Stellenanzeiger exklusiv für ETH STellen OKTOBER 2012

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1 Jobjournal JobJournal Stellenanzeiger exklusiv für ETH STellen OKTOBER 2012 Jobjournal ist eine Publikation der Alumni Career Advancement Ausgabe Erscheint zweimal jährlich www. jobjournal.ethz.ch Herausgeber: ETH Alumni Vereinigung, Postfach, 8092 Zürich Vorwort zur zwölften Ausgabe Als ETH-Absolvent im Brennpunkt der Sozialen Medien Hast Du ein Profil auf Facebook, Xing, LinkedIn oder sonst einer sozialen Plattform? Wenn ja, nutzt Du dieses nur privat oder auch zur Bewerbung? Hast Du schon einmal versucht, einen Job über eine soziale Plattform zu erhalten? Soziale Medien nehmen immer mehr Platz ein in unserer Gesellschaft, und doch können Sie nicht alle restlos begeistern. Gerade von einen Anbieter aus Palo Alto hörte man kürzlich, dass sich Teenager nicht mehr mit dem Angebot identifizieren können. Anderen sind die unsichere Privatsphäre und die Datenflut ein Dorn im Auge und sie lassen lieber die Finger von sozialen Netzwerken. Wie sieht es aber im Bereich der Jobsuche aus? Wir haben Martin Ghisletti, Leiter des ETH Career Centers, auf den Zahn gefühlt. Er äussert hier seine Meinung, was er Studierenden rät und wieso. Lange liess sich die Schweizer Wirtschaft trotz des starken Frankens nichts anmerken. Auch im letzten Frühjahr stiessen wir mit unseren Fragen nach Jobinseraten noch auf offene Ohren. Nun wendet sich die Situation langsam. Der War for Talents unter den Firmen geht zwar weiter, jedoch stehen nicht mehr allen Firmen dieselben Mittel zur Verfügung. Gerade in dieser Situation wird es auch für ETH Absolventinnen und Absolventen immer wichtiger, in allen Medien präsent zu sein. Sucht eine Firma ihre Angestellten via Social Media, so kann man sich dem heutzutage fast nicht mehr verschliessen. Nichtsdestotrotz können wir Euch auch in diesem Herbst wiederum ein spannendes und gut gefülltes Jobjournal anbieten. Angereichert wird es mit bereits erwähntem Interview mit Martin Ghisletti sowie Berichten über den Einsatz von Social Media bei Alstom und Bombardier. Zudem möchten wir es hier nicht unterlas- sen, auf das Polyinterview der ETH Juniors hinzuweisen. Diejenigen unter Euch, die sich kurz oder mitten in der Stellensuche befinden: meldet Euch rechtzeitig an und durchläuft so viele Interviews wie möglich. Es gibt viel zu lernen und hervorragende Kontakte zu knüpfen. Viel Vergnügen beim Lesen des Jobjournals! Yvonne Müller Leiterin Relations & Karriereförderung neue Stellen: P.P. CH-8092 Zürich

2 2 Jobjournal Herzlich willkommen! Arbeiten bei Basler & Hofmann heisst: zu einem Team gehören, anspruchsvolle Aufgaben übernehmen und im Austausch mit anderen Disziplinen Lösungen entwickeln. Fachliche Kompetenz ist dafür Voraussetzung, mindestens ebenso wichtig sind uns Ihre menschlichen Fähigkeiten: Offenheit, Engagement, ein wacher Verstand und die Freude an Teamarbeit.

3 Jobjournal 3 Inhaltsübersicht Inserentenverzeichnis Jobsuche mit Social Media Ingenieurwissenschaften Maschinenbau Elektrotechnik Verfahrenstechnik Energietechnik Hoch- und Tiefbau Impressum Informationstechnologie Informatik Finanzen, Beratung und Handel Diverse Gemeinsam täglich eine Meisterleistung. Bei der Beschaffung hohe Qualität mit Budgettreue in Einklang bringen. Das begeistert mich. sbb.ch/jobs

4 4 J o b j o u r n a l Advanced projects for tomorrow? Yes, together we will contribute to economic, social and environmental progress. Through the development of advanced public transport, cleaner electric power production and global transmission solutions, Alstom employees in more than 70 countries are helping to address some of the key issues that face this planet today. If you are looking for a world of economic, social and environmental change, look no further. As a leading global player in power generation, power transmission and rail infrastructure we suggest it s time to act and think of the future. Your future. Photo Alstom - Alstom 2007

5 Jobjournal 5 inserentenübersicht A B C E F H I K L P S U V ABB Schweiz AG Accenture ALSTOM (Switzerland) Ltd AWK Group AG Axpo BASF The Chemical Company Basler & Hofmann AG BearingPoint Switzerland AG Betlehem Mission Immensee Bombardier BSI Business Systems Integration AG Bundesverwaltung Chemgineering CimArk Consult&Pepper Ernst Basler + Partner ETH Juniors Franke Kitchen Systems Group HPO Management Consultants for High Performance Organisations Innovation Process Technology AG Innovative Web Marketing & Services AG Konzept Informationssysteme GmbH LeasePlan Supply Services AG PDF Tools AG Pennside Partners GmbH Schweizerische Bundesbahnen SBB SENSIRION the sensor company SimCorp Solution Providers Schweiz AG The St. Gallen MBA STARTFELD Staufenbiel Institut Supercomputing Systems AG UBS AG UNIT ARCHITEKTEN venture kick Vigier Ciments

6 6 J o b j o u r n a l Social Media Stellensuche Interview mit Martin Ghisletti Professionelle Online-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn, die beiden grössten relevanten Netzwerke im deutschsprachigen Raum, verzeichnen wachsende Mitgliederzahlen. Bereits jeder vierte Schweizer nutzt Social Media-Plattformen, um Stellenangebote zu finden. Was es für eine erfolgreiche Nutzung dieser Netzwerke braucht, führt Martin Ghisletti, Leiter des ETH Career Centers im Interview mit Jobjournal aus. Brauche ich schon als Student ein Profil auf einem Netzwerk-Portal wie Xing oder LinkedIn? Auch Studenten empfehle ich ein Profil zu erstellen, und zwar möglichst auf beiden Plattformen. Denn, obwohl im deutschsprachigen Raum hauptsächlich Xing genutzt wird, holt das internationalere LinkedIn hierzulande auf und wird sich meiner Meinung nach auch durchsetzten. Was muss ich beim Ausfüllen eines solchen Profils beachten? Wichtig ist vor allem, ein solches Profil vollständig auszufüllen. Wie viele Informationen dabei preisgegeben werden, hängt vom gewünschten Nutzen der Plattform ab. Generell gilt, das Profil so konkret wie möglich zu halten, ohne sich Optionen zu verbauen. Ob bei Kenntnisse und Fähigkeiten der Fokus auf ein Spezialgebiet gesetzt wird, oder ob mehrere Optionen aufgelistet werden, bleibt jedem Nutzer selbst überlassen. Analog zum Lebenslauf, sollte das Profil chronologisch lückenlos geführt werden. Dementsprechend würde ich auch das Zwischenjahr erwähnen, das mit Reisen verbracht wurde. Obwohl ein Online-Profil dem herkömmlichen Lebenslauf stark entspricht, erwarten die meisten Firmen immer noch einen klassischen CV von ihren Bewerbern. Damit hat der Bewerber die Möglichkeit, mehr über ein Unternehmen und seine Mitarbeiter zu erfahren und kann erkennen, ob jemand aus seinem Netzwerk bei diesem Unternehmen tätig ist. Die passive Nutzung ist für junge Absolventinnen und Absolventen noch nicht relevant. Sie liegt darin, sich im Netzwerk zu präsentieren. Das Ziel dabei ist, von anderen Netzwerkteilnehmern als Experten angesprochen zu werden, in Form von inhaltlichen Diskussionen oder über direkte Jobangebote. Allerdings wäre ich im Fall eines Stellenangebotes vorsichtig, und würde genau prüfen, ob mir der angebotene Job wirklich entspricht. Wann sollte ich beginnen, diese Plattformen zu nutzen? Den Studenten empfehle ich, idealerweise schon vor Beginn der Stellensuche anzufangen, sich aktiv ein Netzwerk aufzubauen. Denn der Aufbau eines Netzwerkes braucht Zeit. Plattformen wie Xing oder LinkedIn sind dabei sehr hilfreich. Martin Ghisletti Head ETH Career Center Wie kann ich ein solches Netzwerke nutzen? Soziale Netzwerke können sowohl aktiv, als auch passiv genutzt werden. Unter einer aktiven Nutzung verstehe ich beispielsweise, dass Jobsuchende die Option aktivieren, per empfohlene Stellenangebote zu erhalten, oder Firmenprofile zu besuchen und den Unternehmen via LinkedIn zu folgen. Zusätzlich sollten diese Netzwerke genutzt werden, um sich mit Personen aus Studium, Akademie, aber auch Firmen zu vernetzen und auszutauschen. Universitätstrasse Zürich T martin.ghisletti@hr.ethz.ch Weitere Informationen über die vielfältigen Angebote des ETH Career Services auf:

7 Jobjournal 7 Alstom and Social Media By Pauline Chen, Alstom Thermal Power There are many ways to network: in person, at work and at conferences or events, just to name a few. It is an amazing means of allowing professionals to build relationships, grow their businesses, tap into resources, develop business skills and brand themselves within their industry or profession. In this day and age, online networking is becoming increasingly popular. It is an excellent tool that professionals should consider investing in for developing their careers. Social networking sites like LinkedIn, Xing, and Facebook are popular and well known now. Global companies are gaining experiences in using these sites to promote their products, inform their customers, and drive traffic to their main websites. Alstom is entering a new dimension of social media networking by using business networks for social recruiting. Social media networking is a growing phenomenon that adds a new dimension to traditional recruitment. Aligned with our talent management strategy and our overall business strategy, we search the networks proactively and establish relationships with potential candidates. This innovative approach allows us to source and hire candidates, build talent pipelines and promote Alstom jobs. Furthermore, in Alstom, we also encourage referral programs and strongly believe that our corporate image will attract the right candidates that help us to shape the future. embraced by students and graduates as a job searching medium. We received numerous applications through social networks, and we welcome you to visit regularly our Corporate website on LinkedIn where we have postings that offer you worldwide opportunities, or simply check out Alstom job opportunities and apply directly online by visiting the Alstom Careers website: com/careers/ If you don t find a suitable position opening, create an applicant profile where you can upload your CV and cover letter. Your application will automatically be handled as an unsolicited application and can be matched when an appropriate vacancy comes up. We regularly review resumes/cvs to identify qualified candidates. An Alstom representative will contact you if your qualifications match an available position. Go ahead and make yourself visible, you never know, perhaps your future is with Alstom! We strongly recommend students, graduates or professionals, and even internal employees to take control of their careers. Put your profiles out there, be visible, and be creative! Nowadays there are many channels to get in contact with each other, enabling us to match the right opportunity with the right need. Career placement offices at university campuses also use social recruiting since social media is familiar to and often Pauline Chen, Head of Talent Acquisition/Thermal Power Sector HR

8 8 Ingenieurwissenschaften J o b j o u r n a l IHRPROFIL Eine gute Geschäftsidee im Kopf? WANN DRÜCKENSIE DEN STARTKNOPF FÜR IHR EIGENES UNTERNEHMEN? Unternehmergeist und Eigeninitiative sind für Sie selbstverständlich? Unternehmerische Verantwortung macht Ihnen Spass? Risiken finden Sie spannend? Eigene Durchsetzungskraft und Herzblut gehören für Sie in den beruflichen Alltag? DANNSIND SIEBEI UNS RICHTIG! TESTEN SIE IHRE KREATIVITÄT UND IHR POTENTIAL ALS ZUKÜNFTIGE/R UNTERNEHMER/IN AM STARTUP WEEKEND ST. GALLEN BY STARTFELD UNSER ANGEBOT Beratung &Coaching bis zur Markteinführung Finanzierung durch Darlehensvergabe Raum &Infrastruktur für Ihre erste Geschäftsadresse garantierte Vertraulichkeit Verbindungsglied zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und öffentlicher Hand Hilfe und Unterstützung bei der Ansiedelung in der Ostschweiz Bereitstellung des grossen STARTFELD Netzwerks Alle Dienstleistungen sind gemeinnützig und für junge Unternehmen kostenlos VOM OKTOBER TEILNAHME MIT UND OHNE EIGENE GESCHÄFTSIDEE MÖGLICH. INFOS UND ANMELDUNG UNTER:

9 Jobjournal Ingenieurwissenschaften 9 Der Hot Spot Die GRÖSSTE JOBMESSE der Schweiz für Ihre Karriere 13. Dezember 2012, Messe Zürich DER EINTRITT IST GRATIS >>> Infos und Anmeldung: absolventenkongress.ch Premium-Aussteller auf dem Kongress:

10 10 Ingenieurwissenschaften J o b j o u r n a l Wer heute Raum und Zeit revolutionieren möchte, startet seine Karriere bei Sensirion. Und wird Teil der Sensirion-Story: Sie stellen die höchsten Ansprüche an sich selbst, weil Sie mehr aus Ihrem Leben machen wollen. Sie machen Ihre Berufung zum Beruf, weil Sie nicht studiert haben, um nach dem Studium damit aufzuhören. Sie freuen sich auf Herausforderungen, bei denen Sie Ihr ganzes Wissen und Ihre ganze Persönlichkeit einbringen können. Dann heissen wir Sie herzlich willkommen bei Sensirion. Sensirion ist das weltweit führende und mehrfach preisgekrönte Hightech-Unternehmen auf dem Gebiet der Feuchtesensoren und Durchflusssensoren mit Niederlassungen in Übersee und im Fernen Osten. Dank unserer einzigartigen CMOSens Technologie vereinen wir das Sensorelement mit der digitalen Auswerteelektronik auf einem winzigen Siliziumchip. Damit verschieben wir die Grenzen des Messbaren ins schier Unermessliche. Schreiben Sie Ihre eigenen Kapitel der Sensirion-Erfolgsgeschichte und übernehmen Sie Verantwortung in internationalen Projekten. Schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen und stimmen Sie sich auf auf eine vielversprechende Zukunft ein.

11 Jobjournal Ingenieurwissenschaften 11 entwicklung liebt inspiration Ob Forschung, Instandhaltung oder Engineering Ingenieure und Ingenieurinnen übernehmen bei uns die verschiedensten Aufgaben mit Leidenschaft und Verantwortung. Denn vom ersten Tag an betreuen und entwickeln Sie bei uns Produktionsanlagen weltweit. Und dabei treibt uns alle das Gleiche an: der gemeinsame Erfolg. Denn wenn Inspiration der Anfang von großen Entwicklungen ist, dann ist es Chemie, die verbindet. Bei BASF. Jetzt informieren und bewerben unter: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! BASF Services Europe GmbH Recruiting Services Europe Postfach D Berlin Telefon: Internet: Live. Work. Create. Bereichern Sie unser Team. Sie haben den Abschluss in der Tasche, Neugier auf Vielfalt, Lust auf länderübergreifende Perspektiven, Leidenschaft für Präzision und von Haus aus gute Englisch- und EDV- Kenntnisse? Sie sind bei uns goldrichtig. Gestalten Sie Ihren Traumjob. Wir bieten abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum, leistungsorientierte Bezahlung, ein gutes Betriebsklima und flache Hierarchien. Bewerben lohnt sich. Starten Sie durch. Chemgineering ist ein Beratungsund Planungsunternehmen mit Standorten in der Schweiz, Deutschland, Österreich und Serbien und Projekten rund um den Globus. Unser Fokus sind die Life Sciences. Biotechnologen Chemieingenieure Energieingenieure HLKK-Ingenieure Industriearchitekten Pharmatechniker Pharmazeuten Projektmanager Prozessingenieure Umweltingenieure Verfahrenstechniker Wirtschaftsingenieure

12 12 Ingenieurwissenschaften J o b j o u r n a l Bombardier Transportation, a global leader in rail technology, offers the broadest portfolio in the rail industry and delivers innovative products and services that set new standards in sustainable mobility. Bombardier ECO4 technologies built on the four cornerstones of energy, efficiency, economy and ecology conserve energy, protect the environment and help to improve total train performance. For our Product Introduction (PI) organization in Switzerland we are looking for a dedicated and flexible Field Engineer Product Introduction: TCMS The Train Control and Management System (TCMS) is used for the full range of rail vehicles by Bombardier and third party vehicle builders. TCMS system includes functionality for control, communication, monitoring, diagnostics, information, entertainment and wireless communication. Tasks: During the start-up phase of the project: Develop the integrated IT infrastructure of the train (Train Control Management System) Validate the design of the supplier systems and TCMS interfaces during inspections and type tests Participate in the introduction of the train s systems in cooperation with the Engineering team and suppliers, across the various sites of Bombardier in Europe Develop diagnostic (GDS) as well as train system management tools Develop and share acquired knowledge with the rest of the team (training) During the testing phase and guarantee phase within the depots: Diagnose and detail new faults within the command/control chain and adapt diagnostic tools Document, collect and store information relating to material defects, in order to search for solutions to the technical problems encountered. Develop continuous improvement proposals in cooperation with the Engineering team Qualifications: Higher Education in Electronic or Electrical Engineering or Communication Systems 2-3 years relevant professional experience in the area of command/control systems for railway vehicles, or similar complex industrial systems Mobility and flexibility for long term assignments in Europe during the test phase of the train Fluent German and English are required for this position. French is an advantage. Depending on experience, aptitude and interest you will have excellent prospects to develop your career within our global environment. Please send your application to joanna.pysden@ch.transport.bombardier.com or apply online to this and other jobs via our web portal

13 Jobjournal Ingenieurwissenschaften 13 THE NEW SOCIAL ME By Joanna Pysden, Bombardier Transportation The dynamics of change are never more apparent to me as when I reflect upon my career: When I started as a Junior Recruiter in one of the up and coming agencies in Tokyo, the internet was hailed as the new holy grail, and I can actually remember when mobile phones were as heavy as your lap-top and accessible only to the fortunate few. These were times when people made appointments and kept them, because there was no Plan B; no texting, no browsing, no changing your mind. Now, 12 years later I am working for Bombardier representing their Zurich site in all things recruiting. I field questions regarding the mobile readiness of our recruiting platforms and champion the latest trends in online (and zero cost) recruiting to our business. Time has been a game changer: There has been a visible shift in the type of opportunities available to suppliers, companies and job seekers. Gone are the times when you applied for a job by sending a paper resume and dutifully called the site local HR as a show of initiative; now you apply online and receive an automated response, keeping your fingers crossed that someone, somewhere, will call you back. For a traditional Swiss engineer, the idea of applying online without hope of having some human interaction is unthinkable, and apparently also where we are failing with our online recruiting strategy. What exactly are the advantages of a greater online presence and have the quality of our human interactions being sacrificed for a bigger piece of the online information pie? cumbersome and impersonal at first, but nothing puts a spring in your step like finding your match made in heaven. With an ever-aging population and with only 100,000 unemployed in Switzerland, employers can no longer afford to advertise and hope that candidates come knocking at their door. We need to diversify, become more creative and engage potential employees. With so many recruiting platforms and information readily available, there have never been so many opportunities for job seekers. At Bombardier, we now focus on individual s talents and their perceptible contribution to our delicate corporate ecosystem. Further to that we are looking further than ever before for solutions to our talent conundrums, seeking out new markets that can provide us with the Out of the Box specialist talent which such a complex matrix organization requires to sustain itself. With initiatives like job casts (short films extolling the virtues of working at Bombardier) and social networking sites, we are able not only to reach out to candidates in a more precise, specific and intimate (or human ) way, but really gage their interest. Being omnipresent does have the relative virtue that through a seemingly negative dislike or thumbs down we can better measure our brand value and attractiveness to potential employees and even specific groups. This not only helps us continually improve on critical initiatives such as gender equality, but also react more quickly to the job seeker market and better plan with respects to our future recruiting strategy. I believe in always taking a pragmatic and realistic approach to getting a job done. There is nothing more motivating for a recruiter than having full accessibility to the market and being able to find The One with the aid of a few simple tools which spread our message wider and further than ever before. As a recruiter, access to that kind of information is likeable to being in Recruiting Seventh Heaven. So, would it be so wrong to support a technology which allows me to link up with people on the other side of the globe, breaking down all social, cultural, geopolitical and temporal barriers? A medium which allows me to purvey and share the passion I feel about the company I work for, and inspire others to feel the same? Looking for a job has never been more like falling in love: New developments may be difficult to keep up with, seem The principal driver here is that social media has allowed us to build up a much more colorful and detailed picture of who we are and what makes us stand out from the competition. Just two decades ago we could have only dreamed of this level of exposure, and only with a budget of millions; now it is merely a click of a button away. If change means the continual breaking down of barriers and the freedom for greater expression in my capacity as a recruiter, then the future looks bright. Follow@JoannaPysden on Twitter for all Bombardier Transportation Jobs in Zurich and more! Please feel free to also send me your ideas and input on what you would like to see more of through Linked in.

14 14 Ingenieurwissenschaften J o b j o u r n a l Ernst Basler + Partner ist ein unabhängiges Ingenieur-, Planungs- und Beratungsunternehmen und seit 1981 erfolgreich im In- und Ausland tätig. Zur Verstärkung unseres Teams im Tätigkeitsfeld Verkehrstechnik und Verkehrsmanagement des Geschäftsbereichs Verkehr suchen wir eine/n Verkehrsingenieur/in Ihre Aufgaben Sie erarbeiten in interdisziplinären Teams verkehrstechnische Lösungen für Einzelknoten und koordinierte Systeme. Ausserdem erstellen Sie verkehrstechnische Gutachten und Machbarkeitsstudien. Sie bringen Ihre Fähigkeiten in Gesamtverkehrskonzepte, Zweckmässigkeitsbeurteilungen sowie Betriebs- und Gestaltungsstudien ein. Für unsere Auftraggeber bearbeiten und leiten Sie anspruchsvolle Projekte auf allen Planungsstufen. Dabei gestalten und begleiten Sie die erforderlichen Prozesse mit. Ihre Kompetenzen abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich der Ingenieurwissenschaften mehrjährige Erfahrung in der Verkehrstechnik Aufgeschlossenheit, Teamfähigkeit und vernetztes Denken über die Fachdisziplin hinaus Analytisches Flair, gepaart mit Praxisbezug und Zielstrebigkeit Erfahrung in der Arbeit mit LISA+, VISSIM oder anderen Softwarelösungen der Verkehrstechnik mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und vorzugsweise auch in Französisch Wir bieten Ihnen Bei uns finden Sie einen grossen Spielraum zu Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Sie arbeiten in interdisziplinär zusammengesetzten Projektteams an einem attraktiven Arbeitsort in unmittelbarer Nähe des Bahnhofs Stadelhofen in Zürich. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Post oder an Frau Karin Schweizer, Personaldienst personaldienst@ebp.ch. Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Homepage oder kontaktieren Sie Herrn Christian Hürlimann unter der Telefonnummer oder christian.huerlimann@ebp.ch. Ernst Basler + Partner AG, Zollikerstrasse 65, 8702 Zollikon, Telefon , Impressum «JOBJOURNAL» Ist der Stellenanzieger der ETH Alumni Karriereförderiung Aufage dieser Ausgabe Ex. Herausgeber ETH Alumni Vereinigung, CH 8092 Zürich +41 (0) jobjournal@alumni.ethz.ch Redaktion Yvonne Müller Inserate Sarah Preiswerk Gestaltung Peter A. Fischer Druck Tamedia AG, Druckzentrum, Bubenbergstrasse 1, 8045 Zürich yvonne.müller@alumni.ethz.ch jobjournal@alumni.ethz.ch peter.a.fischer@alumni.ethz.ch Vertrieb JOBJOURNAL wird persönlich adressiert an alle ETH Absolventinnen und Absolventen der letzten Abschluss-Jahrgänge sowie an Studierende ab Masterstufe der ETH Zürich versandt. Ohne Zement kein Beton. Und ohne Beton kein sicheres und modernes Leben. Denn Beton steht für Langlebigkeit und Stabilität. Aber auch für Kunst, Kreativität, innovatives Design und nachhaltige Ökologie. Wirschaffen die Grundlage: Vigier Ciment, ein Unternehmen der VigierHolding AG, ist Pionier der schweizerischen Portlandzement-Herstellung. In Péry (BE) setzen sich unsere Mitarbeitenden mit Leidenschaft für innovative Lösungen ein. Wollen Sie mit uns an der Zukunft bauen? Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung einen/eine Prozessingenieur/in Sie sind Ingenieur ETH/FH (Maschinen, Chemie oder Verfahrenstechnik). Idealerweise haben Sie praktische Erfahrung aus der kontinuierlichen Prozessindustrie und sind ein geschickter Verhandlungspartner. Sie arbeiten gerne in einem multidisziplinären Umfeld. Der Job bietet ein interessantes Entwicklungspotential. Ihre Hauptaufgaben sind: Erarbeiten und umsetzen von Massnahmen zur Verbesserung der operativen Prozesse Unterstützung der Produktion durch die Entwicklung von Verfahren undumsetzung neuer Anwendungen Mitarbeit bei der Planung undumsetzung von Anlagenbauprojekten Ihr Profil : Maschineningenieur, Chemieingenieur oder Verfahrensingenieur oder ähnliches Mehrjährige Erfahrung in der Industrie (z.b: Inbetriebsetzungen; Revisionen; Anlagenbau) Ihr breiter Erfahrungshintergrund und ihre Selbständigkeit ermöglicht es Ihnen interdisziplinär zu arbeiten Deutsche Muttersprachee mit Französischkenntnissen oder umgekehrt, Geschäftsenglisch erwünscht Teamgeist, Verhandlungsflair Sattelfest improjektmanagement JOBJOURNAL Erscheit zweimal jährlich, die Frühjahrsausgabe jeweils zur Polymesse, die Herbstausgabe zum Polyinterview. Insertionspreise Bitte anfordern unter: jobjournal@alumni.ethz.ch Die Stelleninserate im JOBJOURNAL erscheinen zudem während vier Wochen kostenlos auf dem ETH Alumni Jobportal September 2012 by ETH Alumni Vereinigung Zürich Es erwarten Sie ein dynamisches und effizientes Team, moderne Arbeitsmittel, Sozialleistungen und eine angenehme Arbeitsumgebung. Interessiert? Wirfreuen uns auf Ihr komplettes Dossier. CimentsVigier SA HerrMax Kaspar /Geschäftsführer oder Frau Chantal Boegli /HR-Verantwortliche Zone industrielle Rondchâtel l 2603 Péry Tél l Fax cboegli@vigier-ciment.ch l attraktive

15 Jobjournal Ingenieurwissenschaften 15 Michael Bätscher, Bauingenieur, Axpo Mitarbeiter Stimmt. Wir von der Axpo bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten für Ihre Karriere in einem interessanten Unternehmen. Auf Sie warten ein spannendes Umfeld mit vielfältigen Aufgaben und die Mitarbeit an Grossprojekten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Axpo, Hochschulmarketing, Parkstrasse 23, CH-5401 Baden Telefon ,

16 16 Informationstechnologie J o b j o u r n a l High-Tech in Medicine! Our customer,varian Medical Systems, is the world's leading manufacturer of medical devices and software for treating cancer and other medical conditions.varian Medical Systems' process-oriented application software is used for therapy planning, treatment delivery and managing patient data in radiation oncology. The competence of Varian Medical Systems in Baden are clinical imaging, image acquisition and image processing for patient positioning and dosimetry: Varian Medical Systems Baden offers the following opportunity: Evaluation Engineer for Medical Products (m/f) Your duties: Our process-oriented application software isused for therapy planning, treatment delivery and managing patient data in radiation oncology. Our emphasis is on clinical imaging, image acquisition and image processing for patient positioning.your main function is the verification and validation of systems for clinical use compliant with US-American and European regulation and certification authorities. The function consists of: Analysis of clinical procedures and market requirements Assistance in product requirements engineering like reviews design input/engineering documents for consistency,completeness and clarity of product requirements and design specifications Analysis of product risks technical and clinical Elaboration of product qualification plans Development of test specifications Performance of tests and compilation of test documentation Your qualification: University master degree in engineering, science or information technology High level of conceptual thinking Careful working habits, good abstraction abilities Professional experience in the development of software or embedded software Experience in the analysis of complex systems Proficient in English and German, spoken and written Additional assets include: Advanced knowledge of Windows XP/Windows 7, MS SQL and MS Office Experience in project management Experience in the field of qualification tests and computer-aided software tests Previous exposure to FDA/ISO quality system regulations for medical devices If you are interested and feel qualified, please send your complete CV including all relevant professional track records and reference letters via to:hans Herrmann, hans.herrmann@consultandpepper.com,tel Please refer to the application number CHBA Baden Bern Luzern Winterthur Zürich High-Tech in Medicine! Our customer,varian Medical Systems, is the world's leading manufacturer of medical devices and software for treating cancer and other medical conditions.varian Medical Systems' process-oriented application software is used for therapy planning, treatment delivery and managing patient data in radiation oncology. The competence of Varian Medical Systems in Baden are clinical imaging, image acquisition and image processing for patient positioning and dosimetry. Varian Medical Systems Baden offers the following opportunity: Medtech Software Engineer DICOM (m/f) Duties and Responsibilities: You will develop connectivity software to exchange data with 3rd party medical imaging devices (e.g. CT and MRI scanners), Radiation Treatment Planning systems and Treatment Management systems as well as our own treatment delivery systems (linear accelerators and proton treatment machines).the development contains interactive import and export as well as services and is based on the DICOM (Digital Imaging and Communication in Medicine) standard.the challenge is to cover the broad range of the complex medical imaging and radiation therapy data as well as providing good performance and scalability. You will take part in all software engineering activities from analysis, design and planning through implementation and testing to maintenance.you are expected to build up a deep understanding of the domain, the workflow and the applications. Finally, due to the safety critical nature of radiation therapy,commitment to quality is a must. Major utilities:.net framework 4.0, C# 4.0, C++ Visual Studio 2010,Team Foundation Server DICOM Standard Qualifications and Experience: Software Development Engineer (FH/Uni/ETH) Several years of experience in software development Advanced skills in OO design, C# /.NET and/or C++ programming and WCF DICOM knowledge desirable Fluency in English language If you are interested and feel qualified, please send your complete CV including all relevant professional track records and reference letters via to: Hans Herrmann, hans.herrmann@consultandpepper.com,tel Please refer to the application number CHBA4504BR. Baden Bern Luzern Winterthur Zürich Bethlehem Mission Immensee Gemeinsam wirken. Wir suchen Fachleute, die bereit sind, sich drei Jahre für Benachteiligte in Lateinamerika, Afrika oder Asien einzusetzen. aktuelle Stellen: Sambia: Agronom /-in Peru: Fachperson Ökologie Simbabwe: Elektroingenieur/-in Weitere Informationen unter: Bruno Fluder, Tel bfluder@bethlehem-mission.ch

17 Jobjournal Informationstechnologie 17 Information Technologyat UBS As an Information Technology Graduate at UBS you ll receive hands on experience working within a world class Global Technology organization with over IT professionals worldwide. In doing so, you will gain valuable experience in the use of cutting edge technologies that are highly prevalent throughout the financial services industry. We have several challenging roles to explore for students and graduates: IT Software Engineer ITSupport Analyst ITSystems Engineer ITSystems Administrator ITTest Engineer ITBusiness Analyst /Project Manager Do you have a Math, Physics, Computer Science or Finance academic background? Do you have strong communications and interpersonal skills which you have showed in internships or academic projects? Are you able to work collaboratively as part of a global team? Then you ll fit right in. Apply online on ubs.com/graduates and join a great environment with people full of energy and ideas. Vision trifft Realität innovativ querdenken professionell umsetzen Dreamteam? Forschung und Entwicklung, Innovation und Erneuerungen, das alles geschieht selten im Alleingang, eher und besser im Team. Innovationsprozesse sind unser Arbeitsgebiet, unser Fachwissen ist die Computertechnologie. Hier sind wir zuhause und verändern dank innovativem Querdenken festgefahrene Strukturen, loten das Spektrum der Möglichkeiten aus und mischen Innovation und Technologie zuneuen marktfähigen Produkten. Wenn du Innovation als Herausforderung und Leidenschaft definierst, dann bieten wir dir bei uns im Team tolle Einstiegsmöglichkeiten. Willkommen in der Welt des innovativen Querdenkens und der professionellen Umsetzung. Firmentätigkeit Die SCS entwickelt im Kundenauftrag anspruchsvolle Hard- und Software. Die Anwendungen reichen von Medien über Industrie und High Performance Computing bis zur Mobilität. Im Bereich Industrie arbeiten wir beispielsweise an intelligenten Sensor- und Bildverarbeitungssystemen und entwickeln Steuerungsplattformen, die für unsere Kunden signifikante Einsparungen und hohe Sicherheit bringen. Für die Medien werden massgeschneiderte Lösungen zur Unterstützung der Arbeitsprozesse (z. B. Programmplanung fürs Fernsehen) und ganze Datensysteme (Archivdatenbanken mit Metadaten und Video) konzipiert und umgesetzt. Für unsere Kunden im HPC-Bereich entwickeln wir sämtliche Komponenten zum Bau von Supercomputern. Unser Angebot Als erfolgreiches Unternehmen mit nachhaltigem Wachstum suchen wir stets neue Mitarbeiter, Studenten und Studentinnen für Praktika, Semesterund Masterarbeiten; vor allem aus den Fachrichtungen: Elektrotechnik Informatik Mathematik Physik Standort/Adresse Supercomputing Systems AG Technoparkstrasse Zürich Anzahl Mitarbeiter In der Schweiz 70 Anteil Hochschulabgänger 85 % Offene Stellen 1 Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikumsplätze Semester- und Masterarbeiten Kontaktperson Beatrice Vetsch hrm@scs.ch Tel.: Homepage

18 18 Informationstechnologie J o b j o u r n a l 27. Oktober 2012 Jump into your career Find your Dreamjob! Neigt sich Dein Studium dem Ende zu? Suchst Du bereits während dem Studium nach praktischen Erfahrungen? Oder brauchst Du eine spannende Masterarbeit? Nutze das exklusive Recruiting Event Polyinterview, um Bewerbungsgespräche mit renommierten Unternehmen zu führen. / 27. Oktober 2012 / Hotel Mövenpick, Zürich Flughafen / Registrieren auf über 40 Firmen und Startups!

19 Jobjournal Informationstechnologie 19 Die PDF Tools AG, mit Sitz in Bachenbülach bei Zürich, ist eine weltweit führende Herstellerin von Softwarelösungen und Programmierkomponenten für die PDF und PDF/A Erzeugung, Bearbeitung, Wiedergabe und Archivierung. Die Firma bedient mehr als 4000 Kunden in 60 Ländern und baut ihre internationale Marktstellung kontinuierlich aus. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung Software-Entwickler/in mit Master-Abschluss In dieser spannenden Position tragen Sie die Verantwortung für die Entwicklung von Systemsoftware, für kundenspezifische Anpassungen von Standardprodukten sowie für die Unterstützung der Entwickler unserer Kunden. Als Entwicklungsingenieur/in bringen Sie das Beste Ihres Ingenieurwissens ein und konzipieren und implementieren Software von Grund auf. Sie profitieren von der Zusammenarbeit in einem jungen Team von Experten-Kollegen (MSc./PhD), stehen in direktem Kontakt mit Kunden und setzen sich mit deren anspruchsvollen Anforderungen auseinander. Eine ideale Herausforderung für junge und junggebliebene Ingenieure mit Begeisterung für ihren Beruf und Streben nach persönlicher Weiterentwicklung. Sie sind eine engagierte, kontaktfreudige und methodische Persönlichkeit, verfügen über einen höheren Ausbildungsabschluss (MSc./PhD) in Informatik oder Elektrotechnik und verfügen über profunde konzeptionelle Kenntnisse mindestens einer modernen objektorientierten Programmiersprache, der Entwurfsmuster und Algorithmen. Fühlen Sie sich angesprochen? Teilen Sie mit uns die Leidenschaft, Probleme, die vom Markt gestellt werden, mit zuverlässigen Softwareprodukten und Service zu lösen? Dann wird Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einer dynamischen, international tätigen Unternehmung in top-modernen Büros an verkehrsgünstiger Lage im Zürcher Unterland geboten. Flexible Arbeitszeiten, Förderung der beruflichen Weiterbildung und ausgezeichnete Leistungen runden das Angebot ab. Dr. Hans Bärfuss freut sich auf Ihren Anruf oder auf die Zustellung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen per an PDF Tools AG Kasernenstrasse Bachenbülach Switzerland Tel.: Fax: hans.baerfuss@pdf-tools.com AVIONIK AUTOMOTIVE RAUMFAHRT ENERGIESYSTEME PRODUKTION UND LOGISTIK WEHRTECHNIK Die Konzept Informationssysteme GmbH ist ein seit über 15 Jahren erfolgreiches Software- und Systemhaus im Bodenseeraum und beschäftigt derzeit über 100 Mitarbeiter an 4 Standorten. Wir entwickeln Systeme und Komponenten und erbringen IT-Entwicklungsleistungen im Rahmen von HighTech-Projekten. Neben dem Schwerpunkt Softwareentwicklung sind unsere Dienstleistungen in allen Bereichen und Phasen komplexer Technologieprojekte angesiedelt. Zur Verstärkung unserer Teams in Kreuzlingen (CH) und Meersburg (DE) suchen wir laufend qualifizierte Mitarbeiter mit Interesse an einer zeitlich unbefristeten Festanstellung als System-Ingenieure (m/w) Requirements Engineering, Systemdesign, Modellierung und Simulation, Systemdokumentation nach Standards (DO178B, ABD100, V-Modell), System FMEA Software-Entwicklungs-Ingenieure (m/w) für den Einsatz in allen Phasen des Software-Entwicklungsprozesses, Echtzeitsysteme, Embedded Systeme Test-Ingenieure (m/w) System Verifikation und Validierung, Software Test, Reliability and Safety Analysis, Planung, Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Kundenabnahmen Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium und die Fähigkeit, engagiert und eigenverantwortlich in anspruchsvollen technischen Projekten mitzuarbeiten. Willkommen sind Kenntnisse und Erfahrungen in modernen Softwaretechnologien und in den Bereichen Systementwicklung, technische Projektarbeit, Testmanagement und Qualitätssicherung, Fertigkeiten in der Anwendung von Software-Entwicklungstools und die Vertrautheit mit Betriebssystemen und Datenbanken auf unterschiedlichen Plattformen. Konzept Informationssysteme GmbH Softwarelösungen für Hightech-Anwendungen Hafenstrasse 50A 8280 Kreuzlingen Switzerland Fon: Fax: konzept-is.ch Jetzt bewerben! Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an: bewerbung@konzept-is.ch Praktikanten willkommen! SYSTEMS ENGINEERING SOFTWAREENTWICKLUNG VERIFIKATION UND VALIDIERUNG

20 20 Informationstechnologie J o b j o u r n a l «Ich habe meinen Traumjob gefunden. Übrigens, BSI hat noch mehr davon.» Daniel Schmid, Software Engineer bei BSI BSI Business Systems Integration AG