Der Nr. 1 Partner für Sanitär, Heizung und Installationstechnik! SHT ein Mitarbeitermagnet! SHT Unser Service. Ihr Mehrwert.

Transkript

1 Der Nr. 1 Partner für Sanitär, Heizung und Installationstechnik! SHT ein Mitarbeitermagnet! SHT Unser Service. Ihr Mehrwert.

2 Herzlich willkommen bei SHT! Mitarbeiter sind für das Wachstum eines Unternehmens von besonderer Bedeutung. Wir legen daher bei SHT den Fokus verstärkt auf die Gewinnung, den optimalen Einsatz und die Entwicklung unseres Personals. Die SHT Haustechnik AG ist der Nr. 1 Partner für Sanitär, Heizung und Installationstechnik. Mit mehr als Kunden und einem Warensortiment von über Artikeln sind wir der führende Großhandelspartner für Installateure in Österreich. SHT ist Teil des börsennotierten Frauenthal-Konzerns. Auszeichnungen für SHT SHT überzeugt mit seiner hervorragenden Personalarbeit und ist Träger der Zertifikate Investors in People (IIP) sowie Staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb und ist Gewinner des Österreichischen KnewLEDGE Staatspreises. Diese Nachweise bestätigen den Weg der SHT in der Lehrlingsausbildung und spiegeln die gelebte Ambition, den Teamspirit und die Freude der Mitarbeiter wider, gerne in der SHT zu arbeiten. Zusätzlich ist SHT zweimaliger Gewinner des österreichischen Logistikpreises. Im Jahr 2013 erwirtschaftete SHT mit 860 Mitarbeitern in Österreich und in der Slowakei einen Umsatz von 307 Millionen Euro. SHT steht für temporeiches Wachstum und permanente Innovationen, für ein starkes Betreuungsnetz und kundenorientierte IT Lösungen, für Vorsprung bei der Logistik und für ein umfassendes Produktsortiment. Wir überzeugen durch regionale Stärke und ein begeisterndes Service. Die 6 Vertriebsniederlassungen, 6 Logistikzentren, 41 ISC-Abholmärkte, 11 Bäderparadies-Schauräume, ein Heizungsschauraum und eine Vertriebsschiene für den DIY Bereich bilden ein abgestimmtes Servicenetz für die perfekte Betreuung der Kunden in Österreich. Ihr SHT Team SHT mit Logistikpreis ausgezeichnet Kontakt: SHT Haustechnik AG Personalmanagement Gurkgasse Wien E: karriere@sht-gruppe.at, Stand 07/2014 Die hier verwendeten Ansprachen inkludieren jeweils auch die weibliche Form. Im Interesse des Textflusses und der Lesefreundlichkeit verzichten wir auf die Angabe beider Formen. 2 SHT ein Mitarbeitermagnet

3 Unsere Mitarbeiter sind unser Erfolg Das größte Kapital eines Unternehmens sind Mitarbeiter Wissen, Erfahrung und Kontakte zu unseren Kunden sichern neben dem Kerngeschäft das Bestehen und den Erfolg des Unternehmens. SHT Mitarbeiter sind bereit sich den Ansprüchen es Marktes, der Geschäftspartner und ihrer Kollegen flexibel anzupassen und sich laufend weiterzuentwickeln. SHT ist einfach überzeugend Das familiäre Betriebsklima, die herausfordernden Aufgaben in einem innovativen Umfeld und die hervorragende Teamarbeit in Verbindung mit unseren Erfolgen machen SHT zu einem höchst attraktiven Arbeitgeber. Die geringe Fluktuationsrate und die sehr guten Ergebnisse unserer regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen bestätigen die Zufriedenheit des Teams. Mehr Ambition, mehr Präzision, mehr Fairness Unsere Mitarbeiter sind sich ihrer Verantwortung im Unternehmen bewusst und leben die SHT Werte. mehr Ambition: wir sind und haben die ambitioniertesten Berater mehr Präzision: wir sind und haben die präzisesten Logistiker mehr Fairness: wir sind ein fairer Partner SHT ein Mitarbeitermagnet 3

4 SHT Personalentwicklung Durchdachte Entwicklungsperspektiven Kompetente und motivierte Mitarbeiter sind in einer Arbeitswelt, die sich stets weiterentwickelt, ein wesentlicher Mehrwert für unser Unternehmen. Daher finden SHT Mitarbeiter bereits beim Eintritt in das Unternehmen eine professionelle und strukturierte Personalentwicklung vor, die sie bei allen entwicklungsrelevanten Themen unterstützt und ihre Aus- und Weiterbildung koordiniert. Heute in die Zukunft investieren Die Personalentwicklung der SHT kombiniert erfolgreich bewährte Tools mit modernen Ideen. Dank best practice und Erfahrungsaustausch können wir Trends aufgreifen und an die SHT-Gegebenheiten anpassen. Fixpunkte sind unter anderem das Mitarbeiter- und Perspektivengespräch zur jährlichen Orientierung. Wichtig ist zusätzlich die proaktive Begleitung der Belegschaft bei Integrations- und Organisationsentwicklungen. 4 SHT ein Mitarbeitermagnet

5 myfamily Hilfe für den optimalen Berufsalltag Um langfristig erfolgreich agieren zu können, ist eine ausgewogene Lebens-Balance unerlässlich. SHT greift diesen Aspekt im myfamily-projekt auf. Hier werden Initiativen zusammengefasst, die die Gesundheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Sport- Familien- und Gesundheitsangebote Unsere sportlichen Aktivitäten, wie Business Run oder Wandertage, halten die Mannschaft fit und fördern die Teamentwicklung. Die SHT-Papawoche ermöglicht jungen Vätern mehr Zeit mit der Familie. Auch unsere medizinischen Angebote werden gerne genutzt. Unser firmeninternes myfamily-team berät, unterstützt und bietet bei Bedarf professionelle individuelle Hilfe. inside r 2014 in Februa eitermagaz Mein Mitarb Kommunikation Miteinander in Dialog treten Ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Unternehmen ist eine gute Kommunikation. Daher werden bei SHT Mitarbeiter durch persönliche, direkte und zeitnahe Kommunikation informiert. Es kommen dabei unterschiedliche zielgruppenorientierte Methoden zum Einsatz. So werden interne Informationsveranstaltungen in allen Standorten, die Möglichkeiten zum Dialog über alle Hierarchien hinweg, unsere sehenswerten Filme, social Media-Postings, das Intranet, unsere Mitarbeiterzeitung aber auch die schwarzen Bretter gerne genutzt. Senec KickOffWirinbauen Brücken Ö ien &san SHT W mmen wachsen zu ilfe wassweiedrh Hoch.00 erauf bau 0,- für 84 SHT ein Mitarbeitermagnet 5

6 Lehrling bei SHT Ausgezeichnete Ausbildung für Lehrlinge Einen wichtigen Stellenwert hat auch die Aus- und Weiterbildung unserer Lehrlinge. Neben dem dualen Ausbildungssystem Lernen am Arbeitsplatz und Besuch der Berufsschule organisieren wir Weiterbildungsmodule, Exkursionen zu Industriepartnern und Kunden sowie Lernunterstützung am Arbeitsplatz. Lehrling mit Verantwortung Während der Ausbildungszeit werden SHT Lehrlinge in zahlreichen Projekten ermutigt aktiv Verantwortung zu übernehmen. Dabei werden Fähigkeiten wie Selbstorganisation, Kommunikation und Führung anhand realer Geschäftsfälle sehr praxisnah trainiert und mit Experten-Unterstützung reflektiert. Wir bilden unsere Lehrlinge nicht nur fachlich aus, sondern begleiten sie auch auf ihrem persönlichen Lebensweg wurde SHT das begehrte Zertifikat staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb verliehen. SHT Akademie Weiterbildung garantiert Professionalität Um stets am Puls der Zeit agieren zu können, bieten wir in der SHT Akademie innovative, maßgeschneiderte Trainings und Lehrgänge für Mitarbeiter an. Externe Experten und interne Trainer nutzen einen bunten Methodenmix und begleiten uns am Bildungsweg. Zusätzlich forcieren wir informelles Lernen wie beispielsweise Job-Rotationsprogramme, Projektund Erfahrungslernen, Coaching und Mentoring sowie unsere interne Lernplattform. Im Bild unsere zertifizierten Projektleiter. 6 SHT ein Mitarbeitermagnet

7 Jedes Jahr haben SHT Mitarbeiter die Möglichkeit bei einer anonymen Befragung Führungskräfte für den Leadership Award zu nominieren. Die Gewinner freuen sich über Gutscheine für spannende Events mit ihren Teams. Karriere bei SHT Die berufliche Laufbahn steuern Wir kennen die Bedeutung einer Karriere-Perspektive. Daher bietet SHT gezielte Entwicklungsmaßnahmen, Aus- und Weiterbildungen an, die auf die anstehenden Karriereschritte optimal vorbereiten. Dazu zählen individuell entwickelte Programme für Trainees, Talente, High Potentials und Führungskräfte, um das Umfeld effizient zu gestalten und den Erfolg nachhaltig zu sichern. Experte, Projektmanager oder Führungskraft Beim jährlichen Mitarbeitergespräch werden die unterschiedlichen Möglichkeiten seine Karriere zu forcieren besprochen und ein Schulungspaket maßgeschneidert. Mitarbeiter wählen zwischen einer Expertenlaufbahn, ihrer Zukunft im Projektmanagement oder einer klassischen Führungskarriere. Führungsleitsätze sichern hohe Standards Viele SHT Mitarbeiter haben dank gezielter Weiterbildung in Kombination mit Erfahrungslernen bei SHT sehr erfolgreich eine Führungskarriere eingeschlagen. Uns macht besonders stolz, dass unter diesen Managern viele ehemalige Lehrlinge sind. Die SHT Führungskultur basiert auf vier Leitsätzen: Wir fördern Menschen Wir bauen Vertrauen auf und geben Feedback Wir entwickeln eine klare Strategie und setzen diese um Wir arbeiten innerhalb unserer Division als Team und kooperieren mit den anderen Divisionen Anhand dieser Grundsätze werden SHT Führungskräfte jährlich evaluiert. Besonders erfolgreiche und vorbildhafte Manager werden mit dem President s Leadership-Award ausgezeichnet. Regelmäßiges Feedback und Qualitätskontrollen Unser Anspruch an die Qualität der Personalentwicklung ist sehr hoch. Daher unterziehen wir uns laufend Kontrollen und leiten davon Verbesserungsmaßnahmen ab. Mitarbeiterbefragungen, Interviews, externe Audits sind nur ein paar Beispiele, die uns bei der Reflexion unserer Personalarbeit unterstützen. SHT ein Mitarbeitermagnet 7

8 SHT ist der Nr. 1 Partner für Sanitär, Heizung und Installationstechnik. Wir suchen Sie! Gestalten Sie Ihre Karriere mit uns und werden Sie Teil unseres Erfolgs! Wir bieten Ihnen: internationale Karriereperspektiven Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen ausgezeichnetes Betriebsklima umfassende Weiterbildungsmaßnahmen Lehrlings- und Traineeprogramme Sie möchten Informationen zu unserer Personalarbeit oder Sie möchten Teil der SHT-Mannschaft werden, dann schreiben Sie uns: E: karriere@sht-gruppe.at /SHT.Haustechnik SHT Unser Service. Ihr Mehrwert.