Zeitsoldat. Der. 01 // Zeit für was Neues? 02 // Auf ins zivile Leben! 03 // Ansprüche nach dem Soldatenversorgungsgesetz.

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1 Der Zeitsoldat Das Magazin von TÜV Rheinland für Soldatinnen und Soldaten auf Zeit 01 // Zeit für was Neues? Wir sind Ihr Partner! 02 // Auf ins zivile Leben! Wir zeigen Ihnen, worauf Sie achten müssen. 03 // Ansprüche nach dem Soldatenversorgungsgesetz. Als Poster im Heft. Inklusive Posterbeilage!

2 Ihr Einstieg ins zivile Berufsleben. Ihre Laufbahn als Soldatin oder Soldat neigt sich dem Ende zu? Sie möchten nun so schnell wie möglich wissen, wie es nach Ihrer Dienstzeit weitergehen kann? Vielleicht beschleicht Sie auch das eine oder andere mulmige Gefühl, wenn Sie daran denken, in der Wirtschaft tätig zu werden. Dies ist zwar verständlich, aber eigentlich vollkommen unbegründet. Sie bringen viele Eigenschaften und auch Qualifikationen mit, die in der Wirtschaft äußerst anerkannt sind, z.b. Ihre Ausbildung bei der Bundeswehr und gute Führungsqualitäten. Wir möchten Sie auf diesem Weg darüber informieren, wie TÜV Rheinland Ihnen helfen kann, Ihren zukünftigen Werdegang erfolgreich zu gestalten: mit einer ausgereiften Palette an Qualifikationsangeboten, theoretisch wie praktisch, und mit zahlreichen Informationen zu Fördergeldern und weiteren Maßnahmen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und möchten Sie auffordern, sich bei Fragen direkt an unsere Ansprechpartner zu wenden. Ihr Markus Dohm Executive Vice President TÜV Rheinland 2

3 Inhalt. Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildung mit der TÜV Rheinland Akademie...4 Auf ins zivile Leben...5 Ihr Weg in den Zivilberuf...6 Ihre persönlichen Berater stellen sich vor...7 Interview mit Markus Krämer Referatsleiter beim Deutschen BundeswehrVerband Berufsbild: IT-Accountmanager Tipps und Tricks für das Bewerbungsgespräch Die aktuellen Förderansprüche auf einem Blick Karriere als Kfz-Spezialist...15 Interview mit Holger Meyer Vom Zeitsoldat zum IT-Trainer Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit...18 Erfolgreich studieren am TÜV Rheinland Hochschul-Campus Interview mit Dr. Stefan Poppelreuter Was zeichnet Soldaten aus und wo gibt es besondere Möglichkeiten?...20 Bewerben Sie sich jetzt!...21

4 TÜV Rheinland Akademie. Aus- und Weiterbildung maßgeschneidert. Fit für die moderne Arbeitswelt und die globalen Ansprüche der Märkte von morgen. Die TÜV Rheinland Akademie betreibt Bildungsstätten an rund 60 Standorten deutschlandweit und international. Mit Ausbildung, Fortbildung, Umschulungen sowie den unterschiedlichsten Trainings bietet TÜV Rheinland alles, was nicht nur Soldatinnen und Soldaten nach ihrer Zeit bei der Bundeswehr beim Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt hilft. Bremen Hamburg Hannover Neubrandenburg Schwedt Zehdenick Lehnitz Hohen Neuendorf Berlin Frankfurt (Oder) Magdeburg Potsdam Gommern Cottbus Duisburg Dortmund Gelsenkirchen Krefeld Düsseldorf Grevenbroich Eschweiler Köln Hennef Aachen Bornheim Frechen Bonn Neuwied Erfurt Lauchhammer Leipzig Gera Chemnitz Dresden Senftenberg Görlitz Kontakt Frankfurt am Main Trier TÜV Rheinland Akademie Am Grauen Stein Köln Tel /zivile.karriere Heilbronn Stuttgart Nürnberg München 4

5 Auf ins zivile Leben. So planen und meistern Sie die Herausforderungen des Einstiegs in den neuen Job. Die Zeit danach beginnt während der Dienstzeit. Schon während der Dienstzeit müssen die entscheidenden Weichen gestellt werden. Die Ausgangsposition dafür ist sehr gut, denn die Bundeswehr stellt Mittel der Berufsförderung und Dienstzeitversorgung mit Ihrem zuständigen BFD-Berater. Mit Berufsförderung und Dienstzeitversorgung klappt der Einstieg. Mit diesem Startpaket sind Sie auch finanziell abgesichert. Somit können Sie sich insbesondere als Soldatin oder sich der individuelle Weg schon viel eindeutiger und klarer. Wie Sie diesen Weg gehen können, zeigen Ihnen hier nicht nur nachfolgende Erfolgsstorys, sondern auch viele interessante Informationen, z.b. wie unsere Berater Sie unterstützen und wie diese mit dem als wertvolles und Sie sehen Ihre Zukunft in der zivilen Berufswelt? Berufsförderungsdienst der sinnvolles Startpaket bereit, das Bundeswehr kooperieren. Dann ist Dreh- und Angelpunkt der Zeitpunkt des Starts. Denn der liegt nicht am Ende der Dienstzeit, zweckmäßig genutzt Der Start mit TÜV Rheinland. werden sollte. Dieses Startpaket beinhaltet sondern lange davor. Egal welche Dienstzeit der TÜV Rheinland bietet beispielsweise Maßnahmen wie Seminare, Kurse, Studiengänge fachberuflicher, berufsübergreifender sowie allgemeinbildender Art. Außerdem haben Sie die Möglichkeit der Teilnahme an mind. einem 4-wöchigen Berufsorientierungspraktikum, um aktuelle Eindrücke in einem Berufsfeld zu sammeln und um Kontakt zu einem späteren, potenziellen Arbeitgeber zu knüpfen. Sprechen Sie hierüber zuerst Soldat auf Zeit gezielt auf Ihre weitere berufliche Karriere vorbereiten und Ihr Berufsleben ganz neu gestalten, höhere Bildungsabschlüsse erreichen und/oder neue Ausbildungen, Fortund Weiterbildungen absolvieren. Es gibt gute Wege, Chancen und Möglichkeiten. Kennt man die richtigen Wege, Möglichkeiten und Chancen, zeigt Zeitsoldaten für den erfolgreichen Start der zivilberuflichen Karriere eine individuelle Rundumbetreuung. Erfahrene Berater stellen gemeinsam mit Ihnen Stärken und Interessen fest und beraten das weitere Vorgehen. Seminare und Lehrgänge für Qualitätsverantwortliche: Sichern Sie Ihre Qualität durch aktuelles Know-how! Fachwissen für QM-Profis praxisnah vermittelt. Qualitätsbeauftragter (TÜV) Qualitätsmanager (TÜV) Qualitätsauditor (TÜV) Fachkonferenz Praxisforum Qualität QM-Lieferantenauditor (TÜV) QM-Prüfmittelbeauftragter (TÜV) Interne Audits QM-Normen aktuell und kompakt QM-Dokumentation knapp, verständlich und normen-konform Prozesse messen und überwachen Termine & weitere Seminare unter: TÜV Rheinland Akademie Am Grauen Stein Köln 5

6 Wir machen Sie fit für eine zivilberufliche Karriere. Ihr Weg in den Zivilberuf. Orientierung. Qualifizierung. Vermittlung. Ihr Weg Orientierung Unterstützung durch TÜV Rheinland Akademie Profiling Karriereplanung Individuelle Maßnahmen Bestandsaufnahme der Qualifikationen, Zielbestimmung, Stär ken-schwächen-analyse, Feststellen von Qualifizierungslücken. Erstellen eines individuellen Fahrplans (Qualifizierungskonzept) zur angestrebten Position. Qualifizierung Training von Schlüsselqualifikationen Fachgebundene Weiterbildung Schulung zu Projekt-, Konflikt-, Zeit- und Selbstmanagement. Umschulung, Fortbildung, Erwerb von Spezialkenntnissen. Vermittlung Entwicklung von Bewerbungsstrategien Bewerbungstraining Konzipieren und Realisieren individuell passender Zugänge zum Arbeitsmarkt. Check bzw. Optimierung der Unterlagen, Training von Vorstellungsgesprächen. Neuer Job Coaching Begleitung in der Einarbeitungsphase. 6

7 Ihre persönlichen Berater stellen sich vor. Stefan Röder und Karin Loos betreuen Sie engagiert und mit Branchen-Know-how. Stefan Röder Berater SaZ / BFD Als ehemaliger SaZ 12 kenne ich aus eigener Erfahrung die Sorgen und Probleme, die ein Soldat zum Ende seiner Dienstzeit hat oder haben könnte. Ich habe während meiner Dienstzeit eine Fülle von Seminaren und Lehrgängen besucht. Zunächst ganz klassisch aus dem internen Angebot des BFD, wie z.b.: Bewerbungstrainings, Zeitmanagement und Rhetorik. Anschließend folgte die Ausbildung zum Fachkaufmann des Handwerks, die mich in meinem Vorhaben bestärkte, das Fachschulstudium zum Staatlich geprüften Betriebswirt zu absolvieren. Dieses beendete ich auch vor dem Austritt aus der Bundeswehr. In meiner heutigen Funktion bei der TÜV Rheinland Akademie bin ich Berater von Soldaten während und nach Ihrer Dienstzeit und helfe Ihnen, Ihre zivile Karriere erfolgreich zu gestalten: mit Laufbahnplanung, passenden Qualifizierungen, Informationen zu Fördergeldern und vielem mehr. Im Fokus steht für mich: die optimale Beratung und Koordination. Kontakt TÜV Rheinland Akademie Stefan Roeder Am Grauen Stein Köln stefan.roeder@de.tuv.com Tel Karin Loos Beraterin SaZ / BFD (IT- Themen) Es geht um Ihre Zukunft und die nehme ich nicht auf die leichte Schulter. Bereits seit 1998 betreue ich Soldaten und Soldatinnen auf dem Weg in die zivile Berufswelt. Mein Schwerpunkt liegt in der fachpraktischen IT-Weiterbildung sowie der anschließenden Vermittlung in Unternehmen. Dabei hat sich bewährt, unseren Teilnehmern vorab die Gelegenheit zu geben, ihren potentiellen neuen Arbeitgeber kennenzulernen, zu testen und sich ggf. auch noch einmal umzuorientieren. Aus diesem Grund planen wir das vierwöchige Berufsorientierungspraktikum weit vor Beginn Ihres Förderanspruchs während Ihrer Dienstzeit. Auch stehen für mich die Präferenzen, Wünsche und Anforderungen unserer Teilnehmer bei der Auswahl eines Partnerunternehmens an erster Stelle. Ich finde den richten zukünftigen Arbeitgeber für Sie. Ab Beginn Ihres Förderanspruchs werden Sie dann in Ihrem Praktikumsunternehmen als Mitarbeiter integriert und ausgebildet. Dadurch erreichen wir eine Übernahmequote in ein festes Arbeitsverhältnis von mehr als 90%. Kontakt TÜV Rheinland Akademie Karin Loos Am Hoppenhof Paderborn karin.loos@de.tuv.com Tel

8 Fit für die Zukunft. Starten Sie frühzeitig mit der Planung Ihrer zivilberuflichen Karriere. Im Interview mit Markus Krämer, Referatsleiter beim Deutschen BundeswehrVerband, wollen wir klären, wie es um die zivilberufliche Zukunft unserer Zeitsoldatinnen und -soldaten bestellt ist. Herr Krämer, wie beurteilen Sie eigentlich die generelle Situation für Soldaten am freien Arbeitsmarkt? Krämer: Jedes Jahr verlassen derzeit ca Soldatinnen auf Zeit und Soldaten auf Zeit (SaZ) die Bundeswehr und stehen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. Vom Offizier bis zum Mannschaftssoldaten, vom Akademiker bis zum Hauptschulabgänger: Die Soldatinnen und Soldaten, die im Regelfall im Alter zwischen 25 und Ende 30 aus dem aktiven Dienst ausscheiden, verfügen über die verschiedensten militärischen und beruflichen Qualifikationen. Krämer: Die Situation außerhalb der Kaserne beschreibt die Bundesagentur für Arbeit monatlich anhand der Arbeitslosenzahlen, die zunächst auf die Soldatinnen und Soldaten erschreckend wirken. Das Wort Vollbeschäftigung ist zwar wieder im Wortschatz einiger Politikerinnen und Politiker zu finden, jedoch sind wir davon immer noch weit entfernt. So liegt die Zahl Aber alle anderen Zeitsoldatinnen und Zeitsoldaten stehen auf der Straße? Krämer: Spätestens am letzten Tag der festgesetzten Dienstzeit, an dem sich das Kasernentor schließt, sind sie mit der Arbeitsmarktsituation konfrontiert. Kein Spieß, kein Chef und kein Kommandeur sagen, wo das nächste Arbeitsverhältnis aufzunehmen ist. So haben sich viele im Laufe ihrer militärischen Tätigkeit Stärken angeeignet, die sie auszeichnen. Zum einen lässt sich feststellen, dass Soldaten darin Erfahrung haben, in einer großen Organisation zurechtzukommen. Zum anderen werden sie sehr früh mit einer hohen materiellen Verantwortung und mit Führungsaufgaben gegenüber anderen Soldatinnen und Soldaten betraut. Durch die in der Bundeswehr herrschende Auftragstaktik sind Soldatinnen und Soldaten es gewohnt, entscheidungsorientiert und zielorientiert zu handeln. Kerneigenschaften wie Disziplin, Loyalität, Pünktlichkeit, hohes Engagement, Durchhaltefähigkeit, Belastbarkeit, Lernbereitschaft und starke soziale Kompetenz runden das Bild des Soldaten als Bewerber ab. Das ist zunächst die positive Seite der Medaille. Aber was erwartet die Soldatinnen und Soldaten vor dem Kasernentor, also nach der Bundeswehrzeit? der gemeldeten Arbeitslosen bei ca. 3 Millionen. Und was haben diese Zahlen nun mit den SaZ zu tun? Krämer: Auf den ersten Blick zunächst nichts. Durch das Dienstverhältnis hat man sich für eine begrenzte Zeit dem unsicheren Arbeitsmarkt entzogen. Sollte man zu den SaZ gehören, deren Antrag zur Übernahme in ein längerfristiges Dienstverhältnis eines Berufssoldaten oder einer Berufssoldatin angenommen wurde, ist man für sein Berufsleben dauerhaft versorgt und abgesichert. Die Fürsorge der militärischen Vorgesetzten ist nun vorbei. Dieser besonderen Situation müssen sich die SaZ bewusst sein, denn die i.d.r. 4 bis 5 Jahre aktiver Dienst sind ja nur ein kleiner Teil des gesamten Erwerbslebens, geht man von 67 Jahren als heutigem Rentenalter aus. Nach der Bundeswehrzeit warten also noch mehr als 30 Jahre Berufsleben auf viele SaZ! 8

9 Das ist eine lange Zeit. Was raten Sie konkret den ausscheidenden Soldatinnen und Soldaten? Krämer: Unsere Soldatinnen auf Zeit und Soldaten auf Zeit sollten sich schon während der Dienstzeit rechtzeitig um ihre berufliche Zukunft kümmern. Rechtzeitig heißt in diesem Zusammenhang, dass spätestens zwei Jahre vor Ende der aktiven Dienstzeit bzw. vor einer eventuellen militärischen Freistellung die entscheidenden Weichen gestellt werden müssen. Der erste und wichtigste Ansprechpartner ist der Berufsförderungsdienst (BFD). Wie orientieren sich diejenigen, bei denen das zivile Leben vor der Tür steht? Krämer: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für die Soldatinnen und Soldaten, ihre Ansprüche auf Berufsförderung zu nutzen. Bereits während der Dienstzeit werden schulische, allgemein- sowie fachberufliche Bildungsmaßnahmen angeboten. Gegen Ende, spätestens nach der Dienstzeit, wird den Soldaten die Zeit gegeben, die sie für ihre schulische und berufliche Bildung brauchen, ganz zu schweigen von den Fördergeldern, von denen diese Weiterbildungen bezahlt werden. Ohne Weiterbildung geht es gar nicht, oder? Krämer: Nein, Weiterbildungen sind heute unabdingbar notwendig, da sich die Berufs- und Tätigkeitsfelder in einem ständigen und rasanten Wandel befinden. Viele Arbeitgeber erwarten das auch von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Besonders die SaZ, die sich häufig über viele Jahre nicht in ihrem ursprünglichen beruflichen Umfeld bewegt haben, müssen sich sozusagen durch Weiterbildungen wieder updaten. Herr Krämer, Sie sind im Deutschen BundeswehrVerband. Wie machen Sie sich stark für unsere Staatsbürger in Uniform? Krämer: Ein Anliegen des Deutschen BundeswehrVerbandes (DBwV), der Interessenvertretung der Soldaten der Bundeswehr mit ca Mitgliedern, ist es, die SaZ gut informiert und zielgerichtet auf dem Arbeitsmarkt zu platzieren. Dabei sind mehrere Akteure beteiligt: die Bundeswehr, insbesondere durch den BFD, die Agenturen für Arbeit, Kammern und andere Ausbildungs und Berufsberatungszentren»Weiterbildungen sind heute unabdingbar notwendig.«der rechtlichen Grundlagen der Versorgung und Berufsförderung für die SaZ ist es unsere Zielsetzung, die ausscheidenden SaZ und die Wirtschaft noch stärker zusammenzuführen wie beispielsweise TÜV Rheinland. Zusätzlich zur kontinuierlichen Verbesserung Kontakt als in der Vergangenheit. Insbesondere muss die Wirtschaft, die bisher teilweise keine Erfahrungen mit ehemaligen Soldatinnen und Soldaten gemacht hat, von den Stärken des potenziellen Arbeitnehmers Soldat überzeugt werden. Bundeswehr und Wirtschaft müssen daher noch stärker zusammenfinden und kooperieren. Für Ihre Aufgaben wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg. Haben Sie noch ein Schlusswort für unsere Leser? Krämer: Allen Soldatinnen auf Zeit und Soldaten auf Zeit ist zu wünschen, dass die Eingliederung erfolgreich verläuft und ihre beruflichen Wünsche in Erfüllung gehen! Deutscher BundeswehrVerband Markus Krämer Tel

10 Namhafte Systemhäuser bieten ab SaZ 8 eine Festanstellung nach der fachpraktischen Ausbildung an! Berufsbild: IT-Accountmanager. Die Digitalisierung verändert das private und geschäftliche Leben tiefgreifend. Neuartige, datengetriebene Geschäftsmodelle entstehen. Big-Data-Echtzeitanalysen ermöglichen schnelle markt- und kundenorientierte Geschäftsentscheidungen. Cloud-Lösungen sorgen für eine bislang nicht gekannte Flexibilität. Mobilität jederzeit und überall wird selbstverständlich. Kunden brauchen Unterstützung beim Entwickeln ihrer IT. Als Accountmanager eines IT-Systemhauses sind Sie mitverantwortlich für einen stetigen Fluss von rentablen Aufträgen für Ihr Unternehmen. Das zahlt sich für alle Seiten aus. Im Rahmen einer 12- bis 24-monatigen fachpraktischen Ausbildung im Unternehmen durchlaufen Sie ein Trainingsprogramm und bauen sich vertriebliche Kompetenz und das nötige Wissen rund um Data Center, Cloud, Netze, Collaboration oder IT-Security auf! Wo kann ich nach der Weiterbildung arbeiten? Deutschlandweit bei Cisco. Wie lange dauert die Ausbildung? Monate je nach Voraussetzungen. Gibt es Zugangsvoraussetzungen? Werden individuell getestet. Verdienstmöglichkeiten nach der Ausbildung? Cisco: ca p.a. + Prämien! (Einstiegsgehalt) 10

11 Die aktuellen Förderansprüche auf einen Blick. * Wehrdienstzeit in Jahren Förderdauer (neu) Höchstbetrag* (neu) in Euro - maximal Freistellungsanspruch (alt) 4 12 Monate 5.000, 5 18 Monate 7.000, 6 24 Monate 9.000, 3 Monate 7 30 Monate , 3 Monate 8 36 Monate , 15 Monate 9 42 Monate , 15 Monate Monate , 15 Monate Monate , 15 Monate 12 und > o. Studium 12 und > m. Studium 60 Monate , 24 Monate 24 Monate 9.000, Neu! Die wichtigsten Änderungen im neuen BFD-Recht. * Interne BfD-Maßnahmen ( 5 Abs. 3 BföV) Neben aktiven SaZ können zukünftig auch ehemalige SaZ an internen Maßnahmen des BFD teilnehmen Höchstbeträge für neue SaZ ( 19 Abs. 2 BföV) Nur noch ein Fördertopf für Maßnahmen während und nach DZE Soldat hat Anspruch bis zur Höhe des Höchstbetrages Ermessensfreistellung werden gekürzt ( 16 Abs. 2 BföV) Bis zu maximal 3 Monate vor DZE für alle neuen SaZ Kostenpauschalen ( 6 Abs. 2 i.v.m 21 BföV) 200,00 Euro bei Maßnahme in Vollzeit / 100,00 Euro in Teilzeit für einen Zeitraum von 6 Monaten Mit der Bewilligung der Kostenpauschale werden mögliche Kosten zur Anschaffung von Computern, Taschenrechnern, Lehrbüchern, Stiften etc. abgegolten. Definition Vollzeit-Maßnahme ( 15 Abs. 4 BföV) Neu: Mind. 25 Unterrichtsstunden (mit je mind. 45 Minuten) an 4 Tagen pro Woche Wichtig: Für die Erhöhung der Übergangsgebühren auf 90% (bei alten SaZ) bzw. 100% (bei neuen SaZ) muss eine BFD-Förderung in Vollzeit vorliegen * Angaben ohne Gewähr.

12 Förderdauer nach DZE (alt) Dienstzeitbegleitende Förderung in Euro (Ermessensföderung) Förderung am Ende und nach DZE in Euro 7 Monate 2.242, , 7 Monate 2.242, , 12 Monate 3.622, , 12 Monate 3.622, , 21 Monate 6.386, , 21 Monate 6.386, , 21 Monate 6.386, , 21 Monate 6.386, , 36 Monate 9.146, , 24 Monate 9.146, , Beraterin SaZ / BFD (IT-Themen). Berater SaZ / BFD. TÜV Rheinland Akademie Karin Loos Am Hoppenhof Paderborn karin.loos@de.tuv.com Tel /zivile.karriere TÜV Rheinland Akademie Stefan Roeder Am Grauen Stein Köln stefan.roeder@de.tuv.com Tel /zivile.karriere

13 Arthur Weber Karriere als Spezialist. Als gelernter Kfz-Mechaniker und Zeitsoldat bei der Bundeswehr nutzte Arthur Weber seinen Anspruch zur Wiedereingliederung in das zivile Berufsleben für die Fortbildung zum Techniker in der Fachrichtung Fahrzeugtechnik. Direkt nach dem Abschluss als frisch gebackener Techniker stieg er bei der HORSCH Maschinen GmbH ein: Im Unternehmen ist er der Spezialist für schwerwiegende Probleme in der Elektrik, Hydraulik und Pneumatik. Dabei ist er die Schnittstelle zwischen Forschung & Entwicklung und dem gesamten Kundendienst. Zudem ist er als Trainer und Ausbilder weltweit tätig. Er empfiehlt die Technikerausbildung: Die Qualifizierung ist eine große Chance. In vergleichsweise kurzer Zeit kann man einen recht großen Karrieresprung vollziehen, vor allem als Nicht-Abiturient. Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker. Kleine Klassen, angenehme Lernatmosphäre und Dozenten aus der Wirtschaft die zweijährige Vollzeitausbildung an der TÜV Rheinland Fachschule für Techniker bereitet Sie optimal auf einen erfolgreichen Einstieg in die mittlere Führungsebene vor. In den Fachrichtungen Fahrzeugtechnik Maschinentechnik Umweltschutztechnik Biotechnik Galvanotechnik Weitere Informationen Zulassungsvoraussetzung, Schulungsinhalte oder Anmeldung finden Sie online unter

14 Vom Zeitsoldat zum IT-Trainer. Holger Meyer, ehemaliger Stabsunteroffizier, ist jetzt deutschlandweit als Consultant und IT-Trainer aktiv. Wie sind Sie auf diesen Ausbildungsweg aufmerksam geworden? Herr Meyer: Auf einer BfD-Jobbörse in Lahnstein habe ich Frau Karin Loos von der TÜV Rheinland Akademie kennengelernt. Durch eine ausführliche Beratung hat Frau Loos mir die vielen Möglichkeiten, in der IT Fuß zu fassen, aufgezeigt und ihre volle, unverbindliche Unterstützung angeboten. Das Berufsbild eines IT- Trainers hat sofort meine Aufmerksamkeit geweckt, zudem bestand von vornherein eine Übernahmegarantie seitens TÜV Rheinland. Welche Weiterbildung haben Sie nach dem Austritt aus der Bundeswehr absolviert und was machen Sie jetzt beruflich? Herr Meyer: Ich habe eine Weiterbildung zum IT-Trainer absolviert. Die sehr gute praxis- und handlungsorientierte Ausbildung war ideal, um schnell und nachhaltig Kompetenz zu entwickeln. Ich arbeite nun als Consultant und Trainer für den TÜV Rheinland. Was hat Sie dazu bewogen, eine Ausbildung als IT-Trainer zu absolvieren? Herr Meyer: Ich wollte wieder in einem Bereich der IT arbeiten, in dem man viel Kontakt direkt zum Kunden hat und sich ständig weiterentwickelt und weiterbildet. Was würden Sie Kameraden und Kameradinnen raten, die kurz vor ihrem ersten Kontakt mit dem Berufsförderungsdienst stehen? War das Berufsorientierungspraktikum eine große Hilfe für Sie? Herr Meyer: Ja, das Berufsorientierungspraktikum ist zur Entscheidungsfindung eine große Hilfe. Bei mir hat Frau Loos ganz unverbindlich einen Kontakt zu einem IT-Partnerunternehmen hergestellt. Dabei wurde auch die Nähe zu meinem Wohnort Du bist SaZ und hast Fragen zu deiner zivilen Karriere? Dann nutze unsere Online-Beratung via Facebook! Persönlich. Wo auch immer du im Einsatz bist. Unverbindliche Sofort-Beratung u.v.m. /zivile.karriere 16

15 berücksichtigt. So lernt man bereits lange vor Beginn den späteren Arbeitgeber kennen. Wie war die Umstellung von der Bundeswehr auf die zivile Arbeitswelt? Wo lagen die größten Herausforderungen? Was hat Ihnen besonders gut gefallen? Herr Meyer: Die Umstellung war nicht sehr schwer, da ich schon während der Dienstzeit und besonders in den letzten Monaten immer wieder durch die Weiterbildungen an die zivile Arbeitswelt herangeführt wurde. Besonders gut gefallen mir bei TÜV Rheinland das selbstbestimmte Arbeiten und der Umgang mit Kunden und Kollegen. Da die IT in einem ständigen Wandel und Weiterentwicklung ist, sind Stillstand und Monotonie hier Fremdwörter. Haben Sie für sich den richtigen Weg gewählt? Würden Sie wieder so entscheiden? Herr Meyer: Mir macht der Job sehr viel Spass und ich werde täglich gefordert. Da man auch ständig Feedback von mehreren Seiten bekommt, merkt man, dass die eigene Arbeit anerkannt und geschätzt wird. Deshalb sage ich: Für mich war es der richtige Weg. Steckbrief. Name: Holger Meyer Dienstgrad und Tätigkeit: Stabsunteroffizier, Satelittenkommunikation Logistiktruppe von 2001 und 2009 Ausbildungen während der Dienstzeit: Logistik, SAP, CompTIA A+, CompTIA N+, diverse Microsoftkurse im Bereich Client und Server Ausbildung nach der Dienstzeit: Zertifizierung zum Microsoft- und Live-Online-Trainer Derzeitige Tätigkeit: Consultant & Trainer in den Bereichen Microsoft, Amazon Web Services, CompTIA 17

16 Perspektive Sicherheit. Die Sicherheitsbranche boomt und immer mehr Behörden und Unternehmen entscheiden sich, ihre Sicherheit in die Hände privater Unternehmen zu legen. Sie bringen bereits hervorragende Kenntnisse und Fähigkeiten für dieses anspruchsvolle Aufgabengebiet mit. Durch eine Ausbildung schaffen Sie sich die Voraussetzung, als Team- oder Einsatzleiter tätig zu werden. kraft h c a F r ung zu d l i b erheit. s h c i Au S tz und u h c S für Wir bilden aus! STECKBR IEF Zugangsv oraussetz ungen: allgemein bildender Schulabsc zeugnis o hluss und hne relev polizeilich anten Ein es Führun trag gs- Ausbildun Ausbildun gsorte: K öln, Berli n, Magde bur gsdauer: t eine g biete n u d il er sb Die Au SaZ od ce für n a h h o C er n c gute ntwed e ie d e, sitz n FWDL ung be d il b s u en s mach keine A e u e N twas oder e en. möcht 18 6 Monat e g, Nürnb erg Abschluss: Fachkraft für Schut z und Sic herheit ( IHK) Arbeitsor t: Objekt- u nd Wachsc hutz, We und Pers rksfeuerw onenschut ehren, Ve z, Wertt ranstaltu ransporte ngsund Dete kteien Verdienst möglichke iten: ca Einstie gsgehalt e rhöht sich durch Zu lagen

17 Erfolgreich studieren erfolgreich durchstarten. Praxisnah. Berufsbegleitend. Individuell. Auf unserem Hochschul-Campus treffen sich beruflich engagierte Menschen mit einem gemeinsamen Ziel: Sie möchten den nächsten Sprung auf ihrer Karriereleiter erfolgreich absolvieren. Wir unterstützen Sie dabei, egal ob Sie einen Fachwirt- oder Meister-, einen TÜV-, Bacheloroder Masterabschluss anstreben. Denn wir möchten, dass Sie auch nach Ihrem Studium gerne an uns denken und regelmäßig mit uns Kontakt halten. Unsere Studienabschlüsse: Bachelor Maschinenbau, Elektrotechnik und Wirtschaftsingenieur Meister Metall, Logistik, Elektrotechnik, Kraftverkehr sowie Schutz und Sicherheit Fachwirt Immobilien, Wirtschaft sowie Gesundheitsund Sozialwesen und vieles mehr! Interesse? Weitere Informationen finden Sie online unter: Ihre Vorteile bei einem Studium am TÜV Rheinland Hochschul-Campus. Sie profitieren von der Fachkompetenz eines der größten Bildungsinstitute Deutschlands. Sie erhalten einen Studierendenausweis, der an vielen Stellen zu Vergünstigungen führt. Wir schenken Ihnen einmal jährlich während Ihrer Studienzeit die MwSt. auf einen persönlichen Seminarbesuch bei der TÜV Rheinland Akademie. TÜV Rheinland ist eine gute Adresse für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg. 19

18 Ausgezeichnet, hochqualifiziert. Ein Interview mit Diplom-Psychologe Dr. Stefan Poppelreuter zum Thema Was zeichnet Soldaten aus und wo gibt es besondere Möglichkeiten? Herr Dr. Poppelreuter, wie beurteilen Sie die Möglichkeiten des zivilen Berufseinstiegs für unsere Soldatinnen und Soldaten auf Zeit? Dr. Poppelreuter: Die Chancen sind gut und das begründet sich nicht nur im Fachkräftemangel, sondern liegt auch an den meist guten Qualifikationen und Erfahrungen, die ehemalige Soldatinnen und Soldaten mitbringen. Die Bundeswehr als Ausbilder hat ein hervorragendes Renommee. Führen Soldaten nicht eher nur mit Drill, Zucht und Ordnung? Dr. Poppelreuter: Sicher ist dieser Führungsstil verbreitet das ist jedenfalls die landläufige Meinung. Doch ob jemand über emotionale Intelligenz und entsprechendes Einfühlungsvermögen verfügt, stellt man bei jedem Menschen erst dann fest, wenn man ihn eine Zeit lang kennt. Das ist in der Privatwirtschaft im Grunde genauso. Dr. Stefan Poppelreuter TÜV Rheinland Akademie Leiter Corporate & HR Development Ist Ihnen bekannt, in welchen Bereichen ehemalige Soldaten beim TÜV Rheinland arbeiten. Dr. Poppelreuter: Einen genauen Überblick habe ich nicht, aber es gibt einige, die den Weg zu uns gefunden haben. Sie arbeiten im Bereich der IT, im Prüfwesen, Vertrieb, Personal oder auch als Dozenten. Einige von ihnen haben auch sehr große Verantwortungsbereiche und stehen mit an der Spitze des Konzerns. Was sind denn besondere Fähigkeiten, die SaZ aus ihrer Zeit beim Bund mitbringen? Dr. Poppelreuter: Disziplin, Ordnung und Struktur ist gar kein Problem für ehemalige Soldatinnen und Soldaten, auch die Führungskompetenz ist stark ausgebildet. Die meisten älteren SaZ verfügen über ein großes Repertoire an Führungstechniken und -geschick. Gibt es weitere Dinge, an die sich eine Soldatin/ein Soldat in der Wirtschaft gewöhnen muss? Dr. Poppelreuter: Oft sind es andere Strukturen beispielsweise Matrixorganisationen oder andere Blickwinkel beispielsweise der ständige Blick auf Wirtschaftlichkeit, die sich gegenüber der Bundeswehr unterscheiden Durch eine frühzeitige Vorbereitung und die Nutzung von Praktika kann dieses aber meist schnell kompensiert werden. Gehen Soldatinnen und Soldaten, die im Ausland eingesetzt waren, anders mit Situationen um? Dr. Poppelreuter: Auslandseinsätze erfordern viel Stressresistenz, Entscheidungsfähigkeit, aber auch physische Belastbarkeit. Das ist in der Wirtschaft sicher nicht von Nachteil, denn gerade heute braucht sie souveräne Mitarbeiter und Führungskräfte. Herr Dr. Poppelreuter, wir danken Ihnen für dieses informative Gespräch. 20

19 DEUTSCHLAND 2015 Bewerben Sie sich jetzt! Ein weites Spektrum an Dienstleistungen macht TÜV Rheinland zu einem enorm vielseitigen und attraktiven Arbeitgeber mit unzähligen Möglichkeiten. Dies beweist auch die Studie des Düsseldorfer Research-Unternehmens CRF, die den TÜV Rheinland nun zum zweiten Mal in Folge mit dem begehrten Award Top-Arbeitgeber Deutschland ausgezeichnet hat. TÜV Rheinland entwickelt sichere und nachhaltige Lösungen, ist dabei unabhängig, neutral und kompetent. Dabei ist die Wertschätzung der Arbeit eines jeden Mitarbeiters hoch. In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden berufliche Perspektiven erörtert. Qualifikation und Weiterbildung ist ein Thema für jeden Mitarbeiter. In der unternehmenseigenen Akademie stehen rund 700 Seminare und Lehrgänge zur Verfügung. Künftige Führungskräfte durchlaufen spezielle Entwicklungsmaßnahmen für eine weitere Karriere. TÜV Rheinland will der Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt gerecht werden. Für die Umsetzung stehen eine offene Unternehmenskultur und gegenseitiges Vertrauen über gruppenbezogene Transferlösungen oder individuelle Betreuung der betroffenen Mitarbeiter. Wir begleiten die Mitarbeiter unserer Kunden während ihrer beruflichen Neuorientierung und bereiten sie auf neue Aufgaben oder den Start in die Selbstständigkeit vor. Starten Sie jetzt durch Suchen Sie eine berufliche Zukunft mit vielen Herausforderungen, anspruchsvollen Aufgaben und persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten? Dann zeigen Sie uns, was Sie für uns tun können! Information Alle Informationen zu offenen Stellen beim TÜV Rheinland, zum Bewerbungsverfahren, zu Ansprechpartnern und dem Unternehmen finden sich im Internet unter Kontakt TÜV Rheinland Group Bewerberservice Am Grauen Stein Köln Telefon Fax

20 SORGT FÜR MEHR SICHERHEIT SEIT FAST 150 Jahren seit MITARBEITER WELTWEIT außerhalb Deutschlands 1,7 Mrd. EURO UMSATZ /JAHR 853 Mio. außerhalb Deutschlands DEUTSCHLAND INTERNATIONAL DEUTSCHLAND INTERNATIONAL ÜBER 500 STANDORTE IN 69 LÄNDERN seit 1970 auch außerhalb Deutschlands aktiv MITARBEITERENTWICKLUNG DER LETZTEN 5 JAHRE + 34% Wachstum in 5 Jahren INVESTITIONEN MILLIONEN EURO ÜBER 200 PRÜFLABORE VON TÜV RHEINLAND GETESTETE PRODUKTE NUTZEN WIR im All in der Tiefsee im ewigen Eis auf dem Dach der Welt 22

21 UMSATZANTEILE DER GESCHÄFTSBEREICHE 29 % IndustrieService Prüfung von Bauwerken und Industrieanlagen Erstes Prüfobjekt 1872: Dampfkessel Größtes Prüfobjekt 2012: Dampfkessel mit einem Gewicht von t 24 % Mobilität Prüfung der Sicherheit im Straßenverkehr Erste Führerscheinprüfung Heute: jährlich in Deutschland Erste Autoprüfung Heute: 2,6 Mio HU jährlich in Deutschland 22 % Produkte Prüfung der Produktsicherheit 35 Laborzentren weltweit prüfen die elektrische Sicherheit von diesen Produkten tragen das GS- Zeichen von TÜV Rheinland 11 % Academy & Life Care Der Mensch in Arbeit Seminare und Fortbildungen 60 Arbeitsmedizinische Zentren in ganz Deutschland 7 % Systeme Prozesse managen Zertifikate für Managementsysteme hat TÜV Rheinland bisher ausgestellt 7 % ICT & Business Solutions Telekommunikation, IT & Datensicherheit Führender unabhängiger Anbieter für Informationssicherheit auf dem deutschen Markt Fast 200 Experten weltweit 23

22 Tipps und Tricks für das Bewerbungsgespräch. Du hast gerade die Einladung zum Interview bekommen, jetzt ist es besonders wichtig, deine Hausaufgaben zu machen. Recherche Informiere dich über das Unternehmen und wenn möglich über den Gesprächpartner. Überlege dir Fragen für das Vorstellungsgespräch. Kleidung & Aussehen Trage saubere, ordentliche und angemessene Kleidung und saubere Schuhe. Gehe sparsam mit Düften, Make-Up und Schmuck um. Was mitzubringen ist Extra Kopien. Verlasse nicht das Haus ohne eine extra Kopie deines Lebenslaufes, Bewerbungsschreibens und Referenzen, Notizbuch und 2 Stifte. Ankunft Sei pünktlich! Lieber zu früh als zu spät. Schalte dein Telefon während des Gespräches aus und verzichte darauf, ständig auf die Uhr zu schauen. Begrüßung Sei höflich, lächle, sei respektvoll, freundlich und professionell. Die Hand geben.? Fragen beantworten Konzentriere dich auf die Fragen und halte deine Antwort knapp. Ziehe Erfahrungen aus deiner Zeit bei der Bundeswehr mit ein, aber übersetze diese in die zivile Arbeitswelt. Zeige deinen Gesprächspartnern deinen Mehrwert für das Unternehmen auf. Vermeide auf jeden Fall Abkürzungen und Begriffe aus deiner Bundeswehrzeit. Körpersprache Offene Körperhaltung und Gesten sind wichtig. Halte angemessenen Augenkontakt mit deinem Gesprächspartner. Dass du aufgeregt bist ist normal. Konzentriere dich trotzdem auf die Fragen. Abschied Bevor du gehst, erkundige dich, wie es weitergeht. Dankschreiben Denke immer daran, umgehend nach einem Bewerbungsgespräch ein Dankschreiben per oder Brief zu verfassen. In dem kannst du dein Interesse und deine Eignung für die Stelle noch einmal hervorheben. Nachfassen Wenn du in dem angekündigten Zeitraum nichts von der Firma hörst, fasse nach. Aber denke immer daran, geduldig und höflich zu sein.

23 TÜV Rheinland Akademie Am Grauen Stein Köln TÜV, TUEV und TUV sind eingetragene Marken. Eine Nutzung und Verwendung bedarf der vorherigen Zustimmung. bun-001_12/15