Bewerbungsprozess und Löhne Tipps aus der Praxis Präsentation von Philipp Winkelmann

Transkript

1 Bewerbungsprozess und Löhne Tipps aus der Praxis Präsentation von Philipp Winkelmann by NEXUS Personal- & Unternehmensberatung AG

2 Vorstellung Philipp Winkelmann Senior Consultant HR NEXUS Personal- & Unternehmensberatung AG, Bern Technopark Morgenstrasse Bern Tel

3 Beruflicher, privater und persönlicher Erfolg! Wer bin ich? Was will ich überhaupt? Was kann ich? Was ist mir wichtig? Welche Werte sind für mich wichtig? Wie kann ich meine persönliche Genialität optimal nutzbar machen? Wie kann ich wachsen und beitragen? Über 50 % der Arbeitenden sind unzufrieden! Über 50% sind im falschen Umfeld tätig!

4 Den Abschluss geschafft! Herzlichen Gratulation! Foto: Quelle idw

5 Endlich Geld verdienen! Bildquelle: Microsoft Office Vorlagen

6 Berufliche und private Ziele verwirklichen Fotos: Quelle Microsoft Office Vorlagen

7 Die Bewerbung Stelleninserate, Stellenbeschreibung genau lesen! Stimmen meine Fähigkeiten und Persönlichkeit mit den Bedürfnissen des Unternehmens überein? Unterlagen, passende Kleidung am Vortag vorbereiten! Anreise planen, genügend Zeit einplanen! Fragen zur Firma und zur Tätigkeit vorbereiten Selbstpräsentation üben, eigene Stärken u. Schwächen kennen Antworten auf Fragen überlegen und üben Positive Einstellung gegenüber Gesprächspartner Ist eine Einführung gewährleistet? Wie verbleiben wir? Nachfassen!

8 Lebenslauf & Begleitbrief Genau Adresse und persönliche Anrede Lückenlos, klar, übersichtlich Komplett: Alle Zeugnisse, Diplome beilegen Professionelles Foto Nichts anführen, was nicht belegbar ist Wissen über Firma im Brief einbringen Kurze Formulierungen, - keine Floskeln Elektronische Bewerbung (max. 2MB, ungezippt, pdf)

9 Der Lebenslauf

10 Gut vorbreitet ist halb gewonnen! Check Passende Kleidung bereit, Hemd gebügelt Unterlagen, Kopie der Bewerbung dabei Inserat /Stellenbeschreibung dabei Firmeninformationen notiert Mappe mit A4 Block oder A4 Block (ohne Eselsohren!) Kaugummi, Pfefferminz Bonbon (vorher rausnehmen!) Anreise und Reisezeit geplant, seien Sie pünktlich! Genaue Adresse und Namen der Ansprechpersonen notiert Richtige Einstellung und los geht s!

11 Kleider machen Leute! Männer Sauberes Hemd (keine auffälligen Farben oder Muster) Dazu passende, dezente Krawatte Anzug oder Jackett (nicht zu modisch) und dazu passende Hose (sauber, gebügelt) Eine dezente Aktentasche oder Konferenzmappe mit Ihren Unterlagen (kein Koffer) Saubere Schuhe (keine Stiefel), keine abgelaufenen Sohlen oder Absätze Kein oder dezenter Schmuck Normale schlichte Uhr, überdimensionierte Fashionuhr oder die Rolex zu Hause lassen Frisch rasiert oder nur mit sehr gepflegtem Bart Nicht zu viel Rasierwasser Frauen Dezente Bluse (ohne tiefen Ausschnitt, nicht zu eng, zur restlichen Kleidung passend) Kleid, Rock, Kostüm (kein Minirock) oder Hosenanzug Passende Schuhe (keine extrem hohen Absätze oder Stiefel bis zum Knie) Dezente Aktentasche oder Konferenzmappe oder grossformatige Handtasche mit Ihren Unterlagen (keine kleine Handtasche oder Koffer) Kein oder nur dezenter Schmuck Dezentes MakeUp (kein Lippenstift, jedenfalls kein grellroter Lippenstift) Vorsicht mit Parfüm, sehr sparsam

12 Kleider machen Leute. Foto: Quelle Microsoft Office Vorlagen

13 Vorbereiten auf Fragen die Ihnen gestellt werden Nennen Sie uns Ihre wichtigsten Erfolge? Welche Ihrer Stärken würden Ihre Freunde nennen, welche Schwächen? Welche Tätigkeiten mögen Sie nicht? Warum wollen Sie Ihre jetzigen Firma verlassen? Sagen Sie uns drei Ihrer Stärken und drei Schwächen. Nennen Sie Ihren bedeutsamsten beruflichen Misserfolg. Wie haben Sie das Problem gelöst? Warum sollen wir Sie einstellen? Warum wollen Sie die Stelle? Was lesen Sie, um sich weiterzubilden? Wo sehen Sie sich in fünf oder zehn Jahren sein? Wo wollen Sie sein? Wie verbringen Sie Ihre Freizeit? Wie reagieren Sie auf Stress? Wie arbeiten Sie unter Termindruck? Wie lösen Sie Konflikte im Team? Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie je treffen mussten?

14 Sie wurden zum Vorstellungsgespräch eingeladen! Super! Mit welcher Einstellung gehen Sie zum Vorstellungsgespräch? Das Unternehmen ist an Ihnen interessiert! Sie bringen Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten mit! Wir brauchen Sie! Den Dialog führen! Seien Sie selbstbewusst, aber nicht überheblich Bleiben Sie stets aufmerksam und höflich Fotos: Quelle Microsoft Office Vorlagen

15 Bereiten Sie Ihre Fragen für das Vorstellungsgespräch vor! Welche Aufgaben erwarten mich konkret? Technologien? Administrative Aufgaben, prozessuale, Führung? Wie gross ist das Team, wie gross ist die Abteilung? Wie sieht mein Arbeitsplatz aus? Wie sieht die Einarbeitung aus und wie erfolgt diese? Gibt es ein Weiterbildungs- und Mitarbeiterförderungskonzept? Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, welche werden unterstützt? Wer ist mein zukünftiger Vorgesetzter? Wie sind die Arbeitszeiten geregelt? Wie sieht die Organisation des Unternehmens aus? Welche Kultur wird gelebt? Welcher Führungsstil wird im Unternehmen gelebt? Dies sind Beispiele von Fragen, die Sie stellen dürfen. Beachten Sie, dass Sie Ihre Fragen zum passenden Zeitpunkt stellen. Nur Fragen zu Punkten stellen, welche effektiv wesentlich sind, aus die Stellenbeschreibung nicht hervorgehen oder im Verlauf des Vorstellungsgespräch nicht beantwortet wurden.

16 Das Bewerbungsgespräch Bevor Sie eintreten: Kleidercheck (Ist die Kleidung korrekt? Sitz Krawatte, Brille sauber?, etc.) Handy aus! Kaugummi raus! Raucher Achtung! Schmeissen Sie den Kaugummi nicht vor dem Eingang auf den Boden, wenn s dumm läuft schaut Ihnen jemand von der Firma aus dem Fenster zu. Dasselbe gilt für Raucher, die ohnehin darauf achten sollten, sich vor einem Vorstellungsgespräch nicht noch in Rauch einhüllen sollten, um dann im Gespräch wie eine Rauchwolke zu duften. Dann gilt es: Seinen Sie pünktlich, 5 Min. vorher anmelden am Empfang Begrüssen Sie Ihre Gesprächspartner mit einem festen, aber angemessenen Händedruck und einem sympathischen Lächeln Halten Sie Augenkontakt und signalisieren Sie Interesse Bleiben Sie natürlich, - etwas Herzklopfen ist normal Beantworten Sie die Fragen möglichst in kurzen Sätzen Achten Sie auf Ihre Körperhaltung Nonverbale Signale (Zurücklehnen, Hände unter dem Tisch, mit Kugelschreiber spielen, usw.)

17 ÄUSSERE FAKTOREN DIE DAS GEHALT BEEINFLUSSEN Unternehmensgrösse Konjunktur Wirtschaft Unternehmenssituation Region Gehaltspolitik der Firma Berufsfeld Arbeitsmarktsituation Branche GEHALT Geschlecht

18 Faktoren für eine bessere Ausgangslage in der Gehaltsverhandlung

19 LOHN ist nicht gleich LOHN Lohnmodelle: Monatsgehalt (x13) oder (x12) = Jahresgehalt (z.b x 13, od x12 = p.a.) Monatsgehalt (x12) + Gratifikation Monatsgehalt (x12) oder (x13) + Bonus Monats-Grundgehalt mit variablem Anteil z.b. Leistungsbonus oder Umsatzbeteiligung 40 oder 42,5 Stundenwoche? 4 oder 5 Wochen Ferien beim gleichem Gehalt? Bei Lohnverhandlungen und Lohnangaben reden wir stets vom Bruttolohn!

20 Lohnnebenleistungen Fringe Benefits und Goodies Firmenparkplatz Firmenauto auch für den privaten Gebrauch Mobiltelefon auch für den privaten Gebrauch Beteiligung 2. Säule Reka Checks Vergünstigungen Produkte, Dienstleistungen, Prämien Bahn- und ÖV-Abonnement Sport- und Fitnesscenter Vorzugszinsen

21 LOHN ist nicht gleich LOHN

22 Einstiegsgehalt. Wie ermitteln? Bekannte oder einen Freund fragen (??) Führt meistens nicht zur richtigen Antworten, da diese Arbeitsmarkt zu wenig kennen und die Angaben subjektiv sind. ( Wenn es um den Lohn geht, hat immer einer hat einen roten Kopf. ) HR, Personal- oder Führungsverantwortlichen fragen Lohnrechner auf dem Internet (Lohncheck, Lohnrechner) Zu beachten ist, dass Lohnrechner ein Resultat zum Lohn anhand der eingegeben und vorhanden Parameter nur summarisch errechnen. Es ergeben sich unterschiedliche, tendenziell zu hohe Angaben. Ein Lohnrechner kann Ihren Marktwert, bezogen auf Ihr individuelles Profil, in der Regel nur ungefähr oder nicht ausreichend genau wiedergeben. Ausserdem ist die richtige Interpretation der Angaben erforderlich. Berufsverbände,(Lohnerhebungen), Gewerkschaft(GAV) BA für Statistik Personalberater

23 Vorstellungsgespräch die Lohnverhandlung Wieviel wollen Sie verdienen? Die Frage kommt! Erkundigen Sie sich vorher, welcher Lohn in Ihrer Branche und in Ihrer Position angemessen ist Legen Sie Ihre absolute Schmerzgrenze vorher fest. Nennen Sie klar Ihre Lohnvorstellung in Form eines Jahresgehalts.

24 Welchen Lohn kann ich erreichen? Den Marktwert kennen Klare Antwort auf die Frage Wie viel wollen Sie verdienen? Weichen Sie im Vorstellungsgespräch auf die Frage auf keinen Fall mit einer Gegenfrage wie Was haben Sie denn so gedacht? aus. Nennen Sie klar Ihre Lohnvorstellung in Form eines Jahresgehalts. Strategien 1. Entweder nennen Sie eine höhere Zahl, sodass Sie noch Verhandlungsspielraum nach unten haben, z. B. 5-10% mehr als Sie eigentlich haben möchten. oder 2. Sie nennen genau die Zahl, die Sie verdienen möchten und kommunizieren auch, dass Sie hier zu keiner Verhandlung mehr bereit sind. Wenn Sie keine Kompromissbereitschaft zeigen, riskieren Sie aber, dass Sie den Job nicht bekommen.

25 Wo liegen die Einstiegsgehälter für Absolventinnen und Absolventen? Das Einstiegsgehalt hängt, wie eingangs bereits gesehen, von verschiedenen Faktoren wie auch von Ihren Profil ab. Die Einstiegsgehälter können je nach Profil unterschiedlich sein und ändern. Wir haben deshalb in der Online-Version der Präsentation auf Zahlenangaben zu den Einstiegsgehälter verzichtet. Als Recruiting-Spezialisten für Absolventinnen und Absolventen in Informatik ermitteln wir Ihr Einstiegsgehalt mit Ihnen zusammen im Rahmen eines Bewerberinterviews.

26 Macht Geld allein glücklich? Ein markt- und leistungsgerechter Lohn ist wichtig! Was ist wichtig? dass Ihnen die Aufgaben und Herausforderungen in dieser Stelle gefallen! dass Sie sich fachlich und beruflich entwickeln können! dass Ihnen das Team gefällt und Sie sich intergiert fühlen! dass Sie morgens motiviert zur Arbeit gehen!

27 Stellenangebote und Zukunftsaussichten Die Arbeitsmarktchancen von gut ausgebildeten Informatikern mit Hochschulabschluss sind weiterhin sehr gut. Alle Hochschulabsolventen/innen mit sehr gutem Abschluss finden ihre Stelle. Die Schweizer Unternehmen zeigen sich bei der Rekrutierung wählerisch und sind nicht um jeden Preis bereit, eine offene Stelle zu besetzen.

28 NEXUS Personal- & Unternehmensberatung AG Technopark Morgenstrasse 129, 3018 Bern Tel by NEXUS Personal- & Unternehmensberatung AG