Liste der Veröffentlichungen

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1 A) Bücher (Stand: ) 1. Internationales Personalmanagement. Eine theoretische Betrachtung, Rainer-Hampp- Verlag, München und Mering 2004 (zugleich Dissertation) 2. Personalmanagement, Vahlen, München 2003 (mit Ewald Scherm) 3. Internationales Management eine funktionale Perspektive, Vahlen, München 2001 (mit Ewald Scherm) B) Doppelt-blind-referierte Publikationen in Zeitschriften 4. Managementkonzept, erscheint in: Die Betriebswirtschaft 68 (2008) 5. Arbeitsbezogene Erwartungen und Commitment von IT-Freelancern: Konzeptionelle Überlegungen und empirische Erkenntnisse, in: Zeitschrift für Management 3 (2/2008), S Diversity-Management auf dem Vormarsch. Eine empirische Analyse der deutschen Unternehmenspraxis, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 60 (6/2008), S Dissemination of Diversity Management in Germany: A New Institutionalist Approach, in: European Management Journal 26 (1/2008), S (mit Markus Kleiner) 8. Diversity management in Germany: dissemination and design of the concept, in: The International Journal of Human Resource Management 18 (11/2007), S (mit Markus Kleiner) 9. The psychological relationship between companies and freelancers: An empirical study of the commitment and the work-related expectations of IT-freelancers, in: Management Revue 18 (3/2007), S (mit Markus Kleiner) 10. Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Diskussionsbeiträge zu drei offenen Fragen, in: Zeitschrift für Personalforschung 21 (2/2007), S Diversity-Management in Deutschland: Mehr als eine Mode? In: Die Betriebswirtschaft 66 (5/2006), S (mit Markus Kleiner) 12. Commitment freier Mitarbeiter: Erscheinungsformen und Einflussmöglichkeiten am Beispiel von IT-Freelancern, in: Zeitschrift für Personalforschung 20 (3/2006), S Personalmanagement in Osteuropa: Rahmenbedingungen, Problemfelder und aufgabenspezifische Gestaltung, in: Osteuropa-Wirtschaft 51 (2/2006), S (mit Ewald Scherm) 1

2 14. Wandel der Forschung und dysfunktionale Effekte des zunehmenden Wettbewerbs um wissenschaftliche Reputation, in: Die Hochschule Journal für Wissenschaft und Bildung 15 (1/2006), S Mittendrin statt nur dabei? Ausprägung und Bedingungen des Commitments von Freelancern, in: Arbeit Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik 15 (2/2006), S Homogenisierung der anreizbezogenen Managementforschung? Eine Analyse auf Grundlage des soziologischen Neo-Institutionalismus, in: Zeitschrift für Management 1 (2/2006), S (mit Insa Muth) 17. Internationales Personalmanagement. Eine theoretische Betrachtung, in: Zeitschrift für Personalforschung 19 (4/2005), S Weitere 10 Jahre später: Verhaltenswissenschaften und Ökonomik Eine Chance für die Personalwirtschaftslehre, in: Zeitschrift für Personalforschung 18 (2/2004), S Brauchen virtuelle Unternehmen Planung? In: Zeitschrift für Planung 11 (4/2000), S (mit Ewald Scherm) 20. Personalführung in virtuellen Unternehmen: Eine Analyse diskutierter Instrumente und Substitute der Führung, in: Zeitschrift für Personalforschung 14 (1/2000), S (mit Ewald Scherm) C) Publikationen im Begutachtungsprozess 21. Die Institutionalisierung von Managementkonzepten. Eine strukturationstheoretischpolitische Perspektive (im Begutachtungsprozess, Zeitschrift für Betriebswirtschaft, revise und re-resubmit) 22. Commitment and work-related Expectations in Flexible Employment Forms: An Empirical Study of German IT-Freelancers (im Begutachtungsprozess, European Management Journal) (mit Markus Kleiner) E) Publikationen in referierten Herausgeberbänden 23. Die Diskrepanz zwischen Gestaltungsnotwendigkeit und Gestaltungsrealität im internationalen Management: Theoriefundierung am Beispiel der Personalfunktion, in: Oesterle, Michael-Jörg (Hrsg.): Internationales Management im Umbruch Globalisierungsbedingte Einwirkungen auf Theorie und Praxis Internationaler Unternehmensführung, Wiesbaden 2007, S Diversity-Management als integratives Konzept zum Umgang mit kultureller Heterogenität im internationalen Unternehmen, in: Oesterle, Michael-Jörg (Hrsg.): Internationales Management im Umbruch Globalisierungsbedingte Einwirkungen auf Theorie und Praxis Internationaler Unternehmensführung, Wiesbaden 2007, S Freiberuflich tätig und gebunden? Erscheinungsformen und Einflussfaktoren des Commitments von Freelancern, in: Lang, Rainhart/Schmidt, Annett (Hrsg.): Individuum und 2

3 Organisation Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes, Wiesbaden 2007, S Strategische Planung in Apotheken: Notwendigkeit und Gestaltung, in: Meyer, Jörn- Axel (Hrsg.): Jahrbuch der KMU-Forschung und -praxis 2007, Stuttgart 2007, S (mit Insa Muth) 27. Diversity-Management: Verbreitung in der deutschen Unternehmenspraxis und Erklärungen aus Neo-institutionalistischer Perspektive, in: Krell, Gertraude/Wächter, Hartmut (Hrsg.): Diversity-Management. Impulse aus der Personalforschung, München und Mering 2006, S (mit Markus Kleiner) F) Publikationen in herausgeberreferierten Zeitschriften 28. Fachkräftemangel in der IT-Branche: Informelle Bindung von freien Mitarbeitern, erscheint in: Personalführung 41 (2008) 29. Soziologischer Neoinstitutionalismus: Aussagen, Anwendungsbereiche, Kritik, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 37 (2/2008), S Grenzen einer leistungsorientierten Anreizgestaltung für Hochschullehrer, in: Hochschulmanagement 2 (3/2007), S Diversity nutzen Ergebnisse einer Unternehmensbefragung, in: Personal 59 (10/2007), S Diversity-Management: Konzept, Verbreitung, Perspektiven, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 35 (10/2006), S (mit Markus Kleiner) 33. Die Zeichen der Zeit? Diversity-Management auf dem Vormarsch, in: Personal 58 (5/2006), S (mit Markus Kleiner) 34. Personaltheorie: Status quo und Perspektiven der Forschung, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 34 (7/2005), S Virtualisierung: Erfolgspotenziale, Grenzen und Praxiserfahrungen, in: Industriemanagement 21 (1/2005), S (mit Ewald Scherm und Maciej Kuszpa) 36. Geld ist nicht alles, in: Personal 57 (1/2005), S (mit Henning Ritter) 37. WISU Check UP: Internationales Personalmanagement, in: Das Wirtschaftsstudium 33 (10/2004), S Variable Vergütung: Langsam mahlen die Mühlen, in: Personalwirtschaft 31 (7/2004), S (mit Katharina Jörges-Süß) 39. Neo-Institutionalistische Ansätze der Organisationstheorie, in: Das Wirtschaftsstudium 33 (3/2004), S (mit Katharina Jörges-Süß) 40. Eine ökonomische Analyse des Fernstudiums, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 32 (11/2003), S (mit Ewald Scherm und Peter Wanka) 41. Personalführung im internationalen Unternehmen, in: Das Wirtschaftsstudium 31 (4/2002), S (mit Ewald Scherm) 3

4 42. Organisation internationaler Unternehmen, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 31 (4/2002), S (mit Ewald Scherm) 43. Führung und Kooperation in virtuellen Strukturen, in: Personalführung 35 (2/2002), S (mit Ewald Scherm) 44. Die Grenzen der Virtualisierung. Führt der reale Wettbewerb zu virtuellen internationalen Unternehmen? In: IO-Management 70 (7-8/2001), S (mit Ewald Scherm) 45. Die Virtualisierung von Unternehmen Ein konfliktärer Prozess, in: Organisationsentwicklung 20 (1/2001), S (mit Ewald Scherm) 46. Virtualisierung von Unternehmen eine neue Chance im globalen Wettbewerb? In: Industrie Management 16 (6/2000), S (mit Ewald Scherm) 47. Internationales Personalcontrolling im Spannungsfeld von Standardisierung und Differenzierung, in: Personal 52 (9/2000), S (mit Ewald Scherm und Gotthard Pietsch) 48. Scheitert die Realisierung virtueller Unternehmen am realen Menschen? Das illusorische Menschenbild virtueller Unternehmen und seine Konsequenzen, in: IO- Management 69 (7-8/2000), S (mit Katharina Jörges) 49. Virtuelle Unternehmen, in: Das Wirtschaftsstudium 29 (3/2000), S (mit Ewald Scherm) 50. Vom reinen Kostenvergleich zur Prozeßoptimierung: Benchmarking im Personalbereich, in: ECO 1 (6/1999), S (mit Ewald Scherm) G) Publikationen in Herausgeberbänden ohne Begutachtungsverfahren 51. Schwerpunktthema Personalführung sowie zahlreiche Stichwörter, in: Häberle, Siegfried (Hrsg.): Das neue Lexikon der Betriebswirtschaftslehre, München und Wien 2008, S (mit Katharina Jörges-Süß) 52. Schwerpunktthema Internationales Personalmanagement sowie zahlreiche Stichwörter, in: Häberle, Siegfried (Hrsg.): Das neue Lexikon der Betriebswirtschaftslehre, München und Wien 2008, S Strategische Herausforderungen und Chancen durch personelle Vielfalt: Diversity- Management als Weg zu einer multikulturellen Organisation, in: Keuper, Frank/Groten, Heinz (Hrsg.): Nachhaltiges Change Management. Interdisziplinäre Fallbeispiele und Perspektiven, Wiesbaden 2007, S (mit Markus Kleiner) 54. Managementmode Legitimitätsfassade Rationalitätsmythos? Eine kritische Bestandsaufnahme der Verbreitung des Diversity-Managements in Deutschland, in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hrsg.): Diversity Outlooks, Münster 2007, S Schwerpunktstichwort Incentive Systems, in: Freidank, Carl-Christian/Lachnit, Laurenz/Tesch, Jörg (Hrsg.): Vahlens Großes Auditing Lexikon, München 2007, S (mit Ewald Scherm) 4

5 56. Personalmanagement in den neuen EU-Mitgliedsstaaten zwischen räumlicher Nähe und kultureller Distanz, in: Kailer, Norbert/Pernsteiner, Hartmut (Hrsg.): Wachstumsmanagement für Mittel- und Kleinbetriebe, Berlin 2007, S (mit Ewald Scherm) 57. Warum sollten Unternehmen an der Finanzierung eines Fernstudiums beteiligt werden? Humankapitaltheoretische Überlegungen aus aktuellem Anlass, in: FernUniversität in Hagen (Hrsg.): Jahrbuch 2005 der Gesellschaft der Freunde der FernUniversität, Hagen 2006, S (mit Ewald Scherm) 58. Die Bildung von Personalvermögen durch das Fernstudium Eine humankapitaltheoretische Betrachtung, in: Mroß, Michael/Thielmann-Holzmayer, Claudia (Hrsg.): Zeitgemäßes Personalmanagement, Wiesbaden 2005, S (mit Ewald Scherm) 59. Personalmanagement in internationalen Unternehmen, in: Macharzina, Klaus/Oesterle, Michael-Jörg (Hrsg.): Handbuch Internationales Management, 2. Aufl., Wiesbaden 2002, S (mit Ewald Scherm) H) Rezensionen 60. Dowling, Peter J./Festing, Marion/Engle, Allen D.: International Human Resource Management, erscheint in: Management International Review 48 (2008) (in englischer Sprache) 61. Blossfeld, Hans-Peter/Hofmeister, Heather (Hrsg.): Globalization, Uncertainty and Women s Careers, erscheint in: Zeitschrift für Personalforschung 22 (2008) 62. Blossfeld, Hans-Peter/Mills, Melinda/Bernardi, Fabrizio (Hrsg.): Globalization, Uncertainty and Men s Careers, erscheint in: Zeitschrift für Personalforschung 22 (2008) 63. Schramm, Matthias: Verhaltensannahmen der Transaktionskostentheorie, erscheint in: Zeitschrift für Personalforschung 22 (2008) 64. Stahl, Günter K./Mayrhofer, Wolfgang/Kühlmann, Torsten M. (Hrsg.): Internationales Personalmanagement, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 59 (6/2007), S Pull, Kerstin: Arbeitsmarktregulierung und Standortwahl, in: Zeitschrift für Personalforschung 18 (4/2004), S Wolf, Joachim: Organisation, Management, Unternehmensführung. Theorien und Kritik, in: Management Revue 15 (2/2004), S (in englischer Sprache) 67. Backes-Gellner, Uschi/Lazear, Edward P./Wolff, Birgitta: Personalökonomik. Fortgeschrittene Anwendungen für das Management, in: Zeitschrift für Personalforschung 15 (4/2001), S Backes-Gellner, Uschi/Kräkel, Matthias/Grund, Christian (Hrsg.): Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik. Beiträge zum 2. Köln- Bonner Kolloquium zur Personalökonomie, in: Management Revue 11 (2/2000), S Löw-Jasny, Christine: Die flexible Personalarbeit, in: Management Revue 10 (4/1999), S

6 I) Proceedings und begutachtete Konferenzbeiträge (Full Paper) 70. Die Institutionalisierung von Managementkonzepten. Eine strukturationstheoretischpolitische Perspektive, eingereicht für Wissenschaftliche Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft Zum Ursprung von Institutionen. Der neoinstitutionalistische Prozess der Institutionengenese im Lichte der Theorie der Pfadabhängigkeit, eingereicht für Wissenschaftliche Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft 2008 (mit Jochen Koch) 72. Die Institutionalisierung personalwirtschaftlicher Managementkonzepte, eingereicht für Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft Dissemination and design of diversity management in Germany: Empirical analysis and theoretical explanation, eingereicht für 23rd EGOS Colloquium 2007 (mit Markus Kleiner) 74. Die Diffusion von Managementkonzepten zwischen Wissenschaft und Praxis. Theoriegeleitete Erklärung und empirische Analyse, eingereicht für 69. Wissenschaftliche Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft Der Institutionalisierungsprozess von Managementkonzepten, eingereicht für 3rd Workshop Institutional Theory The psychological relationship between companies and freelancers: An empirical study of the commitment and the work-related expectations of IT-freelancers, eingereicht für 4. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung Analysing Diversity Management s Dissemination and Design in Germany: A New Institutionalist Approach, eingereicht für IFSAM VIIIth World Congress 2006 (mit Markus Kleiner) 78. Ökonomischer Zeitgeist als Wegbereiter homogenisierter Forschung? Eingereicht für 68. Wissenschaftliche Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft Die Verbreitung des Diversity-Managements in Deutschland Eine Neo-Institutionalistische Erklärung, eingereicht für 2nd Workshop Institutional Theory Freiberuflich tätig und gebunden? Erscheinungsformen und Einflussfaktoren des Commitments von Freelancern, eingereicht für Wissenschaftliche Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft Diversity-Management als integratives Konzept zum Umgang mit kultureller Heterogenität im internationalen Unternehmen, eingereicht für Wissenschaftliche Kommission Internationales Management im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft Diversity Management Erfolgskonzept oder Modetrend? Eingereicht für Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft 2005 (mit Markus Kleiner) 6

7 83. Die Konzentration der Forschung als Weg in die Sackgasse? Neo-Institutionalistische Überlegungen zu 10 Jahren Anreizsystemforschung in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre, eingereicht für 1st Workshop Institutional Theory 2005 (mit Insa Muth) 84. Die Diskrepanz zwischen Gestaltungsnotwendigkeit und Gestaltungsrealität im internationalen Management: Theoriefundierung am Beispiel der Personalfunktion, eingereicht für Wissenschaftliche Kommission Internationales Management im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft KOMPOTEMB: Transaktionskosten temporärer Beschäftigung und Anreizgestaltung für Freelancer, eingereicht für Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft 2004 J) Diskussionsbeiträge und Arbeitsberichte 86. Diversity-Management in Deutschland: Ergebnisse einer Intensivbefragung von in Deutschland agierenden Unternehmen, Arbeitsbericht Nr. 17 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, Fakultät Wirtschaftswissenschaft der, Hagen 2007, 13 Seiten 87. Die psychologische Beziehung zwischen Unternehmen und freien Mitarbeitern: Eine empirische Untersuchung des Commitments und der arbeitsbezogenen Erwartungen von IT-Freelancern, Diskussionsbeitrag Nr. 405 der Fakultät Wirtschaftswissenschaft der, Hagen 2005, 28 Seiten 88. Die Diskrepanz zwischen Gestaltungsnotwendigkeit und Gestaltungsrealität im internationalen Management: Theoriefundierung am Beispiel der Personalfunktion, Arbeitsbericht Nr. 16 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der, Hagen 2006, 28 Seiten 89. Diversity-Management in Deutschland: Ergebnisse einer Unternehmensbefragung, Arbeitsbericht Nr. 15 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der, Hagen 2005, 16 Seiten (mit Markus Kleiner) 90. Diversity management's diffusion and design: a study of German DAX-companies and Top-50-U.S.-companies in Germany, Diskussionsbeitrag Nr. 378 des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der, Hagen 2005, 37 Seiten (mit Markus Kleiner) 91. Gefühle erzeugen Commitment: Grenzen ökonomischer Anreizgestaltung, Arbeitsbericht Nr. 12 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der, Hagen 2004, 13 Seiten (mit Henning Ritter) 92. Die Konzentration der Forschung als Weg in die Sackgasse? Neo-Institutionalistische Überlegungen zu 10 Jahren Anreizsystemforschung in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre, Diskussionsbeitrag Nr. 369 des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der, Hagen 2004, 29 Seiten (mit Insa Muth) 7

8 93. Verhaltenswissenschaftliche und ökonomische Forschung in der Personalwirtschaftslehre. Inkommensurabilität oder fruchtbare Ergänzung? Arbeitsbericht Nr. 9 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität GH in Hagen, Hagen Notwendigkeit und Grenzen virtueller Personalführung in dezentralen Unternehmen, Internetpublikation unter: Internet-Portal (Stand 2002) (mit Ewald Scherm) 95. Das idealtypische Menschenbild virtueller Unternehmen und seine Konsequenzen, Diskussionsbeitrag Nr. 112 des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Universität GH Essen, Essen 2000, 12 Seiten (mit Katharina Jörges) 96. Die Virtualisierung von Unternehmen ein konfliktärer Prozess. Strategien und Probleme auf dem Weg zum virtuellen Unternehmen, Diskussionsbeitrag Nr. 283 des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität GH in Hagen, Hagen 2000, 16 Seiten (mit Ewald Scherm) 97. Personalführung in virtuellen Unternehmen: Eine Analyse diskutierter Instrumente und Substitute der Führung, Diskussionsbeitrag Nr. 269 des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität GH in Hagen, Hagen 1999, 32 Seiten (mit Ewald Scherm) K) Lehrbriefe der 98. Internationales Management: Grundlagen, Rahmenbedingungen, Theorien, Kurseinheit 1 des Master-Moduls Internationales Management der, Hagen 2007, 145 Seiten (mit Ewald Scherm) 99. Internationales Management: Planung und Organisation, Kurseinheit 2 des Master- Moduls Internationales Management der, Hagen 2007, 188 Seiten (mit Ewald Scherm) 100. Internationales Management: Personalmanagement und Controlling, Kurseinheit 3 des Master-Moduls Internationales Management der, Hagen 2007, 198 Seiten (mit Ewald Scherm) 101. Unternehmensführung II: Internationales Management, Kurseinheit im Rahmen des Kernfachs Allgemeine Betriebswirtschaftslehre im Diplomstudiengang Wirtschaftswissenschaften der, Hagen 2002, 138 Seiten (mit Ewald Scherm) 102. Organisation und Koordination internationaler Unternehmen, Kurseinheit im Rahmen des Schwerpunktfachs Organisation und Planung im Diplomstudiengang Wirtschaftswissenschaften der, Hagen 2000, 118 Seiten (mit Ewald Scherm) L) Multimediale Lernsoftware 103. Internationales Management, Multimedialer Dateikurs der, Hagen 2006 (mit Ewald Scherm) 8

9 M) Presse 104. Personalführung (11/2007), S Personalmagazin (1/2006), S. 57 9