Kooperationsexposé. Januar 2012 Seite 1/13. Geschäftsführer: Tim Böger, Dipl.Kfm., Dipl.Ing. Hoheluftchaussee Hamburg

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1 Januar 2012 Seite 1/13 Kooperationsexposé Januar 2012 Geschäftsführer: Tim Böger, Dipl.Kfm., Dipl.Ing. Hoheluftchaussee Hamburg Tel: Fax:

2 KarriereCenter: Die besten Fachleute eine Kooperation Januar 2012 Seite 2/13 Ziel des KarriereCenters Über das KarriereCenter (KC) erhält der Nutzer Zugang zu qualifizierten teilweise kostenlosen Informationen und kostenpflichtigen Serviceleistungen namhafter Fachleute rund um das Thema Beruf und Karriere. Ihre Vorteile als unser Partner auf einen Blick Exzellente Inhalte Durch die Integration des KarriereCenters in ihren Online-Auftritt erhöht unser Angebot unmittelbar den Nutzwert ihrer Seiten durch aktuelle Inhalte und praxisnahe Serviceleistungen umfassend für das Thema Karriere. Einfache und effiziente Zusammenarbeit Unseren Partnern gegenüber tritt allein PersonalMarkt als Vertragspartner auf und übernimmt als solcher alle technischen Aufgaben sowie die kaufmännische Abwicklung. PersonalMarkt übernimmt den technischen Aufwand und hostet alle Seiten des Webauftritts auf eigenen Servern.

3 Die Partner Januar 2012 Seite 3/13 Im Rahmen des KarriereCenters bieten folgende Unternehmen ihre Dienstleistungen, Services und Produkte an: PersonalMarkt GmbH Geschäftführung Dipl. Ing. Dipl. Kfm. Tim Böger Dr. jur. Philip Bierbach, LL.M. Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader GmbH Geschäftführung Jürgen Hesse Thomas Rübel Marktführer B2C-Gehaltsinformationen, Hamburg Marktführer Bewerbungsinformationen, Berlin Und für Partner ohne eigene Jobbörse Experteer GmbH Geschäftführung Dr. Christian Göttsch Headhunternetzwerk, Positionen ab Deutschlands erster Premium Stellenmarkt, München

4 Kurzportrait PersonalMarkt GmbH Januar 2012 Seite 4/13 Mai 1999 Die PMSG PersonalMarkt Services GmbH wird gegründet März 2000 Der GehaltsCheck geht online. Eine Pressemitteilung erreicht über 4.5 Mio. Leser. Juli 2000 TOMORROW-Focus wird als erster Kooperationspartner gewonnen und integriert den GehaltsCheck in seinen Onlineauftritt. Von nun an kommen regelmäßig neue Kooperationspartner hinzu, bis heute über Die kostenpflichtige Anwendung GehaltsAnalyse (B2C) geht u.a. bei der wiwo.de, welt.de, capital.de, zeit.de, faz.net, focus.de, spiegel.de und handelsblatt.com online, es kommen die neuen Produkte Arbeitszeugnisgutachten, Bewerbungsberatung, Karrierenetzwerk hinzu. Januar 2003 Das B2B-Geschäft wird kontinuierlich ausgebaut Oktober 2004 Die Gehaltsdatenbank wird um eine Stellenbewertung erweitert, die die Ergebnisqualität noch einmal erhöht. November 2005 PersonalMarkt veröffentlicht die erste Vergütungsstudie für Unternehmen (Immobilienwirtschaft). Bis heute kommen Studien für IT und Logistikberufe hinzu. Weitere sind bereits in Vorbereitung Februar 2007 PersonalMarkt stellt als erste Vergütungsberatung für Unternehmen einen Onlinezugriff auf die eigene Gehaltsdatenbank zur Verfügung (Compensation-online.de) Januar 2009 PersonalMarkt stellt zwei neue b2c-dienste vor: myvalyou.de und was-verdient-ein.de Januar 2011 PersonalMarkt startet die Website gehalt.de

5 Eine Auswahl unserer Kooperationspartner Januar 2012 Seite 5/13

6 Einbindung des KarriereCenters Java-Script Januar 2012 Seite 6/13 oben: mit Headhunternetzwerk rechts: ohne Headhunternetzwerk

7 Einbindung des KarriereCenters Vollintegration * Januar 2012 Seite 7/13 * Eine solche Integration ist nicht per Java-Srcipt möglich. Sprechen Sie uns dazu bitte an.

8 Die Module des KarriereCenters im Überblick Januar 2012 Seite 8/13 Für Arbeitnehmer 1. GehaltsAnalyse 2. ArbeitszeugnisAnalyse 3. Headhunternetzwerk Experteer 4. Online Shop Ratgeber

9 Modul 1: Die GehaltsAnalyse Januar 2012 Seite 9/13 USP s der GehaltsAnalyse Persönliche, 12 Seiten umfassende GehaltsAnalyse Mit über aktuellen Datensätzen größte deutsche Gehaltsdatenbank als Grundlage Teilnahmegebühr von 24,90 ist von der Steuer absetzbar Die GehaltsAnalyse ermöglicht dem Anwender berufliche Entscheidungen optimal vorzubereiten und sich in Gehaltsverhandlungen angemessen zu vertreten Lieferung des Ergebnisses in weniger als 24 Std. Erstellung der Analyse manuell durch einen PersonalMarkt- Vergütungsberater Hochaktuelle Daten auch jüngste Trends werden berücksichtigt Das Verbesserungspotenzial des Nutzers wird aufgezeigt Zusätzlich: Analyse einer Wunschposition GehaltsAnalyse für Young Professionals die GehaltsAnalyse speziell für Absolventen

10 Modul 1: GehaltsAnalyse Januar 2012 Seite 10/13 Inhalt der GehaltsAnalyse Auszüge aus der GehaltsAnalyse: Die GehaltsAnalyse untersucht eingehend folgende Gesichtspunkte im Vergleich zu anderen Personen: Grundgehalt Variable Leistungen Arbeitszeit Urlaubstage Zusatzqualifikation Eventuell Firmenwagen Ferner wird dem User aufgezeigt, in wieweit Möglichkeiten bestehen, die eigene Gehaltssituation zu verbessern. Folgende Faktoren werden dabei analysiert, die entscheidenden Einfluss auf das Gehalt haben: Ausbildung Zusatzqualifikationen Größe des Arbeitgebers Standort des Arbeitgebers Branche des Arbeitgebers

11 Module 2/3: Arbeitszeugnis, Headhunternetzwerk Januar 2012 Seite 11/13 ArbeitszeugnisCheck Headhunternetzwerk PersonalMarkt untersucht die Arbeitszeugnisse von Nutzern und erstellt persönliche Gutachten, in denen die Stärken und Schwächen dem Bewerber bekannt sein. Dieser sehr umfangreiche Service wird in zwei Varianten angeboten: Die Einsteigerversion (ca. 9 Seiten) enthält wertvolle Tipps und Schulnoten für die einzelnen Zeugnisbestandteile zu Preisen ab 25,50. Die Vollversion (ca. 16. Seiten) enthält zusätzlich konkrete Hinweise auf Formulierungsschwachpunkte und Formulierungshilfen zu Preisen ab Der besondere Vorteil: Möchte der Nutzer nach Erhalt der Einsteigerversion auch noch die Vollversion erhalten, so zahlt er nur noch 28,50. In diesem Service hat der Stellensuchende erstmals die Möglichkeit, die Stellensuche umzudrehen: Über die Registrierung und Eintragung bei experteer wird die Bewerbung des Suchenden von mittlerweile über Headhuntern gescannt. Der User kann über eine Suchmaske alle aktiven Headhunter nach verschiedenen Kriterien durchsuchen und auch deren aktuellen Searchaufträge einsehen. Die Suche ist kostenlos, die Einsicht in aktuelle Positionen kostenpflichtig. Die Registrierung bei experteer ist kostenlos, für die Einsicht in die Searchaufträge werden Beträge zwischen 20 und 150 berechnet. Je nach Preis hat das Mitglied dann entweder 3, 6 oder 12 Monate Zugriff auf alle bei experteer ausgeschriebenen Stellen.

12 Module 4: Online Shop Ratgeber Januar 2012 Seite 12/13 Online Shop Ratgeber In den von den Experten der Vergütungsberatung PersonalMarkt und dem Büro für Berufsstrategie entwickelten Ratgebern findet der Nutzer auf jeweils über 25 Seiten (PDF) die Antworten auf die entscheidenden Fragen zu folgenden Themen: Bewerbung Gehaltsverhandlung Soft Skills Arbeitszeugnis Die Ratgeber werden für einen Preis von 5 bis 7 zum Download zur Verfügung gestellt. Das Billing erfolgt durch PersonalMarkt (Lastschrift, Kreditkarte, Firstgate oder andere). Weitere Ratgeber zum Thema Job & Karriere sind in Planung und können nach Fertigstellung ebenfalls in das KC eingebunden werden.

13 Die zu erbringenden Leistungen Januar 2012 Seite 13/13 Kooperationsgestaltung Leistungen von Leistungen des Partners Beteiligung des Partners an den generierten Einnahmen auf Provisionsbasis. Alle Anwendungen und Serviceleistungen werden den Nutzern des Partners unter Verwendung des KarriereCenters zur Verfügung gestellt. Billing und Inkasso erfolgt durch Personal- Markt. Alle B2C-Preise in dieser Präsentation enthalten die deutsche MwSt. Einbindung des KarriereCenters mit der Hilfe eines Javascript-Codes. Prominente Platzierung auf den Seiten des Partners sowie Werbung für das KarriereCenter. Co-Branding: Das KarriereCenter wird stets mit dem Zusatz präsentiert von PersonalMarkt oder ähnlich mit Logo eingebunden. Support bei der Einbindung des KarriereCenters