Interamt: Verwaltungsmodernisierung mit E-Recruiting

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1 Münster, 2.Juni 2014 Interamt: Verwaltungsmodernisierung mit E-Recruiting Dipl.-Inform. Günter Martin Deutsche Telekom AG, Vivento

2 Agenda Stellenangebote ausschreiben Bewerbungen bearbeiten Seite 2

3 Stellenangebot ausschreiben intern www Seite 3

4 Bewerbungen bearbeiten Seite 4

5 Bewerbungen bearbeiten Seite 5

6 Bewerbungen bearbeiten Unterstützte Bewerbungswege: Post URL-Behörde Online Interamt anonymisiert ja/nein Seite 6

7 Seite 7

8 Seite 8

9 Bewerbungen bearbeiten Bewerb.- eingang & aktive Suche Eignungsd iagnostik Ranking Anonymität aufheben Bewerb.- gespräch Gremienentscheidung Transfer HR- System Ablage & Statistik Kommunikation intern/extern Monitoring & Protokollierung Seite 9

10 Beispiel: Bewerbungseingang & aktive Suche Bewerbungseingang & aktive Suche Ranking Eignungsdiagnostik Anonymität aufheben Bewerb.- gespräche Gremienentscheidung Transfer HR- System Ablage & Statistik Kommunikation intern/extern Monitoring & Protokollierung Individueller Online-Bewerbungsbogen der Behörde. Datenerfassung durch den Bewerber, automatisches Befüllen. Pflichtfeld- und Plausi-Prüfungen, Sicherstellung der Vollständigkeit der Anlagen. Manuelle (Nach-)erfassung durch die Behörde möglich. Aufforderung zur Online-Bewerbung mit automatischer Verfolgung des Bewerbungseingangs. Aktives Suchen von potenziellen Kandidaten (CV-Datenbank in Interamt). Hinzufügen von Bewerbungen aus Pools. Seite 10

11 Beispiel: Ranking Bewerbungseingang & aktive Suche Ranking ggf. Anonymitä t aufheben Eignungsdiagnostik Bewerb.- gespräche Gremienentscheidung Transfer HR- System Ablage & Statistik Kommunikation intern/extern Monitoring & Protokollierung Status-Informationen und Datenhaltung in Interamt, Ranking in Excel. Excel-Liste der Bewerbungen automatisch erstellen. Zugriff auf alle Daten und Anlagen des Bewerbers aus der Excel-Liste heraus. Eignungsdiagnostik (DGP)-Ergebnisse mit allen anderen Daten kombinierbar. Weitere Notizen, Punktzahlen für Bewerbungen. Automatisches Erkennen von Mehrfachbewerbern. Kommunikation: Zwischenbenachrichtigungen an Bewerber. Automatische Benachrichtigung der Verfahrensbeteiligten nach Ablauf der Ausschreibungsfrist. Seite 11

12 Beispiel: Ablage & Statistik Bewerbungseingang & aktive Suche Ranking Eignungsdiagnostik Anonymität aufheben Bewerb.- gespräche Gremienentscheidung Transfer HR- System Seitenfelder hierher ziehen Ablage & Statistik Kommunikation intern/extern Geschlecht männl. weibl. Monitoring & Protokollierung 250 Anzahl von Geschlecht Nach Abschluss des Auswahlverfahrens Überführung in die Ablage. Ablagedauer 3 Monate, einstellbar bis 12 Monate. Statistische Auswertungen nach allen Bewerberdaten (Geschlecht, Behinderung, Noten, Ort...) und Angebotsdaten (einschl. Klickraten) ,0 1,1 1,2 1,3 1,4 1,5 1,6 1,7 1,8 1,9 2,0 2,1 2,2 2,3 2,4 2,5 2,6 2,7 2,8 2,9 3,0 3,1 3,2 3,3 3,4 3,5 3,6 3,7 3,8 3,9 4,0 4,2 Auswertung Bewerbungen Note als Finanzanwärter(in) Schulabschluss-Note nach männlich/weiblich (blau, rot) Seite 12

13 Beispiel: Kommunikation intern/extern Bewerbungseingang & aktive Suche Ranking Eignungsdiagnostik Anonymität aufheben Bewerb.- gespräche Gremienentscheidung Transfer HR- System Ablage & Statistik Kommunikation intern/extern Monitoring & Protokollierung Serien- s und Serienbriefe an Bewerber. Eingangsbestätigungen, Aufforderung Online-Bewerbung, Zwischenbenachrichtigung, Einladung, Absage, freier Text. Fertige Standardtexte, behördenspezifisch anpassbar, vom HR-Mitarbeiter zusätzlich individuell anpassbar. Beliebig viele eigene Textvorlagen. Versand von s unter dem Account des (Funktions-)Postfachs des HR- Mitarbeiters. Seite 13

14 Danke für Ihre Aufmerksamkeit Weitere Informationen: am Stand in der Ausstellung auf Youtube: youtube.com/user/interamt2008 Das Portal erreichen Sie mit: interamt.de Interamt Experience: interamt-experience.de Interamt-Servicecenter: , Seite 14

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