eingestellt Neuer Job Point in Buer Das Arbeitgebermagazin Eröffnung am in der Rottmannsiepe Aktuelle Bewerberprofile Arbeitsplatz gefunden

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1 ZKZ Dezember 2014 eingestellt Das Arbeitgebermagazin Neuer Job Point in Buer Eröffnung am in der Rottmannsiepe Neues Förderproramm startet 2015 Neue Hilfen für Langzeitarbeitslose Arbeitsplatz gefunden Mike Müller und Firma Rossmann finden zusammen Aktuelle Bewerberprofile 31 qualifizierte Mitarbeiter/-innen für Ihr Unternehmen

2 Porträts Ein Mann der leiseren Töne Er Burak, Gelsenkirchen, 22 Jahre Er Burak ist ein junger Mann der etwas leiseren Töne. Nach dem Hauptschulabschluss Klasse 10 (Typ A) an der Gesamtschule Berger Feld bereitete er sich am Berufskolleg für Wirtschaft und Verwaltung an der Augustastraße auf das Berufsleben in einem kaufmännischen Beruf vor. Ein Notendurchschnitt von 2,3 brachte ihm im Sommer 2013 die Fachoberschulreife. Fleiß und Engagement stellte der heute 22-Jährige auch im Praktikum unter Beweis. Wo regelmäßig nur ein Monat Praktikum gefordert ist, absolvierte er freiwillig noch zwei weitere Monate in einem Hotel. Schon in der Schule haben Er Burak Zuverlässig- keit und Pünktlichkeit ausgezeichnet. Eine Diabetes-Erkrankung hat ihn zudem gelehrt, seinen Tag diszipliniert und organisiert anzugehen. Seine sehr guten Deutsch- und Türkischkenntnisse nutzt der junge Mann in seiner Freizeit im Lalok Libre, einem Treff für Kinder und Jugendliche aus benachteiligten Familien. Dort hilft er Kindern bei den Hausaufgaben und macht mit Freunden leidenschaftlich gerne Musik. Typisch für ihn: Auch an der Gitarre und am Keyboard schlägt der junge Mann eher die leiseren Töne an. Chiffre 345D In eigener Sache Das Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen (IAG) ist wie Sie wissen für arbeitslose und bedürftige Menschen zuständig, die ihren Lebensunterhalt nicht aus eigenen Mitteln bestreiten können. Viele von ihnen sind unter 25 Jahre. Sie erhalten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der U25-Teams ganz besondere Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Zu diesen Angeboten zählt auch die Ausbildungsvermittlung. Gemeinsam mit der Berufsberatung der Arbeitsagentur finden wir heraus, für welche Ausbildungsberufe unsere Kunden das größte Interesse und die besten Voraus- setzungen haben und unterstützen sie aktiv bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Junge Menschen, die wir Ihnen an dieser Stelle vorstellen, haben alle eins gemeinsam: Sie sind hochmotiviert und bereit, selbst die Initiative zu ergreifen. Sie gehen aktiv auf Jobsuche und nutzen jede Möglichkeit, mit Ihnen als Arbeitgeber ins Gespräch zu kommen. Nicht die schlechtesten Voraussetzungen für den Start in die Berufswelt, wie wir meinen. Info 2

3 Editorial Reiner Lipka, Geschäftsführer des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen das Jobcenter Sehr geehrte Damen und Herren, es ist an der Zeit, auf das ablaufende Jahr zurückzublicken: Welche Erfolge können wir für 2014 verbuchen; wo gibt es noch Baustellen? Eine Erfolgsgeschichte ist die gelebte, gute Zusammenarbeit mit Ihnen als Arbeitgeber und vielen anderen Arbeitsmarktakteuren in und um Gelsenkirchen. Wir konnten arbeitsuchende Männer und Frauen in Arbeit bringen. Jedoch gibt es noch viele Arbeitslose in Gelsenkirchen. Gleichzeitig konnten nicht alle offenen Stellen zügig besetzt werden, weil Anforderungen und Eignungen nicht immer übereinstimmten. Daran werden wir 2015 arbeiten. Einen weiteren Schwerpunkt setzen wir im Norden der Stadt. Der neue Job Point in Buer bietet für Sie als Arbeitgeber ein erweitertes Angebot. Für die Zielgruppe der von Langzeitarbeitslosigkeit betroffenen Menschen legen wir ein spezielles ESF-Bundesprogramm auf. Und wir eröffnen im Frühjahr 2015 unser neues Bildungs- und Berufsprojekt, die B.box, um das Thema berufliche Qualifizierung zu verstärken. Deshalb blicken wir mit ambitionierten Erwartungen auf In diesem Sinne wünsche ich Ihnen eine besinnliche Advents- und Weihnachtszeit und einen guten Start in das neue Jahr. Ihr Reiner Lipka 3

4 Top-Thema Neueröffnung in Buer Job Point nun auch in Buer Neueröffneter Job Point in der Rottmannsiepe 7, Gelsenkirchen-Buer Bild im Kreis: Das Team des Job Points Gelsenkirchen-Buer In den letzten Jahren hat sich der Job Point am Neumarkt zu einer der ersten Adressen für Arbeitgeber und Arbeitsuchende in Gelsenkirchen entwickelt. Nun hat das Integrationscenter für Arbeit (IAG) einen zweiten Job Point in Buer eröffnet. Ab sofort können Arbeitsuchende und Arbeitgeber im Norden der Stadt schnell, direkt und unbürokratisch in der Rottmannsiepe 7 zusammenfinden. 4 Fast die Hälfte aller klein- und mittelständischen Unternehmen hat ihren Betriebssitz im Gelsenkirchener Norden und rund ein Drittel der IAG-Kunden lebt hier. Mit dem neuen Job Point trägt das IAG dieser Tatsache Rechnung. Wir wollen unseren Kunden dort begegnen, wo sie sind, sagt Reiner Lipka, Geschäftsführer des IAG. Er verweist darauf, dass der neue Job Point nicht nur Drehscheibe einer direkten und unbürokratischen Arbeitsvermittlung ist, sondern auch Standort für den Arbeitgeberservice. Von hier aus wollen wir künftig mehr Stellen im Norden der Stadt akquirieren, über Fördermöglichkeiten informieren und Arbeitgebern bei der Suche nach qualifiziertem und motiviertem Personal helfen. Jobangebote zum Anfassen und Mitnehmen Nichts an den Job Points erinnert an verstaubte Amtsstuben. Wie schon am Neumarkt zeichnet sich auch der neue Job Point in Buer durch helles Interieur, attraktive Öffnungszeiten und aufmerksame Kundenberaterinnen und -berater aus. Das sorgt für eine einladende Atmosphäre. Herzstück des Job Points ist die Stelleninsel. Hier gibt es über 400 Jobangebote zum Mitnehmen tagesaktuell und nach Branchen sortiert. Arbeitgeber können ihre Stellenangebote telefonisch, online oder persönlich im Ladenlokal übermitteln kostenfrei und ganz unkompliziert. Das Team um Linda Kaufmann sorgt dafür, dass die Stellenangebote

5 Gute Gespräche gute Stimmung sowohl an der Stelleninsel in Buer als auch im Job Point am Neumarkt veröffentlicht werden. So sind Arbeitsuchende im gesamten Stadtgebiet über offene Stellen informiert. Plus für Arbeitgeber und Arbeitsuchende Arbeitgebern bietet der Job Point in Buer noch ein weiteres Plus. Auf der Suche nach qualifiziertem und motiviertem Personal können in dem Ladenlokal sogenannte Bewerbertage ausgerichtet werden. Menschen, die Arbeit suchen, können direkt vor Ort Bewerbungen erstellen, sie per versenden oder sich telefonisch mit Arbeitgebern in Verbindung setzen. Mit diesem Service wollen wir Hürden bei der Arbeitsplatzsuche so weit wie möglich abbauen, sagt Linda Kaufmann. Ganz nach dem Motto Gesucht und gefunden. Hohe Motivation der Besucher Die hohen Besucherzahlen im Job Point am Neumarkt bestätigen die Attraktivität des Konzepts und lassen erwarten, dass das offene Ladenprinzip auch in Buer funktioniert. Seit August 2008 haben mehr als Menschen den Job Point in der City besucht. Der Besuch erfolgt grundsätzlich aus eigenem Antrieb, viele Arbeitsuchende informieren sich selbständig und bewerben sich auf die entsprechenden Stellenangebote. Damit erhalten Arbeitgeber Bewerbungen von Menschen, die durch Engagement, Eigeninitiative und eine hohe Motivation gekennzeichnet sind. Auch das zählt zu den großen Pluspunkten der Job Points. eine gelungene Eröffnung Job Points Standorte: Gelsenkirchen-City: Am Neumarkt 1 Gelsenkirchen-Buer: Rottmannsiepe 7 Öffnungszeiten: montags mittwochs 9:00 17:00 Uhr donnerstags 9:00 18:00 Uhr freitags 9:00 14:00 Uhr Arbeitgeberhotline: IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen. Job-Point@jobcenter-ge.de Team: fünf Mitarbeiter/-innen im Job Point und drei im Arbeitgeberservice Info 5

6 Top-Thema Neueröffnung in Buer Als 2008 der erste Job Point eröffnet wurde, war das relativ innovativ. Heute wissen wir, dass das Konzept, Jobs in Ladenlokalen an frequentierten Straßen anzubieten, funktioniert. Schön, dass es die Möglichkeit jetzt auch in Buer gibt. Frank Baranowski (Oberbürgermeister der Stadt Gelsenkirchen) Ich freue mich, dass jetzt auch Menschen in Buer quasi im Vorbeigehen neue berufliche Perspektiven für sich entdecken können. Karl Tymister (Vorsitzender der Geschäftsführung Agentur für Arbeit Gelsenkirchen) Der Job Point in Buer ist nicht nur für Arbeitsuchende attraktiv, sondern bietet auch Arbeitgebern ein echtes Plus. Mit dem Arbeitgeberservice vor Ort bieten wir viele Möglichkeiten, das IAG direkt in die Personalsuche einzubinden unbürokratisch und kostenfrei. Reiner Lipka (Geschäftsführer Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen das Jobcenter) 6

7 Interview mit Reiner Lipka Marktorientierung bringt Rekordergebnis Bis Ende 2014 wird das IAG in diesem Jahr 5700 Menschen in Arbeit gebracht haben, in echte beitragspflichtige Beschäftigung am ersten Arbeitsmarkt. Über das Rekordergebnis und die Strategien für 2015 sprachen wir mit Reiner Lipka, Geschäftsführer des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen (IAG). Wie fällt die Bilanz des IAG für das Jahr 2014 aus? Lipka: Statistisch gesehen unterschreibt alle 20 Minuten ein Hartz-IV-Empfänger in Gelsenkirchen einen Arbeitsvertrag. Das sehe ich als Bestätigung unserer guten Vermittlungsarbeit. Immer mehr Arbeitgeber melden uns ihre offenen Stellen und vertrauen darauf, dass wir sie mit geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern besetzen können. Dafür danke ich den Unternehmen herzlich. Trotz der guten Vermittlungsarbeit ist aber die Zahl unserer Kunden nicht zurückgegangen. Wir haben viele zeitlich befristete Arbeitsverhältnisse und Arbeitsaufnahmen von Menschen, deren Verdienst nicht ausreicht, die Bedürftigkeit der gesamten Familie beenden. Hinzu kommt eine wachsende Zahl an Zuwanderern. Sie haben eine recht junge Altersstruktur und tun von daher der Stadt Gelsenkirchen gut. Zu wenige von ihnen haben aber ausreichende sprachliche bzw. berufliche Qualifikationen, um direkt am ersten Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Was wünschen Sie sich von den Firmen? Lipka: Es gibt eine ganze Anzahl von Unternehmern, die grundsätzlich keine Hartz-IV-Empfänger einstellen wollen, weil sie dahinter Probleme vermuten. Dabei sind viele unserer Kunden ganz normale Bürger, die man guten Gewissens direkt einstellen kann. Deswegen appelliere ich an die Unternehmen: Melden Sie uns freie Stellen, geben Sie uns eine Chance, geben Sie vor allem den Menschen eine Chance. Wie sieht Ihre Strategie für 2015 aus? Lipka: Wir wollen uns weiter konsequent am ersten Arbeitsmarkt orientieren. Insbesondere im Norden der Stadt wollen wir bei der Akquise und Besetzung offener Stellen besser werden. Ein Baustein sind der neue Job Point in Buer und die personelle Verstärkung unseres Arbeitgeberservice. Fortführen und ausbauen wollen wir auch die Strategie, Kunden mit relativ günstiger Vermittlungsprognose sehr intensiv zu beraten und zu betreuen. Im Zuge dessen bauen wir derzeit ein neues Bildungs- und Berufsprojekt auf, unsere B.box. Und schließlich können wir dank eines neu aufgelegten ESF-Bundesprogramms Arbeitgebern, die bestimmte Langzeitarbeitslose einstellen, ab April 2015 über zwei Jahre finanzielle Hilfen leisten. Info 7

8 ESF-Bundesprogramm für Langzeitarbeitslose * *Quelle BMAS Mehr Geld für Eingliederung Trotz positiver Konjunkturentwicklung bleibt die Lage auf dem Gelsenkirchener Arbeitsmarkt für Langzeitarbeitslose angespannt. Die Erfahrung zeigt, dass diese vom Beschäftigungsaufbau häufig nicht profitieren. Mit dem ESF-Bundesprogramm gibt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) den Jobcentern eine Möglichkeit an die Hand, Langzeitarbeitslose bei der Integration in den Arbeitsmarkt zu unterstützen. Im Mittelpunkt stehen dabei die gezielte Ansprache und Beratung von Arbeitgebern, ein Arbeitnehmercoaching vor und nach der Aufnahme einer Beschäftigung sowie der Ausgleich von Minderleistungen durch degressive Lohnkostenzuschüsse. Das Programm wird mit insgesamt rund 885 Mio. Euro aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (470 Mio.) und dem SGB-II-Eingliederungstitel (415 Mio.) über die Jahre 2015 bis voraussichtlich 2019 finanziert. Bis zu Teilnehmerinnen und Teilnehmer können gefördert werden. Die Förderrichtlinie soll noch in 2014 in Kraft treten, damit die Jobcenter im ersten Quartal 2015 mit der Umsetzung des Programms beginnen können. Was gefördert wird Voll sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse in Voll- oder Teilzeit mit mindestens 20 Stunden, mit unbefristeten bzw. für mindestens 24 Monate geschlossenen Arbeitsverträgen. Im Rahmen des Programmes können die Kundinnen und Kunden eine bedarfsorientierte Qualifizierung erhalten und werden durch einen Coach begleitet. Arbeitgebern kann ein Beschäftigungszuschuss für 18 bis max. 36 Monate gewährt werden. Sie wünschen nähere Informationen? Sprechen Sie uns an. Der Arbeitgeberservice des IAG berät Sie gern zu diesem Thema! Info Die Bekämpfung der Langzeitarbeitslosigkeit ist derzeit eine der größten gesamtgesellschaftlichen Herausforderungen. Susanne Kippermann, Projektleiterin 8

9 Porträt ROSSMANN sendet Aufbruchsignal Erfolgreiche Kooperation des IAG-Arbeitgeberservice mit der Drogeriemarkt-Gruppe Leuchtend rot prangt am großen Eingangsportal des Linden- Karrees in der buerschen Innenstadt der Name der Drogerie ROSSMANN. Als die Drogeriemarktkette Anfang September die Filiale im ehemaligen Karstadt-Gebäude eröffnete, hatte der Arbeitgeberservice des Integrationscenters für Arbeit schon ganze Arbeit geleistet. Wir sind hellwach, wenn sich in unserer Stadt solche Neuansiedlungen abzeichnen, erzählt Barbara Nafe vom Arbeitgeberservice. Sie setzte sich schon im Juli mit der Personalabteilung der ROSSMANN-Gruppe in Verbindung, um bei der Besetzung offener Stellen zu helfen. Mit Erfolg. Denn Rossmann hatte durch die geplante Neueröffnung zusätzlichen Personalbedarf. Der Personalreferent beschrieb die Stellenprofile und das IAG traf nach einem eingehenden Profiling eine entsprechende Vorauswahl. Den potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten stellte der Arbeitgeberservice die Drogeriemarkt-Gruppe, die beruflichen Perspektiven und die Herausforderungen am konkreten Arbeitsplatz vor. Sechs der Bewerber ergriffen die Chance, sich dem Personalchef persönlich vorzustellen. Vier von ihnen arbeiten heute bei ROSSMANN. Unter ihnen ist auch Mike Müller. Der 35-Jährige brachte eine abgeschlossene Ausbildung als Einzelhandelskaufmann und mehrjährige Berufserfahrung mit. Zuletzt hatte er einen Minijob im Einzelhandel und bezog vom IAG aufstockende Sozialleistungen. Die Chance, meinen Lebensunterhalt wieder aus eigener Kraft zu bestreiten, wollte ich mir nicht entgehen lassen, sagt Müller. Beim Probearbeiten im Drogeriemarkt am Gelsenkirchener Bahnhof fiel er Sabine Littek, heute Filialleiterin der ROSSMANN- Filiale im Linden-Karree, besonders auf. Alle Bewerber, die über das Jobcenter zum Probearbeiten kamen, haben überzeugt. Deswegen freut es mich, dass vier von ihnen jetzt bei ROSSMANN arbeiten, sagt Sabine Littek. Mike Müller ist allerdings der Einzige, der seinen Arbeitsplatz im neuen Drogeriemarkt Buer hat. Für ihn ist der rote Schriftzug am Eingangsportal seither aber mehr als der Name seines neuen Arbeitgebers. Für ihn ist der Name ROSSMANN ein Aufbruchsignal. Mike Müller und Sabine Littek, Filialleiterin Info ROSSMANN betreibt weltweit über 3000 Drogeriemärkte und beschäftigt allein in Deutschland Menschen. In Gelsenkirchen gibt es fünf Märkte. 9

10 Aktuelles B.box Bildung und Beruf unter einem Dach Im Eingangsbereich des Hamburg- Mannheimer-Hauses an der Ahstraße 22 plant das Integrationscenter für Arbeit die Erweiterung seines Serviceangebotes um einen neuen Marktplatz rund um die Themen Bildung und Beruf. Das Angebot der sogenannten B.box wird breit gefächert sein und den Besuchern sowohl als Selbstinformationseinrichtung wie auch assistiert unbürokratisch zur Verfügung stehen. Unter einem Dach bietet die B.Box folgende Informationen: - Beratung zu dem örtlichen Angebot an Arbeitsmarktdienstleistungen - neue Anforderungen in den Berufsbildern - Wege der Karriereplanung - alternative Beschäftigungsformen - Wiedereinstieg ins Berufsleben Für Arbeitgeber dürfte die obere Etage der B.box von besonderem Interesse sein. Hier finden zukünftig Arbeitgebertage in Form von Messen oder Job- Speed-Datings statt. Insgesamt vereinen sich in der B.box professionelle Bewerbung, Coaching, Selbstinformation, Beratung zu Bildungsangeboten sowie Arbeitgeber- und Bewerbertage zu einem Gesamtkonzept. Die Eröffnung ist für Februar 2015 geplant. Info 10 Termine 2014/2015 Donnerstag, , 19:30 Uhr, Premiere MiR goes Film. Pink Panther meets the Flintstones GMD Rasmus Baumann und die Neue Philharmonie Westfalen MiR Musiktheater im Revier Gelsenkirchen, Großes Haus Samstag, , 19:30 Uhr Männer Fußball-Liederabend von Franz Wittenbrink MIR Musiktheater im Revier Gelsenkirchen, Kleines Haus Weitere Termine: 09., 11., und Samstag, , 10:00 15:00 Uhr Soziale Netzwerke VHS Gelsenkirchen, Bildungszentrum Ebertstraße Freitag, , 19:30 Uhr GEjazzt Gjertrud Lunde Hjemklang stadt.bau.raum, Boniverstraße 30, Gelsenkirchen Beginn Mittwoch, , 9:00 16:30 Uhr Rhetorik Grundlagen IHK Akademie der Wirtschaft in Gelsenkirchen, Rathausplatz 7, Gelsenkirchen Mittwoch, , 13:00 15:00 Uhr BusinessLunch INTUV Internationaler Unternehmensverband Ruhrstadt e.v. Industrie-Club Friedrich Grillo, Zeppelinallee 51, Gelsenkirchen Donnerstag, , 20:00 Uhr GEjazzt Marialy Pacheco Trio Lüttinghof, Lüttinghofallee 3-5, Gelsenkirchen Impressum eingestellt Arbeitgebermagazin wird im Auftrag des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen das Jobcenter herausgegeben und erscheint in einer Auflage von Exemplaren. Arbeitgeber in Gelsenkirchen erhalten das Magazin gebührenfrei. IAG Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen das Jobcenter, Ahstraße 22, Gelsenkirchen Redaktion/Autoren Susanne Auth, v. i. S. d. P. Jo Lippek Andreas Willmes Konzeption und Gestaltung Lippek Werbeagentur GmbH Fotografie IAG das Jobcenter Lippek Werbeagentur GmbH Fotostudio Sauerland Martin Schmüdderich Druck Druck H. Buschhausen GmbH Copyright Die Beiträge dieser Zeitschrift sind urheberrechtlich geschützt. Der Nachdruck auch auszugsweise ist nur mit Genehmigung des Verlages gestattet. Alle Rechte vorbehalten.

11 Ihr neues Personal Lagerhelfer Alter: 36 Jahre Qualifikation: jahrelange Berufserfahrung Kommissionieren, Verpacken, Versand, Bestandskontrolle, Inventur, Be- und Entladen, Bedienen von Hebefahrzeugen hoch motiviert, teamfähig, schnelle Auffassungsgabe, solide EDV-Kenntnisse, abgeschl. Glaserausbildung Chiffre 237A Kaufmännischer Mitarbeiter Alter: 27 Jahre Qualifikation: Speditionskaufmann Kundenbetreuung, solide Englischkenntnisse, Büroorganisation PKW vorhanden, selbständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit, Kundenorientierung Chiffre 251D Helfer Lagerwirtschaft Alter: 36 Jahre Qualifikation: Weiterbildung im Bereich Lager Erfahrung im Bereich Be- und Entladen, Kommissionieren, Verpacken, Sortieren, Staplerfahren und Wareneingangskontrolle PC-Kenntnisse, Staplerschein, Bereitschaft zur Schichtarbeit Chiffre 321A Betriebswirt Logistik Alter: 33 Jahre Studium Studium Diplom-Betriebswirt - Logistik, SAP FI und HCM Zertifikat, Fachkraft für Finanzbuchhaltung und Personalabrechnung, Zielstrebigkeit, Kommunikationsstärke sehr gute MS-Office-Kenntnisse, verhandlungssicheres Englisch, FS Kl. B Chiffre 337D Arzthelferin Alter: 36 Jahre Teilzeit Blutentnahme, Desinfektion, Krankenhaus-, Praxishygiene, Spritzen türkische Sprachkenntnisse,, wenn Arbeitszeiten abgestimmt werden können (allein erziehend) Chiffre 341D Werkstoffprüferin Metalltechnik Alter: 34 Jahre mechanisch-technologische Versuche, Metallographie gerne eine Beschäftigung in der zerstörenden Werkstoffprüfung Chiffre 345A

12 Ihr neues Personal Fahrzeuglackierer Alter: 39 Jahre Ausbildungskenntnisse mit hohem praktischem Anteil, Vorarbeiten, Spachtelarbeiten, Lackaufbau, Lackieren FS Kl. 3, EDV-Kenntnisse Chiffre 345A Helferin Altenpflege Alter: 31 Jahre Umschulung Altenarbeit, Seniorenarbeit, ambulante Wohnbetreuung, Demenz-Patienten FS Kl. B vorhanden Chiffre 345A Mediengestalter Alter: 35 Jahre DTP, Typographie, HTML, CSS, InDesign, Illustrator, Photoshop, Berufserfahrung im Digitaldruck und im Bereich Datenverarbeitung FS Kl. B und eigener Pkw sind vorhanden, IT-Kenntnisse (Netzwerktechnik, Systempflege, MS Office) Chiffre 345A Fahrzeuglackierer/ Industrielackierer Alter: 32 Jahre Qualifikation: Airless, Polieren, Spachteln, Vorarbeiten und Finisharbeiten FS Kl. B sowie eigener Pkw sind vorhanden Chiffre 345A Fachkraft Schutz und Sicherheit Alter: 31 Jahre Qualifikation: 34a, Sachkundeprüfung im Bewachungsgewerbe Objektschutz, Veranstaltungs- und Ordnungsdienst, Bewachen, Beschützen, Einlasskontrolle hohe Lernbereitschaft, belastbar, organisiert Chiffre 345A Verkäuferin Alter: 31 Jahre fundierte Kenntnisse im Bereich Drogeriemarkt, Scannerkassen, Kassenabrechnung, Warenverräumung, Warenpflege FS Kl. B, hohe Kundenorientierung, Auffassungsfähigkeit/-gabe, Lernbereitschaft und Motivation Chiffre 345A

13 Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! Diplom-Kaufmann Alter: 46 Jahre Studium Betriebsleitung, Betriebsführung, Buchführung, Buchhaltung, Einkauf, Beschaffung FS Kl. B, Organisationstalent, ergebnisorientiert, interkulturelle Kompetenz (D, TR, E), EDV Chiffre 345A Gabelstaplerfahrer Alter: 38 Jahre Qualifikation: langjährige Berufserfahrung sicheres Bedienen von Gabelstaplern, Beladen, Entladen, Sortieren, Wareneingang, Warenausgang, Palettieren, Kommissionieren Gabelstaplerschein, FS Kl. B und C, Pkw vorhanden, gerne auch Anstellung als Taxi- oder Lkw-Fahrer Chiffre 345A Industriemeister Kraftverkehr Alter: 41 Jahre Qualifikation: Ausbildung/ Weiterbildung fundierte Kenntnisse u.a. in den Bereichen: Zollrecht, Fahrzeugkostenkalkulation, Fahrzeugtechnik Ausbildereignungsprüfung, diverse Fahrerlaubnisse Chiffre 345A Bürokauffrau Alter: 28 Jahre Bonitätsprüfung, Buchführung, Buchhaltung, Bürokommunikation Lotus Smart Suite, Büroorganisation, Büromanagement Berufserfahrung vorhanden, flexibel, arabische Sprachkenntnisse Chiffre 345D Raumausstatterin Alter: 26 Jahre Ausbildung Dekorieren (Räume), Gardinenaufmaß, Kundenberatung, -betreuung, Messen FS Kl. B vorhanden, keine Kenntnisse im Bodenverlegen Chiffre 345D Zerspanungsmechanikerin/CNC-Dreherin Alter: 36 Jahre Ausbildung (nur Frühschicht) Bedienung und Einrichtung von Fertigungsmaschinen, Anpassungen und Änderungen von CNC-Programmen, Bearbeiten und Prüfen von Werkstücken Steuerungen Sinumerik- und Heidenhain Chiffre 345D

14 Ihr neues Personal Reinigungskraft Alter: 46 Jahre Qualifikation: Weiterbildung/ angelernt Bodenbeläge reinigen, Bürogerätereinigung, Gebäudeinnen-/Unterhaltsreinigung, Sanitärräume reinigen FS Kl. B vorhanden, belastbar, flexibel Chiffre 345D Industriemechaniker Alter: 49 Jahre Revision von Kraftwerken, Petrochemie und Reparaturarbeiten, Arbeitsvorbereitung, Maschinenführung, Anlagenführung/-bedienung FS Kl. B, BE, C1 und C1E. Eigener Pkw vorhanden. Zertifikat SCC 018, Gabelstaplerschein Chiffre 345D Fachverkäuferin Lebensmittelhandwerk Alter: 45 Jahre Kundenberatung, Verkauf, Kassieren, Lebensmittelhygiene FS Kl. B, Zuverlässigkeit, hohe Motivation, selbständige Arbeitsweise Chiffre 345D Fachlageristin Alter: 25 Jahre erweiterte Kenntnisse im Bereich Kommissionieren, Verpacken, Be- und Entladen, Warenverräumung, Auslieferung und Sortieren. Darüber hinaus: teamfähig, flexibel, zuverlässig FS Kl. B und Pkw vorhanden, EDV-Kenntnisse, Staplerschein Chiffre 345D Reinigungskraft Alter: 41 Jahre Qualifikation: Berufserfahrung Teilzeit Bodenbeläge reinigen, Gebäudeinnen-/ Unterhaltsreinigung, Sanitärräume reinigen FS Kl. B, flexibel, selbständiges Arbeiten, teamfähig Chiffre 345D Bürokaufmann Alter: 49 Jahre Buchführung, Kundenberatung/-betreuung, Sachbearbeitung, Postbearbeitung, Terminplanung/Überwachung, (allgemeine Bürotätigkeiten), Flexibilität, Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, Motivation, Organisationstalent MS-Office-Kenntnisse, Excel, Führerschein und Pkw Chiffre 345D

15 Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! Veranstaltungskauffrau, Bürokauffrau Alter: 27 Jahre Kundenberatung/-betreuung, allg. Bürotätigkeiten, Empfang, Post- und Sachbearbeitung, Telefondienst, Besprechungen vorbereiten/planen, Zehnfingerschreiben Erweiterte Wirtschaftsenglischkenntnisse, FS Kl. B, gute MS-Office-Kenntnisse, flexibel Chiffre 345D Architekt Alter: 27 Jahre Studium (Bachelor) sehr gute Kenntnisse unter anderem in Architekturmodellbau, Baukonstruktion, Detail- und Ausführungsplanung sowie Stadtplanung sicherer Umgang mit Programmen wie Adobe Photoshop, CINEMA 4D und Archicad Chiffre 345D Arbeitspädagoge Alter: 45 Jahre Weiterbildung Teilzeit Betreuung und Beratung von psychisch Kranken und Menschen mit Behinderung, Unterstützung beim Erlernen der Selbständigkeit und Alltagsbewältigung, pädagogische Arbeit Ausbildereignungsschein, MELBA (Fähigkeitsprofil) Chiffre 345D Fachverkäuferin Drogeriewaren Alter: 46 Jahre Warenannahme, Wareneingangskontrolle, Verkaufsförderung, Kassieren, Abrechnung Durch jahrelange Erfahrung grundsätzlich in allen Verkaufsbereichen einsetzbar, Pkw vorhanden Chiffre 345D Ingenieur für Versorgungstechnik Alter: 37 Jahre Studium (Bachelor) Klimatechnik, elektrische sowie thermische Energietechnik, Energiespartechnik, Bautechnik, Grundlagen der Fluid- und Thermodynamik, Projektmanagement sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit Chiffre 345D Medizintechniker Alter: 29 Jahre Bachelorstudium Medizintechnik, biomedizinische Technik, Feinwerktechnik, Versuchsdurchführung und -auswertung FS Kl. B, ergebnisorientiert, gute Englischkenntnisse, EDV, Auslandserfahrung (USA) Chiffre 345D

16 IAG-Arbeitgeberservice unser Angebot Kompetente Beratung bei Ihrer Personalplanung Individuell auf Sie zugeschnittene Personalauswahl Qualifizierte Vermittlung geeigneter Führungs-, Fach- und Hilfskräfte Fachkundige Unterstützung Ihrer langfristigen Personalplanung Regelmäßige Informationen über aktuelle Themen des Arbeitsmarktes Informationen zu Leistungen der Arbeitsförderung Arbeitgeberservice Ahstraße 22, Gelsenkirchen Rottmannsiepe 7, Gelsenkirchen Tel Fax Servicezeiten montags mittwochs 8:00 bis 15:30 Uhr donnerstags 8:00 bis 18:00 Uhr freitags 8:00 bis 13:00 Uhr Job Point Neumarkt 1 (im Sparkassengebäude), Gelsenkirchen Rottmannsiepe 7, Gelsenkirchen Tel Fax IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen.Arbeitgeberservice@Jobcenter-ge.de Öffnungszeiten montags mittwochs 9:00 bis 17:00 Uhr donnerstags 9:00 bis 18:00 Uhr freitags 9:00 bis 14:00 Uhr Teamleitung Arbeitgeberservice Stefanie Vogt Tel Arbeitsmarkt/ Stellenbesetzung Barbara Nafe Tel Arbeitsmarkt/ Stellenbesetzung David Weber Tel Arbeitsmarkt/ Stellenbesetzung Jennifer Brune Tel Arbeitsmarkt/ Stellenbesetzung Dirk Schotter Tel Arbeitsmarkt/ Stellenbesetzung Roman Exner Tel Förderleistungen Frank Majorczyk Tel Förderleistungen Detlev Schoel Tel Förderleistungen Elke Paulkowski Tel Außendienst Martin Müller Tel Mobil Außendienst Julia Brakel Tel Reha-Spezialist Stefan Kuczyk Tel