Rohr AG Reinigungen. Erwartungen, Chancen und Probleme. Einstellung von Migrantinnen und Migranten. Wie funktioniert das bei Rohr AG Reinigungen...

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1 Rohr AG Reinigungen Erwartungen, Chancen und Probleme Einstellung von Migrantinnen und Migranten. Wie funktioniert das bei Rohr AG Reinigungen... Hausen, September 2011

2 Das Wichtigste in Kürze Die Rohr AG ist das bedeutendste, eigenständige Reinigungsunternehmen in der Region Aargau/ Espace Mittelland (Zürich, Zug, Solothurn und Basel-Landschaft) Familienunternehmen in der dritten Generation Topmoderne Infrastruktur mit Bürogebäuden und Werkhof; Zentral und verkehrsgünstig mitten im Kanton Aargau rund 800 Mitarbeitende Das Unternehmen ist erfolgreich in verschiedenen Sparten tätig Die Rohr AG betreut über Stammkunden

3 Entwicklung Umsatz / Mitarbeiterzahlen (in CHF Mio. und Vollzeitstellen) Im Durchschnitt 9.4% Umsatzwachstum p.a. in der Periode Umsatz [in CHF Mio.] Anzahl Mitarbeiter [in Vollzeitstellen]

4 Die Geschäftsleitung / ein eingespieltes Team René Rohr VR-Präsident, Geschäftsleiter Inhaber (dritte Generation) seit 30 Jahren in der Firma Jörg Spillmann Bereichsleiter Dienste Mitglied der Geschäftsleitung seit 8 Jahren in der Firma Jürg Baumann Bereichsleiter Spezialreinigung Mitglied der Geschäftsleitung seit 20 Jahren in der Firma Dieter Jordi Bereichsleiter Unterhaltsreinigung Mitglied der Geschäftsleitung seit 15 Jahren in der Firma

5 Spezialreinigungen

6 Unterhaltsreinigung

7 Hauswartung & Technischer Unterhalt

8 Gartenunterhalt

9 Reinraumreinigung

10 829 Mitarbeitende aus 46 Nationen 719 Europa Portugal 166 Schweiz 143 Serbien-Montenegro 132 Italien 65 Kosovo 57 Serbien 37 Mazedonien 36 Türkei 22 Spanien 16 Übrige 45 Nord- und Südamerika 50 Afrika Asien

11 70% Frauen 30% Männer Männer Frauen

12 Voll- und Teilzeit-Pensen Teilzeit/Aushilfen 685 Vollzeit 138

13 Fluktuations-Rate Teilzeit 24% Vollzeit 11%

14 Dienstjahres-Statistik 21 Jahre + mehr Jahre Jahre 6-10 Jahre 0-5 Jahre Teilzeit Vollzeit

15 Bewilligungs-Statistik Grenzgängerbewilligung (G) vorläufig aufgenommene Ausländer (F) Kurzaufenthaltsbewilligung bis 90 Tage Kurzaufenthaltsbewilligung (L) Aufenthaltsbewilligung (B) Niederlassungsbewilligung (C) Schweiz

16 Berufskategorien eidg. dipl. Fachfrau/Fachmann für Gebäudereinigung eidg. dipl. GebäudereinigerInnen SpezialreinigerInnen UnterhaltsreinigerInnen Hauswarte Landschaftsgärtner Kaufleute 3 Lernende (Ausbildung zum Gebäudereiniger)

17 Rekrutierung von Teilzeit-Reinigungskräften Einsatzleiter der UHR rekrutieren selbstständig bei Bedarf regionale Suche durch Zeitungsinserate grosse Bewerberdatenbank von Spontanbewerbungen Engpässe bei den Ferienaushilfen

18 Rekrutierung von Vollzeit-Angestellten Reinigungsbereich Rekrutierung auf Empfehlung von Mitarbeitenden befristete Anstellung von April-Oktober unbefristete Anstellung im Folgejahr Engpässe werden mit Temporären überbrückt HWGU- und kaufmännischer Bereich Zeitungsinserate und Stellenvermittlungen

19 Anforderungsprofil in der Reinigung Teilzeit-Reinigungskräfte Deutschkenntnisse Flexibilität in den Einsatzzeiten vertrauenswürdig, zuverlässig, selbstständig Vollzeit-Reinigungskräfte gute Deutschkenntnisse körperlich fit Fahrausweis Kategorie B vertrauenswürdig, zuverlässig, selbstständig

20 Erfahrungsbeispiel Aguilim Joseph Emeka Profifussballer Asylsuchender und Rückkehr nach Nigeria Mai 2005 Rückkehr in die Schweiz / Stellensuche. Aufenthaltsbewilligung B durch Heirat mit Schweizerin Juni bis November 2009 Arbeitseinsatz als Gebäudereiniger über Vermittlungsbüro Bestätigung Migrationsamt Arbeitsbewilligung gültig bis März Schreiben von Josephs Anwalt - wir sollen uns nicht sorgen, dass Joseph im März nicht antreten dürfe. März 2010 Eintritt in Rohr AG als Gebäudereiniger befristet bis Oktober 2010 August 2010 unterschriebener unbefristeter Arbeitsvertrag ab April 2011 Befristeter Arbeitsvertrag auf Abruf bis 31. März Am 30. November 2010 nicht zur Arbeit erschienen. Keine Abmeldung, nicht erreichbar.

21 Erfahrungsbeispiel Aguilim Joseph Emeka Zwei Wochen später Tel. Joseph. Informiert dass er von Polizei abgeführt und inhaftiert wurde. Er wisse nicht warum und bittet Hilfe. Dezember 2010 Telefon von Joseph s Anwalt: Er berät Joseph seit Monaten bezüglich seines hängigen Scheidungsverfahrens (Noch-Ehefrau Schweizerin) und in Bezug auf eine mögliche drohende Ausschaffung. Wir hätten vom Migrationsamt informiert werden müssen, dass Joseph s Bewilligung ausläuft und eine Ausschaffung per November2010 droht. Januar 2011 Joseph telefoniert aus Ausschaffungshaft Basel und will wissen warum sein letzter Lohn nicht ausbezahlt wurde. Sein Anwalt prüfe die Situation zur Zeit. Februar 2011 Lohnpfändung durch das Betreibungsamt Seon August 2011 letztes Telefon von Joseph ist immer noch in Ausschaffungshaft. Schade viel Aufwand und Mühe für nichts! - Joseph wurde ausgebildet, war immer interessiert, teamfähig, absolut zuverlässig, gepflegt und sprach gut deutsch.

22 Erfahrungsbeispiel Shashivar Gashi Dezember 1991 Einreise aus dem Kosovo als Flüchtling in die Schweiz. August 1992 Eintritt in die Firma Rohr mit Bew. (F) Asylantenstatus Oktober 1992 bis Juli 1999 Sicherheitsleistungsabzüge auf dem Einkommen. April 2000 Aufenthaltsbewilligung B Januar 2011 Niederlassungsbewilligung C Eintritt als Unterhaltsreiniger Teilzeit Wechsel in Spezialreinigung Vollzeit Beförderung zum Vorarbeiter Spezialreinigung Beförderung zum Einsatzleiter Unterhaltsreinigung Beförderung zum Gebietsleiter Unterhaltsreinigung Ist seit 19 Jahren sehr interessiert und macht für Firma ausgezeichneten Job!

23 Erfahrungen / Wünsche / Erwartungen keine Probleme mit Bewilligungsverfahren schnelle Reaktionszeiten kompetente Auskünfte Informationsfluss zwischen Untersuchungs-/Migrationsamt und Arbeitgeber verbessern

24 Herzlichen Dank!