Volontäre in der Technischen Redaktion. Vorstellung eines neuen Ausbildungssystems

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1 Volontäre in der Technischen Redaktion Vorstellung eines neuen Ausbildungssystems

2 Derzeitige Ausbildungssituation Zielgruppe Realschüler / Mittlere Reife Ausbildungsmöglichkeiten 2-3-jährige Ausbildung in Baden- Württemberg oder Berlin Abschluss Durchgängigkeit Bildungsträger Assistent FH-Studium Berufliche Fachschule Abiturienten, Schüler mit FH-Reife Studium Diplom Promotion (nur für Hochschulabsolventen) Fachhochschule oder Universität Anders qualifizierte Hochschulabgänger Einjährige Fortbildungskurse Zertifikat Promotion private Institute Berufliche Seiteneinsteiger Weiterbildungsmaßnahmen wie: - Telelearning - Learning by doing - Trainings z. T. Nachweis oder Zertifikat Je nach Vorqualifikation - private Institute - Firmen - Schulen - tekom

3 Problem: zu wenige TR-Absolventen pro Jahr zu besetzende Stellen: ~ 850 aus Hochschulen: ~ 400 aus Weiterbildungsinstituten: ~ 100 Bleiben ~ 350 Stellen, die bislang nicht mit ausgebildeten Technischen Redakteuren besetzt werden können.

4 Eine Lösung: Das Redaktionsvolontariat 2-jährige betriebliche Ausbildung, durch außerbetriebliche Maßnahmen unterstützt. Angelehnt an das seit langem bewährte journalistische Volontariat. Befristetes Arbeitsverhältnis, umfasst die Ausbildung zum Technischen Redakteur.

5 Bestandteile der innerbetrieblichen Ausbildung Learning by doing Mitarbeiten in der TR-Abteilung Kennenlernen der Abläufe und Arbeitsweisen Schwerpunkte: - Umgang mit firmeninternen Tools - Technisches Englisch - Technik-Grundlagen

6 Bestandteile der außerbetrieblichen Ausbildung Präsenzunterricht: - mindestens 1x pro Halbjahr - 10 Unterrichtstage pro Kurs Fernunterricht - Telekurse via Internet (2 pro Jahr) - CBTs (1 pro Jahr)

7 Ziele des Arbeitgebers offene Redakteursstellen besetzen für eigene Technologien schulen günstige Arbeitskraft einsetzen

8 Anforderungen an den Arbeitgeber 5 Redakteure pro 1 Volontär Ausbildungsvertrag schließen Ausbildungsplan festlegen im Modellversuch festgelegter Starttermin min EUR Bruttogehalt pro Volontär Freistellen und Kostenübernahme für die außerbetriebliche Ausbildung

9 Ziele des Volontärs Anerkannter Abschluss (TR) Qualifikation Vertragssicherheit bei der Ausbildung Arbeiten und Geld verdienen Aufstiegsmöglichkeiten

10 Bedingungen an den Volontär Ausbildung zum Meister, Techniker, Ingenieur Studium der Geistes- oder Naturwissenschaft journalistische Ausbildung sonstige Qualifikation (z. B. Personen mit TR-Erfahrung)

11 Ziele der tekom Fachkräftemangel beheben (TRs ausbilden) Hilfestellung für die Ausbildung - Vertragsmuster / Mindeststandards festlegen - Zeugnismuster festlegen Regeln festlegen - Ausbildungsvergütung min EUR pro Monat - 2-jährige Ausbildung Wissensstand anheben geplant: anerkannter Abschluss (Zertifikat)

12 Ziele der Bildungsinstitute Vermittlung der Volontäre Durchführen der außerbetrieblichen Ausbildung Eignung prüfen

13 Aufgaben des Ausbildungsbeauftragten der tekom Unterstützung der Beteiligten: setzt Regeln mit der tekom fest und stellt Muster bereit erarbeitet mit dem Arbeitgeber und dem Volontär den Ausbildungsplan prüft Eignungsprüfung des Bildungsinstituts

14 Vorgehensweisen einen zukünftigen TR einzustellen bisher Akquise (Zeitung / Medien / interne Ausschreibung) Bewerberauswahl Vertrag Training on the Job (meist ohne zus. TR- Qualifikation) ggf. Schulungen Für das Volontariat Akquise (mit Hilfe der tekom) Berwerberauswahl (mit Hilfe der tekom) Vertrag (nach Muster der tekom) Arbeiten nach Ausbildungsplan + organisierte außerbetriebliche Schulungen

15 Vorteile des Volontariats Das Einstellungsverfahren wird nicht verkompliziert. Das Unternehmen bekommt Hilfestellung durch die tekom, muss aber einige Kriterien erfüllen. Das Unternehmen bekommt einen günstigen Mitarbeiter, der auch außer Haus qualifiziert wird.

16 Modellversuch für 3 Jahre Min. 30 Volontärsstellen pro Ausbildungszyklus 1. Ausbildungszyklus : 4/2002 bis 3/ Ausbildungszyklus : 4/2003 bis 3/2005 Nach dem Modellversuch sind voraussichtlich flexible Starttermine möglich.

17 Ausbildungsplan und -vertrag Muster für Ausbildungsplan und -vertrag werden von der tekom bereitgestellt. Volontär und Ausbildungsbeauftragter erarbeiten gemeinsam mit dem Arbeitgeber einen individuellen Ausbildungsplan. Der Ausbildungsplan gestaltet die Inhalte des Volontariats und beschreibt die Ausbildungsschritte.

18 Kostenvergleich normaler Einsteiger Volontär Monatsgehalt EUR EUR Jahresgehalt (Monatsgehalt x 13) Arbeitsplatz- und Lohnnebenkosten (Jahresgehalt x 0,7) Außerbetriebliche Aus- / Weiterbildung EUR EUR EUR EUR EUR EUR Kosten pro Jahr EUR EUR

19 Nebenrechnung 20 Ausbildungstage 9 Unterrichtsstunden pro Tag 10 EUR pro Unterrichtsstunde 1000 EUR pro Telekurs 40 EUR pro CBT 20 x 9 x 10 = EUR x = EUR Reisekosten = EUR = EUR