Karriere starten. Mit System. Studierende und Berufseinsteiger

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1 Karriere starten. Mit System. Studierende und Berufseinsteiger

2 Karrierestart bei GOLDBECK 3 Vorwort Liebe Studierende und Berufseinsteiger, die Sammlung von Praxiserfahrungen während der Ausbildung ist ein wichtiger Grundstein für den späteren Einstieg in das Berufsleben. Suchen Sie nach einem Praxiseinsatz im Rahmen des Studiums, stehen vor Ihrer Abschlussarbeit oder wollen direkt in das Berufsleben starten? Wir haben diese Broschüre erstellt, um Ihnen einen Überblick über die vielfältigen Tätigkeiten bei GOLDBECK während und nach Ihrer (Hochschul-) Ausbildung zu geben. Als wachsendes Familienunternehmen legen wir viel Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter das gilt sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Mitarbeiter. Somit ist uns die langfristige Perspektive im Unternehmen besonders wichtig. Der respektvolle, faire Umgang miteinander, die Übertragung von Verantwortung und Vertrauen sowie eine leistungsorientierte Zusammenarbeit tragen maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Auf den folgenden Seiten wollen wir Sie insbesondere über Ihre Möglichkeiten bei GOLDBECK und unsere Angebote als Arbeitgeber informieren und Sie so in Ihrer beruflichen Orientierung unterstützen. Viel Freude beim Stöbern! Wir freuen uns über Ihr Interesse und Ihre Fragen die Kollegen / -innen in der Personalentwicklung stehen Ihnen als Ansprechpartner gerne zur Verfügung. Wir wünschen allen eine erfolgreiche Zukunft und einen guten Start in das Berufsleben! Herzlichst, Ihr Jürgen Eggers Leiter Personal

3 Inhalt 5 Karrierestart bei GOLDBECK Inhalt 1 Vorwort Unternehmensvorstellung Das Unternehmen... 6 GOLDBECK Historie... 8 GOLDBECKer im Interview Angebote für Studierende Übersicht Schlüsselfertiger Hochbau und GOLDBECK Solar Produktion und GOLDBECK Montage Baunahe Dienstleistungen Angebote für Berufseinsteiger Übersicht Traineeprogramme im Hochbau Direkteinstieg Schlüsselfertiger Hochbau und GOLDBECK Solar Direkteinstieg GOLDBECK Produktion und Montage Direkteinstieg Baunahe Dienstleistungen Was wir Mitarbeitern bieten FAQs von Studierenden von Berufseinsteigern...33 Unternehmenskommunikation...34

4 6 Unternehmensvorstellung Unternehmensvorstellung 7 GOLDBECK 1969 gegründet Das Unternehmen GOLDBECK baut mit System. Als Spezialist für den gewerblichen und kommunalen Hochbau konzipieren, bauen und betreuen wir im Schwerpunkt Bürogebäude, Hallen und Parkhäuser. Zudem gehören auch Hotels, Seniorenimmobilien, Solaranlagen und Bauen im Bestand zu unseren Produkten. Den wesentlichen Teil der Systembauteile, aus denen wir unsere Gebäude zusammensetzen, stellen wir in unseren eigenen Werken selbst her. So realisieren wir Projekte besonders schnell und wirtschaftlich. 45 Standorte in Deutschland und Europa 1,57 Mrd. Umsatz über Mitarbeiter Gleichzeitig ermöglicht das Bauen mit System kreatives, nachhaltiges Gestalten und eine perfekte Abstimmung auf die individuellen Anforderungen unserer Kunden. System oder Kreativität? Unsere Antwort: Das Beste aus beiden Welten! Und dazu ein umfangreiches Dienstleistungspaket: Architektur und Integrale Planung, Gebäudemanagement und Öffentlich Private Partnerschaft. Erfolgsfaktor Regionalität Immer in der Nähe Kurze Wege. Persönliche Kontakte. Gute Ortskenntnis: Es sind ganz einfache Faktoren, die einen guten Draht zum Kunden schaffen. Unser dicht geknüpftes Niederlassungsnetz ist dafür die beste Voraussetzung. Als Familienunternehmen setzt GOLDBECK auf direkte und langfristige Beziehungen zu Kunden und Nachunternehmern. Unseren Mitarbeitern bietet dieses Netz kurze Wege und eine gute regionale Anbindung. Die nächste GOLDBECK Baustelle ist nie weit entfernt! Kreislauf aus Erfahrung Konzipieren bauen betreuen: Dieser Kreislauf macht uns stark. Über Ingenieure und Architekten kümmern sich bei GOLDBECK von der Beratung unserer Kunden über die Planung und Errichtung von Gebäuden bis hin zur Wartung und Instandhaltung um die Realisierung von Kundenwünschen. Unsere Erfahrungen wiederum gehen in die Konzeption künftiger Projekte ein. So können wir unsere Produkte und Prozesse kontinuierlich verbessern. Besser kann Innovationsmanagement nicht funktionieren! Birmingham Niederlassungen SystemZentren Werke Kiel Rostock Hamburg Bremen Münster Hannover Berlin Bochum Bielefeld Magdeburg Hamm Posen Düsseldorf Kassel Leipzig Köln Gießen Erfurt Dresden Koblenz Plauen Suhl Frankfurt Prag Krakau Nürnberg Kutná Hora Mannheim Regensburg Tovačov Stuttgart Ulm München Singen Linz St. Gallen Rosenheim Salzburg Wien Bratislava Bregenz

5 8 Unternehmensvorstellung Unternehmensvorstellung 9 GOLDBECK Historie Es war wunderbar, unvoreingenommen und nur mit dem nüchternen Verstand des Ingenieurs an die Dinge heranzugehen. Ortwin Goldbeck Unternehmensgründer heute Firmengründung Mit insgesamt sieben Mitarbeitern wird das Unternehmen als GOLDBECK Stahlbau KG gegründet. Von der Schlosserei zum Stahlbauunternehmen Das Unternehmen fertigt seriell Stahlbaukonstruktionen, die auf den Baustellen montiert werden entsteht die erste Niederlassung in Hannover Vom Stahlbauer zum Generalunternehmer Das Unternehmen wird zum Anbieter schlüsselfertiger Gebäude aus systematisierten, industriell gefertigten Elementen. Das Niederlassungsnetz wird ausgebaut. Neue Märkte und erweiterte Leistungen Ostdeutschland und Tschechien werden als neue Märkte erschlossen. Baunahe Dienstleistungen wie die Betreuung von Immobilien erweitern das Leistungsspektrum Vom deutschen zum europäischen Unternehmen Niederlassungen im europäischen Ausland entstehen. Bauen im Bestand, Öffentlich Private Partnerschaft und gewerbliche Solaranlagen ergänzen das Produktport folio. Die Unternehmensführung geht 2007 von Ortwin Goldbeck auf seine drei Söhne über. Kontinuität Nachhaltigkeit Weiterentwicklung Zusätzlich zum Stahl- und Metallbau werden Betonelemente an vier Standorten gefertigt. Der Schwerpunkt liegt weiterhin auf dem Konzipieren, Bauen und Betreuen von kommunalen und gewerblichen Immobilien. Prozessuale Weiterentwicklung und nachhaltige Qualität stehen im Vordergrund.

6 10 GOLDBECKer im Interview GOLDBECKer im Interview 11 GOLDBECKer im Interview Wir haben Kollegen verschiedener Bereiche und Standorte zu ihren Tätigkeiten befragt. Wir wollten wissen, aus welchen Gründen sie sich für den Einstieg bei GOLDBECK entschieden haben und was unser Unternehmen für sie als Arbeitgeber auszeichnet. Ebenso haben wir erfahren, was den Kollegen an ihrem täglichen Job besonderen Spaß macht. Doch lesen Sie selbst: GOLDBECK ist für mich zukunftsorientiert, familiär und zuverlässig. Ausschlaggebend für meine Bewerbung bei GOLDBECK war der gute Ruf des Unternehmens als wirtschaftlich solides, faires und partnerschaftliches Unternehmen. Besonders überzeugt hat mich von Anfang an der soziale und fachlich kompetente Umgang innerhalb der Teams. GOLDBECK ist sehr familiär und das Zwischenmenschliche hat im gesamten Unternehmen einen großen Stellenwert. Ebenso hat mich die deutlich spürbare, stetige Entwicklung beeindruckt. Dadurch bietet das Unternehmen vielfältige Perspektiven: die Mitarbeiter werden am Entwicklungsprozess beteiligt und haben die Möglichkeit, sich individuell einzubringen. Besonderen Spaß macht mir die Mitarbeit und die zugehörige Verantwortung in Großprojekten. Die Vielfalt der Projekte und die damit verbundene Abwechslung sind mir sehr wichtig. Das Team, in dem ich tätig bin, trägt ebenfalls dazu bei, dass ich gerne zur Arbeit komme. Es erfolgt ein ständiger Austausch mit diversen Fachbereichen und durch die kompetenten Kollegen lernt man stets etwas dazu. Philipp Bitter, Architekt, Integrale Planung Bielefeld, GOLDBECKer seit 2012 Ich lernte während meines dualen Studiums in 2011 das Unternehmen GOLDBECK kennen. Von dort an arbeitete ich als studentische Hilfskraft bis hin zur Bachelorarbeit in der Bau- und Projektleitung in Monheim mit. Im Laufe der Jahre konnte ich mich sehr gut mit GOLDBECK identifizieren, sodass es mir leicht fiel, nach dem Studium dort durchzustarten. Neben einer soliden Marktstärke ist mir bei meinem Arbeitgeber auch die Verbindung mit der Region (in meinem Fall das Rheinland) wichtig. Dazu gehört ein sicherer Arbeitsplatz und ein fairer Umgang mit allen Kollegen im Büro und auf der Baustelle. Genau das bietet GOLDBECK seinen Mitarbeitern. Lebhaft, konkurrenzlos und partnerschaftlich so ist GOLDBECK. Benjamin Bach, Bauingenieur, Bauleiter Niederlassung Düsseldorf, GOLDBECKer seit 2014 Bei wiederkehrenden Ausführungen sind auf der Baustelle oft auch eigene Ideen gefordert. Ein besonders schönes Gefühl ist es, wenn man eine wirklich schwierige Situation gut gemeistert hat. Durch die vielen verschiedenen Bauprojekte habe ich oft Kontakte zu neuen Kollegen innerhalb der Projektteams und lerne viele neue Nachunternehmer kennen. Das trägt zu einem sehr abwechslungsreichen Beruf bei, der Spaß macht.

7 12 Angebote für Studierende Angebote für Studierende 13 Unsere Angebote für Studierende Praktika und Abschlussarbeiten Sie wollen raus aus der Hochschule und die Theorie direkt in der Praxis anwenden? Bei GOLDBECK haben Sie die Möglichkeit, interessante Praktika in verschiedenen Bereichen und an diversen Standorten zu absolvieren oder auch als studentische Hilfskraft studienbegleitend Theorie und Praxis miteinander zu verbinden. Dabei übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben und arbeiten aktiv an Projekten mit. Auch praxisorientierte Abschlussarbeiten können in Kooperation mit GOLDBECK durchgeführt werden. Sie bewerben sich für ein bereits festgelegtes Thema über unsere Stellenausschreibungen oder stimmen Ihre Ideen individuell mit dem jeweiligen Fachbereich ab. Die nachfolgende Übersicht zeigt, in welchen Tätigkeitsbereichen Praktika und Abschlussarbeiten möglich sind. Fachrichtung Studium Architektur Bauingenieurwesen Elektro- / Versorgungstechnik Facility Management Maschinenbau Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftsingenieurwesen (Bau) Schlüsselfertigbau & Solar Abwicklung (Bau- und Projektleitung) NL Architektur IP, NL & Integrale Planung (Ausführungsplanung) IP Kaufmännisch-technische Positionen (Niederlassungskaufleute) NL Verkauf (Angebots- & Konzepterstellung, Kundenbetreuung) NL Produktion & Montage Kaufmännisch-technische Positionen (Projektingenieure) P Projektleiter Montage M Dienstleistungsbereich Gebäudemanagement GM Public Partner B Parking Services B IP = Integrale Planung in Bielefeld, Hirschberg, Leipzig, Monheim und Treuen NL = Niederlassungen P = Produktionsstandorte in Bielefeld, Hamm, Treuen und Vöhringen M = Montagestandorte in Bielefeld, Hirschberg und Treuen GM = Gebäudemanagement an den Standorten Bielefeld, Gera, Hamburg, Hirschberg, Monheim, München und Stuttgart B = Bielefeld! Sie interessieren sich für unsere zentralen Bereiche (z. B. Betriebswirtschaft, IT, Marketing oder Personal)? Auch hier haben wir spannende Angebote für Studierende weitere Infos und Bewerbung unter

8 14 Angebote für Studierende Angebote für Studierende 15 Schlüsselfertiger Hochbau und GOLDBECK Solar Sie interessieren sich für die Prozesse im Hochbau oder im Bereich Solar? Dann lernen Sie die Bereiche Verkauf, Abwicklung (Bau- und Projektleitung), Entwurfs- und Ausführungsplanung oder unsere kaufmännischen Einheiten im Schlüsselfertigbau und bei GOLDBECK Solar kennen! Unsere Niederlassungen und Integralen Planungsteams bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Einblick in unser Projektgeschäft als Generalunternehmer. Verkauf Niederlassungskaufmann /-frau Im Verkauf lernen Sie unser Vorgehen bei Akquise und Beratung unserer Kunden kennen. Sie erstellen Präsentationen, bereiten Kundengespräche vor und nehmen daran teil. Zudem wirken Sie bei der Erstellung von technischen und wirtschaftlichen Angeboten mit und führen Markt- und Kundenanalysen durch. Wenn Sie der Kontakt mit Bauherren reizt und Sie sowohl ein aufgewecktes, überzeugendes Auftreten, ein Gespür für Kundenbelange als auch (bau-)technisches Know-how mitbringen, sind Sie in diesem Bereich richtig. Gute Englischkenntnisse sind zudem hilfreich. Unsere Niederlassungskaufleute geben Ihnen Einblicke in alle betriebswirtschaftlich relevanten Aufgaben. Dazu gehören der Einkauf von Nachunternehmerleistungen und die Betreuung unserer Nachunternehmer. Zudem zählen das Projektcontrolling sowie die Klärung rechtlicher Fragestellungen zu den Tätigkeitsschwerpunkten. Sie interessieren sich für kaufmännisch-technische Zusammenhänge und verfügen über Verhandlungsgeschick und unternehmerisches Denken? Dann bringen Sie die nötigen Voraussetzungen für diese Tätigkeit mit! Abwicklung In der Abwicklung unterstützen Sie unsere Bauund Projektleiter bei der Realisierung eines Bauvorhabens. Zu Ihren Aufgaben zählen Termincontrolling, Qualitätsmanagement und die Betreuung von Nachunternehmern auf den Baustellen. Sie arbeiten innerhalb des Projektcontrollings mit und unterstützen die Projektdokumentation. Daher sind uns ein ausgeprägtes Organisationstalent, Eigeninitiative und Kostenbewusstsein äußerst wichtig. Wenn Sie darüber hinaus Freude an der Zusammenarbeit mit Kollegen unterschiedlicher Fachbereiche haben und Durchsetzungsstärke zeigen, steht Ihrem Einsatz auf der Baustelle nichts mehr im Weg. Architektur und Integrale Planung Im Bereich Architektur unterstützen Sie die Architekten unserer Niederlassungen bei Entwurfskonzepten, erstellen Präsentationsunterlagen für Kunden und wirken an der Genehmigungsund Ausführungsplanung von Büro- und Gewerbeimmobilien mit. Ihr Schwerpunkt in der Integralen Planung ist die Ausführungsplanung. Sie erstellen Detailpläne aller Rohbaugewerke, Ausschreibungen sowie Werkpläne für Betonfertigteile und Fassaden. Zudem lernen Sie die Vorteile unserer interdisziplinären Planungsteams bestehend aus Architektur, Systemplanung, Tragwerksplanung und Gebäudetechnik kennen. Auch der Einblick in unsere Spezialteams für Nachhaltigkeit oder Tiefbau ist möglich! Wenn Sie Freude an 3D-Visualisierungen und ein Auge für Entwurfsdetails mitbringen oder ein Händchen für CAD-Programme haben, sind Sie im Bereich der Planung genau richtig. Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind ebenfalls Grundvoraussetzungen für den regelmäßigen Austausch mit unseren Projektbeteiligten.

9 16 Angebote für Studierende Angebote für Studierende 17 Produktion und GOLDBECK Montage Baunahe Dienstleistungen GOLDBECK produziert in 6 Werken im In- und Ausland Systembauteile. Durch die eigene Produktion sind wir flexibel und unabhängig. Sie ermöglicht uns die kontinuierliche und kundengerechte Weiterentwicklung unserer Systeme. Dabei arbeiten die Mitarbeiter unserer Konstruktion, Produktion und der GOLDBECK Montage Hand in Hand, um einen optimalen Ablauf zu gewährleisten. Produktion GOLDBECK Gebäudemanagement GOLDBECK Gebäudemanagement sorgt für einen langfristigen Funktionserhalt von Immobilien. Zu Ihren Aufgaben gehören die Vergabe und Überwachung von Nachunternehmerleistungen im Rahmen der Wartung und Instandhaltung der Gebäudetechnik sowie die Angebotsbearbeitung und Mängelabwicklung. Sie sind Ansprechpartner für Kunden, Generalunternehmer und Verkäufer. Wenn Sie ein ausgeprägtes Verständnis für Zahlen und Technik, Freude am Umgang mit Kunden sowie Eigeninitiative und Flexibilität mitbringen, sind Sie in diesem Bereich genau richtig. Montage Bei einem Praxiseinsatz in der Produktion arbeiten Sie direkt am Ort der Entstehung unserer Bau- und Betonelemente. In den großen Hallen schnuppern Sie Produktionsluft und sehen am Ende des Tages, was geschafft wurde. Sie können eigene Ideen einbringen, um Fertigungsprozesse oder Materialbereitstellungsprinzipien zu optimieren. Wichtig ist uns ein großes Interesse an produktionstechnischen und logistischen Abläufen. Eine ergebnisorientierte und selbstständige Arbeitsweise ist ebenso von Bedeutung wie die Offenheit für die Zusammenarbeit mit allen Hierarchieebenen. GOLDBECK Public Partner Die Entwicklung und Strukturierung von Projekten der öffentlichen Hand über den vollständigen Lebenszyklus einer Immobilie ist Aufgabe der Mitarbeiter von GOLDBECK Public Partner. In diesem Bereich un terstützen Sie die Kollegen bei der Angebotsbearbei tung und Erstellung von Angebotsunterlagen. Sie begleiten die Start-up Phase und arbeiten an der Erstellung von Quartals- und Jahresberichten mit. Eine ana lytische und konzeptionelle Denkweise ist in diesem Bereich ebenso wichtig wie die Einsatzbereitschaft und Freude an der Zusammenarbeit im Team. Im Bereich Montage unterstützen Sie innerhalb Ihrer Tätigkeit die Montageleitung direkt vor Ort auf der Baustelle. Neben der Informationsversorgung der Baustellen gehört auch das Abrufen von Materialien zu Ihren Aufgaben. Besonderes Engagement, Klärungskompetenz und Organisationstalent sind hier gefragt. Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative sind ebenfalls wichtige Voraussetzungen für einen erfolgreichen Einsatz. GOLDBECK Parking Services Hier erhalten die Kunden im Rahmen der Entwicklung und Um setzung von Parkhausprojekten sämtliche Dienstleistungen aus einer Hand. Unterstützen Sie die Kollegen bei der Konzeption und Kalkulation sowie bei der Vorbereitung der Inbetriebnahme von Parkstätten. Mit einer selbstständigen Arbeitsweise, Zielstrebigkeit und Dienstleistungsorientierung stehen Ihnen die Türen offen!

10 18 Berufseinstieg bei GOLDBECK Berufseinstieg bei GOLDBECK 19 Angebote für Berufseinsteiger Vielfältig und langfristig Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen und sind auf der Suche nach einem Einstieg in ein Unternehmen, das langfristig denkt und auf Teamgeist und persönliche Anerkennung der Mitarbeiter setzt? Dann sind Sie bei GOLDBECK genau richtig. Durch die dezentrale Aufstellung des Unternehmens und die Einheitlichkeit unserer Bausysteme und -prozesse bieten wir Berufseinsteigern diverse Einstiegsmöglichkeiten innerhalb der GOLDBECK Gruppe. Nach einer strukturierten Einarbeitung, die auf Ihre individuelle Position und Ihre Kompetenzen abgestimmt ist, können Sie durchstarten und sich in Ihrem Verantwortungsbereich weiterentwickeln. Ihre Karriere bei GOLDBECK ist langfristig ausgerichtet, denn wir bieten engagierten Mitarbeitern sowohl räumlich als auch fachlich und hierarchisch die Möglichkeit, ihre Kompetenzen bestmöglich einzubringen. Erfahren Sie auf den folgenden Seiten mehr über die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten bei GOLDBECK! Einstiegsmöglichkeiten Studienabschluss (BA/MA/Diplom) Ausbildung, Fortbildung (Meister / Techniker) Architektur Bauingenieurwesen Elektro- / Versorgungstechnik Facility Management Maschinenbau Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftsingenieurwesen Bautechnik Metallbau Elektro- / Versorgungstechnik kaufmännisch weitere Schlüsselfertigbau & Solar IP, NL Hochbau Traineeprogramme Niederlassungskaufleute B, NL Architekten / Objektplaner IP, NL Fachplaner Nachhaltigkeit IP Fachplaner Technische Gebäudeausrüstung IP, NL Architektur & Integrale Planung Fachplaner Tiefbau IP Systemplaner IP Tragwerksplaner IP (Fach-) Bauleiter NL Abwicklung Technische Einkäufer NL Produktion & Montage Kaufmännisch-technische Positionen Konstrukteure (Stahlbau, Metallbau, Feinblech) P Konstruktion Projektingenieure P Kaufmännisch-technische Positionen Projektleiter Montage M Montage Dienstleistungsbereich Facility Manager GM Projektingenieure / Berater GM Gebäudemanagement Property Manager GM Servicetechniker GM Projektmanager B Public Partner & Property Manager B Parking Services IP = Integrale Planung in Bielefeld, Hirschberg, Leipzig, Monheim und Treuen NL = Niederlassungen P = Produktionsstandorte in Bielefeld, Hamm, Treuen und Vöhringen M = Montagestandorte in Bielefeld, Hirschberg und Treuen GM = Gebäudemanagement an den Standorten Bielefeld, Gera, Hamburg, Hirschberg, Monheim, München und Stuttgart B = Bielefeld! Informationen zu Stellen in zentralen Unternehmensbereichen finden Sie unter

11 20 Berufseinstieg bei GOLDBECK Berufseinstieg bei GOLDBECK 21 Traineeprogramme im Hochbau Unsere Traineeprogramme ermöglichen Ihnen als Berufseinsteiger einen anspruchsvollen Start in Ihr Berufsleben. Wenn Sie unternehmerisch denken, leistungsbereit sind und täglich neue Herausforderungen meistern wollen, sind Sie bei GOLDBECK genau richtig. Wir suchen Kollegen, die sich für das Unternehmen einsetzen und Spaß an ihrer Arbeit haben! Hochbau Als Trainee im Hochbau sind Sie in unterschiedlichen Bereichen tätig. Sie gewinnen einen Gesamtüberblick über die Abteilungen entlang der Bauprozesskette: Nach einem Einsatz in der Bau- und Projektleitung folgt der technische Einkauf und die Betriebswirtschaft bei GOLDBECK. Ferner lernen Sie die Integrale Planung mit den Bereichen Architektur, Systemplanung, Tragwerksplanung und Gebäudetechnik kennen. Der Vertrieb unserer Projekte gehört ebenso zu Ihren Einsatzbereichen. Innerhalb der rund 18 Monate werden Sie neben einem unserer Hauptstandorte auch in verschiedenen Niederlassungen in Deutschland eingesetzt. Ziel nach Abschluss des Programms ist es, dass Sie eine Tätigkeit in einem der oben genannten Bereiche übernehmen. Niederlassungskaufleute Unsere Niederlassungskaufleute sind verantwortlich für die kaufmännische Projektabwicklung. Dazu gehören die Vertragsgestaltung, die Klärung baurechtlicher Fragestellungen und das Risikomanagement bei den Projekten inklusive Liquiditäts- und Rentabilitätsüberwachung. In Ihrem Traineeprogramm lernen Sie neben dem Projekt- und Niederlassungscontrolling auch den operativen und strategischen Einkauf von Nachunternehmerleistungen kennen. Nach individueller Einarbeitung übernehmen Sie schnell verantwortungsvolle Aufgaben. Während des 18-monatigen Programms durch laufen Sie verschiedene Stationen an unserem Hauptstandort in Bielefeld sowie in diversen Niederlassungen in Deutschland. Nach Abschluss werden Sie als Niederlassungskauffrau/-mann oder in einer anderen kaufmännischen Position in unserem Unternehmen eingesetzt. Besonders die Teamarbeit und die gelebte Leitlinie Nur gemeinsam sind wir GOLDBECK motiviert mich jeden Tag neu, mein Bestes zu geben. Manuel Teipel, Trainee Niederlassungskaufmann Als Trainee erhält man die Möglichkeit, in vollkommen unterschiedlichen Aufgabenbereichen eigenverantwortlich mitzuwirken. Auch junge Mitarbeiter können bei GOLDBECK schon früh Verantwortung übernehmen. Vanessa Döbber, Trainee Niederlassungskauffrau Adrian Malinski, Trainee Hochbau! Auch im Verkauf und Gebäudemanagement bieten wir sporadisch Traineeprogramme an. Weitere Infos und Bewerbung unter

12 22 Berufseinstieg bei GOLDBECK Berufseinstieg bei GOLDBECK 23 Direkteinstieg Schlüsselfertiger Hochbau und GOLDBECK Solar Sie wollen nach Ihrem Ausbildungs- oder Studienabschluss direkt durchstarten? Wir bieten Ihnen im schlüsselfertigen Hochbau und im Bereich Solar diverse Direkteinstiegsmöglichkeiten von der Planung bis hin zur Abwicklung von Projekten. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, stehen bei Fragen stets zur Verfügung und nehmen sich viel Zeit, um die Arbeitsstrukturen näher zu bringen. Nadine Eikelmann, Tragwerksplanerin Besonders viel Freude bereitet es mir, an abwechslungsreichen Projekten mitzuarbeiten. Es ist ein tolles Gefühl, Gebäude 'entstehen' zu sehen von Beginn des Planungsprozesses bis hin zum fertigen Gebäude. Jasmin Bartling, Bauzeichnerin Architektur und Integrale Planung Die systematisierte und elementierte Bauweise von GOLDBECK erfordert einen komprimierten, schlüsselfertigen Planungsprozess, in dem alle Fachdisziplinen aufeinander abgestimmte Planungsleistungen erstellen. So schaffen wir optimale Voraussetzungen für eine effektive und wirtschaftliche Abwicklung unserer Bauvorhaben. Unsere Architekten bzw. Objektplaner erarbeiten gemeinsam mit unseren Kunden und Verkaufsingenieuren Objektentwürfe. Bei Vertragsabschluss übernehmen Kollegen unserer Integralen Planungsteams an den zentralen GOLDBECK Standorten die Ausführungsplanung. Dabei greift das Know-how unserer Tragwerksplaner und Fachplaner der Bereiche Nachhaltigkeit, Technische Gebäudeausrüstung und Tiefbau ineinander. Unsere Systemplaner übernehmen die Planung aller Rohbau- und Fassadengewerke unter Berücksichtigung der GOLDBECK Bausysteme. Abwicklung Die Veränderung ist die einzige Konstante Das Besondere an diesem Beruf ist das Ungewisse, da jeden Tag eine neue Herausforderung wartet, die selten der des Vortages gleicht. Es wird nie langweilig. Sarah Langer, Bauleiterin Innerhalb des GOLDBECK Kreislaufs konzipieren bauen betreuen nimmt die Abwicklung der einzelnen Bauprojekte einen großen Stellenwert ein. Hier tragen die Kollegen im Bereich der Bau- und Projektleitung maßgeblich zum Erfolg der einzelnen Projekte bei. Unsere Bauleiter in den Niederlassungen sind die Schnittstelle zwischen unseren Projektleitern und den Nachunternehmern. Neben der Ausschreibung, Vergabe und Koordination von Nachunternehmerleistungen zählt die Kontrolle von Leistung, Qualität, Terminen und Kosten sämtlicher Gewerke auf der Baustelle zu ihrem Verantwortungsbereich. Sie sind auch über die Bauabnahme hinaus, während des Gewährleistungszeitraums die Ansprechpartner für unsere Kunden. Unsere Fachbauleiter fokussieren sich auf die Abwicklung einzelner Gewerke, wie beispielsweise Elektrotechnik, Versorgungstechnik oder Tiefbau.

13 24 Berufseinstieg bei GOLDBECK Berufseinstieg bei GOLDBECK 25 GOLDBECK Solar Unsere Mitarbeiter von GOLDBECK Solar kümmern sich um den Vertrieb, die Planung, Abwicklung und Betreuung von Solarprodukten auf gewerblichen Flachdächern und im Freiland. Die Verkaufsingenieure unserer Solar-Tochter unterstützen die Niederlassungen beim Verkauf der Solaranlagen auf Neubauten. Zudem akquirieren sie Aufträge in den Bereichen Bestandsbau und Freilandanlagen. Die Projekte werden von der eigenen Planungsabteilung bestehend aus Systemplanern und Fachplanern Elektrotechnik auf Basis des GOLDBECK Bausystems geplant und von eigenen Bau- und Projektleitern (für Bestandsbau und Freilandanlagen) umgesetzt. Der Bereich Facility Management sichert mit eigenen Servicetechnikern die Instandhaltung der Solaranlagen. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, man findet schnell Anschluss und ist sofort ein Teil des Teams. Armin Flügel, Bauleiter Technischer Einkauf In Zusammenarbeit mit unseren Niederlassungskaufleuten und Bau- und Projektleitern sind unsere Technischen Einkäufer für den operativen und strategischen Einkauf von Nachunternehmerleistungen zuständig. Gemeinsam akquirieren und betreuen sie unsere Nachunternehmer und sind verantwortlich für die Ausschreibung und Vergabe sämtlicher schlüsselfertiger Leistungen im Rahmen unserer Projekte. Darüber hinaus führen sie Feedbackgespräche mit unseren Nachunternehmern und arbeiten an der Weiterentwicklung unserer Einkaufsmethoden.! Auch im Bereich Verkauf Solar bieten wir sporadisch Traineeprogramme an. Weitere Infos und Bewerbung unter

14 26 Berufseinstieg bei GOLDBECK Berufseinstieg bei GOLDBECK 27 Direkteinstieg GOLDBECK Produktion und Montage GOLDBECK baut mit systematisierten Elementen, die wir im Wesentlichen selbst herstellen. Dazu gehören neben Stahltragwerken und Aluminiumelementen auch Betonfertigteile. Die Vorteile der eigenen Produktion liegen auf der Hand: Wir können Aufträge besonders wirtschaftlich und schnell ausführen und unsere Systeme kontinuierlich und kundengerecht weiterentwickeln. GOLDBECK Montage Das Gemeinschaftsgefühl der Mitarbeiter über alle Abteilungen, Regionen und Ebenen ist einzigartig gut, eben alles GOLDBECKer! Trotz des systemorientierten Bauens ist doch jedes Projekt besonders und somit wird es nie langweilig. Konrad Thomas, Projektleiter Montage Konstruktion Unsere Konstrukteure in den Bereichen Stahl- und Metallbau sowie Feinblech erstellen Detail- und Werkstattpläne für die Produktion unserer Bauelemente und die Montagepläne für unsere Monteure. Auch die kontinuierliche Weiterentwicklung der Systemlösungen gehört neben der technischen Klärung mit anderen Fachbereichen und der statischen Vordimensionierung der Tragwerke zu ihren Aufgaben. Dabei spielt der direkte Kontakt zu den Mitarbeitern in der Produktion eine wichtige Rolle. Zu dem Tätigkeitsbereich unserer Projektleiter Montage gehören Vergabe, Abwicklung und Abrechnung von externen Montagearbeiten. Zudem sind sie für die Koordination und Steuerung der GOLDBECK Monteure und Richtmeister mit entsprechender Termin- und Budgetverantwortung zuständig. Sie bereiten in Abstimmung mit anderen Projektbeteiligten unsere Baustellen vor und unterstützen die Bau- und Projektleiter der Niederlassungen. Produktion Für die Fertigung der Systembauteile aus Beton, Stahl und Aluminium nutzen wir moderne und maßgeschneiderte Produktionsmaschinen. Die Anschaffung von neuen Maschinen und die Optimierung von Fertigungsprozessen planen und realisieren unsere Projektingenieure. So tragen sie zu der Entwicklung von Standards im Rahmen unseres GOLDBECK Produktionssystems bei.

15 28 Berufseinstieg bei GOLDBECK Berufseinstieg bei GOLDBECK 29 Direkteinstieg Baunahe Dienstleistungen Neben der Konzeption und dem Bau einer Immobilie ist auch die Betreuung ein sehr wichtiger Bestandteil in dem Kreislauf der GOLDBECK Gruppe. Wir stehen auch nach der Bauphase unseren Kunden langfristig zur Seite. GOLDBECK zeichnet die menschliche Arbeitsweise aus. Teamarbeit auf Augenhöhe zwischen den verschiedenen Personen lässt Projekte bestmöglich planen und umsetzen. Jan Ohland, Property Manager GOLDBECK Gebäudemanagement GOLDBECK Gebäudemanagement betreut über Immobilien und gewährleistet so einen reibungslosen Betrieb. Dafür sorgen unsere Facility Manager technisch, kaufmännisch und infrastrukturell. Sie planen und koordinieren die Instandhaltung unserer Gebäudetechnik ebenso wie den Einsatz von Nachunternehmern. Ein Schwerpunkt der Projektingenieure im Consulting ist die Optimierung der Gebäudenutzungskosten. Sie beraten unsere Kunden während der Inbetriebnahme von Immobilien. Unsere Property Manager tragen die Budgetverantwortung für den Betrieb der Gebäude. Sie sind für das Mietvertragsmanagement zuständig und sorgen durch Controlling und Reporting für eine langfristige Wirtschaftlichkeit. GOLDBECK Public Partner Unsere Mitarbeiter von GOLDBECK Public Partner betreuen Kunden der öffentlichen Hand bei der Entwicklung und Konzeption, der Realisierung und dem langfristigen Betrieb von Immobilien. Dazu gehören neben Schulen und Sporthallen auch Büro- und Verwaltungsgebäude sowie andere öffentliche Sonderimmobilien. Die Tätigkeiten der Projektmanager reichen von der Bewerbung um öffentliche Aufträge über die Angebotserstellung und -verhandlung bis zur Begleitung des Projekts während der schlüsselfertigen Erstellung. Dabei spielen auch Lebenszyklusbetrachtungen und Simulationen der Energiebedarfsmengen für eine langfristige und verbindliche Übernahme der wirtschaftlichen Verantwortung eine zentrale Rolle. In der Betriebsphase der Immobilien übernehmen unsere Property Manager die operative und strategische Steuerung der Immobilien. Sie sind für das Projektcontrolling verantwortlich und stehen langfristig als Ansprechpartner für den ganzheitlichen Gebäudebetrieb zur Verfügung. Ich habe schnell eigene Verantwortung bei anspruchsvollen Aufgaben übernommen. Die abwechslungsreiche Projektarbeit mit einem gesunden Mix aus Büro- und Baustellenarbeit macht mir besonders Spaß. Niclas Mühlenstädt, Projektmanager GOLDBECK Parking Services Von der Entwicklung über die Realisierung bis zum Betrieb bieten die Mitarbeiter von GOLDBECK Parking Services ihren Kunden sämtliche Dienstleistungen aus einer Hand. Die Projektmanager wirken dabei im Wesentlichen bei der Projektentwicklung und den Vertragsabschlüssen mit den Kunden mit und bereiten die Inbetriebnahme der Parkstätten vor. Um den langfristigen, reibungslosen Betrieb inklusive Budgetplanung und Kostenkontrolle kümmern sich unsere Property Manager.

16 30 Was wir Mitarbeitern bieten Was wir Mitarbeitern bieten 31 Was wir Mitarbeitern bieten Flexible Arbeitszeitmodelle Leistung & Vergütung Mitarbeiterbeteiligung & mehr Rahmenbedingungen Arbeitgeber Unsere Unternehmenswerte? Verantwortung, Menschlichkeit und Leistungsbereitschaft. GOLDBECK eröffnet Ihnen von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an Projekten mitzuarbeiten und immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig verlieren wir die Menschlichkeit nicht aus den Augen: Personalentwicklung GOLDBECK Soziales Umfeld Kinderbetreuung Gesundheitsmanagement Veranstaltungen & Events Einarbeitung Personalentwicklungskonzept Weiterbildung Freude an der täglichen Arbeit entsteht, wenn man seine Kompetenzen in einem Umfeld einbringen kann, das ganzheitlich auf die eigenen Bedürfnisse eingeht. Das tun wir über attraktive Rahmenbedingungen und vielfältige Angebote. Ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander ist eine Maxime unseres täglichen Handelns. Hierbei wollen wir ein langfristig erfolgreicher und leistungsfähiger Anbieter am Markt sein. Erfahren Sie im Folgenden mehr über unsere Rahmenbedingungen und Angebote für unsere Mitarbeiter. Ein attraktiver Rahmen Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. Zudem können Mitarbeiter, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, bereits seit 1984 Mitarbeiteranteile erwerben und somit von einer attraktiven jährlichen Verzinsung profitieren. Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Somit können individuelle Zeitkorridore abgestimmt und bei Bedarf angepasst werden zum Beispiel wenn sich persönliche Umstände ändern. Eine transparente Entwicklung Man lernt nie aus als Absolvent steigt man in die Berufswelt ein und wird mit neuen Themen und Prozessen konfrontiert. Um einen guten Einstieg zu unterstützen, bieten wir ein modulares Einarbeitungsprogramm an, das individuell gestaltet wird. Neben der Einarbeitung und dem Training on the job umfasst jenes auch GOLDBECKspezifische Seminare. Pro Jahr bieten wir bei GOLDBECK über 200 Schulungen und Seminare im Rahmen des GOLDBECK Campus an. Interne Referenten und externe Anbieter schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot. Ein soziales Umfeld Wer Teamgeist fordert, muss Teams auch Zeit geben, sich zu finden und stark zu werden. Deshalb unterstützt GOLDBECK Teamevents, organisiert Weihnachtsfeiern und traditionelle Sommerfeste, zu denen die Familien und Partner herzlich eingeladen sind. Auch standortübergreifendes Kennenlernen und Vernetzen wird so gefördert! Im Bereich Gesundheit bieten wir neben Arbeitsplatzanalysen, Präventions- und Beratungsangeboten auch Sportevents in Form von Sporttagen, Firmenläufen oder Fitnesskursen an. An den Standorten in Bielefeld und Hirschberg haben wir Angebote zur Kinderbetreuung unter dem Namen GOLDBECKCHEN geschaffen. Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 pro Kind.

17 32 FAQs FAQs 33 FAQs FAQs von Studierenden von Berufseinsteigern Wie bewerbe ich mich? Online über das Karriereportal karriere. In der Stellensuche finden Sie die passende Stelle und starten den Bewerbungsprozess durch einen Klick auf den Link Klicken Sie hier, um sich auf diese Stelle zu bewerben. Wann bewerbe ich mich für ein Praktikum? Eine Bewerbung ist das ganze Jahr über möglich auf der Seite schreiben wir aktuell zu besetzende Praktikumsstellen aus. Kleiner Tipp: Bewerben Sie sich rund 3 bis 6 Monate im Vorfeld, da wir eine begrenzte Zahl an Plätzen anbieten, um eine persönliche Betreuung zu ermöglichen. Wie viel Zeit sollte ich mitbringen? In der Regel bieten wir Praktika von 3 bis 6 Monaten an. Dies hängt vom jeweiligen Einsatzbereich und den vorgesehenen Aufgaben sowie der individuellen Studienordnung ab. Welche Dokumente benötige ich für eine Bewerbung? Für ein Praktikum oder eine Abschlussarbeit schicken Sie uns bitte eine vollständige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf sowie den relevanten (Hoch-) Schul- und Arbeitszeugnissen bzw. Praktikumsnachweisen. Werden Praktika vergütet? Studentische Praktika bei GOLDBECK werden vergütet dies wird im persönlichen Kennenlerngespräch genauer besprochen. Die Höhe der Vergütung wird auf die individuellen Qualifikationen angepasst. Wie sieht es mit einer Abschlussarbeit aus? Grundsätzlich ist es möglich, eine Bachelorbzw. Masterarbeit in Zusammenarbeit mit GOLDBECK zu schreiben. Mögliche Themen finden Sie entweder als Stellenausschreibung in unserem Karriereportal oder Sie entwickeln ein passendes Thema im Rahmen Ihres Praktikums. Wie bewerbe ich mich für eine Abschlussarbeit? Auf Abschlussarbeiten, die im Karriereportal unter ausgeschrieben sind, bewerben Sie sich möglichst frühzeitig online unter der jeweiligen Kennziffer. Zu den vollständigen Unterlagen gehören das Anschreiben, der Lebenslauf sowie die relevanten (Hoch-) Schul- und Arbeitszeugnisse bzw. Praktikumsnachweise. Ist ein Direkteinstieg möglich? Neben unseren Traineeprogrammen bieten wir Berufseinsteigern in vielen Unternehmensbereichen die Möglichkeit eines Direkteinstiegs erste Hinweise hierzu finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung sowie in der vorliegenden Broschüre ab Seite 18 (Kapitel Angebote für Berufseinsteiger ). Gibt es auch in zentralen Bereichen Einstiegsmöglichkeiten? Neben Positionen in baunahen Einheiten bieten wir Einstiegsmöglichkeiten in zentralen Bereichen wie Controlling, Finanzbuchhaltung, IT, Marketing, Personal und Recht. Informieren Sie sich über derzeit ausgeschriebene Stellen auf unserer Homepage! Wann sollte ich mich für einen Direkteinstieg bewerben? Auch hier empfehlen wir eine frühzeitige Bewerbung gerne 2 bis 3 Monate vor dem Studienabschluss. Natürlich freuen wir uns auch, wenn Sie uns direkt nach Ihrer bestandenen Abschlussprüfung ansprechen! Wie sieht die Einarbeitung aus? Steigen Sie bei GOLDBECK ein, so erhalten Sie eine intensive Einarbeitung, die sich aus einem übergreifenden Programm und individuellen Einarbeitungsbausteinen zusammensetzt. Neben dem Seminar Einstieg bei GOLDBECK kann das verschiedene Softwareoder Fachseminare umfassen. Wie sehen die Weiterbildungsmöglichkeiten aus? Auch nach der Einarbeitungsphase ist uns die Qualifizierung unserer Mitarbeiter überaus wichtig! Mit über 200 Schulungen pro Jahr bietet unser Seminarprogramm diverse Möglichkeiten, sich weiterzubilden.

18 Ausgabe 23 April Seit Anfang des Jahres 2015 hat GOLDBECK eine neue strategische Innovationsabteilung: die GOLDBECK New Technologies GmbH mit Sitz in Hirschberg. Das Team, von Joachim Goldbeck geleitet, beschäftigt sich mit dem Screening vielversprechender Technologien und Märkte, der Sicherung von Wettbewerbsvorteilen und der Entwicklung von neuen Produkten und Services. Dazu wird eine enge Verzahnung und Zusammenarbeit mit allen GOLDBECK Geschäftsbereichen angestrebt. Aktuelle Themen sind unter anderem das Parkhaus der Zukunft, 3D-Druck, neue Materialien sowie Energieeffizienz und -management. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zukunft! +++ Veranstaltungen Neues aus +++ Treuen: Ab dem 1. April +++ GOLDBECK nimmt im Mai an einigen Berufsmessen teil: 2015 gehört die ehemalige : konaktiva, Darmstadt; : Berufsinformationsbörse METOB Beschichtungen GmbH der Probierwerkstatt e.v., Gütersloh; : BO Career Day, zu der GOLDBECK Bauelemente Treuen GmbH. Dort Bochum, sowie die Fimenkontaktmesse Bauhaus Uni, Weimar. +++ GOLDBECK-Campus werden kleine Bauteile mit Pulver beschichtet. Wir begrüßen 11 neue Kolleginnen und Kollegen und +++ Freie Seminarplätze: Bielefeld: Der Weg zur Baugenehmigung ( ); Treuen: Technikwissen Hallensohle, Estrich, freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit. +++ Fliesen ( ), MS Excel 2013 Workshop ( ); Hirschberg: MS Excel 2013 Workshop ( ). +++ Wussten Sie schon +++ Das Pilotprojekt des Kreises Das Projekt Herford war Thema auf dem Facility +++ Der Geschäftsbereich Schulen Management Kongress 2015 in der GOLDBECK Ost GmbH baut Frankfurt. Vorgestellt wurde die derzeit insgesamt 17 Schulen an Zusammenarbeit des Kreises mit der verschiedenen Standorten in Berlin. Die vollständige Bauzeit für das GOLDBECK Gebäudemanagement gesamte Projekt Modulare Erweiterungsbauten Berlin umfasst GmbH. Diese Zusammenarbeit hat Modellcharakter: In OWL und etwa 2,5 Jahre sind bereits 7 NRW ist es bisher einzigartig, dass eine Kreisverwaltung einen Teil ihrer ureigenen Leistungen durch Privatunternehmen erbringen lässt. Das Projekt des Kreises Grundfläche bebaut. +++ Herford hat viele im Fachpublikum überzeugt. Auf der Messe wurde zugleich ebenfalls +++ Im Rahmen des Projektes GOM zum ersten Mal das neue Braunschweig errichtet die NL Standkonzept von GOLDBECK Hannover ein dreigeschossiges präsentiert. +++ Bürogebäude (BGF m 2 ) mit angegliedeter Produktionshalle (BGF m 2 ). +++ Seit Mitte Dezember 2014 bietet GOLDBECK Der Bauherr GOM ist ein ortsansässiger Entwickler und Hersteller Mitarbeitervergünstigungen an. Namhafte Anbieter stellen ihre von intelligenten optischen Messgeräten, der hohen Wert auf eine Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen zur gute Ausstattung der Arbeitsplätze für die stetig wachsende Zahl Verfügung. So kommen Sie in den Genuss von Nachlässen für von Mitarbeitern legt. Im Bürogebäude ist daher eine Frisch-Küche interessante Produkte. Derzeit haben sich ca GOLDBECKer mit Kantine und Außenterrasse vorgesehen. Ein optisches Highlight angemeldet. Weitere Informationen finden Sie hier. +++ bietet das als Marktplatz verstandene Atrium mit seinen Brückenund Treppenkonstruktionen sowie großen Pfosten-Riegel- +++ ERP-Aktuell: Seit Januar 2015 steigt die Anzahl der Projekte, die vollständig über das AX-System abgewickelt werden. Fassaden. +++ Inzwischen sind es 159 Projekte. Da seit Kurzem die nationalen Regionalgesellschaften sämtliche Hallenprojekte als ERP-Projekte bearbeiten, wird diese Zahl auch in den kommenden Monaten weiter steigen. Der Vorteil für die RG s liegt darin, dass sie für die Bauteile der eigenen Produktionsstätten mit sicheren verbindlichen Verrechnungspreisen rechnen können. +++ Redaktion: Jan-Hendrik Goldbeck, Anna Lutter Kontakt: anna.lutter@goldbeck.de Ausgabe 13 Das Mitarbeitermagazin der GOLDBECK Gruppe März 2015 konzipieren bauen betreuen Ausgabe 51 Frühjahr/Sommer Unternehmenskommunikation Unternehmenskommunikation 35 Unternehmenskommunikation Der Unterschied für Ihre Karriere: Werden Sie GOLDBECKer. Transparenz ist uns wichtig Online Zu unserer Unternehmenskultur gehört es, alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen zu informieren, Feedback zu geben, die offene Kommunikation und natürlich auch den Wissenstransfer zu fördern. Deshalb erscheint regelmäßig unser Mitarbeitermagazin team und unser team Newsletter. Der GOLDBECK Campus informiert kontinuierlich über Weiterbildungsangebote und unser internes Wiki bietet eine große Fülle an jederzeit abrufbaren Informationen. Auch nach außen ist unsere Kommunikation offen. Das GOLDBECK magazin lädt ebenso wie unsere Homepage Interessierte zu einem Blick ins Unternehmen ein. Unser jährlich erscheinender Geschäftsbericht informiert detailliert über die Unternehmensentwicklung. Und auch das Social Web nutzen wir, um uns Kunden und Interessierten zu öffnen und mit ihnen ins Gespräch zu kommen. Intern Extern Wiki Favoriten Info-DB Suche Innovationsmanagement bei GOLDBECK Schulen an den Bauherren übergeben worden. Insgesamt werden m 2 SystemZentrum Hirschberg Präsentieren Begeistern Überzeugen Neugierig? Erfahren Sie mehr über das Unternehmen in unseren Broschüren, besuchen Sie uns auf unserer Homepage oder im Social Web und sprechen Sie mit uns auf einer Karrieremesse. Wir freuen uns auf Sie! Erste-Hilfe Campus Geburtstage Berichtswesen Das Unternehmen Rhythmus Taktgeber des Lebens

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