Wechsel an der Spitze der Arbeitsagentur

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1 Seite 1 von 5 AUSGABE DEZEMBER 2012 / NR. 29 Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, mit der neuen Ausgabe des Newsletters für Arbeitgeber möchten wir Sie wieder über interessante Angebote Ihrer Arbeitsagentur Düsseldorf und der Jobcenter Düsseldorf und Mettmann informieren. Wechsel an der Spitze der Arbeitsagentur Nach achtjähriger Leitung der Agentur für Arbeit Düsseldorf werde ich im neuen Jahr in die Geschäftsführung der Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit wechseln. Das ist für mich auch Anlass, Ihnen - den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern in unserer Region - für die vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit herzlich zu danken. Es war mein Ziel, mit meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus dem Arbeitgeber-Service immer dicht an Ihrer Seite zu stehen und Sie bei der Personalbeschaffung professionell zu unterstützen. Ich freue mich, dass daraus neue Geschäftsbeziehungen entstanden sind und sich vorhandene verstetigt haben. Jede offene Stelle, die Sie uns zur Besetzung melden, ist auch eine Chance, die Arbeitslosigkeit weiter abzubauen. In Zukunft müssen wir auch den Blick für die Bewerberinnen und Bewerber schärfen, die (noch) nicht die Wunschqualifikationen erfüllen, sich aber nach einer betrieblichen Einarbeitung als leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erweisen. Aufgrund der demografischen Entwicklung wird sich das Bewerberpotenzial ohnehin verknappen. Als Einpendlerstandort ist auch Düsseldorf davon betroffen. Es müssen betriebliche Lösungen gefunden werden, wie zum Beispiel lebensphasengerechte Arbeitsplätze und Betreuungsmöglichkeiten für Mitarbeiterkinder, um die Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Das wertvollste Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Auch bei der Lösung dieser Fragen wird Sie unser Arbeitgeber-Service unterstützen. Gerne blicke ich auf meine Zeit in der Agentur für Arbeit zurück, freue mich aber auch auf die neuen Herausforderungen. Mein Nachfolger, Herr Johannes Pfeiffer, wird mit Beginn des nächsten Jahres die Leitung der Agentur für Arbeit Düsseldorf übernehmen. Ich wünsche Ihnen ein friedvolles Weihnachtsfest und für das neue Jahr geschäftlichen Erfolg. Peter Jäger Vorsitzender der Geschäftsführung Agentur für Arbeit Düsseldorf

2 Seite 2 von 5 Spitzen des Kreises Mettmann feierten die gemeinsame Grundsteinlegung der neuen Agentur für Arbeit Mettmann Nachdem bereits bekannt geworden war, dass Ute Ackerschott die Leitung der neu zu gründenden Agentur für Arbeit Mettmann übernehmen wird, wurde sie jetzt auch offiziell als neue Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Mettmann den Spitzen aus Politik, Wirtschaft und Verbänden vorgestellt. Die Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit übergab Frau Ackerschott in der hauseigenen Tagungsstätte in Mettmann symbolisch die Amtsgeschäfte. Die Neugründung ist ein weiterer Reformschritt der Bundesagentur für Arbeit, um sich an einen verändernden Arbeitsmarkt und seine Bedarfe anzupassen. Die enge Zusammenarbeit mit dem Kreis Mettmann im Bereich der Grundsicherung gab den Anlass, die Agenturgrenzen an die des Kreises anzupassen. Wir wollen aktiv und nah bei unseren Kunden im Kreis Mettmann bleiben, im direkten Kontakt mit allen Arbeitsmarktpartnern zukunfts- und kundenorientierte Lösungen mitgestalten und anbieten, so Christiane Schönefeld, Vorsitzende der Geschäftsführung der Regionaldirektion NRW der BA. Die Geschäftsstellen Langenfeld, Hilden, Mettmann, Ratingen und Velbert sind weiterhin Anlaufstellen für alle Kunden der Agentur, sie werden ab lediglich unter einem Organisationsdach zusammengefasst. Die Spitzen aus Politik und Wirtschaft begrüßten den Schritt der Annäherung, vor allem auch den geplanten Neubau eines gemeinsamen Hauses von Agentur und Jobcenter in der Stadt Mettmann. Ute Ackerschott freut sich schon auf die neue Aufgabe. Wir in Mettmann lautet ihr Motto, unter dem sie für eine gemeinsame Arbeitsmarktpolitik werben will. Wirtschaft und Arbeitsmarkt im Kreis Mettmann sind sehr heterogen. Das erfordert eine spezifische Herangehensweise meiner Mitarbeiter und mir, gleichzeitig soll die neue Agentur eine eigene Identität erhalten, um die Stärke des Kreises noch hervorzuheben. Ich wünsche mir, dass wir gemeinsam mit allen Akteuren auf dem Arbeitsmarkt in der neuen Struktur künftig noch enger zusammenarbeiten können. Ausbildungssuche von Angesicht zu Angesicht: Arbeitgeber können sich für das AZUBI-Speed-Dating 2013 noch anmelden Wenn sich ein Kalenderjahr dem Ende neigt, hat für viele Unternehmen schon die Suche nach geeigneten und motivierten Auszubildenden für das Folgejahr begonnen. Doch wie findet man Auszubildende, die sowohl fachlich als auch menschlich ins Unternehmen passen? Diese Frage findet in Bewerbungsunterlagen selten umfassende Antworten dafür bedarf es in der Regel eines persönlichen Gesprächs. Aktuell veranstaltet die Agentur für Arbeit Düsseldorf erstmalig ein AZUBI-Speed-Dating, für das sich Ausbildungsplatzanbieter noch bis Mitte Januar 2013 anmelden können. Da der erste Eindruck eine einmalige und oft entscheidende Chance für Bewerberinnen und Bewerber ist, bietet der Arbeitgeber-Service und die Berufsberatung eine Plattform, auf der sich Ausbildungssuchende und Ausbilderkennenlernen können: Am Samstag, dem 26. Januar 2013 findet die Veranstaltung zwischen 11:00 Uhr und 14:00 Uhr in den Räumen des Berufsinformationszentrums (BiZ) der Agentur für Arbeit Düsseldorf, Grafenberger Allee 300 statt. Bei dem so genannten AZUBI-Speed-Dating treffen Ausbildungsplatzanbieter und Ausbildungssuchende im Zehn-Minuten-Takt aufeinander. Passen die Vorstellungen, Einstellungen und Anforderungen grundlegend überein, dann lohnt sich vielleicht ein weiteres Gespräch, das am Ende optimalerweise in einen Ausbildungsvertrag mündet. Damit dieser Idealfall eintritt, wurde über die Schulen, die Berufsberatung und

3 Seite 3 von 5 zielgruppenspezifische Medien die infrage kommenden Jugendlichen aus Düsseldorf und Kreis Mettmann informiert und eingeladen. Wir freuen uns, dass sich zum jetzigen Zeitpunkt schon viele Unternehmen, Firmen und Gesellschaften verschiedener Branchen zum Speed-Dating angemeldet haben, wie zum Beispiel der produzierenden und verarbeitenden Industrie, dem Einzel- und dem Großhandel, der Hotellerie und weiteren, berichtet Frau Anita Gäbert, Bereichsleiterin Arbeitsgeber-Service Da wir aber noch einige freie Plätze haben, freuen wir uns auf weitere Teilnehmeranmeldungen. Wenn Sie Interesse haben, dann melden Sie sich bitte zeitnah entweder telefonisch oder per Mail. Frau Rebecca Engelbert steht Ihnen täglich von 7:00 Uhr bis 15:00 Uhr unter folgender Durchwahl zur Verfügung: oder senden Sie eine Mail mit dem Betreff AZUBI-Speed- Dating an: Duesseldorf.423-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Schwerbehinderung: Zusammenhänge, Unterschiede und Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Der Arbeitgeber Kurt Beier* ist verärgert. Seit ihrer Augenoperation unterlaufen seiner Sekretärin Sabine Lob* ständig Fehler in Ihrer Korrespondenz. Im Gespräch macht er ihr deutlich, dass er dies nicht mehr länger tolerieren kann und er bereits über eine Kündigung nachdenkt. Sabine Lob hat seit ihrer OP einen anerkannten Grad der Behinderung von 30. Sie ist sehr besorgt und wendet sich an ihren Kollegen von der Schwerbehindertenvertretung. Sein Rat: Beantrage bei der Agentur für Arbeit an deinem Wohnort schnellstmöglich deine Gleichstellung. Kurze Zeit später ruft sie bei der Agentur für Arbeit an und wird mit einem Spezialisten vom Reha/SB-Team verbunden. In der Beratung erfährt sie, dass Menschen mit einem anerkannten Grad der Behinderung von 30 oder 40 einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden können. Dies ist jedoch nur möglich, wenn sie infolge ihrer Behinderung entweder ihren Arbeitsplatz nicht behalten könnten oder trotz ihrer fachlichen Qualifikationen aufgrund ihrer gesundheitlichen Einschränkung auf dem Arbeitsmarkt Nachteile gegenüber der Konkurrenz haben, und gilt nicht bei allgemeinen betrieblichen Veränderungen, dem Alter oder einer mangelnden Qualifikation. Was bewirkt eine Gleichstellung und welche Vorteile beinhaltet das? fragt Sabine Lob. Bei Anerkennung haben Sie fast die gleichen Rechte wie schwerbehinderte Menschen. Dazu zählt der besondere Kündigungsschutz oder die behindertengerechte Ausstattung Ihrer Arbeitsstätte. Ausgenommen sind allerdings der Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, Freifahrten im öffentlichen Nahverkehr oder einer vorzeitigen Altersrente, wird sie vom Spezialisten aufgeklärt. Und auch der Arbeitgeber hat durch die Beschäftigung einer oder mehrere gleichgestellter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Vorteile: Schließlich wird die Gleichstellung auf die Pflichtquote seines Betriebes zur Beschäftigung schwerbehinderter Mitarbeiter angerechnet und senkt damit die Ausgleichsabgabe. Bereits mit diesem Anruf hat Sabine Lob die Gleichstellung beantragen können und erhielt kurz darauf ihren Antrag von der Agentur für Arbeit. Der Arbeitgeber Kurt Beier, der Personalrat und die Schwerbehindertenvertretung haben parallel jeweils eine Stellungnahme erhalten, die sie ausfüllen sollen. Diese beinhaltet unter anderem. Fragen zur ausgeübten Tätigkeit, zum Arbeitsverhältnis, zu den gesundheitlichen Einschränkungen, zur Gestaltung des Arbeitsplatzes und ob der Arbeitsplatz aufgrund behinderungsbedingter Auswirkungen oder sonstiger Gründe gefährdet ist.

4 Seite 4 von 5 Mittlerweile wurde der Antrag von Sabine Lob anerkannt und es kam ein Technischer Berater der Agentur für Arbeit in das Unternehmen, um den Arbeitsplatz von Sabine Lob auf ihre Bedürfnisse hin zu optimieren. Das Ergebnis: Der Computer von Sabine Lob wurde mit einer besonderen Software ausgestattet und sie kann jetzt wieder fehlerfreie Briefe für ihren Chef schreiben. Fragen zum Thema? Unsere Spezialistinnen für diesen Bereich beraten Sie gern. Ulrike Frings (Telefon ) Halina Pienkosch (Telefon ) (nur dienstags) *Die Namen sind frei erfunden. Ähnlichkeiten mit tatsächlich existierenden Personen sind rein zufällig. Fachkräfteoffensive Wir beraten Unternehmen und Alleinerziehende zum beruflichen (Wieder-)Einstieg. Nutzen Sie für Ihr Unternehmen die vorhandenen Fachkräftepotenziale und stellen Sie Alleinerziehende ein! Die Agenturen für Arbeit, die Jobcenter und unsere Partner aus Wirtschaft und Gesellschaft unterstützen alleinerziehende Fachkräfte sowie potenzielle Arbeitgeber im Rahmen der Fachkräfteoffensive: Alleinerziehende können mehr! Wir beraten Sie unter anderem zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, Telearbeit und Möglichkeiten der Kinderbetreuung. Wir sind für Sie da! Telefonnummer: * *Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min. Eine gemeinsame Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und der Bundesagentur für Arbeit im Rahmen der Fachkräfteoffensive. So erreichen Sie den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Düsseldorf Unser Arbeitgeber-Service bietet Ihnen schnelle, effektive und kostenfreie Services rund um die Themen Ausbildungs- und Personalvermittlung, Beratung und Förderung. Wir sind montags bis donnerstags von 08:00 Uhr bis 18:00 Uhr und freitags von 8:00 bis 16:00 Uhr für Sie erreichbar. Telefon: / * *Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min Fax: 0211/ Kaufmännische Branche/Handel/Banken/Öffentlicher Dienst/Medizin/ Werbung/Unternehmensberatung/ Immobilienbranche/Steuerberater, Anwälte/Versicherungen/ Duesseldorf.142-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Gewerblich-technische Branchen/Hotels und Gaststätten/Handwerk/IT/ Frisöre Duesseldorf.241-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Personaldienstleister Duesseldorf.141-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Vermittlung behinderter Menschen in betriebliche Arbeits- und Ausbildungsplätze Duesseldorf.141-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Arbeitgeber am Flughafen Düsseldorf International

5 Seite 5 von 5 Duesseldorf-Flughafen@arbeitsagentur.de Informationen zu familienbewusster Personalpolitik und Teilzeitberufsausbildung erhalten Sie bei Silke Uellendahl, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt. Telefon: 0211 / duesseldorf.96@arbeitsagentur.de Der Arbeitgeber-Service ist eine Kooperation von Arbeitsagentur und Jobcenter Düsseldorf. So erreichen Sie den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Kreis Mettmann Unser Arbeitgeber-Service bietet Ihnen schnelle, effektive und kostenfreie Services rund um die Themen Ausbildungs- und Personalvermittlung, Beratung und Förderung. Wir sind montags bis donnerstags von 08:00 Uhr bis 18:00 Uhr und freitags von 8:00 bis 16:00 Uhr für Sie erreichbar. Telefon: / * *Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min Fax: 0211/ für Hilden, Langenfeld, Mettmann Fax: 02051/ für Velbert, Ratingen, Wülfrath Für Fragen der Förderung der Beruflichen Weiterbildung beschäftigter Arbeitnehmer (WeGebAU) wenden Sie sich bitte an Dagmar Mende Telefon 02102/ Duesseldorf.WeGebAU@arbeitsagentur.de Informationen zu familienbewusster Personalpolitik und Teilzeitberufsausbildung erhalten Sie der Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt für den Kreis Mettmann bei Barbara Cornelissen-Vetter Telefon 02104/ Mettmann.bca@arbeitsagentur.de Der Arbeitgeber-Service ist eine Kooperation von Arbeitsagentur und Jobcenter ME-aktiv. Impressum Herausgeber: Agentur für Arbeit Düsseldorf Presse und Marketing Grafenberger Allee Düsseldorf duesseldorf.pressemarketing@arbeitsagentur.de DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER IHRER AGENTUR FÜR ARBEIT