ARBEITSKREIS PERSONALENTWICKLUNG 12. MÄRZ Prof. Dr. Thomas Jensen Leiter der FHDW in Bielefeld

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1 ARBEITSKREIS PERSONALENTWICKLUNG 12. MÄRZ 2012 Prof. Dr. Thomas Jensen Leiter der FHDW in Bielefeld

2 HERZLICH WILLKOMMEN AN DER FHDW IN BIELEFELD

3 STANDORTE DER FHDW IN NRW 2001 Bielefeld 1993 Paderborn 1996 Bergisch Gladbach 2009 Mettmann

4 DIE FHDW IN ZAHLEN Private Hochschule gegr in Paderborn Standorte in NRW: 4 Studierende: Professoren: 50 Absolventen: Direkter Berufseinstieg: über 90 % Kooperationsunternehmen: ca. 600 Forschungsaktivitäten: Einzige private Hochschule als Partner des Spitzenclusters IT, SCM, Finance Mittelst. Wirtschaft Partnerunternehmen aus den Bereichen: Masch.- und Anlagenbau Automobilindustrie Möbelindustrie Elektronikindustrie Nahrungsmittel Medien IT, Kommunikation Handel Dienstleistungen Finanzen, Government Logistik Bekleidung, Fashion

5 DEMOGRAFISCHER WANDEL

6 DEMOGRAFISCHER WANDEL BEDARF NACH STUDIEN- / AUSBILDUNGSSCHWERPUNKTEN Quelle: PWC (Hrsg.): Demografiemanagement 2011 (Autoren: Lohmann, Till R.; Lorson, Heiko; Frank Gerold P.)

7 DEMOGRAFISCHER WANDEL EINFLUSS AUF UNTERNEHMENSFUNKTIONEN Quelle: PWC (Hrsg.): Demografiemanagement 2011 (Autoren: Lohmann, Till R.; Lorson, Heiko; Frank Gerold P.)

8 DEMOGRAFISCHER WANDEL INITIATIVEN DER PERSONALBINDUNG Quelle: PWC (Hrsg.): Demografiemanagement 2011 (Autoren: Lohmann, Till R.; Lorson, Heiko; Frank Gerold P.)

9 ERFAHRUNG AUS EIGENEN GESPRÄCHEN Steigender Bedarf an Fach- und Führungskräften, insbes. Traditionelle / international ausgerichtete BWL Ausbildung: Einkauf, Rechnungswesen/Controlling, SCM, internes Consulting Vertrieb: Services, Dienstleistungen IT: Consulting, Projekt-/Process-Management, Softwareentwicklung Notwendigkeit MA zu halten / an die Region zu binden MA an das Unternehmen zu binden, langfr. Perspektiven aufzuzeigen Fokus liegt häufig auf der Gewinnung junger MA Akquise in der Region Interesse an kurzer Studiendauer Schwerpunkt auf dualen Studiengängen Kombination von Berufsausbildung und Studium (Kombi-Modelle)

10 AUS UND WEITERBILDUNG AN DER FHDW Schüler Azubis DUAL Dual FACHKRAFT MIT BACHELOR- ABSCHLUSS 2 J. im BERUF MASTER MASTER MBA MBA Mittleres Management MBA HÖHERES MANAG. Fachkraft ohne Studienabschluss Fachkraft mit Studienabschluss 2 J. im BERUF

11 AUS UND WEITERBILDUNG AN DER FHDW Schüler Azubis DUAL Dual FACHKRAFT MIT BACHELOR- ABSCHLUSS 2 J. im BERUF MASTER MASTER MBA MBA Mittleres Management MBA HÖHERES MANAG. Fachkraft ohne Studienabschluss Fachkraft mit Studienabschluss 2 J. im BERUF

12 HERAUSFORDERUNGEN FÜR DIE FHDW - BERUFSBEGLEITENDE STUDIENGÄNGE Adäquate Organisation des Studiums Urlaubszeiten, Prüfungszeiträume, frühzeitige Zeitplanung Umfassende Betreuung 13 Std. x 6 Tage Kleine Gruppen, hohe Betreuungsintensität Zusatzangebote für quantitativ ausgerichtete Module Flexibilität: Betreuungs- u. Klausurtermine, Abstimmung Praxisarbeiten Inhaltliche Verknüpfung mit beruflichem Hintergrund Dozenten mit breiter und langjähriger Praxiserfahrung Unterstützung individueller Praxis- und Abschlussarbeiten Bereitschaft, individuelle Themen der Studierenden zu integrieren Inspirierende Lernumgebung Flexible Abläufe der Veranstaltungen Fallstudien, breit gestreute Praxisbeispiele Kontinuierlicher Einbezug von Gastdozenten Regelmäßige Kontakte mit Hochschulleitung

13 ORGANISATION BERUFSBEGLEITENDER STUDIENGÄNGE AN DER FHDW MBA General Management Supply Chain Management 3-4 Präsenzwochen-enden je Sem- / Trimester 1 Präsenzwoche je Sem- / Trimester 2 Exkursionen (Asien) E-Learning Master Business Management IT Manag. and Inf. Systems Präsenz jeden 2. Samstag 2 Präsenzwochen je Semester E-Learning Bachelor (berufsbegleitend) Betriebswirtschaft Wirtschaftsinformatik Präsenzabende Samstags Schulferien frei

14 AKTUELLE BEFRAGUNG AN DER FHDW Stichprobe: berufsbegleitende Bachelor-Studierende an der FHDW Fragen zu: Persönlichem / privaten Hintergrund Motivation für die Aufnahme des Studiums Unterstützung durch den Arbeitgeber Zukunftsperspektiven Geschlecht 4% 5% Alter 9% 21% 70% Männlich Weiblich k. A. 70% 21% bis J J. k. A

15 AKTUELLE BEFRAGUNG AN DER FHDW Motivation des Studiums Berufliche Veränderung Karriere im Unternehmen Eigene Initiative Bekannte mit bb Studium 14 Initiative Arbeitgeber

16 AKTUELLE BEFRAGUNG AN DER FHDW Unterstützung des Studiums durch den Arbeitgeber Sonstiges 7 Freiräume Arbeitszeiten 15 Zeitliche Freistellungen 7 Teilweise Übernahme 21 Übernahme gesamte 16 Keine Unterstützung

17 AKTUELLE BEFRAGUNG AN DER FHDW Keine Unterstützung durch Arbeitgeber Arbeitgeberwechsel spätestens 5 Jahre nach BA-Studium geplant Unterstützung durch Arbeitgeber Arbeitgeberwechsel spätestens 5 Jahre nach BA-Studium geplant 0% 1% 4% 14% 11% 9% 41% 17% 64% 11% 0% 4% 10% 14% Nein <= 30% > 30%, <= 50% > 50%, <= 80% > 80% Def. Wechsel k. A. Nein <= 30% > 30%, <= 50% > 50%, <= 80% > 80% Bestimmt k. A

18 AKTUELLE BEFRAGUNG AN DER FHDW Bedeutung von Präsenzveranstaltungen statt virtueller E- Learning Konzepte 3% 11% 6% 33% 47% Sehr wichtig Wichtig Weniger wichtig äußerst unwichtig k. A

19 ERFOLGREICHE ABSOLVENTEN BERUFSBEGLEITENDER STUDIENGÄNGE AKTUELL: Projektkoodinator Supply Chain Management - Schwerpunkt MM Frau Sandra Sladky Bachelor in Betriebswirtschaftslehre (Abschluss 2011) Schwerpunkt Mittelständische Wirtschaft Bachelor Thesis: Geschäftsprozessoptimierung im Bereich der Supply Chain am Beispiel der Schüco International KG Teamleitung operativer Einkauf Teilprojektleitung SAP - Modul MM Teilprojektleitung SAP - Module SD, MM Key-User SAP Modul SD Standort Bielefeld Key User - ERP System Cantor - Standort SCHÜCO USA Sachbearbeiter im Verkauf / Export bei Schüco in Bielefeld Sachbearbeiter im Verkauf Schüco UK - Standort Milton Keynes Sachbearbeiter im Verkauf / Export Schüco in Bielefeld Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau

20 ERFOLGREICHE ABSOLVENTEN BERUFSBEGLEITENDER STUDIENGÄNGE AKTUELL: Marketing Elektra GmbH / Ehlebracht AG Frau Nina Reitz Bachelor in Betriebswirtschaftslehre (Abschluss 2011) Schwerpunkt Mittelständische Wirtschaft Bachelor Thesis: Konzeption eines internetbasierten Vertriebsmodells für einen Hersteller von Lichtsystemen für die Möbelindustrie und den Laden- und Objektbau Diverse Tätigkeiten im Marketing in der Ehlebracht-Gruppe Ausbildung zur Industriekauffrau (Ehlebracht AG) Betreuung der Internetauftritte aller Ehlebracht Gruppenunternehmen Projektleitung Online-Vertrieb Konzeption Erstellung aller Katalogunterlagen und U.-broschüren Planung und Durchführung internationaler Messeauftritte

21 ERFOLGREICHE ABSOLVENTEN BERUFSBEGLEITENDER STUDIENGÄNGE AKTUELL: Marketing Windmöller Holding GmbH Frau Nina Bille MBA General Management (Abschluss 2011) Diplom in Betriebswirtschaftslehre (Dual, Abschluss Dipl.- Kfm. FH 2007) Schwerpunkt Europäische Unternehmensführung MBA Thesis: Erarbeitung eines Online-Shop-Konzeptes unter Berücksichtigung marktrelevanter Aspekte mit der Eingliederung in ein bestehendes Markenkonzept am Beispiel der Windmöller Flooring GmbH Marketing Windmöller Flooring GmbH Mitarbeiter Marketing an der FHDW Werksstudentin Sympatex Technologies GmbH Konzeption und Umsetzung diverser strategischer Marketing Aktivitäten für Unternehmen der Windmöller Gruppe Aktivitäten neue Medien Logo-Relaunch Marketingkonzepte für Neuprodukte

22 ERFOLGREICHE ABSOLVENTEN BERUFSBEGLEITENDER STUDIENGÄNGE AKTUELL: Geschäftsführer der Grauthoff Türengruppe GmbH Herr Ulf Morfeld MBA General Management (Abschluss 2009) Diplom in Betriebswirtschaftslehre (berufsbegleitend, Abschluss Dip.-Kfm. FH 2008) Schwerpunkt Mittelständische Wirtschaft Leiter Personal und Organisation, Grauthoff Türengruppe GmbH IT-Leiter, HGM Türenwerke Heinrich Grauthoff GmbH Ausbildung zum Informatikkaufmann (HGM Türenwerke Heinrich Grauthoff GmbH) MBA Thesis: Entwicklung einer Unternehmensstrategie für die HGM-Türenwerke Heinrich Grauthoff GmbH und die Astra-Türen GmbH vor dem Hintergrund einer Unternehmensverschmelzung

23 VIELEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT!