Wie Sie Ihren Nachwuchs finanzieren und versichern

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1 Wie Sie Ihren Nachwuchs finanzieren und versichern Als Eltern übernehmen Sie große Verantwortung. Dabei sollten Sie die finanzielle Absicherung Ihres Nachwuchses und Ihre eigenen finanziellen Möglichkeiten, etwa durch Steuerersparnis nicht außer Acht lassen, um in jedem Fall das Beste für Ihr Kind zu erreichen. Finanzielle Hilfen und Steuerentlastungen Kindergeld Seit dem stehen Ihnen für das erste bis dritte Kind monatlich je 154 EUR und für jedes weitere 179 EUR zu. Kindergeld können Sie bei der Familienkasse des Arbeitsamtes beantragen. Näheres siehe Seite 4 dieses Infopaketes. Erziehungsgeld Wenn Sie gemeinsam veranlagt nicht mehr als EUR bzw. ledig nicht mehr als EUR (brutto minus Werbungskosten und Sozialversicherungsgpauschale) im Jahr verdienen, erhalten Sie in den ersten sechs Lebensmonaten Ihres Kindes 307 EUR steuerfrei von Ihrer Erziehungsgeldstelle (je nach Bundesland im Sozial-, Versorgungs- oder Jugendamt zu finden). Sie erhalten weitere 18 Monaten lang Erziehungsgeld, wenn Ihr Jahreseinkommen (13.498) EUR nicht übersteigt. Jedes weitere Kind erhöht die Maximalgrenze um EUR (für 2002 Geborene EUR). Mutterschaftsgeld Die gesetzlichen Krankenversicherungen gewähren für den Zeitraum von sechs Wochen vor bis acht Wochen nach der Geburt einen Zuschuss von 13 EUR pro Tag, den Rest bis zum normalen Nettoverdienst zahlt der Arbeitgeber. Privat versicherte Mütter erhalten in der Schutzfrist 210 EUR vom Staat (Bundesversicherungsamt - Mutterschaftsgeldstelle -, Villemombler Str. 76, Bonn); der Arbeitgeber zahlt aber nur die Differenz zu virtuellen EUR Zuschuss. Elternzeit Eltern dürfen bis zu drei Jahren Elternzeit nehmen, neuerdings auch gleichzeitig. Bis zu einem Jahr der Elternzeit darf bis zum achten Lebensjahr des Kindes aufgeschoben werden. Der Arbeitnehmer ist während der Elternzeit unkündbar. Ein Elternzeit-Antritt und dessen Dauer müssen mindestens 4 Wochen vor Antritt beim Vorgesetzten angemeldet werden. Kinderfreibetrag und Freibetrag für Betreuung/Erziehung/Ausbildung Pro Kind unter 16 Jahren und Elternteil erhalten Sie einen Kinderfreibetrag von EUR jährlich, außerdem einen Freibetrag für Betreuung/Erziehung/Ausbildung von EUR pro Elternteil. Sie haben die Wahl, ob Sie diese Freibeträge oder die Kindergeldzahlung bevorzugen. Die Freibeträge werden in voller Höhe mit dem Kindergeld verrechnet. Es sollte immer Kindergeld beantragt werden; den Vergleich mit den Freibeträgen führt das Finanzamt automatisch durch. Haushaltsfreibetrag Dieser zusätzliche Freibetrag in Höhe von EUR (ab EUR, ab 2005 gestrichen) wird nur für Alleinstehenden gewährt, in deren Haushalt ein Kind gemeldet ist, und zwar im Regelfall der Kindsmutter. Legt die Mutter eine längere Familienpause ein, kann sie den Steuervorteil an den Vater abtreten, der dadurch in die günstigere Steuerklasse II wechselt. Der Freibetrag wird ab 2002 nur den Steuerpflichtigen gewährt, für die bereits 2001 die Voraussetzungen für den Abzug eines Haushaltsfreibetrages vorgelegen haben. LEXsoft plus+ - Ihr aktueller Informationsdienst aus dem MBO-Verlag Seite 1 von 8

2 Steuerklassen Sollten beide Ehepartner in der Steuerklasse IV sein, dann sollten Sie als Alleinverdiener schnellstmöglich in die bessere Klasse III wechseln Sie zahlen gut 10 Prozent weniger Steuern. Vermögensübertragung Wegen der gekürzten Sparerfreibeträge sollten Sie bereits früh mit der steuerfreien Übertragung von Vermögen auf Ihr Kind beginnen. Sie und Ihr Partner dürfen als Eltern alle 10 Jahre jeweils bis zu EUR steuerfrei übertragen, als Großeltern bis zu EUR. Für die Erträge haben die Kinder eigene Sparerfreibeträge und eine allgemeinen Grundfreibetrag von EUR jährlich. Ausbildungsfreibetrag Für Kinder ab 18 Jahren bei auswärtiger Unterbringung 924 EUR. Baukindergeld 767 EUR für jedes Kind, für das ein Kindergeld- / freibetragsanspruch besteht. Außerdem erhöht jedes Kind die Einkommensgrenze für die Eigenheimförderung um EUR. Musterprozesse zum Thema Kindergeld Die Anerkennung des Kindergeldes ist für viele Eltern außerordentlich wichtig, denn wird das Kindergeld nicht gewährt, fallen auch Eigenheimzulagen, Ausbildungs- und Haushaltsfreibeträge dem Rotstift zum Opfer. Zu vielen Kleinigkeiten im Bereich des Kindergeldes sind daher Prozesse beim Bundesfinanzgericht anhängig, auf die Sie sich berufen können, um die Anerkennung des Kindergeldes nicht zu verlieren. Ausbildungsbeginn: Offen ist die Frage, ob eine Ausbildung mit der Zulassung zu einem Ausbildungsgang oder mit dem ersten Unterrichtstag (FG Düsseldorf K 8711/97 Kg). Ist das Kind zwar an einer Universität immatrikuliert, hat es das Studium aber noch nicht aufgenommen und geht es weiter einer Vollzeittätigkeit nach, so befindet es sich nicht in der Ausbildung (BFH VI R 77/99). LEXsoft plus+ - Ihr aktueller Informationsdienst aus dem MBO-Verlag Seite 2 von 8

3 Urteile zum Kindergeld Versäumte Frist: Kein Kindergeld? Wenn Ihnen Kindergeld zusteht, Sie aber die Antragsfrist versäumt haben, steht Ihnen für die Monate, in denen Sie kein Kindergeld erhalten haben, anteilig der Kinderfreibetrag zu; für die restlichen Monate wird das gezahlte Kindergeld mit dem Freibetrag verrechnet (Finanzgericht Berlin, Az.: 5 K 5072/98, Revision bei BFH VI R 115/99) Wartezeiten zwischen Ausbildungen Verzögern sich Beginn oder Fortsetzung einer Berufsausbildung aus schul- oder studienorganisatorischen Gründen um mehr als vier Monate, entfällt für diese Zeit der Anspruch auf Kindergeld und freibetrag. (Finanzgericht Düsseldorf K 8711/97 Kg). Entlassungsgeld nicht auf Kindergeld anzurechnen Das Entlassungsgeld für Wehr-/Zivildienstleistende führt regulär nicht um Verlust des Kindergeldanspruchs. Auch wenn der Entlassungsbetrag zum Überschreiten der Einkommensgrenze führen würde, darf die Finanzbehörde diesen Betrag nicht dem auf die Entlassung folgenden Monat zurechnen (Einkünfte während der Wehr-/Zivildienstzeit werden bei der Berechnung der Bezüge ohnehin nicht berücksichtigt). Die entsprechende Verwaltungsanweisung erklärte das Finanzgericht Brandenburg für unzulässig, da sie dem Gesetz widerspreche (FG Brandenburg, AZ. 6 K 322/99, ) Sonderzahlungen Wenn das Kind im Verlauf des Jahres 18 Jahre alt geworden ist, wird der Freibetrag zu einem Zwölftel pro Monat der Volljährigkeit umgerechnet. Der Jahresfreibetrag muss um die Anzahl der Monate gekürzt werden, zu deren Beginn das Kind das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hatte. Gratifikationen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld aus der Berufsausbildung werden zeitanteilig auf alle Monate der Berufstätigkeit im entsprechenden Jahr umgelegt (BFH VI R 162/98). Eheschließung Der Kindergeldanspruch der Eltern erlischt grundsätzlich mit der Eheschließung des Kindes, weil ab diesem Zeitpunkt der Ehegatte unterhaltspflichtig wird. Die Einkünfte, Bezüge und Unterhaltsleistungen des Ehegatten, die auf den Heiratsmonat folgenden Monat entfallen, dürfen nicht in die Grenzbetragsberechnung einbezogen werden. Für die Monate vor der Heirat und den Heiratsmonat bleibt der Kindergeldanspruch bestehen (BFH VI R 13/99). Bei der Ermittlung des Einkommens für den Kindergeldbezug müssen Fahrtkosten, Studiengebühren und Aufwendungen für Arbeitsmittel berücksichtigt werden, auch wenn diese Ausbildungskosten nicht durch eigene Einkünfte des Kindes bestritten werden. Außerdem werden Waisenrenten und Gelder aus der gesetzlichen Unfallversicherung, die an Stelle von Unterhaltszahlungen stehen, anrechenbare Einkünfte. Nicht anrechenbar dagegen sind erhöhter Lebensbedarf und Verpflegung (BFH VI R 52/98, VI R 62/97 und VI R 128/00, alle vom ). LEXsoft plus+ - Ihr aktueller Informationsdienst aus dem MBO-Verlag Seite 3 von 8

4 Weitere Tipps zum Kindergeld für Kinder über 18 Jahren Wenn Sie ein Kind haben, das zwischen 18 und 21 Jahre alt und arbeitslos ist, können Sie für dieses Kind weiter Kindergeld beziehen. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass Sie sowohl die Arbeitslosenmeldung vorlegen als auch nachweisen können, dass sich Ihr Kind intensiv selbst um Arbeit bemüht hat. Diesen Nachweis kann das Finanzamt beim Arbeitsamt verlangen. Wenn Ihr Kind über 18 Jahre alt ist und den Einkünftefreibetrag von EUR nur wenig überschreitet, sollten Sie folgende Möglichkeiten in Betracht ziehen: Wenn das Kind festes Lehrgehalt bezieht, sollte es Werbungskosten einzeln nachweisen, um so die Einkünfte zu mindern so kann die Werbungskostenpauschale von EUR ausgeweitet werden. Wenn das Kind einen studentischen Nebenjob ausübt, sollte es freiwillig so lange aussetzen, bis seine Jahreseinkünfte unter dem Freibetrag liegen. Wechselwirkung zwischen Kindergeld und Kinderfreibetrag Kindergeldübertragung: Ein Steuerzahler, dem das Kindergeld des anderen Elternteils übertragen wurde, muss den gesamten Betrag anrechnen lassen, selbst wenn er nur die Hälfte erhalten hat (FG Brandenburg K 315/98 KG, in Revision) Ein freiwilliges Jahr im Unternehmen für Kinder zwischen 18 und 27 Jahren ist nicht mit einem freiwilligen sozialen oder ökologischen Jahr zu vergleichen. Die Eltern haben keinen Anspruch auf Kindergeld. (FG Saarland K 85/99, Revision beim BFH). Berechnungsbeispiel für Kindergeld am Ausbildungsende Eine Auszubildende beendet Ende August ihre Ausbildung und wird fest eingestellt. Die Ausbildungsvergütung betrug 580 EUR monatlich, im Mai erhielt sie 290 EUR Urlaubsgeld. Maßgebliche Einkunftsgrenze: EUR abzgl. 4/12 von EUR EUR Ausbildungsvergütung (bis August) EUR zzgl. Urlaubsgeld 290 EUR abzgl. anteiliger Pauschalbetrag bis August: 8/12 von EUR 696 EUR Maßgebliche Einkünfte: EUR Ergebnis: Bis einschließlich Juli besteht ein Kindergeldanspruch. LEXsoft plus+ - Ihr aktueller Informationsdienst aus dem MBO-Verlag Seite 4 von 8

5 Urteile zu Kindergeld und Kinderfreibeträgen für Kinder über 18 Jahre - Berufsausbildung Urteile zum Thema Berufsausbildung Ein Auslands-Au-Pair-Aufenthalt ist Teil der Berufsausbildung, wenn ein systematischer Sprachunterricht über mindestens 10 Stunden pro Woche stattfindet. Bei Vorbereitung auf einen anerkannten Prüfungsabschluss oder der Teilnahme an zusätzlichen fremdsprachenfördernden Aktivitäten wird auch eine geringere Stundenzahl akzeptiert (BFH VI R 33/98 und 143/98, beide vom ) Der Besuch einer allgemein bildenden Schule, eines Colleges oder einer Universität im Ausland zählt generell zur Berufsausbildung (BFH VI R 34/98) Ein Volontariat zur beruflichen Qualifikation zählt zur Berufsausbildung (BFH VI R 50/98) Das Anwaltspraktikum des Jurastudiums zählt zur Berufsausbildung (BFH VI R 16/99) Eine Promotion zählt zur Berufsausbildung, sofern sie direkt nach dem Studium begonnen und ernsthaft durchgeführt wird (BFH VI R 92/98). Wird sie dagegen nach dem ersten Staatsexamen durchgeführt, die berufliche Tätigkeit jedoch erst nach Abschluss des Referendariats möglich, handelt es sich nicht um eine Berufsausbildung (BFH VI R 66/99) Eine Pause von mehr als 4 Monaten vor Beginn oder Fortführung einer Berufsausbildung lässt den Kindergeldanspruch erlöschen, selbst wenn die Pause studienorganisatorisch begründet ist (Finanzgericht Düsseldorf, 15 K 8711/7 KG vom ). Bei einer Unterbrechung um weniger als 4 Monate bleibt der Anspruch erhalten, es sei denn, das Kind überschreitet den zulässigen Einkünfte-Höchstbetrag (FG Baden-Württemberg K 87/98) Während einer Studienbeurlaubung der Tochter zur Betreuung eines eigenen Kindes besteht für die Eltern kein Anspruch auf Kindergeld (FG Brandenburg K 1257/97 Kg, Schleswig-Holsteinisches FG V 280/97). Wenn eine krankheitsbedingte Unterbrechung einer Ausbildung kurz nach ihrem Beginn absehbar ist und das Kind sich daher nicht um eine Lehrstelle bemüht, haben Eltern auch in diesem Fall vollen Kindergeldanspruch (FG Düsseldorf 10 K 1177/97 KG vom ). Die Berufsausbildung eines studierenden Kindes ist mit der Aufnahme der Berufstätigkeit, spätestens aber mit der Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse beendet (BFH VI R 143/99). Ausbildungsende: Für die Kindergeldberechnung sind auch Einkünfte und Bezüge des Monats anteilig einzubeziehen, in dem die Berufsausbildung endet (Bsp.: Berufsausbildung endet am = die Einkünfte bis zu diesem Tag sind taggenau einzubeziehen ( 32 Abs. 4 S. 7 EstG). Das gilt auch für den Monat, in dem das Kind von der Arbeitslosigkeit in den Beruf wechselt. Bei einem volljährigen Kind müssen alle Sonderzahlungen, die in den Ausbildungsmonaten gezahlt werden, voll in die Ermittlung der Einkommensgrenze einbezogen werden. Zahlungen nach Ausbildungsende bleiben unberücksichtigt (BFH VI R 34/99). LEXsoft plus+ - Ihr aktueller Informationsdienst aus dem MBO-Verlag Seite 5 von 8

6 Urteile zu Kindergeld und Kinderfreibeträgen für Kinder über 18 Jahre Einkünfte und Bezüge des Kindes Kapitaleinkünfte gehören auch in Höhe des Sparerfreibetrages zu den anrechenbaren Einkünften des Kindes ( 32 Abs. 4 S. 4 EstG) Wird das Kind im Laufe des Jahres 18 Jahre alt, muss das Weihnachtsgeld nur anteilig auf die Monate der Volljährigkeit angerechnet werden (BFH VI R 162/98). Das Finanzamt muss bei der Berechnung der Kindes-Einkünfte Werbungskosten oder Betriebsausgaben berücksichtigen und sie von den positiven Einkünften abziehen (BFH VI R 121/98, ) Der Arbeitnehmerpauschbetrag muss für jeden Monat der Berufstätigkeit mit einem Zwölftel angesetzt werden. Prozentuale Aufteilungen nach Höhe der Einnahmen ist nicht zulässig. (FG Köln 4 K 1705/97 vom ) Wird ein Kind im Laufe des Jahres 18 Jahre alt, müssen die Einkünfte, die auf die Monate der Volljährigkeit entfallenden, ermittelt werden. Der Anspruch auf Kindergeld entfällt nur, wenn der anteilig auf die Monate nach dem 18. Geburtstag anfallende Betrag die Höchstgrenze übersteigt (BFH VI R 108/99, ) Nimmt ein Kind innerhalb des Monats des Ausbildungsendes die Arbeit auf, werden die anteiligen Ausbildungseinkünfte dieses Monats in die Berechnung des Höchstbetrages einbezogen, der Jahreshöchstbetrag wird anteilig um die Monate nach Berufsaufnahme 32 Abs. 4 S. 7 EStG). Die Familienkasse darf bei der Prüfung der Einkommensgrenze nur dann vom Finanzamtsbescheid abweichen, wenn es Anhaltspunkte für eine falsche Berechnung durch das Finanzamt gibt (FG Rheinland-Pfalz K 3400/98) Bei der Berechnung der Bezüge eines Kindes muss das Finanzamt Fahrtkosten bei Ausund Weiterbildungsmaßnahmen in Höhe der Pauschalbeträge für Dienstreisen anerkennen (FG Rheinland-Pfalz I 860/97 KG und FG Münster 10 K 3919/97, Revisionen beim BFH: VI R 82/99 und 184/98) Für ein in Ausbildung befindliches Kind wird Kindergeld nur gewährt, wenn die Einkünfte des Kindes nicht mehr als EUR (2000: unter DM) betragen. Der Betrag wird anteilig für die Monate, in denen das Kind nicht 18 Jahre alt war, um je eine Zwölftel gekürzt. Auch Sonderzahlungen werden nur anteilig für die Monate berücksichtigt, in denen das Kind 18 Jahre alt war. (BFH VI R 162/98). Einkünfte und sonstige Bezüge des Kindes während der Minderjährigkeit bleiben generell unberücksichtigt (BFH VI R 19/99). Sobald das Kind heiratet, erlischt der Kindergeldanspruch der Eltern. Dabei werden Einnahmen im Monat der Heirat und spätere Bezüge nicht im Grenzbetrag von EUR eingerechnet (BFH VI R 13/99). LEXsoft plus+ - Ihr aktueller Informationsdienst aus dem MBO-Verlag Seite 6 von 8

7 Wann steht Ihnen Kindergeld zu? Für jedes Kind unter 18 Jahren steht Ihnen Kindergeld zu. Reichen Sie den Antrag schriftlich mit folgenden Unterlagen ein: Geburtsurkunde Meldebestätigung Ausbildungs-/Semesterbescheinigung (muss jährlich erneuert werden) Wehr-/Ersatzdienstbescheinigung Nachweis über die Höhe der Einkünfte Ihres Kindes Für ein Kind über 18 Jahren erhalten Sie nur Kindergeld, wenn es noch zur Schule geht in der Lehre ist studiert bis zu 4 Monaten zwischen zwei Ausbildungen pausiert keine Arbeit findet (nur bis zum 21. Lebensjahr) Der Anspruch endet mit dem 27. Lebensjahr (bei Arbeitslosigkeit mit dem 21. Lebensjahr) zuzüglich der Zeit des Wehr- oder Ersatzdienstes bzw. wenn das Kind den Einkünftefreibetrag von EUR überschreitet. Dabei werden folgende Einkünfte und Bezüge berücksichtigt: Gehalt/Lohn aus Berufsausbildung mit Werbungskostenabzug (pauschal oder einzeln) Gehalt/Lohn aus Nebenjob mit Werbungskostenabzug (pauschal oder einzeln) Staatliche Leistungen (BAföG, Arbeitslosengeld, Wohngeld, Sozialhilfe) abzüglich einer Pauschale von 180 EUR Einnahmen aus 325-EUR-Jobs, in der Regel ohne Werbungskostenabzug Gewinne aus selbstständigem Nebenerwerb (z. B. Kurier-Fahrer, Pizzadienst...) Kapitalerträge (keine Kürzung um Sparerfreibetrag) Unabhängig von der Höhe der tatsächlich entstandenen Aufwendungen für die Kinderbetreuung gibt es seit dem einen pauschalen Freibetrag für Betreuung/Erziehung/Ausbildung von EUR (Ledige) bzw EUR (Verheiratete). Der Freibetrag wird zusätzlich zum bisherigen Kinderfreibetrag von jährlich (3.648) EUR gewährt. Außerdem gibt es für Kinderbetreuungskosten eine weitere Abzugsmöglichkeit nach 33 EStG. Übersteigen die Kosten den Betrag von 774 EUR / EUR (ledig/verheiratet), so können sie bis zu einem Betrag von 750 / EUR geltend gemacht werden Diese Abzugsmöglichkeit besteht sowohl für Ledige wie auch für Verheiratete und unverheiratet Zusammenlebende. Das Verfahren ist in allen Fällen dasselbe: Während des Jahres erhalten alle Eltern Kindergeld. Stellt sich in der Jahresabrechnung dann heraus, dass Ihnen der Kinderfreibetrag plus Freibetrag für Betreuung/Erziehung/Ausbildung einen größeren Steuervorteil bringt als das Kindergeld, berücksichtigt das Finanzamt dies automatisch und verrechnet das Kindergeld mit dem Jahressteuerbescheid. LEXsoft plus+ - Ihr aktueller Informationsdienst aus dem MBO-Verlag Seite 7 von 8

8 Notwendige Versicherungen Krankenversicherung Sind Ihr Partner und Sie beide gesetzlich krankenversichert, ist Ihr Kind kostenlos mitversichert. Wenn die Frau pflichtversichert ist und über ein Bruttomonatseinkommen von nicht mehr als EUR verfügt, ist sie in der Babypause beitragsfrei. Bei freiwilliger gesetzlicher Versicherung wegen darüber hinausgehender Einkünfte werden die Beiträge reduziert. Privat versicherte Frauen müssen den normalen Beitragssatz aufbringen. Während des Erziehungsurlaubs kann der Arbeitgeber sogar den Zuschuss zur Krankenversicherung streichen, sodass sogar doppelt so hohe Belastungen aufkommen können. Sind beide Eltern privat versichert, muss das Kind privat versichert werden dabei fallen bei der eigenen Versicherungsgesellschaft weder Risikoprüfung noch Vorerkrankungszuschläge an. Sind die Eltern unterschiedlich versichert, entscheidet die Höhe der Einkünfte über die Versicherung: Liegt der privat Versicherte über der Beitragsbemessungsgrenze und verdient besser als der gesetzlich versicherte Partner, muss das Kind mit eigenem Vertrag gesetzlich oder privat versichert werden. Liegt der privat Versicherte unter der Bemessungsgrenze, kann das Kind kostenlos mit in die gesetzliche Versicherung des Partners. Lebensversicherung Eine Risikolebensversicherung sorgt für die finanzielle Absicherung des Kindes beim Tod eines oder beider Elternteile. Die Versicherungssumme sollte bei mindestens drei Bruttojahreseinkommen liegen. Eine Kapitallebensversicherung ist dagegen für die Absicherung des Kindes wenig sinnvoll. Berufsunfähigkeit Um sich davor zu schützen, Partner und Kind wegen eines Unfalls oder einer Erkrankung nicht mehr versorgen zu können, sollten Sie eine Berufsunfähigkeitsversicherung in Betracht ziehen. Die Höhe sollte sich am aktuellen Nettoverdienst orientieren. Unfallpolice, Invalidität Diese Policen schützen Kinder und nicht berufstätige Mütter vor den Folgen von Unfällen und Erkrankungen. Die Versicherungssumme sollte ausreichen, Kosten für eine Invalidität (Umbau des Hauses) abzudecken und den Rest so gut anzulegen, dass sich vom Zinsertrag notfalls leben lässt. Gute Anbieter z. B.: HUK Coburg, DEVK, Generali Lloyd, LVM Haftpflichtversicherung Wichtigste Versicherung überhaupt, da sie die Schäden an Dritten regelt. Die Mindestdeckungsumme sollte bei 2,5 Mio. EUR liegen. Lassen Sie sich beraten, ob Ihre eigene Haftpflichtversicherung Ihnen Rabatte oder Mitversicherungen für Ihr Kind anbietet. Geldanlage für die Zukunft Wenn Sie für die Zukunft Ihres Kindes regelmäßig anlegen möchten, sollten Sie dies mit monatlich z. B. 50 EUR in Investmentfonds tun hier winken derzeit ca. 10,0 Prozent Rendite und eine Auszahlungssumme von EUR nach 18 Jahren. LEXsoft plus+ - Ihr aktueller Informationsdienst aus dem MBO-Verlag Seite 8 von 8

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