Aus- und Weiterbildung
|
|
- Frieder Maurer
- vor 8 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Aus- und Weiterbildung
2
3 Einleitung 1 Unser Anspruch ist es, Rechtsberatung auf höchstem Niveau anzubieten. Dies setzt voraus, dass es uns gelingt, die besten Juristen für uns zu gewinnen, sie zu den besten Anwälten auszubilden und dafür zu sorgen, dass sie dies im Laufe ihrer Karriere auch immer bleiben. Ob als Partner unserer Sozietät oder nach einem Wechsel in ein anderes Berufsumfeld wir wollen unseren Beitrag dazu leisten, dass Sie in ihrem Berufsleben Erfolg und vor allem Freude an der Arbeit haben. Beides geht Hand in Hand, und wir möchten dafür optimale Voraussetzungen bieten. Eine gute Ausbildung bedarf unterschiedlicher Zutaten. Dazu gehören das Engagement und die Kompetenz der Referenten ebenso wie das richtige Umfeld. Im Herzstück unseres Ausbildungsprogramms, Milbank@Harvard, haben wir diese Anforderungen in besonderer Weise vereint. Die insgesamt vier jeweils einwöchigen Fortbildungsveranstaltungen finden auf dem Campus der Harvard University statt und werden von Professoren der Harvard Business School und der Harvard Law School exklusiv für uns ausgearbeitet und gehalten. Für den Bezug zu unserer täglichen Arbeit sorgen Milbank-Partner, die als zusätzliche Referenten bei den Veranstaltungen eingesetzt werden. In Milbank@Harvard vereint sich in besonderer Art und Weise unser Anspruch, Wissenschaft und Praxis, Wirtschaft und Recht zum Nutzen unserer Mandanten zu vereinen. Wenngleich Milbank@Harvard sicherlich einzigartig in der deutschen Anwaltslandschaft ist, erschöpft sich unsere Ausbildung darin nicht. Vielmehr besteht sie aus vier Elementen: Training on the job Eigene Fortbildungsveranstaltungen Milbank@Harvard Externe Seminare Diese Broschüre soll Ihnen einen Überblick über unsere Aus- und Weiterbildungskonzepte für Anwälte, Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten geben. Wir sind davon überzeugt, Ihnen damit ein ebenso abwechslungsreiches wie anspruchsvolles und interessantes Programm anzubieten. Für Kritik und Anregungen sind wir stets dankbar. Milbank Tweed Hadley & McCloy LLP
4 2
5 Übersicht 3 Training on the job Eigene Veranstaltungen Externe Seminare Milbank@Harvard Training on the job 5 Eigene Veranstaltungen 6 Milbank@Harvard 11 Externe Seminare 14 Nachwuchsförderung 16 Kontakt 17
6 4
7 Training on the job 5 Lernen in der Praxis Training on the job für viele junge Anwälte eher ein Symbol für Not und Ausrede als für Tugend und Programm. Nicht so für uns: Uns ist selbstverständlich bewusst, dass das Training on the job weder die akademische Ausbildung vor Berufsbeginn noch die berufsbegleitende Aus- und Weiterbildung in Fortbildungsveranstaltungen und Seminaren ersetzt. Deswegen bieten wir mit unserer Ausbildungseinheit Die 20 Grundelemente, der Milbank Tax Academy und Milbank@Harvard ein umfassendes Programm maßgeschneiderter Fortbildungsveranstaltungen mit großer Praxisnähe an, das um den regelmäßigen Besuch externer Seminare ergänzt wird. Die größte Nähe zur Praxis hat aber immer noch das Training on the job. Damit ist nicht gemeint, dass jeder, der viel arbeitet, auch viel lernt. Richtig verstanden bedeutet Training on the job vor allem, dass jedes Arbeitsprodukt auch von einem Partner durchgesehen, kommentiert und jeweils mit dem betreffenden Anwalt besprochen wird, und zwar nicht nur inhaltlich, sondern auch hinsichtlich Form und Stil. Denn gerade bei komplexen rechtlichen Analysen geht es neben der Richtigkeit der Analyse auch darum, diese dem Mandanten, der Gegenseite oder dem Gericht verständlich zu erläutern. Training on the job ist im Übrigen nicht nur eine Bringschuld der jeweiligen Partner unserer Sozietät, sondern ebenso eine Holschuld unserer Associates. Wir ermutigen unsere Kollegen, Feedback und konstruktive Kritik einzufordern. Dies hilft uns, auch unter dem manchmal bestehenden Zeitdruck die Ausbildung neben dem Mandat nicht zu vergessen.
8 6 Eigene Veranstaltungen Die 20 Grundelemente Was unterscheidet einen Share Deal von einem Asset Deal? Warum ist die Präambel eines Vertrags so wichtig? Was sind LBO- und PIPE-Transaktionen? Welche Bedeutung haben Letter of Intent und Term Sheet? Und was unterscheidet überhaupt Private Equity von Private M&A? Das alles sind Fragen, die unsere Anwälte ohne weiteres beantworten können. Aber sie konnten es vielleicht noch nicht, als sie an ihrem ersten Arbeitstag ihr Büro betraten. Daher befasst sich unser internes Ausbildungsprogramm Die 20 Grundelemente mit Grundlagen unserer täglichen Beratungspraxis und erörtert Themen aus der laufenden gesellschaftsrechtlichen und der transaktionsbezogenen Beratung (M&A, Private Equity) ebenso wie fachgebietsübergreifende Themen aus den Bereichen Finanzierung und Kartellrecht (zu steuerlichen Themen vgl. unten Milbank Tax Academy). Die 20 Grundelemente erstrecken sich über einen festen Zeitraum von zwei Jahren. Die jeweiligen Ausbildungseinheiten werden von Milbank-Anwälten (Senior Associates und Partnern) zu festen Terminen je einmal im Monat (mit Ausnahme August und Dezember) in unseren Büros in Form von Vorträgen bzw. Fallstudien gehalten. An dem Programm nehmen alle Associates mit bis zu zwei Jahren Seniorität sowie Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter teil. Jeder Anwalt durchläuft das Programm mindestens einmal, wobei selbstverständlich eine mehrmalige Teilnahme möglich ist.
9 Eigene Veranstaltungen 7 Konkret sollen unsere Associates über Die 20 Grundelemente einen ersten Einblick beispielsweise zu folgenden Themen gewinnen, der sodann durch das Training on the job und externe Seminare weiter vertieft wird: Wesentliche Elemente bei der Vertragsgestaltung Private M&A (insb. Abgrenzung Share Deal/Asset Deal, Aufbau und typischer Inhalt eines SPA) Public M&A (insb. Insider- und Übernahmerecht, LBO- und PIPE-Struktu ren, post-akquisitorische Maßnahmen) Private Equity (Begriff und Besonderheiten) Vor- und Nebenvereinbarungen in M&A-Prozessen (insb. Letter of Intent, Term Sheet, Equity Commitment Letter) Gestaltung von Kaufpreisklauseln Finanzierungsfragen bei M&A-Transaktionen (Zusammenspiel von Kaufund Kreditvertrag) Managementbeteiligungen (Strukturierung und typische Klauseln, z. B. tag-/drag along) Gründung, Kapitalerhöhung und Kapitalerhaltung bei GmbH und AG Corporate Governance bei der börsennotierten AG Unternehmensverträge mit AG/GmbH Grundlagen des Umwandlungsrechts Grundlagen des Fusionskontrollrechts Grundlagen des Wettbewerbsrechts
10 8 Eigene Veranstaltungen Milbank M&A Academy Die Beratung bei Unternehmenskäufen, -verkäufen und Joint Ventures stellt einen Kernbereich der Tätigkeit aller Anwälte bei Milbank in Deutschland dar. Sie erfordert dabei neben der Vernetzung verschiedener zivil-, gesellschafts-, finanz,- steuer-, und kartellrechtlicher Aspekte in hohem Maße die Kenntnis marktüblicher Vertragsstrukturen, die wiederum in der Praxis einem ständigen Wandel und Fortentwicklungen unterliegen. Die Milbank M&A Academy verfolgt das Ziel, typische solcher Schnittstellen und Kernfragen zu beleuchten und die umfangreiche praktische Erfahrung unserer Partner und Senior Associates an die jüngeren Anwälte weiterzugeben. Neben der Vermittlung von Grundlagen zum Aufbau und Inhalt von Unter nehmenskaufverträgen werden aktuelle Praxisentwicklungen in der Ge staltung von M&A-Transaktionen diskutiert. Schwerpunkte sind zudem ökonomische Grundlagen der Kaufpreisbildung und deren vertragliche Abbildung in den verschiedenen marktgängigen Kaufpreismechanismen. Das Programm wird bei Bedarf durch Vorträge externer Berater (z. B. Wirtschaftsprüfern oder Unternehmensberatern) ergänzt, die die Kenntnisse unserer Anwälte zu den wirtschaftlichen Fragestellungen (z. B. bei Kaufpreisbildung und -ermittlung) einschließlich der wirtschaftlichen Argu men tationsmuster für Käufer- oder Verkäufervertreter vertiefen. Die Milbank M&A Academy ist wie die Milbank Tax Academy als mehrstufige Blockveranstaltung am Starnberger See ausgelegt und wendet sich an alle Associates. Zudem versuchen wir, in der Regel auch unseren Referendaren und wissenschaftlichen Mitarbeitern die Teilnahme zu ermöglichen.
11 Eigene Veranstaltungen 9 Milbank Tax Academy Eine Stärke unserer Sozietät liegt in der engen Verzahnung unserer einzelnen Tätigkeitsbereiche. Wir sind überzeugt, dass eine seriöse Beratung unserer Mandanten neben juristischem Fachwissen und wirtschaftlichem Verständnis immer auch ein Problembewusstsein für steuerliche Fragen voraussetzt. Dies gilt für die laufende gesellschaftsrechtliche Beratung ebenso wie für die Strukturierung und Verhandlung komplexer Transaktionen. Dies heißt zwar nicht, dass alle unsere Anwälte zu fertigen Steuerrechtlern ausgebildet werden, wir wollen aber jedem Anwalt zumindest ein Grundverständnis der für seine Beratungspraxis relevanten unternehmenssteuerlichen Fragestellungen vermitteln. Diesem Ziel dient die Milbank Tax Academy, an der alle Associates und nach Möglichkeit in der Regel auch Referendare und wissenschaftlichen Mitarbeiter unserer deutschen Büros teilnehmen. Die Tax Academy ist eine auf vier Ausbildungseinheiten angelegte Blockveranstaltung, die jeweils zweimal im Jahr (Frühjahr und Herbst) am Starnberger See stattfindet. Nach Ablauf von zwei Jahren (d. h. nach vier Ausbildungsblöcken) wiederholt sich die Veranstaltung mit aktualisierten Themen. In den Blockveranstaltungen, die jeweils eineinhalb Tage dauern, werden unter anderem die folgenden Themen behandelt: Grundlagen des Steuerrechts (insb. Grundzüge des Einkommen steuerrechts, besondere Formen der Steuererhebung (wie Kapitalertragsteuer), Einführung in das Unternehmenssteuerrecht, Besteuerung der Anteils eigner von Kapitalgesellschaften) Praxisrelevante Einzelfragen des Steuerrechts (insb. verdeckte Gewinnausschüttung, Organschaft, steuerliche Aspekte und Steuerplanung beim Unternehmenskauf, Steuerklauseln in Unternehmenskauf- und Kreditverträgen, Besonderheiten bei Private Equity-Fonds) Einführung in Bilanzierung und Bilanzanalyse Grundlagen des Umwandlungssteuerrechts (Verschmelzung, Abspaltung, Einbringung, Formwechsel)
12 10 Eigene Veranstaltungen Milbank Lecture Luncheons (MLLs) Für eine internationale Großkanzlei sind unsere deutschen Büros mit jeweils unter 30 Anwälten vergleichsweise klein. Daher erfolgt schon aufgrund der angenehmen Teamgrößen ein ständiger fachlicher Austausch zwischen unseren Anwälten. Um diesen aus unserer Sicht fachlich wie persönlich wichtigen Austausch noch mehr zu fördern, finden regelmäßig sog. Milbank Lecture Luncheons (MLLs) statt. Hierbei handelt es sich um institutionalisierte Diskussionsrunden zu aktuellen Themen: Bei einem gemeinsamen Mittagessen tragen Anwälte der deutschen Büros und gelegentlich auch externe Referenten (Hochschullehrer, Notare, Anwälte befreundeter Kanzleien) abwechselnd Rechtsfragen aus ihrer Beratungspraxis vor. Ziel ist es, neue Entwicklungen, fachgebietsübergreifende Themen oder einfach spannende Rechtsfragen im Kollegenkreis vorzustellen und zu diskutieren. So wurde beispielsweise in MLLs der jüngeren Vergangenheit diskutiert über Transaktionen und Fusionskontrolle - Wann liegt ein Zusammenschluss vor?, Besonderheiten von Venture Capital-Verträgen, Disquotale Einlagen / Verdeckte Gewinnausschüttungen und Schenkungsteuer, Umgang mit Pensionsverpflichtungen im Rahmen von M&A Transaktionen, cic-haftung bei Unternehmensverkäufen, Einführung in das Kapitalanlagegesetzbuch. Die MLLs finden grundsätzlich alle zwei Wochen für alle Anwälte, Referendare und wissenschaftlichen Mitarbeiter statt. Unsere Büros in Frankfurt und München werden hierzu per Video-Konferenz zusammengeschaltet.
13 11 Mit Milbank nach Harvard Wirtschaftsrechtliche Beratung ist ohne wirtschaftliches Verständnis nicht möglich. Daher geben wir unseren Associates durch die Teilnahme an die Gelegenheit, ihr Wissen in diesem Bereich an einer der renommiertesten Universitäten der Welt zu erweitern. Den Fokus von haben wir dabei ganz gezielt auf Business, Finance & Management gelegt. Während das Training on the job sowie die sonstigen Ausbildungselemente ( Die 20 Grundelemente, die Milbank M&A Academy und die Milbank Tax Academy, externe Seminare) ihrer rechtlichen Aus- und Weiterbildung dienen, soll Milbank@Harvard dazu beitragen, dass sie ihre Mandanten nicht nur mit rechtlicher Expertise, sondern auch mit unternehmerischem Know-how zur Seite stehen können. Milbank@Harvard Executive Program in Business & Law ist ein einzigartiges Ausbildungsprogramm, das exklusiv mit der Harvard Law School und der Harvard Business School entwickelt wurde. An ihm nehmen alle Milbank- Associates ab dem dritten Berufsjahr teil.
14 12 Eckdaten des Programms besteht aus vier jeweils einwöchigen Modulen. Diese Module sind über einen Zeitraum von circa vier Jahren verteilt. Die Kurse finden auf dem Campus der Harvard University in Cambridge, Massachusetts, USA statt. Das Programm ist ein exklusiv für Milbank entwickeltes Programm. Das bedeutet zum einen, dass wir den Lehrplan und Unterrichtsstoff speziell an unseren Bedürfnissen als internationale Wirtschaftskanzlei ausgerichtet haben. Zum anderen aber führt die Exklusivität dazu, dass jedes Modul ausschließlich von ca Milbank-Associates mit derselben Berufserfahrung besucht wird. Hierdurch sowie durch die Unterbringung nahe des Campus der Harvard University soll neben der fachlichen Fortbildung auch ein persönlicher Austausch zwischen den Associates aus unseren Büros in den USA, Südamerika, Europa und Asien ermöglicht werden. Für Associates, die bereits länger bei uns sind oder mit Berufserfahrung zu uns kommen, wurde im Rahmen von ein spezielles Senior Module entwickelt, an dem sukzessive alle Associates mit mehr Berufserfahrung teilnehmen.
15 13 Lehrplan & Lehrkörper Die Wissensvermittlung bei erfolgt anhand der sog. Case Method, die von Harvard-Professoren entwickelt wurde und seit langem als eine der effektivsten Lehrmethoden gilt: Statt Frontalunterricht erfolgt ein interaktives Erarbeiten einer Fallstudie (sog. Case Study) durch alle Teilnehmer. Diese Studien wurden teilweise gemeinsam mit Milbank entwickelt, um größtmögliche Relevanz für die tägliche Arbeit zu gewährleisten. Aus demselben Grund werden auch gemeinsam mit ausgewählten Mandanten konkrete Fallstudien oder Verhandlungssituationen mit in den Unterricht einbezogen. Neben ausgewählten rechtlichen Aspekten, die hier nicht näher beschrieben werden, sind die Schwerpunkte von wie folgt: Accounting (insb. GAAP, Cash Flow, Working Capital und sonstige Grundbegriffe der Bilanzierung) Finance (insb. Unternehmensbewertung, Akquisitionsfinanzierung, Financial Models, Risikomanagement) Quantitative Analysis (insb. Entscheidungsbäume, Cashflow) Economics (insb. Angebot und Nachfrage, Marktstrukturen, Mikro- und Makroökonomie) Strategy (insb. strategische Planung, Wertschöpfungsketten, Lernkurven) Ethics (insb. berufliche, geschäftliche und rechtliche Ethik, Social Responsibility) Project and Team Management Skills (insb. Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationstechniken, Projektmanagement, Teambuilding, Selbst- und Zeitmanagement, Karriereplanung) Der Lehrkörper besteht überwiegend aus Professoren der Harvard Business School und der Harvard Law School in einigen Fällen ergänzt durch Partner von Milbank.
16 14 Externe Seminare Fachspezifische Weiterbildung Die Ausbildung unserer Anwälte wird schließlich durch den Besuch von ein bis zwei externen Seminaren pro Jahr abgerundet. Hierzu haben wir für jedes Fachgebiet (Aktien- und Konzernrecht, M&A/Private Equity, Kartellrecht, Steuerrecht, Finanzierung) eine Vorauswahl von Seminaren für jede Senioritätsstufe getroffen und prüfen regelmäßig neue Seminarangebote externer Veranstalter. Aufbauend hierauf werden unseren Associates und vereinzelt auch Referendaren und wissenschaftlichen Mitarbeitern zweimal im Jahr konkrete Vorschläge gemacht, an welchem Seminar sie im nächsten Halbjahr teilnehmen können. Somit soll eine regelmäßige Aktualisierung und Erweiterung des Fachwissens neben der Mandatsarbeit gewährleistet werden. Unabhängig davon werden persönliche Vorschläge natürlich gerne bei Zusammenstellung des Weiterbildungsprogramms berücksichtigt. Zu diesen Seminaren gehören beispielsweise im Aktien- und Konzernrecht Basiskurs Gesellschaftsrecht (Forum- Institut), GmbH-Recht aktuell (Euroforum), Jahresfachtagung Hauptversammlung (Euroforum), Umwandlungsrecht in der kautelarjuristischen Praxis (Deutsches Notarinstitut), Jahrestagung AG (Euroforum) sowie die Gesellschaftsrechtliche Jahresarbeitstagung (DAI)
17 Externe Seminare 15 im Bereich M&A/Private Equity zusätzlich zu einem Teil der vorgenannten Seminare Grundlage der Unternehmensbewertung (DAI), Unternehmensbewertung und Unternehmenskauf und -verkauf (Euroforum) und M&A aktuell im Kartellrecht die Arbeitssitzungen der Studienvereinigung Kartellrecht und des Kartellrechtsforums im Bereich Finanzierung Kreditsicherungsrecht (WM Seminare), Sicherheiten in der Insolvenz (Forum-Institut), Financial Covenants (Management Circle) im Steuerrecht Grundlagen des Internationalen Steuerrechts (DAI), Die Kapitalgesellschaft (DAI), Die Besteuerung von Personen gesell schaften (DAI), Steueroptimierter Unternehmenskauf und -verkauf (Euroforum), Umwandlungsrecht/Umwandlungssteuer recht (DAI) sowie jährlich die Steuerrechtliche Jahresarbeitstagung (Arbeitsgemeinschaft der Fachanwälte für Steuerrecht) Darüber hinaus unterstützen wir unsere Associates im Bereich Steuerrecht ab dem dritten Berufsjahr bei der Steuerberatervorbereitung (zwölfwöchige bezahlte Freistellung, Übernahme der Kursgebühren).
18 16 Nachwuchsförderung Von Anfang an eingebunden Wenn Sie als Referendar oder wissenschaftlicher Mitarbeiter bei uns erste Anwaltsluft schnuppern, kümmern sich zwei für Sie zuständige Mentoren darum, dass Sie von Beginn an persönlich und fachlich in unser Team eingebunden sind. Die Mentoren sprechen mit Ihnen Ihre Arbeitsprodukte kritisch durch, führen mit Ihnen alle zwei Wochen bei einem gemeinsamen Mittagessen ein Feedbackgespräch und stehen Ihnen natürlich auch im Übrigen mit Rat zur Seite. Als Referendar oder wissenschaftlicher Mitarbeiter nehmen Sie zudem während Ihrer Tätigkeit bei uns an unserem Ausbildungsprogramm teil, und zwar grundsätzlich über das Training on the job hinaus an der Ausbildungseinheit Die 20 Grundelemente, den Milbank Lecture Luncheons sowie in Einzelfällen an externen Seminaren. Darüber hinaus versuchen wir, Ihnen in der Regel eine Teilnahme an den Tax und M&A Academies zu ermöglichen, so dass grundsätzlich lediglich allein unseren Anwälten vorbehalten bleibt. Studierenden ab der Zwischenprüfung bieten wir einmal pro Jahr im Rahmen unseres Praktikumprogramms die Möglichkeit, unsere Kanzlei kennen zu lernen und Einblick in den juristischen Alltag zu gewinnen. Die Basis dafür bilden fachliche Vorträge und Workshops, ergänzt durch die Möglichkeit, unsere Anwälte vier Wochen lang bei der Mandatsarbeit zu begleiten.
19 Kontakt 17 Bei Fragen zum Milbank Aus- und Weiterbildungsprogramm kontaktieren Sie bitte: Dr. Thomas Kleinheisterkamp Partner in München +49 (89) Dr. Rainer Magold Partner in Frankfurt +49 (69) Dr. Norbert Rieger Partner in München +49 (89) Ursula Kaltenthaler Legal Recruitment +49 (89)
20
Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung Einleitung 1 Unser Anspruch ist es, Rechtsberatung auf höchstem Niveau anzubieten. Dies setzt voraus, dass es uns gelingt, die besten Juristen für uns zu gewinnen, sie zu den besten
MehrAus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung Einleitung 1 Unser Anspruch ist es, Rechtsberatung auf höchstem Niveau anzubieten. Dies setzt voraus, dass es uns gelingt, die besten Juristen für uns zu gewinnen, sie zu den besten
Mehrzudem vom Start weg auch an die unternehmerischen Aspekte des Anwaltsberufs heran. Dr. Jörg Kirchner, Latham & Watkins, München
Es gibt kaum eine Kanzlei, in der Associates so durchdacht gefördert werden. Frühzeitiger Mandantenkontakt sorgt dafür, dass die jungen Kollegen im Team Verantwortung tragen. Die Einbindung in die Managementaufgaben
MehrAb kommendem Herbst gibt es an der Universität Innsbruck daher wieder einen
Klassische juristische Berufe befinden sich im Umbruch. Genügte früher ein Jusstudium, um die Karriereleiter nach oben zu klettern, hat sich das Anforderungsprofil für Juristen mittlerweile stark verändert.
MehrFreshfields College. Freshfields College Unser Ausbildungsprogramm für Referendare
Freshfields College Unser Ausbildungsprogramm für Referendare Als Referendar bei Freshfields, ganz gleich ob in der Anwalts- oder Wahlstation, finden Sie am besten heraus, wie sich der Arbeitsalltag in
MehrM&A TRANSAKTIONEN gesellschaftsrecht
M&A TRANSAKTIONEN gesellschaftsrecht M&A TransaktioneN Gesellschaftsrecht HSP verfolgt einen globalen Beratungsansatz und kann auf ein nationales und internationales Netzwerk von Experten zurückgreifen,
MehrKonzentration auf das. Wesentliche.
Konzentration auf das Wesentliche. Machen Sie Ihre Kanzleiarbeit effizienter. 2 Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, die Grundlagen Ihres Erfolges als Rechtsanwalt sind Ihre Expertise und Ihre Mandantenorientierung.
MehrAussage: Das Seminar ist hilfreich für meine berufliche Entwicklung
Nachhaltigkeitsüberprüfung der Breuel & Partner Gruppendynamikseminare In der Zeit von Januar bis Februar 2009 führten wir im Rahmen einer wissenschaftlichen Arbeit eine Evaluation unserer Gruppendynamikseminare
MehrPositionsprofil. Steuerberater / Wirtschaftsprüfer (m/w) mit Partnerperspektive
mit Partnerperspektive 09.04.2013 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt. Wir bitten Sie, die
MehrPositionsprofil. Steuerfachangestellte (m/w) in der Region Rhein-Main
10.07.2013 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt. Wir bitten Sie, die Informationen vertraulich
MehrARQIS Academy DÜSSELDORF MÜNCHEN TOKIO
ARQIS Academy DÜSSELDORF MÜNCHEN TOKIO Überblick Die Kanzlei ARQIS Academy Ihr Weg zum Ziel Drei Bausteine zum Erfolg Anschriften 2 ARQIS Rechtsanwälte Unsere Kanzlei Januar 2006: Gründung der Kanzlei
MehrKomplexe Gesetzgebung erfordert kompetente Fachkenntnisse.
IHR GUTES RECHT. Komplexe Gesetzgebung erfordert kompetente Fachkenntnisse. RECHT HABEN. RECHT BEKOMMEN. Unsere Gesetze werden immer komplexer und undurchschaubarer. Es gibt ständig Änderungen, Zusätze
MehrVerantwortung für Unternehmen und Gesellschaft übernehmen
GGS soll eine der führenden Hochschulen für berufsbegleitende Aus- und Weiterbildung von Führungskräften in Deutschland werden Verantwortung für Unternehmen und Gesellschaft übernehmen Heilbronn, den 05.
Mehrlernen Sie uns kennen...
KARRIERE lernen Sie uns kennen... Vielen Dank für Ihr Interesse an unserer Steuerberatungskanzlei. Nachfolgend möchten wir Ihnen Gelegenheit bieten, uns und unsere Denkweise näher kennenzulernen. Im Grunde
MehrBWL für HR-Spezialisten
HCAcademy Excellence in Human Capital Manage Weiterbildungskurs BWL für HR-Spezialisten Damit Sie die Sprache des Managements sprechen Inhalt Weshalb Sie diesen Kurs besuchen sollten S. 3 Kursübersicht
MehrPersönliches Kompetenz-Portfolio
1 Persönliches Kompetenz-Portfolio Dieser Fragebogen unterstützt Sie dabei, Ihre persönlichen Kompetenzen zu erfassen. Sie können ihn als Entscheidungshilfe benutzen, z. B. für die Auswahl einer geeigneten
MehrBitte beantworten Sie die nachfolgenden Verständnisfragen. Was bedeutet Mediation für Sie?
Bearbeitungsstand:10.01.2007 07:09, Seite 1 von 6 Mediation verstehen Viele reden über Mediation. Das machen wir doch schon immer so! behaupten sie. Tatsächlich sind die Vorstellungen von dem, was Mediation
MehrWIE MACHT MAN EINE INVESTORENPRÄSENTATION?
WIE MACHT MAN EINE INVESTORENPRÄSENTATION? Leitfaden für die Erstellung eines Venture Capital Pitchdecks. RAKOO GmbH // München. Berlin Version vom 25. Februar 2013 Warum ein solcher Leitfaden? Wir bekommen
MehrErfolg im Verkauf durch Persönlichkeit! Potenzialanalyse, Training & Entwicklung für Vertriebsmitarbeiter!
Wer in Kontakt ist verkauft! Wie reden Sie mit mir? Erfolg im Verkauf durch Persönlichkeit! Potenzialanalyse, Training & Entwicklung für Vertriebsmitarbeiter! www.sizeprozess.at Fritz Zehetner Persönlichkeit
MehrWas sind Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche?
6 Was sind Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche? Mit dem Jahresgespräch und der Zielvereinbarung stehen Ihnen zwei sehr wirkungsvolle Instrumente zur Verfügung, um Ihre Mitarbeiter zu führen und zu motivieren
MehrFolgen Sie uns auf www.facebook.com/psp.eu. Machen Sie sich selbst ein Bild. Karriere bei PSP
Folgen Sie uns auf www.facebook.com/psp.eu Machen Sie sich selbst ein Bild Karriere bei PSP Sie wollen etwas bewegen? Sind Sie neugierig und suchen nach Herausforderungen, die begeistern? Wir suchen hierfür
MehrWeiterbildungen 2014/15
Weiterbildungen 2014/15 Kurs 1 Das Konzept Lebensqualität In den letzten Jahren hat sich die Lebensqualität im Behinderten-, Alten-, Sozial- und Gesundheitswesen als übergreifendes Konzept etabliert. Aber
MehrJuristische Unternehmensbetreuung. HOFFSTADT GRAF SCHÖNBORN SKUSA FRHR.v.FEURY RECHTSANWÄLTE STEUERBERATER PARTNERSCHAFTSGESELLSCHAFT
Juristische Unternehmensbetreuung HOFFSTADT GRAF SCHÖNBORN SKUSA FRHR.v.FEURY RECHTSANWÄLTE STEUERBERATER PARTNERSCHAFTSGESELLSCHAFT Kompetenz Integrität Transparenz Kontinuität Effizienz Willkommen Unsere
MehrTest: Sind Sie ein Unternehmertyp?
Test: Sind Sie ein Unternehmertyp? Weitere Hinweise darauf, ob Sie ein Unternehmertyp sind, gibt Ihnen der folgende Persönlichkeitstest. Er ist eine von vielen Möglichkeiten zu erfahren, ob Sie für die
MehrWirtschaftlich denken Erfolgreich handeln
Wirtschaftlich denken Erfolgreich handeln Ein Serviceversprechen für Mandanten Es gibt nie nur eine Lösung. Aber immer eine, die am besten passt. Erfolgreiche Unternehmer und Unternehmen vertrauen rechtlich
Mehr6.055. Vielfältige Möglichkeiten des Berufseinstiegs. Chancen für geringqualifizierte
Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind Voraussetzung für den Unternehmenserfolg. Die REWE Group will die richtigen Bewerber entdecken und für sich gewinnen und bietet deshalb vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
MehrIhr Handwerk im Aufschwung Chancen erkennen und nutzen
Ihr Handwerk im Aufschwung Chancen erkennen und nutzen - 1 - A. Ihr Handwerk wie ein Schiff auf hoher See! B. Mit dem Handwerk auf hoher See 1. Risikolandschaft im Handwerk 2. Der Unternehmer als Kapitän
MehrPartnerschaftsentwicklung für KMU
Belziger Industriepartner Partnerschaftsentwicklung für KMU G. Delaunay, Belziger Industriepartner 1 Wer braucht einen Geschäftspartner? - Innovation: Sie wollen etwas Neues entwickeln, aber Sie schaffen
MehrWelches Übersetzungsbüro passt zu mir?
1 Welches Übersetzungsbüro passt zu mir? 2 9 Kriterien für Ihre Suche mit Checkliste! Wenn Sie auf der Suche nach einem passenden Übersetzungsbüro das Internet befragen, werden Sie ganz schnell feststellen,
Mehroffene Netzwerke. In diesem Sinn wird auch interkulturelle Kompetenz eher als Prozess denn als Lernziel verstanden.
correct zu verstehen. Ohne Definitionen von interkultureller Kompetenz vorwegnehmen zu wollen: Vor allem gehört dazu, einen selbstbewussten Standpunkt in Bezug auf kulturelle Vielfalt und interkulturelles
Mehrzudem vom Start weg auch an die unternehmerischen Aspekte des Anwaltsberufs heran. Dr. Jörg Kirchner, Latham & Watkins, München
Es gibt kaum eine Kanzlei, in der Associates so durchdacht gefördert werden. Frühzeitiger Mandantenkontakt sorgt dafür, dass die jungen Kollegen im Team Verantwortung tragen. Die Einbindung in die Managementaufgaben
MehrWürdigung für Nachhaltigkeit in Ausbildung, Wachstum und Beschäftigung
Familiengeführte LAMILUX Gruppe erhält Auszeichnung BAYERNS BEST 50 Würdigung für Nachhaltigkeit in Ausbildung, Wachstum und Beschäftigung Die familiengeführte, Rehau, erhält die Auszeichnung BAYERNS BEST
MehrProfessionelles Durchführen von Serviceprojekten Machen Sie die Theorie in einer eigenen Fallstudie zur Praxis
Certified Projektmanager Service (ISS) Professionelles Durchführen von Serviceprojekten Machen Sie die Theorie in einer eigenen Fallstudie zur Praxis Wenn Sie sich fragen was das Besondere an Serviceprojekten
MehrDer -Online- Ausbilderkurs
Der -Online- Ausbilderkurs Machen Sie Ihren Ausbilderschein mit 70% weniger Zeitaufwand Flexibel & mit 70% Zeitersparnis zu Ihrem Ausbilderschein Mit Videos auf Ihre Ausbilderprüfung (IHK) vorbereiten
Mehr1) Was sind die Ziele des Europäischen Wirtschaftsführerscheins, EBC*L? 4) Von wem wurde der EBC*L initiiert und von wem wird er betrieben?
FAQs zum EBC*L - Allgemein 1) Was sind die Ziele des Europäischen Wirtschaftsführerscheins, EBC*L? 2) Wer gehört zur Zielgruppe des EBC*L? 3) Welchen Nutzen haben EBC*L AbsolventInnen? 4) Von wem wurde
Mehr(1) Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.
Lösungen: Fall 1: (1) Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Fall 2: 13 Verhalten während der Berufsausbildung (BBiG)
MehrRWE Power KOHLE FÜRS STUDIUM! Spannender Studieren mit Power Engineers. Power Engineers Die Studienförderung von RWE Power.
RWE ower KOHLE FÜRS STUDIUM! Spannender Studieren mit ower Engineers. ower Engineers Die Studienförderung von RWE ower. KOHLE FÜRS STUDIUM! Spannender Studieren mit ower Engineers. ower Engineers ist die
Mehr... aus Ihrem Abitur machen.
... aus Ihrem Abitur machen. DAS ABITURIENTENPROGRAMM ZUM GEPRÜFTEN HANDELSFACHWIRT BEI ALDI SÜD. IHR EINSTIEG IN EINE BESONDERE KARRIERE. Einfach. Erfolgreich. karriere.aldi-sued.de 2 WENIGER VORURTEILE.
Mehr1/1. Die Struktur. 12. Integrierte Mediation
Arbeitsunterlagen MEDIATION und INTEGRIERTEMEDIATION Arthur Trossen (Hrsg.) Bearbeitungsstand:01.01.2007 19:46, Seite 2 von 5 Die Struktur Dies ist eine Sammlung von Arbeitsunterlagen. Die Organisation
MehrArten und Formen der Weiterbildung
Arten und Formen der Weiterbildung Inhaltsverzeichnis Weiterbildung, was ist das eigentlich? 3 Lernarten Formales Lernen 3 Nicht formales Lernen 4 Informelles Lernen 5 Lernformen 6 2 Weiterbildung, was
MehrMicrosoft (Dynamics) CRM 2020: Wie verändern sich Markt, Eco-System und Anwendungsszenarien nach Cloud & Co?
Microsoft (Dynamics) CRM 2020: Wie verändern sich Markt, Eco-System und Anwendungsszenarien nach Cloud & Co? Name: Roland Pleli Funktion/Bereich: Geschäftsführung / Prod. Mgmt. Organisation: enovation
MehrPersönliche Zukunftsplanung mit Menschen, denen nicht zugetraut wird, dass sie für sich selbst sprechen können Von Susanne Göbel und Josef Ströbl
Persönliche Zukunftsplanung mit Menschen, denen nicht zugetraut Von Susanne Göbel und Josef Ströbl Die Ideen der Persönlichen Zukunftsplanung stammen aus Nordamerika. Dort werden Zukunftsplanungen schon
MehrRISIKOLOS VOR GERICHT.
1 RISIKOLOS VOR GERICHT. Prozessfinanzierung im Versicherungsrecht Mit Anspruch. Für Anspruch. 2 3 I DAS PROBLEM IM VERSICHERUNGSRECHT. Eine Klage im Versicherungsrecht ist oft wie ein Kampf David gegen
MehrZertifizierter GmbH-Geschäftsführer (S&P)
Zertifizierter GmbH-Geschäftsführer (S&P) Das S&P Unternehmerforum führt die Ausbildung zum Zertifizierten GmbH-Geschäftsführer (S&P) durch. Durch hochkarätige Referenten aus der Praxis bietet dieses zertifizierte
MehrSchnellstart - Checkliste
Schnellstart - Checkliste http://www.ollis-tipps.de/schnellstart-in-7-schritten/ Copyright Olaf Ebers / http://www.ollis-tipps.de/ - Alle Rechte vorbehalten - weltweit Seite 1 von 6 Einleitung Mein Name
MehrBetriebswirtschaftlich und rechtlich weiterbilden, in Sachen Praxisführung auf der sicheren Seite sein
INTERVIEW Betriebswirtschaftlich und rechtlich weiterbilden, in Sachen Praxisführung auf der sicheren Seite sein Holzgerlingen, 14.12.2012. Sehr gutes fachliches Know-how ist ein wichtiger Faktor, um eine
MehrInformationen für Enteignungsbetroffene
1 Informationen für Enteignungsbetroffene Sie sind Eigentümer, Pächter oder haben ein anderes Recht (z. B. Nießbrauchrecht, Erbbaurecht) an einem Grundstück, das von Planungen zum Wohle der Allgemeinheit
MehrTutorium zur Mikroökonomie II WS 02/03 Universität Mannheim Tri Vi Dang. Aufgabenblatt 3 (KW 44) (30.10.02)
Tutorium zur Mikroökonomie II WS 02/03 Universität Mannheim Tri Vi Dang Aufgabenblatt 3 (KW 44) (30.10.02) Aufgabe 1: Preisdiskriminierung dritten Grades (20 Punkte) Ein innovativer Uni-Absolvent plant,
MehrAzubi Plus. projekt zukunft. Gestalten Sie Ihre Ausbildungen attraktiver, interessanter und wirkungsvoller mit...
Gestalten Sie Ihre Ausbildungen attraktiver, interessanter und wirkungsvoller mit... Das unglaubliche Zusatz-Training zur Ausbildung: Sie werden Ihre Azubis nicht wieder erkennen! PERSONALENTWICKLUNG Personalentwicklung
MehrDNotI. Fax - Abfrage. GrEStG 1 Abs. 3 Anteilsvereinigung bei Treuhandverhältnissen. I. Sachverhalt:
DNotI Deutsches Notarinstitut Fax - Abfrage Gutachten des Deutschen Notarinstitut Dokumentnummer: 1368# letzte Aktualisierung: 14. Juni 2004 GrEStG 1 Abs. 3 Anteilsvereinigung bei Treuhandverhältnissen
Mehr- mit denen Sie Ihren Konfliktgegner in einen Lösungspartner verwandeln
3 magische Fragen - mit denen Sie Ihren Konfliktgegner in einen Lösungspartner verwandeln Dipl.-Psych. Linda Schroeter Manchmal ist es wirklich zum Verzweifeln! Der Mensch, mit dem wir viel zu Regeln,
Mehrh e l m u t h u b e r
1 Führungsfähigkeit Fachkompetenz ist selbstverständlich Sozialkompetenz macht Sie erfolgreich Egal, ob Sie ein Team, eine Abteilung oder ein Unternehmen führen, Ihre Fachkompetenz alleine reicht nicht
MehrEinleitung. QR-Code. Einleitung
QR-Code Die wichtigsten Internetlinks haben wir in Form eines QR-Codes dargestellt. Folgender QR-Code führt Sie beispielsweise direkt zu squeaker.net/einladung. Sie haben das erste Staatsexamen abgeschlossen
MehrHinweise in Leichter Sprache zum Vertrag über das Betreute Wohnen
Hinweise in Leichter Sprache zum Vertrag über das Betreute Wohnen Sie möchten im Betreuten Wohnen leben. Dafür müssen Sie einen Vertrag abschließen. Und Sie müssen den Vertrag unterschreiben. Das steht
MehrProduktionsplanung und steuerung (SS 2011)
Produktionsplanung und steuerung (SS 2011) Teil 1 Sie arbeiten seit 6 Monaten als Wirtschaftsingenieur in einem mittelständischen Unternehmen in Mittelhessen. Das Unternehmen Möbel-Meier liefert die Büroaustattung
MehrEmployer Branding: Ist es wirklich Liebe?
https://klardenker.kpmg.de/employer-branding-ist-es-wirklich-liebe/ Employer Branding: Ist es wirklich Liebe? KEYFACTS - Nachwuchs nicht nur an Karriere interessiert - Markenpolitik spielt Rolle im Recruiting
MehrWarum tun manche Menschen nicht das, was Sie als Führungskraft von ihnen erwarten?
Warum tun manche Menschen nicht das, was Sie als Führungskraft von ihnen Hier eine Reihe von Antworten, die sich aus den Erkenntnissen der psychologischen Verhaltensmodifikation ableiten lassen. 1 Abbildung
MehrSteuerfachwirtin! Da steckt Zukunft drin.
Steuerfachwirtin! Da steckt Zukunft drin. wir haben uns weitergebildet! Als Steuerfachwirtin - ist man auf dem Arbeitsmarkt gefragter, - kann man mehr Aufgaben im Berufsalltag übernehmen, - bekommt man
MehrDie Zukunft der Zukunftsforschung im Deutschen Management: eine Delphi Studie
Die Zukunft der Zukunftsforschung im Deutschen Management: eine Delphi Studie Executive Summary Zukunftsforschung und ihre Methoden erfahren in der jüngsten Vergangenheit ein zunehmendes Interesse. So
MehrWEITERBILDEN INHOUSE-TRAININGS 2016 MAßGESCHNEIDERTE KONZEPTE FÜR IHRE UNTERNEHMENSPRAXIS
WEITERBILDEN INHOUSE-TRAININGS 2016 MAßGESCHNEIDERTE KONZEPTE FÜR IHRE UNTERNEHMENSPRAXIS Top-Manager und Leader Kaufmännische und technische Fach- und Führungskräfte Nachwuchstalente UNSER AUFTRAG: IHRE
MehrROLAND RECHTSSCHUTZ GESCHÄFTSKUNDEN. JurWay im gewerblichen Bereich. JurWay im gewerblichen Bereich
ROLAND RECHTSSCHUTZ GESCHÄFTSKUNDEN JurWay im gewerblichen Bereich JurWay im gewerblichen Bereich 2 JUR WAY IM GEWERBLICHEN BEREICH Ob über Internet oder Telefon wir sorgen auf jedem Weg für Ihr Recht.
MehrUNTERNEHMER KOMPETENZ PROGRAMM
UNTERNEHMER KOMPETENZ PROGRAMM D IE ZUKUNFT IST KEINE BESTELLUNG, AUF DEREN LIEFERUNG WIR WARTEN KÖNNEN, Z UKUNFT WIRD GEMACHT. 4 UNTERNEHMER KOMPETENZ PROGRAMM D IESES SEMINAR ERÖFFNET IHNEN EINE NEUE
MehrWann Ihnen Deloitte Finance Advisory helfen kann 7x7 Schlüsselfragen zur Identifizierung von Optimierungspotenzial in Ihrer Finanzfunktion
Wann Ihnen Deloitte Finance Advisory helfen kann 7x7 Schlüsselfragen zur Identifizierung von Optimierungspotenzial in Ihrer Finanzfunktion Stefan Helm Service Line Finance Advisory Unser Ziel ist es, Ihre
MehrAktuelle Informationen und Verhandlungsergebnisse M+E Mitte Sonderbeilage zum Tarifabschluss
Tarifrunde 2012 Aktuelle Informationen und Verhandlungsergebnisse M+E Mitte Sonderbeilage zum Tarifabschluss Die Bausteine des Tarifpakets 2012 I. Entgelt Die Tabellenentgelte werden rückwirkend zum 01.05.2012
Mehr1. Für welche Tätigkeitsbereiche haben Sie nach Ihrer Einschätzung in der Vergangenheit die größten Zeitanteile aufgewandt?
Thema: Rückblick 1. Für welche Tätigkeitsbereiche haben Sie nach Ihrer Einschätzung in der Vergangenheit die größten Zeitanteile aufgewandt? 2. Wie sind Ihre Zuständigkeiten und Aufgaben geregelt bzw.
MehrKompetenz für Familienunternehmen und Unternehmer
Peters, Schönberger & Partner Kompetenz für Familienunternehmen und Unternehmer Rechtsberatung Wirtschaftsprüfung Steuerberatung Family Office Familienunternehmen nehmen eine besondere Stellung in Deutschland
MehrMobile Intranet in Unternehmen
Mobile Intranet in Unternehmen Ergebnisse einer Umfrage unter Intranet Verantwortlichen aexea GmbH - communication. content. consulting Augustenstraße 15 70178 Stuttgart Tel: 0711 87035490 Mobile Intranet
MehrSei dabei und schau nicht nur zu! -Freiwillige an die Schulen
Sei dabei und schau nicht nur zu! -Freiwillige an die Schulen Nur wer neugierig ist, kann lernen (Goethe) Projektkonzept für Schüler an Haupt- und Realschulen Ziel: Steigerung der Ausbildungsfähigkeit
MehrMARKUS WASER THE POWER IS IN YOU FACT SHEET IHR WEG ZUM PERSÖNLICHEN ERFOLG
FACT SHEET IHR WEG ZUM PERSÖNLICHEN ERFOLG IHR WEG ZUM PERSÖNLICHEN ERFOLG WAR IHNEN DAS BEWUSST? Sie ganz alleine entscheiden auf welcher Seite Sie im Leben stehen. Sie sind der wahre und einzige Regisseur
MehrIT-Recht. GSK. Der Unterschied.
IT-Recht. GSK. Der Unterschied. Unsere Leistungen. > Gestaltung von IT-Verträgen, insbesondere in Bezug auf Softwareentwicklung, Vertrieb, Lizenzierung und Pflege > Schutz und wirtschaftliche Verwertung
MehrBegleitung beim Berufseinstieg als Gebärdensprachdolmetscher Seminarreihe ab dem 24. April 2015. Hamburg (Veranstaltungsort wird noch bekannt gegeben)
Begleitung beim Berufseinstieg als Gebärdensprachdolmetscher Seminarreihe ab dem 24. April 2015 Hamburg (Veranstaltungsort wird noch bekannt gegeben) In diesem Seminar wird an sechs regelmäßig aufeinander
MehrWege zur Patientensicherheit - Fragebogen zum Lernzielkatalog für Kompetenzen in der Patientensicherheit
Wege zur Patientensicherheit - Fragebogen zum Lernzielkatalog für Kompetenzen in der Patientensicherheit der Arbeitsgruppe Bildung und Training des Aktionsbündnis Patientensicherheit e. V. Seit Dezember
MehrWelchen Weg nimmt Ihr Vermögen. Unsere Leistung zu Ihrer Privaten Vermögensplanung. Wir machen aus Zahlen Werte
Welchen Weg nimmt Ihr Vermögen Unsere Leistung zu Ihrer Privaten Vermögensplanung Wir machen aus Zahlen Werte Ihre Fragen Ich schwimme irgendwie in meinen Finanzen, ich weiß nicht so genau wo ich stehe
MehrManagement Summary. Was macht Führung zukunftsfähig? Stuttgart, den 21. April 2016
Management Summary Stuttgart, den 21. April 2016 Was macht Führung zukunftsfähig? Ergebnisse einer repräsentativen Befragung von Führungs- und Nachwuchskräften in Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst
MehrBWL-Spezialisierung: Rechnungswesen & Prüfung. Modulname: Rechnungswesen. Professur: Prof. Dr. Matthias Wolz
BWL-Spezialisierung: Rechnungswesen & Prüfung Professur: Prof. Dr. Matthias Wolz Modulname: Rechnungswesen BWL-Spezialisierung: Rechnungswesen & Prüfung (RuP) Kennummer Workload Credits Studiensemester
MehrMACH. Unser Einstiegsprogramm für Hochschulabsolventen. Microsoft Academy for College Hires. Sales Marketing Technik
MACH Microsoft Academy for College Hires Unser Einstiegsprogramm für Hochschulabsolventen Sales Marketing Technik Von der Hochschule in die globale Microsoft-Community. Sie haben Ihr Studium (schon bald)
MehrONLINE-AKADEMIE. "Diplomierter NLP Anwender für Schule und Unterricht" Ziele
ONLINE-AKADEMIE Ziele Wenn man von Menschen hört, die etwas Großartiges in ihrem Leben geleistet haben, erfahren wir oft, dass diese ihr Ziel über Jahre verfolgt haben oder diesen Wunsch schon bereits
MehrGrundschule des Odenwaldkreises. Rothenberg. Fortbildungskonzept
Grundschule des Odenwaldkreises Rothenberg Fortbildungskonzept Rothenberg, im Oktober 2008 INHALTSVERZEICHNIS 1. PRÄAMBEL... 3 2. FORTBILDUNGSPLANUNG DER SCHULE... 3 3. FORTBILDUNGSPLANUNG DER KOLLEGEN...
MehrSeminar für Führungskräfte
Seminar für Führungskräfte Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, Menschen in ihrem persönlichen Wachstum zu fördern und ihre Potenziale an s Licht zu bringen. Diese für die persönlichen und jeweiligen Unternehmensziele
MehrInnovation entsteht zuallererst in klugen Köpfen
Innovation entsteht zuallererst in klugen Köpfen Lernen ganz nach Ihren Bedürfnissen Schulungen Die Data Science Academy bietet aktuell sowohl Tagesschulungen als auch einen 5-Tage-Kompaktkurs an. In Fachvorträgen
MehrBlog Camp Onlinekurs
Blog Camp Reichenberger Str. 48 DE-10999 Berlin mail@blog-camp.de www.blog-camp.de +49 (0) 152 36 96 41 83 Blog Camp Onlinekurs #IchLiebeBloggen Werde erfolgreicher Blogger www.blog-camp.de mail@blog-camp.de
MehrFragebogen zur Erhebung der Zufriedenheit und Kooperation der Ausbildungsbetriebe mit unserer Schule
Fragebogen zur Erhebung der Zufriedenheit und Kooperation der Ausbildungsbetriebe mit unserer Schule Sehr geehrte Ausbilderinnen und Ausbilder, die bbs1celle betreiben nun bereits seit einigen Jahren ein
Mehr>> ERGEBNISSE LEBEN VON DEN KÖPFEN, DIE SIE ENTWICKELN.<<
>> ERGEBNISSE LEBEN VON DEN KÖPFEN, DIE SIE ENTWICKELN.
MehrDOWNLOAD. Wortfeld Recht. Fachausdrücke des Alltags verstehen und anwenden. Jens Eggert. Downloadauszug aus dem Originaltitel:
DOWNLOAD Jens Eggert Wortfeld Recht Fachausdrücke des Alltags verstehen und anwenden auszug aus dem Originaltitel: m Gericht Die 8a besichtigt ein Gerichtsgebäude. Sie werden von Frau Schmidt in Empfang
MehrVolksbank BraWo Führungsgrundsätze
Volksbank BraWo Führungsgrundsätze Präambel Die Führungsgrundsätze wurden gemeinsam von Mitarbeitern und Führungskräften aus allen Bereichen der Bank entwickelt. Dabei war allen Beteiligten klar, dass
MehrVereinbarung zur Mediation mit Vergütungsvereinbarung
Vereinbarung zur Mediation mit Vergütungsvereinbarung zwischen den Eheleuten und Herrn Rechtsanwalt und Notar Ingolf Schulz, Rathausplatz 25, 22926 Ahrensburg, Tel. 04102/51600, als Mediator 1 Vorbemerkung
MehrINNOVATIONEN UND QUALIFIZIERUNG WAS SAGEN BETRIEBSRÄTE?
INNOVATIONEN UND QUALIFIZIERUNG WAS SAGEN BETRIEBSRÄTE? Ergebnisse einer Befragung von Betriebsräten eines deutschen Großunternehmens olly / Fotolia.com Inhaltsverzeichnis Studiendesign Management Summary
MehrDas Unternehmens- Cockpit Die zehn wichtigsten Kennzahlen zum Strategie-Controlling
Das Unternehmens- Cockpit Die zehn wichtigsten Kennzahlen zum Strategie-Controlling» Unternehmer-Seminar 10. April 2014 Münster Mit Prof. Dr. Arnold Weissman, Erfolgsstratege für Familienunternehmen »
MehrWir bestimmen mit! JAV-Wahlen nach BPersVG
Wir bestimmen mit! JAV-Wahlen nach BPersVG Was macht die JAV? Die JAV Jugend- und Auszubildendenvertretung ist eure Interessenvertretung: Wir kümmern uns um die Belange von jungen Beschäftigten und Auszubildenden.
MehrES GEHT NICHTS ÜBER EX-AZUBIS, Leiter der Fertigung, Produktbereich Blech, bei
20 Vertrauen aufbauen ES GEHT NICHTS ÜBER EX-AZUBIS, Leiter der Fertigung, Produktbereich Blech, bei ThyssenKrupp schwört auf seine Azubis. Einer von ihnen,, wurde sogar Deutschlands Bester. Was sagt der
MehrProbleme kann man nie mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind. Albert Einstein BERATUNG
Probleme kann man nie mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind. Albert Einstein BERATUNG INHALT Individuelle CSR Beratung Fragestellungen Ziele Leistung Beruflicher Hintergrund Aus-
MehrElternzeit Was ist das?
Elternzeit Was ist das? Wenn Eltern sich nach der Geburt ihres Kindes ausschließlich um ihr Kind kümmern möchten, können sie bei ihrem Arbeitgeber Elternzeit beantragen. Während der Elternzeit ruht das
MehrSEMINAR KuNdENoRIENtIERuNg leben. gemeinsam MIt den KuNdEN wachsen.
SEMINAR Kundenorientierung leben. Gemeinsam mit den Kunden wachsen. DAS SEMINAR IHR NUTZEN Ihr individuelles Management-SEMINAR zu Wissen, Erkenntnis UND Wachstum ihres unternehmens Haben Sie bereits einmal
MehrNetzwerknewsletter Februar 2013
Seite 1 von 5 Falls Sie diesen Newsletter nicht korrekt angezeigt bekommen, klicken Sie bitte hier. Netzwerknewsletter Februar 2013 Liebe Leserin, lieber Leser, in unserem Februar-Newsletter befassen wir
MehrBeratungskompetenz Existenzgründung
Weiterbildung Beratungskompetenz Existenzgründung 11.-12.05.2015 Hoffmanns Höfe, Frankfurt, Heinrich-Hoffmann-Str. 3 Entscheidung zur Selbständigkeit Für MigrantInnen, die in ihre Heimatländer zurückkehren
MehrInformationen für Bewerber
Informationen für Bewerber Wir schließen die Lücke zwischen klassischer Unternehmensberatung und IT. Wir sind eine Unternehmensberatung, die im Spannungsfeld zwischen Business und IT tätig ist und die
MehrGrußwort zur Vorlesungsreihe Leitbild Nachhaltiugkeit, Themenabend
Landeshauptstadt München Hep Monatzeder Bürgermeister Grußwort zur Vorlesungsreihe Leitbild Nachhaltiugkeit, Themenabend Biodiversität 02.05.2012, 18:30 Uhr, Altes Rathaus Sehr geehrte Damen und Herren,
MehrPlanspiele in der Wirtschaft.
Planspiele in der Wirtschaft. Kompetenz als Erfolgsfaktor Der Wettbewerb der Unternehmen wird immer mehr zu einem Wettbewerb um Kompetenzen. Dazu gehört natürlich fundiertes Sach- und Fachwissen, aber
MehrAkquisition neuer Kunden Verlieren Sie nicht Ihre besten Kunden
Akquisition neuer Kunden Verlieren Sie nicht Ihre besten Kunden. Was ist Affilica International? Affilica International ist ein Zusammenschluss von unabhängigen Unternehmen von Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern,
MehrGünter Seefelder Die besten Konzepte für Ihren erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit interna
Günter Seefelder Die besten Konzepte für Ihren erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit interna Ihr persönlicher Experte Inhalt 1. Die richtige Wahl der Unternehmensform................. 6 1.1 Haftungsverhältnisse..............................
Mehr