M5: Inneres Team, Gruppendynamik, Mediation

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1 M5: Inneres Team, Gruppendynamik, Mediation

2 M5: Inneres Team, Gruppendynamik, Mediation ist ein vom QRC e. V. zertifizierten Kompetenzbaustein meiner Markenausbildung Constellation Coach. Als berufsbegleitende Weiterbildung bietet er Ihnen Zugang zum systemischen Ansatz. Mit ihm setzen Sie Lösungs und Ressourcenfokussierung bewusste für nachhaltige Veränderungsprozesse ein. Sie begreifen Denken als Konstruktion und Wahrnehmungen als Interpretationen menschlicher Wirklichkeit. Aus eigener Beobachtung kennen Sie das bereits, denn im Austausch miteinander erfahren wir, dass wir nur scheinbar dasselbe erleben. Sie kreieren eine ressourcevolle Atmosphäre, die es Ihren Kunden erleichtert, Lösungen zu finden. Diesen Ansatz setzen Sie erfolgreich bei Einzelpersonen und Gruppen ein und sorgen so für ein professionelles Change Management. M5: Inneres Team, Gruppendynamik, Mediation bietet viele Einsatzmöglichkeiten, die von Selbsterfahrung, Coaching, Change Management bis hin zu Selbstreflexion reichen. Durch die bewusste Lösungs und Ressourcenorientierung können Veränderungsprozesse jetzt möglich werden, die früher mit einem anderen Ansatz nicht möglich waren. M5: Inneres Team, Gruppendynamik, Mediation dienen der Veränderung und Musterunterbrechung. Wir machen uns Gruppendynamik, unser Verhalten in Gruppen bewusst, nutzen die unbewussten inneren Strategien für unterschiedliche Arbeitsphasen und erzielen somit bessere Ergebnisse bei Team und Gruppenarbeiten. Für Mediation und Konfliktmanagement verwenden wir das Modell vom Inneren Team. Hier üben wir intrapersonale Konflikte (= innere, persönliche Konflikte) mit Coaching zu schlichten. Aus Blockaden und inneren Saboteuren versuchen wir Helfer zu transformieren und sie für die gemeinsame Sache, für das Anliegen des Coachee zu gewinnen. Der Wendepunkt, aus dem ein Saboteur zum Helfer wird, ist häufig der, an dem der Coachee oder einer seiner inneren Anteile die bisherige Arbeit des Saboteurs würdigt. Oft fühlt sich der Saboteur missverstanden, hat es ja nur gut gemeint und ist prinzipiell zur Teamarbeit bereit, d. h. steht dem Inneren Team für eine gemeinsame Zielsetzung tatkräftig zur Verfügung. Dieser Modell lässt sich hervorragend auch auf interpersonale Konflikte (= soziale Konflikte von Menschen untereinander) bei realen Arbeitsteams oder privaten Streitigkeiten einsetzen. Ziel der Mediation ist, den kleinsten gemeinsamen Nenner beider Parteien zu finden und von hier aus eine neue Team und Konfliktfähigkeit aufzubauen. Teams und Familien, die solche Krisen überwunden haben, können mit anderen Krisen lösungsorientiert und bewusster umgehen. Die Krise wird zur Chance für völlig neue Wege, Umgangsformen, Ressourcen-findung, Arbeitsatmosphäre, CI, CC (= Corperate Identity, Corporate Conversation) und Unternehmenskultur. Seite 2

3 ZIELGRUPPE Die Fortbildung wendet sich an Mitarbeiter / innen und Führungskräfte, die Coaching oder Beratungsaufgaben übernommen haben und sich u. a. mit Teamentwicklung oder Streitschlichtung beschäftigen müssen. Ebenfalls sind Dozenten, Berater, Coaches, Trainer und Referenten angesprochen, die mehr über den Umgang mit Gruppendynamik wissen wollen. KURZBESCHREIBUNG M5: Inneres Team, Gruppendynamik, Mediation Bei der Arbeit mit dem Inneren Team lernen Sie aus Hindernissen und Blockaden kooperative Ressourcen zu entwickeln, Reframing einzusetzen und auf Win-Win-Strategien zurückzugreifen. Intrapersonale und interpersonale Konflikte haben ähnliche, vergleichbare Muster. So wie Menschen aufeinander treffen (egal ob im inneren oder äußeren Kosmos) entsteht automatisch Gruppendynamik, die leider unreflektiert häufig wenig förderlich ist. Mit dem Modell vom Inneren Team können wir die Gruppendynamik für Konfliktmanagement und Mediation (=Streitschlichtung) nutzen. Die Phasen der Gruppendynamik sind für den Lernkontext ebenfalls wichtig und können dort in der Fortbildungsplanung berücksichtigt und effektiv für Lernschritte genutzt werden, z. B. Eisbrecher für die Kennenlernphase Storming oder Rollenspiele für die Arbeitsphase, das Performing. NUTZEN M5: Inneres Team, Gruppendynamik, Mediation Sie professionalisieren sich mit diesem Kompetenzbaustein. Ein Upgrade auf die Fortbildung Systemisches Coaching oder die Markenausbildung Constellation Coach steht Ihnen jederzeit offen. Als QRC Mitglied erhalten Sie zusätzlich die entsprechenden CCE Punkte. Ihren Kunden bieten Sie mit den Inhalten aus M5 mehr Effektivität und Nachhaltigkeit an. Die Modelle und mentale Strukturen fließen in Ihre Methoden ein. Sie lernen die Ressourcen und die Lösungen Ihres Kunden besser im Blick halten und sich als Coach stärker zurückzunehmen. Das optimiert Ihre Metaposition und unterstützt gezielt das Betriebliche Gesundheitsmanagement, Sie beugen Stress und Burnout vor. Modul mit Kurzbeschreibung Termin Dauer M5: Inneres Team, Gruppendynamik, Mediation ,5 Tage ZEITEN Die Zeiten sind am Freitag von 17:00 21:30 Uhr, Samstag und Sonntag von 9:30 17:00 Uhr. Die Veranstaltung findet bei KEYSTONE Zentrum für Systemische Beratung, Gartenstraße 19 in Willstätt-Sand statt. LEITUNG Frau Dipl. Päd. Isabel Hammermann-Merker leitet die Fortbildung. Sie ist Dozentin in der Erwachsenenbildung, Systemische Lehr-Supervisorin und SeniorCoach, Facilitator für Aufstellungsarbeit, Regionalbeauftragte des QRC und Mitglied in verschiedenen Dachverbänden (GABAL, Netzwerk Fortbildung, QRC, ISCA, NGH) sowie Inhaberin von KEYSTONE Zentrum für Systemische Beratung. Seite 3

4 Kompetenzbausteine sind eine gute Möglichkeit Ihr Wissen punktuell und gezielt zu vertiefen! Seite 4

5 Anmeldung M5: Inneres Team, Gruppendynamik, Mediation vom Fax: Vorname/Name PLZ/Ort/Straße Fon/Fax Beruf Zusatzausbildungen Geburtsdatum (TT/MM/JJJJ) Ab einer Teilnehmerzahl von 5 Personen findet die Veranstaltung statt. Falls ich ausfallen sollte, z. B. durch Krankheit, werde ich einen Ersatztermin anbieten und falls dies nicht möglich ist, den Fortbildungsbetrag rückvergüten. STORNOBEDINGUNGEN: Sie können bis 14 Tage vor dem Fortbildungstermin Ihre Anmeldung schriftlich kündigen, danach berechne ich den vollen Preis oder Sie benennen eine Ersatzperson für die Fortbildung. O O Vorauszahlung Euro 352,- inkl. der gesetzlichen MwSt., bitte überweisen Sie den Betrag 8 Tage vor Beginn Ihres ersten Termins auf untenstehendes Konto Die Hinweise zur Fortbildung sowie die Regelungen zu Kosten und Stornierung habe ich zur Kenntnis genommen Datum/Ort/Unterschrift Melden Sie sich bitte mit dem Anmeldebogen der Fortbildung an, füllen die Seite unterschrieben aus und senden mir diese als Kopie. Behalten Sie das Original für Ihre Steuererklärung! Berufsbegleitende Aus- und Fortbildungen helfen Ihnen Steuern zu sparen. Kontodaten: Isabel Hammermann-Merker, Postbank Karlsruhe, Konto , BLZ IBAN DE BIC PBNKDEFF USt-Id Nr.: DE Steuer Nr.: 08262/29614 Gerichtstand: Kehl Seite 5

6 WeiterBILDUNG VerÄNDERUNG MENSCH Dipl. Päd. Isabel Hammermann-Merker Gartenstraße Willstätt-Sand Telefon: Fax: