- PDF Kostenfreier Download

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download ""

Franziska Christa Gerhardt
vor 8 Jahren
Abrufe

1 Effizientes Personalrecruiting Jobs4 GbR Hansestrasse Münster Support: (14ct /Min. aus dem Festnetz, Mobilfunk abweichend)

2 Effizientes Personalrecruiting Jobs4 - Ihr Partner für effizientes Personalrecruiting. Bezeichnung Rechtsform Gründung Firmensitz bis Jobs4Ingenieure ab Jobs4 GbR 09/2009 in Münster Nordrhein Westfalen Deutschland Hansestrasse Münster Märkte Deutschland Österreich Schweiz Aktivitäten Premiumportale: jobs4ingenieure.de jobs4finance-it.de Anzeigenportal: jobs4mints.de (ab ) Bewerberpool Premiumportale: jobs4ingenieure.de mehrere tausend Bewerber jobs4finance-it.de mehrere tausend Bewerber Anzeigenportal: jobs4mints.de ohne Registrierungsprozess Recruiting Bewerber Stärken Netzwerk Wir garantieren Auftraggebern individuelle Lösungen, die den speziellen Personal- und Recruiting-Bedürfnissen entsprechen. Professionelles Personalmanagement führt Fachkräfte und Unternehmen auf direktem Weg zusammen. Mit durchschnittlichen Aktivitäten, können monatlich bis zu 450 neue Bewerber akquiriert werden. Schnelles, zielgerichtetes und effektives Handeln. Wir erkennen Veränderungen und reagieren kurzfristig auf marktabhängige Situationen. Bundesweiter Verbund aus Personalvermittlern und Unternehmensberatern, die über langjährige Erfahrungen in der Personalvermittlung und in verwandten Branchen verfügen.

2012 Jobs4 GbR 09/2009 in Münster Nordrhein Westfalen Deutschland Hansestrasse 51 48165 Münster Märkte Deutschland Österreich Schweiz Aktivitäten Premiumportale: jobs4ingenieure.de jobs4finance-it.

3 Effizientes Personalrecruiting Netzwerkpartner Bundesweite Kooperationen erstrecken sich über: 11 Partner im Bereich Universitäten & Fachhochschulen 07 Partner im Bereich Bewerbungscoaching & Karriereberatung 02 Partner im Bereich Sprachschulen 08 Partner im Bereich Personaldienstleister & Headhunter Wachstum Events Erfolgt ausschließlich durch Empfehlungen/ Mundpropaganda und ohne größeres einbinden von Medien, Presse und Werbung. Ein unabhängiger Stammtisch für Ingenieure konnte im Jahr 2010 erfolgreich in Deutschland eingeführt und etabliert werden. Dieser wird in verschiedenen deutschen Städten durchgeführt und hat eine maximale Teilnehmerzahl von Personen. Ab 05/2012 erfolgen in Kooperation mit CareerVenture exklusive Recruiting- Veranstaltungen mit Vorauswahl und Einzelgesprächen. Referenzen Ihre Vorteile Auszug der Unternehmen für die wir bereits als Dienstleister tätig waren: BMW, RWE, Schüco, Infineon, Viessmann, Porsche Engineering Services, Adam Opel, Magna, Isabellenhütte, Fuhrländer, Bertrandt u.v.m Unsere Spezialisierung und Ausrichtung liegt auf den Bereichen Engineering, Finance & IT sowie in allen MINT-Berufen. Streuverluste werden durch die spezifische Ausrichtung auf allen Ebenen vollständig ausgeschlossen und schafft einen effektiven und kostengünstigen Mehrwert. Auf unseren Premiumportalen wird die Nähe zum Bewerber und Kunden fokussiert. Jeder Bewerber wird auf Eigenschaften sowie Vollständigkeit des Profils geprüft und bei Versäumnissen persönlich darüber informiert. Dies erhöht die Chance auf eine optimale Vermittlung.

größeres einbinden von Medien, Presse und Werbung. Ein unabhängiger Stammtisch für Ingenieure konnte im Jahr 2010 erfolgreich in Deutschland eingeführt und etabliert werden.

4 Übersicht Ingenieure (w): Weiblich Männlich Jahre Jahre Jahre Jahre 60 + Jahre keine Angabe % % % % % 4.97 % 2.81 % 1.08 % Deutschland * Sonstige Länder * AT / BE / BG / ES / FR / GR / PL / RO % 6.48 % Übersicht Ingenieure (m): Jahre Jahre Jahre Jahre 60 + Jahre keine Angabe % % % % 3.44 % 0.44 % Deutschland * Sonstige Länder * AT / BE / BG / CH / CY / ES / FR / FI / GB / GR / HU / IE / IT / LT / PL / PT / RO % 4.67 %

87 % 33.26 % 11.02 % 4.97 % 2.81 % 1.08 % Deutschland * Sonstige Länder * AT / BE / BG / ES / FR / GR / PL / RO 93.52 % 6.

5 TOP 10 Bereiche Ingenieure: Elektotechnik / Elektronik Anlage- / Maschinenbau Technische Physik / Chemie Wirtschaftsingenieurwesen / -informatik Bauingenieurwesen / Bauleitung Mechatronik- und Energietechnik Verfahrenstechnik Architektur Umweltingenieurwesen / -technik Automobil- / Fahrzeugtechnik % % % 8.60 % 8.30 % 4.90 % 3.70 % 3.40 % 2.70 % 2.50 % Anteil TOP 10 Ingenieure: Anteil TOP % User-Interaktion Returning Visitor New Visitor Seiten pro Besuch Durchschnittl. Besuchsdauer Veranstaltungshinweis / Newsletter PI % % 6.98 Seiten 5:20 Min % > / Monat

21.20 % 16.30 % 11.20 % 8.60 % 8.30 % 4.90 % 3.70 % 3.40 % 2.70 % 2.50 % Anteil TOP 10 Ingenieure: Anteil TOP 10 82.

6 Übersicht Finanzen / IT (w): Weiblich Männlich Jahre Jahre Jahre Jahre 60 + Jahre keine Angabe % % % % % 3.94 % 0.56 % 0.19 % Deutschland * Sonstige Länder * AT / ES / IE / PT % 1.31 % Übersicht Finanzen / IT (m): Jahre Jahre Jahre Jahre 60 + Jahre keine Angabe % % % 9.94 % 1.55 % 0.10 % Deutschland * Sonstige Länder * AT / ES / EE / FR / LU / LT / PL % 1.35 %

35.56 % 64.44 % 46.72 % 36.40 % 12.20 % 3.94 % 0.56 % 0.19 % Deutschland * Sonstige Länder * AT / ES / IE / PT 98.69 % 1.

7 TOP 5 Bereiche Finanzen / IT: Controller / in* Betriebswirt Kaufmann Informatik / Admin / IT / SAP Volkswirt % % % 5.30 % 2.50 % TOP 3 Abschluss Finanzen / IT: Hochschulabsolventen / FH Bachelor / BA / MBA Master % % 4.90 % Anteil TOP 3 Finanzen / IT: Anteil der TOP % Anteil Diplom Finanzen / IT: Anteil mit Diplom % User-Interaktion Returning Visitor New Visitor Seiten pro Besuch Durchschnittl. Besuchsdauer Veranstaltungshinweis / Newsletter PI % % 8.66 Seiten 6:11 Min % > / Monat Hinweis: Anzahl der Controller/innen resultiert aus dem früheren Portal jobs4controller.de. Dieses wurde von 11/2010 bis 12/2011 unter dem genanten Namen geführt und in 12/2011 aufgrund der Erweiterung der Branchen in jobs4finance-it.de umgewandelt und erweitert.

8 Jobs4 - Ihr Partner für effizientes Personalrecruiting. Hinweis Unser Anzeigenportal jobs4mints.de startet als Beta-Version ab Die Vollversion wird den Usern und Kunden ab dem zur Verfügung stehen. Aussagekräftige Daten zur User-Interaktion wird mit Ablauf des 4. Quartals bereitgestellt.

2012. Die Vollversion wird den Usern und Kunden ab dem 01.07.

Ähnliche Dokumente

Fachkräftemangel. Auswertung der Umfrage vom Herbst/Winter 2007. Umfrage der UVB mit ihren Mitgliedsverbänden:

Fachkräftemangel. Auswertung der Umfrage vom Herbst/Winter 2007. Umfrage der UVB mit ihren Mitgliedsverbänden: Fachkräftemangel Auswertung der Umfrage vom Herbst/Winter 2007 Umfrage der UVB mit ihren Mitgliedsverbänden: VME, AWB, Chemie, DeHoGa, Druck und Medien, Wach- und Sicherheitsunternehmen Berlin, 17.12.2007