Tätigkeitsbeschreibung von Beamter/Beamtin bei Behörden der Länder (gehobener Dienst) vom

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1 Tätigkeitsbeschreibung von Beamter/Beamtin bei Behörden der Länder (gehobener Dienst) vom Die Tätigkeit im Überblick Aufgaben und Tätigkeiten Tätigkeitsbeschreibung (Bild vom Beruf) Aufgaben und Tätigkeiten (Liste) Tätigkeitsbezeichnungen Arbeitsorte/Branchen Arbeitsbereiche/Branchen Arbeitsorte Arbeitsmittel Arbeitsbedingungen Arbeitszeit Zusammenarbeit und Kontakte Körperliche Aspekte Psychische Aspekte Verdienst/Einkommen Zugang zur Tätigkeit Sonstige Zugangsbedingungen Weitere Beschäftigungsalternativen aus der Sicht eines Bewerbers Weitere Besetzungsalternativen aus der Sicht eines Arbeitgebers Spezialisierungen Weiterbildung Weiterbildung (berufliche Anpassung) Weiterbildung (beruflicher Aufstieg) Neigungen und Interessen Arbeitsverhalten Fähigkeiten Kenntnisse und Fertigkeiten Körperliche Eignungsvoraussetzungen Körperliche Eignungsrisiken Gesetze/Regelungen Medien (Bücher, Zeitschriften, Internet u. weitere Quellen) Berufs-/Interessenverbände, Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Organisationen Neu Ausblick - Trends und Entwicklungen Stellenbörsen Die Tätigkeit im Überblick Beamte und Beamtinnen des gehobenen nichttechnischen Dienstes bei Behörden der Länder nehmen vorwiegend Sachbearbeiterfunktionen in fast allen Bereichen der Landesverwaltungen wahr. So sind sie zum Beispiel in der zentralen Verwaltung (Ministerien, innere Verwaltung, Steuer- und Finanzverwaltung) tätig, in der öffentlichen Sicherheit und Ordnung (Polizei) oder im Rechtsschutz (Justizdienst). Dabei sind ihre jeweiligen Fachaufgaben inhaltlich vor allem durch die Behörde bestimmt, bei der sie eingesetzt sind. Neben fach- und sachgebietsbezogenen Aufgaben übernehmen sie auch mittlere Führungsfunktionen. Aufgaben und Tätigkeiten Bei Oberbehörden der Länder sind die Beamten und Beamtinnen vorwiegend mit Aufgaben der Sachbearbeitung und Sacherledigung, der Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen und der Anwendung von Rechtsvorschriften betraut, meist unterhalb der Ebenen einer Entscheidungsverantwortung. Ein Schwerpunkt liegt auf dem Organisations-, Personal- und Haushaltswesen. Dagegen leiten sie bei Sonderverwaltungen der Länder nicht selten Ämter und Abteilungen, erledigen Aufgaben der Personalführung und der Organisation. Kleinere Dienststellen leiten sie vielfach in Unterbehörden. Bei Mittelbehörden der Länder dagegen wenden sie - in gewissem Umfang auch selbstverantwortlich - Rechtsvorschriften an und arbeiten an Durchführungsplanungen und -maßnahmen mit. Insofern Publikumsverkehr vorgesehen ist, geben sie auf vielseitige Weise Rat suchenden Bürgern Informationen und Orientierungshilfen. Tätigkeitsbeschreibung (Bild vom Beruf) Beamte und Beamtinnen des gehobenen nichttechnischen Dienstes bei Behörden der Länder nehmen vorwiegend Sachbearbeiterfunktionen in fast allen Bereichen der Landesverwaltungen wahr. So sind sie z.b. in der zentralen Verwaltung (Ministerien, innere Verwaltung, Steuer- und Finanzverwaltung) tätig, in der öffentlichen Sicherheit und Ordnung (Polizei) oder im Rechtsschutz (Justizdienst). Dabei sind ihre jeweiligen Fachaufgaben inhaltlich vor allem durch die Behörde bestimmt, bei der sie eingesetzt sind. Neben fach- und sachgebietsbezogenen Aufgaben übernehmen sie auch mittlere Führungsfunktionen. Die Tätigkeiten im Einzelnen sind inhaltlich vor allem durch die Aufgaben der Behörde bestimmt, bei der die Beamten und Beamtinnen eingesetzt sind. Sie informieren die Bürger/innen umfassend, erfassen relevante Sachverhalte verantwortlich und sachgemäß und ordnen sie unter spezifische Rechts- und Verwaltungsvorschriften ein. Dabei arbeiten sie meist selbstständig und eigenverantwortlich, bei komplexen Sachverhalten auch im Team. Sie bereiten Entscheidungen vor, zum Teil treffen sie Entscheidungen selbstständig. Kenntnisse über Organisationsabläufe sind für Planungs- und Organisationsaufgaben erforderlich. Die Beamten und Beamtinnen kümmern sich darum, dass die Verwaltung in der betreffenden Behörde effektiv und reibungslos funktioniert. In diesem Zusammenhang überprüfen z.b. Verwaltungsinformatiker/innen die Geschäftsvorgänge auf ihre Durchführbarkeit mit Hilfe der EDV. Dazu erstellen sie Pläne oder schreiben Anwendungsprogramme. Bei der Leistungsverwaltung üben die Beamten und Beamtinnen auch beratende und betreuende Tätigkeiten aus. Bei den Dienststellen der Rentenversicherungsträger beispielsweise klären sie Bürger/innen über

2 verschiedene Rentenformen und -leistungen oder Rehabilitationsfragen auf und beraten sie. Für die Beratungstätigkeit brauchen die Beamten und Beamtinnen Kenntnisse in Psychologie, Soziologie und Pädagogik. Nützlich sind diese Kenntnisse beispielsweise, wenn Beamte und Beamtinnen Konfliktsituationen lösen müssen. Neben den Sachbearbeitertätigkeiten nehmen die Beamten und Beamtinnen der Länder (gehobener nichttechnischer Dienst) auch Leitungs- und Führungsfunktionen wahr, z.b. wenn sie kleinere Ämter oder Dienststellen leiten. Sie erledigen dann weitgehend selbstständig und eigenverantwortlich Fachaufgaben und Personalführungsaufgaben oder lösen Probleme der Verwaltungsorganisation. Es fallen aber nicht nur Schreibtischarbeiten an. In Fachrichtungen wie im Kriminal- oder Polizeivollzugsdienst sind die Beamten und Beamtinnen auch im Außendienst unterwegs. Dort wird dann teilweise im Dreischichtdienst und an Sonn- und Feiertagen gearbeitet, um die nötige Sicherheits- oder Überwachungsarbeit durchzuführen. Aufgaben und Tätigkeiten (Liste) Aufgaben in der Rechtsanwendung und Sachbearbeitung/Sacherledigung relevante Sachverhalte (z.b. im Organisations-, Personal- und Haushaltswesen) erfassen und unter spezifische Rechts- und Verwaltungsvorschriften einordnen Erhebungen selbstständig durchführen oder veranlassen Entscheidungen bzw. Entscheidungsgrundlagen vorbereiten, dabei rechtspolitische Zielsetzungen beachten und soziale, ökonomische und verwaltungsmäßige Auswirkungen der Entscheidungen berücksichtigen ggf. Entscheidungen nachgeordneter Behörden überprüfen Aufgaben in der Planung und Organisation Aufbau- und Ablauforganisation auf die optimale und zugleich wirtschaftliche Erfüllung der Verwaltungsaufgaben hin überprüfen an Durchführungsplanungen und -maßnahmen mitarbeiten Aufgaben in der Beratung und Betreuung insbesondere innerhalb der Leistungsverwaltung Bürger beraten und betreuen Interessenten verschiedenster Art (z.b. Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen anderer Behörden, Verbänden, Betrieben, Bürgern) Auskünfte erteilen Leitungs- und Führungsfunktionen wahrnehmen z.b. als Amtsvorsteher/in, Dienststellenleiter/in, Sachgebiets- oder Gruppenleiter/in: Fachaufgaben und Personalführungsaufgaben erledigen; Probleme der Verwaltungsorganisation lösen Tätigkeitsbezeichnungen Die Beschreibung beinhaltet Beamter/Beamtin - Archivdienst (gehobener Dienst) Beamter/Beamtin - Bergverwaltung (gehobener Dienst) Beamter/Beamtin - Bibliotheks-, Dokumentationsdienst (gehobener Dienst) Beamter/Beamtin - Forstdienst (gehobener Dienst) Beamter/Beamtin - Justizdienst (gehobener Dienst) (Rechtspfleger/innen, Bezirksnotare/-notarinnen, Amtsanwälte/-anwältinnen) Beamter/Beamtin - Justizverwaltungsdienst (gehobener Dienst) Beamter/Beamtin - Justizvollzugsdienst (gehobener Dienst) Beamter/Beamtin - Kriminaldienst (gehobener Dienst) Beamter/Beamtin - Polizeivollzugsdienst (gehobener Dienst) Beamter/Beamtin - Sozialversicherung (gehobener Dienst) Beamter/Beamtin - Steuerverwaltung (gehobener Dienst) Beamter/Beamtin - allgemeine und innere Verwaltung der Länder (gehobener Dienst) Auch übliche Berufsbezeichnungen/Synonyme Beamter/Beamtin (Länderbehörden) Beamter/Beamtin (gehobener nichttechnischer Dienst) Beamter/Beamtin bei Behörden der Länder Beamter/Beamtin bei Behörden der Länder (gehobener Dienst) Beamter/Beamtin im gehobenen Verwaltungsdienst (nichttechnischer Dienst) Beamter/Beamtin im gehobenen nichttechnischen Dienst der Länderverwaltungen Beamter/Beamtin im gehobenen nichttechnischen Staatsdienst der Länder Berufsbezeichnung in englischer Sprache Civil servant (m/f) (upper grade of the civil service) - Länder government

3 Berufsbezeichnung in französischer Sprache Fonctionnaire (m/f) (catégorie B) - administration des länder Hinweis: Die (fremdsprachigen) Berufsbezeichnungen dienen der Orientierung auf internationalen Arbeitsmärkten. Es handelt sich dabei zum Teil um Übersetzungen der deutschen Berufsbezeichnung. Berufsinhalte und Abschlüsse sind nicht unbedingt identisch oder in vollem Umfang vergleichbar. Die Beschreibung beinhaltet außerdem Aufgaben und Tätigkeiten der Beamten und Beamtinnen in so genannten "besonderen Fachrichtungen". Arbeitsorte/Branchen Beschäftigungsmöglichkeiten finden die Beamten und Beamtinnen in den verschiedensten Abteilungen der jeweiligen Länderbehörden, unterschiedlich je nach gewählter Fachrichtung. Sie arbeiten meist im Büro, aber auch im Außendienst. Außendienst fällt besonders in bestimmten Fachrichtungen an, zum Beispiel im Polizeivollzugsdienst, im Forstdienst, in der Steuerverwaltung oder in der Sozialversicherung. Arbeitsbereiche/Branchen öffentliche Verwaltung Arbeitsorte Büroräume mit Bildschirmarbeitsplätzen Bibliotheksräume Archiv-, Magazinräume auf Freiflächen (Sportstätten, Plätze) Forstreviere (Wald) im Außendienst Arbeitsmittel Arbeitsgrundlage sind Gesetzestexte und Verwaltungsanweisungen. Für die Erledigung ihrer vielfältigen Aufgaben rund um die Verwaltung verwenden die Beamten und Beamtinnen Büromaterial, Formulare und Vordrucke sowie moderne Informations- und Kommunikationsmittel wie Computer, Telefonanlagen und Telefaxgeräte. In bestimmten Fachrichtungen, zum Beispiel im Forst- oder Polizeivollzugsdienst, ist eine Dienstausrüstung erforderlich. Arbeitsbedingungen Die Beamten und Beamtinnen arbeiten allein, eigenständig und eigenverantwortlich. Sie leisten dabei verwaltende, ordnende, regelnde und planende Arbeit, zumeist in Form von Büroarbeit. Je nach Aufgabenbereich und Behörde müssen sie sich auf ein immer neues Publikum (zum Beispiel Rat suchende Bürger) und Ansprechpartner einstellen. Die Kontakte sind meist nur kurz. Außerdem arbeiten die Beamten und Beamtinnen mit den Kollegen und Kolleginnen ihres Sachgebietes zusammen (lockere Zusammenarbeit). Je nach Fachrichtung sind sie auch im Außendienst und im Freien unterwegs und dabei zum Teil unerfreulichen Situationen ausgesetzt (Steuerfahndung, Streifendienst). Oft müssen sie mit einem hohen Arbeitsaufkommen rechnen. In bestimmten Fachrichtungen wie etwa im Polizeivollzugsdienst sind teilweise auch Schichtdienst und Sonn- und Feiertagsdienst üblich. Forstbeamte und -beamtinnen sind oft nachts, sehr früh oder sehr spät unterwegs, um auf die Pirsch zu gehen oder Wilderei zu bekämpfen. Im Polizeivollzugsdienst, wo es beispielsweise auch darum geht, konkret vor Ort im Einsatz zu sein, etwa bei Fahndungs- oder Sicherungstätigkeiten, werden große körperliche Fitness und ein sehr solides Nervenkostüm verlangt. Auch im Forstdienst muss man in einer guten körperlichen Verfassung sein. Die Beamten und Beamtinnen müssen nicht selten erhebliche Strecken zu Fuß in schwierigem Gelände und bei jeder Witterung bewältigen. Arbeitszeit Die Arbeitszeit verteilt sich üblicherweise auf eine Fünf-Tage-Woche von Montag bis Freitag. Verlagerungen der Arbeitszeit können teilweise insbesondere in bestimmten Fachrichtungen wie im Forst- oder Polizeivollzugsdienst auftreten. Im Polizeivollzugsdienst fallen auch Schichtarbeit und Nacht- und Sonn- bzw. Feiertagsarbeit an. Zusammenarbeit und Kontakte Um ihre Aufgaben im Sinne der gesetzlichen Vorschriften erfüllen zu können, arbeiten die Beamten und Beamtinnen innerhalb der jeweiligen Ämter in Teams, den Sachgebieten, zusammen. Allerdings spezialisieren sich die Teammitglieder häufig auf bestimmte Aufgabenbereiche und führen die zugehörigen Tätigkeiten alleine aus. Im Außendienst arbeiten sie - in Abhängigkeit von der gewählten Fachrichtung - beispielsweise mit Gerichten und Staatsanwaltschaft zusammen. Die Beamten und Beamtinnen haben auch Kontakte zu Kollegen und Kolleginnen anderer

4 Sachgebiete oder Abteilungen sowie zu Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen anderer Behörden (zum Beispiel Bundesbehörden). Sie müssen sich vor allem auf das ständig wechselnde Publikum wie etwa Rat suchende Einzelpersonen einstellen. Unterschiede gibt es je nach Fachrichtung. Körperliche Aspekte Arbeit zumeist in geschlossenen, temperierten Räumen, oft bei künstlicher Dauerbeleuchtung körperlich leichte Tätigkeit, überwiegend im Sitzen, zeitweise im Gehen und Stehen (z.b. Besichtigung von Liegenschaften, Vertragsverhandlungen) Tätigkeiten an Bildschirmgeräten sowie Kommunikations- und Informationssystemen überwiegend Teamarbeit oft mit Führungsaufgaben verbundene Tätigkeit Publikumsverkehr (Antragsteller, Beschwerdeführer) Tagesschicht je nach Fachgebiet zum Teil auch Außendienst (ggf. Fahrten mit Pkw, auch bei ungünstigen Witterungsverhältnissen) Psychische Aspekte verwaltende, ordnende beziehungsweise regelnde sowie planende, oft mit Führungsaufgaben verbundene Tätigkeit je nach Fachgebiet zum Teil auch Außendienst Umgang mit Publikum (z.b. Antragstellern, Beschwerdeführern) Verdienst/Einkommen Die folgenden Angaben sollen als Orientierung dienen und einen Eindruck von der Bandbreite der Einkommen vermitteln. Da sie unverbindlich sind, können aus ihnen keine Ansprüche abgeleitet werden. Das Einkommen von Beamten und Beamtinnen regeln das Bundesbesoldungsgesetz beziehungsweise in Anlehnung daran die Landesbesoldungsgesetze. Die Besoldung setzt sich aus dem Grundgehalt, weiteren Dienstbezügen (Familienzuschlag, Zulagen, Vergütungen, Auslandsdienstbezüge) und sonstigen Bezügen (jährliche Sonderzuwendungen, vermögenswirksame Leistungen) zusammen. In den Besoldungsgruppen sind die Grundgehaltssätze festgelegt. Ist noch kein Amt verliehen worden, bemisst sich das Grundgehalt nach der Besoldungsgruppe des Eingangsamtes. Beamten und Beamtinnen im gehobenen Dienst der Länder wird als Eingangsamt die Besoldungsgruppe A 9 zugewiesen. Ihnen können Ämter bis zur Besoldungsgruppe A 13 verliehen werden. Die Stufen der Grundgehaltssätze innerhalb der Besoldungsgruppen bestimmen sich nach dem Besoldungsdienstalter und der Leistung. Der Bruttogrundgehaltssatz in der Stufe 2 der Besoldungsgruppe A 9 beträgt 1.916, in der Stufe 12 der Besoldungsgruppe A im Monat. Entsprechend der Entwicklung der allgemeinen wirtschaftlichen und finanziellen Verhältnisse und unter Berücksichtigung der mit den Dienstaufgaben verbundenen Verantwortung wird die Besoldung regelmäßig angepasst. Für Beamte und Beamtinnen, die von ihrer erstmaligen Ernennung an in den neuen Bundesländern tätig sind, betragen die Dienstbezüge 92,5 vom Hundert der im übrigen Bundesgebiet geltenden Dienstbezüge. Quellen: Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) vom (BGBl. l S. 993), Neufassung durch Bekanntmachung vom (BGBl. I S. 3020), zuletzt geändert durch Artikel 4 des Gesetzes vom (BGBl. I S. 1037) Fundstelle: 1957 (BGBl. l, 993), 2002 (BGBl. I, 686, 2138, 2167, 3020, 3082, 3101, 3177), 2003 (BGBl. I, 1798, 2848), 2004 (BGBl. I, 630, 1248, 1950, 2027, 3235, 3390), 2005 (BGBl. I, 931, 1234, 1818, 1970, 2809), 2006 (BGBl. I, 2039, 3171), 2007 (BGBl. I S. 1037) Internet Zweite Verordnung über besoldungsrechtliche Übergangsregelungen nach Herstellung der Einheit Deutschlands (Zweite Besoldungs-Übergangsverordnung - 2.BesÜV) in der Fassung vom (BGBl. I. S.2764), zuletzt geändert durch Artikel 350 der VO vom (BGBl. I S. 2407) Fundstelle: 1991 (BGBl. I. S.1345), 1997 (BGBl. I. S. 2764), 2001 (BGBl. I. S. 618, 621, 3702), 2003 (BGBl. I S. 1798, 2304), 2006 (BGBl. I S. 2407) Internet Volltext (pdf, 1680kB) Zugang zur Tätigkeit Der Zugang zur Tätigkeit ist geregelt. Grundsätzlich wird eine mit der Laufbahnprüfung abgeschlossene Ausbildung im gehobenen nichttechnischen Dienst der Länder - in der jeweiligen Fachrichtung - erwartet. Sonstige Zugangsbedingungen Sonstige Zugangsvoraussetzungen: Andere Laufbahnbewerber und -bewerberinnen können nur eingestellt werden, wenn sie mindestens 30 Jahre alt sind. Haben sie eine

5 gleichwertige Prüfung bestanden, müssen sie mindestens 27 Jahre alt sein. Ausländer und Ausländerinnen können derzeit in der Regel nicht verbeamtet werden, weil nur Deutsche im Sinne des Grundgesetzes verbeamtet werden dürfen. Eine Ausnahme davon sind Angehörige aus EU-Staaten mit vergleichbaren Ausbildungen im Herkunftsland und mit einem Diplom, das zum unmittelbaren Zugang zu einem Beruf im Öffentlichen Dienst des Herkunftslandes berechtigt. Sie haben seit dem Zugang zum Öffentlichen Dienst in der Bundesrepublik. Im Polizeidienst können Ausländer und Ausländerinnen bei einem dringenden dienstlichen Bedürfnis (z.b. häufig in Stadtgebieten mit hohem Ausländeranteil) eingestellt werden. Auch im Bereich des Öffentlichen Dienstes soll nach dem Schwerbehindertenrecht (Sozialgesetzbuch - Neuntes Buch - (SGB IX)) die Einstellung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen gefördert werden, damit diese zu einem angemessenen Anteil am Erwerbsleben teilhaben können. Für den Polizeidienst ist der Zugang für behinderte Menschen nur nach einer Einzelfallprüfung möglich. Sonstige Zugangsqualifizierungen: Wer den Beamtenstatus anstrebt, muss die Voraussetzungen nach dem Beamtenrechtsrahmengesetz (BRRG) erfüllen. Alternative Zugangsmöglichkeiten, zum Beispiel für Beamte und Beamtinnen anderer Laufbahnen, werden im Einzelfall geregelt. Weitere Beschäftigungsalternativen aus der Sicht eines Bewerbers Sie sind Beamter/Beamtin bei Behörden der Länder (gehobener Dienst), können oder wollen aber nicht mehr in diesem Beruf arbeiten. Deshalb suchen Sie Informationen, welche Beschäftigungsalternativen für Sie in Frage kommen. In dem hier genannten Bereich können Sie Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen einbringen, die Sie in Ihrer Ausbildung und Ihrer bisherigen Berufstätigkeit erworben haben. Dabei bieten sich vor allem Tätigkeiten in anderen Behörden, insbesondere im gehobenen nichttechnischen Dienst an. Über die Anerkennung der Befähigung für eine neue Laufbahn entscheidet in der Regel die jeweils zuständige oberste Dienstbehörde nach einer Einzelfallprüfung. Für Teilaufgaben der hier genannten Berufe genügt in der Regel eine Einarbeitung oder spezielle Weiterbildung. Dagegen ist für die Gesamttätigkeit häufig eine Zusatzqualifikation erforderlich, beispielsweise ein Weiterbildungsstudium, das Sie oft verkürzt absolvieren können. Bereich Öffentlicher Dienst, Öffentliche Verwaltung Generell wenden Beamte und Beamtinnen im gehobenen Dienst aufgrund ihrer Sach- und Rechtskenntnisse Gesetze, Verordnungen und Verwaltungsvorschriften an. Als Sachbearbeiter/innen entscheiden sie, bereiten Entwürfe für Entscheidungen vor, führen Aufsicht, prüfen und beraten. Dabei unterscheiden sich jeweils die fachlichen und rechtlichen Hintergründe, aber die Arbeitsweise lässt sich durchaus vergleichen. Die aufgelisteten Alternativen sind deshalb nur Beispiele. Die Verwandtschaft zwischen den Alternativen ist eng. Beschäftigungsalternativen: Beamt(er/in) - Bundesanstalt f.immobilienaufg. (geh. Dienst) in BERUFENET Beamt(er/in) - Wehrverwaltung (geh. Dienst) in BERUFENET Beamt(er/in) - Bund (geh. Dienst) in BERUFENET Beamt(er/in) - Kommunalverwaltung (geh. Dienst) in BERUFENET Beamt(er/in) - Allg. Innere Verwaltung (geh. Dienst) in BERUFENET Beamt(er/in) - Sozialversicherung (geh. Dienst) in BERUFENET Beamt(er/in) - Archivdienst (geh.dienst) in BERUFENET Beamt(er/in) - Zolldienst (geh. Dienst) in BERUFENET Des Weiteren sind Beschäftigungsalternativen in anderen verwaltenden und vielen höheren Sachbearbeiter- oder Leitungsfunktionen denkbar, beispielsweise bei Versicherungen, im Gesundheits- und Sozialwesen oder in der Industrie. Weitere Besetzungsalternativen aus der Sicht eines Arbeitgebers Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen der hier genannten Bereiche besitzen durch ihre Ausbildung und Berufstätigkeit Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen, die für die Ausübung der Tätigkeit als Beamter oder Beamtin bei Behörden der Länder (gehobener Dienst) notwendig sind. Deshalb können sie als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle in Betracht kommen. Bereich öffentlicher Dienst, öffentliche Verwaltung Der Übergang in Laufbahnen bei Behörden der Länder (gehobener Dienst) ist für Beamte und Beamtinnen anderer Laufbahnen möglich, wenn die jeweilige Person die entsprechende Befähigung mitbringt. Über die Anerkennung der Befähigung entscheidet in der Regel die für die Gestaltung der neuen Laufbahn oberste Dienstbehörde nach einer Einzelfallprüfung. Beschäftigte beider Bereiche arbeiten in der öffentlichen Verwaltung und haben (in unterschiedlichem Maß und in Abhängigkeit von der jeweiligen Arbeitsstelle) mit Menschen zu tun. Sie wenden juristische, politische und gesellschaftspolitische Kenntnisse an, die sie zum großen Teil schon während ihrer Ausbildung erworben haben. Die Beschäftigten arbeiten verwaltend, ordnend, regelnd und planend. Die Verwandtschaft zwischen beiden Bereichen ist sehr eng. Besetzungsalternativen: Beamt(er/in) - Kommunalverwaltung (geh. Dienst) in BERUFENET Beamt(er/in) - Bund (geh. Dienst) in BERUFENET Spezialisierungen Die Beamten und Beamtinnen der Länder (gehobener nichttechnischer Dienst) spezialisieren sich in der Regel innerhalb der jeweiligen Länderbehörde auf ein Sachgebiet. Angesichts der Vielfältigkeit der Verwaltungsaufgaben der Länder können hier keine Spezialisierungsmöglichkeiten angegeben werden.

6 Weiterbildung Anpassungsweiterbildung/Qualifizierungsmöglichkeiten Beamte und Beamtinnen im gehobenen Dienst bei Behörden der Länder sind in den unterschiedlichsten Bereichen der Länderverwaltung tätig, z.b. in der allgemeinen und inneren Verwaltung, in der Rechtspflege, in der Steuerverwaltung, im Polizeivollzugsdienst, im Forstdienst, im Archivdienst oder in der Sozialversicherung. Politische Entscheidungen, Gesetzesänderungen, gesellschaftliche Veränderungen, neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Technik, beispielsweise in den Bereichen Umweltschutz oder Informationstechnik, wirken sich auch auf die Arbeitsgebiete der Länderbehörden aus. Dadurch verändern sich ggf. Arbeitsabläufe, -methoden oder Arbeitsmittel. Beamte und Beamtinnen des gehobenen Dienstes bei den Ländern müssen ihr Know-how diesen ständigen Entwicklungen anpassen. Hierfür ist kontinuierliche Weiterbildung unerlässlich. Weiterbildungsmaßnahmen werden verwaltungsintern und von privaten Bildungsträgern angeboten, etwa zu Fragestellungen rund um die öffentliche Verwaltung oder den Bereich Recht, z.b. Wirtschafts- und Steuerrecht oder Umweltrecht. Von Interesse können auch Themen sein wie Volkswirtschaft, Politik, Betriebswirtschaft, Finanz- und Rechnungswesen, EDV in der öffentlichen Verwaltung, Personalwesen oder Mitarbeiterführung. Aufstiegsweiterbildung (nach entsprechender Berufspraxis) Ein Wechsel in den höheren Dienst ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Darüber hinaus können sich Beamte und Beamtinnen im gehobenen Dienst der Länder als Basis für den beruflichen Aufstieg qualifizieren. Hierfür kommen z.b. folgende Weiterbildungsmöglichkeiten in Frage: Verwaltungsbetriebswirt/in in BERUFENET Verwaltungs-Diplominhaber(in) in KURSNET (CBF ) Durch ein Aufbau- oder Zusatzstudium lassen sich Fachkenntnisse vertiefen und erweitern sowie Spezialkenntnisse erwerben. Hier bietet sich z.b. folgender Studiengang an: Master of Public Administration in BERUFENET Selbstständigkeit im Beruf Ein unmittelbarer Übergang in eine vergleichbare selbstständige Tätigkeit aus dem gehobenen Dienst heraus ist nicht üblich. Weiterbildung (berufliche Anpassung) Wirtschaftliche, technische und gesellschaftliche Entwicklungen finden ihren Niederschlag auch in den Organisationsformen und Arbeitsabläufen der Länderverwaltungen. Um mit diesen Entwicklungen Schritt halten zu können, ist ständige Weiterbildung erforderlich. Entsprechende Qualifikationen werden vor allem im Rahmen von innerbehördlichen Weiterbildungen vermittelt, können aber auch in Lehrgängen externer Bildungsträger erworben werden. Für eine Spezialisierung auf einzelne Aufgabenfelder kann Weiterbildung ebenfalls förderlich sein. Wegen der außerordentlichen Vielfalt geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen ist die Angabe konkreter Weiterbildungsziele und - bereiche nur exemplarisch möglich. Öffentliche Verwaltung - allgemein in KURSNET (C 8200) Öffentliche Verwaltung - Fortbildung in KURSNET (C 8200-a7) Recht in KURSNET (C 01) Wirtschafts- und Steuerrecht in KURSNET (C 012) Sozialrecht, Sozialversicherungsrecht in KURSNET (C 0135) Öffentliches Dienstrecht, Kommunalrecht, Polizeirecht, Schulrecht in KURSNET (C 0142) Umweltrecht und verwandte Rechtsgebiete in KURSNET (C 0144) Öffentliches Auftragswesen in KURSNET (C 0149-m1) Volkswirtschaft, Politik, Entwicklungshilfe in KURSNET (C 00) Finanz- und Steuerpolitik in KURSNET (C 0016-f3) Öffentliche Finanzwirtschaft in KURSNET (C 0016-k3) Energiepolitik in KURSNET (C 0037-o80) EDV in der öffentlichen Verwaltung in KURSNET (C ) Betriebswirtschaft, kaufmännische Qualifizierung - öffentliche Verwaltung in KURSNET (C ) Finanz- und Rechnungswesen, Kostenwesen und Kalkulation, Buchführung und Bilanz, Wertanalyse, Controlling, Revision in KURSNET (C 10) Finanz- und Rechnungswesen, Kalkulation - öffentliche Verwaltung in KURSNET (C ) Revision - öffentliche Verwaltung in KURSNET (C 1075-y8) Qualitätstechnik, -sicherung, -prüfung, -kontrolle - öffentliche Verwaltung in KURSNET (C ) Personal- und betriebliches Sozialwesen - öffentliche Verwaltung in KURSNET (C ) Personalbeurteilung im öffentlichen Dienst in KURSNET (C d2) Personalmanagement im öffentlichen Dienst in KURSNET (C b3) Mitarbeiterführung, Teamarbeit, -führung - öffentliche Verwaltung in KURSNET (C )

7 Weiterbildung (beruflicher Aufstieg) Ein Aufstieg in den höheren Dienst ist grundsätzlich möglich, wenn Eignung, Befähigung und fachliche Leistung dies rechtfertigen. Das Laufbahnrecht sieht zwei Formen des Aufstiegs vor, den Regel- bzw. Ausbildungsaufstieg mit Erwerb der umfassenden Befähigung für den höheren Dienst und den Verwendungs- bzw. Praxisaufstieg. Die Zulassung zum Regel- bzw. Ausbildungsaufstieg setzt neben der Teilnahme an einem Auswahlverfahren voraus, dass sich der Beamte/die Beamtin des gehobenen Dienstes in einer mehrjährigen Dienstzeit (Dauer unterschiedlich, je nach Bundesland) bewährt hat. Die Aufstiegsbeamten und -beamtinnen werden in einer Einführung, die meist Lehrgänge und Praxisphasen von mehreren Monaten Dauer umfasst, an ihre neuen Aufgaben herangeführt. Unter Verwendungs- bzw. Praxisaufstieg versteht man den Aufstieg in Positionen in fachverwandten höherwertigen "Anschlussverwendungen". Die Einführungszeit umfasst auch hier praktische Ausbildungsteile und theoretische Lehrgänge. Als Nachweis besonderer fachlicher Kenntnisse werden laufbahnrechtlich auch die Diplome der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademien sowie Abschlüsse gleichwertiger Einrichtungen angesehen. Formale laufbahnrechtliche Berechtigungen wie Beförderung oder Aufstieg sind jedoch mit einem VWA-Diplom nicht verbunden. Fach- und Betriebswirte/-wirtinnen, Fachkaufleute Verwaltungsbetriebswirt/in in BERUFENET Sonstige Sonderfachkräfte Verwaltungs-Diplominhaber(in) in KURSNET (CBF ) Sozialverwaltungs-Diplominhaber(in) in KURSNET (CBF ) Hochschulbildungsgänge Master of Public Administration in BERUFENET Neigungen und Interessen Förderlich: Die Relevanz bzw. Gewichtung der nachfolgend genannten Neigungen, Interessen und Abneigungen ist u.u. stark abhängig vom jeweiligen Fachgebiet bzw. von der entsprechenden Dienststelle Vorliebe für wechselnde, insgesamt aber überschaubare und wiederkehrende Arbeiten Vorliebe für selbstständiges Arbeiten (Tätigkeit mit Entscheidungsspielraum) Interesse an Fragen aus den Gebieten Wirtschaft, Recht und Politik Neigung zu systematischem Denken Neigung zu schriftlicher Tätigkeit, zu Büro- und Verwaltungsarbeiten, zum Umgang mit Daten und Zahlen Vorliebe für beruflichen Umgang mit Menschen mit ständig wechselnden Kontakten (Umgang mit Privatpersonen, Vertretern von Organisationen des öffentlichen Lebens, Mitarbeitern anderer Institutionen und Behörden etc.) Nachteilig: Abneigung gegen anhaltend konzentrierte, platzgebundene Tätigkeit (Schreibtischarbeit; Zugriff zu Daten häufig nur über EDV möglich) Abneigung gegen Ein- und Unterordnung in einem Team Arbeitsverhalten Notwendig: planvolle, systematische Arbeitsweise Umstellfähigkeit (Fähigkeit, sich auf geänderte Gesetze, Vorschriften oder Verwaltungsabläufe einzustellen) Verschwiegenheit (Umgang mit sensiblen Daten; Datenschutz) genaue, sorgfältige Arbeitsweise (Erfassen/Dokumentieren von Daten) Verantwortungsbewusstsein (rechtliche Bedeutung persönlicher Entscheidungen für betroffene Bürger) Anpassungs- und Kooperationsfähigkeit (Einordnung, Zusammenarbeit) (Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Behörden) Befähigung zu selbstständigem Arbeiten (in kritischen Situationen eigenverantwortliches Entscheiden erforderlich) kontrollierte Kontaktbereitschaft (Kontaktfreude bei gebotener Distanz) Kontaktsicherheit, Durchsetzungsvermögen Förderlich: Ordnungssinn

8 Selbstsicherheit (Mut zum Beurteilen und Entscheiden) neurovegetative Belastbarkeit und psychische Stabilität (z.t. sehr hohe Arbeitsbelastung, z.t. Spannungen im Rahmen des Publikumverkehrs) gute Umgangsformen, Höflichkeit Befähigung zum Anleiten von Mitarbeitern und zum Überwachen der Aufgabenerledigung Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung (Anpassung an neue Anforderungen) Nachteilig: starkes Bedürfnis nach Selbstdarstellung Ausschließend: Keine Angaben Fähigkeiten Notwendig: Von den folgenden Fähigkeiten ist für die Berufsausbildung und Berufsausübung jeweils ein bestimmter Mindestausprägungsgrad notwendig. Ein darüber hinausgehender (höherer) Ausprägungsgrad ist meist vorteilhaft. durchschnittliches allgemeines intellektuelles Leistungsvermögen (Bezugsgruppe: Personen mit Hochschulreife ) durchschnittliche logische Denkfähigkeit (relativ hoher Komplexitäts- und Abstraktionsgrad des Gegenstandsbereichs) (z.b. bei Sachverhaltsermittlungen) (Bezugsgruppe: Personen mit Hochschulreife) durchschnittliches sprachlich-logisches Denkvermögen (Rechtsanwendung; Erfassen auch schwierigerer juristischer Texte und Sachverhalte, Prüfen auf logische Schlüssigkeit) (Bezugsgruppe: Personen mit Hochschulreife) durchschnittliche Wahrnehmungs- und Bearbeitungsgeschwindigkeit (je nach Einsatzgebiet und Aufgabenstellung: Arbeit am Bildschirm, Aktenarbeit, schnelles Erfassen des Inhalts längerer Texte) (Bezugsgruppe: Personen mit Hochschulreife) durchschnittliches Sprachverständnis für mündliche Äußerungen (Verstehen ungenauer Formulierungen bei Befragungen oder von Rat Suchenden) durchschnittliche sprachliche Fähigkeiten (Sprach- und Textverständnis, mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen, Sprachgedächtnis, sprachlicher Einfallsreichtum) (je nach Einsatzgebiet und Aufgabenstellung: Publikum, Schriftverkehr, Erteilen von Auskünften) (Bezugsgruppe: Personen mit Hochschulreife) Förderlich: Befähigung zum Planen und Organisieren (z.b. von Arbeitsabläufen, Informationsveranstaltungen, Diensteinsätzen) sprachliche Gewandtheit (Gesprächsführung, Verhandlungen) gute Merkfähigkeit (Personen-, Namen- und Sachgedächtnis) Kenntnisse und Fertigkeiten Zusätzlich zu den in der Berufsausbildung erworbenen berufsbezogenen Kenntnissen und Fertigkeiten ist Folgendes förderlich: gute Allgemeinbildung (Erkennen gesellschaftlicher Zusammenhänge) vertiefte Kenntnisse der Rechts- und Wirtschaftskunde je nach Dienststelle und Einsatzbereich unterschiedlich Fremdsprachenkenntnisse vertiefte Kenntnisse in der Datenverarbeitung Körperliche Eignungsvoraussetzungen normale Funktionstüchtigkeit und Belastbarkeit der Beine, der Arme und der Hände

9 normale Koordination (Gangsicherheit, beidhändiges Arbeiten) gutes, auch korrigiertes Sehvermögen für die Nähe und auf Bildschirmentfernung (60 cm) sowie für die Ferne normales Hör- und Sprechvermögen (insbesondere im Umgang mit Besuchern/Besucherinnen und Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen) normale Belastbarkeit der Psyche und des Vegetativums Körperliche Eignungsrisiken Bei folgenden Gegebenheiten sollte vor der Berufstätigkeit der Arzt/die Ärztin eingeschaltet werden: wesentliche Funktionsstörungen der Wirbelsäule, der Arme, der Hände und der Beine Störungen der Koordination (Gangsicherheit, beidhändiges Arbeiten) nicht ausreichend korrigierbare Sehschwäche für Nähe beziehungsweise für Ferne nicht ausreichend korrigierbare Hör- oder Sprachstörungen (Kommunikation) erhebliche psychische und vegetative Störungen Gesetze/Regelungen Rahmengesetz zur Vereinheitlichung des Beamtenrechts (Beamtenrechtsrahmengesetz - BRRG) vom (BGBl. l S. 667), in der Neufassung durch Bekanntmachung vom (BGBl. I S. 654), zuletzt geändert durch Artikel 2 Abs. 1 des Gesetzes vom (BGBl. I S. 2748) Fundstelle: 1957 (BGBl. l S. 667), 1999 (BGBl. I S. 654), 2001 (BGBl. I S. 1046, 1510, 3926), 2002 (BGBl. I S. 693, 2138, 3322), 2004 (BGBl. I S. 2686, 3835), 2005 (BGBl. I S. 1818), 2006 (BGBl. I S. 2748) Internet Das Beamtenrechtsrahmengesetz beinhaltet generelle Regelungen, z.b. zum Beamtenverhältnis, zur Ernennung von Beamten und Beamtinnen der Länder, Gemeinden und Gemeindeverbände sowie der Anstalten und Körperschaften des öffentlichen Rechts und zu deren Laufbahnen. Länder- und laufbahnspezifische Regelungen sind in den jeweiligen Landesbeamtengesetzen und Laufbahnverordnungen der Bundesländer enthalten. Medien (Bücher, Zeitschriften, Internet u. weitere Quellen) Informationen von Ministerien, Verbänden und Organisationen Forum Öffentlicher Dienst - der Verwaltungstreff im Internet Eine Information der KD+M e-solutions GmbH Fachzeitschriften Der Öffentliche Dienst (DÖD) Verlag: Heymanns Internet Fachzeitschrift für Angehörige des öffentlichen Dienstes Die Öffentliche Verwaltung (DÖV) Verlag: Kohlhammer Internet Informationsdienst öffentliches Dienstrecht (IÖD) Verlag: Luchterhand Internet RiA Recht im Amt Verlag: Luchterhand Internet Zeitschrift für den öffentlichen Dienst Schwartzsche Vakanzen-Zeitung Verlag: Schwartz Internet Der Nestor der kommunalen Zeitschriften Zeitschrift für Beamtenrecht Verlag: Kohlhammer Internet innovative Verwaltung Verlag: Gabler Internet vr Verwaltungsrundschau Verlag: Kohlhammer

10 Internet Auswahl an Büchern/Medien, die im Buchhandel erhältlich sind Beamtenrecht (BeamtR) Verlag: dtv Erscheinungsjahr: 2005 Berufsbildung im öffentlichen Dienst Verfasser: Frank Bieler (Hrsg.) Verlag: Erich Schmidt Erscheinungsjahr: 2005 Loseblattsammlung Verwaltungsmodernisierung in den Ländern Verfasser: Götz Konzendorf, Tobias Bräunlein Verlag: Forschungsinstitut f. öffentl. Verwaltung Erscheinungsjahr: 2003 Berufs-/Interessenverbände, Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Organisationen DBB-Beamtenbund und Tarifunion Friedrichstraße 169/ Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ redaktion@dbb.de Internet: ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Paula-Thiede-Ufer Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ info@verdi.de Internet: Neu Gesetzesentwurf für neues Beamtenstatusgesetz Die Föderalismusreform hat unter anderem Auswirkungen auf die Gesetzgebungskompetenz im Dienstrecht der Beamten: Die Länder können künftig die Besoldung, Laufbahn und Versorgung ihrer Beamten eigenständig regeln. Das Bundesinnenministerium hat - als eine Folge der Föderalismusreform - einen Entwurf zur Neuordnung der Statusrechte der Beamten erarbeitet, der die Kompetenzen zwischen Bund und Ländern genau abgrenzen soll. Beim Bund verbleiben demnach Statusrechte und -pflichten wie Unkündbarkeit, Alimentationspflicht des Staates, Regeln für die Abordnungen und Versetzungen zwischen Bund und Ländern oder Voraussetzungen und Formen der Beendigung des Dienstverhältnisses. Dieses neue Beamtenstatusgesetz wird das Beamtenrechtsrahmengesetz (BRRG) ablösen Ausblick - Trends und Entwicklungen Erweiterte Aufgaben, mehr Verantwortung Mit der Beschleunigung des wissenschaftlichen, technologischen und wirtschaftlichen Fortschritts und mit der stärkeren Abhängigkeit von internationalen Entwicklungen steigen die Anforderungen an Staat und Verwaltung. Vor allem im Regelungs- und Dienstleistungsbereich werden auf die Verwaltung weiterhin vermehrte Aufgaben zukommen. Diese Aufgaben stellen auch qualitativ höhere Ansprüche an die Beamten und Beamtinnen insbesondere des gehobenen Dienstes - auch was zum Beispiel ein verbessertes bürgerfreundliches Verhalten betrifft. Die Zunahme der Verwaltungsaufgaben zwingt ferner zu einer weiteren Rationalisierung und Straffung der Verwaltungsorganisation und der -verfahren. Entscheidungsverfahren werden verkürzt und Entscheidungsbefugnisse auf die sachbearbeitenden Beamten und Beamtinnen des gehobenen Dienstes delegiert. Damit kommt ihnen mehr Verantwortung zu. Im Zuge der Straffung und Vereinfachung von Verwaltungsverfahren werden Aufgaben, die keiner abschließenden Bearbeitung und Entscheidung durch Beamte und Beamtinnen des gehobenen Dienstes bedürfen, gänzlich dem mittleren Dienst übertragen.

11 Stellenbörsen Einstellungsbehörden/Bewerbungsanschriften Allgemeine und innere Verwaltung der Länder Baden-Württemberg Regierungspräsidium Stuttgart Ruppmannstraße Stuttgart Fon: 07 11/ Fax: 07 11/ Regierungspräsidium Karlsruhe Schloßplatz Karlsruhe Fon: 07 21/ Fax: 07 21/ Regierungspräsidium Freiburg Kaiser-Joseph-Straße Freiburg Fon: 07 61/ Fax: 07 61/ Regierungspräsidium Tübingen Konrad-Adenauer-Straße Tübingen Fon: / Fax: / poststelle@rpt.bwl.de Bayern Bayerischer Landespersonalausschuss Postfach München Fon: 0 89/ Fax: 0 89/ poststelle@lpa.bayern.de Internet: Berlin Senatsverwaltung für Inneres Berlin Klosterstraße Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ poststelle@seninn.verwalt-berlin.de Internet: Der Polizeipräsident in Berlin, Personalagentur Otto-Braun-Str Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ berufsinfo@polizei.verwalt-berlin.de Internet: Humboldt Universität zu Berlin Unter den Linden Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ Brandenburg Ministerium des Innern des Landes Brandenburg Henning-von-Tresckow-Str Potsdam Fon: 03 31/ Fax: 03 31/ Bremen Senatskommission für das Personalwesen - Aus- und Fortbildung - Doventorscontrescarpe Bremen

12 Fon: 04 21/ Hamburg Senat der Freien und Hansestadt Personalamt P 30 Steckelhörn Hamburg Fon: 0 40/ Hessen Regierungspräsidium Darmstadt Postfach Darmstadt Fon: /12-0 Fax: / Internet: Regierungspräsidium Gießen Postfach Gießen Fon: 06 41/ Fax: 06 41/ Regierungspräsidium Kassel Steinweg Kassel Fon: 05 61/ Fax: 05 61/ mail@rpks.hessen.de Präsidium für Technik, Logistik und Verwaltung Willy-Brandt-Allee Wiesbaden Fon: 06 11/ Landesbetrieb Landwirtschaft Hessen Kölnische Straße Kassel Fon: 05 61/ Fax: 05 61/ zentrale@llh.hessen.de Internet: Hessisches Landesamt für Straßen- und Verkehrswesen Wilhelmstraße Wiesbaden Fon: 06 11/ Hessisches Landamt für Versorgung und Soziales Adickesallee Frankfurt Fon: 0 69/ Präsidenten der Universitäten: Johann Wolfgang Goethe- Universität Postfach Frankfurt Fon: 0 69/ Internet: Justus-Liebig-Universität Gießen Postfach Gießen Fon: 06 41/9 90 Fax: 06 41/ Internet: Philipps-Universität Marburg Biegenstraße Marburg Fon: /28-20 Fax: / Internet: Technische Universität Darmstadt Karolinenplatz Darmstadt Fon: /16-0 Fax: / presse@pvw.tu-darmstadt.de Internet: Universität Kassel Postfach Kassel

13 Fon: 05 61/ Fax: 05 61/ Internet: Mecklenburg-Vorpommern Innenministerium des Landes Mecklenburg-Vorpommern Postfach Schwerin Fon: 03 85/ Fax: 03 85/ Internet: Niedersachsen Bezirksregierungen: Bezirksregierung Braunschweig Bohlweg Braunschweig Fon: 05 31/ Fax: 05 31/ Bezirksregierung Hannover Am Waterlooplatz Hannover Fon: 05 11/ Fax: 05 11/ Bezirksregierung Lüneburg Auf der Hude Lüneburg Fon: /15-0 Fax: / Bezirksregierung Weser-Ems Theodor-Tantzen-Platz Oldenburg Fon: 04 41/ Fax: 04 41/ Poststelle@br-we.niedersachsen.de Niedersächsisches Landesamt für Zentrale Soziale Aufgaben Postfach Hannover Fon: 05 11/ Nordrhein-Westfalen Bezirksregierungen: Bezirksregierung Arnsberg Seibertzstraße Arnsberg Fon: /82-0 Fax: / Internet: Bezirksregierung Detmold Leopoldstraße Detmold Fon: /71-0 Fax: / Internet: Bezirksregierung Düsseldorf Cecilienallee Düsseldorf Fon: 02 11/ Fax: 02 11/ Internet: Bezirksregierung Köln Zeughausstraße Köln Fon: 02 21/ Fax: 02 21/ poststelle@bezreg-koeln.nrw.de Internet: Bezirksregierung Münster Domplatz Münster Fon: 02 51/ Fax: 02 51/ Internet: Direktionen der Landwirtschaftskammer Rheinland Postfach Bonn

14 Fon: 02 28/70 30 Fax: 02 28/ Internet: Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen Nevinghoff Münster Fon: 02 51/ Fax: 02 51/ Internet: Hervorgegangen aus der LWK Westfalen-Lippe und LWK Rheinland Rheinland-Pfalz Bezirksregierungen: Struktur- und Genehmigungsdirektion Nord Stresemannstraße Koblenz Internet: Struktur- und Genehmigungsdirektion Süd Friedrich-Ebert-Straße Neustadt Fon: /99-0 Fax: / poststelle@sgdsued.rlp.de Internet: Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion Willy-Brandt-Platz Trier Internet: Landesamt für Soziales Jugend und Versorgung Rheinallee Mainz Fax: / Johann-Gutenberg-Universität Mainz Saarstraße Mainz Fon: /39-0 Internet: Landesamt für Straßen- und Verkehrswesen Rheinland-Pfalz Kastorhof Koblenz Fon: 02 61/ Fax: 02 61/ lsv@lsv.rlp.de Saarland Ministerium für Inneres und Sport Saarland Franz-Josef-Röder-Straße Saarbrücken Fon: 06 81/ Fax: 06 81/ p.meyer@innen.saarland.de Internet: Sachsen Regierungspräsidium Dresden Stauffenbergallee Dresden Fon: 03 51/ Fax: 03 51/ Bewerbungsanschrift ist die Geschäftsstelle der Fachhochschule der Sächsischen Verwaltung Meißen Herbert-Böhme-Straße Meißen Fon: / Fax: / Sachsen-Anhalt Ministerium des Innern des Landes Sachsen-Anhalt Halberstädter Straße Magdeburg Fon: 03 91/ Fax: 03 91/ pressestelle@mi.lsa-net.de Internet: Schleswig-Holstein

15 Innenministerium des Landes Schleswig-Holstein Düsternbrooker Weg Kiel Fon: 04 31/ Fax: 04 31/ Internet: Thüringen Thüringer Landesverwaltungsamt Postfach Weimar Fon: /58-5 Fax: /71 90 Steuerverwaltung: Berlin Oberfinanzdirektion Berlin Fasanenstraße Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ Brandenburg Oberfinanzdirektion Cottbus Bundesabteilung Karl-Liebknecht-Straße Cottbus Fon: 03 55/ Fax: 03 55/ Baden-Württemberg Oberfinanzdirektion Karlsruhe Moltkestraße Karlsruhe Fon: 07 21/ Fax: 07 21/ poststelle@ofdka.fv.bwl.de Internet: Sachsen-Anhalt Oberfinanzdirektion Magdeburg Postfach Magdeburg Fon: 03 91/ Fax: 03 91/ Poststelle@ofd.mf.sachsen-anhalt.de Bayern Oberfinanzdirektion Nürnberg Krelingstraße Nürnberg Fon: 09 11/ Fax: 09 11/ poststelle@ofdn.bfinv.de Nordrhein-Westfalen Oberfinanzdirektion Köln Wörthstraße Köln Fon: 02 21/ Fax: 02 21/ poststelle@ofdk.bfinv.de Rheinland-Pfalz Oberfinanzdirektion Koblenz Ferdinand-Sauerbruch-Str Koblenz Fon: 02 61/ Fax: 02 61/ Thüringen Oberfinanzdirektion Erfurt Postfach Erfurt Fon: 03 61/ Fax: 03 61/ poststelle@ofdst.thueringen.de Justizdienst: Baden-Württemberg Justizministerium Baden-Württemberg Schillerplatz Stuttgart Fon: 07 11/ Fax: 07 11/ poststelle@jum.bwl.de Internet:

16 Bayern Bayerischer Landespersonalausschuss Postfach München Fon: 0 89/ Fax: 0 89/ poststelle@lpa.bayern.de Internet: Berlin Präsidentin des Kammergerichts: Kammergericht Berlin Elßholzstraße Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ Internet: Brandenburg Brandenburgisches Oberlandesgericht Gertrud-Piter-Platz Brandenburg Fon: / Fax: / Internet: Bremen Präsident des Hanseatischen Oberlandesgerichts: Hanseatisches Oberlandesgericht in Bremen Sögestraße Bremen Fon: 04 21/ Fax: 04 21/ Hamburg Justizbehörde Drehbahn Hamburg Fon: 0 40/ Fax: 0 40/ Hessen Präsidenten der folgenden Gerichte: Oberlandesgericht Frankfurt a. M. Friedich-Ebert-Anlage Frankfurt Fon: 0 69/ Fax: 0 69/ Hessisches Landesarbeitsgericht Adickesallee Frankfurt Fon: 0 69/ Mecklenburg-Vorpommern Präsident des Oberlandesgerichts: Oberlandesgericht Rostock Wallstraße Rostock Fon: 03 81/33 10 Fax: 03 81/ Niedersachsen Präsidenten der folgenden Gerichte: Oberlandesgericht Braunschweig Bankplatz Braunschweig Fon: 05 31/ Fax: 05 31/ poststelle@olg-bs.niedersachsen.de Internet: Oberlandesgericht Celle Postfach Celle Fon: /206-0 Fax: / poststelle@olg-ce.niedersachsen.de Internet: Oberlandesgericht Oldenburg Postfach Oldenburg Fon: 04 41/220-0 Fax: 04 41/ Poststelle@olg-ol.niedersachsen.de Internet: Niedersächsisches Oberverwaltungsgericht

17 Postfach Lüneburg Fon: / Fax: / Landessozialgericht Niedersachsen Georg-Wilhelm-Straße Celle Fon: / Landesarbeitsgericht Hannover Siemensstraße Hannover Fon: 05 11/ Nordrhein-Westfalen Präsidenten der Oberlandesgerichte: Oberlandesgericht Düsseldorf Cecilienallee Düsseldorf Fon: 02 11/ Fax: 02 11/ Oberlandesgericht Hamm Postfach Hamm Fon: /27 20 Fax: / poststelle@olg-hamm.nrw.de Internet: Oberlandesgericht Köln Reichenspergerplatz Köln Fon: 02 21/ Fax: 02 21/ Rheinland-Pfalz Präsidenten der Oberlandesgerichte: Oberlandesgericht Koblenz Stresemannstraße Koblenz Fon: 02 61/ Fax: 02 61/ Pfälzisches Oberlandesgericht Zweibrücken Schloßplatz Zweibrücken Fon: /805-0 Fax: / Saarland Ministerium der Justiz Zähringerstraße Saarbrücken Fon: 06 81/ Fax: 06 81/ poststelle@justiz.saarland.de Sachsen Oberlandesgericht Dresden Lothringer Straße Dresden Fon: 03 51/ Fax: 03 51/ Sachsen-Anhalt Oberlandesgericht Naumburg Domplatz Naumburg Fon: /28-0 Fax: / Schleswig-Holstein Präsident des Oberlandesgerichts: Schleswig-Holsteinisches Oberlandesgericht Gottorfstraße Schleswig Fon: /86-0 Fax: / verwaltung@olg.landsh.de Internet: Thüringen Oberlandesgericht Thüringen Leutragraben Jena Fon: / Fax: / Justizvollzugs- und Verwaltungsdienst: Bayern

18 Bayerischer Landespersonalausschuss Postfach München Fon: 0 89/ Fax: 0 89/ poststelle@lpa.bayern.de Internet: Berlin Justizvollzugsanstalten von Berlin: Brandenburg Ministerium für Justiz und Europaangelegenheiten Heinrich-Mann-Allee Potsdam Fon: 03 31/ Fax: 03 31/ Bremen Leiter des Justizvollzugsamtes Sonnemannstraße Bremen Fon: 04 21/ Hamburg Justizbehörde Drehbahn Hamburg Fon: 0 40/ Fax: 0 40/ Hessen Hessisches Ministerium der Justiz Postfach Wiesbaden Fon: 06 11/32-0 Fax: 06 11/ poststelle@hmdj.hessen.de Mecklenburg-Vorpommern Präsident des Oberlandesgerichts: Oberlandesgericht Schwerin Wallstraße Schwerin Niedersachsen Niedersächsisches Justizministerium Postfach Hannover Fon: 05 11/ Fax: 05 11/ Nordrhein-Westfalen Justizvollzugsamt Hamm Marker Allee Hamm Fon: / Justizvollzugsamt Köln Am Blaubach Köln Fon: 02 21/ Rheinland-Pfalz Ministerium der Justiz des Landes Rheinland-Pfalz Ernst-Ludwig-Straße Mainz Fon: /16-0 Fax: / Saarland Ministerium der Justiz Zähringerstraße Saarbrücken Fon: 06 81/ Fax: 06 81/ poststelle@justiz.saarland.de Sachsen Sächsisches Staatsministerium der Justiz Hospitalstraße Dresden Fon: 03 51/ Fax: 03 51/ poststelle@smj.sachsen.de Internet:

19 Im sächsischen Justizvollzug wird derzeit keine Ausbildung in der Laufbahn des gehobenen Vollzugs- und Verwaltungsdienstes angeboten. Sachsen-Anhalt Ministerium der Justiz Hegelstraße Magdeburg Fon: 03 91/ Fax: 03 91/ Internet: Weitere Stellenangebote siehe unter: Schleswig-Holstein Justizvollzugsamt im Ministerium für Justiz, Arbeit und Europa des Landes Schleswig-Holstein Lorentzendamm Kiel Fon: 04 31/ Fax: 04 31/ Internet: Thüringen Ministerium für Justiz Postfach Erfurt Fon: 03 61/ Fax: 03 61/ Polizeivollzugsdienst: Baden-Württemberg Bereitschaftspolizeipräsidium Baden-Württemberg Heininger Straße Göppingen Fon: / berufsinfo@bpp.bwl.de Internet: Bayern Bayerischer Landespersonalausschuss Postfach München Fon: 0 89/ Fax: 0 89/ poststelle@lpa.bayern.de Internet: Berlin Der Polizeipräsident in Berlin, Personalagentur Otto-Braun-Str Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ berufsinfo@polizei.verwalt-berlin.de Internet: Brandenburg Fachhochschule der Polizei des Landes Brandenburg, Werbe- und Auswahldienst Bernauer Str Oranienburg Fon: / bewerbung01.fhpol@polizei.brandenburg.de Internet: Bremen Polizei Bremen, RP 13, Recht und Personal Niedersachsendamm Bremen Fon: 0421/ Fax: 0421/ einstellungen@polizei.bremen.de Internet: Hamburg Landespolizeischule Hamburg, Personal-Auswahl-Center Postfach Hamburg Fon: 0 40/

20 Fax: 0 40/ Internet: Hessen Hessische Polizeischule, Bewerberinformation und -auswahl Schönbergstraße Wiesbaden Fon: 06 11/ Fax: 06 11/ bewerberinformation.hps@polizei.hessen.de Internet: Mecklenburg-Vorpommern Polizei Mecklenburg-Vorpommern Zentraler Auswahl- und Einstellungsdienst (ZAED) Goldberger Straße Güstrow Fon: / Fax: / ZAED@fh-guestrow.de Internet: Niedersachsen Bildungsinstitut der Polizei Niedersachsen Auswahldienst Postfach Hann. Münden Fon: / Fax: / anfrage@bipni.polizei.niedersachsen.de Internet: Nordrhein-Westfalen Institut für Aus- und Fortbildung der Polizei NRW Weseler Straße Münster Fon: 01 80/ polizeiberuf@mail.iaf.nrw.de Internet: Rheinland-Pfalz Polizeipräsidium Mainz Valenciaplatz Mainz Fon: / Fax: / ppmainz.einstellungen@polizei.rlp.de Internet: Polizeipräsidium Koblenz Moselring Koblenz Fon: 02 61/ Fax: 02 61/ ppkoblenz.einstellungen@polizei.rlp.de Internet: Polizeipräsidium Trier Salvianstraße Trier Fon: 06 51/ Fax: 06 51/ pptrier.einstellungen@polizei.rlp.de Internet: Polizeipräsidium Rheinpfalz, Führungsstab, Sachbereich 31 Wittelsbachstraße Ludwigshafen Fon: 06 21/ Fax: 06 21/ pprheinpfalz.einstellungen@polizei.rlp.de Internet: Polizeipräsidium Westpfalz Logenstraße Kaiserslautern Fon: / Fax: / ppwestpfalz.einstellungen@polizei.rlp.de Internet: Landespolizeischule Rheinland-Pfalz Flughafen Hahn Lautzenhausen Fon: /9 85-0