rewe-nachwuchsförderung e.v.

Transkript

1 rewe-nachwuchsförderung e.v. Stand: April 2014

2 Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital Alain Caparros Vorwort Der erste Tag in der REWE Group ist nicht nur aufregend und spannend, sondern auch oft ein wenig verwirrend. Selbst alte Hasen sind immer wieder aufs Neue über die Vielfalt unseres Unternehmens erstaunt. Diese Vielfalt erlaubt jedem Einzelnen, seinen eigenen beruflichen Weg zu gehen. Und den eigenen Weg findet man leichter, wenn man vor allem das erste Stück dieses Weges nicht alleine gehen muss. In dem Moment, wo ein Ausbildungsverhältnis startet oder ein Mitarbeiter seine Tätigkeit in unserem Unternehmen aufnimmt, beginnt zeitgleich die systematische Begleitung durch die Personalentwicklung. 2 3

3 Unsere personalentwicklung in der rewe group Im Zentrum aller Maßnahmen der Personalentwicklungsarbeit der REWE Group stehen die Mitarbeiter mit ihren Aufgaben, Zielen und Ergebnissen. In der Personalentwicklungsarbeit geht es darum, die Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeiter so zu unterstützen, dass sie ihre Ziele im Unternehmenssinn besser und schneller erreichen und gleichzeitig ihr Wissen, ihr Können, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten im Arbeitsalltag voll entfalten können. Wann beginnt am effektivsten eine gezielte Personalentwicklungsarbeit? Für uns liegt die Antwort auf der Hand: so schnell und gezielt wie möglich, also in dem Moment, in dem ein Mitarbeiter die Ausbildung bei uns aufnimmt. Personalentwicklungsarbeit in der REWE Group umfasst vielfältige Maßnahmen. Von der Ausbildung der Auszubildenden über geschlossene Ausbildungsprogramme für spezifische Positionen bis hin zu individuellen Maßnahmen, die an der Zielposition eines Mitarbeiters ausgerichtet sind. der rewe-nachwuchsförderung e.v. Der REWE-Nachwuchsförderung e.v. macht durch Begleitung und Förderung Entwicklungs chancen transparenter und leistet gleichzeitig aktive Hilfestellung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Der REWE-Nachwuchsförderung e.v. ist der Trägerverein, in dem alle Personalentwicklungsmaßnahmen in der REWE Group gebündelt sind. Der Zweck des Vereins ist es, gemeinsam mit allen strategischen Geschäftseinheiten, die Auszubildenden der REWE Group in ihrer Ausbildungszeit zu begleiten und sie beispielsweise durch die Bereitstellung von Lehr- und Lernmitteln aktiv zu unterstützen. Wir bilden unsere Nachwuchs- und Führungsnachwuchskräfte durch geeignete Förderungs programme so aus, dass diese verantwortungsvolle Aufgaben in der Konzernzentrale sowie unseren touristischen Geschäftseinheiten übernehmen können und auf Führungsaufgaben im Handel oder die Selbstständigkeit im Partnerschaftsmodell erfolgreich vorbereitet werden. ihre Mitgliedschaft im rewe-nachwuchsförderung e.v. Zum Zeitpunkt des Ausbildungsbeginns werden alle Auszubildenden Mitglied im REWE-Nachwuchsförderung e.v., ohne dass Kosten entstehen. Die beitragsfreie Mitgliedschaft gilt für die Dauer der Ausbildung. Nach Ende der Ausbildung entscheidet jedes Vereinsmitglied, ob es zukünftig beitragspflichtiges Vereinsmitglied sein möchte. Der Vereinsbeitrag beträgt zurzeit 7,50 Euro pro Jahr. Das Begrüßungspaket, das Sie von Ihrem Ausbilder erhalten haben, soll die Bedeutung symbolisieren, die Ihre Vereinsmitgliedschaft im REWE-Nachwuchsförderung e.v. für uns hat. Alle zwei Jahre findet die Jahrestagung des REWE-Nachwuchsförderung e.v. statt. An dieser Tagung nehmen ca. 450 Führungsnachwuchskräfte und Führungskräfte aus der REWE Group teil. Im Anschluss an die Jahrestagung findet die jährliche Ehrung der Besten statt. Beide Veranstaltungen stellen den Höhepunkt im Vereinsleben dar, an dem unsere erfolgreichsten Auszubildenden und Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Darüber hinaus werden in Ihrer Region/Ihrem Mitgliedsbetrieb Veranstaltungen des REWE-Nachwuchsförderung e.v. durchgeführt. Einzelheiten dazu teilt Ihnen der für Sie zuständige Personalentwicklungsverantwortliche mit. entscheidungsgremien Jeder Verein hat eine Satzung, die alle Regelungen enthält, die ein Verein benötigt, um handeln zu können. Wir haben die zurzeit gültige Satzung dem Begrüßungspaket beigefügt. Abschließend möchten wir noch über die Entscheidungsgremien des REWE-Nachwuchsförderung e.v. informieren. Dies sind: der Vorstand der Beirat die Delegiertenversammlung die Mitgliederversammlung 4 5

4 Der Vereinsvorstand wird vom Vorstand der REWE-Zentral Aktiengesellschaft bestimmt. Der Beirat besteht aus Führungskräften und Teilnehmern, die noch unmittelbare Nähe zu den Nachwuchsförderungsprogrammen besitzen. Die Delegiertenversammlung als Basisbeschlussorgan besteht aus den durch die Zentrale, Regionen und Mitgliedsbetriebe gewählten Delegierten. Die Mitgliederversammlung setzt sich aus den Vereinsmitgliedern zusammen. Beirat der REWE-Nachwuchsförderung e.v. Beiratsbestellung 2012 Mitgliedschaft Um Sie in den REWE-Nachwuchsförderung e.v. aufzunehmen, benötigen wir Ihre persönlichen Daten. Der für Sie zuständige Personalentwicklungsverantwortliche leitet diese Daten an die zentrale Personalentwicklung in Köln weiter. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen. Es grüßt Sie der REWE-Nachwuchsförderung e.v. Vorstand Hans-Jürgen Fischer, Funktionsbereichsleiter PE VS nat. Kristina Jansen, Bereichsleiterin PE Konzern Christopher Ranft, Bereichsleiter Personal Discount Beirat Führungskräfte Jürgen Billerbeck, Personalleiter, VS national Anne Hövels, Leiterin PE, REWE Dortmund Joachim Ax, Regionsleiter, VS West Andreas Schmidt, Regionsleiter, VS Südwest Gerrit Gröning, Personalleiter, PENNY Köln/Essen Johannes Zimmerl, Geschäftsführer REWE International Dienstleistungsgesellschaft mbh, Direktor Konzernpersonalwesen, RIAG Nachwuchsführungskräfte Maik Rohloff, toom Baumarkt Sandra Zaske, DER Touristik Frankfurt Mathias Dicks, DER Touristik Köln Stefanie Heine, REWE Mathias Lohoff, REWE Than-Nhi Linda Albers, PENNY 6 7

5 Impressum Personalentwicklung Konzern (PE Konzern) Ansprechpartner REWE-Nachwuchsförderung e.v.: Benedikt Fletcher, Tel.: