche Entlastung bei der Schichtarbeit und flexible Gestaltung der Beschäftigungsphasen Das ChemieVersorgungswerk ist äußerst flexibel und kann alle gestellten Anforderungen der Chemie-Tarifverträge erfüllen. Dadurch kann für alle Beschäftigten der Chemie ein breiter Zusatznutzen erbracht werden. CVW - Eine Erfolgsgeschichte

17 Herausforderung Der demografische Wandel stellt uns auch in Zukunft vor große Herausforderungen. Auf uns alle kommt die schwierige Aufgabe zu, innovative Ideen der betrieblichen Altersversorgung stetig weiter zu entwickeln und sie optimal auf die sich ändernden Bedürfnisse der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer anzupassen. Nehmen wir die Herausforderung an! CVW - Eine Erfolgsgeschichte

18 Eine gemeinsame Idee Gemeinsam handeln Zusammen Verantwortung übernehmen Sicherheit schaffen CVW - Eine Erfolgsgeschichte

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