Eignungsprüfung im Netz

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1 Vor der Berufswahl, einem Jobwechsel oder einer Existenzgründung ist es wichtig, sich selbst realistisch einzuschätzen. Eignungstests im Internet können dabei helfen. Eignungsprüfung im Netz Ob Schulabgänger, Jobwechsler oder Existenzgründer wer sich beruflich orientieren will, sollte sich und seine Fähigkeiten realistisch einschätzen können. Leichter gesagt als getan. Hilfe versprechen Tests zur Selbsteinschätzung im Internet. Die STIFTUNG WARENTEST hat 23 getestet. Lisa Krinowsky besucht die 12. Klasse eines Berliner Gymnasiums. Bis zum Abitur hat sie noch ein Jahr Zeit. Schon jetzt macht sie sich Gedanken darüber, für welchen Beruf sie geeignet sein könnte. Wo ihre Stärken und Schwächen liegen, weiß die 18-Jährige in etwa. Mathe und Englisch sind nicht so mein Ding, sagt sie kopfschüttelnd. Dafür zeichne ich gern. Kunst ist eines ihrer Prüfungsfächer. Doch welcher Beruf passt zu ihrem Interesse? Bühnenbildnerin, Fotografin oder vielleicht Kunsthistorikerin? Bei rund 350 Ausbildungsberufen und über Studiengängen fällt die Orientierung nicht gerade leicht. Auseinandersetzung mit sich selbst Vielen Schülern, die vor der Berufswahl stehen, geht es heute wie Lisa Krinowsky. Sie müssen sich mit ihren Neigungen und Fähigkeiten auseinandersetzen und gleichzeitig versuchen, sich realistisch einzuschätzen. Aber auch diejenigen, die schon länger im Berufsleben stehen, sind in Zeiten von Stellenabbau und zunehmend befristeten Arbeitsverhältnissen immer wieder gezwungen, sich neu zu orientieren. Ob Jobwechsler oder Existenzgründer alle müssen sich fragen, ob sie für eine berufliche Veränderung auch die richtigen Fähigkeiten mitbringen. Hilfe bei der Selbsteinschätzung versprechen Testverfahren im Internet, meist von Psychologen entwickelt. Diese Onlinetests bestehen aus einem Fragenkatalog mit vorgegebenen Antwortmöglichkeiten, die der Nutzer anklicken kann. Die Auswertung kann er meist kurz nach Testende abrufen oder bekommt sie per Mail oder Post zugeschickt. Die STIFTUNG WARENTEST hat 23 dieser kostenlosen bzw. kostenpflichtigen Onlinetests geprüft, davon 14 für Erwach- 1 Weiterbildungstest ONLINE Stand: März 2007

2 Onlinetests zur Selbsteinschätzung sene und neun für Jugendliche. Alle untersuchten Verfahren wollen berufliche Orientierung geben. Je nach Test können Nutzer aber ganz unterschiedliche Dinge über sich herausfinden. Einige Tests klopfen berufliche Interessen ab, andere messen Eigenschaften der Persönlichkeit. Einige ermitteln nur die Fähigkeiten des Testnutzers, andere prüfen darüber hinaus die Eignung für bestimmte Berufsbereiche (siehe auch Kasten Welche Test - arten gibt es? ). Nicht berücksichtigen konnten wir den Onlinetest der Bundesagentur für Arbeit ( da er seinen Nutzern zwar Berufe vorstellt, aber keine Interessen, Fähigkeiten oder Eigenschaften misst. Zusätzlich zu den Onlineverfahren haben wir exemplarisch ein Buch mit Testverfahren untersucht (siehe Kasten Nur eingeschränkt geeignet ). Das Fazit unseres Tests: Empfehlenswerte Angebote gibt es sowohl für Jugendliche als auch für Erwachsene. Nutzer brauchen Durchhaltevermögen Testsieger bei den Onlinetests für Jugendliche sind der Eignungstest Berufswahl Unser Rat Bevor Sie Zeit und eventuell Geld in einen Onlinetest investieren, fragen Sie sich, was Sie über sich erfahren möchten. Je nach Testart lassen sich verschiedene Dinge herausfinden. Überlegen Sie, ob es Ihnen um Interessen, um Fähigkeiten, Ihre Berufseignung oder Persönlichkeit geht. Achten Sie bei der Auswahl eines Onlinetests außerdem darauf, an welche Personen er sich richtet. Die Verfahren haben unterschiedliche Zielgruppen. Ein sehr guter und zudem kostenloser Onlinetest für Abiturienten ist Mein Berufsweg von der Ruhr-Universität Bochum. Empfehlenswert nicht nur für Gymnasiasten, sondern für alle Schüler ist der Eignungstest Berufswahl vom Geva-Institut. Auch er ist sehr gut, kostet allerdings 38 Euro. Für beide Tests braucht es Durchhaltevermögen: vom Geva-Institut mit 38 Euro der teuerste im Testsegment und Mein Berufsweg von der Ruhr-Universität Bochum, der kostenlos zu haben ist. Mit knappem Vorsprung haben beide Verfahren ein Sehr gut erreicht. Außerdem gab es vier gute, zwei befriedigende und ein ausreichendes Angebot. Die beiden Testsieger lassen sich ohne große Probleme durchführen und informieren ihre jugendlichen Nutzer im Ergebnisbericht ausführlich und fundiert darüber, zu welchen Berufsbildern ihre Fähigkeiten passen könnten. Nutzer brauchen allerdings Durchhaltevermögen: Mein Berufsweg dauert 100 Minuten, Eignungstest Berufswahl sogar bis zu drei Stunden. Bei der Testauswahl sollten Jugendliche nicht nur auf das Qualitätsurteil der STIF- TUNG WARENTEST achten, sondern auch auf die Personengruppe, für die der Test konzipiert wurde. Mein Berufsweg richtet sich zum Beispiel nur an Abiturienten, die sich für ein Studium interessieren, der M + E Berufseignungstest vom Verband der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie hingegen an Haupt- und Mein Berufsweg dauert 100 Minuten, der Eignungstest Berufswahl drei Stunden. Bei den Onlinetests für Erwachsene haben fünf Tests gut abgeschnitten. Kostenlos sind der Perspektiven-Test für junge Berufstätige von der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG und Profiling Portal von Diplom- Psychologe Stefan Pitz. Welcher Job passt zu mir? vom Unicum Verlag ist nur dann umsonst zu haben, wenn sich der Nutzer auf der Homepage als Teilnehmer eines Netzwerks registriert. Sonst kostet er 20 Euro. Die vier Onlinetests für Existenzgründer waren leider allenfalls Mittelmaß. Am ehesten geeignet ist F-DUP Diagnose unternehmerischer Potenziale von Innovate Testcenter mit Befriedigend der Beste in der Untersuchung. Realschüler, die wissen möchten, für welche Berufe der Metall- und Elektroindustrie sie geeignet sind. Mit dem Berufswahltest von Adicor Medien Service können Jugendliche, die sich für Medien, Marketing und Werbung interessieren, herausfinden, ob diese Branchen etwas für sie sind (siehe Kurzkommentare). Vier Onlinetests für Existenzgründer Von den 14 Onlinetests für Erwachsene richten sich zehn an Hochschulabsolventen, Führungskräfte, Berufstätige, Jobwechsler und Arbeitsuchende. Vier weitere sind speziell für Existenzgründer konzipiert, die überprüfen wollen, ob sie für die Selbstständigkeit geeignet sind. Die Angebote von Herrmann International Deutschland und Insights International Deutschland umfassen zusätzlich zum Test eine persönliche Beratung. Sie sind daher nur bedingt mit den übrigen Tests vergleichbar. Deshalb haben wir sie in der Tabelle abgegrenzt. Ein sehr gutes Angebot haben wir in dieser Gruppe nicht gefunden, dafür aber fünf gute. Zwei davon kosten nichts: der Perspektiven-Test für junge Berufstätige von der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG und Profiling Portal vom Diplom-Psychologen Stefan Pitz. Welcher Job passt zu mir? vom Unicum Verlag ist nur dann umsonst, wenn man sich auf der Homepage registrieren lässt. Sonst kostet er 20 Euro. Für den Neue Chancen Test zur beruflichen Orientierung vom Geva-Institut müssen Interessierte 38 Euro, für Self Assessment von Alpha-Test 49 Euro bezahlen. Nicht überzeugen konnten die vier Onlinetests für Existenzgründer: Mit einem Befriedigend erzielte die F-DUP Diagnose unternehmerischer Potenziale von Innovate Testcenter das beste Ergebnis. Die übrigen drei waren ausreichend. Unsere Hauptkritikpunkte bei den Verfahren für Erwachsene: Die Tests sind häufig langweilig in der Anwendung und motivieren kaum, bis zum Ende durchzuhalten. Auch die Auswertungen sagen nicht viel aus: zu allgemein, kaum Konkretes, wenig Neues. Solche Ergebnisberichte bringen kaum weiter. Die Produktinformationen hier sollten unter anderem die Bedingungen für die Testdurchführung beschrieben sein mussten wir in fünf Fällen mit mangelhaft bewerten. Diese Produkte informierten zum Beispiel im Vorfeld nicht da- Stand: März 2007 Weiterbildungstest ONLINE 2

3 rüber, was der Test kostet oder dass nach Beantwortung aller Fragen nur mit Kreditkarte bezahlt werden kann. Ergebnisse unbedingt reflektieren Kein Onlineverfahren zur Selbsteinschätzung kann vorhersagen, ob jemand ein begnadeter Rechtsanwalt oder Arzt wird. Die Tests liefern Momentaufnahmen von Interessen und Fähigkeiten und geben Orientierung mehr nicht. Nutzer von Onlinetests, die jüngeren im Besonderen, sollten das Testergebnis unbedingt reflektieren und mit den eigenen Wünschen und Vorstellungen abgleichen. Jugendliche tun das am besten im Gespräch mit Eltern, Freunden, Lehrern oder einem Berufsberater. Bei einigen Anbietern von Onlinetests besteht auch die Möglichkeit, sich nach dem Test persönlich beraten zu lassen oder zumindest Fragen zu stellen, ohne dass es zusätzlich etwas kostet. Natürlich ist die Eignung nur ein Argument von vielen bei der Entscheidung für einen Beruf, Jobwechsel oder eine Existenzgründung. Die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sollte man auf jeden Fall mit im Blick haben. Dennoch ist sicher: Wer einen Beruf ausübt, der ihm liegt und Spaß macht, wird im Arbeitsleben auf lange Sicht zufriedener sein. Lisa Krinowsky hat das Ergebnis aus ihrem Onlinetest motiviert. Der Test hat mir bestätigt, dass ich beruflich in die richtige Richtung denke. Ein kreativer Handwerksberuf wie Fotografin oder Dekorateurin kommt für mich durchaus infrage, sagt sie. Jetzt kann ich mich gezielter über diese Berufe informieren. AUSGEWÄHLT» GEPRÜFT» BEWERTET Wir haben 23 frei zugängliche Online-Testverfahren untersucht, die der beruflichen Orientierung und der Einschätzung eigener Fähigkeiten dienen. 14 richten sich an Erwachsene Berufstätige, Hochschulabsolventen, Fach- und Führungskräfte und Existenzgründer; neun an Jugendliche, insbesondere Schüler und Schülerinnen. Außerdem wurde ein Buch mit Testverfahren begutachtet und bewertend beschrieben. Für den Buchtest wurde eigens ein Erhebungsbogen entwickelt. Ausgewählt haben wir Onlinetests, die wir von Januar bis Juli 2006 mithilfe von Suchmaschinen im Internet finden konnten. Bei den Onlinetests für Erwachsene wurde nur ein Produkt pro Anbieter berücksichtigt. Testzeitraum war August bis Oktober Zwei Onlinetests beinhalten als Produktbestandteil ein telefonisches bzw. persönliches Beratungsgespräch, das mitbewertet wurde. Jeden Test haben drei Fachleute begutachtet. Jeden Onlinetest für Jugendliche haben außerdem fünf Test- Onlinetests zur Selbsteinschätzung für Jugendliche Anbieter Geva-Institut Ruhr-Universität Bochum Geva-Institut Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG Name des Tests Eignungstest Berufswahl Mein Berufsweg Berufsinteressen-Test: Was soll ich Allianz Perspektiven-Test für Schüler werden? Internetadresse Preis (Euro) 1) 38 kostenlos 19,80 kostenlos Zielgruppe Jugendliche vor der Berufswahl (keine Studenten) Abiturienten, die sich für ein Studium interessieren Jugendliche vor der Berufsentscheidung sowie Auszubildende und Studierende, die ihre Berufswahl überdenken wollen Testart 2) Berufseignungs- und Interessentest Berufseignungstest Berufseignungs- und Interessentest Berufseignungstest 4) Haupt-und Realschüler sowie Gymnasiasten vor der Berufswahl Kurzkommentar Mit diesem Test werden die Interessen und Begabungen des Nutzers festgestellt. Im Ergebnisbericht wird er über seine Stärken und Schwächen informiert. Nachvollziehbar werden Berufe vorgeschlagen, die zur Persönlichkeit des Nutzers passen. Außerdem gibt es wertvolle Tipps zu Handlungsoptionen und weiteren Informationsmöglichkeiten. Der Test ermittelt die Interessen und Fähigkeiten des Nutzers und gleicht sie mit Studienfächern und Berufsbildern ab. Mit dem Ergebnisbericht erhält der Nutzer eine fundierte Basis, um weitere berufliche Entscheidungen treffen zu können. Erfasst werden die Interessen, Fähigkeiten und Eigenschaften des Nutzers. Daraus resultieren Empfehlungen für die Berufs- bzw. Studienwahl, die im Ergebnisbericht gut nachvollziehbar beschrieben sind und übersichtlich dargestellt werden. Außerdem gibt es wertvolle Tipps zu Handlungsoptionen und weiteren Informationsmöglichkeiten. Der Test ermittelt die Interessen, Fähigkeiten und Eigenschaften des Nutzers und schlägt dazu passende Berufe vor. Die Darstellung der Ergebnisse ist nicht nur grafisch gut gelöst, sondern auch inhaltlich überzeugend. Positiv auch: Die eigenen Ergebnisse werden in Bezug zu den Ergebnissen anderer Testnutzer gesetzt. Das ermöglicht einen Vergleich. Informationen dieser Art sind normalerweise nicht zu bekommen. Dauer des Tests (Minuten) 150 bis Systemvoraussetzungen 3) Javascript Javascript; Flash Plugin Javascript Javascript QUALITÄTSURTEIL SEHR GUT (1,5) SEHR GUT (1,5) GUT (1,6) GUT (1,8) TESTVERFAHREN 75 % sehr gut (1,5) sehr gut (1,4) gut (1,6) gut (1,6) Testkonzept und -konstruktion Durchführung Testergebnisse/-interpretation Datenschutz 2 ohne Wertung 2 1 SOFTWAREERGONOMIE 15 % gut (1,7) gut (2,0) gut (1,6) gut (2,1) PRODUKTINFORMATION 10 % sehr gut (1,1) gut (1,6) gut (1,7) befriedigend (2,7) Sehr gut = 1 (0,5 1,5). Gut = 2 (1,6 2,5). Befriedigend = 3 (2,6 3,5). Ausreichend = 4 (3,6 4,5). Mangelhaft = 5 (4,6 5,5). 1) Preise gelten überwiegend für elektronisch übermittelte Ergebnisberichte. Bei anderen Versionen (z.b. per Post) liegen sie zum Teil höher. 3 Weiterbildungstest ONLINE Stand: März 2007

4 Onlinetests zur Selbsteinschätzung personen im Alter von 15 bis 19 Jahren für uns ausprobiert. Zusätzlich hat ein Technikexperte die Funktionalität, Gestaltung, Navigation und Browserkompatibilität geprüft. Für die Beurteilung haben wir teilstandardisierte Fragebögen entwickelt. Als Datenquellen dienten neben den jeweiligen Online-Testverfahren eine Anbieterbefragung, Testmanuals sowie Material, das die Anbieter darüber hinaus zur Verfügung stellten. QUALITÄTSURTEIL In die Urteile flossen das Testverfahren mit 75 Prozent ein, der Prüfpunkt Softwareergonomie mit 15 Prozent und die Produktinformation mit 10 Prozent. Die Rangfolge entspricht den Noten auf einer Skala von 0,5 bis 5,5. Bei gleicher Note haben wir alphabetisch sortiert. TESTVERFAHREN Testkonzept und -konstruktion: Dieser Prüfpunkt erfasst den wirklichen Nutzen des Tests für den Anwender. Wir haben uns an der DIN-Norm orientiert. Geprüft haben wir, ob das vom Anbieter angegebene wissenschaftliche Konzept dem Test tatsächlich zugrunde liegt. Durchführung: Wir haben die Verständlichkeit des Tests und seine Hilfefunktionen beurteilt. Geprüft wurde auch, ob die Anwender motiviert werden, nicht aufzugeben, auch wenn die Tests etwas länger dauern. Testergebnisse/-interpretation: Geprüft wurde, ob die Auswertung der Tests verständlich, nachvollziehbar und hilfreich ist und ob die Anbieter halten, was sie versprechen. Bei den Tests inklusive Beratungsgespräch bildete das Gespräch den Beurteilungsschwerpunkt, ansonsten die schriftlichen Ergebnisberichte, die den Anwendern zugegangen sind. Datenschutz: Wir haben uns genau angesehen, wie die Anbieter über den Datenschutz und die Verwendung von Daten informieren. Die für den Datenschutz relevanten technischen Voraussetzungen haben wir geprüft. Ob sich die Anbieter an ihre eigenen Vor- gaben zum Datenschutz halten, ist für uns nicht kontrollierbar. Bei Onlinetests, die keine Daten der Nutzer speichern, wurde der Datenschutz nicht bewertet. In diesem Fall bildeten die übrigen Bewertungsgruppen 100 Prozent. SOFTWAREERGONOMIE Der Grad der Ergonomie eines Computerprogramms sagt, wie benutzerfreundlich und gebrauchstauglich es ist. Wir haben geprüft, ob die geltenden Normen eingehalten wurden. PRODUKTINFORMATIONEN In den Informationen zum Test müssen Zielgruppe und Testziele genannt und die Bedingungen der Durchführung beschrieben sein. HINWEIS Die Untersuchung wurde aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und dem Europäischen Sozialfonds gefördert. VBM - Verband der Bayerischen Werner Stangl Metall- und Elektro-Industrie e.v. Verlag Hans Huber, Hogrefe AG Adicor Medien Service 5) Youngworld-Institut für Begabungsanalyse M + E Berufseignungstest Situativer Interessen Test (SIT) Explorix - das Werkzeug zur Berufswahl und Laufbahnplanung Berufswahltest Berufscheck kostenlos kostenlos 10,50 kostenlos 18 Haupt- und Realschüler mit Interesse an Berufen der Metall- und Elektroindustrie Fähigkeitentest Der Test ermittelt, für welchen der 56 Ausbildungsberufe der bayerischen Metall- und Elektroindustrie der Nutzer aufgrund seiner Fähigkeiten geeignet ist. Aus den Ergebnissen lassen sich auch allgemeine Aussagen zur Berufseignung ableiten. Jugendliche und Erwachsene, die sich beruflich orientieren wollen Persönlichkeits- und Berufsinteressentest Dieser Test ist etwas für eine erste berufliche Orientierung. Nutzer erhalten einen Überblick über ihre beruflichen Interessen. Wer vor der Entscheidung für einen Beruf steht, sollte zusätzlich einen Berufseignungstest durchführen. Jugendliche ab 15 Jahren und Erwachsene, die Hilfe bei der Berufswahl und Karriereplanung brauchen Persönlichkeits- und Berufsinteressentest Der Test gibt Informationen und Entscheidungshilfen für die Planung von Beruf und Karriere. Die Ergebnisse können als orientierende Grundlage dienen. Fragen nach der Berufseignung kann dieser Test nicht beantworten. Jugendliche ab 15 Jahren und Erwachsene, die sich für die Branchen Medien, Marketing und Werbung interessieren Schüler, Studenten, Zivil- und Wehrdienstleistende Interessentest Fähigkeitentest 6) Der Test empfiehlt Berufsbilder der Branchen Medien, Werbung und Marketing auf der Basis einer relativ oberflächlichen Einschätzung des Nutzers. Ob die genannten Berufe zur Persönlichkeit des Nutzers passen, wird nicht ermittelt. Mit über 50 Berufsvorschlägen ist der Ergebnisbericht viel zu umfangreich. Wer aussagekräftigere Ergebnisse benötigt, sollte einen weiteren Onlinetest durchführen bis bis Javascript; Flash Plugin Javascript Javascript Javascript Javascript Der Test ist nicht mehr als ein Ideengeber für eventuelle Berufsbilder. Zwar wird versucht, die Fähigkeiten der Nutzer zu ermitteln. Doch lässt ein zwanzigminütiger Test keine wirklich fundierten Aussagen darüber zu, zu welchen Berufen die Fähigkeiten des Nutzers passen. Wer aussagekräftigere Ergebnisse benötigt, sollte einen weiteren Onlinetest durchführen. GUT (2,0) GUT (2,5) (2,8) (3,4) (3,8) gut (1,9) gut (2,5) befriedigend (3,1) befriedigend (3,5) ausreichend (4,3) ohne Wertung ohne Wertung ohne Wertung 5 gut (2,5) gut (2,4) gut (2,0) gut (2,5) gut (2,1) befriedigend (2,8) befriedigend (2,8) gut (1,8) ausreichend (3,7) gut (2,3) 2) Wir haben die Onlinetests den im Artikel Welche Testarten gibt es? beschriebenen Testarten zugeordnet. Sie entsprechen daher nicht immer der Zuordnung der Anbieter. 3) Für die Darstellung von Websites reicht in der Regel ein System mit 200 MHz, 64 MB Hauptspeicher und 16 Bit Farbtiefe aus, falls nicht mehrere Programme gleichzeitig geöffnet sind. 4) Laut Anbieter Berufsorientierungstest. 5) Keine Informationen bei Anbieterbefragung erhalten. 6) Laut Anbieter Interessen- und Persönlichkeitstest. Stand: März 2007 Weiterbildungstest ONLINE 4

5 Onlinetests zur Selbsteinschätzung für Erwachsene Anbieter Unicum Verlag Allianz Beratungsund Vertriebs-AG Dipl. - Psych. Stefan Pitz Geva-Institut Alpha-Test HVB Profil Gesellschaft für Personalmanagement Name des Tests Welcher Job passt zu mir? Allianz Perspektiven- Test für junge Berufstätige Profiling Portal Neue Chancen Test zur Self-Assessment Potenzial-Analyse beruflichen Orientierung Internetadresse de Preis (Euro) 1) Zielgruppe 20 4) kostenlos kostenlos kostenlos Hochschulabsolventen Junge Berufstätige und Hochschulabsolventen Berufstätige, Studenten Berufstätige, Jobwechsler Hochschulabsolventen Einsteiger, Neu- und sowie Young Professionals kaufmännischen Be- Umorientierer im reich Testart 2) Berufseignungstest Berufseignungstest 5) Berufseignungstest 6) Berufseignungs- und Interessentest 7) Potenzial- und Berufseignungstest Potenzial- und Persönlichkeitstest KURZKOMMENTAR Der Test ermittelt die Fähigkeiten der Nutzer und schlägt dann verschiedene Berufsbilder vor. Mit dem verständlich formulierten Ergebnisbericht erhält der Nutzer eine sehr fundierte Basis, um weitere berufliche Entscheidungen treffen zu können. Der Test ermittelt die Eigenschaften und Fähigkeiten des Nutzers und schlägt auf dieser Grundlage berufliche Perspektiven vor. Mit dem verständlich formulierten Ergebnisbericht erhält der Nutzer eine gute Grundlage für künftige berufliche Entscheidungen. Der Test ermittelt die Stärken, Schwächen und Schlüsselqualifikationen des Nutzers. Mit dem ausführlichen und verständlich formulierten Ergebnisbericht erhält der Nutzer eine fundierte Basis für die weitere Karrieregestaltung. Im Test werden die Interessen und Schlüsselqualifikationen des Nutzers ermittelt. Auf dieser Basis werden Berufe vorgeschlagen. In dem ausführlichen und gut verständlichen Ergebnisbericht erhält der Nutzer außerdem wertvolle Tipps zu Handlungsoptionen und weiteren Informationsmöglichkeiten. Der Test bietet Nutzern die Möglichkeit, sich mit ihren Stärken und Schwächen auseinanderzusetzen, um sich auf diese Weise auf ein Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center vorzubereiten. Im Ergebnis erhält der Anwender eine Darstellung seines persönlichen Profils. Der Bericht ist zwar knapp, aber nicht oberflächlich. Der Test beleuchtet die Persönlichkeitsmerkmale des Nutzers. Der Ergebnisbericht bleibt teilweise unklar und ist außerdem weder besonders ausführlich noch übersichtlich. Dauer des Tests (Minuten) Systemvoraussetzungen 3) Javascript; Flash Plugin Javascript Javascript Javascript Javascript QUALITÄTSURTEIL 100 % GUT (1,9) GUT (2,0) GUT (2,2) GUT (2,4) GUT (2,5) (3,0) TESTVERFAHREN 75 % gut (1,6) gut (1,9) gut (2,5) befriedigend (2,7) befriedigend (2,8) befriedigend (2,9) Testkonzept und -konstruktion Durchführung Testergebnisse/-interpretation Datenschutz SOFTWAREERGONOMIE 15 % gut (1,7) gut (2,0) sehr gut (0,9) sehr gut (1,4) gut (1,7) gut (2,3) PRODUKTINFORMATION 10 % ausreichend (4,3) befriedigend (2,6) gut (2,0) sehr gut (0,9) sehr gut (1,5) ausreichend (4,5) Sehr gut = 1 (0,5 1,5). Gut = 2 (1,6 2,5). Befriedigend = 3 (2,6 3,5). Ausreichend = 4 (3,6 4,5). Mangelhaft = 5 (4,6 5,5). 1) Preise gelten überwiegend für elektronisch übermittelte Ergebnisberichte. Bei anderen Versionen (z.b. per Post) liegen sie zum Teil höher. 2) Wir haben die Onlinetests den im Artikel Welche Testarten gibt es? beschriebenen Testarten zugeordnet. Sie entsprechen daher nicht immer der Zuordnung der Anbieter. 3) Für die Darstellung von Websites reicht in der Regel ein System mit 200 MHz, 64 MB Hauptspeicher und 16 Bit Farbtiefe aus, falls nicht mehrere Programme gleichzeitig geöffnet sind. 5 Weiterbildungstest ONLINE Stand: März 2007

6 Onlinetests zur Selbsteinschätzung Innovate Testcenter Persolog Tickle Europe Youngworld- Institut für KfW-Stiftungslehrstuhl Wolfsburg AG Begabungsanalyse Entrepreneurship an der ebs und an der bifego e.v. Herrmann International Deutschland Insights International Deutschland F-DUP Diagnose unternehmerischer Potenziale DISG - Persönlichkeitsprofil Online Karrieretest - Entdecken Sie Ihre wahren Stärken Gründercheck ebs-gründertest Online Pre-Check Unternehmertalente Herrmann Brain Dominanz Instrument HBDI Insights MDI Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte vate.de test.de lente.com ,50 8) 15 kostenlos kostenlos 290 Existenzgründer sowie Führungskräfte mit unternehmerischer Verantwortung Erwachsene Berufstätige Jobsucher und -wechsler, Abiturienten, Studenten, Auszubildende Existenzgründer Existenzgründer Existenzgründer Absolventen, Berufsanfänger, Führungskräfte, Berater, Personalentwickler, Trainer, Coaches ab ) (Potentielle) Führungskräfte Persönlichkeitstest Persönlichkeitstest Berufseignungstest Fähigkeitentest 9) Persönlichkeitstest Persönlichkeitstest Persönlichkeitstest Persönlichkeits- und Interessentest 12) Die Angaben des Nutzers werden in Bezug auf verschiedene Persönlichkeitsmerkmale erfasst. Im Ergebnisbericht erfährt der Nutzer, ob die benötigten Eigenschaften bei ihm vorhanden, nicht vorhanden oder entwicklungsfähig sind. Mit diesem Verfahren soll die Eignung für unternehmerische und freiberufliche Tätigkeiten festgestellt werden können. Diesem Anspruch wird der Test aber nicht gerecht. Dem Test liegt ein Konzept zugrunde, das in der Wissenschaft umstritten ist. Der Ergebnisbericht ist teilweise unklar. Da sich der Test nur als Anregung für vertiefende Beratungsgespräche eignet, sollte er möglichst im Rahmen eines Seminars, Trainings oder Coachings eingesetzt werden. Zunächst wird ein psychologisches Profil des Nutzers erstellt. Damit wird er dann einem Karrieretyp zugeordnet, wird also in eine Schublade gesteckt. Dadurch werden aber möglicherweise Fähigkeiten und Eigenschaften ausgeschlossen, die eigentlich vorhanden sein könnten. Das macht dieses Testkonzept nur eingeschränkt tragfähig. Abgefragt werden entscheidende Voraussetzungen für die Selbstständigkeit. Das Profil des Nutzers wird mit Profilen erfolgreicher Unternehmer verglichen. Auf diese Weise können Tendenzen aufgezeigt werden, mehr aber nicht. Der Test stützt sich auf ein Modell, das erst in der Ergebnisrückmeldung verständlich erläutert wird. Nutzer erhalten Aussagen darüber, wie ausgeprägt wichtige Merkmale für die Selbstständigkeit bei ihnen sind. Das Ergebnis lässt allenfalls eine grobe Einschätzung zu. Der Test fragt ab, ob wichtige Merkmale der Selbstständigkeit beim Nutzer schwach, mittel oder stark ausgeprägt sind. Im Ergebnis erhält der Nutzer eine Zusammenstellung der erreichten Werte sowie einige zusätzliche Informationen zu seiner persönlichen Situation. Diese Aussagen sind aber zu allgemein und zu wenig konkret, als dass sie den Nutzer weiterbringen könnten. Der Test beruht auf Der Test wurde einer wissenschaftlich umstrittenen Methode, einer Denkstilanalyse. Ermittelt wird, in welchem Maß der Nutzer bestimmte Denkweisen bevorzugt, nutzt oder vermeidet. Zum Leistungspaket des Tests gehört eine anschließende Beratung. Dieser Test ist nur im Rahmen eines Trainings oder Coachings bedingt einsetzbar. hauptsächlich für den Einsatz in Unternehmen konzipiert, um das Führungspotential von Mitarbeitern zu ermitteln. Dem Testverfahren liegt ein wissenschaftlich umstrittenes Modell zugrunde. Er sollte keinesfalls das einzige Instrument sein, um geeignete Mitarbeiter herauszufiltern. Zum Leistungspaket des Tests gehört eine anschließende Beratung bis bis 30 Javascript Javascript 15 bis 20 Javascript (3,0) (3,0) (4,0) (4,0) (4,2) (4,2) (3,3) befriedigend (3,1) befriedigend (2,9) ausreichend (4,3) ausreichend (4,5) ausreichend (4,5) ausreichend (4,5) befriedigend (3,5) ) ohne Wertung 5 gut (2,1) gut (2,4) gut (1,8) gut (1,8) befriedigend (2,6) gut (2,1) gut (1,7) ausreichend (3,9) mangelhaft (4,9) mangelhaft (4,9) befriedigend (3,2) mangelhaft (4,8) mangelhaft (4,7) ausreichend (3,8) 4) Kostenlos nach Registrierung als Teilnehmer des Unicum Networks. 5) Laut Anbieter Berufsorientierungstest. 6) Laut Anbieter berufliche Stärken- und Schwächen-Analyse. 7) Laut Anbieter Test persönlicher und sozialer Kompetenzen (Schlüsselqualifikationen) sowie beruflicher Interessen. 8) Inklusive eines 7-tägigen Premium-Test-Abos. (4,0) ausreichend (4,2) ) 5 gut (2,0) mangelhaft (4,9) 9) Laut Anbieter Persönlichkeitstest. 10) Das Beratungsgespräch wurde bewertet. Das Urteil ist in die Kategorie Testergebnisse/-interpretation eingeflossen. 11) Laut Anbieter variieren die Preise von 112 bis 240 Euro. 12) Laut Anbieter Potential- und Persönlichkeitstest. 13) Das Beratungsgespräch wurde bewertet. Das Urteil ist in die Kategorie Testergebnisse/ -interpretation eingeflossen. Stand: März 2007 Weiterbildungstest ONLINE 6

7 Nur eingeschränkt geeignet Tests zur Selbsteinschätzung gibt es überwiegend im Internet. Exemplarisch haben wir ein Buch mit Testverfahren geprüft. Überzeugt hat es uns nicht. Zielgruppe Das 2004 erschienene Buch Was steckt wirklich in mir? - Der Potenzialanalyse-Test von Jürgen Hesse und Hans Schrader (16,90 Euro) richtet sich an Berufsanfänger und Berufstätige, insbesondere aber an Personen, die sich bewerben, den Job wechseln oder Karriere machen wollen. Es will Interessierte anleiten, ihre beruflichen Fähigkeiten und Merkmale ihrer Persönlichkeit selbstständig zu erforschen. Inhalt und Aufbau Auf 222 Seiten werden Gedankenspiele, Prioritätenlisten, einige Übungen und drei Testverfahren aus dem Bereich der Poten - zialanalyse vorgestellt. Die Auswer tungen nimmt der Leser selbst vor. Die Ergebnisse findet er am Ende der jeweiligen Übungen und Tests. Dort gibt es auch Interpretationshinweise. Unser Urteil Der Leser erhält Denkanstöße für die Planung seines beruflichen Werdegangs. Außerdem kann das Buch dazu beitragen, die Selbstreflexion von Personen, die sich beruflich verändern wollen, anzuregen. Inwieweit es über Potenziale aufklärt, ist fraglich. Die Tests sind wissenschaftlich nicht fundiert und wenig aussagekräftig. Damit ist das Buch nur eingeschränkt geeignet, den Leser bei seiner Berufsentscheidung zu unterstützen. Die Ergebnisse sind teilweise unverständlich formuliert und werden sehr unübersichtlich dargestellt. Irreführend ist, dass im Untertitel des Buches von dem Potenzialanalyse- Test die Rede ist. Den gibt es nämlich nicht. Vielmehr existieren eine ganze Reihe verschiedener Potenzialanalyse-Verfahren. Im Buch werden davon allerdings nur drei präsentiert. ONLINETESTS ZUR SELBSTEINSCHÄTZUNG Welche Testarten gibt es? Die untersuchten Onlineverfahren zur Selbsteinschätzung sind allesamt psychologische Tests, die der beruflichen Orientierung dienen. Dennoch unterscheiden sie sich in dem, was sie abfragen und aufdecken wollen. Wir haben die Tests in folgende Kategorien eingeordnet: Berufseignungstest Ermittelt werden die Interessen und die Fähigkeiten des Nutzers. Auf deren Grundlage empfiehlt der Test dann Ausbildungsund Berufsbereiche. Mit Interessen sind Dinge gemeint, die unsere Aufmerksamkeit auf sich ziehen oder einfacher gesagt Dinge, die wir gern machen oder mit denen wir uns gern beschäftigen. Das können Tätigkeiten sein wie Zeichnen, Rechnen, Lesen, Kochen oder Objekte wie Pflanzen, Briefmarken oder Flugzeuge. Mit Fähigkeiten sind Verhaltensmerkmale gemeint, die unbewusst oder von Natur aus bei einem Menschen vorhanden sind und nicht unbedingt erlernt wurden, zum Beispiel Musikalität und Sportlichkeit. Fähigkeiten werden häufig mit Fertigkeiten verwechselt. Eine Fertigkeit ist aber im Gegensatz zur Fähigkeit ein erlerntes und trainiertes Verhaltensmerkmal, zum Beispiel lesen oder rechnen können. Interessentest Der Interessentest ist eine Unterkategorie des Berufseignungstests. Damit sollen markante berufliche Interessen aufgedeckt werden. Diese Testart ist hauptsächlich etwas für jugendliche Nutzer, die wissen wollen, wo ihre Interessen schwerpunktmäßig liegen und welche berufliche Richtung sie einschlagen könnten. Fähigkeitentest oder Potenzialanalyse Mit dieser Testart wird untersucht, welche Fähigkeiten und welche Entwicklungspotenziale der Nutzer hat, das heißt, welche Interessen, Fähigkeiten und Fertigkeiten weiterentwickelt und gefördert werden sollten. Persönlichkeitstest Gemessen werden die Eigenschaften des Nutzers. Das Ergebnis soll Vorhersagen darüber erlauben, wie die Person in Alltagssituationen reagiert. Wer eher wettbewerbsorientierte Persönlichkeitsmerkmale aufweist, ist für eine Aufgabe im Vertrieb geeignet. Kooperative Merkmale zeichnen einen Teamworker aus. Persönlichkeitstests werden häufig in der Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt, um die Eignung von Bewerbern und Mitarbeitern für bestimmte Aufgaben abschätzen zu können. Sie sind aber auch für Existenzgründer geeignet, die testen wollen, ob die Selbstständigkeit etwas für sie ist. Die meisten Anbieter von Onlinetests zur Selbsteinschätzung kombinieren verschiedene Testarten. 7 Weiterbildungstest ONLINE Stand: März 2007