DIHK-Tagung der kfm. Ausbildungsleiter 13. Juli Berufseinstiegsbegleitung Übergang Schule Beruf

Transkript

1 Berufseinstiegsbegleitung Übergang Schule Beruf

2 Das Unternehmen Unternehmensgründung 1892 durch Rudolf Hering Heute rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Siegerland Übernahme eines Gleisbauunternehmens mit 180 Mitarbeitern in Wesel und Sabrodt ab Januar 2011 Seit über 40 Jahren Gewinnbeteiligung für alle MA am Hauptsitz in Burbach Seit über 15 Jahren Öko-auditiert Anbieter in Spezialdisziplinen Entwicklung von Auslandsmärkten. Heute 8 Auslandsniederlassungen mit einem Anteil von 20 % des Gesamtumsatzes

3 Gleis- und Ingenieurbau

4 Gleis- und Ingenieurbau White City, London

5 Produkttechnik

6 Produkttechnik

7 Hochbauen Gemeindezentrum Mannheim

8 Hochbauen

9 Personal-Kennzahlen Am Standort Siegerland: 304 Mitarbeiter/innen gesamt 57 Frauen und 233 Männer Davon 32 Auszubildende 12 in kfm./techn. Berufen (inkl. Duales Studium) 20 in gewerblichen Berufen (inkl. Duales Studium) 4 weibliche Auszubildende in gewerblichen Berufen Durchschnittsalter: 40,5 Jahre

10 Die Ausbildungsberufe Technische und gewerbliche Ausbildungsberufe: Bauzeichner/in Beton- und Stahlbetonbauer/in Dualer Studiengang Bauingenieurwesen (Bachelor of Engineering) Gleisbauer/in Elektroniker/in für Energie- und Gebäudetechnik Baugeräteführer/in Mechaniker/in für Land- und Baumaschinentechnik Teilezurichter/in und Industriemechaniker/in Kaufmännische Ausbildungsberufe Industriekauffrau / Industriekaufmann Kauffrau / Kauffmann für Bürokommunikation Dualer Studiengang Industriemanagement (Bachelor of Arts)

11 Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden Girls Day Junge Frauen für gewerbliche Berufe interessieren Infomaterial Flyer der Ausbildungsberufe, Ausbildungsfilm Teilnahme an Berufemessen z.b. JobsSi in Siegen Kooperation mit Schulen Praktika, Berufsorientierungsmaßnahmen, Austausch mit Lehrern

12 Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden Rekrutierung intern Mitarbeiterkinder oder -enkelkinder Kooperation mit Kindergärten Betriebsbesichtigungen, Projekt KISTE Kooperation mit der Berufsberatung der Arbeitsagentur Betriebsbesichtigungen Imagepflege Baubranche Gemeinsame Aktionen mit anderen Baufirmen und Verbänden

13 Maßnahmen zur Förderung von Auszubildenden Einführungstag für neue Auszubildende organisiert durch die JAV 2-wöchentlicher Werksunterricht für die kaufmännischen Azubis Berufsschullehrer / interne Fachleute aus den Abteilungen 4-wöchentlicher Werksunterricht für die gewerblichen Azubis Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte Baukaufmännische Lehrgänge für die kfm. Auszubildenden Ausbildungszentren der Bauindustrie in Essen und Kerpen Prüfungsvorbereitungskurse beim ABZ oder der Berufsschule Projektwochen für gewerbliche Auszubildende z.b. Besichtigungen bei Lieferanten

14 Maßnahmen zur Förderung von Auszubildenden Azubi-Wettbewerbe zum Erlernen selbstständigen Handelns Praktika im Ausland für kfm. Auszubildende In eigener Niederlassung, mit Leonardo da Vinci-Förderung Jährliche Workshops zu wechselnden Themen z. B. Teamarbeit, Lerntechniken, Knigge Schulungen für Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte z. B. Lernmethoden, Motivation Mitarbeit in Prüfungsausschüssen Regelmäßiger interner Erfahrungsaustausch der Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten

15 Maßnahmen zur Gewinnung und Förderung von Auszubildenden Frauen in techn. Berufen Architekt: David Chipperfield

16 Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden Girls Day Architekt: David Chipperfield

17 Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden Ausbildungsflyer

18 Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden Ausbildungsflyer

19 Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden Messeteilnahmen Architekt: David Chipperfield

20 Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden Schulkooperationen

21 Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden Kontakt zu Kindergärten

22 Maßnahmen zur Förderung von Auszubildenden Einführungstage

23 Maßnahmen zur Förderung von Auszubildenden Projektwochen

24 Maßnahmen zur Förderung von Auszubildenden Azubi-Wettbewerbe

25 Maßnahmen zur Förderung von Auszubildenden Seminare/Workshops

26 Maßnahmen zur Förderung und Bindung von Auszubildenden Weiterbildung Nachwuchsförderprogramm (TOP-Training) für Mitarbeiter/innen um die 30 Jahre Stand: 8. Oktober 2010 Kommunikative Fähigkeiten Fachkompetenz Auslandskompetenz K F A THEMA ANBIETER DAUER Termin K Vom Kollegen zur Führungskraft IME, Bielefeld 1,5 Tage 25./26. Januar 2008 K Selbst-/Zeitmanagement ASB Heidelberg 1 Tag 13. März 2008 F BSC und Unternehmensplanung Dr. Andreas Steinmann / A. Pitzer 0,5 Tage 18. April 2008 K Rhetorik und Moderation Siegfried Kartmann 1,5 Tage 30./31. Mai 2008 Bad Harzburg F Produkthaftung D./EU TAW Wuppertal, Prof. Lenz 1 Tag 25. Juni 2008 K Charisma-Training Wie TAW, Essen 1,5 Tage 1./2. August 2008 wirke ich auf andere?

27 Maßnahmen zur Förderung und Bindung von Auszubildenden Mitarbeiterbetreuung Mitarbeiterpartnerschaft als Beteiligungsmodell, mit dem die Mitarbeiter seit 1971 erfolgreich am Unternehmensgewinn beteiligt werden. ZeitWertKonten als Möglichkeit, eine Familienphase (Eltern- oder Pflegezeit) finanziell aufzubessern, für eine Weiterbildung oder einen betrieblichen Vorruhestand. Gesundheitsmanagement als Maßnahme zur Erreichung des Unternehmensziels der langfristigen Erhaltung und Sicherung der Arbeitsplätze. Familienmanagement damit Beruf und Freizeit nicht unvereinbar bleiben.

28 Maßnahmen zur Gewinnung und Förderung von Auszubildenden Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Unternehmensgruppe