Alleinerziehende im Betrieb

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1 Alleinerziehende im Betrieb Modell Teilzeitausbildung Erfolgsfaktoren und Herausforderungen Ergebnisse des AK Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Alleinerziehende des Karlsruher Bündnisses für Familie Tagung Netzwerke für Alleinerziehende, Berlin,

2 Überblick Was heißt Teilzeitausbildung? Warum Teilzeitausbildung? Ergebnisse und Ablauf seit Juli 2006 Erfahrungen bei Siemens in Karlsruhe Erfolgsfaktoren Herausforderungen

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4 Was heißt Teilzeitausbildung? Betriebliche Ausbildung im dualen System mit reduzierter Arbeitszeit für Mütter und Väter, die eigene Kinder betreuen oder Menschen, die Angehörige pflegen seit 2005 möglich Reduzierung auf Wochenstunden incl. Berufsschule in Vollzeit Mitwirkung der Kammern Vielfalt an Modellen und Zugängen Internet:

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6 Warum Teilzeitausbildung? alleinerziehende U 25 Mütter und Väter im SGB II-Bezug zu 81% ohne Ausbildung in Karlsruhe hohe Motivation (zumindest bei einem Teil) der Betroffenen steigender Bedarf bei Unternehmen Kammern, Jobcenter und Arbeitagenturen sind informiert Finanzierung der Projekte allerdings vielfältig und schwierig

7 Ergebnisse 83 Ausbildungsverhältnisse in Karlsruhe Stadt und Landkreis seit Berufe (Schwerpunkte Handel, Büro, Verwaltung) darunter auch MechatronikerIn, Kfz-MechatronikerIn, IndustriemechanikerIn, GärtnerIn 10 Ausbildungsabschlüsse bis Ausbildungsabbrüche (19,2 %) Großbetriebe, Verwaltungen, kleine und mittlere Betriebe, Freiberufler (Siemens, Universität KA, EnBW, dm drogeriemarkt, Regierungspräsidium, Evangelischer Oberkirchenrat) Kooperation mit der Stadtverwaltung Karlsruhe, die 11 betriebliche Berufsausbildungen in Teilzeit anbietet

8 Ablauf Infoveranstaltungen, Einladungen über Institutionen, Presse Erstgespräch, Test (Deutsch und Mathematik) Schulungsphase mit Bewerbungstraining, Auffrischen der Schulkenntnisse, Beratungsstellen, Fachleute Praktika, Kurse und Coaching bis Ausbildungsbeginn Übergang in Ausbildung (Lebensunterhalt sichern, Berufsschule) Stützunterricht, Coaching, Prüfungsvorbereitung Integration in den Arbeitsmarkt

9 Erfahrungen bei Siemens in Karlsruhe

10 Erfolgsfaktoren Erfahrung in der Ausbildung von Benachteiligten Kontakte zu Betrieben geeignetes und genügend Personal Kontakte zu Institutionen und Medien pflegen Vernetzung mit ähnlichen Projekten Förderer und Paten Krisenmanagement

11 Herausforderungen Lebensunterhalt der Azubis bei Übergang in Ausbildung Abschlüsse und Noten zusätzliche Förderinstrumente (BaE, Umschulung in Teilzeit) Vernetzung, Vertrauen, Erfahrung vs. Ausschreibung des Projekts Anreize für TeilnehmerInnen und Betriebe Sorgenkinder, Hätschelkinder, Leistungsträger?

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