Herzlich Willkommen! Mitarbeiterinformation zum Betriebsübergang

Transkript

1 Herzlich Willkommen! Mitarbeiterinformation zum Betriebsübergang

2 Agenda Begrüßung Was war? Der neue Träger, die gem. GmbH Was kommt? Betriebsübergang Zusammenarbeit Weitere Schritte Fragen & Austausch im Gespräch Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 2

3 Was war? Beschluss Ihres Kirchenvorstandes: Abgabe der Trägerschaft des Kindergartens an die Katholische Kindertageseinrichtungen Hochsauerland Waldeck Waldeck gem. GmbH Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 3

4 Die gem. GmbH Neuer Träger Organe der Gesellschaft Gesellschafterversammlung Verwaltungsrat Geschäftsführung GF gem. GmbH = GF Gemeindeverband Dienstleistungsvertrag Gemeindeverband Pädagogische Fachbereichsleitung / Päd. Fachkraft Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 4

5 Kindertageseinrichtungen (ab ) Dekanat Hochsauerland-West St. Raphael, Neheim Sonnenhof, Bergheim St. Urbanus, Vosswinkel St. Sebastian, Endorf St. Michael, Neheim St. Elisabeth, Neheim Franz-Stock, Neheim St. Marien, Oeventrop St. Raphael, Oeventrop St. Petri, Vogelbruch, Hüsten St. Petri, Kolpingstraße, Hüsten Dekanat Hochsauerland- Mitte St. Johannes Ev., Eversberg St. Raphael, Meschede St. Walburga, Meschede St. Jakobus, Remblinghausen St. Anna, Nuttlar St. Joseph, Ostwig St. Barbara, Andreasberg Christkönig, Bestwig St. Andreas, Velmede St. Antonius, Fleckenberg St. Georg, Bad Fredeburg Herz-Jesu, Gleidorf Dekanat Hochsauerland-Ost St. Johannes Ev., Siedlinghausen St. Lambertus, Grönebach St. Marien, Hesborn Mariä Königin, Hallenberg St. Magnus, Marsberg Christkönig, Bredelar St. Maria im Eichholz, Brilon St. Elisabeth, Brilon St. Petrus & Andreas, Brilon Kooperation Leisten sche Stiftung Hohoff, Medebach Maris Stella, Medebach St. Agatha, Oberschledorn Kindergarten Medelon Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 5

6 Entwicklung seit 2009 Jahr Anzahl Kitas Mitarbeiter Umsatz in (67 gesamt) Mio 2009/ ,0 2010/ ,2 * 2011/ (36) 365 (418) 10,5 ( ) = mit Kitas der Leisten schen Stiftung in Medebach * = lt. Plan = geschätzt Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 6

7 Die gem. GmbH Gebäude Grundsatz: Rechtlicher Eigentümer bleibt die Kirchengemeinde, wirtschaftlicher Eigentümer wird die GmbH. Keine Pachtzahlung Übernahme erfolgt in Dach und Fach. Nutzung als Kindertageseinrichtung Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 7

8 Aufgaben & Verantwortlichkeiten in der gem. GmbH Geschäftsführung / pädagogische Fachbereichsleitung: Gesamtverantwortung Dienstvorgesetzter des Personals Gebäudeverantwortung Pastoral/ Kirchenvorstand / PGR: Pastorale und pädagogische Ausgestaltung / Vernetzung Steuerungsgremium Rat der Tageseinrichtung ehrenamtliche Unterstützung der Leitung Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 8

9 Aufgaben & Verantwortlichkeiten in der gem. GmbH Leitung der Kindertageseinrichtung: Verantwortung für die Kindertageseinrichtung Personal Pädagogische Konzepte ihr Gebäude Vernetzung mit Kirchenvorstand und PGR Abstimmung mit der pädagogischen Fachbereichsleitung MAV: Zuständigkeiten der neu gewählten MAV auch für die neuen Einrichtungen Ansprechpartner für die Mitarbeiterinnen Zusammenarbeit gemäß MAVO Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 9

10 Betriebsübergang 613a BGB Ein Betrieb, als sog. wirtschaftliche Einheit, wird vom derzeitigen Träger an den neuen Träger übergeben. Der Übergang erfolgt auf Beschluss des Kirchenvorstandes (alter Träger) Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 10

11 Betriebsübergang 613a BGB Alle Arbeitsverhältnisse, die dem Betriebsteil angehören gehen auf den neuen Träger über. auch ruhende Arbeitsverhältnisse auch Elternzeit auch Altersteilzeit etc Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 11

12 Übergang der Rechte & Pflichten Alle arbeitsvertraglichen Arbeitsbedingungen gehen unverändertauf den neuen Träger über. Der neue Arbeitgeber tritt automatisch in die Rechte und Pflichten (Weisungs-, Direktions-, Kündigungs-und Versetzungsrecht) des bisherigen Arbeitgebers ein Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 12

13 Übergang arbeitsvertraglicher Regelungen Inhalt der Arbeitsverträge wird grundsätzlich nicht verändert alle einzelvertraglichen Regelungen zwischen Arbeitnehmer und früherem Arbeitgeber gelten fort Dauer und Lage der Arbeitszeit / Höhe der Vergütung bleiben unverändert Regelungen über Entgeltfortzahlung und Urlaub gelten entsprechend gesetzlicher und tariflicher Bestimmungen noch ausstehende Urlaubsansprüche werden vom neuen Arbeitgeber erfüllt Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 13

14 Arbeitsverträge Neue Arbeitsverträge mit der Arbeitgeberbezeichnung: Katholische Kindertageseinrichtungen Hochsauerland- Waldeck gem. GmbH Flexibilität (unter Berücksichtigung der Bezugspersonen für die Kinder) Wechsel zwischen Einrichtungen bei zurückgehendem Personalbedarf bei persönlichen Problemen bei betriebsbedingter Notwendigkeit auch Versetzung Vertretungen in anderen Einrichtungen Sozialauswahl bei Gruppen-oder Einrichtungsschließung über alle Mitarbeiter der gem. GmbH Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 14

15 Was bleibt? Weitergeltung der Kirchlichen Arbeits-und Vergütungsordnung (KAVO) der Grundordnung im kirchlichen Dienst der Mitarbeitervertretungsordnung Betriebliche Altersversorgung erworbene Anwartschaften bei der KZVK bleiben erhalten und werden fortgeführt Entgeltumwandlung bleibt unberührt Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 15

16 Was bleibt? Haftung des bisherigen Arbeitgebers Der alte Arbeitgeber bleibt Mithafter für die Dauer eines Jahres (z. B. in Bezug auf Jahressonderzahlungen, deren Anspruch anteilig erworben wurde) Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 16

17 Was kommt? Schriftliche Information alle betroffenen Mitarbeiterinnen erhalten eine schriftliche Information über Zeitpunkt des Übergangs ( ) Grund des Übergangs rechtliche, wirtschaftliche, soziale Folgen Information dient als Entscheidungs-Grundlage für Ausübung des Widerspruchsrechts Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 17

18 Widerspruch Arbeitnehmer haben das Recht, dem Übergang des Arbeitsverhältnisses zu widersprechen Folge: Arbeitnehmer bleibt bei früherem Arbeitgeber / Kündigung nach erfolgter Sozialauswahl Voraussetzung für Widerspruch: schriftlich, eigenhändig, innerhalb von einem Monat Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 18

19 Zusammenarbeit Direkte Ansprechpartner Päd. Fachbereichsleitung Gemeindeverband Fachbereich Personal Fachbereich Finanzen Buchhaltung Leitung vor Ort KV & Pastoral Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 19

20 Aus der Praxis Zusammenarbeit mit den Einrichtungen, Leitungen & Mitarbeiterinnen Kommunikation, Unterstützung & Zielvereinbarungen Regelmäßige Dienst- und Arbeitsgespräche in den Einrichtungen Anlassbezogene Termine (Personal, Konzeption, Einrichtung, Eltern, Kinder etc.) vor Ort oder im GV Teamgespräche Mitarbeitergespräche Telefon, Mail Leiterinnenkonferenzen ggmbh / regional Themenbezogene Arbeitskreise Anbindung an den DiCV / Fachberatung bleibt bestehen Vorteil: Gemeindeverband und Träger (fast) in einer Person Abstimmung mit den Jugendämtern Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 20

21 Aus der Praxis Zusammenarbeit mit Pastoral & Kirchengemeinden Ebenen: Pastoralteam & Leitung / Mitarbeiterinnen Gemeinde & Einrichtung Vertretung im PGR Vertretung im Rat der Tageseinrichtung Kontakt zur / mit der Kita gem. GmbH Informationen aus der gem. GmbH Impulse in die gem. GmbH Einbezug & Nachfragen Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 21

22 Weitere Schritte Schriftliche Information Gespräch mit den Leitungen Termine vor Ort Angebot zur individuellen Beratung Fragen? -Jederzeit! Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 22

23 Fragen & Austausch Mitarbeiterinfo Betriebsübergang 23

24 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!