TECHNIK DIE FACETTEN DES SOFTWARE ENGINEERINGS. » GAMING-BRANCHE Teamplayer gesucht» BRANCHENÜBERBLICK Elektrotechnik und IT-Consulting

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1 TECHNIK DAS KARRIEREMAGAZIN FÜR INFORMATIKER UND INGENIEURE Nr. 03/2014 Anzeige KARRIERE BEI CAPGEMINI DIE FACETTEN DES SOFTWARE ENGINEERINGS» GAMING-BRANCHE Teamplayer gesucht» BRANCHENÜBERBLICK Elektrotechnik und IT-Consulting WENDETITEL» GALAKTISCH Robo-Affe übt Weltraumeinsatz

2 Die Antwort ist 42. Oder Baden-Württemberg. BW-jetzt.de

3 Inhalt 04 News & Termine Aktuelle Nachrichten und interessante Meldungen Frauen stört die Macho-Kultur MINT-Experte Thomas Sattelberger im Interview 08 Karriere bei Capgemini 10 Gaming-Branche Teamplayer statt Pizza-Nerds Bonding Die nächsten Firmenkontaktmessen 14 Brancheninfos Luft- und Raumfahrt 16 Brancheninfos IT-Consulting 18 Forschung Robo-Affe übt Einsatz im All Service Bewerbungsratgeber im Test 21 Branchencheck Elektrotechnik 22 Wegweiser Unternehmen stellen sich vor 14 18

4 NEWS Timer Oktober November 2014 Text» Marie Fleischer Foto» imago Granata images E-Entrepreneurship Flying Circus 02. Oktober, Universität zu Köln 06. Oktober, Universität Hamburg 08. Oktober, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin 10. Oktober, TU Dresden 14. Oktober, Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) 16. Oktober, Universität Hohenheim Studenten sollen zur Unternehmensgründung in den Bereichen Internet, Mobilfunk und Interaktives Fernsehen motiviert werden. Das ist das Ziel der bundesweiten Bustour von Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft, Hochschule und der Start-up-Szene. Die Besucher der Tour erhalten umfassende Informationen über Chancen und Möglichkeiten in der Digitalwirtschaft. 4 Samson Berufsinformationstag 11. Oktober, Frankfurt am Main Die Samson AG, mit 170 Standorten weltweit in Sachen Mess- und Regelungstechnik tätig, stellt sich und ihre Möglichkeiten für Praktika, Abschlussarbeiten und Festanstellungen vor. Die Anmeldung erfolgt online unter Doktorandenprogramm am CERN Das CERN bietet Doktoranden der angewandten Physik, Ingenieurwissenschaften oder Informatik die Teilnahme an einem renommierten Forschungsprogramm an. Die Doktoranden werden an der Forschungseinrichtung für physikalische Grundlagenforschung maximal drei Jahre lang von einem Mitarbeiter betreut und erhalten eine Vergütung von rund Euro pro Monat sowie eine Reisekostenpauschale und eine Krankenversicherung. Bewerbungsschluss ist der 31. Oktober Zulassungs- und Bewerbungsinformationen über das Doctoral Student Programm am CERN gibt es online unter Case Study Event bei Deloitte in Berlin Die Veranstaltung Calling for Berlin richtet sich an Studenten, die vor dem Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen oder technischen Studiums stehen und sich für IT-Strategien zur kosteneffizienten globalen Unternehmenszusammenarbeit interessieren. Das praxisnahe Fallstudien-Event findet vom 27. bis 29. November statt und bietet den Teilnehmern einen direkten Einblick in den Bereich Technology Advisory. Sie haben zudem die Möglichkeit, die selbst entwickelten Strategien direkt umzusetzen. Bewerbungsschluss ist der 20. Oktober Infos unter: Mangel an freiberuflichen IT-Experten Kurzfristig den geeigneten IT-Experten für ein Projekt zu finden, stellt für deutsche Unternehmen eine große Herausforderung dar wurden nur 806 von Anfragen erfolgreich beantwortet. Eine aktuelle Marktsegmentstudie der Lünendonk GmbH Gesellschaft für Information und Kommunikation verdeutlicht: Eine engere Zusammenarbeit von Unternehmen einerseits und den Anbietern von Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten andererseits ist nötig, um die steigende Zahl von Projektanfragen erfolgreich zu bewältigen. Bonding Firmenkontaktmesse Oktober, Berlin November, Braunschweig November, Hamburg Die Firmenkontaktmessen richten sich an Studenten der Wirtschafts- und MINT-Fächer und bieten ihnen die Möglichkeit, verschiedene Unternehmen kennenzulernen vom Global Player bis zum vielversprechenden Start-up. Da es nicht nur um Jobs, sondern vor allem auch um Kontakte, mögliche Praktikumsstellen und die Zusammenarbeit während einer Abschlussarbeit geht, sind Studenten ab dem 1. Semester angesprochen. Absolventenkongress November, Messe Köln Auf Deutschlands größter Jobmesse warten 300 Arbeitgeber mit Jobs, Trainee- Stellen und Praktika. Angesprochen sind Studenten, Absolventen und Young Professionals aller Fachrichtungen. Eine Anmeldung ist unter absolventenkongress.de möglich. Diese und viele weitere Termine gibt s auch im Online-Kalender unter karriere.unicum.de»

5 WIR GEHEN INS DETAIL. GEHEN SIE MIT! Sie sind technikbegeistert und detailverliebt, so wie wir bei FERCHAU? Dann werden Sie Teil des technologischen Fortschritts und beweisen Sie Ihr Können in vielfältigen Projekten quer durch alle Disziplinen und Branchen. Folgen Sie Deutschlands Engineering-Dienstleister Nr. 1 mit mehr als Mitarbeitern an über 60 Standorten. Bewerben Sie sich jetzt unter der Kennziffer UN bei Frau Alexa Wigger. FERCHAU Engineering GmbH, Zentrale Steinmüllerallee 2, Gummersbach Fon , Fax FERCHAU.DE /GO/KARRIERE WIR ENTWICKELN SIE WEITER

6 Frauen stört die Macho-Kultur Interview» Marc Wiegand Foto» privat MINT-Experte Thomas Sattelberger prangert die geringe Wertschätzung von jungen MINTlerinnen in vielen Unternehmen an. Im Gespräch mit UNICUM Beruf sagt er, was sich gerade in großen Konzernen unbedingt ändern muss. 6 Herr Sattelberger, mit der Arbeitgeber- Initiative MINT Zukunft schaffen wollen Sie bis 2015 eine Frauen-Quote von 40 Prozent in den MINT-Berufen erreichen. Die tatsächlichen Zahlen liegen aber derzeit noch deutlich darunter. Wie dramatisch ist diese Diskrepanz aus Ihrer Sicht? Ich sehe die Situation durchaus positiv. Die MINT-Studierendenzahlen insgesamt sind stark gestiegen. Dabei ist der relative Anteil der weiblichen Studenten nicht nur entsprechend mitgestiegen, sondern hat sich sogar leicht erhöht was ein riesiger Erfolg ist. Mich sorgt aktuell vielmehr die unzureichende Wertschätzung von MINTlerinnen in den technisch geprägten Firmenkulturen. Sie meinen die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen? Das ist nur ein Punkt. Studien zufolge verlassen gerade die jungen MINTlerinnen zwischen 30 und 40 Jahren oft die großen Konzerne. 60 Prozent von ihnen ist die dortige Macho-Kultur zuwider. 40 Prozent sehen keine ansprechenden Entwicklungsperspektiven. Sie wechseln also lieber in technische Beratungen oder in kleinere Unternehmen. Da haben gerade die großen Konzerne noch viele Hausaufgaben zu machen. Was muss sich konkret ändern? Die deutschen Personalverantwortlichen denken immer in Handwerkszeugen und Instrumenten. Die 27. Auflage des Mentoring- Programms bringt aber auch keine neuen Effekte mehr. Es ist vielmehr ein kultureller Wandel in den Unternehmen vonnöten: Kann der Chef damit leben, dass eine Fach- oder Führungskraft zwei Tage in der Woche von zu Hause aus führt oder arbeitet? Herrscht im Unternehmen eine Mentalität vor, die Frauen und ihre gegebenenfalls anderen Erwartungen und Anspruchshaltungen wertschätzt? Und akzeptieren jahrelang in nur einem Stil getriezte Männer, dass die Karrierewelt auch anders ticken kann? Das sind doch die Kernfragen. Sie kritisieren nicht nur die unzureichende Wertschätzung von Frauen, sondern auch die gängigen Rekrutierungs-Methoden. Was genau stößt Ihnen dabei bitter auf? Wir haben heute eine schwierige Situation: Auf der einen Seite wird das Talent immer knapper. Auf der anderen Seite stoßen Unternehmen immer stärker an die Grenzen ihrer eigenen Geschäftsmodelle und müssten zwangsläufig innovativ werden. Trotzdem fahren die meisten Personalabteilungen einfach ihren alten Kurs weiter. Sie nutzen Assessment-Center, Kompetenz-Profile nach traditionellen Manager-Bildern und Kaderprogramme mit Frühselektion und versuchen damit, Leute zu normieren. Dabei bräuchten die meisten Unternehmen seien es Automobilkonzerne, Energie-Unternehmen, Banken oder auch Mittelständler in Wirklichkeit etwas ganz anderes: Sie brauchen viel mehr Vielfalt... in den Köpfen. Warum ist denn Vielfalt so entscheidend? Die Diversität in der Rekrutierung und Förderung ist neben Kulturwandel eine der wichtigsten Stellschrauben für die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens. Außerdem sind wie im Film Der Club der toten Dichter Räume notwendig, in denen jenseits der alten Logiken mit neuen Arbeitswelten und Geschäftsmodellen experimentiert werden kann. Wenn diese Zutaten für eine Innovationskultur fehlen, dann kommen mittlere wie große Unternehmen ans Ende ihres Geschäftssystems: in der Innovations-Literatur vielfach nachzulesen und in der Praxis an Erfolgen wie Fehlschlägen nachvollziehbar. Was raten Sie jungen Absolventen angesichts der gegenwärtigen Defizite bei den Auswahlverfahren? Sie sollten sich nicht nur daran orientieren, was die vordergründig glänzenden Marken und Arbeitgeber kosmetisch vorgeben. Viele junge Menschen glauben ja, sie müssten wie dressierte Affen in den Bewerbungsgesprächen agieren und versuchen, unbedingt dem zu gefallen, der sie auswählt. Im Bewusstsein ihrer eigenen Potenziale sollten sie vielmehr alle Sinne aktivieren und gucken, ob das Unternehmen Querdenker und Innovationen wirklich schätzt und damit meine ich nicht irgendwelche Personaler-Programme. Thomas Sattelberger (65) studierte Betriebswirtschaft und stieg danach bei Daimler- Benz in die Direktion Zentrale Bildung ein. Später kümmerte er sich um die Führungskräfte-Entwicklung bei Lufthansa, war bei dem Luftfahrtunternehmen anschließend operativer Geschäftsvorstand und danach Personalvorstand bei Continental und der Telekom. Heute fungiert Thomas Sattelberger unter anderem als Aufsichtsratsvorsitzender des Automobilzulieferers Faurecia Automotive und ist gleichzeitig Vorstandsvorsitzender der Arbeitgeber-Initiative MINT Zukunft schaffen. Zudem ist er Jury-Mitglied beim Wettbewerb Professor des Jahres.»

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8 Anzeige OHNE KONTEXT KEIN ERFOLGREICHES PROJEKT Fotos» Capgemini, Andreas Weise/factum Daniel Vallés Valls (28) arbeitet beim IT- und Beratungsunternehmen Capgemini als Software Engineer. Beim expedition Summit in München staunten die Zuhörer darunter auch die UNICUM Redaktion nicht schlecht, als er einen Vortrag über seine Tätigkeit hielt. 8 Herr Vallés Valls, man hat aus den Reaktionen der Zuhörer bei Ihrem Vortrag über die Facetten eines Software Engineers bei Capgemini gemerkt, dass sie überrascht waren, wie vielfältig das Berufsbild ist. Haben Sie mit dieser Überraschung gerechnet? Eigentlich kann man sich an der Uni schon vorstellen, wie ein Softwareprojekt im Wesentlichen abläuft. Aber im richtigen Leben merkt man dann, wie viel drum herum noch passiert, was man so nicht auf dem Schirm hatte. Man muss also nicht nur das Projekt an sich betrachten, sondern auch den Kontext, um es zu verstehen und zum Erfolg zu bringen. hinter so einem Softwareprojekt steckt und wie viel Aufmerksamkeit es im Management wo seine Probleme sind. Es gibt auch Teammeetings mit allen Projektmitarbeitern, genießt. Die Skepsis, wenn es darum geht, ein mit Chefdesignern und dem Altsystem beim Kunden abzulösen, das er liebgewonnen hat, kannte ich zum Beispiel vorher auch noch nicht. Projektleiter. In denen geht es meistens darum, was an der Schnittstelle zum Kunden passiert und wie das Projekt aus externer Sicht dasteht. Aber auch Sie haben die Tätigkeit des Software Engineers spannende fachliche und technische in acht Facetten unterteilt. Können Sie zu den einzelnen Facetten jeweils kurz etwas sagen Themen der Teammitglieder werden im Rahmen der Teammeetings vorgestellt. und auch, wie die Gewichtung ist, vor allem für Berufseinsteiger? Bei der IT-KONZEPTION geht es darum, Gerne. Allerdings möchte ich kurz anmerken, Architekturentscheidungen festzulegen, dass das Schaubild keinen Anspruch auf Vollständigkeit erhebt, sondern aus meiner Frameworks zu evaluieren. An diesem Prozess sind manche Kunden sehr tiefgreifend Erfahrung heraus entstanden ist. interessiert und haben das Know-how, mitzusprechen. Das ist bei IMPLEMENTIERUNG ist typischerweise die Uni-Projekten häufig anders, da spricht Facette, mit der ein Einsteiger mit Technologie-Hintergrund man Anforderungen ab, aber entware-entwicklung anfängt, wenn er in die Softscheidet die technische Umsetzung möchte. Wir lernen erst meistens selbst. das Handwerkszeug kennen, bevor wir andere Aufgaben IMPLEMENTIERUNG machen können. Wenn wir ein Fachoder IT-Konzept ANGEBOTSERSTELLUNG TESTEN schreiben, müssen wir wissen, was das für die Realisierung bedeutet. KUNDENMEETINGS TEAMMEETINGS Daniel Vallés Valls (28), Software Engineer Was ist aus Ihrer Erfahrung der größte Unterschied zwischen Studium und Beruf, also quasi zwischen Theorie und Praxis in Ihrem Bereich? Bei einem echten Softwareprojekt spürt man, dass da ein anderer Zug dahinter ist. Vor allem bei erfolgskritischen Projekten ist der Kunde sehr sensibel, ab Tag 1 muss die Software fehlerfrei laufen. Die Atmosphäre ist daher konzentriert und ernsthaft. Im direkten Kundenkontakt erfährt man, was da politisch» Das TESTEN geht mit der Implementierung Hand in Hand. FACHKONZEPTION IT-KONZEPTION Wenn der Kunde selbst Tests durchführt, unterstützen AUFWANDSSCHÄTZUNGEN wir ihn. TEAMMEETINGS sind für mich ein schönes Element bei der Projektarbeit. Wir haben unsere Daily Stand-ups, da stellen wir uns mit fünf bis sieben Leuten kurz zusammen, jeder erzählt, was er gemacht hat und AUFWANDSSCHÄTZUNGEN kennt man von der Uni. Wie schwierig es dann aber ist, kontinuierlich realistische Schätzungen für die eigenen Arbeitspakete abzugeben, hat mich doch überrascht. Besonders wenn auf

9 Anzeige diesen Schätzungen die gesamte Projektsteuerung beruht, erkennt man deren Wichtigkeit. Erfahrung bei Schätzungen und ständige Selbstkontrolle sind hier der Schlüssel zum Erfolg. Bei der FACHKONZEPTION werden die verschiedenen Stakeholder eines Systems an einen Tisch gebracht und gemeinsam mit dem Kunden neue Prozesse und Anforderungen herausgearbeitet und definiert. Innerhalb der Fachkonzeption werden beispielsweise auch Altsysteme und vorhandene Nachbarsysteme sowie deren Schnittstellen analysiert. Bei KUNDENMEETINGS kann man auch mal als Moderator für Mitarbeiter aus unterschiedlichen Fachbereichen gefragt sein. Hier geht es unter anderem um die Abstimmung von Priorisierungen und um Aufwandsplausibilisierung. Eine ganz spannende Projektphase ist die ANGEBOTSERSTELLUNG. Nun geht es darum, in sehr kurzer Zeit das Problem des Kunden zu beleuchten, zu analysieren und letztendlich zu durchdringen, um ein Preisschild an das Angebot zu hängen. Aber nicht nur der Preis, sondern auch ein Projektplan, das vorgesehene Team und der Leistungsumfang werden hier festgelegt. Bei der Präsentation ist man durchaus beim höheren Management des Kunden und muss seine Expertise unter Beweis stellen. Als ganz junger Mitarbeiter wurde ich mal in einem Zehn-Mann-Projekt als fachlicher Chefdesigner angeboten. Da gab es eine rege Diskussion, als die Teamfolie angezeigt wurde. Aber als ich dann fachlich präsentiert habe, gab es keine Bedenken mehr, ob meine Erfahrung wohl reicht. Um mal einen konkreten Einblick in die Arbeit eines Software Engineers bei Capgemini zu geben: An welchem Projekt arbeiten Sie gerade? Aktuell bin ich in einem kleineren Projekt bei einem Stuttgarter Automobilhersteller, in dem ich mich mal als Projektleiter ausprobieren darf. Wir sind vier Leute, außer mir noch zwei sehr erfahrene Mitarbeiter und eine Berufseinsteigerin. Zusätzliche Unterstützung bekommen wir von zwei Werkstudenten. Als Ansprechpartner für den Kunden bin ich vier Tage die Woche in seiner Niederlassung. Inhaltlich geht es um Reports und um Monitoring von neuen Fahrzeugprojekten, die gerade entwickelt werden. Was ist für Sie das Spannende an Ihrer Arbeit und warum würden Sie den Einstieg bei Capgemini empfehlen? Neben der Technik lernt man sehr viel über die Fachlichkeit, bei mir also: Wie funktioniert ein Automobilhersteller? Bei Capgemini gefällt mir das Miteinander, in unseren Kaffeeküchen stehen Kicker, und wir haben einen sehr guten Mix aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern, von denen man sehr viel lernen kann auch in den Kaffeepausen. Vom ersten Tag an hatte ich das Gefühl, ein wichtiger Teil im Projekt zu sein. Wenn man seine Präferenzen anspricht und zeigt, dass man den Aufgaben gewachsen ist, dann bekommt man seine Chancen und kann sich so in seiner Laufbahn weiterentwickeln. Der Ansatz gefällt mir sehr. ZUR PERSON Daniel Vallés Valls (28) absolvierte zunächst ein Diplom-Studium Software Engineering an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz. Für den Master wechselte er an die Uni Augsburg sowie die TU und LMU München. Von 2009 bis 2011 war er Stipendiat bei Capgemini, machte dort ein dreimonatiges Praktikum und ist seit Anfang 2012 nun Senior Software Engineer im Bereich Automotive. 9 MASTERARBEIT BEI CAPGEMINI Eva Pfäffle (27), Software Engineer Ich habe an der Universität Ulm Mathe mit BWL im Nebenfach studiert. Im Grundstudium gab es aber einen Pflichtanteil Informatik, der mir großen Spaß gemacht hat. Für meine Masterarbeit habe ich eine Initiativbewerbung an Capgemini geschrieben. Bei einem Gespräch wurden mir verschiedene Themen präsentiert und wir haben zusammen überlegt, was am besten zu Spezifikationen. Ich spezifiziere für ein meinen Vorkenntnissen passt. Auch wenn Backend-System, das sich mit Stammdatendas Thema im Bereich Software-Konfigurationsmanagement vorgegeben war, hatte ich sowie für ein Frontend-System, das den und Vertragsmanagement auseinandersetzt, Gestaltungsspielräume. Mir war wichtig, dass Automobilhändler beim Sales- und Afteres am Ende meine Arbeit ist. Und ich wollte, Sales-Prozess unterstützt. Im Spezifikationsteam sind wir knapp zehn Kollegen, das dass das Thema Verwendung findet und nicht irgendwo in der Ecke liegt. Das gesamte halbe ganze Projekt umfasst etwa 60 Mitarbeiter. Jahr, in dem ich meine Masterarbeit verfasst Wenn wir neue Change Requests bekommen, habe, war ich bei Capgemini in Stuttgart. In führen wir die Anforderungsanalysen durch, der Endphase wurde ich von meinem Personalvorgesetzten angesprochen, ob ich nicht mit einer Anforderung will, wozu sie ihm versuchen herauszufinden, was der Kunde Lust hätte, zu bleiben und mich offiziell zu dient und was mit dem aktuellen System bewerben. Das hat mich sehr gefreut, weil ich machbar ist. Wir versuchen dann Lösungsalternativen zu erarbeiten und stellen diese mich die ganze Zeit wohlgefühlt habe. dem Kunden vor, ändern vielleicht Dinge Während der Masterarbeit habe ich ein Tool ab, bevor wir dann mit einer Spezifikation implementiert, das bei der Auslieferung von anfangen. Software unterstützt. Danach bin ich in ein Projekt für einen großen Stuttgarter Automobilhersteller gewechselt. Dabei mache gerne mit Leuten kommuniziert, dann ist das Wenn jemand offen ist, Spaß an der IT hat, ich Anforderungsanalysen und schreibe hier das Richtige. Ihr wollt Eva und Daniel, ihre Kollegen und IT-Projekte kennenlernen? ab dem Herbstsemester quer durch Deutschland. «

10 10 Die Gaming-Branche Teamplayer statt Pizza-Nerds In Hamburg boomt die Spielebranche. Firmen wie Goodgame punkten vor allem mit kostenlosen und einfach spielbaren Browsergames. Umsatz und Spielerzahlen steigen dabei genauso wie die Nachfrage nach Fachkräften. Grimmig blickt der Papp-Ork in Richtung der Programmierer, den Hammer auf die krummen Schultern gelegt. Der Unmut ist verständlich. Direkt vor seiner grünen Nase, in einem Großraumbüro am Hamburger Stadtrand, werden die Waffen der Spieler, seiner Gegner, entwickelt. Stolze Burgen, gepanzerte Paladine, mächtige Zauberer. Auf den Bildschirmen ziehen sie als Zahlenkolonnen und Textbefehle vorbei. Shadow Kings Dark Ages heißt das neueste Strategie-Browsergame aus dem Hause Goodgame. In Comic-Optik rüsten die Spieler ihre Burgen gegen den Ansturm der Orks. Für neue Waffen und Herausforderungen sorgen ein Dutzend Programmierer. Einer von ihnen ist Benjamin Berger. Junior Client Developer steht auf seiner Visitenkarte. Ich kümmere mich um die Behebung von Fehlern und arbeite an der Entwicklung von neuen Features mit, erklärt der 21-Jährige. Eine abwechslungsreiche Arbeit: Vor einigen Tagen gab es kleinere Darstellungsfehler bei neuen Gebäuden. Werden sie nicht schnell behoben, droht der Unmut der wachsenden Fangemeinde. Zocker, Hobby-Programmierer, Spieleentwickler Wie viele seiner Kollegen ist Berger Überzeugungstäter. Schon vor dem Studium» Text» Birk Grüling Foto» Miguel Ferraz beherrschte der begeisterte Gamer eine Handvoll Programmiersprachen. Weitere zu lernen, ist kein großes Problem. Der Grundwortschatz und die Logik ist ähnlich, nur die Grammatik immer etwas anders, erklärt er. Wissen, mit dem man überall viel Geld verdienen kann. Für den 21-Jährigen kam jedoch etwas anderes als die Spielebranche nie infrage. Nach dem Abi entschied er sich für den Studiengang Medieninformatik und interaktives Entertainment im sächsischen Mittweida. Neben Programmsprachen wie Flash und ActionScript stehen dort Spieldesign und -konzeption auf dem Stundenplan. Auch eigene Gameprojekte entwickeln die Studenten. Die breite Ausbildung hilft ungemein. Ich habe so die Arbeitsweisen von Produktmanagern und Designern kennengelernt, erklärt Berger. Offene Austausch-Kultur Auch wenn sich die Klischees von eigenbrötlerischen Nerds hartnäckig halten, ist die Spieleproduktion vor allem Teamwork. Etwas anderes wäre bei der großen Komplexität der Spielwelten nicht möglich. Ständig entwickeln die Produktmanager und Game-Designer neue Ideen für Herausforderungen oder Gebäude. Die Grafiker kümmern sich um die Optik und die Entwickler integrieren die Ideen in das laufende Spiel. Täglich gibt es Meetings zum Austausch unter den Abteilungen. Bei kleineren Fragen sind die Dienstwege kurz und die Hierarchien flach. Das gefiel auch Berger von Beginn an. Er kam für ein sechsmonatiges Praktikum in die Hansestadt, blieb für die Bachelorarbeit und bekam noch vor dem Abschluss ein Jobangebot. In der Gamesbranche nichts Ungewöhnliches. Fachkräfte sind heiss begehrt Momentan gibt es bei Goodgame knapp 100 offene Stellen. Ein Studium ist bei der Bewerbung keine Pflicht. Talent und Leidenschaft sind wichtiger als ein Abschluss oder eine Nationalität. Längst kommen die Frontend-Entwickler, Programmierer und Community-Manager aus aller Welt. Die Unternehmenssprache ist Englisch, das Betriebsklima genauso international wie die Fangemeinde. Weit über 200 Millionen Menschen spielen Titel wie Goodgame Empire, Big Farm oder eben Shadow Kings. Selbst im Vatikan gibt es eine Handvoll sehr aktiver Zocker. Das Erfolgsrezept: Alle Spiele sind kostenlos und einfach spielbar im Browser oder per App. Teure Konsolen braucht niemand, Werbung ist tabu. Bezahlt wird für digitale Vorteile wie schnelleres Bauen und dazu sind viele Spieler bereit. Auch wenn sich Goodgame mit konkreten Geschäftszahlen zurückhält, ist die Tendenz deutlich. Man ist auf Expansionskurs, bis Ende des Jahres sollen 1200 Mitarbeiter für das Unternehmen arbeiten. Bis 2020 will man sogar einer der größten Spiele-Anbieter weltweit werden. Ein ambitioniertes Ziel, zu dem auch Benjamin Berger seinen Teil beitragen wird. Gamecity Hamburg Hamburg ist einer der wichtigsten Standorte der deutschen Gamesbranche. Besonders viele Browsergames kommen aus der Hansestadt. Mit Innogames, Bigpoint und Goodgame sind drei große, internationale Firmen vertreten. Fast Beschäftigte arbeiten an der Elbe, Tendenz steigend. Bei fast allen Unternehmen werden Programmierer, Community-Manager oder Online-Marketing-Experten gesucht. Informationen zur Hamburger Spielebranche sowie zu Jobs und dem Berufseinstieg gibt es unter Die neuesten Gaming-Highlights Die fünf spannendsten Neuerscheinungen der Spielebranche gibt es unter topgames

11 Wenn Du schon immer eine/r von uns warst Eine/r von uns das heißt: inneren Prinzipien folgen und Entscheidungen mit Tragweite treffen. Mit Genauigkeit, Weitblick und Objektivität mehr Sicherheit und mehr Wert schaffen. Wie Alina (8), die schon immer geschaut hat, dass alles perfekt läuft und erst zufrieden war, wenn die Zeit stimmte. Überzeugt und begeistert für eine höhere Sache wie weltweit rund kluge Köpfe bei TÜV SÜD. Wenn Sie diese Haltung mit uns teilen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. genau weitblickend objektiv ARBEITGEBER TÜV SÜD AG Tel

12 FIRMENKONTAKTMESSEN ERSTE BERÜHRUNGEN Text» Marc Wiegand Illustration» Thinkstock/Nikolai Goletz Auf ihren Firmenkontaktmessen bringt die bonding-studenteninitiative seit 25 Jahren Studierende der Wirtschafts- und MINT-Fächer mit Unternehmensvertretern zusammen. Die Messebesucher bekommen dabei detaillierte Informationen über mögliche Aachen, 1. bis 3. Dezember, von 9.30 Uhr bis Uhr, Bendplatz Aachen Hamburg: 17. und 18. November, von 9.30 Uhr bis Uhr, TU Hamburg Harburg, Schwarzenberg Braunschweig: 11. und 12. November, von 9.30 Uhr bis 16 Uhr, Messezelt an der Konstantin-Uhde-Straße Berlin: 28. und 29. Oktober, von 9.30 Uhr bis Uhr, TU Berlin Hauptgebäude 12 Berufsfelder sowie zahlreiche Tipps und Anregungen rund um das Thema Bewerbung. UNICUM Beruf Kaiserslautern, 19. bis 21. Januar 2015, 9.30 Uhr bis Uhr, TU Kaiserslautern gibt euch einen Überblick, wo und wann die nächsten Firmenkontaktmessen stattfinden. München, 9. und 10. Dezember, von 9.30 Uhr bis Uhr, Zenith München Schon ab dem ersten Semester kann man sich bei unseren Veranstaltungen mit Vertretern aus den Personal- und Fachbereichen der Unternehmen austauschen, sagt Stefan Semmler, Vorstand für Firmenkontaktmessen bei der bonding-studenteninitiative. Auf diesem Weg lässt sich schnell herausfinden, ob einem die Firmenkultur und Mentalität eines Unternehmens wirklich anspricht. Die Messen stehen dabei Studierenden aus allen Phasen des Studiums offen. Und auch bei den Ausstellern gibt es in puncto Größe und Branchen-Zugehörigkeit so gut wie keine» Einschränkungen. Wir haben immer einen ganz bunten Mix. Da präsentiert sich der Global Player neben dem regionalen Mittelständler oder dem Internet-Start-up, so Semmler. In den Gesprächen geht es für die Studenten nicht nur darum, mögliche Job-Chancen auszuloten. Eine ebenso große Rolle spielt etwa die Vermittlung von Praktikanten- Stellen sowie die Vergabe von Studien- und Abschlussarbeiten. Und selbst wer diesbezüglich nichts mitnimmt, greift aber mit großer Wahrscheinlichkeit ein paar wertvolle Tipps in puncto Bewerbung auf, sagt Semmler. So bietet die Studenteninitiative auf allen Firmen-Kontaktmessen Fachvorträge und kostenlose Checks von Bewerbungsunterlagen an. Die passenden Bewerbungsfotos dazu werden ebenfalls gleich mitgeknipst. Neben den Firmenkontakt-Messen bietet die bonding-studenteninitiative auch Seminare oder Exkursionen zu interessanten Unternehmen an. Alle Informationen dazu gibt es unter

13 Schlaue Füchse gesucht! Sie lösen mit Scharfsinn anspruchsvolle Aufgaben und sind fasziniert von der Möglichkeit, Ihre Ideen in Automobilen von morgen wiederzufinden? Dann sollten wir uns kennenlernen. Erleben Sie in unserem leistungsstarken Familienunternehmen die Brose Arbeitswelt. Hier finden Sie Gestaltungsfreiräume und haben Chancen, schnell Verantwortung zu übernehmen. Weitere Informationen von Lukas Zulehner: , Bewerben Sie sich jetzt unter brose-karriere.com / brosekarriere / brosegruppe

14 Be-Lufthansa.com/Technik BRANCHEN- INFO Text» Sabine Olschner Foto» Thinkstock Can you solve the biggest headache in engine design? A career at Lufthansa Technik offers some unusual challenges. Like trying to find a way to avoid birds being caught in turbine engines (one of the main causes of grounding aircraft). As well as being the world s leading aircraft maintenance and repair company, Lufthansa Technik work at the cutting edge of the aviation industry. Many of our innovations have become standard world-wide. If you have a diploma in industrial engineering, aerospace engineering, electrical engineering or aircraft construction why not join us? Whatever your interest, you ll find plenty of scope for your talents. We ll give you a flexible work schedule, the benefits of a global company, a great working atmosphere and all the responsibility you can handle. Be who you want to be Be-Lufthansa.com The Aviation Group LUFT- UND RAUMFAHRT KARRIERE IM STEILFLUG Flugzeuge und Raketen für viele ist der Einstieg in die Luft- und Raumfahrtbranche die Erfüllung eines Kindertraums. Gesucht werden vor allem hochqualifizierte Ingenieure, die gern in einem multinationalen Umfeld arbeiten. An der Entwicklung von innovativen Bordnetzsystemen für Premiumfahrzeuge bin ich direkt beteiligt und das ist eine tolle Erfahrung. Oliver, Bordnetzentwickler Ich schätze neben meinen abwechslungsreichen, internationalen Aufgaben vor allem die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen. Judith, Mitarbeiterin im Personalcontrolling DRÄXLMAIER bietet mir den Freiraum, mein Aufgabengebiet mitzugestalten. Ich kann sehr flexibel sein und auch im Ausland Verantwortung übernehmen. Christian, Mitarbeiter in der Prüftechnik Unsere Formel für Erfolg: E = (B + N) L A Wir sind einer der Top 100 Zulieferer in der Welt der Automobile. Unsere Produkte sind premium; wie unsere Kunden. Wir suchen Mitarbeiter, die Erfolg so definieren wie wir: Erfolg (E) ist die Summe aus Bildung (B) und Neugierde (N), multipliziert mit einer Leidenschaft (L) für das Automobil (A), die alles, was Sie können, potenziert. Wenn Sie als Absolvent, Praktikant, Werkstudent (m/ w) oder im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit bei der DRÄXLMAIER Group die Zukunft des Automobils mitgestalten wollen, melden Sie sich bei uns. Die Trägerrakete Ariane 5, das Großraumflugzeug Airbus A380 oder der Langstreckenflieger Airbus A350 aktuell gibt es in der Branche zahlreiche interessante Programme mit internationaler Besetzung. Für die meisten Projekte in der Luft- und Raumfahrtindustrie arbeiten viele verschiedene Länder über einen langen Zeitraum zusammen, erklärt Cornelia von Ammon, Leiterin der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit beim Bundesverband der Deutschen Luft- und Raumfahrtindustrie e. V. (BDLI). Die Zulieferer kommen immer häufiger auch aus dem nichteuropäischen Raum, so dass die Arbeit in Zukunft noch internationaler werden wird und interkulturelle Kompetenz sowie Fremdsprachen immer mehr gefragt sind. Der Branchenprimus Airbus zum Beispiel baut seine Flugzeuge an 16 verschiedenen Standorten weltweit, davon 14 in Europa. Darüber hinaus gibt es in Deutschland große Triebwerkshersteller wie MTU Aero Engines und Rolls-Royce. Deutsche Zulieferunternehmen, die an weltweiten Projekten beteiligt sind, sind Liebherr Aerospace und Diehl Aerospace. Hinzu kommen zahlreiche mittelständische Unternehmen, die das Gros der Zulieferer ausmachen, sowie Ingenieurdienstleister, die die Unternehmen bei der Forschung und Entwicklung unterstützen.

15 Die Hightechbranche ist in Deutschland in den vergangenen zehn Jahren um rund Arbeitsplätze gewachsen, davon knapp allein im vergangenen Jahr. Damit arbeiten nun Beschäftigte in den 220 BDLI-Mitgliedsunternehmen. Das ist der höchste Stand seit unseren Aufzeichnungen Anfang der 80er-Jahre, sagt Cornelia von Ammon. Wachstumstreiber ist vor allem die zivile Luftfahrt, die 70 Prozent des Umsatzes von über 30 Milliarden Euro ausmacht. An zweiter Stelle steht die militärische Luftfahrt mit 22 Prozent. Hier hat sich das Verhältnis geändert: Vor 25 Jahren wurden noch 70 Prozent des Umsatzes mit Projekten für die Militärluftfahrt gemacht. Der Grund für den Rückgang ist eine Verkleinerung der militärischen Flotten. Lediglich im Bereich der unbemannten Flugzeuge, der sogenannten Drohnen, setzt BDLI-Präsident Bernhard Gerwert in naher Zukunft auf ein neues Entwicklungsprogramm in Europa. Auf Platz drei mit acht Prozent Umsatzanteil steht schließlich die Raumfahrt. Dank der Hightech-Strategie der Bundesregierung, durch die die staatlichen Aufwendungen für die Raumfahrt deutlich gesteigert wurden, hat sich Deutschland zu einer führenden europäischen Raumfahrtnation entwickelt. Welche Themen die Branche beschäftigen, wird alle zwei Jahre auf der Internationalen Luft- und Raumfahrtausstellung ILA in Berlin präsentiert. Hier war in diesem Jahr zum Beispiel zu hören, dass der Bedarf an neuen Entwicklungsingenieuren nicht mehr so hoch ist wie in den vergangenen Jahren, weil für bereits begonnene größere Entwicklungsprogramme schon zusätzliche Fachleute eingestellt wurden. Doch die nächsten Programme kommen bestimmt denn kaum ein Geschäftsfeld ist so innovativ wie die Luft- und Raumfahrtindustrie. 15 Prozent des Umsatzes werden wieder in Forschung und Entwicklung investiert. Über alle Branchen hinweg gesehen stecken deutsche Unternehmen im Schnitt rund drei Prozent in den Forschungsbereich. Ob Flugzeug, Rakete oder Hubschrauber: In der Branche mit ihren sehr komplexen Produkten sind hochqualifizierte Ingenieure gefragt allen voran Luft- und Raumfahrtingenieure, Elektrotechniker, Maschinenbauer und Wirtschaftsingenieure. Aber auch Quereinsteiger aus anderen Branchen haben gute Chancen, zum Beispiel aus der Automobilindustrie, betont Cornelia von Ammon. Denn die Technologien werden teils branchenübergreifend genutzt zum Beispiel zur Gewichtsverringerung: Sowohl im Flugzeugbau als auch beim Autobau wird an immer leichteren Materialien geforscht, um den Treibstoffverbrauch zu reduzieren. Außerdem können wir von den komplexen Lieferketten der Automobilindustrie noch was lernen, meint Cornelia von Ammon. Auch ehemalige Soldaten arbeiten vielfach in der Luft- und Raumfahrtbranche, weil sie die Fluggeräte in ihrer aktiven Dienstzeit intensiv genutzt und kennengelernt haben. Genug zu tun gibt es auf jeden Fall für alle: Über die nächsten Jahre ist die Produktion dank voller Auftragsbücher gesichert. Raum für Spitzenforschung Starten Sie Ihre Mission beim DLR Brennende Fragen? Dann sind Sie beim DLR in bester Gesellschaft. Hier forschen exzellente Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie ambitionierte Nachwuchstalente an Lösungen für die Welt von morgen in den Bereichen Luftund Raumfahrt, Energie, Verkehr und Sicherheit. Arbeiten Sie mit uns an faszinierenden Projekten in unserem einzigartigen Forschungsumfeld. Starten Sie Ihre persönliche Mission beim DLR mit einem Besuch auf

16 16 BRANCHEN- INFO IT-CONSULTING SICHERHEIT IST OBERSTES GEBOT Kaum eine Sparte verändert sich so schnell wie die Informatik. Mit dieser Geschwindigkeit müssen IT-Consultants Text» Sabine Olschner Illustration» Thinkstock Die IT-Beratung ist der Teil der Consultingbranche, der sich unter anderem mit Aufbau, Einführung, Wartung und Weiterentwicklung von IT-Systemen und -Netzwerken in Unternehmen befasst. Analytisches Denken ist für IT-Consultants wichtiger als umfangreiche Programmierkenntnisse. mithalten, um ihre Kunden jederzeit gut beraten und ihnen optimale Lösungen bieten zu können. IT-Beratung kann auf zwei Wegen erfolgen: Entweder gehen die Consultants in die Unternehmen, um vor Ort die Prozesse zu optimieren und die internen IT-Experten zu beraten oder die gesamte IT-Betreuung wird an einen externen Dienstleister ausgelagert. Dieses sogenannte Outsourcing nimmt einen immer größeren Teil der Aufgaben von IT-Consultants ein. Wenn IT-Dienstleistungen nach außen vergeben werden, spielen Sicherheitsaspekte eine ganz besondere Rolle, erklärt Christian Leier, IT-Experte und Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU). Denn in der Informatik stecken meist viele sensible Unternehmensdaten. IT-Consulting-Unternehmen müssen dem Kunden transparent darlegen, was mit seinen Daten passiert und wie sie vor Missbrauch geschützt werden. Dazu gehört eine saubere Vertragsgestaltung, so Leier. Der Umsatz der Branche lag im Jahr 2013 bei fünf Milliarden Euro, der Anteil der IT-Beratungsleistungen an der gesamten Consultingbranche liegt bei 21,2 Prozent, so die BDU-Studie Facts & Figures zum Beratermarkt 2013/2014. Einer von vielen Karrierewegen. Bei Computacenter haben Sie viele Möglichkeiten, erfolgreich Ihre Karriere zu starten. Am beginnt wieder unser Traineeprogramm für die IT-Beratung. Lernen Sie, Technologien so einzusetzen, dass man damit konkrete Probleme lösen kann und werden Sie in 6 Monaten Spezialist/In für Networking, Datacenter, Workplace, UCC oder Security. Mehr zum Traineeprogramm erfahren Sie auf unserer Website oder bei Facebook. Machen Sie sich ein Bild von den vielen Karrierewegen bei Computacenter und bewerben Sie sich jetzt!

17 INFORMATIKER MIT BWL-KNOW-HOW IT-Berater sind keine Softwareprogrammierer. Sie müssen die Technik, mit der sie arbeiten, zwar in der Breite verstehen, aber sie brauchen keine tiefen Programmierkenntnisse mitzubringen. Daher arbeiten in der Branche selten reine Informatiker, sondern vielmehr Wirtschaftsinformatiker oder Betriebswirte beziehungsweise Informatiker oder Ingenieure, die sich auch gut mit betriebswirtschaftlichen Themen auskennen. Denn sie müssen als Projektmanager die Prozesse innerhalb der Unternehmen verstehen und diese mit den Anforderungen an die IT verknüpfen können. Hochschulabsolventen sollten grundsätzlich analytisches Denkvermögen mitbringen und komplexe Zusammenhänge verstehen für die Anforderungen in den einzelnen Kundenprojekten werden sie in der Regel beim jeweiligen Arbeitgeber fit gemacht, weiß Christian Leier. Viele IT-Consultants spezialisieren sich nach und nach, zum Beispiel auf Themen wie Sicherheits- oder SAP-Beratung. Ebenso sind Spezialisierungen auf einzelne Branchen möglich, etwa auf die Automobilindustrie oder auf Banken und Versicherungen. Auch die Consultingunternehmen selbst konzentrieren sich oft auf einen Beratungsbereich, zum Beispiel auf die Strategieberatung, bei der die IT-Strategie beim Kunden optimiert wird, oder auf die technische IT-Beratung, bei der es unter anderem um die Auswahl der besten Hard- und Software-Produkte oder Dienstleistungen geht. Vielfach verschmelzen aber die einzelnen Beratungsthemen auch miteinander, so der BDU-IT-Experte. Der Grund dafür ist unter anderem, dass die IT-Themen in den Unternehmen immer komplexer werden. Aktuelle Themen, die die IT-Consultants beschäftigen, sind zum Beispiel das Cloud Computing, also die Ausgliederung der Daten oder der Software auf externe Server. Hier besteht großer Beratungsbedarf hinsichtlich der Sicherheit und der Verwaltungsprozesse. Mobile Computing ist ebenfalls ein wichtiger Trend in den Unternehmen also die Möglichkeit, dass Mitarbeiter auch von unterwegs auf Unternehmensdaten zugreifen können, unter anderem von ihren privaten Geräten aus. Darüber hinaus rechnet Christian Leier damit, dass es in Zukunft keine ISDN-Telefonanschlüsse mehr geben wird, sondern alles über IP-Telefonie laufen wird. Die Mobilität wird nicht nur im privaten, sondern auch im beruflichen Umfeld weiter zunehmen, so der IT-Experte. All diese Entwicklungen zeigen: Die Arbeit wird den IT-Consultants so schnell nicht ausgehen. 17 AAAussicht. Jobs mit Anspruch. Atmosphäre. Aussicht. adesso hat ihnen einiges zu bieten: einen Job mit Perspektive, ein arbeitsklima, das verbindet und technologische kompetenz, die maßstäbe setzt. Wir sind einer der führenden it-dienstleister im deutschsprachigen raum und haben die mission, kerngeschäftsprozesse durch den einsatz moderner it zu optimieren. Verstärken Sie unser engagiertes team spannende aufgaben sowie individuelle entwicklungsmöglichkeiten warten auf Sie in den Bereichen > Java- und Microsoft-Entwicklung > IT-Consulting lernen Sie uns und ihren neuen arbeitsplatz kennen. Besuchen Sie uns auf unserem karriereportal oder sprechen Sie uns direkt an: adesso ag // olivia Slotta // t // DortmunD // Berlin // FrankFurt // HamBurg // Jena // köln // münchen // StralSunD // Stuttgart // istanbul // Wien // ZüricH

18 Robo-Affe übt Einsatz im all Mondkrater und Marsgebirge sind für fahrende Roboter kaum erreichbar. Am Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz arbeiten Daniel Kühn und seine Kollegen deshalb an einer Alternative: dem kletternden Affenroboter Charlie. Text» Birk Grüling Foto» Miguel Ferraz wenn die Idee von affenähnlichen Robotern im All etwas skurril klingt, gebe es durchaus Bedarf. Nicht umsonst kommen Fördergelder vom Wirtschaftsministerium und dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt. 18 Leblos hängen die überlangen, metallischen Arme herab. Die leeren Augenhöhlen sind auf den künstlichen Mondkrater im Scheinwerferlicht gerichtet. Das ist unser Charlie, sagt Daniel Kühn und tätschelt den gebeugten Roboterrücken. Der 34-jährige Informatiker hat den affenähnlichen Roboter am Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI) in Bremen federführend entwickelt. Drei Jahre intensive Forschung stecken in dem ersten Prototypen. Körperbau und Bewegungen sind einem Schimpansen nachempfunden. Affen haben einen großen Bewegungsspielraum. Sie können auf drei Beinen schnell laufen, etwas festhalten und sich auf zwei Beinen aufrichten, sagt Kühn. Der Wechsel zwischen zwei- und vierbeinigem Gang ist Thema seiner Doktorarbeit. 36 Elektromotoren tragen das komplexe Bewegungssystem. Eine flexible Wirbelsäule lässt schon ein paar Schritte auf zwei Beinen zu. Noch etwas wacklig, aber immerhin. Mondbesuch in weiter Ferne Von seinem Einsatzgebiet ist Charlie ohnehin noch weit entfernt. Irgendwann einmal könnte der Affe seinen metallischen Fuß auf die Mondoberfläche setzen, vielleicht auch auf den Mars. Bisher tapst Charlie nur durch die 288 Quadratmeter große Weltraumexplorationshalle am Bremer Stadtrand. Verkabelt mit einem Rechner, im Moment eher Grundlagenforschung. Zum ersten Mal wurde eine bewegliche Wirbelsäule konstruiert, das erste Mal trittsichere Füße mit Sensoren. Das Forschungsteam dahinter ist interdisziplinär: Konstrukteure, Bioniker und Maschinenbauer kümmern sich um das Aussehen und die mechanischen Funktionen der Gliedmaßen. Informatiker wie Kühn programmieren die künstliche Intelligenz. Elektrotechniker sorgen für die Verknüpfung von Gehirn und Körper. Auch» Bemannte Raumfahrt ist eigentlich zu kostspielig und gefährlich. Die Lösung: Roboter werden zu unseren Augen, Ohren und Armen auf fremden Planeten. Ihre wichtigste Mission auf der Suche nach Wasser oder gar Leben ist das Sammeln von Daten. Im Moment erledigt diese Aufgabe ein fahrender Roboter wie der Marsrover Curiosity. Er rollt über die Marsoberfläche, macht eifrig Fotos und nimmt Bodenproben. Nur seine Räder setzten der Mission Grenzen. Die Krater von Mond und Mars verraten viel über die geologische Vergangenheit der Planeten. Für einen Rover sind sie unerreichbar, sagt Kühn. Nicht für Charlie. An der künstlichen Kraterwand im Labor schafft er bereits Steigungen von 25 Grad, krabbelnd auf allen Vieren. Rover scheitern meist schon bei 15 Grad. Hinter Charlies Geländegängigkeit stecken ein paar ziemlich gute Ideen zum Beispiel die Füße. Sie sind dem menschlichen Fuß ähnlich und gespickt mit Sensoren. Diese können genau registrieren, wie der Fuß aufsetzt und welche Beschaffenheit der Boden hat. Im Zusammenspiel mit der beweglichen Wirbelsäule werden Unebenheiten durch kleine Bewegungen ausgeglichen. Im Labor funktioniert das schon ganz gut. Erkundungen auf eigene Faust Bei dem zweiten Prototyp sollen die Bewegungsabläufe noch sicherer werden, besonders im aufrechten Gang. Außerdem arbeitet das Team an feineren Sinnen für Charlie. Kameras als Augen, Software zur besseren Orientierung. GPS und Straßenschilder gibt es im All noch nicht: Charlie muss die fremden Planeten also möglichst selbstständig erkunden. Wir geben nur ungefähre Anweisungen. Er führt sie autonom aus, sagt Kühn. Für eine vollständige Steuerung per Joystick ist die Verzögerung bei der Signalübertragung zu groß. Zum Mond braucht ein Befehl nur wenige Sekunden, zum Mars schon fast eine halbe Stunde. Viel zu lange für eine Echtzeit-Reaktion. Ein weitere Herausforderung: die besonderen Belastungen im All. Auf dem Mond gibt es keine Atmosphäre und nur niedrige Gravitation. Die Temperaturunterschiede zwischen Tag und Nacht betragen im Durchschnitt 200 Grad Celsius. Im Bremer Labor werden Roboter etwa im Vakuum und bei hohen Temperaturen getestet. Von solchen Testreihen ist der Charlie aber noch weit entfernt. Im Prototypen-Status wäre das noch zu früh und teuer, sagt Kühn. Vielleicht ist das auch gar nicht sofort nötig: Die Arbeit am Charlie dient nämlich nicht nur der Raumfahrt. Viele seiner Eigenschaften ließen sich auch auf der Erde nutzen. Gerade für Rettungskräfte im Katastrophenfall wäre ein geländegängiger Roboter zur Aufklärung, vielleicht auch Bergung von Opfern Gold wert.

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20 Bewerbungsratgeber: Auf die Plätze, fertig, Job! Text» Simon Sperl Fotos» Verlage Spätestens mit dem Hochschulabschluss steht die nächste Prüfung an: die Bewerbungsphase. Doch wie sehen gute Bewerbungsunterlagen aus? Wie funktioniert ein Assessment Center? Oder worauf muss man bei der Körpersprache achten? UNICUM Beruf stellt vier Ratgeber vor, die den Karrierestart erleichtern. 20 Christian Püttjer/Uwe Schnierda: Das große Bewerbungshandbuch, Campus Verlag, 2014, 587 Seiten, 19,99 Euro. Zielgruppe: berufserfahrene Bewerber, Berufseinsteiger und Auszubildende Inhalt: Wie der Titel des Buches und die Seitenzahl es vermuten lassen: Groß heißt umfangreich. Das Handbuch behandelt alle relevanten Themen: Bewerbungsvorbereitung, Unterlagen, Foto, Online- und Initiativbewerbung oder Assessment Center. Nützlich sind auch die Hinweise zur Gehaltsverhandlung, Probezeit oder dem Arbeitszeugnis. Unser Urteil: Auch wenn das Handbuch aufgrund der Seitenzahl nicht als handlich bezeichnet werden kann, weiß es zu überzeugen. Das liegt an den Checklisten, Übungen, Tests mit Lösungen sowie Musteranschreiben und Lebensläufen im Buch sowie im Download-Portal. Noch dazu ist es verständlich geschrieben und übersichtlich gestaltet. Fazit: eine lohnenswerte Anschaffung, die alle Bereiche der Bewerbung abdeckt. Monika Matschnig: Körpersprache im Beruf, GU, 2012, 192 Seiten, 19,99 Euro. Zielgruppe: berufstätige, aber auch Bewerber Inhalt: Diplom-Psychologin Monika Matschnig zeigt in den drei Kapiteln Erfolg beginnt mit der Körpersprache, Körpersprache für ein gelungenes Miteinander und Mit Körpersprache motivieren und überzeugen, wie richtig eingesetzte Gestik, Mimik und Körperhaltung die Kommunikation beeinflussen. Unser Urteil: Die große Anzahl an Ratschlägen, Checklisten und Anregungen zur Verbesserung der persönlichen Außendarstellung ist äußerst hilfreich. Zumal zahlreiche Fotos die beschriebenen körpersprachlichen Signale veranschaulichen. Allerdings benötigt es etwas Übung, um die Körpersprache dauerhaft zu optimieren. Fazit: hilfreich für Bewerbungsgespräche, Kundenkontakt und Privatleben. Jürgen Hesse/Hans Schrader: Assessment Center für Hochschulabsolventen, Stark Verlagsgesellschaft, 2013, 216 Seiten, 19,95 Euro. Jennifer Leonhardt: Persönlichkeitskompetenz: Stressmanagement mit weniger Druck mehr erreichen, Cornelsen, 2012, 168 Seiten, 15,50 Euro. Zielgruppe: Bewerber, denen ein Assessment Center bevorsteht Inhalt: Hesse und Schrader erläutern ausführlich die verschiedenen Stationen eines Assessment Centers (AC) und verraten Tricks, wie man sich etwa in Rollenspiel, Gruppendiskussion oder Interview verhalten sollte. Der letzte Teil des Buches enthält einen Übungspart, in dem man alleine oder mit weiteren Personen diese Situationen eines AC trainieren kann. Unser Urteil: Auf verständliche und gut strukturierte Art und Weise bereiten Hesse und Schrader Bewerber auf die spezielle Form des Auswahlverfahrens vor. Sie sprechen sogar die Online-Assessment und Management Audit an und geben wichtige Tipps dazu. Sehr hilfreich sind die ergänzenden Materialien im Internet und auf der beiliegenden CD-Rom. Negativ sind hingegen die kleine Schriftart und die geringe Anzahl grafischer Elemente. Fazit: ein sehr gutes Vorbereitungsbuch für AC.» Zielgruppe: Personen, die beruflich und privat unter Stress stehen Inhalt: In sechs Kapiteln stellt Jennifer Leonhardt ein Trainingsprogramm vor, das hilft, Stress zu bewältigen. Unter dieser Anleitung fallen Techniken zum Erkennen persönlicher Verhaltensmuster sowie Übungen zur Vermeidung und zum Abbau von Stress. Das alles soll zu größerer Gelassenheit und einer höheren Leistungsfähigkeit führen. Unser Urteil: Die Struktur des Buches und die Inhalte wirken durchdacht und in sich schlüssig. Deutlich wird, dass schon kleine Veränderungen am eigenen Verhalten eine Verbesserung bewirken können. Kurzfristig mögen die Vorschläge vielleicht keinen Erfolg bringen, wer die Tipps jedoch langfristig befolgt, lernt Stress zu vermeiden. Fazit: auf lange Sicht und für dauerhaft gestresste Personen eine sinnvolle Anschaffung.

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