MDG-Trainee-Programm Crossmediales Medienmanagement 2014/2015

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Gottlob Geier
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1 Unterstützung katholischer Medienunternehmen durch die MDG Katholische Medienunternehmen werden durch die MDG zusätzlich finanziell unterstützt ,- Euro einmaliger Zuschuss zu den Lohn- und Gehaltskosten nach erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms im Unternehmen (15 Monate Ausbildung, Teilnahme an den Seminaren, 6- wöchiges Praktikum) Kostenfreie Auswahl der Trainees, selbstverständlich werden Sie auf Wunsch gerne in die Vorauswahl mit einbezogen. Kostenfreie Teilnahme der Trainees an allen Seminaren, einschließlich der Fahrtkosten (Bahn, 2. Klasse) und der Unterbringung am Seminarort (es ist lediglich eine Freistellung für die Teilnahme erforderlich). Übernahme der Tagungskosten für ein Ausbildertreffen. Bei Bedarf Unterstützung bei der Weitervermittlung, falls Sie nach Abschluss des Trainee-Programms keine geeignete Stelle anbieten können. Eine Ausbildungshilfe im Umfang von ca. 35 Seiten mit Tipps zur Ausbildung; Handreichungen für Mitarbeitergespräche und die erste Woche im Betrieb sowie zu möglichen Einsatzgebieten. Außerdem stehen wir Ihnen gerne in allen Bereichen zur Verfügung, in denen Sie Unterstützung benötigen. Die Leistungen der MDG werden Ihnen in einem Rahmenvertrag zugesichert. MDG-Trainee-Programm Crossmediales Medienmanagement 2014/2015 für kaufmännischen Führungsnachwuchs Hier erreichen Sie Ihre Ansprechpartner MDG Medien-Dienstleistung GmbH Landsberger Straße München Tilo Treede Telefon 0 89 / treede@mdg-online.de Christine Schwanz Telefon 0 89 / schwanz@mdg-online.de in mittelständischen Medienunternehmen

Praktikum) Kostenfreie Auswahl der Trainees, selbstverständlich werden Sie auf Wunsch gerne in die Vorauswahl mit einbezogen.

2 Zielsetzung des Programms Unser Ziel ist die Gewinnung und Bindung von kaufmännischem Führungsnachwuchs für mittelständische Medienunternehmen. Durch das Traineeprogramm erhalten die Trainees einen umfassenden Überblick über die Arbeit in einem Medienunternehmen und lernen durch eine aktive Einbindung in den laufenden Betrieb die Arbeitsweise der einzelnen Abteilungen kennen. In 15 Monaten durchlaufen Hochschulabsolventen der Betriebswirtschaft oder eines verwandten Fachs verschiedene Abteilungen in einem Buch-, Zeitungs- und/oder Zeitschriftenverlag, einem Film-Produktionsunternehmen oder dem Medienbereich einer Institution. Dadurch werden sie befähigt, eine Fach- oder Leitungsfunktion in einem Medienunternehmen zu übernehmen. Dauer des Traineeprogramms 15 Monate, davon 6 Wochen Praktikum in einem Partnerunternehmen. Zeitplan der Auswahl und Einstellung bis : Teilnahmeerklärung interessierter Medienunternehmen KW 20: Erscheinen der Suchanzeige, d. h. eine Sammelanzeige unter anderem auf sowie bei Bedarf in überregionalen Printmedien mit einem Verweis auf die Einzelausschreibungen auf den Homepages der MDG und des KM. katholischermedienverband e.v. KW 24-26: Durchführung eines Auswahlverfahrens anschließend: Vorstellung der empfohlenen Bewerber in den einzelnen Medienunternehmen sowie: Abschluss des Anstellungsvertrages und des Rahmenvertrages mit der MDG 1. Oktober 2014: Arbeitsaufnahme des Trainees Monat Druck und Herstellung Monat Praktikum bei einem Partnerunternehmen danach MDG-Seminar Markteinführung Medienmarke Monat Kaufmännische Leitung 14. Monat Anzeigenabteilung (bei Zeitungs-/Zeitschriftenverlagen) 15. Monat Redaktion/Lektorat/Verlag bzw. Filmproduktion sowie Bearbeitung eines eigenen Projektes Dabei können je nach Bedarf unterschiedliche Schwerpunkte in der Ausbildung, wie z. B. Marketing und Vertrieb gesetzt werden. Durch begleitende Seminare erhalten die Trainees zudem eine ergänzende Vertiefung zu den Themen Marketing/Vertrieb, Redaktion/Lektorat/Film, Projekt- und Personalmanagement. Nutzen für die ausbildenden Unternehmen Der Trainee bringt fundiertes Hochschulwissen aus einer wirtschaftswissenschaftlichen Studienrichtung mit. Im Rahmen seiner Trainee-Zeit lernt er das gesamte Unternehmen, dessen Prozesse und Strukturen kennen und bereitet sich somit auf eine verantwortungsvolle Position vor. Ausbildungsinhalte, die nicht vom ausbildenden Unternehmen angeboten werden können, werden durch externe Praktika bei Partnerverlagen sichergestellt. Ihr Unternehmen kann sich in dieser Zeit einen umfassenden Eindruck von der Leistungsfähigkeit und vom Erfolgswillen des Trainees verschaffen. Im Rahmen der Arbeit kann der Trainee unternehmensspezifische Aufgabenstellungen theoretisch fundiert und anwendungsorientiert bearbeiten. Ablauf der Ausbildung 1. Monat Einführung in den Betrieb danach MDG-Seminar Deutscher Medienmarkt Monat Marketing- und Vertriebsabteilung Monat Redaktion / Produktion danach MDG-Seminar Kaufmännische Grundlagen Fachliche Betreuung durch die MDG. Bei drei Seminaren kann der Trainee das im Unternehmen erworbene Wissen vertiefen. Austausch mit anderen Trainees. Erfahrungsaustausch und Wissensgewinn.

Arbeitsweise der einzelnen Abteilungen kennen.

3 Seminare des Trainee-Programms Crossmediales Medienmanagement Während des Trainee-Programms bietet die MDG den Trainees zusätzlich Intensivseminare an. Allgemeine Zielsetzung der Seminare: Vertiefung der kennengelernten Unternehmensbereiche Reflexion der Arbeitsinhalte, insbesondere vor dem Hintergrund aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse Selbstreflexion (Coaching der Trainees) Allgemeinbildung im Medienbereich Vermittlung crossmedialer Medienkompetenz Pflege der Gemeinschaft / Vernetzung Austausch von Erfahrungen Dauer: 3 mal 4 Tage im Jahr 2014/2015, Beginn Dienstag 13:30 Uhr (mit gemeinsamer Abendgestaltung), Arbeit am Mittwoch, Donnerstag, Freitag (bis 12:30 Uhr). Inhaltsangabe der 3 Seminare Seminar 1 Der deutsche Medienmarkt Struktur, Wertschöpfung, Zielgruppen Seminar 2 Kaufmännische Grundlagen im Mediengeschäft Betriebswirtschaft, Finanzbuchhaltung, Kennzahlensysteme Seminar 3 Die Markteinführung einer crossmedialen Medienmarke Wie Ideen durch solide Medienkompetenz, zielgerichtete Mitarbeiterführung und integrierte Kommunikation zur Erfolgsstory werden MDG 1

Selbstreflexion (Coaching der Trainees) Allgemeinbildung im Medienbereich Vermittlung crossmedialer Medienkompetenz Pflege der Gemeinschaft / Vernetzung Austausch von Erfahrungen Dauer: 3 mal 4 Tage

4 1. Seminar Der deutsche Medienmarkt Struktur, Wertschöpfung, Zielgruppen Termin: November/Dezember 2014 Ort: München Allgemeine Schwerpunkte des ersten Seminars sind: Einblick in den aktuellen Medienmarkt (Zahlen, Daten, Fakten: Anzahl der großen Verlags- bzw. Medienhäuser, Sender, Zusammenarbeit zwischen Printmedien, Film-Produzenten und TV-Sendern) Vertriebs- und Anzeigenmarketing in Presseverlagen Online und Social Media Besonderheiten des TV- und Hörfunk-Marktes / Wertschöpfung und Vermarktung im Film-Business Markt- und Mediaforschung / Zielgruppen Vertiefung der bereits erlernten Arbeitstechniken in einem Medienhaus Selbstreflexion: Wo stehe ich innerhalb der Ausbildung? (Coaching der Trainees) Referenten sind die Berater der MDG sowie externe Experten aus den jeweiligen Mediengattungen. Zudem ist der Besuch eines Medienunternehmens oder Medienverbandes in München geplant sowie diverse gemeinsame Abendveranstaltungen. Während eines abendlichen Kamingesprächs haben die Trainees darüber hinaus die Möglichkeit, mit dem Geschäftsführer der MDG, Herrn Wilfried Günther, über Aufgaben und Entwicklung der katholischen Medienarbeit zu sprechen. MDG 2

Medienhäuser, Sender, Zusammenarbeit zwischen Printmedien, Film-Produzenten und TV-Sendern) Vertriebs- und Anzeigenmarketing in Presseverlagen Online und Social Media Besonderheiten des TV- und

5 2. Seminar Kaufmännische Grundlagen im Mediengeschäft Betriebswirtschaft, Finanzbuchhaltung, Kennzahlensysteme Termin: April/Mai 2015 Ort: München Allgemeine Schwerpunkte des zweiten Seminars sind: BWL: Bilanz und GuV, Inventur und Bewertung, Betriebsvergleich, Controlling und Planung, Kalkulation, Leistungskennzahlen Finanzbuchhaltung: Buchhaltung und Jahresabschlüsse Kennzahlen und Kennzahlensysteme im Mediengeschäft Vertiefung der bereits erlernten Arbeitstechniken in einem Medienhaus Selbstreflexion: Wo stehe ich innerhalb der Ausbildung? (Coaching der Trainees) Referenten sind die Berater der MDG sowie externe Experten aus den jeweiligen Mediengattungen. Zudem ist der Besuch eines Medienunternehmens in München geplant sowie diverse gemeinsame Abendveranstaltungen. MDG 3

Kennzahlensysteme im Mediengeschäft Vertiefung der bereits erlernten Arbeitstechniken in einem Medienhaus Selbstreflexion: Wo stehe ich innerhalb der Ausbildung?

6 3. Seminar Die Markteinführung einer crossmedialen Medienmarke Wie Ideen durch solide Medienkompetenz, zielgerichtete Mitarbeiterführung und integrierte Kommunikation zur Erfolgsstory werden Termin: September/Oktober 2015 Ort: voraussichtlich Berlin Allgemeine Schwerpunkte des dritten Seminars sind: Führung: Personalführung, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarung, Konflikte Integrierte Kommunikationskonzepte für Medienunternehmen Die Markteinführung einer crossmedialen Medienmarke am konkreten Beispiel Vertiefung der bereits erlernten Arbeitstechniken in einem Medienhaus Selbstreflexion: Wo stehe ich innerhalb der Ausbildung? (Coaching der Trainees) Referenten sind die Berater der MDG sowie externe Experten aus den jeweiligen Mediengattungen. Zudem ist der Besuch eines Medienunternehmens geplant sowie diverse gemeinsame Abendveranstaltungen. MDG 4

Kommunikationskonzepte für Medienunternehmen Die Markteinführung einer crossmedialen Medienmarke am konkreten Beispiel Vertiefung der bereits erlernten Arbeitstechniken in einem Medienhaus

7 Bis per Fax an: MDG Medien-Dienstleistung GmbH Christine Schwanz Landsberger Straße München Fax-Nr. 089/ Am MDG-Trainee-Programm Crossmediales Medienmanagement 2014/2015 möchten wir teilnehmen. möchten wir nicht teilnehmen. haben wir noch weitere Fragen, bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Name/Vorname Unternehmen Adresse Telefon-Nummer Ort, Datum Unterschrift

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