Onlineumfrage 2015 Aus- und Weiterbildung. Fakten, Trends, Entwicklungen

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1 Onlineumfrage 2015 Aus- und Weiterbildung Fakten, Trends, Entwicklungen

2 Zusammenfassung Die Ergebnisse der alljährlichen Online-Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) liegen aktuell vor und werden hier übersichtlich und knapp in einer Übersicht der wichtigsten Ergebnisse vorgestellt. Dort, wo sich interessante Querverweise ergeben, sind die Zahlen aus dem IHK-Bezirk mit denen der Ergebnisse für ganz Hessen kombiniert oder kontrastiert. In ihrer Gesamtheit bieten die Zahlen einen guten Spiegel des gegenwärtigen Status in den Ausbildungsbetrieben und geben Hinweise auf zukünftige Aufgaben. Vor allem Letzteres war eines der leitenden Interessen bei der Befragung. Zusammengefasst lassen sich folgende Erkenntnisse ableiten: 1. Die Ausbildungsmotivation der Betriebe ist ungebrochen 2. Es wird immer noch über Bedarf ausgebildet 3. Es fehlt weiterhin an geeigneten Bewerbern 4. Die mangelhafte Berufsorientierung ist das wichtigste Hemmnis 5. Finanzielle Anreize wirken kaum als Motivator für eine Ausbildung 6. Ausbildungsmarketing gewinnt an Bedeutung 7. Zwei Drittel der Betriebe werden ihre Azubis übernehmen 8. Dual Ausgebildete haben noch Vorrang vor Bachelor und Master 9. Von den Weiterbildungsangeboten wird noch zu wenig Gebrauch gemacht Daraus ergeben sich entsprechende Aufgaben für die Beratung der IHK: 1. Information über alternative Wege zum Ausbildungsabschluss 2. Gewinnung von weiteren Zielgruppen für die Ausbildung 3. Fortsetzung der Berufsorientierungsarbeit 4. Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung des Ausbildungsmarketings 5. Kommunikation der Chancen durch Weiterbildung 6. Förderung von bedarfsorientierten Weiterbildungsangeboten (Zertifikate)

3 ❶Ausbildungsmotivation ungebrochen Die Sicherung des eigenen Fachkräftenachwuchses steht auf der Liste der Top-Motivationen für die duale Ausbildung im IHK-Bezirk Kassel-Marburg an vorderster Stelle. Mit diesem Ergebnis beantwortete die diesjährige IHK-Onlineumfrage* die Kardinalfrage der Zukunft, ob die Wirtschaft sich weiterhin der Aufgabe auszubilden stellen werde. 92,6% der Nennungen unterstreichen dies eindrucksvoll. Dass Ausbildung Tradition im Unternehmen habe taucht bezeichnenderweise mit 69,1% der Antworten auf Platz 2 auf. In der Verbindung von Leistungen der Vergangenheit mit den Notwendigkeiten der Zukunft liegt eine wesentliche Basis, sich als attraktives Unternehmen positionieren zu wollen. Warum bildet Ihr Unternehmen grundsätzlich aus? Sonstige Gründe, und zwar: 1 Duale Ausbildung im eigenen Betrieb ist effektiver, als externe Mitarbeiter einzustellen. 34 Aus wirtschaftlichen Gründen 10 Ich möchte einen Beitrag für die Gesellschaft leisten. 47 Ausbildung hat bei uns Tradition. 56 Ich will mich als attraktives Unternehmen positionieren. 46 Ich will gut ausgebildete Fachkräfte für mein Unternehmen sichern Angaben in den Grafiken in absoluten Zahlen; Quelle: Online-Umfrage DIHK, IHK Kassel-Marburg

4 ❷ Es fehlt an geeigneten Bewerbern Die Gefahr, nicht alle zur Verfügung stehenden Ausbildungsstellen besetzen zu können, wird von Jahr zu Jahr konkreter. Fast genau zwei Drittel gaben noch an, ihre Stellen besetzt zu haben. Im Jahr zuvor noch waren es dagegen knapp 90 % der Betriebe, die ihre Wunschazubis gefunden hatten. In Hessen spendete der Trend keinen Trost, denn auch hier wurden nur 70% der Unternehmen bei der Azubisuche fündig. Die meist gewählte Antwort auf die Frage nach den Gründen für die Nicht- Besetzung war mit 45,8% Es lagen keine geeigneten Bewerbungen vor. Diese Zahl wurde im Land noch deutlich übertroffen: Hier bekannten 73,1 % der Unternehmen, dass keine geeigneten Bewerbungen vorgelegen hätten, im Bund waren dies 68,8%. Konnten Sie im Jahr 2014 alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen? Nein 38% Ja 62% Ja Nein Angaben in Prozent; Quelle: Online-Umfrage DIHK, IHK Kassel-Marburg

5 ❸ Hemmnisse und Mängel der Ausbildung Beim Schaffen einer gedeihlichen, erfolgsversprechenden Ausbildungssituation stehen dem Erfolg vor allem die unklaren Vorstellungen der Berufsanfänger im Wege. Während dies der Befund in 76,2% der Fälle in Nord- und Mittelhessen war, lag die hessische Zahl hierbei gleichauf bei 76,4%. Überraschenderweise zeigte sich, dass ein Übernahmeangebot noch lange kein Argument für eine Ausbildung ist. In Kassel-Marburg entschieden sich noch 31,0 % für eine andere Ausbildung oder einen anderen Bildungsweg, in Hessen waren dies 26,2 %. Eine Ursache für die unzureichende berufliche Orientierung der Azubis mag darin begründet sein, dass die große Mehrzahl von ihnen es an Disziplin (51,8%), Leistungsbereitschaft und Motivation (58,8%), den elementaren Rechenfertigkeiten (54,1%) und mündlichem und schriftlichem Ausdrucksvermögen (58,8%) fehlen ließen. Stellen Sie Ausbildungshemmnisse fest? Andere 14 Ich bin tariflich gebunden, Azubis zu übernehmen. 1 Trotz Übernahmeangebot entscheiden sich Auszubildenden oftmals für andere Unternehmen 13 Viele Schulabgänger haben zu unklare Berufsvorstellungen 32 Ich kann Auszubildende nicht übernehmen Die unsichere wirtschaftliche Perspektive hemmt meine Ausbildungsmöglichkeiten Es gibt Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit der Berufsschule, und zwar: Die Entfernung zur Berufsschule ist zu groß Quelle: Online-Umfrage 2015 DIHK, IHK Kassel-Marburg

6 ❹ Finanzielle Anreize kaum ein Thema Die Praxis soll es zeigen: Betriebe, die ihre Ausbildungsstellen nicht mehr besetzen können, reagieren auf die Problematik und werden verstärkt aktiv. Dabei stehen Praktikumsplätze hoch im Kurs: 62,2% geben an, ein Angebot an Praktika zu unterbreiten, zusätzlich optimieren 48,7 % ihr Ausbildungsmarketing, um Schüler zu erreichen. 86,4% der Betriebe werden dabei ihr Praktikumsangebot in gleichem Umfang aufrecht erhalten, 13,6% werden es verstärken. Interessant ist die Feststellung, dass sowohl die Schul- wie die Hochschulkooperationen nicht ausgeweitet werden sollen (76,9%; 75,9%). Keinen Aufschluss ergab aufgrund der geringen Zahl an Antworten die Frage nach der Verbesserung materieller Anreize: Sowohl im Bundesgebiet wie im IHK-Bezirk scheint dies kein Mittel der Wahl zu sein: 8,5% bzw 8,1%. Wie reagieren Sie auf die rückläufigen Bewerberzahlen? Andere Vorgehensweisen: 8 Verstärkte überregionale Suche nach Auszubildenden 13 Verstärkte Suche nach Auszubildenden im Ausland 0 Ich bilde im Verbund aus oder prüfe gerade die Steigerung der eigenen Attraktivität durch 5 6 Verbessertes Ausbildungsmarketing 36 Kooperationen mit Schulen (z. B. 30 Kooperationen mit Hochschulen (z. B. Angebot von 13 Angebot von Praktikumsplätzen 46 Ich ermögliche die Kombination von Ausbildung mit Angebot von Ausbildung in Teilzeit 7 8 Erschließung neuer Bewerbergruppen (z. B. 32 Angebot von Zusatzqualifikationen (z. B. Angebot von Auslandsaufenthalten in der Ausbildung Quelle: Online-Umfrage 2015 DIHK, IHK Kassel-Marburg

7 ❺ Marketing - Das Gebot der Stunde Azubimarketing ein Begriff macht Karriere. War es vor Jahren noch völlig ungewöhnlich, wenn Betriebe besondere werbliche Anstrengungen bei der Suche nach geeigneten Auszubildenden unternahmen, ist es nun ein unverzichtbarer Teil der Ausbildungsarbeit. Die klassische Zeitungsannonce hat dabei das Nachsehen, sie ist in der Rangliste auf Platz 5 abgerutscht (42,9%) und bestätigt damit den Trend zur Internetnutzung, die deutlich vorne liegt mit 71,4%. Das Thema Praktikum behauptet seine Bedeutung mit 57,1% knapp vor den Ausbildungsmessen (56%), die seit Jahren an Zahl und Qualität stetig zunehmen. Der direkte Kontakt zu Schulen zeigt mit einem Wert von 50 % seine Bedeutung. Der Blick auf die Hessenebene bestätigt den Trend eindeutig, wenn auch mit leicht unterschiedlichen Akzenten: Dort liegen Internetnutzung und Praktikum näher bei einander (66% : 61%), Ausbildungsmessen und Direktkontakt zeigen niedrigere Ergebnisse (45,5% : 42,3%). Der Schwerpunkt der Internetnutzung liegt allerdings weniger bei den neuen Sozialen Medien (Hessen: 34,8%/IHK 36,7%) als mehr bei der klassischen Stellenanzeige auf der eigenen Homepage (89,9% : 88,3%). Hier dürfte die Entwicklung noch lange nicht am Ende angekommen sein. Auf welchem Wege außer Einschaltung der Agentur für Arbeit gewinnen Sie Ihre Auszubildenden? Andere Wege: 16 Persönliche Kontakte 37 Zusätzliche Einschaltung der Job-Center 11 Praktikum 48 Private Ausbildungsvermittler 1 Internet 60 IHK 28 Direktwerbung in Schulen 42 Branchenverbände/Arbeitgeberverbände 13 Ausbildungsmessen 47 Anzeigen in regionalen Printmedien Quelle: Onlineumfrage 2015 DIHK, IHK Kassel-Marburg

8 ❻ Übernahme zu zwei Dritteln sicher Ein erfreuliches Ergebnis zeigt die Frage nach der Chance zur Übernahme nach erfolgreicher Ausbildung. Zwei Drittel der Betriebe (64,7%) bekunden im IHK-Bezirk, dass sie gewillt sind, ihre Azubis zu übernehmen (Hessen: 67%). Dass die Ausbildungsbereitschaft oft den Bedarf übertrifft zeigt die Quote von 33,3 % der Betriebe, die angeben, keine freie Stelle zur Verfügung zu haben. Probleme des Matchings von Betrieb und Azubi zeigen die 40,7%, die die Ursache für eine gescheiterte Übernahme darin begründet sehen. Einen Hinweis auf die Motivation der Auszubildenden, sich rasch weiter zu qualifizieren, bietet die Zahl von 18,5% derjenigen, die von einem Azubi mit einem Studienwunsch berichten. Gründe für Nicht-Übernahme Anderer Grund: In diesem Jahr beendet bei uns kein Auszubildender seine Ausbildung. Auszubildender und Betrieb über die Ausbildung hinaus nicht zusammen passen Ich keine freie Stelle habe. 9 Mein Auszubildender in einen anderen Betrieb wechseln wird. Mein Auszubildender noch einen anderen Beruf lernen will. Mein Auszubildender ein Studium anfangen will ohne weiterhin im Betrieb tätig zu sein Quelle: Online-Umfrage 2015 DIHK, IHK Kassel-Marburg

9 ❼ Einsatz und Ersatz von Bachelor-Absolventen Die Einstellung von Bachelor- oder Masterabsolventen scheint den IHK-Betrieben Kassel- Marburg kein geeigneter Weg zu sein, ihren Fachkräftemangel zu beheben. 85 % erklären eindeutig, dass sie nicht gedenken, dies zu tun. Ein möglicher Grund dafür könnte die mangelnde Transparenz bei der Bewertung verschiedener Abschlüsse sein, 79,8% geben an, den Deutschen Qualifikationsrahmen nicht zu kennen, von den 20,2% Informierten sagt ein Drittel, dass der DQR nicht relevant sei (37,5%). Ersetzen Sie in Ihrem Unternehmen Facharbeiter, Fachwirte und Meister durch Bachelor- oder Masterabsolventen der Hochschulen? Ja, weil 15% Nein, weil 85% Ja, weil Nein, weil Quelle: Onlineumfrage 2015 DIHK; IHK Kassel-Marburg

10 ❽ Weiterbildung Eine empfindliche Stelle bei der Personalentwicklung ergibt sich bei der Befragung nach der Nutzung der bekannten Weiterbildungsangebote. Die weitaus überwiegende Zahl der Betriebe ist mit der Aufstiegsweiterbildung vertraut (89%), nur 37% allerdings nutzen diese auch konkret, obwohl sie sich von der IHK gut informiert zeigen (75%). Für Hessen fällt dieses Ergebnis nicht besser aus. Dort nutzen nur 43,3% die Angebote, 87% kennen das Weiterbildungssystem, 80,2% sind von der IHK ausreichend informiert. Nein 11% Ist Ihnen die Aufstiegsfortbildung der IHK zum Fachwirt, Fachkaufmann oder Ja 89% Ja Nein Falls ja, nutzen Sie dieses Angebot um Mitarbeiter für den innerbetrieblichen Aufstieg zu Nein 63% Ja 37% Ja Nein Quelle: Onlineumfrage 2015 DIHK; IHK Kassel-Marburg

11 ❾ Branchenaufteilung der Online-Umfrage 2015 Zu welcher Branche zählt Ihr Unternehmen? Immobilien Gesundheit/ 0% Pflege 5% Unternehmensori entierte Dienste 11% Andere Branche, und zwar 17% Industrie (ohne Bau) Baugewerbe IT Medien Industrie (ohne Bau) 34% Handel Gastgewerbe Verkehr (Transport/Logistik) Banken/Versicher ungen 12% Verkehr (Transport/ Logistik) 2% Handel 10% IT 3% Medien 1% Gastgewerbe 2% Baugewerbe 3% Banken/Versicherungen Unternehmensorientierte Dienste Gesundheit/Pflege Immobilien Andere Branche, und zwar Quelle: Onlineumfrage 2015 DIHK; IHK Kassel-Marburg

12 ❿ Ergebnisse bundesweit Ende August 2015 veröffentlichte der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) die Ergebnisse der bundesweiten Befragung. Dabei stach besonders hervor, dass 32 % der Betriebe nicht alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen konnten (vgl. Tab. ❷). Vielleicht als Reaktion darauf hat sich die Mehrheit der Betriebe, 75%, darauf eingestellt, leistungsschwächere Jugendliche berücksichtigen zu müssen. Dazu passt es, dass 36% der Ausbildungsbetriebe angaben, ein eigenes Nachhilfeangebot für schwächere Azubis aufgebaut zu haben. Diese Zahlen zeigen, wie sich an vielen Orten die moderne Ausbildung getrieben durch die Qualifikation der Bewerber zu ändern begonnen hat. Damit korreliert positiv, dass zur gleichen Zeit die Angebote für leistungsstärkere Jugendliche ebenso ausgebaut werden: 20 % der Betriebe bieten duale Studiengänge an, knapp jeder zehnte Betrieb lockt mit Zusatzleistungen (vgl. Tab. ❹). Deutlich ist die übereinstimmende Tendenz auf Bundes- und IHK-Ebene bei der Übernahmebereitschaft der Unternehmen, im Bund sind 68% der Betriebe gewillt, alle Auszubildenden zu übernehmen (vgl. Tab. ❻). Quelle: Onlineumfrage 2015 DIHK

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