BinderPersonalConsulting Das Unternehmen

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1 BinderPersonalConsulting Das Unternehmen

2 INHALT - Kompetenz und Angebot - Philosophie - Dienstleistungen - Kontakt

3 KOMPETENZ UND ANGEBOT Als ganzheitliches Personalberatungsunternehmen bieten wir Ihnen eine umfangreiche Produkt- und Dienstleistungspalette. Von der Suche und Auswahl der zu Ihrem Unternehmen passenden Fach- und Führungskräfte über die Durchführung von intelligenten Personalmarketing- Aktivitäten bis hin zur erfolgreichen Umsetzung Ihrer Unternehmensziele und -strategien. Unsere Arbeit basiert auf langjähriger Erfahrung und Kompetenz in führenden Unternehmen.

4 DIENSTLEISTUNGEN - Executive Search - Rekrutierungsmanagement - Personalmarketing - Management-Audit - Organisation und Personalentwicklung - Interimsmanagement - Assessment-Center / Potenzialanalyse

5 Executive Search Phase 1 Phase 2 Phase 3 Phase 4 Phase 5 Phase 6 Phase 7 Phase 8 Phase 9 Problemanalyse Spezifikation Research Sourcing Kandidateninterviews Präsentation Referenzeinholung Abschlussverhandlung Integration

6 Executive Search Problemanalyse Jeder einzelnen Beratung geht eine intensive Beschäftigung mit der Infrastruktur und dem Umfeld unserer Kunden voraus. Erst nach dem Erfassen der Zielsetzungen, Marktund Konkurrenz-strukturen können wir unsere Kräfte zielgenau auf die Probleme richten, welche durch die erfolgreiche Besetzung von wichtigen Positionen gelöst werden sollen. Ziel ist letztendlich die Stärkung des Unternehmens in dem Markt in dem es steht.

7 Executive Search Research Die Abteilung Executive Search erarbeitet eine Strategie für die systematische Direktansprache. Hierbei werden die langjährigen Erfahrungen der Berater, die Informationen bzw. Recherchen über Zielfirmen und Zielpersonen und die vorhandenen Netzwerke genutzt, um ein möglichst breites Kandidatenspektrum zu erfassen und die Bestqualifizierten tatsächlich zu erreichen.

8 Executive Search Spezifikation Wir erarbeiten gemeinsam mit unseren Kunden die Anforderungen an den idealen Kandidaten. Aus der Definition der Position ergeben sich Zielsetzung, Aufgaben- und Verantwortungsbereiche sowie die gewünschten Fähigkeiten und Eignungen der gesuchten Manager. Diese Spezifikation ist das Basisdokument für unsere Arbeit.

9 Executive Search Sourcing Unsere Berater verfügen über ein breites nationales Netzwerk zu Entscheidern in der Industrie, in Handel, Dienstleistungen und Verbänden, die uns mit ihren Erfahrungen und Verbindungen bei unseren Aufgaben helfen.

10 Executive Search Kandidateninterviews Nach der vertraulichen Kontaktaufnahme zu dem Erfolg versprechenden Personenkreis und Überprüfung der Übereinstimmung mit den festgehaltenen Spezifikationen werden individuell vorbereitete Interviews geführt. Bewertet werden Persönlichkeit, Fähigkeiten und Schwächen, aber auch die Motivation und Eignung zur Übernahme der neuen Funktion. Ebenfalls versuchen wir beim Kandidaten ein tief gehendes Interesse an der angebotenen Position zu wecken.

11 Executive Search Präsentation Als Ergebnis stehen nun nach eingehenden Beurteilungen ausgewählte und geeignete Kandidaten für Gespräche mit unseren Kunden zur Verfügung. Diese erhalten vorher vertrauliche Berichte um sich ein umfassendes Bild von den Bewerbern machen zu können. Gemeinsam führen wir dann die Vorstellungsgespräche um sicher zustellen, dass die Anliegen beider Parteien gefördert werden.

12 Executive Search Referenzeinholung Sobald beide Seiten ein deutliches Interesse an einer Zusammenarbeit dokumentiert haben, holen wir Referenzen bei Persönlichkeiten ein, die den jeweiligen Kandidaten in seiner täglichen Arbeit kennen. Diese Referenzeinholung dient der Ergänzung und Absicherung des entstandenen Urteils und somit der Kontrolle, ob das Anforderungsprofil in den wesentlichen Punkten erfüllt ist.

13 Executive Search Abschlussverhandlung Wir unterstützen unsere Kunden nun bei den Vertragsverhandlungen, damit der Manager, auf den die Wahl gefallen ist, auch tatsächlich die Herausforderung, bzw. den Vertrag, annimmt. Hierbei sind die Ausstattung der Position, die eingeräumten Kompetenzen, Entwicklungsmöglichkeiten und die entsprechende Vergütung wichtige Verhandlungsfaktoren.

14 Executive Search Integration Wichtig ist die Einführung und erfolgreiche Integration des ausgewählten Kandidaten im neuen Umfeld. Deshalb begleiten wir die beteiligten Personen in der Anfangszeit, um eventuell entstehende Probleme schon im Ansatz zu erkennen und durch Lösungsvorschläge zu vermeiden.

15 Rekrutierungsmanagement Unsere Dienstleistungs- und Servicepalette ist groß. Wir setzen unterschiedliche individuelle Rekrutierungsinstrumente ein, die wir Ihren Anforderungen entsprechend nutzen. Im ersten Schritt machen wir uns ein genaues Bild von der Situation und dem Umfeld Ihres Unternehmens. Mit unserer Beratung entscheiden Sie, welche Schritte wir gemeinsam gehen.

16 Personalmarketing Unser Leistungsportfolio umfasst: Personalmarketing: - Strategieberatung - Personalsuchanzeigen - Firmeneigene Jobbörsen - Briefkasten-Service Recruiting-Events und Fachveranstaltungen Marketing/PR: - Public Relations - Unternehmensdarstellungen - Internetauftritte - Imageanzeigen

17 Management-Audit Überprüfung der Qualifikationen von Führungskräften und der Entwicklungspotentiale bei: - Firmenübernahmen und Zusammenschlüssen - Re-Definitionen von Unternehmensstrategien - Gezielten Rekrutierungsaktivitäten für mittelständische Unternehmen - Problemen der Unternehmensnachfolge

18 Management-Audit Im Manager-Audit stehen zwei Audit-Experten, z.b. Personalberater und Betriebspsychologe, einem Kandidaten gegenüber. Ihre Aufgabe ist es, einen Bericht für den Auftraggeber aus einer individuellen Kombination von - Strukturiertem Interview - Persönlichkeitsfragebogen - Unternehmens-Fallstudie - Management-Präsentation - Logisch-analytischem Test zu erstellen. Darin ist eine differenzierte Beschreibung, Beurteilung und Empfehlung des Managers enthalten.

19 Management-Audit Die Tätigkeiten an der Unternehmensspitze haben mit hochkomplexen, mentalen und sozialen Aktivitäten zu tun, die strategisch und raffiniert sind und sich daher der Beobachtung weitgehend entziehen können. Aus den Einzel-Assessments sind die sozialen, konzeptionellen und persönlichkeitsbezogenen Fähigkeiten und Eignungen der einzelnen Manager festzustellen und zu bewerten. Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit eines gesamten Managements zu erkennen und zu optimieren.

20 Organisation und Personalentwicklung Ihr Unternehmen ist dann erfolgreich, wenn Sie die Potenziale der einzelnen Mitarbeiter erkennen, fördern und Organisations- und Arbeitsstrukturen effektiv gestalten. Dabei unterstützen wir Sie zielorientiert und begleiten Sie durch in-dividuelles Coaching, Konzeption und die Moderation von Prozessen. Ihr Gewinn sind motivierte und verantwortungsbewußte Mitarbeiter sowie eine Steigerung Ihrer Produktivität.

21 Interimsmanagement Suche und Vermittlung von Kandidaten mit langjähriger operativer Managementerfahrung in Funktionen wie: - Kaufmännische Leitung - Personalleitung / Personalmanagement - Marketingleitung / Vertriebsleitung - Produktionsleitung - Alleingeschäftsführung - Leitung Finanz- und Rechnungswesen

22 Interimsmanagement Mögliche Einsatzgebiete für v.g. Manager: - Ersatz für den vorübergehenden Ausfall eines Managers - Projektmanagement - Personalengpässe, überlastetes Management - Krisenmanagement / Sanierungsmanagement - Spezial-Know-How (Refa, ISO, etc.)

23 Assessment - Center / Potenzialanalyse Mit unseren Assessment-Centern bieten wir Ihnen ein äußerst effizientes Verfahren zur Einschätzung und Beurteilung des Potenzials zukünftiger Führungskräfte. Dabei beobachten wir das Verhalten mehrerer Probanden in unter-schiedlichen praxisnahen Situationen. In Einzel- und Gruppenaufgaben beurteilen wir die Teilnehmer äußerst objektiv und erstellen ein präzises Gutachten zu Stärken und Schwächen der einzelnen Kandidaten.

24 KONTAKT Die Gewissheit: es kommen große Aufgaben. Das Gefühl: es fehlt noch etwas Entscheidendes. Das Gesuchte: der passende Mitarbeiter. Spätestens jetzt ist es Zeit, uns Fragen zu stellen. Martina Binder Stadionstraße Augsburg Tel / Fax 0821 / BinderPersonalConsulting Industriestrasse 3, Augsburg Tel / , Fax 089 / ,

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