Wie willst Du arbeiten? Überblick über Arbeitszeitmodelle

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1 Wie willst Du arbeiten? Überblick über Arbeitszeitmodelle 27. Mai 2013, KIT Constanze Krätsch (IG Metall), Wolfgang Hebisch (Siemens AG Karlsruhe) 2. Karrierewerkstatt an der HTW 1

2 Welche Infos bieten wir Ihnen? Rechtsgrundlagen Arbeitszeitgesetz und Arbeitsvertrag Nine to five Das war einmal Teilzeit, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten Vertrauensarbeitszeit Sabbatical Home Office, Desk-Sharing, Mobiles Arbeiten Projektarbeit Nützliche Adressen und Termine 2

3 Arbeitszeit Gesetz pro Werktag maximal zehn Stunden, im Durchschnitt von sechs Monaten nicht mehr als acht Stunden zw. Arbeitsende und Arbeitsbeginn müssen elf Ruhestunden liegen sechs bis neun Stunden: Ruhepause von 30 min, ab neun Stunden: 45 min länger als sechs Stunden darf niemand ohne Ruhepause beschäftigt werden besondere Unterbrechungen bei Bildschirmarbeit Tarifvertrag Stunden pro Woche längere Arbeitszeit von maximal 40 Stunden pro Woche kann nach einigen TV mit bis zu 13 bzw. 18 Prozent der Beschäftigten vereinbart werden Gibt es eine Betriebsvereinbarung? 3

4 Arbeitsvertrag Wochenarbeitszeit Bezug auf Tarifvertrag Auf Begriffe achten: Arbeitswoche hat fünf Arbeitstage, sechs Werktage, sieben Kalendertage 4

5 Nine to five 5

6 Nine to five 6

7 7

8 8

9 Teilzeit Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit ( 8 TzBfG) Anspruch auf einen freien (Vollzeit-) Arbeitsplatz ( 9 TzBfG) Arbeitszeit fällt kürzer aus als die betriebliche Regelarbeitszeit Vereinbarung mit dem Arbeitgeber: flexible oder fixe Arbeitszeiten Verdienst verkürzt sich 9

10 10

11 Gleitzeit Meist zwischen Unternehmen und Betriebsrat geregelt Anwesenheit der Mitarbeiter in der Kernarbeitszeit, Arbeitszeit davor und danach sind dem Mitarbeiter überlassen Im Durchschnitt gilt die vereinbarte Wochenarbeitszeit Mehr zeitliche Selbstbestimmung, abhängig von der Kernarbeitszeit 11

12 Arbeitszeitkonten Arbeitszeiterfassungssystem Geleistete Arbeitsstunden werden angerechnet und verwaltet Wird mit der arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich vereinbarten Arbeitszeit verrechnet Verwendung v.a. bei unregelmäßiger Arbeitszeit 12

13 Langzeitarbeitskonten Zeitguthaben werden über mehrere Jahre angespart Ermöglicht längerfristige Freistellung 13

14 Jahresarbeitszeitkonten Die Arbeitszeit kann innerhalb eines Jahres ungleichmäßig verteilt sein (Tarifvertrag) oder Das Arbeitsvolumen ist festgelegt und der Arbeitnehmer bestimmt, wie es auf die einzelnen Tage und Wochen verteilt wird 14

15 Vertrauensarbeitszeit Der Arbeitgeber verzichtet auf die Kontrolle der Arbeitsund Anwesenheitszeiten Anwesenheit wird nicht protokolliert, ist nicht Pflicht Es kann immer und überall gearbeitet werden Ergänzt durch Gleitzeitregelungen: Mindestbesetzung Statt Zeitkontrolle Aufgaben- und Zielvereinbarungen Zeitliche Selbstbestimmung vs. Arbeiten ohne Ende 15

16 Sabbatical Auszeit vom Arbeitsleben Art und Umfang abhängig von den jeweiligen Vereinbarungen (Betriebsvereinbarung) Lohn wird in der Regel weiter bezahlt Anspruch auf bezahlten Urlaub besteht weiterhin 16

17 Home Office, Desk-Sharing, Mobiles Arbeiten Der feste Arbeitsplatz im Büro ist oft Vergangenheit Arbeiten zu Hause, unterwegs, beim Kunden Vereinbarkeit von Leben und Beruf Selbstbestimmtes Zeitmanagement Abwechslungsreiche Tätigkeiten Neue soziale Kontakte 17

18 Home Office, Desk-Sharing, Mobiles Arbeiten Ständige Erreichbarkeit Arbeit an ständig wechselnden Orten Ausufernde Arbeitszeiten Fehlender Rat und Unterstützung durch die Kollegen und Kolleginnen Kaum effizient umsetzbare Leistungsziele in der tariflichen Arbeitszeit Körperliche Beschwerden 18

19 19

20 Projektarbeit Bereichs- und unternehmensübergreifende Zusammenarbeit Einmaligkeitscharakter, zeitlich begrenzt Ziele: Anpassung an Innovationsgeschwindigkeit, Nutzen von Synergieeffekten, leichtere Umsetzung komplexer Vorgänge, höhere Akzeptanz von Arbeitsergebnissen Betreuung seitens des Unternehmens 20

21 Projektarbeit Oft gekennzeichnet durch: Zeit- und Leistungsdruck, Arbeitsverdichtung durch begrenzte Budgets, enge Rahmenbedingungen und Projektvorgaben Können zu hohem Einsatz anregen, aber auch Gefahr von Selbst- und Zeitvergessenheit Einsatz in mehreren Projekten Bezahlung nach Ergebnis, Zielvorgaben 21

22 22

23 Projektarbeit Gelingt mit: Qualifizierung der Mitarbeiter Einplanen von Puffern Einplanen von Regenerierungs- und Reflexionsmöglichkeiten Gezielte Planung für mehr Zeitgewinn Realistische Kapazitäten und Budgets Optimale Betreuung und Begleitung 23

24 Wo gibt es wertvolle Infos? Beim Betriebsrat der kennt die Unternehmen am besten Bei der IG Metall vielfältige Informationen und Netzwerke für Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in die Unternehmen Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für Beschäftigte und Betriebsräte IG Metall für Studierende und Absolventen/-innen Arbeiten im Büro, Projektarbeit 24

25 Von der IG Metall profitieren Professionelle Begleitung im Studium Optimale Vorbereitung auf den Berufseinstieg Unabhängige Informationen Sicherheit und Orientierung durch Tarifverträge Rechtsschutz und Rechtsberatung Freizeitunfallversicherung 25

26 Termine Katze zerstört Spülmaschine. Wer zahlt? um 17:30 Uhr Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen um 17:30 Uhr Einstiegsgehälter (,Gehaltsverhandlung) und der erste Arbeitsvertrag Was ist zu beachten? und Die erste Steuererklärung Tipps für Studierende und Berufsanfänger von 16:30 bis 19:00 Uhr alle Termine unter 26

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