Ihr Spezialist für Inhouse-Seminare. Seminare. Neu! für die betriebliche Praxis

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1 Ihr Spezialist für Inhouse-Seminare Seminare 2011 Neu! für die betriebliche Praxis

2 2 Wissenswertes AUB Campus für alle unabhängigen Betriebsräte AUB Campus Forum Arbeitsrecht und Betriebsverfassung ist der Seminardienstleister für alle unabhängigen Betriebsräte. Wir verfügen über mehr als 20 Jahre Erfahrung in allen Themen rund um Arbeitsrecht und Betriebsverfassung. Unsere Seminare sind -> sachlich -> themenbezogen -> praxisorientiert -> effektiv -> betriebsnah. Alle Referenten sind in ihren Themen kompetent und besitzen langjährige Seminarerfahrung; es werden Juristen (Anwälte und Richter), Wirtschaftswissenschaftler, Betriebsräte und Kommunikationsexperten eingesetzt. Selbstverständlich sind alle Seminare auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung und der aktuellen Rechtsprechung. Neu! Ab dem Jahr 2011 können Sie mit unserem neuen»pass«auf einen Blick Ihre Kompetenz im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht belegen. Diesen Pass wird es in zwei Ausführungen geben. Einmal als»betriebsrätepass«mit dem Nachweis aller Grundlagenseminare und in der zweiten Form als»expertenpass«mit dem Nachweis der Aufbauseminare. Weitere Informationen erhalten Sie auf Seite 56. Durch unser Netzwerk»Betriebsräte beraten Betriebsräte«werden die Seminarteilnehmer auf Wunsch auch nach Abschluss des Seminars weiter betreut. Die Praxis lebt von den Kontakten und dem Erfahrungsaustausch! Dieses wird auch in den Initiativkreisen gefördert. Näheres finden Sie auf unserer Homepage. Auf den Internetseiten erhalten Sie unter der Rubrik»Seminare -> «den aktuellen Buchungsstatus von verfügbaren Plätzen unserer ausgeschriebenen Seminare. Weitere Infos unter

3 Vorwort Liebe Leserin, lieber Leser, 3 im Jahr nach den Betriebsratswahlen kehrt nach Wahlkampf und Konstituierung wieder der Alltag in der Betriebsratsarbeit ein. Nun ist Zeit zur Weiterbildung. Nachdem sich alle Nervositäten und Aufgeregtheiten gelegt haben, ist es nun an der Zeit sich in der Mitbestimmung fortzubilden. Für die neu gewählten Betriebsrätinnen und Betriebräte ist es eine Herausforderung, sich nun in die Betriebsratsarbeit einzufinden. Hier haben wir mit unseren Grundlagenseminaren genau das Richtige für Sie. Unsere Aufbau- und Spezialseminare sind für erfahrene Betriebsrätinnen und Betriebsräte ein hervorragendes Angebot. Wir sind auf Ihre Wünsche eingegangen, haben Seminare neu konzipiert und eine große Anzahl neu in unserem Seminarangebot. Viele Anregungen haben wir von Ihnen in unseren beiden Veranstaltungen "Herbstakademie" und "Betriebsrätekonferenz" erhalten. Auch diese Veranstaltungen werden wir wieder mit aktuellen Themen besetzen und Ihnen im Jahr 2011 präsentieren. Stark erweitert haben wir auch die Möglichkeiten der Inhouse- Seminare. Betriebsräte- und Expertenpass Um Ihnen den Nachweis für Ihre gelungene Ausbildung in der Mitbestimmung zu erleichtern, können Sie zwei Formen des Betriebsräte-Passes bei uns erlangen:»betriebsrätepass«: diesen bekommen Sie auf dem ersten Grundlagenseminar und können ihn nun durch einen Nachweisstempel nach dem Besuch weiterer Grundlagenseminare vervollständigen.»expertenpass«: hier werden Ihnen alle Aufbau- und Spezialseminare bescheinigt. Wir sind der Überzeugung, hier ein Instrument geschaffen zu haben, das Ihnen in der Betriebsratsarbeit weiterhilft. Grundlagenseminare mit überarbeitetem Inhalt Als Grundlagen für neu gewählte Betriebsrätinnen und Betriebsräte bieten wir die Seminare BRS I und AR I und AR III in aktualisierter Form an. Die Möglichkeit zum Besuch einer Verhandlung beim Arbeitsgericht ist bei 4-tägigen Seminarterminen nun zusätzlich zum AR I auch beim AR II- Grundlagenseminar gegeben. und beinhaltet nun die Abschlussprüfung mit Zertifizierung zum betrieblichen Datenschutzbeauftragten. Leiharbeit und Insolvenz Diese bedeutsamen Themen sind mittlerweile gängige Bestandteile der Betriebsratsarbeit. Hier müssen einschlägige Kenntnisse im Betriebsrat vorhanden sein, die Sie sich in unseren neuen Seminaren mit diesen Inhalten aneignen können. Demografische Entwicklung Um auf zukünftige Aufgaben in Unternehmen und Betrieben vorbereitet zu sein, müssen Betriebsräte nicht nur reagieren, sondern vor allen Dingen auch agieren und Innovationen anmahnen. Initiativen zur Zukunftssicherung von Arbeitsplätzen sind auch Aufgaben von Betriebsräten, ebenfalls ein relevantes Thema, das in 2011 angeboten wird. Mobbing Nur ein Modewort oder steckt mehr dahinter? In unserem Seminar zum Thema wird nicht nur die rechtliche Seite des Mobbings betrachtet, sondern auch wie Sie im Vorfeld eine Mobbingsituation erkennen. Wie gehe ich als Kollegin oder Kollege mit der Tatsache um und was kann der Betriebsrat hier tun? Aktueller Buchungsstand im Internet, Inhouse- / Sonderseminare Sie können jederzeit den aktuellen Buchungsstand des für Sie relevanten ausgeschriebenen Seminartermins im Internet abrufen. Falls Sie sich für ein Inhouse- oder Sonderseminar interessieren, übermitteln Sie uns bitte Ihre Anfrage; Sie erhalten umgehend ein individuelles unverbindliches Angebot zu Ihren Anforderungen. Allen Seminarteilnehmern wünschen wir viel Freude auf unseren Seminaren und viel Erfolg bei der betrieblichen Umsetzung! Ihr Datenschutz Aufgrund aktueller Anlässe ist das Wissen für Betriebsräte über Datenschutz äußerst wichtig. Die Überwachung der gesetzlichen Vorschriften durch den Betriebsrat ist eine unumgängliche Aufgabe. Das Seminar Datenschutzrecht wurde neu konzipiert Roland Scholz (Sprecher Initiativkreis Seminare) Nürnberg, im September 2010

4 4 Inhalt Terminübersicht Seminare Seminarzeiten, Kalender, Ferien & Feiertage Inhouse-Schulungen und Sonderseminare: Informationen und weitere Seminarthemen Suchtformen am Arbeitsplatz Betriebsvereinbarungen Der Weg zur Rente Strategieseminar Formular»Anfrage Inhouse-Schulungen«Grundlagenseminare Buchungscode 12 Betriebsverfassungsgesetz Grundlagen Aktualisiert! BRS I 13 Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats Aktualisiert! BRS II 14 Betriebs- und Sozialpartnerschaften Aktualisiert! BRS III 15 Arbeitsrecht I AR I 16 Arbeitsrecht II AR II 17 Arbeitsrecht Schwerpunkte AR III 18 Kombi-Seminar Betriebsverfassungs-/Arbeitsrecht BRS K Seminare zu speziellen Themen Buchungscode 20 Geschäftsführung und Organisation des Betriebsrats Neu! GOB 21 Jugend- und Auszubildendenvertretung I JAV I 22 Jugend- und Auszubildendenvertretung II JAV II 23 Datenschutz & Betriebsrat Neu! DBR 24 Datenschutzrecht mit Zertifizierung! BRS VI Interessenausgleich und Sozialplan Kündigung aktuelle Entwicklungen Betriebsübergang Rechtsprechung aktuell BRS V BRS IV AR IV AR V 29 Schwerbehindertenrecht Aktualisiert! SB 30 Entgeltrahmenabkommen Aktualisiert! ERA Personelle und soziale Angelegenheiten Arbeitszeitmodelle Leiharbeit Insolvenz BRS VII BRS VIII LAR ISV

5 Inhalt 5 Buchungscode WA BWL Wirtschaftliche Angelegenheiten Wirtschaftsausschuss Betriebswirtschaft DMO Aktualisiert! Demografische Entwicklung 38 Buchungscode Kommunikation und Medien GV I GV II GV III GV IV GV V Buchungscode WL I WL II WL III Buchungscode Rhetorik und Argumentieren Rhetorik, Moderation und Verhandlungstechnik Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb Mediation Mobbing Wahlseminare Betriebsratswahl Aufsichtsratswahl Jugend- und Auszubildendenvertretungswahl Europa-Seminare EU Europäisches Arbeits- und Sozialrecht 50 Buchungscode Arbeit und Gesundheit AS Arbeitssicherheit 52 Buchungscode HAKA BRK AUB Campus-Veranstaltungen Herbstakademie Betriebsrätekonferenz Wissenswertes Betriebsrätepass, Expertenpass Seminarstandorte, Hotelbeschreibung Formulare zur Seminarteilnahme: Hotelkostenübernahmeerklärung Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen Seminaranmeldung Wissenswertes zur Seminarbuchung Seminarbedingungen Rechtliche Grundlagen zur Seminaranmeldung Stichwortverzeichnis 66, 68,

6 6 Terminübersicht Seminare 2011 Januar Februar März April Mai Juni Januar Seminar Ort AR I BRS I AR I AR II BRS K GV II GV V AR II AR I BRS II ERA AR II JAV I LAR WA BRS I BRS IV AR V AR II GV I BRS III GV III BRS III AR I AS BRS V GV IV BRS VI AR IV BRS I BRS VII DMO AR I Lüneburg Gera Bischofsgrün Lüneburg Potsdam Gera Köln Bischofsgrün Potsdam Potsdam Bischofsgrün Potsdam Bischofsgrün Köln 33 Lüneburg 36 Bad Bayersoien 12 Potsdam 26 Erfurt 28 Bad Bayersoien 16 Bischofsgrün 40 Lüneburg Gera Gera Bad Bayersoien Bischofsgrün Lüneburg Bad Bayersoien Bischofsgrün Lüneburg Lüneburg Gera Bischofsgrün Münster Seite Februar 2011 Seminar Ort Seite März 2011 Seminar Ort Seite April 2011 Seminar Ort Seite Mai 2011 Seminar Ort Seite Juni INDIVIDUELLE TERMINE Seminar Ort AR I EU BRK BRS II AR III AR II BWL BRS K AR I GV I BRS III BRS I LAR BRS VIII AR II GV III AS BRS II AR III JAV I AR IV Bad Bayersoien Bischofsgrün Köln Münster Münster Köln Bischofsgrün Münster Köln Münster Münster Münster Seite Köln Bischofsgrün Münster Gera Bischofsgrün Lüneburg Potsdam Bischofsgrün Bad Bayersoien Juli 2011 Seminar Ort Seite August 2011 Seminar Ort Seite September 2011 Seminar Ort Seite nach Vereinbarung 2011 Oktober Seminar Ort BRS II BRS V GV II ERA GV V HAKA November 2011 Seminar Ort AR II GV I BRS VI GV IV BRS IV WA AR I AR V BRS I BRS II EU Dezember 2011 Seminar Ort BWL BRS III Seminar Ort Seite Geschäftsführung und Organisation des Betriebsrats (GOB) Jugend- & Auszubildendenvertretrung (JAV II) Datenschutz & Betriebsrat (DBR) Schwerbehindertenvertretung (SB) Insolvenz (ISV) Betriebsratswahl (WL I) Aufsichtsratswahl (WL II) Jugend- & Azubi-Vertretungswahl (WL III) Bad Bayersoien Potsdam Bischofsgrün Bischofsgrün Köln Castrop-Rauxel Bischofsgrün 16 Gera 40 Bischofsgrün 24 Bad Bayersoien 43 Gera 26 Köln 36 Gera 15 Erfurt 28 Potsdam 12 Gera 13 Bischofsgrün 50 Bischofsgrün Köln n.v. n.v. n.v. n.v. n.v. n.v. n.v. n.v. Alle ausgeschriebenen Seminarthemen können ebenfalls nach Vereinbarung angefragt werden! Beachten Sie auch unsere Inhouse-/Sonderseminare nach Vereinbarung auf Seite 8/9 und unser Anfrageformular auf Seite 10. Anfragen richten Sie bitte an die AUB-Bundesgeschäftsstelle in Nürnberg: per info@aub.de oder per Fax : 0911 / Sie erhalten umgehend ein umfassendes, individuelles und unverbindliches Angebot! Seite Seite Seite

7 Seminarzeiten, Kalender Ferien & Feiertage Seminarzeiten: Seminarbeginn und Seminarende Schulferien Bundesland Baden-Württemberg Bayern Berlin Brandenburg Bremen Hamburg Hessen Meckl.-Vorpommern Niedersachsen Nordrhein-Westfalen Rheinland-Pfalz Saarland Sachsen Sachsen-Anhalt Schleswig-Holstein Thüringen Seminar- Seminarbeginn Seminarende Kalendertage am Anreisetag am Abreisetag tage 1 Tag Uhr Uhr 2 Tage Uhr Uhr Mo - Mi oder Mi - Fr 3 Tage Uhr Uhr Mo - Do oder Mi - Sa 4 Tage Uhr Uhr Mo - Fr Seminarzeiten für Inhouse-/Sonderseminare nach Vereinbarung Weihnachten Winter Ostern Pfingsten / / / Angegeben ist jeweils der erste und letzte Ferientag; nachträgliche Änderungen der Länder sind vorbehalten. Auf den Inseln Sylt, Föhr, Amrum, Helgoland und auf den Halligen gelten für die Sommer-/Herbstferien Sonderregelungen. Feiertage Bundeseinheitliche Feiertage Neujahr Karfreitag Ostermontag Maifeiertag Christi Himmelfahrt Pfingstmontag Tag der Deutschen Einheit Weihnachten 25./ Nicht bundeseinheitliche Feiertage Hl. Drei Könige Sommer Fronleichnam Maria Himmelfahrt Reformationstag Allerheiligen Buß- und Bettag Herbst Weihnachten Alle Angaben ohne Gewähr! Alle Angaben ohne Gewähr! Juli August September Oktober November Dezember

8 8 Sonderseminare Inhouse-Schulungen und Sonderseminare & Themen nach Vereinbarung Inhouse-Schulungen und Sonderseminare Alle Seminarthemen, die im Seminarprogramm aufgeführt sind, können auch jederzeit als Inhouse-Schulung bei Ihnen im Betrieb oder als Sonderseminar an einem Veranstaltungsort Ihrer Wahl gebucht werden. Die Seminarinhalte werden nach Ihren firmenspezifischen Belangen aufbereitet oder als individuelles Seminarthema zusammengestellt. Das gilt sowohl für Grundlagenschulungen für neu gewählte Betriebsräte, als auch für Aufbaukurse für Betriebsräte, die bereits umfangreiche Kenntnisse während ihrer Betriebsratsarbeit erworben haben. Unsere Kompetenzen Ihre Vorteile Seminarort, Termin und Dauer werden individuell mit Ihnen abgestimmt Themenvielfalt nach Ihren firmenspezifischen Belangen gleicher aktueller Wissenstand Ihres Gremiums keine Mindestteilnehmerzahl individuelle Betreuung nach dem Seminar möglich In individuellen Workshops unterstützen wir Sie bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Ausarbeitung von Betriebszeitungen oder bei der Vorbereitung von Betriebsversammlungen. Ferner bieten wir Ihnen umfangreiche Beratung in der Vorbereitung von Wahlen. ANFRAGEN Ihr persönliches Angebot: Anfragen richten Sie bitte mit dem Formular auf Seite 10 an die AUB-Bundesgeschäftsstelle in Nürnberg: per info@aub.de oder per Fax : 0911 / Sie erhalten umgehend ein umfassendes, individuelles und unverbindliches Angebot für Ihr Seminarthema!

9 Sonderseminare Inhouse-Schulungen und Sonderseminare Zusätzliche Seminarthemen für Inhouse- und Sonderseminare: Suchtformen am Arbeitsplatz Verhandlung/Abschluss von Betriebsvereinbarungen 2011 & Themen nach Vereinbarung Suchtformen in der Arbeitswelt verstärken sich dramatisch. Gründe hierfür liegen u.a. im Leistungsdruck, beim Betriebsklima und in der Angst vor dem Arbeitsplatzverlust. In diesem Seminar sollen Grundkenntnisse der Suchtformen, wie Alkoholismus, Tablettenmissbrauch, Rauschgiftabhängigkeit, Spielsucht, Arbeitssucht und Mehrfachabhängigkeiten vermittelt werden. Die Teilnehmer lernen das Erkennen der Sucht und die richtige Vorgehensweise, abhängige Mitarbeiter von der Sucht zu befreien. Die Teilnehmer erhalten praktische Hilfen durch Darstellung zahlreicher Fallsituationen. Der Weg zur Rente Wer auf die»60«zugeht und demnächst in Rente gehen will meint damit die»altersrente«. Den Teilnehmern soll in diesem Seminar die Regelaltersrente und ihre Varianten näher gebracht werden, womit sie wichtige Entscheidungshilfen zur richtigen Rente erhalten. Sie werden in die Lage versetzt, Inhalte der Teilrente beurteilen zu können, denn weniger kann mehr sein. Wir werden uns mit der Krankenversicherung für Rentner auseinander setzen, Voraussetzungen für die Rentenzahlung ins Ausland erarbeiten, um anschließend Hilfestellung beim Rentenantrag leisten zu können. Betriebsvereinbarungen sind die eindeutigste Form der Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Sie sind gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Die Teilnehmer lernen das theoretische und praktische Wissen, Inhalte von Betriebsvereinbarungen verhandeln und abschließen zu können, die rechtliche Voraussetzung und Wirkung erzwingbarer und freiwilliger Betriebsvereinbarungen sowie die Zuständigkeit des Betriebsrats/ Gesamtbetriebsrats. Strategieseminar Früher waren Betriebsräte»Reagierer«, haben auf Aktionen der Betriebsleitung gewartet, um darauf zu reagieren. Die Betriebsratswelt hat sich geändert Betriebsräte müssen langfristig voraus denken können, sich ein umfangreiches Wissen aneignen und sich zeitgemäßer Managementmethoden bedienen, um konkrete Lösungsvorschläge unterbreiten zu können. Betriebsräte sind inzwischen ein mit gestaltender Partner im Betrieb. Langfristige Ziele sind oft schwer zu finden, noch schwerer, sie zu planen, diese dauerhaft im Auge zu behalten und sie zielorientiert zu bearbeiten. In diesem Inhouse-Seminar erhält das Betriebsratsmitglied theoretisches Wissen, praktisches Handwerkszeug für die Umsetzung und die ausführliche Anleitung für eine eigene, konkrete Betriebsratsstrategie. Ihr Spezialist für Inhouse-Seminare

10 10 Formular Anfrage Inhouse-Schulungen & Sonderseminare AUB Campus Bundesgeschäftsstelle Kontumazgarten Nürnberg Hinweis Am schnellsten geht es, wenn Sie uns diese Anfrage senden Name, Vorname (Ansprechpartner des Betriebsrats) AUB-Mitglied Ja Nein...per Fax Betrieb Branche Fax: 0911 / per Unternehmensadresse Telefon info@aub.de...per Post Telefax Natürlich können Sie uns die Anfrage auch per Post senden. Sie können diese Seite in einem Umschlag mit Sichtfenster versenden. Betriebsratsadresse Telefon Telefax Seminar-Buchungscode Seminarbeginn Seminarende Seminarthema Seminarort Hotelübernachtung Ja Nein Hotel Wunschreferent Anzahl Seminarteilnehmer Datum Unterschrift

11 Grundlagenseminare 11 Passgenau für Ihren Betriebsrätepass! (s. Seite 56) Grundlagen- Seminare BRS I Betriebsverfassungsgesetz Grundlagen Aktualisiert! 12 BRS II Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats Aktualisiert! 13 BRS III Betriebs- und Sozialpartnerschaften Aktualisiert! 14 AR I Arbeitsrecht I 15 AR II Arbeitsrecht II 16 AR III Arbeitsrecht Schwerpunkte 17 BRS K Kombi-Seminar Betriebsverfassungs-/Arbeitsrecht 18

12 12 Grundlagenseminare Betriebsverfassungsgesetz Grundlagen BRS I Gera * Bad Bayersoien Lüneburg * Münster Potsdam...und nach Vereinbarung Dauer/Zeit 2 Tage, siehe S.7 *4 Tage, siehe S.7 Seminargebühren 2 Tage: 560,- *4 Tage: 1.120,- zzgl. MwSt und Hotelkosten NEU! 10% Ermäßigung ab 3 Personen pro Betrieb und Termin! Teilnehmer Grundlagenseminare BRS II, S.13 Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats BRS III, S.14 Betriebs- und Sozialpartnerschaften 10% Das Seminar informiert über Aufgaben und Politik der Sozialpartner. Die Teilnehmer sollen befähigt werden, das Betriebsverfassungsgesetz korrekt zu handhaben. Sie sollen das Selbstverständnis des Betriebsrats und seinen Stellenwert für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber kennen lernen. Thema Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) Aktualisiert! Ziele Die Teilnehmer sollen Aufgaben der Sozialpartner, Stellung und Aufgaben des Betriebsrats, die Organe der Betriebsverfassung kennen lernen und ein Selbstverständnis für die Betriebsratstätigkeit aufbauen. Inhalt Ordnungs-und Verhaltensregeln im Betrieb Arbeitszeitmodelle innerhalb des Tarifvertrags Überstunden und Kurzarbeit Urlaubsgrundsätze und Urlaubspläne Technische Einrichtungen Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen Sozialeinrichtungen Fragen der betrieblichen Lohngestaltung Festsetzung von Akkord- und Prämiensätzen Inkl. Workshop bei 4 Tagen Dauer* zur Vertiefung der Themen TIPP Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen Grundsätze über die Durchführung von Gruppenarbeit Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einstellungen, Eingruppierungen, Umgruppierungen und Versetzungen Durchführung vorläufiger personeller Maßnahmen durch den Arbeitgeber Die Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen Methode Referat mit Diskussion Einzel- und Gruppenarbeit mit Präsentation Zielgruppe Neu gewählte Betriebsräte und Ersatzmitglieder Betriebsratskandidaten Interessierte Arbeitnehmer Voraussetzungen keine Anerkennung nach 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss

13 Grundlagenseminare Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats BRS II 13 In diesem Seminar werden die Teilnehmer mit speziellen Themen der täglichen Betriebsratsarbeit vertraut gemacht. Hierzu gehören die Tarifpolitik, die Unternehmensmitbestimmung, die Betriebsversammlung, etc.... Thema Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats Aktualisiert! Ziele Die Teilnehmer sollen ihre Kenntnisse der Betriebsverfassung und der Unternehmensmitbestimmung, der Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, des gesellschaftspolitischen Umfeldes des Betriebes, des praktischen Geschehens innerhalb des Betriebsratsgremiums vertiefen. Inhalt Die Beteiligung des Betriebsrats bei Erstellung der Arbeitsordnung Das Ehrenamt Freistellungen Schulungen Sachverständige des Betriebsrats Behinderungsverbot Benachteiligungsverbot Entgeltsicherung Kündigungs- und Versetzungsschutz Kosten der Betriebsratstätigkeit Die Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat Gemeinsame Besprechungen Der Betriebsfrieden Das Gleichbehandlungsprinzip Die Geheimhaltungspflicht Die Betriebsvereinbarung TIPP Methode Lehrgespräche mit Diskussion Einzel- und Gruppenarbeit mit Präsentation Rollenspiel mit Auswertung Zielgruppe Betriebsräte und Ersatzmitglieder Interessierte Arbeitnehmer Voraussetzungen BRS I oder vergleichbare Kenntnisse Anerkennung nach 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss Inkl. Workshop bei 4 Tagen Dauer* zur Vertiefung der Themen Potsdam * Münster * Lüneburg Bad Bayersoien Gera...und nach Vereinbarung Dauer/Zeit 2 Tage, siehe S.7 * 4 Tage, siehe S.7 Seminargebühren 2 Tage: 560,- * 4 Tage: 1.120,- 10% zzgl. MwSt und Hotelkosten NEU! 10% Ermäßigung ab 3 Personen pro Betrieb und Termin! Teilnehmer Grundlagenseminare AR I, S.15 Grundlagen des Arbeitsrechts I AR II, S.16 Grundlagen des Arbeitsrechts II BRS III, S.14 Betriebs- und Sozialpartnerschaften

14 14 Grundlagenseminare Betriebs- und Sozialpartnerschaften BRS III April August In diesem Seminar werden die Teilnehmer mit der Organisation des Betriebsrats, der Betriebsversammlung als Informations- und Ausspracheorgan und dem Wirtschaftsausschuss vertraut gemacht. Thema Aufgaben der Betriebs- und Sozialpartner Aktualisiert! Dezember * Lüneburg Gera * Münster Köln...und nach Vereinbarung Dauer/Zeit 2 Tage, siehe S.7 *4 Tage, siehe S.7 Seminargebühren 2 Tage: 560,- *4 Tage: 1.120,- zzgl. MwSt und Hotelkosten NEU! 10% Ermäßigung ab 3 Personen pro Betrieb und Termin! Teilnehmer % Ziele Die Teilnehmer sollen ihre Kenntnisse in der Entwicklung der Betriebsund Sozialpartnerschaft und die Auswirkungen auf die Betriebsrätearbeit, der OT-Verbände und Funktionseliten, des Tarifpluralismus, und der Betriebsrat als Mitgestalter der Unternehmenspolitik vertiefen. Inhalt Perspektiven der deutschen Mitbestimmung Betriebsrat-Gesamtbetriebsrat- Konzernbetriebsrat Das Subsidiaritätsprinzip Der Europäische Betriebsrat Der Wirtschaftsausschuss Die Betriebsversammlung als Informations- und Ausspracheorgan Teilnahmeberechtigung Einberufung der Betriebsversammlung Betriebliche Praxis: Häufigkeit, Dauer und Orte der Betriebsversammlung Methode Lehrgespräche mit Diskussion Einzel- und Gruppenarbeit mit Präsentation Rollenspiel mit Auswertung Zielgruppe Betriebsräte und Ersatzmitglieder Interessierte Arbeitnehmer Voraussetzungen BRS I, BRS II oder vergleichbare Kenntnisse Anerkennung nach 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss TIPP Inkl. Workshop bei 4 Tagen Dauer* zur Vertiefung der Themen

15 Grundlagenseminare Arbeitsrecht I 15 AR I In diesem Grundlagenseminar sollen arbeitsrechtliche Grundkenntnisse für eine erfolgreiche Betriebsratstätigkeit vermittelt werden. Die Teilnehmer werden an den Umgang mit Gesetzestexten und der einschlägigen Rechtsprechung herangeführt, um konkrete, betriebliche Vorgänge richtig beurteilen zu können. Die Teilnehmer erhalten praktische Hilfen und üben anhand von Fällen aus der Betriebs- und Gerichtspraxis. Thema Grundlagen des Arbeitsrechts für die betriebliche Praxis I Ziele Die Teilnehmer sollen sich Kenntnisse aus dem Individualarbeitsrecht aneignen, Grundzüge der Betriebsverfassung kennen lernen, um den Aufgaben als Interessenvertreter der Belegschaft gerecht zu werden. Inhalt Das Arbeitsrecht in unserem Rechtssystem Entwicklung und Teilgebiete des Arbeitsrechts Rechtliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses Die Rangordnung arbeitsrechtlicher Bestimmungen Direktionsrecht des Arbeitgebers, Versetzung des Arbeitnehmers Allgemeiner Kündigungsschutz; Abmahnung Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats insbes. bei Einstellung, Versetzung und Kündigung Betriebliche Suchtkrankenhilfe Erkennen der Alkoholkrankheit Richtige Vorgehensweise im Betrieb Methode Kurzvorträge mit Diskussion Lehrgespräche, Gruppenarbeit, Fallstudien, Planspiel Zielgruppe Neu gewählte Betriebsräte und Ersatzmitglieder Interessierte Arbeitnehmer Voraussetzungen keine Anerkennung nach 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss TIPP Bei Seminaren mit 4 Tagen Dauer* Besuch einer Verhandlung beim Arbeitsgericht geplant * Lüneburg Bischofsgrün * Potsdam Bad Bayersoien Münster Bad Bayersoien * Köln * Gera...und nach Vereinbarung Dauer/Zeit 3 Tage, siehe S.7 * 4 Tage, siehe S.7 Seminargebühren 3 Tage: 840,- * 4 Tage: 1.120,- 10% zzgl. MwSt und Hotelkosten NEU! 10% Ermäßigung ab 3 Personen pro Betrieb und Termin! Teilnehmer Grundlagenseminare AR II, S.16 Grundlagen des Arbeitsrechts II AR III, S.17 Arbeitsrecht - Schwerpunkte

16 16 Grundlagenseminare Arbeitsrecht II AR II * Lüneburg Bischofsgrün * Potsdam Bad Bayersoien * Köln Münster Bischofsgrün...und nach Vereinbarung Dauer/Zeit 3 Tage, siehe S.7 *4 Tage, siehe S.7 Seminargebühren 3 Tage: 840,- *4 Tage: 1.120,- zzgl. MwSt und Hotelkosten NEU! 10% Ermäßigung ab 3 Personen pro Betrieb und Termin! Teilnehmer Grundlagenseminare AR I, S.15 Grundlagen des Arbeitsrechts I AR III, S.17 Arbeitsrecht - Schwerpunkte Weitere Themen AR IV, S.27 Betriebsübergang AR V, S.28 Rechtsprechung aktuell 10% In diesem weiterführenden Grundlagenseminar sollen Schwerpunkte des Arbeitsrechts, insbesondere des Betriebsverfassungsrechts vermittelt, sowie die im Grundlagenseminar I erworbenen Kenntnisse durch Einzel- und Gruppenarbeit vertieft werden. Das Ziel liegt in der Durchdringung komplexer arbeitsrechtlicher Zusammenhänge. Die Teilnehmer werden mit der Rechtsprechung zum individuellen und kollektiven Arbeitsrecht vertraut gemacht. Thema Grundlagen des Arbeitsrechts für die betriebliche Praxis II Ziele Die Teilnehmer sollen ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse vertiefen, mit der Rechtsprechung vertraut werden, um konkrete, innerbetriebliche Vorgänge richtig beurteilen zu können. Inhalt Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten Beteiligungsrechte bei der Berufsbildung Einigungsstellenverfahren Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder Geschäftsführung des Betriebsrats Sonderkündigungsschutz Methode Information, Diskussion Gruppenarbeit, Rollenspiel Zielgruppe Betriebsräte und Ersatzmitglieder Interessierte Arbeitnehmer Voraussetzungen AR I oder vergleichbare Kenntnisse Anerkennung nach 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss TIPP Bei Seminaren mit 4 Tagen Dauer* Besuch einer Verhandlung beim Arbeitsgericht geplant

17 Grundlagenseminare Arbeitsrecht Schwerpunkte AR III 17 In diesem Aufbauseminar sollen die für die Betriebsratstätigkeit relevanten arbeitsrechtlichen Kenntnisse vervollständigt und vertieft werden. Besonderes Augenmerk wird auf die neueste arbeitsrechtliche Rechtsprechung gelegt. Juni Thema Schwerpunkte des Arbeitsrechts Ziele Die Teilnehmer sollen ihre Kenntnisse vertiefen, die neueste Rechtsprechung kennen lernen und ihre Bedeutung für die betriebliche Praxis erfassen. Inhalt Besprechung von Fällen aus der jüngsten höchstrichterlichen Rechtsprechung und aus der aktuellen betrieblichen Praxis der Teilnehmer Betriebsänderung Interessenausgleich und Sozialplan Überblick zum Betriebsübergang nach 613a BGB Haftung des Arbeitnehmers Urlaub und Krankheit im Arbeitsverhältnis Arbeitszeitfragen Methode Referat mit Diskussion Gruppenarbeit mit Präsentation Zielgruppe Erfahrene Betriebsräte und Ersatzmitglieder Interessierte Arbeitnehmer Voraussetzungen AR I, AR II oder vergleichbare Kenntnisse Anerkennung nach 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss 10% September Münster Potsdam...und nach Vereinbarung Dauer/Zeit 3 Tage, siehe S.7 Seminargebühren 3 Tage: 840,- zzgl. MwSt und Hotelkosten NEU! 10% Ermäßigung ab 3 Personen pro Betrieb und Termin! Teilnehmer Weitere Themen AR IV, S.27 Betriebsübergang AR V, S.28 Rechtsprechung aktuell BRS IV, S.26 Kündigung akt. Entw.

18 18 Grundlagenseminare Kombi-Seminar Betriebsverfassungs-/Arbeitsrecht BRS K Februar Juli Potsdam Münster...und nach Vereinbarung Dauer/Zeit 4 Tage, siehe S.7 Seminargebühren 4 Tage: 1.120,- zzgl. MwSt und Hotelkosten NEU! 10% Ermäßigung ab 3 Personen pro Betrieb und Termin! Teilnehmer Grundlagenseminare BRS I, S.12 Betriebsverfassungsgesetz Grundlagen BRS II, S.13 Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats AR I, S.15 Grundlagen des Arbeitsrechts I AR II, S.16 Grundlagen des Arbeitsrechts II 10% Die Seminarteilnehmer sollen in diesem Seminar einen ersten umfassenden Überblick über das individuelle und kollektive Arbeitsrecht und über die Betriebsverfassung erhalten sowie Ordnungs- und Verhaltensregeln zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat kennen lernen. Thema Einführung in Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und Arbeitsrecht Ziele Die Teilnehmer sollen die Aufgaben der Sozialpartner kennen lernen. die Stellung und Aufgaben des Betriebsrats kennen lernen. die Organe der Betriebsverfassung kennen lernen. ein Selbstverständnis für die Betriebsratstätigkeit aufbauen. sich Kenntnisse aus dem Individualarbeitsrecht aneignen. Inhalt Arbeitnehmer- und Arbeitgeberdefinition Organe und Aufgaben der Sozialpartner Betriebsverfassung / Betriebspartner Rechte und Pflichten des Betriebsrats Grundlagen der Amtsausübung des Betriebsrats und seine Mitbestimmung in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten Das Arbeitsrecht in unserem Rechtssystem Rechtliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses Direktionsrecht des Arbeitgebers Allgemeiner Kündigungsschutz; Abmahnung Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats insbes. bei Einstellung, Versetzung und Kündigung Methode Kurzvorträge mit Diskussion Lehrgespräche, Fallstudien, Planspiel Einzel- und Gruppenarbeit mit Präsentation Zielgruppe neu gewählte Betriebsräte und Ersatzmitglieder Betriebsratskandidaten Interessierte Arbeitnehmer Voraussetzungen keine Anerkennung nach 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss

19 Seminare zu speziellen Themen 19 Seminare zu speziellen Themen Aktualisiert! GOB Geschäftsführung und Organisation des Betriebsrats Neu! 20 JAV I Jugend- und Auszubildendenvertretung I 21 JAV II Jugend- und Auszubildendenvertretung II 22 DBR Datenschutz & Betriebsrat Neu! 23 BRS VI Datenschutzrecht mit Zertifizierung! 24 BRS V BRS IV AR IV AR V Interessenausgleich und Sozialplan Kündigung aktuelle Entwicklungen Betriebsübergang Rechtsprechung aktuell SB Schwerbehindertenrecht Aktualisiert! 29 ERA Entgeltrahmenabkommen Aktualisiert! 30 BRS VII BRS VIII LAR ISV Personelle und soziale Angelegenheiten Arbeitszeitmodelle Leiharbeit Insolvenz

20 20 Seminare zu speziellen Themen Geschäftsführung und Organisation des Betriebsrats GOB 2011 nach Vereinbarung In diesem Seminar werden die Teilnehmer mit der Organisation des Betriebsrats, den Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und der Geschäftsführung vertraut gemacht. Weiterhin werden Beispiele der Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber vorgestellt. nach Vereinbarung Dauer/Zeit 2 Tage, siehe S.7 Thema Geschäftsführung und Organisation des Betriebsrats Neu! Seminargebühren 2 Tage: 560,- zzgl. MwSt und Hotelkosten NEU! 10% Ermäßigung ab 3 Personen pro Betrieb und Termin! Teilnehmer Weitere Themen GV I, S.40 Rhetorik und Argumentieren GV II, S.41 Rhetorik, Moderation und Verhandlungstechnik GV III, S.42 Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb 10% Ziele Die Teilnehmer sollen ihre Kenntnisse der Geschäftsführung des Betriebsrates, der Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, der Organisation des Betriebsrats und des praktischen Geschehens innerhalb des Betriebsratsgremiums vertiefen. Inhalt Die rechtliche Situation innerhalb des Betriebsrats Ausstattung des Betriebsrats Zusammenarbeit der Gremien, Geschäftsführung des Betriebsrats Betriebsversammlung: Themen, Organisation, Teilnahmeberechtigung und Ablauf Methode Lehrgespräche mit Diskussion Einzel- und Gruppenarbeit mit Präsentation Rollenspiel mit Auswertung Zielgruppe Betriebsräte und Ersatzmitglieder Interessierte Arbeitnehmer Voraussetzungen BRS I, BRS II oder vergleichbare Kenntnisse Anerkennung nach 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss

21 Seminare zu speziellen Themen Jugend- und Auszubildendenvertretung I JAV I 21 Häufig wird der Aufgabe der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) in den Unternehmen zu wenig Bedeutung beigemessen. Dadurch ist die Arbeit bzw. Aufgabenstellung der Jugend- und Auszubildendenvertretung oft unklar. In diesem Seminar sollen den Teilnehmern Grundkenntnisse über das Betriebsverfassungsgesetz sowie Hilfestellung zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben vermittelt werden. Sie sollen Hinweise zum Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten sowie rhetorische Tipps erhalten. Thema Einführung in die Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Ziele Die Teilnehmer sollen Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht erhalten, die Wirkung ihrer Person auf andere kennen lernen, Hinweise zum Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten erhalten, die Aufgaben und Möglichkeiten der JAV im Betrieb kennen lernen. Inhalt Stellung und Aufgaben der JAV im Betrieb Der Jugend- und Auszubildendenvertreter als Sprecher der Jugendlichen und Auszubildenden Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz Praktische Übungen zum Aufgabenbereich der JAV Methode Referate, Diskussion Einzelarbeit, Gruppenarbeit mit Präsentation Statements Zielgruppe Neu gewählte Jugend- und Auszubildendenvertreter Ersatzmitglieder Voraussetzungen keine Anerkennung nach 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss 10% Februar/März September Bischofsgrün Bischofsgrün...und nach Vereinbarung Dauer/Zeit 3 Tage, siehe S.7 Seminargebühren 3 Tage: 840,- zzgl. MwSt und Hotelkosten NEU! 10% Ermäßigung ab 3 Personen pro Betrieb und Termin! Teilnehmer Weitere Themen JAV II, S.22 Jugend- und Auszubildendenvertretung II

22 22 Seminare zu speziellen Themen Jugend- und Auszubildendenvertretung II JAV II 2011 nach Vereinbarung nach Vereinbarung Dauer/Zeit 3 Tage, siehe S.7 Seminargebühren 3 Tage: 840,- zzgl. MwSt und Hotelkosten NEU! 10% Ermäßigung ab 3 Personen pro Betrieb und Termin! Teilnehmer % Durch dieses Seminar sollen die Teilnehmer einen tieferen Einblick in das Betriebsverfassungsgesetz sowie Arbeitsrecht erhalten. Vermittelt werden vor allem "Spielregeln" im Umgang mit dem Betriebsrat als Partner sowie Lösungsansätze praktischer Fallbeispiele aus dem Erfahrungsbereich der Teilnehmer. Thema Die Arbeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung in der Praxis Ziele Die Teilnehmer sollen ihre Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz und Arbeitsrecht vertiefen, Jugend- und Auszubildendenversammlungen planen und durchführen können, ihr persönliches Auftreten im Einzelgespräch und auf Versammlungen verbessern, anhand praktischer Fallbeispiele aus der JAV-Arbeit Probleme lösen können. Methode Einzelarbeit, Gruppenarbeit mit Präsentation Statements, Rollenspiele mit Videounterstützung Zielgruppe Jugend- und Auszubildendenvertreter Erfahrene Ersatzmitglieder Voraussetzungen JAV I oder vergleichbare Kenntnisse Weitere Infos Seminare nach Vereinbarung, S.8/9 Informationen über Inhouse-Schulungen und Sonderseminare Inhalt Schwerpunkte des Betriebsverfassungs-, Berufsbildungs- und Jugendarbeitsschutzgesetzes Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Durchführen von JAV- Versammlungen Fallbeispiele aus der Praxis der JAV-Arbeit der Teilnehmer Anerkennung nach 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss

23 Seminare zu speziellen Themen Datenschutz und Betriebsrat DBR 23 Jedes Unternehmen, unabhängig von der Größe oder der Zahl seiner Mitarbeiter, ist gesetzlich verpflichtet, eine Verfahrensdokumentation zu erstellen. Dies ist in 4g in Verbindung mit 4e BDSG vorgeschrieben, wobei die Mindestinhalte der einzelnen Verfahrensbeschreibungen in 4e aufgeführt sind. Das Betriebsverfassungsgesetz schützt die Arbeitnehmer im 87 Absatz 1 Nr.6 BetrVG vor Datenmissbrauch und Mitarbeiterkontrolle. Thema Datenschutz im Betriebsratsbüro Gesetzliche Grundlage: Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Neu! Inhalt Rechtliche Regelungen nach dem BDSG und BetrVG Aktive Informationssicherheit und Mitarbeiterkontrolle Beispiele der unerlaubten Datenerhebung Datenschutz, wie er nicht sein soll Datenverlust Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und DSB (z.b. bei der Vorab-Kontrolle) Sensibilisierung der Mitarbeiter zum Datenschutz (z.b. in der Betriebsversammlung) Methode Referat mit Diskussion Gruppenarbeit Zielgruppe Das Seminar ist besonders geeignet für Betriebsratsmitglieder, EDV Ausschussmitglieder, Datenschutzbeauftragte. Voraussetzungen Für das Verständnis der Seminarinhalte ist der sichere Umgang mit den üblichen Office-Programmen hilfreich, jedoch nicht Voraussetzung. Grundkenntnisse der Büroorganisation wären von Vorteil, sind aber nicht Bedingung. Anerkennung nach 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss 10% 2011 nach Vereinbarung nach Vereinbarung Dauer/Zeit 3 Tage, siehe S.7 Seminargebühren 3 Tage: 840,- zzgl. MwSt und Hotelkosten NEU! 10% Ermäßigung ab 3 Personen pro Betrieb und Termin! Teilnehmer Weitere Themen AR V, S.28 Rechtsprechung aktuell BRS VII, S.31 Personelle und soziale Angelegenheiten

24 24 Seminare zu speziellen Themen Datenschutzrecht BRS VI Mai November Bischofsgrün Bischofsgrün...und nach Vereinbarung Dauer/Zeit 4 Tage, siehe S.7 Seminargebühren 4 Tage: 1.120,- zzgl. MwSt und Hotelkosten NEU! 10% Ermäßigung ab 3 Personen pro Betrieb und Termin! Teilnehmer % Dieses Seminar vermittelt den Teilnehmern die Grundlagen und somit die Berechtigung das Amt eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten nach 4f Abs. 2 BDSG (Bundesdatenschutzgesetz) auszuüben und fördert somit die Kooperation von Betriebsrat und Datenschutzbeauftragten. Thema mit Zertifizierung! Datenschutzrecht nach datenschutzrechtlichen Regelungen im Unternehmen; Abschlussprüfung mit Zertifizierung zum betrieblichen Datenschutzbeauftragten Ziele Die Teilnehmer sollen die Datenschutzrechte nach dem BDSG kennen lernen. datenschutzrechtliche Regelungen im Unternehmen vermitteln. die Aufgaben des betrieblichen Datenschutzbeauftragten erlernen. Hinweise für die praktische Arbeit im Betrieb aufnehmen und im Zusammenhang mit dem Arbeitnehmerdatenschutz umsetzen. die Unterrichtungs- und Beratungsrechte des Betriebsrats kennen lernen. die Zusammenarbeit zwischen Datenschutzbeauftragtem und Betriebsrat fördern. Inhalt Datenschutzrecht: Einführung in das Datenschutzrecht Datenschutzrecht und BetrVG Der Betriebsrat als Speicherstelle von Mitarbeiterdaten Nutzung von Personaldaten durch den Betriebsrat Aufgaben des Datenschutzbeauftragten Aus- und Weiterbildung des Datenschutzbeauftragten Mit Zertifizierung zum betrieblichen Datenschutzbeauftragen! TIPP Arbeitnehmerdatenschutz: Zulässige Methoden der Erhebung und Verarbeitung von Mitarbeiterdaten Rechte betroffener Mitarbeiter Kontrolle der Personaldatenverarbeitung Problemfelder des Personaldatenschutzes Basiswissen und Grundlagen der Datensicherheit: Kommunikations- und Informationssysteme bzw. -netze Bedrohung der IT-Sicherheit intern und extern Schutz der Informationstechnik Methode Referat mit Diskussion Fallbeispiele Präsentation mit Videounterstützung Abschlussprüfung mit Zertifizierung Zielgruppe Datenschutzbeauftragte Betriebsräte Voraussetzungen keine Anerkennung nach 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss

25 Seminare zu speziellen Themen Interessenausgleich und Sozialplan BRS V 25 Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, bei Betriebsänderungen - insbesondere beim Personalabbau - die dem Betriebsrat zustehenden Beteiligungsrechte sachgerecht ausüben zu können. Thema Interessenausgleich und Sozialplan Ziele Die Teilnehmer sollen die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Betriebsänderungen, vor allem beim Personalabbau, die sich daraus ergebenden Gestaltungsmöglichkeiten, die Verfahrensabläufe zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bei Betriebsänderungen kennen lernen. Inhalt Der Begriff der Betriebsänderung, insbesondere des Personalabbaus Die Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat anlässlich einer Betriebsänderung Der Inhalt eines Interessenausgleichs Der Inhalt eines Sozialplans Das Einigungsstellenverfahren zum Interessenausgleich und Sozialplan Die betriebsbedingte Kündigung beim Personalabbau Methode Lehrgespräche mit Diskussion Einzel- und Gruppenarbeit mit Präsentation Fallstudien zu Praxisfragen Zielgruppe Betriebsräte und Ersatzmitglieder Interessierte Arbeitnehmer Voraussetzungen keine Anerkennung nach 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss 10% April Oktober Lüneburg Potsdam...und nach Vereinbarung Dauer/Zeit 2 Tage, siehe S.7 Seminargebühren 2 Tage: 560,- zzgl. MwSt und Hotelkosten NEU! 10% Ermäßigung ab 3 Personen pro Betrieb und Termin! Teilnehmer 15-20

26 26 Seminare zu speziellen Themen Kündigung aktuelle Entwicklungen BRS IV März November Potsdam Gera...und nach Vereinbarung Dauer/Zeit 2 Tage, siehe S.7 Seminargebühren 2 Tage: 560,- zzgl. MwSt und Hotelkosten NEU! 10% Ermäßigung ab 3 Personen pro Betrieb und Termin! Teilnehmer % Das Aufbauseminar soll die Teilnehmer in die Lage versetzen, kündigungsrechtliche Sachverhalte unter Einbeziehung der neuesten Rechtsprechung zu bewerten und ihr Beteiligungsrecht bei der Kündigung kompetent anzuwenden. Thema Aktuelle Entwicklungen bei der Kündigung Ziele Die Teilnehmer sollen eine Vertiefung ihrer arbeitsrechtlichen Kenntnisse erhalten, die neueste arbeitsrechtliche Rechtsprechung zum Kündigungsschutzrecht erfahren, erweiterte Kenntnisse im Umgang mit dem Betriebsverfassungsgesetz erwerben, die Beteiligung des Betriebsrats bei der Kündigung trainieren. Inhalt Überblicke über die Arten der Kündigung und der Kündigungsgründe Die neueste Rechtsprechung zum Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Die Widerspruchsgründe und deren Auswirkung Sonstige arbeitsrechtliche Regelungen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Die Kündigungsschutzklage Die neueste Rechtsprechung zum Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern Methode Lehrgespräche mit Diskussion Fallbeispiele Gruppenarbeit Zielgruppe Erfahrene Betriebsräte und Ersatzmitglieder Interessierte Arbeitnehmer Voraussetzungen AR I, AR II oder vergleichbare Kenntnisse Anerkennung nach 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss

27 Seminare zu speziellen Themen Betriebsübergang 27 AR IV Das Seminar soll die Teilnehmer in die Lage versetzen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen beim Betriebsübergang und den sich daraus ergebenden Aufgaben gerecht zu werden. Thema Betriebsübergang gem. 613a BGB Umwandlung nach dem Umwandlungsgesetz Outsourcing Ziele Die Teilnehmer sollen auf den Stand der einschlägigen arbeitsrechtlichen Gesetze und Rechtsprechung gebracht werden. Inhalt Betriebsübergang nach 613a BGB Tatbestandsvoraussetzungen für den Betriebsübergang Rechtsfolgen des Betriebsübergangs, insbesondere Auswirkungen auf die Betriebsratsmandate. Fortgeltung der Bestimmungen von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen Betriebliche Veränderungen im Zuge des Betriebsübergangs als Betriebsänderung i.s. des 111 BetrVG Rechte des Betriebsrats, Interessenausgleich und Sozialplan Unterlassungsansprüche des Betriebsrats, sonstige Rechte des Betriebsrats, des Gesamtbetriebsrats (GBR) und des Wirtschaftsausschusses (WA) Umwandlung Tatbestände des Umwandlungsgesetzes (UmwG), speziell Verschmelzung und Spaltung Rechtsfolgen bei der Umwandlung Outsourcing Zielsetzungen des Outsourcing, Auswirkungen auf den Betrieb Formen: echtes Outsourcing, Beteiligungs-Outsourcing, Inhouse-Outsourcing Methode Referat mit Diskussion Gruppenarbeit mit Präsentation Zielgruppe Betriebsräte und Ersatzmitglieder Interessierte Arbeitnehmer Voraussetzungen AR I, AR II und AR III oder vergleichbare Kenntnisse Anerkennung nach 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss 10% Mai September Lüneburg Bad Bayersoien...und nach Vereinbarung Dauer/Zeit 2 Tage, siehe S.7 Seminargebühren 2 Tage: 560,- zzgl. MwSt und Hotelkosten NEU! 10% Ermäßigung ab 3 Personen pro Betrieb und Termin! Teilnehmer Weitere Themen AR V, S.28 Rechtsprechung aktuell BRS VII, S.31 Personelle und soziale Angelegenheiten

28 28 Seminare zu speziellen Themen Rechtsprechung aktuell AR V März In diesem Aufbauseminar sollen die Teilnehmer aktuelle arbeitsrechtliche Entscheidungen zu arbeitsrechtlichen Fragen und den Beteiligungsrechten des Betriebsrats erfahren und wichtige neue Gesetze und ihre Relevanz für die Betriebsratsarbeit kennen lernen. November Erfurt Erfurt...und nach Vereinbarung Dauer/Zeit 3 Tage, siehe S.7 Seminargebühren 3 Tage: 840,- zzgl. MwSt und Hotelkosten NEU! 10% Ermäßigung ab 3 Personen pro Betrieb und Termin! Teilnehmer % Thema Rechtsprechung aktuell Ziele Die Teilnehmer sollen eine Vertiefung ihrer arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Kenntnisse erhalten, in der Lage sein, die erworbenen neuesten Kenntnisse im Arbeitsrecht in der Betriebsratsarbeit anzuwenden, die für die sachgerechte Wahrnehmung der Betriebsratstätigkeit notwendigen (neuen) arbeitsrechtlichen Gesetze kennen lernen. Inhalt Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach der neuesten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Die aktuelle Rechtsprechung in arbeitsrechtlichen Fragen Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Die aktuellen Änderungen und Tendenzen im Arbeitsrecht Das Arbeitsgerichtsverfahren Besuch einer Verhandlung beim Arbeitsgericht geplant (Themen nach Sitzungsplan des BAG bzw. LAG) TIPP Methode Lehrgespräche mit Diskussion Fallbeispiele Gruppenarbeit Zielgruppe Erfahrene Betriebsräte und Ersatzmitglieder Interessierte Arbeitnehmer Voraussetzungen AR I, AR II oder vergleichbare Kenntnisse Anerkennung nach 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss