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1 CSR als Chance Projektvorstellung CaeSaR Carola Dittmann 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013 Arbeit der Zukunft Zukunft der Arbeit Berufliche Bildung, Qualifikation und Fachkräftebedarf im Zeichen des demographischen Wandels , Universität Duisburg-Essen Fachtagung 07 Chemie- und Umwelttechnik

2 CSR-Aktivitäten für ethische und soziale Lösungen zur Schaffung eines innovativen Arbeitsumfeldes und für nachhaltigen Ressourceneinsatz 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 2

3 Wer wir sind Tochtergesellschaft der IG BCE International agierende Projekt- und Qualifizierungsagentur Initiiert und betreut vielfältige Projekte in den Bereichen Qualifizierungsförderung, Erstausbildung, Europakompetenz, Transfermanagement und Weiterbildung Seit 2009 Mitglied im Global Compact, seit 2010 im DGCN Carola Dittmann Diplom-Biologin, MBA Bereichsleiterin Weiterbildung Projektleiterin CaeSaR 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 3

4 CSR Gesellschaftliche Verantwortung im Mittelstand CaeSaR ist ein Projekt im Rahmen des Programms CSR Gesellschaftliche Verantwortung im Mittelstand des Bundesministeriums für Arbeit (BMAS) und Soziales und wird vom BMAS und dem Europäischen Sozialfonds gefördert. CaeSaR ist eines von insgesamt 73 Projekten und eines der wenigen, das gewerkschaftlich orientiert ist. CaeSaR ist ein Gemeinschaftsprojekt der Projektlaufzeit vom bis zum Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 4

5 Was bedeutet CSR? Corporate Social Responsibilty = Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen CSR verfolgt als Ziel eine nachhaltige Verbindung von wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit, ökologischer Tragfähigkeit und sozialen Aspekten 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 5

6 CSR Definition der EU-Kommission CSR ist ein Konzept, das den Unternehmen als Grundlage dient, auf freiwilliger Basis soziale Belange und Umweltbelange in ihre Unternehmenstätigkeit und in die Wechselbeziehungen mit den Stakeholdern zu integrieren. Grünbuch der EU-Kommission Europäische Rahmenbedingungen für die soziale Verantwortung der Unternehmen, Juli 2001 CSR: die Verantwortung von Unternehmen für ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft. Nur wenn die geltenden Rechtsvorschriften und die zwischen den Sozialpartnern bestehenden Tarifverträge eingehalten werden, kann diese Verantwortung wahrgenommen werden. Damit die Unternehmen ihrer sozialen Verantwortung in vollem Umfang gerecht werden, sollten sie auf ein Verfahren zurückgreifen können, mit dem soziale, ökologische, ethische, Menschenrechts- und Verbraucherbelange in enger Zusammenarbeit mit der Betriebsführung und in ihre Kernstrategie integriert werden. EU-Kommission Eine neue EU-Strategie ( ) für die soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR), Oktober Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 6

7 Die vier Handlungsfelder von CSR Handlungsfeld Umwelt Ressourceneffizienz Energieeffizienz Produktinnovation Risikomanagement Umweltbewusstsein Ökologie Eine gerechte Welt Soziales Handlungsfeld Gemeinwesen Aktivitäten von Unternehmen im Bereich gesellschaftlicher Verantwortung in ihrem Umfeld NACHHALTIGE ENTWICKLUNG Eine lebensfähige Welt Eine lebenswerte Welt Handlungsfeld Markt Sozial und ökologisch verantwortungsbewusste Produktion in der Lieferkette Verbraucherschutz Verbraucherinteressen Nachhaltige Investments / Finanzmarkt Ökonomie Handlungsfeld Arbeitsplatz Nachhaltigkeit in der Aus- und Weiterbildung Vereinbarkeit von Familie und Beruf Arbeits- und Gesundheitsschutz Nachhaltiges Personalmanagement Mitbestimmung Faire Beschäftigungsbedingungen Von Allem, für Alle, für immer! 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 7

8 Wettbewerbsvorteile durch CSR Quelle: Loew und Clausen, Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 8

9 Die Projektziele von CaeSaR Verbreitung von CSR in KMU der chemischen Industrie sowie in den Branchen Glas, Papier, Kunststoff, Kautschuk und Energie Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung betrieblicher CSR-Strategien und deren nachhaltige Verankerung Mitbestimmung durch CSR-Initiativen über das gesetzliche Maß hinaus etablieren, festigen und weiterentwickeln CSR im Bereich Aus- und Weiterbildung implementieren 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 9

10 Handlungsschwerpunkte von CaeSaR Primäres Ziel von CaeSaR ist die Verbreitung von CSR in KMU der chemischen Industrie sowie in den Branchen Glas, Papier, Kunststoff, Kautschuk und Energie durch: Kurzstudie zu bereits vorhandenen CSR-Aktivitäten mit der Entwicklung eines CSR-Analysetools Betriebliche Coachings Schulung betrieblicher Akteure in CSR-Basis- und Aufbauseminaren Ausbildung von CSR-Promotoren Abschluss mit Hochschulzertifikat (anrechenbar nach ECTS) Entwicklung und Erprobung von Bildungsbausteinen für die Aus- und Weiterbildung 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 10

11 Kurzstudie CSR in den Industriebereichen der IG BCE Branchenspezifische CSR Erfordernisse Best Practice Beispiele CSR Analysetool für Unternehmen IST Analyse zur Ermittlung von Stärken und Schwächen Welche Erfolge können mit CSR erzielt werden? Welche Ziele sind erstrebenswert? Wie viel Handlungsbedarf besteht? 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 11

12 CSR-Analysetool 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 12

13 CSR-Analysetool Handlungsfeld Arbeit Handlungsfeld Gemeinwesen Handlungsfeld Umwelt Handlungsfeld Markt Insgesamt 84 Fragen aus den Bereichen: Unternehmenspolitik und Mitbestimmung Handlungsfeld Arbeit Handlungsfeld Umwelt Handlungsfeld Gemeinwesen Handlungsfeld Markt 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 13

14 Handlungsschwerpunkte von CaeSaR Primäres Ziel von CaeSaR ist die Verbreitung von CSR in KMU der chemischen Industrie sowie in den Branchen Glas, Papier, Kunststoff, Kautschuk und Energie durch: Kurzstudie zu bereits vorhandenen CSR-Aktivitäten mit der Entwicklung eines CSR-Analysetools Betriebliche Coachings Schulung betrieblicher Akteure in CSR-Basis- und Aufbauseminaren Ausbildung von CSR-Promotoren Abschluss mit Hochschulzertifikat (anrechenbar nach ECTS) Entwicklung und Erprobung von Bildungsbausteinen für die Aus- und Weiterbildung 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 14

15 Betriebliches Coaching Erstberatung: Analyse der jeweiligen Ausgangslage und Entwicklung von Ansatzpunkten und Strategie für CSR Projekte im Unternehmen Überprüfung und Weiterentwicklung von CSR Ansätzen: Prüfen und Aufzeigen von sinnvollen und zielführenden Handlungsoptionen zum nachhaltigen Wirtschaften Unterstützung bei Umsetzung neuer oder schon bestehender betrieblicher CSR Projekte 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 15

16 Handlungsschwerpunkte von CaeSaR Primäres Ziel von CaeSaR ist die Verbreitung von CSR in KMU der chemischen Industrie sowie in den Branchen Glas, Papier, Kunststoff, Kautschuk und Energie durch: Kurzstudie zu bereits vorhandenen CSR-Aktivitäten mit der Entwicklung eines CSR-Analysetools Betriebliche Coachings Schulung betrieblicher Akteure in CSR-Basis- und Aufbauseminaren Ausbildung von CSR-Promotoren Abschluss mit Hochschulzertifikat (anrechenbar nach ECTS) Entwicklung und Erprobung von Bildungsbausteinen für die Aus- und Weiterbildung 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 16

17 CSR Basis- und Aufbauseminare Inhalte des Basisseminars Einführung in die CSR-Begrifflichkeit Klärung des eigenen CSR-Verständnisses CSR und Globalisierung Nachhaltigkeitsinitiativen Zukunftsvision Nachhaltige Zukunft- Gutes Leben und Gutes Arbeiten Nachhaltigkeit und CSR Ökologische Folgebetrachtung des eigenen Lebensstils Grundlagen von Nachhaltigkeit und CSR Menschenrechte, ILO-Kernkonventionen, Agenda 21 CSR und die Umsetzung von Nachhaltigkeit in Unternehmen Internationale und nationale Initiativen und Standards (Global Compact, GRI, ISO 26000, SA 8000, etc.) Potentiale und Optionen für betriebliche CSR-Projekte Erfolgskriterien zukünftiger CSR-Projekte Darstellung und Diskussion betrieblicher CSR-Projektideen 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 17

18 CSR Basis- und Aufbauseminare Zur Vertiefung des CSR Themas dienen Fachseminare zu den vier CSR Handlungsfeldern: Fachseminar Arbeit, Fachseminar Umwelt, Fachseminar Markt und Fachseminar Gemeinwesen. Zusätzlich bieten wir Kommunikationsseminare an, in denen die Teilnehmenden ihre Soft Skills verbessern und erweitern können. Seminarplan unter 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 18

19 Handlungsschwerpunkte von CaeSaR Primäres Ziel von CaeSaR ist die Verbreitung von CSR in KMU der chemischen Industrie sowie in den Branchen Glas, Papier, Kunststoff, Kautschuk und Energie durch: Kurzstudie zu bereits vorhandenen CSR-Aktivitäten mit der Entwicklung eines CSR-Analysetools Betriebliche Coachings Schulung betrieblicher Akteure in CSR-Basis- und Aufbauseminaren Ausbildung von CSR-Promotoren Abschluss mit Hochschulzertifikat (anrechenbar nach ECTS) Entwicklung und Erprobung von Bildungsbausteinen für die Aus- und Weiterbildung 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 19

20 on-the-job near-the-job CSR-Promotorenausbildung CSR-Promotorenausbildung CSR- Promotoren CSR-Promotoren & Sonstige Teilnehmer CSR- Promotoren Modul 1 Einstieg CSR- Promotorenausbildung Modul 2 CSR- Basisseminar Modul 3 CSR- Fachseminar Modul 4 Fachseminar für allgemeine Qualifikation Modul 5 Fachseminar allgemeine Qualifikation Modul 6 Abschluss CSR- Promotoren Kollegiale Beratung für CSR-Promotoren - 13 Seminartage Qualifizierung über einen Zeitraum von ca. 2 Jahren Individuelles CSR-Coaching im Unternehmen CSR-Projekt - Anwendung, Umsetzung und Transfer 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 20

21 CSR-Promotoren - Projektbeispiel Generationen - Tarifvertrag 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 21

22 Handlungsschwerpunkte von CaeSaR Primäres Ziel von CaeSaR ist die Verbreitung von CSR in KMU der chemischen Industrie sowie in den Branchen Glas, Papier, Kunststoff, Kautschuk und Energie durch: Kurzstudie zu bereits vorhandenen CSR-Aktivitäten mit der Entwicklung eines CSR-Analysetools Betriebliche Coachings Schulung betrieblicher Akteure in CSR-Basis- und Aufbauseminaren Ausbildung von CSR-Promotoren Abschluss mit Hochschulzertifikat (anrechenbar nach ECTS) Entwicklung und Erprobung von Bildungsbausteinen für die Aus- und Weiterbildung 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 22

23 Bildungsbausteine in der Aus- und Weiterbildung Einbindung von CSR als festen Bestandteil im Lehrplan aller Berufsgruppen: 1. Information über CSR 2. Verstehen der Bedeutung von CSR für Unternehmen, Mitarbeiter und Gesellschaft 3. Bewusste Teilhabe und aktive Teilnahme an CSR beispielsweise über Projekte Sensibilisierung und Positionierung von Azubis als spezialisierte Multiplikatoren mit Vorbildfunktion Die Auszubildenden von heute sind die ManagerInnen und Angestellten von morgen! 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 23

24 kann als Newsletter abonniert und als E-Pub oder PDF unter www. oder bezogen werden berichtet über aktuelle Entwicklungen, Informationen und Studien im Zusammenhang mit CSR, Q3SQ, Global Compact und anderen Nachhaltigkeitsthemen Carola Dittmann Telefon: www. 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013, März 2013, Essen 24

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