Was ist eigentlich Coaching? L. Faltin: Coaching. Nutzen und Chancen für KC-Mitgliedsbetriebe Dr. Leopold FALTIN

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1 Was ist eigentlich Coaching? Nutzen und Chancen für KC-Mitgliedsbetriebe Dr. Leopold FALTIN

2 was ist eigentlich Coaching? Coaching ist begleitetes, anlassbezogenes, zeitlich begrenztes und eigenverantwortliches Lernen in einem geschützten Rahmen Coaching ist in die Zukunft orientiert der Coach unterstützt Einzelpersonen und Teams auf Prozessebene beim Finden und Festlegen ihrer Ziele beim noch-besser-werden beim Verlernen unnütz gewordener Gewohnheiten beim generativen Lernen für neue Situationen und Lebensbereiche...und was bringt IHNEN das? 2

3 was bringt Coaching? was trägt Coaching zu Leistungssteigerung und Ergebnisverbesserung in Ihrem Betrieb bei? wichtige Nutzen-Komponenten Persönliches Coaching Team-Coaching Workshops & Klausuren Organisations-Entwicklung technische Problemlösungs-Workshops Assets von meincoach.at 3

4 wichtige Nutzen-Komponenten Wirkungssteigerung Person Organisation Ressourcen allgemein Eigentumsvermehrung EBIT Know-How & IPRs Wertsteigerung Zunahme Lebensqualität Motivation Work-Life-Balance Wohlbefinden 4

5 Persönliches Coaching - Einzelcoaching persönliche Leistungssteigerung, Problemlösung, Persönlichkeitsentwicklung - Beispiele: individuelles Zeitmanagement konstruktive Stressbewältigung souveräne Beherrschung spezifischer Kommunikations-Szenarien Methoden der Großen für KMUs: Personalentwicklung auf Basis von Potenzialanalysen 5

6 Persönliches Coaching - Einzelcoaching persönliche Leistungssteigerung, Problemlösung, Persönlichkeitsentwicklung - Beispiele: individuelles Zeitmanagement konstruktive Stressbewältigung souveräne Beherrschung spezifischer Kommunikations-Szenarien Methoden der Großen für KMUs: Personalentwicklung auf Basis von Potenzialanalysen 6

7 Persönliches Coaching - Einzelcoaching persönliche Leistungssteigerung, Problemlösung, Persönlichkeitsentwicklung - Beispiele: individuelles Zeitmanagement konstruktive Stressbewältigung souveräne Beherrschung spezifischer Kommunikations-Szenarien Methoden der Großen für KMUs: Personalentwicklung auf Basis von Potenzialanalysen 7

8 Persönliches Coaching - Einzelcoaching persönliche Leistungssteigerung, Problemlösung, Persönlichkeitsentwicklung - Beispiele: individuelles Zeitmanagement konstruktive Stressbewältigung souveräne Beherrschung spezifischer Kommunikations-Szenarien Methoden der Großen für KMUs: Personalentwicklung auf Basis von Potenzialanalysen 8

9 Persönliches Coaching - Einzelcoaching persönliche Leistungssteigerung, Problemlösung, Persönlichkeitsentwicklung - Beispiele: individuelles Zeitmanagement konstruktive Stressbewältigung souveräne Beherrschung spezifischer Kommunikations-Szenarien Methoden der Großen für KMUs: Personalentwicklung auf Basis von Potenzialanalysen 9

10 Team-Coaching Leistungssteigerung & Problemlösung im Team, Team-Entwicklung - Beispiele: junge Teams entwickeln Konfliktbewältigung aus eigener Kraft (noch vor Mediation) Kulturverschmelzung nach Übernahmen & Fusionen 10

11 Team-Coaching Leistungssteigerung & Problemlösung im Team, Team-Entwicklung - Beispiele: junge Teams entwickeln Konfliktbewältigung aus eigener Kraft (noch vor Mediation) Kulturverschmelzung nach Übernahmen & Fusionen 11

12 Team-Coaching Leistungssteigerung & Problemlösung im Team, Team-Entwicklung - Beispiele: junge Teams entwickeln Konfliktbewältigung aus eigener Kraft (noch vor Mediation) Kulturverschmelzung nach Übernahmen & Fusionen 12

13 Team-Coaching Leistungssteigerung & Problemlösung im Team, Team-Entwicklung - Beispiele: junge Teams entwickeln Konfliktbewältigung aus eigener Kraft (noch vor Mediation) Kulturverschmelzung nach Übernahmen & Fusionen 13

14 Workshops & Klausuren ziel- und ergebnisorientierte Vorbereitung auf neue Situationen - Beispiele: Gesprächs-, Verhandlungs- und Präsentationsvorbereitung für Einzelne und Teams Projekt-Kick-Offs Entscheidungsfindung rational & emotional Konzept-, Strategie- und Organisations-Entwicklung 14

15 Workshops & Klausuren ziel- und ergebnisorientierte Vorbereitung auf neue Situationen - Beispiele: Gesprächs-, Verhandlungs- und Präsentationsvorbereitung für Einzelne und Teams Projekt-Kick-Offs Entscheidungsfindung rational & emotional Konzept-, Strategie- und Organisations-Entwicklung 15

16 Workshops & Klausuren ziel- und ergebnisorientierte Vorbereitung auf neue Situationen - Beispiele: Gesprächs-, Verhandlungs- und Präsentationsvorbereitung für Einzelne und Teams Projekt-Kick-Offs Entscheidungsfindung rational & emotional Konzept-, Strategie- und Organisations-Entwicklung 16

17 Workshops & Klausuren ziel- und ergebnisorientierte Vorbereitung auf neue Situationen - Beispiele: Gesprächs-, Verhandlungs- und Präsentationsvorbereitung für Einzelne und Teams Projekt-Kick-Offs Entscheidungsfindung rational & emotional Konzept-, Strategie- und Organisations-Entwicklung 17

18 Workshops & Klausuren ziel- und ergebnisorientierte Vorbereitung auf neue Situationen - Beispiele: Gesprächs-, Verhandlungs- und Präsentationsvorbereitung für Einzelne und Teams Projekt-Kick-Offs Entscheidungsfindung rational & emotional Konzept- und Strategie-Entwicklung 18

19 Organisations-Entwicklung systemisch-lösungsorientierte Strukturierung neuer und bestehender Organisationen - Beispiele: ein neues Projektteam zusammenstellen gewachsene Strukturen durchforsten Aufgaben/Prozesse neu definieren und die Organisation anpassen Partnersuche für Kooperationsprojekte 19

20 Organisations-Entwicklung systemisch-lösungsorientierte Strukturierung neuer und bestehender Organisationen - Beispiele: ein neues Projektteam zusammenstellen gewachsene Strukturen durchforsten Aufgaben/Prozesse neu definieren und die Organisation anpassen Partnersuche für Kooperationsprojekte 20

21 Organisations-Entwicklung systemisch-lösungsorientierte Strukturierung neuer und bestehender Organisationen - Beispiele: ein neues Projektteam zusammenstellen gewachsene Strukturen durchforsten Aufgaben/Prozesse neu definieren und die Organisation anpassen Partnersuche für Kooperationsprojekte 21

22 Organisations-Entwicklung systemisch-lösungsorientierte Strukturierung neuer und bestehender Organisationen - Beispiele: ein neues Projektteam zusammenstellen gewachsene Strukturen durchforsten Aufgaben/Prozesse neu definieren und die Organisation anpassen Partnersuche für Kooperationsprojekte 22

23 Organisations-Entwicklung systemisch-lösungsorientierte Strukturierung neuer und bestehender Organisationen - Beispiele: ein neues Projektteam zusammenstellen gewachsene Strukturen durchforsten Aufgaben/Prozesse neu definieren und die Organisation anpassen Partnersuche für Kooperationsprojekte 23

24 technische Problemlösungs-Workshops analyse- und ursachenorientierte Aufarbeitung von Problemsituationen - Beispiele: hartnäckige Fertigungsprobleme wir haben wirklich schon alles versucht wer sonst soll das lösen, wenn nicht wir selbst? Lösungsweg methodisch vorgehen die richtigen Fragen stellen potentielle Lösungen suchen und finden Ursachenbündel eingrenzen wichtig für Zulieferer bzw. zugelieferte Komponenten 24

25 technische Problemlösungs-Workshops analyse- und ursachenorientierte Aufarbeitung von Problemsituationen - Beispiele: hartnäckige Fertigungsprobleme wir haben wirklich schon alles versucht wer sonst soll das lösen, wenn nicht wir selbst? Lösungsweg methodisch vorgehen die richtigen Fragen stellen potentielle Lösungen suchen und finden Ursachenbündel eingrenzen wichtig für Zulieferer bzw. zugelieferte Komponenten 25

26 technische Problemlösungs-Workshops analyse- und ursachenorientierte Aufarbeitung von Problemsituationen - Beispiele: hartnäckige Fertigungsprobleme wir haben wirklich schon alles versucht wer sonst soll das lösen, wenn nicht wir selbst? Lösungsweg methodisch vorgehen die richtigen Fragen stellen potentielle Lösungen suchen und finden Ursachenbündel eingrenzen wichtig für Zulieferer bzw. zugelieferte Komponenten 26

27 technische Problemlösungs-Workshops analyse- und ursachenorientierte Aufarbeitung von Problemsituationen - Beispiele: hartnäckige Fertigungsprobleme wir haben wirklich schon alles versucht wer sonst soll das lösen, wenn nicht wir selbst? Lösungsweg methodisch vorgehen die richtigen Fragen stellen potentielle Lösungen suchen und finden Ursachenbündel eingrenzen wichtig für Zulieferer bzw. zugelieferte Komponenten 27

28 Coaching-Leistungen bringen spürbaren Nutzen! Dr. tech. Leopold FALTIN Persönliches Coaching & Unternehmensberatung Wilhelminenstraße Wien

29 Assets von meincoach.at 30 Jahre Erfahrung in Forschung, Entwicklung, Produktion und Management Elektro-/Elektronik-Industrie Anlagenbau Metall- und Kunststoff-verarbeitende Industrie 15 Jahre firmeninterne, 5 Jahre firmenexterne Beratungstätigkeit technisch-wissenschaftlicher Bereich Organisationsentwicklung Personalentwicklung (Persönlichkeit & Team) systemisches Coaching (Prozessberatung) 29

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