Speziell für interne Trainer & Personalentwickler

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1 TTP Train-the-Trainer-Programm Die besondere Trainer-Ausbildung! Speziell für interne Trainer & Personalentwickler futureformat DGME Deutsche Gesellschaft für Managemententwicklung Anbuhl Nowotny Tantau Goldbekplatz Hamburg Germany Fon +49 (0) Fax +49 (0) Mail info(at)futureformat.de Spezialisten für Personal- & Managemententwicklung Copyright futureformat DGME Information TTP Train-the-Trainer-Programm : Die besondere Trainer-Ausbildung Stand Seite 1 von 7 futureformat Group

2 U n s e r V e r s p r e c h e n (1) Zu 100% Praxisorientierung (2) Fachlich kompetente sowie emotional intelligente Trainer (3) Eigene Modelle, welche die Umsetzung erleichtern (4) Überschaubare Gruppen mit maximal zwölf Teilnehmern (5) Mehr Spaß und Erfolg durch Doppelmoderation E r s t e r Ü b e r b l i c k Das TTP Train-the-Trainer-Programm von futureformat DGME setzt sich aus acht Ausbildungs-Wochenenden zusammen. Die Ausbildung hat einen Gesamtumfang von 16 Tagen bzw. 152 Präsenzstunden. Sie befähigt die Teilnehmer, professionell als Managementbzw. Verhaltens-Trainer im Unternehmen zu arbeiten. Das Programm deckt u.a. folgende Themenfelder ab: Selbstverständnis, Trainer-Rolle sowie Annahmen und Haltungen des Trainers Auftragsklärung, Rahmenbedingungen und Spezifika von Teilnehmergruppen Trainingsarchitektur, Prozessdesign sowie Feinkonzeption von Trainings Didaktik, Aufbau, Sozialformen und Optimierung des Theorie-Praxis-Mixes Einsatz von Methoden des lebendigen Lernens und Variation von Übungen Moderation und Visualisierung, Teilnehmeraktivierung und kreativer Medieneinsatz Wirkungsvoller Auftritt vor der Gruppe und Optimierung der Trainer-Performance Zertifizierung, Qualitätssicherung sowie Evaluation von Trainings Zeiten Die acht Wochenenden sind zeitlich jeweils folgendermaßen aufgebaut: Samstag, 9.00 bis Uhr Sonntag, 9.00 bis Uhr Voraussetzungen und Termine Studienabschluss bzw. Teamleitungspraxis oder entsprechender Fachhintergrund Die aktuellen Termine auf finden Sie unter: Zielgruppe Personaler, die Trainings-Methoden aktiv für die Personalentwicklungsarbeit einsetzen möchten Fachtrainer, die stärker verhaltensorientiert arbeiten möchten Lehrkräfte in der Erwachsenenbildung, die im Business-Kontext arbeiten möchten Dozenten und Lehrbeauftragte, die Inhalte erlebnisorientierter vermitteln möchten Personen, die erfolgreich mit Gruppen arbeiten möchten Copyright futureformat DGME Information TTP Train-the-Trainer-Programm : Die besondere Trainer-Ausbildung Stand Seite 2 von 7

3 "Einklang entsteht aus der Vielfalt" (Sir Simon Rattle) Unser Ausbildungs-Team: Profitieren Sie von der Erfahrung unserer ausgewiesenen Trainings-Experten Alle Ausbilder sind zertifizierte Experten in Ihrem jeweiligen Ausbildungsthema und haben neben entsprechenden Qualifikationen langjährige Praxiserfahrungen als Berater, Trainer oder Coach. Darüber hinaus legen wir Wert auf Erfahrungen im Umgang mit Ausbildungsgruppen und nachgewiesene didaktische Fähigkeiten. Wir arbeiten mit Engagement und Freude mit den Teilnehmern des Programms zusammen und freuen uns, an deren persönlicher Entwicklung teilhaben zu können. Wir sind immer wieder neugierig auf die Teilnehmer in unseren Ausbildungsgruppen, auf ihre Fragen, ihre Wünsche, ihre Erfahrungen und Hintergründe. Im Mittelpunkt steht jeder Einzelne so muss Weiterbildung sein! Ihre Ansprechpartner - Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf! Silke Anbuhl Dipl.-Psychologin Mehr als zehn Jahre Erfahrung als Unternehmensberaterin mit Schwerpunkt Managemententwicklung in einem Tochterunternehmen der Deutschen Bank. Ausbildungen in syst. Beratung, NLP, TZI & TA. Zertifizierte Trainerin und zertifizierter Coach (dvct). Seit 1999 Lehrbeauftragte der Universität Hamburg und der FH Lübeck. Trainerin im Bereich Gesprächs- und Verhandlungsführung. Valentin Nowotny Dipl.-Psychologe, Dipl.-Medienberater, MBA Langjährige Erfahrung in Führungspositionen bei IT- und Dienstleistungsunternehmen. Verschiedene Zusatzausbildungen (NLP & Business Coaching). Zertifizierter Trainer und zertifizierter Coach (dvct). Buchautor ("Praxiswissen Coaching"). Trainer für Mitarbeiterführung, Kundenorientierung und Konfliktmanagement. Christiane Tantau Soziologin M.A. Studium der Soziologie und Sozialpsychologie. Über 10 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Funktionen in der Immobilienbranche. Seit 2000 als Personalentwicklerin, Dozentin, Trainerin (Zertifikat HK Hamburg) und Coach (Zertifikat dvct) tätig. Kommunikationsexpertin bei Organisations- und Teamentwicklungsprozessen, Kommunikations-Trainerin. futureformat DGME Deutsche Gesellschaft für Managemententwicklung Anbuhl Nowotny Tantau Goldbekplatz 2, Hamburg Fon Fax Mail info(at)futureformat.de bzw. Copyright futureformat DGME Information TTP Train-the-Trainer-Programm : Die besondere Trainer-Ausbildung Stand Seite 3 von 7

4 dvct --Zertifizierung auf Wunsch Für den Fall, dass eine Verbands-Zertifizierung durch Gutachter des dvct e.v. im Rahmen dieser Ausbildung vorgenommen werden soll, fallen zusätzlich Prüfungs- und Mitgliedsgebühren durch den dvct e.v. an. Diese Kosten werden von futureformat DGME nicht übernommen. Beachten Sie bitte, dass Sie für eine dvct-coach- Zertifizierung im Rahmen Ihrer Ausbildung weitere Voraussetzungen erfüllen müssen. So müssen Sie insbesondere über ein Mindestalter von 25 Jahren sowie ein über ein Hochschulstudium oder über mindestens drei Jahre Führungsoder Lehrerfahrung verfügen. Schulungszentrum Alstertal Umgeben von altem Baumbestand, in unmittelbarer Nähe des anmutigen Alsteroberlaufs, finden Sie eine Ausbildungsstätte mit anspruchsvoller Ausstattung und moderner Medientechnik, die keine Wünsche offen lässt. Der angenehme Blick ins Grüne und die komfortable Umgebung machen den Aufenthalt zum Wohlfühlerlebnis. Die Umgebung lädt zum Spaziergang ein. Die größte Kraft auf der Welt ist das Pianissimo. Maurice Ravel ( ), frz. Komponist Adresse und Anreise Wellingsbüttler Weg 25a, Hamburg Mit dem Taxi: ca. 10 Minuten vom Flughafen oder 20 Minuten vom Hauptbahnhof S-Bahn: S1 - Haltestelle Hoheneichen, dann ca. 5 Minuten Fußweg Inklusivleistungen Während der gesamten Veranstaltung sind Kaffee, Tee, alkoholfreie Getränke, Gebäck und Obst inklusive Hinzu kommen umfangreiche gedruckte Skripte, ein eigener Ausbildungsordner sowie eine kontinuierliche, über unser Intranet abrufbare Fotodokumentation der einzelnen Wochenenden. Zudem die TTP-Qualitäts-Zertifizierung durch futureformat DGME und eine individuellen Potenzial-Einschätzung am Ende der Ausbildung. Die optionale Trainer-Zertifizierung durch den dvct e.v. ist zeitlich in das letzte Ausbildungswochenende integriert, die Kosten hierfür (derzeit 350,00 Euro zzgl. MwSt. für die Zertifizierung und 150,00 Euro Jahresbeitrag für den dvct e.v.) sind jedoch nicht im Ausbildungspreis enthalten. Copyright futureformat DGME Information TTP Train-the-Trainer-Programm : Die besondere Trainer-Ausbildung Stand Seite 4 von 7

5 D i e I n h a l t e Das Train-the-Trainer-Programm gliedert sich in acht Wochenenden mit jeweils zwei Tagen, in denen die zentralen Grundlagen des Trainingsaufbaus und die ausschlaggebenden Kompetenzen eines Trainers vermittelt werden. Dabei hat die praktische Anwendung der gelernten Methoden und Kenntnisse hohe Priorität. Dem angehenden Trainer bzw. Der Trainerin werden nicht nur wichtige Methoden an die Hand gegeben, sondern auch klassische Trainingsthemen wie Kommunikation, Führung oder Verkauf, die während der Ausbildung von den Teilnehmern ausgearbeitet werden. Mit diesem Methoden- und Themenkoffer erarbeitet der angehende Trainer am vorletzten Wochenende, dem sogenannten Projektwochenende, sein Meisterstück. Die Ausbildung endet mit der Zertifizierung durch den dvct e.v. und die Aufnahme in das futureformat -Fördernetzwerk. Hier erhalten Sie - wenn Sie dies wünschen - zusätzliche Unterstützung und die Möglichkeit, weitere wichtige Erfahrungen als Trainer zu machen und zusätzliches professionelles Feedback zu Ihrer Arbeit zu bekommen. 1. Wochenende: Trainerbasiskompetenzen Nach einer Standortanalyse geht es an diesem Wochenende vornehmlich um die Wirkung und das Auftreten des Trainers bzw. der Trainerin. Trainerkompetenzmodelle Stimme und Körpersprache Kontaktaufnahme 2. Wochenende: Kommunikation und Didaktik An diesem Wochenende werden Grundlagen des Lernens und der Kommunikation vermittelt. Wie können Trainingsinhalte optimal und nachhaltig vermittelt werden? Welche verschiedenen Lerntypen gibt es? Wie finden Lernprozesse statt? Wie geht man mit Prüfungsangst um? Wie kann ich Feedback und Reflexion als Werkzeug nutzen? Welche Rolle spielt die Meta-Ebene im Training? Wie gelingt optimales Zeitmanagement? Wie bleibe ich flexibel in der Planung 3. Wochenende: Trainingsentwicklung In diesem Modul lernt der Teilnehmer, ein Training von A bis Z zu konzipieren. Angefangen bei der Auftragsklärung über die Erstellung eines Trainerleitfadens wird außerdem thematisiert, wie Lernziele formuliert und überprüft werden. Darauf aufbauend wird vermittelt, wie erfolgreicher Lerntransfer sichergestellt wird. Welches Seminardesign wähle ich? Wie arbeite ich mit Lernloops? Wie schließe ich Transferlücken? Wie evaluiere ich ein Training? Auf welchen Ebenen kann ich Qualitätssicherung betreiben? Copyright futureformat DGME Information TTP Train-the-Trainer-Programm : Die besondere Trainer-Ausbildung Stand Seite 5 von 7

6 4. Wochenende: Mein Methodenkoffer Abwechslungsreiche, lebendige und gehirngerechte Methoden bilden die Basis einer jeden guten Trainerausbildung. Mit der Wahl der Methode steht und fällt der Erfolg eines Trainings: Nicht nur das was, sondern vor allem das wie ist ausschlaggebend, ob Inhalte beim Empfänger ankommen und nachhaltig ihre Wirkung entfalten können. Besonders wichtig sind ein passender Einstieg sowie ein gekonnter Abschluss. Moderation und Präsentation Kreative Medien Rollenspiele und Video-Feedbacks 5. Wochenende: Psychologie der Gruppe Wer einmal mit oder in einer Gruppe gearbeitet hat, weiß, was die psychologische Forschung seit Jahrzehnten beschäftigt: Gruppen funktionieren anders. Man verhält sich anders in einer Gruppe als alleine und nicht selten entfaltet eine Gruppe eine eigene Dynamik. Dies sind keine Phänomen aus dem Labor, sondern real auftretende Prozesse, die den Erfolg eines Trainings in die eine oder andere Richtung lenken können. Wer es als Trainer versteht, die Gruppe als Medium zu nutzen, dem stehen vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung, sein Training zu verfeinern und die Teilnehmer zu begeistern. Wer jedoch Gruppenprozesse und normen außer Acht lässt, sieht sich oft Widerständen ausgesetzt, die sich im schlimmsten Fall verselbstständigen und den Erfolg eines Trainings und die Akzeptanz des Trainers massiv gefährden können. Wer als Trainer erfolgreich sein will, muss die Gruppe verstehen. Stimmungen in der Gruppe wahrzunehmen und gestaltend einzugreifen steht im Zentrum dieses Wochenendes. Dabei werden Gruppenprozesse und normen ebenso thematisiert, wie Konfliktmanagement und der Umgang mit schwierigen Situationen. Eine Gruppe zu führen ist eng verbunden mit erfolgreichem Selbstmanagement. Wie gehe ich spontan und kreativ mit Einwänden um? Wie kann ich schlagfertig reagieren? Ich Du - Wir (TZI) Wie reagiere ich auf Widerstand und Frustration seitens der Teilnehmer? 6. Wochenende: Themenkoffer Neben einem reichhaltigen Methodenkoffer ist das Ziel der Train-the-Trainer-Ausbildung auch, schon während der Ausbildung Erfahrung mit der Entwicklung von Trainings zu sammeln. Klassische Trainingsthemen wie Führung, Verkauf und Kommunikation bieten sich an, sich als Trainer auszuprobieren und das eigene Trainerprofil mit Inhalten zu füllen. Themen, die sich anbieten sind Rhetorik und Kommunikation Verhandlung und Verkauf Führung und Leadership Copyright futureformat DGME Information TTP Train-the-Trainer-Programm : Die besondere Trainer-Ausbildung Stand Seite 6 von 7

7 7. Wochenende: Mein eigener Stil als Trainer Dieses Wochenende dient dazu, das eigene Trainerprofil durch die Anfertigung eines Meisterstücks abzurunden. Hierbei handelt es sich um selbst konzipiertes Training, bei dem die erworbenen Methoden und Inhalte eigenständig angewendet werden. Ein weiterer Punkt, der für den Stil als Trainer entscheidend ist, sind die Emotionen des Trainers und ihre Bedeutung im Seminar. Diese wahrzunehmen und mit ihnen umzugehen lernt der angehende Trainer. 8. Wochenende: Make it real die Zertifizierung Um als Trainer erfolgreich im Markt arbeiten zu können, rundet des Train-the-Trainer- Programms eine Zertifizierung durch futureformat DGME und den dvct e.v. statt, bei der der Teilnehmer seine Performance als Trainer unter Beweis stellt. Der Schritt in die Praxis und die eigene Weiterentwicklung stehen an diesem Wochenende im Mittelpunkt. Nach der Zertifizierung werden Sie auf Wunsch in das Fördernetzwerk von futureformat DGME aufgenommen und erhalten hier weitere Unterstützung und Möglichkeiten wichtige Erfahrungen zu sammeln. Investition Umfang 16 Tage bzw. 152 Präsenzstunden. Preis Die Kosten für das TTP Train-the-Trainer-Programm betragen insgesamt 6.650,00 zzgl. MwSt. (= 7.913,50 ). Zertifizierung Unsere Train-the-Trainer Ausbildung schließt die Möglichkeit der Zertifizierung als Trainer durch den dvct e.v. im Rahmen der Ausbildung ein. Hierbei entstehen zusätzliche Kosten (vgl. ). Copyright futureformat DGME Information TTP Train-the-Trainer-Programm : Die besondere Trainer-Ausbildung Stand Seite 7 von 7

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