Kandidaten- Empfehlungen. Employer Branding

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1 Kandidaten- Empfehlungen Employer Branding

2 PrepLounge unterstützt Kandidaten bei Vorbereitung auf Case-Interviews und beim Einstieg ins Consulting MEHRWERT FÜR KANDIDATEN Case-Partner: Kandidaten vereinbaren schnell und einfach Probe-Interviews und üben Cases mit anderen Bewerbern Coaching: Kandidaten erhöhen Ihre Chancen durch individuelle Coachings mit unseren Experten Übungsmaterial: Kandidaten feilen mit Hilfe unserer Case-Sammlung sowie mit Artikeln, Kopfrechen-Tool und Tutorials im Selbststudium an ihren Consulting-Skills Karriere: Kandidaten nutzen unser Partnernetzwerk zur unkomplizierten Bewerbung und informieren sich über potenzielle Arbeitgeber 2

3 Wir betreuen High-Potentials im Bewerbungsprozess und empfehlen Ihnen aktiv passende Top-Kandidaten Kandidaten- Empfehlungen 3

4 PrepLounge hat einen klar definierten Prozess zur Identifikation und Empfehlung von Top-Talenten etabliert Kandidaten- Empfehlung Identifikation von Top-Talenten Aktive Ermutigung zur Bewerbung Finalisierung der Bewerbung Kandidaten Upload des CV 1 Austausch Karriereoptionen 3 Zustimmung der Empfehlung Vorstellung von Karriereoptionen Aktive Empfehlung bei Fit Weiterleitung der Unterlagen Feedbackprozess 6 KandidatIn wird in normalen Recruitingprozess aufgenommen 7 Unternehmen Ihre Vorteile Vorselektion (ggf. auf Basis Ihrer Kriterien) Direkten Promoter im entscheidenden Moment Qualitätssicherung durch Feedbackschleifen 4

5 Über 60 % der von PrepLounge empfohlenen Kandidaten werden zu Interviews eingeladen Kandidaten- Empfehlung AUSWERTUNG STIMMEN Erfolgsquote der Empfehlungen (in %) 100% 80% 60% 100% Anzahl der Empfehlungen abhängig von Schärfe der Auswahlkriterien durchschnittlich 1-3 pro Woche Ich freue mich über jede Empfehlung. Fast jeder Kandidat bekommt eine Einladung. Recruiting Coordinator, Strategieberatung 40% Die Kandidaten sind alle top und 20% 61% 17% hätten sich niemals ohne Eure Hilfe bei uns beworben. 0% VON PR E PLOUNGE E MPFOHLEN Z U INTERVIEWS E INGE LA D E N A NGE B OT UNTERBREIT E T Recruiterin, Beratungsboutique Anmerkung: Durchschnittsbetrachtung über alle teilnehmenden Unternehmen im Zeitraum April bis September

6 PrepLounge bietet Ihnen hervorragende Chancen, sich als potenzieller Arbeitgeber zu positionieren Employer Branding 6

7 Grundlage für nachhaltiges Employer Branding ist ein Profil Ergänzung durch effektive Einzelmaßnahmen empfohlen Employer Branding Einzelmaßnahmen II Gezielte Platzierung von individuellen Inhalten (Themen/ Events) Employer Branding Profil I Permanente Präsenz vor beratungsaffinen Kandidaten durch effektives Arbeitgeberprofil 7

8 Unsere Partnerunternehmen präsentieren sich permanent der richtigen Zielgruppe zum optimalen Zeitpunkt Employer Branding 8

9 I Überblick über mögliche Employer Branding Profile Employer Branding LEISTUNGEN DES PROFILS PROFESSIONAL PREMIUM Unternehmensvorstellung Links zu Website & Social Media Kanälen Überblick Bewerbungsprozess Fotos Publikationen/ Presse Basis Performance Reporting Job-Anzeigen (max. 3x) Job-Anzeigen auf Job-Board (max. 3x) Interaktiver Case auf PrepLounge Events Videos Umfassender, integrierter Social Media Newsfeed Vorstellung im PrepLounge Newsletter Prominente Partner-Platzierung auf PrepLounge.com Ausführliches Performance Reporting Preise beziehen sich auf Ausspielung in DACH-Region Geografische Erweiterung möglich (siehe S.14) Preis EUR EUR Anmerkung: Alle Preise pro Jahr und zzgl. USt. 9

10 II Überblick über Employer Branding Einzelmaßnahmen Employer Branding INSTRUMENT EINZELMAßNAHMEN A Mailing Exklusives Targeted Mailing (Versand an bis zu relevante Nutzer; Selektion möglich) Anzeige im PrepLounge Newsletter (Versand an alle DACH PrepLounge Nutzer; Geografische Erweiterung möglich) EUR EUR B Banner Banner im Meeting Room (Format: Wide Skyscraper; 45 Min. Anzeigedauer pro Banner) Banner in Community Nachrichten (Format: Half Banner) 350 EUR (TKP) 80 EUR (TKP) Anmerkung: Alle Preise zzgl. USt. Profitieren Sie von günstigen Employer Branding Paketen Wir entwickeln mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen 10

11 II A Erreichen Sie die richtigen Studenten und Young Professionals durch effektive Mailings Employer Branding EXKLUSIVES TARGETED MAILING ANZEIGE IM PREPLOUNGE NEWSLETTER Versand an bis zu ausgewählte Kandidaten Exklusiver stand-alone Inhalt (Text, Bilder, Links) Text max Zeichen; Bilder 72dpi Anmerkung: Alle Preise zzgl. USt EUR/ Mailing Versand an alle DACH-Nutzer; Erweiterung möglich Redaktioneller Beitrag (Kurztext, Bilder, Link) Text max. 300 Zeichen; Bilder 72dpi EUR/ Mailing 11

12 II B Profitieren Sie bei Banneranzeigen von hoher Aktivität und außergewöhnlich langer Verweildauer der Nutzer Employer Branding WIDE SKYSCRAPER IM MEETING ROOM HALF BANNER IN COMMUNITY NACHRICHTEN Sichern Sie sich maximale Aufmerksamkeit durch die Platzierung während eines 60 min Meetings Über Meetings/ Jahr in DACH Maße (in px): 160 x 600 (B x H) TKP 350 EUR Subtile Platzierung Ihres Banners in Nachrichten der Nutzer (z.b. bei Meeting-Vereinbarungen) Über Nachrichten/ Jahr in DACH Maße (in px): 234 x 60 (B x H) TKP 80 EUR Anmerkung: Alle Preise zzgl. USt. 12

13 Profitieren Sie bei Ihren Employer Branding Kampagnen von der enormen Reichweite aller Medienkanäle von PrepLounge TRAFFICENTWICKLUNG PREPLOUNGE.COM REICHWEITE SOCIAL MEDIA Visits (in #) Reichweite nach Likes bzw. Abonnenten > Aufrufe bei >2.000 Abonnenten H2/12 H1/13 H2/13 H1/14 H2/14 H1/15 H2/15* 0 Facebook Prep Facebook Brain Youtube * Prognose Anmerkung: Stand November

14 Wir haben einen globalen Fußabdruck Ein Viertel (~5.000/ Jahr) unserer Nutzer erreichen uns aus DACH GLOBALE NUTZERVERTEILUNG UNIVERSITÄTEN DACH Nutzer nach Ländern (in %) Gesamt: >20.000/ Jahr Verteilung DACH-Nutzer auf Universitäten (in %) Gesamt: >5.000/ Jahr 100% 80% 60% 40% 20% 0% Sonstige 11% Brasilien 6% Indien 6% Russland 7% Italien 7% Frankreich 9% UK 11% USA 18% DACH 25% Alle Nutzer 100% 80% 60% 40% 20% 0% HHL Leipzig 3% Andere 18% Frankfurt School of F&M 3% ETH Zurich 3% EBS 3% LMU München 3% KIT Karlsruhe 4% Uni Mannheim 7% Uni Köln 7% WU Wien 7% TU München 7% WHU 8% Universität St. Gallen 18% DACH-Nutzer TU Darmstadt 3% RWTH Aachen 3% TU Berlin 3% Sehr hoher Anteil aufgrund einer Lizenzvereinbarung mit der HSG Anmerkung: Nutzer zum Juni

15 PrepLounge mit hohem Frauenanteil (34%) unter den Mitgliedern Masteranteil von 57% GESCHLECHT STUDIENABSCHLUSS Anteil Männer / Frauen (in %) Anteil versch. Studienabschlüsse (in %) 100% 100% Ph.D. 5% 80% Frauen 34% 80% Bachelor 38% 60% 60% 40% 20% Männer 66% 40% 20% Master 57% 0% Geschlecht 0% Studienabschluss Anmerkung: Nutzer zum Juni

16 Sehr hoher Anteil an Exoten (38%) und Berufserfahrenen (40%) unter den PrepLounge Nutzern STUDIENHINTERGRUND BERUFSERFAHRUNG Studienhintergrund/ Anteile unter Exoten Berufserfahrung (ohne Praktika) 100% 80% 60% Exoten 38% VWL / WiWi 14% Andere 7% Informatik 7% Medizin 8% Human-/ Sozialwiss. 13% Mathematik / Naturwiss. 17% 100% 80% 60% >3 Jahre 12% 3 Jahre 7% 2 Jahre 9% 1 Jahr 12% 40% 20% Betriebswirtschaft 48% Wirtschaftsingenieurw. 18% Ingenieurwesen 30% 40% 20% Noch Studierende 60% 0% Hintergrund Exoten 0% Berufserfahrung Anmerkung: Nutzer zum Juni

17 Lernen Sie uns kennen Für weitere Fragen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung /

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